Temas Variados

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  kateriineCAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Capacitación: Proceso educativo, las persona adquieren habilidades, conocimientos y actitudes para desempeñar el trabajo. Tipos de Capacitación: • Inductiva • Preventiva • Correctiva • Desarrollo de carrera Políticas de capacitación: • Operativa: Énfasis en la tarea que en el desarrollo del personal • Desarrollo: Desarrollo

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  CvillegasvRED BULL GRUPO: LOS VISIONARIOS Aliaga, Angela García, Luis Laca, Virginia Maguiña, Sandro Obando, Dampier Suarez, Gustavo Villegas, Connie   MARKETING: RED BULL I. ANTECEDENTES 2 II. VARIABLES DEL MARKETING MIX 3 A. Producto 4 B. Plaza 5 C. Promoción 5 D. Precio 6 III. INDUSTRIA DE ENERGIZANTES 6 IV.

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  14794273REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD SIMÓN RODRÍGUEZ RECURSOS HUMANOS REALIZADO POR LAURA FLORES C.I.N 23.673.835 SANTA ANA DE CORO OCTUBRE DEL 2013 INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,

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  dania0889RECURSOS HUMANOS Y SUS OBJETIVOS La administración de los recursos humanos cuenta con 4 objeticos claves que son; objetivos sociales, objetivos de la organización, objetivos funcionales y objetivos personales. -crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. -crear, mantener

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  greisvk1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa? RESPUESTA: Para obtener un cargo de director de recursos humanos una empresa, debe ser una persona preparada para el cargo y saber cuál es la condición del personal dentro de la organización,

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  dcarolin13TEMA 2 EL DEPARTAMENTO DE RRHH RRHH • RRHH EN LA EMPRESA (MODELOS) Modelos: • Taylorismo - pretende un mayor rendimiento en el trabajo. Hombre y trabajo se compenetran para el funcionamiento de la empresa. Selección de personal- escoger bien. Crea disconformidad de la gente que trabaja, presión al trabajador

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  bacilicia• Consignas del trabajo: Desarrollar en no más de 8 carillas totales las siguientes preguntas: 1. Sintetizar los temas principales abordados en la película 2. Conflictos principales mostrados-Postura manifestada alrededor del/los conflico/s. 3. Describir los trabajos realizados por los protagonistas, las áreas y las similitudes que encuentran en las escuelas

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  jasonlarios¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? uno de los papales mas importante es el de saber escoger el personal que desarrollara una clase de actividades orientadas al surgimiento de la empresa, por tal razón involucra no solo al personal operario sino también, la

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  dania0889ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Se refiere a la forma en que se dividen agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relación entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y empleados y empleados. Los departamentos de organización se pueden estructurar, formalmente, entre tres formas básicas

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  EMEJOTA9introduccion Mediante el siguiente ensayo quiero abordar temas, para lo cual es necesario que tengamos bien definido el concepto y el origen de las organizaciones. Podemos decir que la organización nació de la necesidad humana de cooperar. El ser humano se ha visto obligado a cooperar para obtener sus fines

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  YOSNELITAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ” SECCION “B”AMBIENTE “7” CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL PROFESOR: PARTICIPANTES: NORIEGA FRACMAR * BASANTES LISSETH C.I: 16.499.821 * GONZALEZ ADRIANA C.I: 18.651.621

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  alexandra1967TALLER SEMANA 1: El siguiente taller consiste en que dé respuesta por separado a estos dos puntos. 1. (Primer Trabajo) Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. (para mejor comprensión esta información la encuentra en el enlace Documentos de Apoyo en la carpeta Unidad 1) 2. (Segundo

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  jorgeSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE NOMBRE DEL PROYECTO: Administración de Recursos Humanos. FASE DEL PROYECTO: Introducirnos en la Administración de Recursos Humanos NOMBRE DEL APRENDIZ Jorge enrique Rodríguez TALLER UNIDAD 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación

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  jorgeSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE NOMBRE DEL PROYECTO: Administración de Recursos Humanos. FASE DEL PROYECTO: Introducirnos en la Administración de Recursos Humanos NOMBRE DEL APRENDIZ Jorge enrique Rodríguez TALLER UNIDAD 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación

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  nayi3981.- QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Son los instrumentos utilizados en las oficinas de recursos humanos en la que indica al personal de recurso humano, cual es la actividad que va a desarrollar la persona requerida, las atribuciones, funciones y tareas, desplegadas en relación a su periodicidad

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  ak1981EL MONO QUE QUISO SER ESCRITOR SATIRICO Esta sátira nos pone en manifiesto a aquellas personas que tratan de ser divertidos y cómicos ante los demás y utilizan argumentos como la ironía y el sarcasmo para la consecución de sus propósitos, hay personas que usan la sátira de una forma

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  kike2628Gerencia de Recursos Humanos Gerencia 410 Tareas de un International Manager Un international manager es el gerente o jefe encargado de una filial de una empresa en el extranjero, mientras que un domestic manager es el encargado de la empresa en el propio país. Estos gerentes tiene unas funciones dentro

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  alreinarRECURSOS HUMANOS: SERVICIO RIOJANO DE SALUD 1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que

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  anaysaltv1. UBÍQUESE EN UN TRABAJO QUE USTED ESTA DESEMPEÑANDO EN ESTOS MOMENTOS. 2. FORMÚLESE UNA MISIÓN DE SERVICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS REQUISITOS ESTUDIADOS EN EL MÓDULO. 4. ELABORE UN INFORME ESCRITO, DE MÁXIMO CINCO HOJAS DONDE PRESENTE SUS CONCLUSIONES DE LA ACTIVIDAD. REALIZANDO LA ACTIVIDAD NUMERO DOS COMO SE

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  jonaider¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El departamento de recursos humanos y su gran influencia en la empresa. En toda empresa, grande , mediana o pequeña se necesita tener una buena relación entre compañeros de trabajo, y tener los objetivos claros de la

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  KARENN1990VENTAJAS COMPETITIVAS Ventajas competitivas; son ventajas que pose una empresa ante otras empresas del mismo sector o mercado, que le permite destacar o sobresalir ante ellas, y tener una posición competitiva en el sector o mercado.  Eficiencia Somos eficientes en nuestro servicio que ofrecemos para que el cliente tenga

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  miriam26Diagnóstico de la Situación Incluye todas las actividades encaminadas a lograr una visión clara de la situación, de forma que podamos determinar si realmente existe la necesidad de cambiar y, en caso de que así sea, hacia dónde deben orientarse los esfuerzos de cambio. Determinación de la situación deseada En

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  JULIANITA95Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que este

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  Angela32ENSAYO Ángela María Roldán Palacios Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Curso virtual Administración de Recursos Humanos Agosto 15 de 2013 ENSAYO IDENTIFICACION DE OBJETIVOS, IMPORTACIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ABMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de

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  mafemartinez1ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS. 1 -Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Veamos un poco de que se trata la administración de recursos humanos: Se denomina recursos humanos (RR-HH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización Pero lo más

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  aidaaaaaaLa Auditoría de Recursos Humanos es el análisis de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se basa en la determinación de patrones de cantidad, calidad, tiempo y

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  ING.SERGIOSILVAENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es una área especial dentro de la organización, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas y practicas dirigidas a promover el desempeño eficiente del personal, a

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  diamarggeMEDICINA MENTAL Y MEDICINA ORGÁNICA La medicina mental ha intentado primeramente descifrar la escencia d la enfermedad logrando un agrupamiento coherente de los signos que la hacen evidente. Se creó una Sintomatología en la que destacan las correlaciones constantes, también una Nosografía en la que son analizadas las formas mismas

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  adriana19zerpaIntroducción El presente trabajo tiene como objetivo tratar los siguientes temas: proceso de provisión del talento humano, capacitación y desarrollo, evaluación del talento humano entre otros. Los Procesos de provisión se hayan relacionado con el suministro de personas a la organización. Estos procesos responden por los insumos humanos e implican

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  lulumariaPara comenzar la administración de recursos humanos se ha convertido en la estructura fundamental de toda empresa puesto q es la q se encarga de la selección del personal apto para el desarrollo de las tareas que demanda una empresa dependiendo del servicio o producto que ofrezca a la comunidad.

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  dhuerta1412Autoevaluaciones Administración de Personal Unidad I 1. ¿Cuáles son las principales ventajas y desventajas de la revolución industrial en referencia a los recursos humanos? La revolución industrial trajo consigo grandes adelantos que hicieron que la labor humana resultara cada vez más rentable, productiva y con un nivel mayor de mecanización,

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  karenropero1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una

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  kafir2382INTRODUCCIÓN: En toda empresa es absolutamente necesario el departamento de recursos humanos, ya que sin contar con este estaría en un alto riesgo de acarrear problemas de tipo administrativo como operacional. El principal activo de una empresa es el personal que la conforma porque sin él no importaría tener maquinas

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  GaBrIellACGDe acuerdo con John W. Gardner (1961) la excelencia no es un logro de individuos desmoralizados o desesperados, de esta manera se alude la trascendental importancia de las personas que componen las Instituciones. Luego entonces, es importante que las instituciones, conceptualicen tanto a los docentes como a los alumnos, como

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  maudechivasLas funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas

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  modestmouse¿Qué hace Recursos Humanos en la Empresa? Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su

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  daju0725ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. OBJETIVOS. Comprender el rol de la administración de los recursos humanos dentro de la organización actual de las empresas. Determinar cuál es el enfoque que tiene la dirección de los recursos humanos como una estrategia para lograr el éxito de una organización. INTRODUCCIÓN La administración de

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  julialorena1)- El personal de Walt Disney debe de tener una ecxelente comunicación ya que están dirigidos a una diversidad de edades,donde la forma de llegar y marcar es la forma cordial de comunicarse que hace que el mundo de fantasía se transforme en realidad,y porsupuesto que la armonía y el

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  xime0505RESUMEN Los Recursos Humanos deben aportar valor. A partir de esta premisa el experto y reconocido Dave Ulrich reflexiona sobre el futuro de los Recursos Humanos en las empresas, y propone distintos modelos para dotar de valor a este campo. Las opiniones extraídas de las entrevistas a directivos del management

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  Felipe64Desarrollo INSTRUCCIONES: Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? A continuación me referiré a la misión que desarrolla el área de recursos humanos, dentro de una organización, que actualmente es preponderante. La misión de esta área se resume

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  solmary398RECURSO HUMANO Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa

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  lxxxxxGESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Recursos Humanos Instituto IACC 17/12/2012 Desarrollo Explique cual es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Es la gestión de los activos intangibles que representar un valor para la organización, estos procesos tienen que ver directamente a

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  kbmkACTIVIDAD SEMANA 1 ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El departamento de RR.HH apoya a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, da a conocer las necesidades que tiene la empresa y así mismo realiza el proceso de selección del personal,

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  hankdelavalle23. El recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de toda empresa se tienen en cuenta aspectos y recursos

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  checochavez1981DEFINICION DE LOS RECURSOS HUMANOS: Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función general; en especifico se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro con un código de ética y trato

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  MarioUNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES Recursos Humanos CURSO : Gestión y dirección organizacional TUTOR : Mendoza Lacma, Jenny INTEGRANTES : Polo Castillo, Mario Lima, Enero 2014 DEDICATORIAS Le dedico primeramente mi trabajo a Dios. Fue el creador de todas las cosas, el que me ha dado fortaleza

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  vargasssLa administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal ; llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas

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  guatu11RECURSOS HUMANOS. Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos(Físicos, Financiero, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente

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  luna1604ENSAYO SOBRE OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ASMINISTRACION DE RESURSOS HUMANOS Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de

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  rubyareliCONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN El objetivo de este servicio es acompañar al Consejo de Administración y a los Directivos Propietarios en su crecimiento y en el desarrollo de su Negocio. El valor añadido es que establecemos una relación con los miembros de Consejos de Administración como Consejeros Profesionales, para trabajar la

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  Rastafsn grupo de trabajo es un equipo de personas, cada una con determinados conocimientos, habilidades e intereses que posibilitan que los miembros contribuyan al logro de un objetivo común. El espíritu de equipo puede desarrollarse cuando los individuos reconocen que es en su propio interés y en el de la

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  Maritza82Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4.

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  liansufiIMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO El propósito de este ensayo es reconocer la importancia que tiene el ser humano dentro de un campo laboral en cuanto a los roles que desempeñe conociendo la dimensión humana de hoy en día dentro de las organizaciones. Cuando hablamos de empresa inmediatamente es acertado hacer

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  yurybgIMPLEMENTACIÓN Y CREACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Antecedentes La empresa al no poseer departamento de recursos humanos presenta los siguientes problemas: * Alta rotación por no tener perfiles de cargos, ya que no se sabe que tipo de persona se necesita para tal puesto o función. * No existe

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  mileidis18ADMINISTRACION DE RRHH La administración de RRHH es el proceso administrativo que está dedicado a evaluar y conservar los conocimientos, habilidades y experiencias de los miembros de una organización y en beneficio del mismo individuo (empleados) y de la misma empresa en general. La administración de RH consiste en planear,

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  koni31ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNO OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD. Relacionar elementos básicos dentro de la Administración de Recursos Humanos, generando a su vez un ejercicio de análisis frente al tema propuesto para la unidad de aprendizaje que se está evaluando. Recuerden tener en cuenta el documento “Material Guía Actividad de Aprendizaje

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  ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos R/= Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí

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  erinsonMARCO TEORICO El manual de salud ocupacional que se está creando para la microempresa de CREACIONES ERISSONN es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores de riesgos, accidentes e incidentes laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos los

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  effectoplaceboDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MERCADO DE REFACCIONES ANTECEDENTES Empezamos hace 34 anos en 1980 en la ciudad de Mexicali con un capital 100% mexicanos, hoy en dia contamos con 23 sucursales y 10 talleres. En este ano Mercado de Refacciones de México, S.A. de C.V. incursiona al sector de refacciones

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  MODELO DEL METODO DE LA TECNICA DE LA REJILLA APLICADA AL PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE LA EMPRESA Y A LAS FUNCIONES DEL PUESTO”. HISTORIA DE LA EMPRESA RUMY & EDIFICACIONES EIRL, empresa constructora fundada en setiembre del año 2011, inicia sus actividades en la industria de la construcción, es una empresa

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  Andresfigo90• Qué se entiende por Estructura Organizacional: Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, bajo las cuales se van a distribuir tareas a los miembros de una organización o empresa, con la finalidad de obtener de manera óptima y eficaz un objetivo en común. • Cuáles son

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  saraorteeeIntroducción A continuación hablaremos sobre lo que es el desarrollo humano tomando como punto referente un ambiente laboral y productivo, teniendo en cuenta el material antes presentado de parte del instructor, las opiniones compartidas antes en el foro por parte de mis compañeros y mi opinión personal. Definición Existen varias

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  vanessacruz14Ensayo de Gestionarse a si Mismo En estos tiempos vivimos en una época donde hay muchas oportunidades sin precedentes si se tiene mucha ambición e inteligencia, se puede llegar a lograr la cima de cada una de sus diferentes profesiones. Los grandes ejemplos de la historia como Napoleón, Da vinci,

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  napsRecursos Humanos Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Antecedentes No se puede hablar de forma separada del

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  21angelObjetivos de la Administración de Recursos Humanos (ARH) Reflejan las intenciones y propósitos de la cúpula administrativa así como también los desafíos que surgen de la organización. Se clasifican en Corporativos, Funcionales, Sociales y Personales. Objetivos Corporativos: Contribuir al éxito de la organización mediante el apoyo a la labor de

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  cmesab.ENSAYO SOBRE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa. Consecuentemente, cada integrante del capital

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  nellyveraPROBLEMAS ACTUALES QUE ENFRENTA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN El AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL: • PERFECCIONAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • CONOCER LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. • DIAGNOSTICAR EL

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  2520422Para saber que es en general la administración de recursos humanos es primordial tener muy en claro que es la administración dando a entender de ella que es una disciplina con el objetivo de coordinar u organizar cualquier estructura través de algún equipo o de un aspirante. Y en términos

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  karla_noclientesIDEA CENTRAL: Los objetivos de la administración de recursos humanos Derivan de los objetivos de la organización Los objetivos de la organización deben considerar los objetivos individuales de sus miembros. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades,

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  CARJU12RECURSOS HUMANOS O B J E T I V O S · Caracterizar la actual gestión de los recursos humanos. · Diferenciar modelos de gestión de recursos humanos que posibiliten su manifestación sistémica y estratégica. · Entender el papel de la gestión del talento humano dentro de la organización contemporánea.

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  k94fPROCESO DE RECLUTAMIENTO BASADO EN COMPETENCIA • Planificación de RRHH .establecida a corto plazo en relación con las necesidades operativas del negocio y a medio/largo plazo según los objetivos estratégicos de la organización. • Descripción del puesto a cubrir. Conocer información del puesto (funciones y competencias) y los requisitos necesarios

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  carlos2350Recursos humanos Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas

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  kasadiegos18El Enfoque Estratégico: la administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización. Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Enfoque de los Recursos Humanos: el empleado es lo más importante

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  carlitamoreTema 6: Recursos Humanos como elemento de competitividad 6.1 Capacidad organizacional: ventajas competitivas de la compañía basadas en sus recursos humanos. 6.2 El cambio que genera ventajas competitivas 6.3 Cultura organizacional compartida 6.4 Liderazgo 6.5 Change management Hoy en día, las personas que integran la organización son la principal fuente

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  tester25El departamento de recursos humanos se encarga de los procesos de selección de personal para ocupar un puesto en la empresa, luego recluta ese personal , contrata personal requerido, vela por los deberes y derechos tanto de la empresa como de los empleados, busca mantener a la empresa en progreso