Psicología

Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.

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  jhonjcastellanosPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD Presentado a ANGELA RUTH VIERA Presentado por JHON JAIRO CASTELLANOS MUÑOZ CC. 5825108 GRUPO: 102054_3 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – ZONA SUR PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL MARZO DE 2014 1-como es el comportamiento individual del personal de su organización? R/ Como seres humanos únicos

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  0extrem0PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESEÑA HISTÓRICA Considerando que el campo de la misma psicología ha existido relativamente por un corto tiempo, no es sorprendente que la psicología organizacional tenga una historia corta. De manera interesante, el término psicología industrial y organizacional fue utilizado pocas veces antes de la Primera Guerra Mundial. Por

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  aliedjuanitaENSAYO El hombre desde el mismo momento en que nace va aprendiendo a desarrollar su comportamiento y adquiere habilidades para transformar todo lo que pasa en su entorno, por esta razón surgieron las teorías donde se define la concepción ideológica del hombre como por ejemplo Taylor dice que el hombre

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  dianacaro98INTRODUCCIÓN La psicología organizacional se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en el ámbito laboral, se encarga de fomentar la satisfacción de los empleados, su tarea principal es lograr que los trabajadores puedan contribuir al desarrollo de la organización, desempeña un rol fundamental en la administración de los

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  namapavaPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que

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  supervielleEjes que están siempre presentes en una organización: Coordinación: esfuerzo coordinado para satisfacción mutua. Objetivos comunes: coordinación de actividades. División de trabajo: diferenciación de funciones, delimitación de roles. Integración: jerarquía de autoridad que asegure la coordinación y participación. Guía de preguntas: 1-Basándose en el caso que se adjunta en la

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  21081988PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APORTE INDIVIDUAL ACTIVIDAD 10 TRABAJO COLABORATIVO 2 PRESENTADO A: IVANA GONZALEZ RODRIGUEZ PRESENTADO POR: WILLIAM HERNAN VARGAS VALLEJO COD: 1049615413 GRUPO: 102054_321 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD TUNJA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 18/11/13 ITEM DESCRIPCION FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de

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  noeliameloPsicología Organizacional Unidad 4 •. Defina.y.diferencie.estos.dos.tipos.de. grupos.; •. Grupos.formales Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.

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  milechaparro06Motivación, liderazgo y comportamiento organizacional Las organizaciones tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros. Alejandra Zepeta Rojas - T.P. para la carrera Lic. en Psicología. Cátedra Holguin - Universidad del Valle de México - 31/03/2008 INTRODUCCIÓN El siguiente artículo esta relacionado con la psicología industrial, en este caso

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  gracielaantiUNIVERSIDAD MAIMONIDES FACULTAD DE CIENCIAS DE SALUD CICLO LICENCIATURA DE NEFERMERIA PRIMER AÑO- SEGUNDO CUATRIMESTRE 1ª ENTREGA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUMNA: ANTILEF MONICA GRACIELA SEPTIEMBRE 2014 Psicología organizacional Descargue el archivo psicorg-1ª entrega PDF. Realice una lectura comprensiva de las unidades I: “Los problemas humanos de las organizaciones” (a partir de

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  gabybat1°- Caso Ángela: Alteraciones presentes en cada uno de los ejes: • División de trabajo: Deficiente delimitación de roles, ya que se realizan tareas que no corresponden, realizando las de los superiores. • Coordinación: No se trabaja en colaboración con otras funciones porque no se realizan las tareas correspondientes de

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  zxcvbgfdsapara entender con mayor amplitud la definición de la psicología organizacionales necesario definir que es la psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la psicología organizacional

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  nartlech  Índice: Introducción……………………………………………………………………………………………3 Historia…………………………………………………………………………………………………...4 Definición…………………………………………………………………………………………………6 CARACTERISTICAS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL………………………….9 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL………………………………..11 FACTORES PSICOLOGICOS QUE AFECTAN FACTORE PSICOLÓGICOS QUE AFECTAN E INTERVIENEN EN LAS ORGANIZACIONES…………………………………13 BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN PSICOLÓGICA EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL……………………………………………………………………………………18 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………..19 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………20 INTRODUCCION La globalización de los mercados es un indicador de la

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  esteysimina1.- Define el concepto de psicología organizacional La Psicología Organizacional es considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

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   NIVELES : 1. NIVEL “A” : Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer la cosas .Es recursivo ,innovador y practico , busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper los esquemas tradicionales .Busca nuevas pociones a fin de satisfacer las expectativas y necesidades de los

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  ElianasandovalINTRODUCCIÓN. Aquel “Conjunto de elementos interrelacionados entre sí con un objetivo común” denominado organización, debe hacer frente a un mundo equivoco y confuso dirigido por el constante cambio de los entornos, sociales, declives y alzas económicas y presión política que arriba nuestra realidad. Realidad que pesa mayormente en los hombros

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  josuemartinexCAPITULO 1: El campo de la psicología organizacional 1. Define el concepto de psicología organizacional Es una rama de la psicología que estudia los fenómenos psicológicos individuales dentro de los procesos organizacionales y cómo estos ejercen un impacto en las personas. 2. ¿Por qué es importante concebir a la psicología

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  francy2917SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES El conflicto es un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. Su esencia es la incompatibilidad y adopta cuatro formas básicas: 1. Conflicto de metas. Cuando los resultados –preferidos o

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  civilwar88Psicología Organizacional. Psicología Organizacional. Estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. La

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  MARYELENATABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 VARIABLE 1 5 VARIABLE 4 6 VARIABLE 5 7 CONCLUSIONES 9 RECOMENDACIONES 10 REFERENCIAS 11 INTRODUCCION Por medio de este trabajo encontraremos diferentes variables que de alguna manera afecta el correcto desempeño de organizaciones que actualmente funcionan en Colombia. Adicionalmente se proponen algunas

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  Salinitas1689Cognoscitivismo Cognoscitivo Latín Conocer Ve al aprendizaje como un proceso mental activo de adquisición, recuerdo y utilización de los conocimientos. Surge como una corriente importante en la investigación de los procesos mentales. Aborda el problema de cómo la gente adquiere el conocimiento de si misma y de su ambiente y

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  Danna005PSICOLOGO ORGANIZACIONAL Según la clasificación internacional de ocupaciones (CIUO-88) de la oficina internacional del trabajo (OIT) y el dictionary of Occupational Titles (DOTT) del U.S. Department of labor Employement and training Administration, se consideran denominaciones similares la del psicólogo industrial, psicólogo de ocupaciones, psicólogo del trabajo, psicólogo de ingeniería, psicólogo

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  BereMSEste trabajo plantea que el modelo actual del talento humano como recurso y su relación con el desarrollo humano no es claro y los riesgos en términos sociales no han sido bien valorados. El texto se desarrolla alrededor de una reflexión teórica sobre los aspectos esenciales que hacen parte de

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  Marilce367PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES 1. MODELOS DE LA PERSONALIDAD: PRIMER CAMINO: MODELO DE LA INVESTIGACION: se trata de los factores que afectan la relación entre la personalidad y las variables ocupacionales: características de la personalidad, limitaciones organizacionales, procesos psicológicos y variables ocupacionales (actitudes hacia el trabajo) (pág. 152) SEGUNDO CAMINO:

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  perlaivethg123WALTER DILL SCOTT El doctor Walter Dill Scott, Psicólogo de la Universidad North Western, es considerado el Padre de la Psicología Industrial. En 1901 pronunció un discurso analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad (1era. Conferencia de Psicología aplicada a las Ventas).Scott consiguió

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  gustavTRABAJO COLABORATIVO N°-1 TRABAJO DE GRUPO. Realizado por: Hemer Iván Lemus Camargo Cód.: 74.081.152 Teléfono: 102035- Desarrollo Organizacional Título del Trabajo: “Porque es Importante el D.O”. Grupo: 21 Presentado a la: Tutora: Jacqueline Marineth Padilla. Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD 13- Julio- 2014 Introducción Al desarrollar esta

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  sherkan451PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología tiene 100 años de iniciada. En cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott

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  cbbmm1o. En caso de declaratoria de responsabilidad civil, al pago de las indemnizaciones en la forma y cuantía que determine la autoridad judicial competente. 2o. En caso de declaratoria de responsabilidad disciplinaria, a la destitución. 3o. En caso de declaratoria de responsabilidad civil o penal y sin perjuicio de las

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  AACOELIJUSTIFICACION SOCIAL El recurso humano es el elemento esencial de toda organización y como tal acciona permanentemente a ella, presentando diferentes comportamientos individuales y grupales, moldeados por las motivaciones e insatisfacciones que experimentan en el ambiente de trabajo. Ese comportamiento es frecuentemente conocido como comportamiento organizacional (CO), el cual se

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  sandra0634PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El ser humano tiene propiedades que lo constituyen un ser pensante con características y elementos fundamentales, y de las cuales se derivan los principios del ser, que vienen a constituir el fundamento, la base y la esencia misma de la existencia. Tales propiedades se deducen de nuestra inteligencia

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  tenorio1995Psicología Organizacional Unidad I PSICOLOGÍA: Es una ciencia que estudia el interactuar de los individuos en los fenómenos u operaciones psíquicas. Que abarca casi todo el actuar de una persona en todas sus actividades como él estudió su trabajo etc. ORIENTACIONES BASICAS Y AREAS DE APLICACIÓN (las ramas de la

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  GabyloriObjetivo El presente ensayo tiene la finalidad de describir una de las ramas más importante de la psicología, la Psicología Organizacional. Y decidí enfocarme a esta rama, no porque quiera dedicarme a ello, si no, porque siempre he tenido curiosidad de sus roles y funciones dentro de las organizaciones. En

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  pablo040113UNIVERSIDAD MAIMONIDES CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Actividades de aplicación TITULAR: Lic. Barrientos Alberto Lic. Flores Cinthia ALUMNAS: Varela Roxana Ciclo lectivo 2012 Actividades de aplicación pag.38 1) Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada

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  000000nancy3La Psicología de la Organización. Las organizaciones: Son formaciones sociales complejas y plurales con múltiples aspectos y pueden, por tanto, ser estudiada desde muchas perspectivas. Las organizaciones han sido objeto de estudio de la psicología, la sociología, la economía, la antropología, la historia o la ciencia política. Como ya señalaron

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  adrianamojicaENSAYO Las empresas actuales, han evidenciado la importancia de conocer un poco más las personas que laboran o que aspiran laborar dentro de su organización, aspectos tales como su cultura, su motivación el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Además de esto se

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  yssik0110Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evoluciónde

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  angelabibiana.anLa psicología organizacional es la ciencia de la psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de estudiar la conducta Humana cuando se manifiesta a nivel individual, grupal u organizacional, la psicología organizacional reconoce la interdependencia que se establece entre el individuo, las organizaciones de trabajo

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  saritasofilvTipo de estructura: Departamentalización. Servicio: Empresa Franja Roja Ltda.Dedicada desde hace 16 años a prestar los servicios de construcción de obras civiles con entidades estatales y empresas particulares con toda la idoneidad y capacidad profesional que nos distingue, ha logrado ubicarse como una de las empresas con prestigio en la

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  rosauraorianaPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1. ¿Por qué se plantea que el “impulso conservador” es un recurso válido del sujeto frente a la crisis? Porque generalmente el impulso conservador tiende a verse como una forma de ignorancia o como la obstinada protección de ciertos privilegios, en realidad representa algo más profundo que un

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  jufex_73UNIVERSIDAD MAIMÒNIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL- . TRABAJO PRÁCTICO Nº 3 DOCENTE: LIC. ABALLAY JOSÈ ALUMNAS: FARIAS RAFAELA MOLINA NANCY JULIETA QUINTEROS MARIA EUGENIA CÒRDOBA 25 DE NOVIEMBRE 2014 A Vuelva a leer el caso que figura en el trabajo práctico de la unidad 1 (caso Analía). Realice un

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  memosusEl diseño organizativo ha venido manifestando un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico, así como con las transformaciones operadas en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones contemporáneas, las que para sobrevivir, desarrollarse y avanzar hacia la excelencia, tienen que utilizar con

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  arimdpenf92A todos los estudiantes: Bienvenidos al Primer año – sundo cuatrimestre del Segundo Ciclo de la Carrera Licenciatura en Enfermería – Modalidad a Distancia En el archivo adjunto (presentación), el estudiante podrá interiorizarse de las características de la cursada. La lectura e interpretación de dicho material es imprescindible para comprender

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  jlochoaorozcoINTRODUCCION La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que el

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  gabyluzTrabajo Práctico UNIDAD 1: Organización - Contrato Psicológico. A- Lea atentamente el siguiente caso: CASO ANALIA El supervisor está hablando con Analía, una de las enfermeras de su sala. Hay cambios importantes en el hospital, se va a ampliar el número de salas, abrir dos quirófanos, cambios en la organización

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  msilicUniversidad Maimónides Licenciatura en Enfermería Modalidad a distancia Asignatura: Psicología Organizacional. Docente Titular: Lic. De La Rosa, Rosa Alumno: Gómez de Briseño, Selva. Sánchez, Marcelo Darío. Localidad: Termas del Río Hondo, Santiago del Estero. 2014 Psicología Organizacional 1. Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones

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  StefanyGomez02PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Para entender con mayor amplitud la definición de La Psicología Organizacionales necesario definir que es La Psicología el cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la

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  973764786La construcción de una sociedad del conocimiento tiene como eje fundamental a la educación. Frente a la mundialización o globalización actual, la educación es un tema que debe abordarse en todos los países y regiones del mundo, tanto para considerar nuevos paradigmas educativos y de comunicación de la inforión, como

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  sandraideaINTRODUCCIÓN. En un mundo globalizado y cambiante, en el cual interactúan personas con enfoques multiculturales, en el que se incorporan nuevas tecnologías de información y comunicación en la administración de los recursos humanos, es necesario formar profesionales capaces de facilitar la integración efectiva de los seres humanos y los procesos

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  claumoonHistoria de la psicología organizacional La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional

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  vaneA. RESUMEN. Es muy importante siempre al iniciar un periodo hacer un recorrido previo por todos los cursos que se van a ver, que gracias a esta acción podemos estar ubicados, actualizado, informados y sobretodo orientado con respecto a las actividades propuestas por el curso en sí, es fundamenta y/o

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  xezar1981Ps. John Brand Tapias Psicólogo Organizacional. 1. ¿Porque elegiste la carrera y porque te especializaste por el área organizacional?: De hecho yo no sabía que estudiar. Estaba confundido cuando salí del colegio pero si me gustaban los números. Mi problema con la psicología es que no me gustaba leer mucho

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  klolaExplicación de cada entorno Plataforma AVA En la plataforma AVA podemos encontrar 6 módulos en los cuales encontraremos la siguiente información. Módulo de Información Inicial: En el podemos apreciar toda la información del curso, su presentación. Y bienvenida, herramientas tales como instructivas y glosarios para familiarizarnos con la plataforma. Es

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  jucedCapítulo I: La organización y sus tipos Existe una gran variedad de organizaciones: Empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.) militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos; estas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral de

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  crisersa16UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES:  LUZ MARIA BENITEZ MEDINA  CYNTHIA GABINA BENITEZ GIMENEZ  LOURDES BELÉN GONZÁLEZ BTÍTEZ  JHERSON JAVIER SOLÍS IRALA PROFESOR: LICENCIADO AUGUSTO FOGEL CURSO: PRIMER AÑO PRIMER SEMESTRE AÑO: 2.015 VILLA HAYES – PARAGUAY FREDERICK TAYLOR. Taylor era

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  mariale_02931. Describa las funciones que proporciona la comunicación dentro de un grupo, proporcione un ejemplo de c/u • Una de sus funciones es controlar el comportamiento de los miembros en varias formar, las organizaciones tiene jerarquías de autoridad y lineamientos formales que requieren el cumplimiento por parte de los empleados

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  yerlysalvaradoPSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios

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  ESTHELAJJ3. De acuerdo a los datos del INEGI sobre el censo del año 2010, el número de habitantes en México era de 112, 336, 538. En ese año, se estimó que la tasa anual de crecimiento era aproximadamente decontinuamente, predecir cuál será el tamaño de la población en México en

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  alicocoPRIMERA ENTREGA: UNIDAD 1: EL CASO ANGELA: 1) Después de analizar el caso Ángela podemos distinguir diferentes alteraciones en los ejes organizacionales planteados por Schein. Resulta evidente que el mal desempeño del nivel jerárquico en este caso las ausencias reiteradas de Irene la supervisora que era invitada a jornadas y

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  sandraperezvasquPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL LUZ NEYDA ACERO C. Código: 35527517 ADRIANA VANEGAS POVEDA Código: 24651174 SANDRA PATRICIA ALVAREZ Código: 20739008 Grupo: 102054_70 Tutora ALBA SOFIA MONTAÑEZ MONTERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” MAYO DE 2015 TABLA DE CONTENIDO RESUMEN En la actualidad se puede apreciar y sentir que la Psicología

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  197922ER PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL I TEMA: EL APRENDIZAJE Y EL REFUERZO 1. Describa las diferencias básicas entre el condicionamiento clásico, y el condicionamiento operante. ¿Cuál es más importante para los gerentes? ¿Por qué? 2. Explique los 3 componentes de la contingencia del refuerzo (antecedentes-comportamiento- consecuencia). 3. En que consiste el refuerzo

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  lufemesaINDICE Introducción…………………………………………………………………………………………2 Planteamiento del problema………………………………………………………………..3 Justificación e Importancia…………………………………………………………………..4 Objetivos.……………………………………………………………………………………………..5 Marco Teórico………………………………………………………………………………………6 Encuesta y Resultados...……………………………………………………………………….9 Conclusiones………………………………………………………………………………………..13 Bibliografía…………………………………………………………………………………………..14 Anexos………………………………………………………………………………………………….15 INTRODUCCION La ética laboral, llamada también profesional, es parte de la ética general (rama de la filosofía que versa sobre las diferentes morales que se preocupa de la reflexión sobre el comportamiento del

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  OlibethDescripción de puestos En la administración tradicional se emplean las descripciones de puesto como una herramienta de definición de lo que se espera de una persona que es contratada para realizar determinada función. Es un documento que contiene un listado de los objetivos y de las funciones de un puesto,

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  Barbiee1974Explica, valora y se reconoce inserto en un espacio específico determinado, llamado a transformarlo con dignidad y creatividad humana. El Universo apareció en un momento definido del pasado de toda la materia y energía existentes en la actualidad; se trata de un acontecimiento postulado por la teoría cosmológica generalmente aceptada.

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  rebeeffPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CONCEPTO La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional. Es un

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  MIAB1Psicología Industrial /Organizacional. En este tema se trabajaron varios sub-temas como: el concepto de psicología industrial, su propósito, los aspectos que hacen que la psicología I/O se distinga de los campos de negocios, los enfoques de la psicología I/O, los campos principales de la psicología I/O y la historia y

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  alfguzberINTERPRETACIÓN DEL ORGANIGRAMA. Muebles Boca de la Sierra S. de R.L. de C.V. es una empresa mexicana especializada en la fabricación para el hogar y oficinas que se distingue por la producción de muebles estilo rustico. Es reconocida porque ofrece productos con diseños exclusivos y originales, y porque se han

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  gelnEgresados de la I.E.D ESCUELITA DE MAYE La escuelita de maye en sus 10 años de vida institucional ha promocionado # estudiantes ofreciendo bachilleres con enfasis que se ajustan a las características y las exigencias gubernamentales y nacionales en cada etapa de la existencia de la institución. Contamos con (#

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  marlen_1906________________ INTRODUCCIÓN _____________________________________________________ En el siguiente trabajo conoceremos todo lo relacionado al psicólogo organizacional y sus funciones, en donde se llevara a cabo una entrevista con una de ellos para que nos expliquen un poco de lo que se trata esta rama de la Psicología. La Lic. Laura Ortiz se

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  dayanjuliPROGRAMA DE INDUCCION Y CAPACITACION ANGIE PUENTES JESSICA HERRERA LIZETH GOMEZ FUNDACION UNIVERSITARIA LUIS AMIGO 23/09/2015 INTRODUCCION El programa de inducción y capacitación de la CLINICA LOS SAUCES consiste en proporcionar a los empleados nuevos la información básica y necesaria para el cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta que

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  Kirei GuerraPsicología Organizacional TecMilenio University - Wikipedia TecMilenio University - Wikipedia ________________ Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Psicología organizacional. Nombre del profesor: Módulo: 1. Actividad: Actividad 1: Descubriendo el entorno actual de negocios Fecha: 03/02/2020 Bibliografías: Café El Marino. (s. f.). El cafe de mejor calidad en Mexico - Cafe El

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  amanzooCurso PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Código: 102054A_952 Actividad individual Presentado por: Anyela ximena manzo C.C.1089483134 Presentado a : SONIA IVONNE CASTELLANOS Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD” 2021 Introducción. El presente trabajo pretende hacer una introducción en el entorno organizacional teniendo en cuenta el escenario para el desarrollo de la estrategia.

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  Lorena De la Torre MontalvoNombre de la materia PENSAMIENTO PROFESIONAL Nombre de la Licenciatura PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Nombre del alumno LORENA DE LA TORRE MONTALVO Matrícula 010193151 Nombre de la Tarea PRODUCTIVIDAD PERSONAL Unidad #1 PRODUCTIVIDAD PERSONAL Nombre del Docente ADRIANA MEDINA MACHUCA Fecha 27 DE OCTUBRE DE 2021 PRODUCTIVIDAD PERSONAL Introducción Hago demasiadas cosas

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  Nalleli GonzálezUNIVERSIDAD LATINOAMERICANA GONZALEZ NAVA LUZ NALLELI PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PROF. PERÉZ PATRICIO LAURA PROYECTO FINAL ________________ INTRODUCCIÓN La psicología organizacional es muy importante en el ámbito laboral ya que al comprender cómo funciona una empresa y tener en cuenta el desempeño de cada uno de los empleados, se pueden promover mejoras

• Psicologia organizacional #8

  Cristofer Moisés Rodríguez ReyesCentro Universitario Tecnológico de UNITEC (CEUTEC) Resultado de imagen para LOGO DE CEUTEC Asignatura: Psicología Organizacional Sección: 335 Tema: Guía de trabajo semana 8 Catedrático: Lic. Rigoberto Mejía Alumno: Mino Josué Gonzales Santos……………………….31751377 Fecha: 8 de marzo de 2019 INTRODUCCIÓN La toma de decisiones es un proceso sistemático y racional

• Psicología organizacional - Cuestionario

  ronialdi1. ¿Qué relación existe entre el asunto de la remuneración de ejecutivos y la teoría de la equidad? ¿Quiénes cree que deberían ser los individuos de referencia en estos juicios de equidad? ¿Cuáles son las principales aportaciones de los altos ejecutivos? R// Hay mucha relación ya que para muchos trabajadores