Temas Variados

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  kespinoza892La empresa Viajes América no cuenta con un manual de funciones sin embargo los puestos están agrupados en tres niveles: Directivos: Nombre del puesto: Gerente General Objetivo del puesto: Encargado de realizar la planeación, organización, control y supervisión de las actividades que se desarrollan dentro de la agencia. Da seguimiento

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  teresitagConceptos de Capital humano. Adam Smith (1776), “Cuando se construye una máquina muy costosa, se espera que la operación, la actuación extraordinaria de la misma, hasta su total amortización, repondrá el capital invertido y procurará, por lo menos, el beneficio corriente. Un hombre educado a costa de mucho trabajo y

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  lizedgarINTRODUCCIÓN Las organizaciones que gestionen correctamente sus recursos humanos se beneficiaran de una ventaja competitiva, pues el éxito de una empresa se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano. Cuanto mejor esté integrado el equipo y más se aprovechen las competencias de cada uno de

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  vicalmUnidad III Proceso de selección Referencias, Examen médico Proceso de selección: Es un proceso que lleva a cabo el departamento de recursos humanos, consta de una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. Inicia en el momento en que una persona solicita el

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  mariegatitacompetencias se refieren a las características que las personas necesitan para obtener y sustentar una ventaja competitiva. Por lo común, las competencias son más genéricas que los bloques de habilidades. Las primeras se refieren sobre todo al trabajo administrativo y profesional, mientras que las habilidades sirven para evaluar funciones técnicas

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  • Organizador del programa • Personal encargado de organizar • Personal encargado de distribuir el presupuesto • Personal capacitado en cada tema • Personal encargado de la difusión del programa • Personal encargado de la comida • Personal encargado de confirmar asistencia • Personal encargado de dar a cada participante

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  oscareorellanamCAPITULO I Campo de Aplicación Artículo 1 Se establece el Seguro Social como una institución de Derecho Público, que realizará los fines que la ley determina. El Seguro Social constituye un servicio público que se aplicará con carácter obligatorio en los términos de esta ley y sus Reglamentos. Artículo 2

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  MPOLMRUNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES Recursos Humanos CURSO : Gestión del talento Humano II TUTOR(a) : Capillo Salazar, Marco INTEGRANTES : Polo Castillo, Mario Lima, Abril , 2015 DEDICATORIAS Le dedico primeramente mi trabajo a Dios. Fue el creador de todas las cosas, el que me ha

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  ERIMAQUICASO PRÁCTICO Territorio: La Compañía Spic and Span, fabricantes de ceras, barnices y pro¬ductos de limpieza para el hogar, vende sus productos en la mitad oriental de los Estados Unidos. Siete directores territoriales depen¬den del director comercial de la casa central, en Buffalo. Cada uno de los directores de sucursal

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  Danielamb1693El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis profundo sobre la gestión de Recursos Humanos. Bien sabemos que el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, esto porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Este es fundamental para el desarrollo de

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  inyuvaasADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  04111992Recursos Humanos - La estructura Todas las personas que participan en una empresa deben tener una o varias funciones específicas que cumplir y, en conjunto, sus actividades han de lograrse con armonía, de lo contrario la misión de la empresa no podrá alcanzarse. Saber cómo está organizada la empresa y

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  shusha22Que es análisis de puesto? Es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar

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  JesurynsRepública bolivariana de Venezuela Ministerio del popular para la educación Universitaria, ciencia y tecnología Aldea universitaria cevegas Guacara Edo Carabobo Recursos humanos Estudiante: Génesis bolívar Génesis Valera Scarlet Giménez Jesurin´s Fernández Guacara, 23/02/15 Índice Recursos humanos…………………………………………………01 Administración de recursos humanos………………………….... 02 Objetivos de la administración de recursos humanos…………. 03 Fundaciones

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  vale3005existencia de próximos despidos basados en el análisis de los resultados de la encuesta por él realizada, y previamente a que éstos ocurran, y por esa razón, para defender a los trabajadores, termina siendo partícipe del mundo obrero-sindical, del cual su padre siempre intento distanciarlo. Provocando así, su despido y

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  alduayelenConsigna de Trabajo: En base al material de lectura, contestar las siguientes preguntas: ¿Quiénes forman parte de los recursos humanos de una organización? Forman parte de los recursos humanos de una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) personas que desarrollan y ejecutan de

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  1628034Introducción… En este ensayo aprenderemos la importancia de La administración de los recursos humanos hoy en día. Observaremos algunos retos competitivos que tienen que lidiar las organizaciones. También aprenderemos las inquietudes de los empleados cuales y como se enfrentan a ellas. La Administración de Recursos Humanos se debe estudiar porque

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  paulosorioENFOQUE DE SISTEMAS El enfoque de sistemas se dice que es una propuesta administrativa útil y válida que ha demostrado científicamente su efectividad, y se encuentra relacionada con el entorno de la organización, que facilita la relación empresarial y de esta forma permite una aplicación de modelos diferentes para problemas

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  camaleon3534PROYECTO FINAL TÓPICOS DE ECONOMÍA INSTRUCCIONES: Conteste con sus palabras las siguientes preguntas, justifique sus respuestas y presente sus cálculos. 1.- Responda si las siguientes proposiciones son verdaderas o falsas, justificando sus respuestas. a) El enunciado de la economía positiva representa una opinión que no puede ser aprobada o rechazada.

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  ivalyesENSAYO DE LOS RECURSOS HUMANOS Podemos definir los recursos humanos como el conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee un grupo de personas empleados por una empresa u organización, encargados de contratar, capacitar y administrar o gestionar el personal que labora dentro de una empresa. Hoy en día

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  varglen1. CONCEPTOS BASICOS SOBRE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Se afirma que “La gestión de recursos humanos debe entenderse como el conjunto de actividades, técnicas e instrumentos que se desarrollan y aplican en una empresa, cuyo objetivo consiste en situar a la persona idónea en el puesto adecuado en el momento

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  steycastAnálisis del Caso No. 1 Posible respuesta de Cynthia Hernández Gerente de Recursos Humanos: En primer lugar debemos tener claro el concepto de tipógrafo. Un tipógrafo está relacionado con el manejo de las imprentas, en pocas palabras tiene el manejo de dicha máquina. Sabido esto y tomando en cuenta la

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  steycastObjetivos de los Recursos Humanos: General El objetivo de la Dirección de Recursos Humanos es planificar, coordinar, controlar, ejecutar políticas, programas, convenios y reglamentos sobre administración de personal, liderando procesos de cambio para lograr un trabajador hábil, motivado y flexible para contribuir a la eficiencia y eficacia, alcanzando la productividad

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  leonelborrazReclutamiento y selección de personal en los recursos humanos Resumen El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa

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  luisyulihan5 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y

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  majulyRECURSOS HUMANOS EN BUENOS AIRES La capacitación es una de las estrategias más usadas para enfrentar los problemas de desarrollo de los servicios de salud. Gran parte del esfuerzo para lograr aprendizajes se opera a través de la capacitación, esto es de acciones intencionales y planeadas que tienen por misión

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  jgordillohAdministración de Sueldos y Salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a

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  oropukckElementos esenciales de los Recursos Humanos Actualmente podemos ver que el efecto de globalización tiene gran influencia en la mayoría de los países. Anteriormente lo que pasaba en un país no afectaba en gran manera al país vecino pero en la actualidad vemos que en Latinoamérica los países se deben

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  egilver1APRENDIZ: EDUARDO GILBERTO VELEZ RUIZ CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSS HUMANOS CODIGO: 973726 FECHA: MAYO 16 DE 2015 Actividad Este proceso de aprendizaje inicia con el desarrollo de este mapa mental que debe contener los conceptos relevantes del área de Recursos Humanos. Recuerde revisar los contenidos de la Actividad de Aprendizaje

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  cesfamEvaluación de desempeño en la empresa Administración de recursos humanos Instituto IACC 15 – Enero – 2015 Desarrollo 1.- Una evaluación de desempeño tiene como objetivo establecer un puente de comunicación entre la empresa y un trabajador, que permite conocer como los empleados desarrollan sus labores habituales dentro de la

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  aletanMétodos de capacitación de personal gerente Métodos de capacitación de personal no gerente 1. Proyección organizacional, se proyectan las necesidades organizacionales de puestos con base en factores como la expansión o contratación planeada, a continuación se revisa el 2. Inventario de capacidades gerenciales, para determinar el talento gerencial con que

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  FLAQUITApackinReglamento interior de trabajo El Derecho laboral también llamado Derecho del trabajo o Derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

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  JhaanytthaETAPAS DE INTEGRACIÓN 1.3.1 INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En la última década se ha transformado o mejor dicho, se está intentando transformar el concepto clásico de “Administración de Personal” con la carga administrativa y burocrática que el concepto implica, en algo moderno y eficaz que suele denominarse Administración o Gestión

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  hirimarINTRODUCCIÓN En el caso de algunas empresas se ha evidenciado que a pesar que el personal podría estar motivado mediante un sistema de compensación, es necesario acrecentarles la parte individual emotiva para que así puedan nivelar sus conductas y poder enriquecerse más como individuo, de la misma manera la organización

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  MonthanaMJDefinición de recursos humanos Es la que se lleva a cabo dentro de las empresas, para llevar un mejor orden con el personal que labora en la misma. Antecedentes: *Sigue existiendo el Machismo y Esclavismo *En el año de 1521 inicia la colonia y con ella el esclavismo, en la

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  aracelidcpRECURSOS HUMANOS:  Definición: Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier

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  capirutadaExplique La Teoría De Campo Enviado por MarytaTite91 12/07/2012 1068 Palabras PREGUNTAS DE ANALISIS 1. Explique la teoría de campo. La teoría de campo se refiriere al importante papel que cumple la motivación. Para explicar mejor la motivación del comportamiento,basada en dos supuestos fundamentales. • El comportamiento humano se deriva

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  sergiobaltResultados y Discusión Tabla 1. Temperatura en el Punto Cero Tiempos (min.) 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 6 6.5 7 8 Temperatura alcanzada (ºC) 20 14 11 9 8 7 7 6 5 5 5 5 3 2 2 0 En esta tabla

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  agogo1205ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: MARIA DEL PILAR ANZOLA MARTINEZ PRESENTADO A: TUTOR YESID HERNANDO TAFUR PRADA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SOGAMOSO 2014 FLUJOGRAMA DEL CICLO DE VIDA DE UN EMPLEADO cv EXPLICACION DEL FLUJOGRAMA Despues de haber realizado elproceso de reclutamiento y de

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  vcgamigoTRABAJO DE PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO TRABAJO SOBRE GENERAL MOTORS Cuál es el negocio de GM? El negocio en general de GM es el de la fabricación y ensamblado de automóviles, durante muchos años ha sido empresa destacada en este sector. Por esta razón se considera que GM es la tercera empresa

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  luchohuaninRECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al

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  mimidchAnálisis de la película “Recursos Humanos”: La película nos cuenta la historia de un joven que vuelve a su pueblo a realizarlas prácticas de su carrera universitaria, en la empresa donde trabaja su padre y su hermana. En la empresa desarrollará su cargo como directivo en el departamento de recursos

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  monchochocopeteEl presente caso de estudio, tiene como objetivo identificar y analizar la gestión de cambio llevada a cabo por la empresa de Energía Americana Florida Power & Ligth (FPL), pasando de una filosofía de negocio americana orientada al producto, a una filosofía japonesa más orientada al cliente. En la primera

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  hechizera941. DEL LIBRO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, DEL AUTOR IDALVERTO CHIAVENATO, RESPONDA LAS PREGUNTAS DE EJERCICIO DEL CAPÍTULO 1, PÁG. 30 Y 31. 1. Defina los tres significados del término RH.  Los RH como función o departamento.- Hace referencia a la unidad operativa que funciona como área del staff,

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  candywillyCapítulo 1.- Breve reseña histórica del trabajo visto a través de la función de organización ________________________________________ O B J E T I V O S - Interpretar el análisis, descripción y la valoración de cargos u ocupaciones como una función de organización. - Reconocer a la integración y la colaboración

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  carmaryth5295767DEFINICION DE SUELDO: Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compañía en

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  jonathan1282Recursos Humanos El recurso humano dentro de una organización es el pilar fundamental para que esta tenga un buen crecimiento y desarrollo, de ahí su importancia para que sea bien administrado, la administración del recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los

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  diamaINVESTIGACIÓN INTERNA DE LAS NECESIDADES Es una identificación de las necesidades de recursos humanos de la organización de corto, mediano y largo plazo. Hay que determinar lo que la organización necesita de inmediato y sus planes de crecimiento y desarrollo, lo que sin duda implica nuevos aportes de recursos humanos.

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  sofyypedrazaMisión Ser siempre la mejor boutique de ropa de marca para dama donde quiera que tengamos presencia, dando a nuestro personal una posibilidad real de aprender y crecer en lo profesional y logrando que nuestros proveedores crezcan con nosotros generando más empleo para nuestro país. Objetivos El reconocimiento de nuestros

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  maggie.srCLASE 13 EVALUACION DE DESEMPEÑO Administración del desempeño Es el proceso por el que los ejecutivos, gerentes y mandos medios, alinean el desempeño de los trabajadores con las metas de la empresa. Evaluación del desempeño Es la actividad con la que se determina el grado en que un empleado se

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  LulybitIntroducción La administración de los recursos humanos o factor humano representan un gran desafío para los gerentes, ya que deben entender, por un lado, el potencial de sus recursos humanos y, por el otro lado, asegurarlos, conservarlos y desarrollarlos. Este es el requerimiento fundamental para la efectiva administración de los

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  Matt.....Guía para el Desarrollo de la ACCIÓN VIRTUAL SOCIALMENTE RESPONSABLE DESARROLLO SOCIAL CONTEMPORANEO ASIGNATURA: DESARROLLO SOCIAL CONTEMPORANEO DOCENTE: MARGY PAOLA VARGAS ORJUELA NRC: 4069 INT ESTUDIANTES: La Acción Socialmente Responsable es una propuesta que se realiza en el proceso del curso Virtual de Desarrollo Social Contemporáneo, con el objetivo promover

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  jazmines2405UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION FINANCIERA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD DOS JAZMIN STEFANNY MATABANCHOY JOJOA ID 000221847 NOVIEMBRE DE 2014 BOGOTA ________________ TAREA DOS. PREGUNTAS PAGINA 121 LIBRO GUIA. RECUERDE QUE SU TAREA ES INDIVIDUAL. NO OLVIDE INCLUIR LAS FUENTES Y CITAS DE RESPUESTAS AÚN SI ES DEL LIBRO

• Recursos humanos

  JLUGALDEACTIVIDAD PROPUESTA 1) Seleccione uno de los 25 capítulos de EL INFORME KLIKSBERG, emitidos por el canal Encuentro. Establezca relaciones con los autores de la bibliografía seleccionada (al menos con 2 de ellos), con los escenarios laborales contemporáneos y –en caso de encontrarse actualmente trabajando- con su trabajo. El capítulo

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  ninoyegaSan Pedro Sula, Cortés 09 de julio de 2015 Señor CARIAS Secretario COMISION DE ASUNTOS LEGALES Estimado Sr. Por este medio, solicitamos a esa honorable Comisión la interpretación legal del Artículo No. 16 de las Bases del Campeonato 2015-2016, en cuanto a si se enmarca en un caso debidamente justificado,

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  Brandon David Valenzuela OrozcoDESCRIPCION DE LOS PUESTOS DIRECTOR GENERAL: Se encarga de impulsar las estrategias de la empresa, como las Estrategias de Atención al Cliente o las Estrategias de Venta; regula la conducta de los miembros, establece el cauce de comunicación entre los empleados. Ninguna organización puede sobrevivir sin un líder apropiado, es

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  CoquitotsLa motivación es fundamental en las personas para lograr en ellos un impacto, un cambio de actitud que los ayude al logro de los objetivos y metas planteados de manera personal o grupal y que beneficiaran a las organizaciones donde desempeñen sus actividades, al fin y al cabo los beneficios

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  derlyleonActividad 15.1: Cuestionario Servició al Cliente Responda Falso o Verdadero las siguientes afirmaciones y justifique la respuesta. 1. El cliente es el motivo por el cual se crean las empresas. * Verdadero, porque el cliente es parte fundamental de la empresa y quien la hace prospera ya que sin ellos

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  johanita_23.11ACTIVIDAD SEMANA 2 ESTUDIO DE CASO APRENDIZ. GLENYS JOHANNA SEPULVEDA IBARRA ESTRATEGIA DE SOLUCION PASOS PROCESO DE SELECCIÓN 1. Primero realizaría la publicación de los vacantes por vía internet o bolsas de empleo físicas o virtuales en este caso solicitando que la empresa Santamaría S.A.S necesita para la parte operativa

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  cantorpineda ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ANA CLEOTIDE CANTOR PINEDA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BOGOTA D.C. 2015 ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ANA CLEOTIDE CANTOR PINEDA ENSAYO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BOGOTA D.C. 2015 La radio es una herramienta de comunicación por excelencia, por satisfacer todos los sentidos del ser

• Recursos humanos

  ardesvillInvestiga en los portales de internet a las siguientes organizaciones: Investigación sobre Oracle 1.- a que se dedica la empresa r.- Oracle se dedica a impulsar la innovación mediante la simplificación de tecnologías de la información TI tiene diferentes tipos de software que hacen la administración para las diferentes tipo

• RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"

  josee.alvarezrACTIVIDAD SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ A mi modo de ver, la estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un

• Recursos Humanos "estructura Organizacional"

  Johanna21¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de

• RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"

  MarySeverich1) ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados, los departamentos de una

• Recursos Humanos (conceptos)

  kcarla961. concepto de recursos humanos: Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina

• Recursos Humanos (el ausentismo)

  concestevenEl ausentismo laboral es toda aquella ausencia abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo. El ausentismo es considerado un factor que reduce seriamente la productividad .para disminuirlo las Empresas han acudido a diversos tipos de sanciones para estimular a los trabajadores Que cumplan regularmente con

• Recursos Humanos (RH)

  astralfreaks1. Escribe tu definición de contratación. La contratación es la forma a través de la cual, se acuerda entre las partes intervinientes (empleador y empleado) la realización de un determinado trabajo, a cambio de la cual el contratado percibirá una suma de dinero. 2. Menciona 3 aspectos a considerar durante

• Recursos humanos - Cuestionario

  MilyMiau• ¿Qué es la administración de recursos humanos? Se define como aquella que tiene que ver con el aprovechar y mejorar las capacidades y habilidades de las personas (ya que trata con la dimensión humana) con el objeto de lograr el beneficio individual y de la organización. • Escribe cuatro

• RECURSOS HUMANOS - ENSAYO

  mcristina_valdesADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Con el surgimiento del capitalismo nace formalmente una relación obrero – patrón, y desde allí hasta la actualidad, con el paso de los años, las experiencias adquiridas y las exigencias del medio; ha nacido la necesidad de organizarse en pro del mejor funcionamiento de las

• Recursos Humanos - La Estructura

  carloscoparaRecursos Humanos - La estructura Todas las personas que participan en una empresa deben tener una o varias funciones específicas que cumplir y, en conjunto, sus actividades han de lograrse con armonía, de lo contrario la misión de la empresa no podrá alcanzarse. Saber cómo está organizada la empresa y

• Recursos Humanos - Proceso de capacitación del personal

  HURACANCRYRecursos Humanos - Proceso de capacitación del personal El nuevo trabajador puede tener experiencia en algún trabajo previo o ser reciente su ingreso al mercado laboral. En cualquiera de estos casos es muy probable que requiera capacitación. El propósito básico de un programa de capacitación es que el personal mejore

• Recursos humanos - Servicios automotrices USM

  Javiera RojasRecursos humanos Servicios automotrices USM Plan de accion: Por un lado hay que hacer especial incapié, en el proceso de la entrevista misma. Ya que esta etapa es la primera en que la empresa, representada por un entrevistador, interactúa con el posible futuro trabajador. Se realizarán máyores inversiones en capacitaciones,

• RECURSOS HUMANOS -CAMBIO CULTURAL

  BRIZZAATEMA: CAMBIO CULTURAL PREGUNTAS: 1.- ¿Qué comentarios le sugiere este proceso? Respuesta: Definitivamente, el cambio de cultura organizacional se hace necesario, más aun cuando hoy en día el libre mercado, el avance de la ciencia y la tecnología crecen a ritmo acelerado, exigiendo respuestas inmediatas a las organizaciones que ofertan

• Recursos Humanos 2.0 y Teletrabajo

  TitoRCNuevos desafíos y tendencias en la gestión de Recursos Humanos: RR.HH. 2.0 y Teletrabajo Institución: Instituto Jean Piaget Materia: Introducción a Recursos Humanos Carrera: Tecnicatura Superior de Recursos Humanos Alumnos: Claudia López; Valeria Risso; Natalia Díaz; Roberto Gramajo; Leonel Flores ________________ INDICE Introducción Teletrabajo ¿Qué es Teletrabajo? Características Principales Objetivos

• Recursos Humanos Actividad 1

  yotasdADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En toda compañía poseen aspectos y recursos que son necesarios para el desarrollo de su objeto social, de esta forma se crea de manera organizada la labor determinada de cada una de sus partes. Para lograr que todo su sistema organizacional funcione, debe autorizar y asignar