Bondad De Ajuste

Guía para examen II Parcial de Personal III

1.- Mencione los 3 principios básicos que debe de cumplir el salario.

 Ser atractivo

 Ser retenedor

 Ser motivador.

2.- Quine define los salarios y en que artículo de la Ley Federal de Trabajo hace mención.

Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. Y lo hace mención el Articulo 94.

3.- Que hace mención el Artículo 112 de la Ley Federal del Trabajo.

Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110, fracción v.

4.- Mencione la Clasificación del Salario desde su punto de Vista de su Valoración

 Unidad de tiempo.

 Unidad de obra

 Comisión

 A precio alzado.

5.- Mencione la Clasificación del Salario desde su punto de la naturaleza de los factores que lo integran:

 Efectivo

 Especie

 Mixto.

6.- Mencione la Clasificación del Salario desde su punto de vista de periodicidad:

 Semanal

 Quincenal

 Mensual

 Anual

7.- Mencione la Clasificación del Salario desde su punto de vista de su monto:

 Mínimo general

 Mínimo profesional

 Numerador, etcétera.

8. -Mencione la Clasificación del Salario desde su punto de vista de la jornada que se genera:

 Ordinario

 Extraordinario

9.- Mencione la Clasificación del Salario desde su punto de vista de los elementos que lo componen:

 Tabulado

 Por cuota diaria

 Integrado

 Para el cálculo de prestaciones

10.- La estructura de los salarios se va a estar definiendo mediante los siguientes factores.

 Su puesto

 Su eficiencia personal

 Las necesidades del empleado

 Las posibilidades de la empresa

11.-Mencione diferentes conceptos y como se dividen los salarios del trabajador.

 Percepciones (Ingresos que recibe el trabajador)

 Deducciones (Descuentos que se le hacen al trabajador)

12- Mencione algunos ejemplos de políticas de remuneración.

 Las políticas o lineamientos sobre remuneraciones de un patrón también influyen en los salarios y prestaciones que ofrece..

 Políticas de promoción de las empresas utilizando diferentes criterios.

 Políticas de pago de tiempos extras.

 Políticas de remuneración de acuerdo a las aéreas geográficas.

13.- Que es la finalidad cuando las empresas realizan o llevan a cabo una investigación del mercado salarial

La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también obtener el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo

14.- En la implementación de una investigación de salarios que se debe tener en cuenta

 Cuales son los cargos investigados (cargos de referencia)

 Cuales son las compañías participantes.

 Cual es la época de investigación.

15.- La investigación del Mercado salarial se puede llevar a cabo mediante la siguiente manera:

 Cuestionarios.

 Visitas a empresas.

 Reuniones con especialistas en salarios.

16.- Mencione la equidad del impacto en los niveles salariales de manera externo.

En lo externo la comparación del pago con el de otras empresas. En su caso sería difícil atraer o en su caso retener a los empleados.

17.- Mencione la equidad del impacto en los niveles salariales de manera interna.

En lo interno, todo trabajador debe de estar convencido que su salario

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