Temas Variados

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  josita30Cada alumno deberá elegir una micro-empresa o la empresa en la cual trabaja. A continuación deberá desarrollar los siguientes puntos: 1. Identificar la empresa (nombre, ubicación y su giro). Las empresas de acuerdo a la realidad legal en Chile (Código Civil) pueden adquirir dos modalidades de existencia: 1. Capacidad de

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  pinedamedinaINTRODUCCIÓN Para la elaboración del presente trabajo de investigación se realizaron 4 entrevistas con la jefe del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Aseguradora Agrícola Comercial, S.A. ACSA, en la cual nos respondieron una serie de preguntas sobre qué papel juega Recursos Humanos dentro de la Empresa, su importancia

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  AbySheinOBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA Comprender la importancia de la planeación del capital como función administrativa, ya sea pública o privada, aprender a llevar a cabo la elección adecuada del elemento humano que permita la obtención de las metas previamente establecidas. TEMAS Y SUBTEMAS Unidad I. Planeación del capital humano

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  AUTOEVALUACIÓN RECURSOS HUMANOS ¿Cuáles son en la actualidad, de manera esencial, los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "Son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las

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  mayita_24Presentación El mundo ha cambiado, las reglas del juego ya no son las mismas, lo que funcionó hasta hace poco tiempo hoy ya es obsoleto en muchos casos. En este sentido, esta especialidad es interesante porque tiene en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en el profesional de recursos

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  Sarai2780EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo ello satisfacer las necesidades

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  johanaelianacobeFARMACIA: SULLANA FARMA Velando por tu salud RECURSOS FÍSICOS Y MATERIALES: Edificación: Principal: Av. José de Lama 125 (Área de 250m2) Sucursales: Av. Santa Rosa 830 (120m2 Dist. Marcavelica - Carretera Panamericana S/N (80m2) MAQUINARIA:  3 Balanza De Masa Y Presión Corporal  3 Motos (Delivery) EQUIPOS:  8

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  nathiiz14DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Es uno de los mas importantes del hotel, pues dispone de dos recursos principales tales como: Recurso Material Recurso Humano El recurso humano es de suma importancia por que el servicio es fundamental en un hotel , muchos problemas con el personal de un hotel se

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  mirnaleA. Caracterización del área de recursos humanos • El carácter múltiple de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería

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  loko88MARCO JURÍDICO LEY DEL INFONAVIT 1.- a) 2.- b) 3.- c) 4.- c) 5.- d) 6.- a) 7.- b) 8.- c) 9.- b) 10.-c) 11.-b) 12.-a) 13.-a) 14.-b) 15.-b) Aciertos de la Auto evaluación del Modulo 2 REGLAS DE OTORGAMIENTO DE CRÉDITO 1.- c) 2.- c) 3.- a), b) y

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  ana9596Entorno global del siglo XXl El siglo xxi se caracteriza por sus cambios acelerados. En este nuevo mundo, las telecomunicaciones, el surgimiento de las computadoras y los sistemas de información han contribuido a construir una sociedad global. El fenómeno de la globalización ha tenido un impacto mundial, evidente en todos

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  nq10INTRODUCCION En este ensayo primeramente definiremos el concepto de reclutamiento así como todos los procesos que este incluye, abordaremos a fondo para comprender la importancia de este departamento dentro de cualquier organización. DESARROLLO El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un

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  arvidalobrequeÍtem I: Responda las siguientes preguntas: 1.- ¿Cuáles son las competencias que debe tener el nuevo Gerente de Recursos Humanos en los tiempos actuales? Justifique cada una de ellas. En la actualidad, los profesionales que trabajan en el área de recursos humanos deben adoptar un amplio papel en las estrategias

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  paolojasset3.1 Actividades de Reflexión inicial De acuerdo a su conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de una organización, responda la siguiente pregunta: ¿conoce los últimos cambios en cuanto a legislación laboral? RTA: NO 3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje Para una mejor

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  yvpa1El plan estratégico de las empresas son los objetivos que se porponen a lograr; dependiendo del área donde enfoquen la empresa (crecimiento de mercado, inversión, etc.) Existen dos tipos de estrategias las corporativas y las competitivas. Estrategias Corporativas, son internas, son las que tienen línea de acción en la organización

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  carpiLa película francesa “Recursos Humanos”, primer largometraje de Laurent Cantet, se enfoca sobre varios temas que, a pesar de desarrollarse en un film de hace mas de 10 años, pueden considerarseactuales, como ser, la estratificación social, las formas de organización del trabajo y, los efectos que producen estos factores en

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  eddiedtObjetivo Que el estudiante por medio de los artículos de la Ley Federal del Trabajo, comprenda la forma en la que se calculan las cantidades a pagar por despido de un trabajado, así como la comprensión y redacción del finiquito. Contenido. 1; Artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados

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  marceljavierbreaAspectos más relevantes de la historia de la administración de Recursos Humanos. 1. La administración se refiere al derecho laboral y la administración científica. Es una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales,

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  yulibratPLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las

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  bsjvcorporativa). El administrador de personal, propende por lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficientes y eficaces, interactuando con factores internos y externos que hacen de su actividad una labor completa que compromete todas las áreas de la Empresa. Para ello, el administrador de personal, debe determinar las áreas

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  leonardo.cortez1- De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso Es un procedimiento que se hace cada cierto tiempo con el objetivo de comparar el desempeño de una persona

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  DALILANENAPREGUNTAS DE ANALISIS 1. Explique que es la administración de RH y de que manera se relaciona con el proceso administrativa La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la

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  ivettesigala26La detección de los requerimientos de capacitación es el elemento más importante en la elaboración de un programa de capacitación. Hacer un buen diagnóstico evita “capacitar por capacitar”. Entre las técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación • Encuesta, que consiste en recoger la información aplicando un cuestionario

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  blade1129INTRODUCCION El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y

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  gyhryanaqui• Dirección de los Recursos Humanos estratégicos. En el análisis de la contribución de los recursos humanos a la rentabilidad de la empresa se observan dos corrientes diferenciadas: 1) la del capital humano, y 2) la del sistema de recursos humanos. Para la primera, el valor de una empresa deriva

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  alejo1239RECURSOS HUMANOS COMO FACTOR ESTRATEGICO DE LA EMPRESA. La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y

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  alexjahicenthLa Compañía de la Predicción Las empresas como las conceptualizamos en esta tesis La ley de la entropía Nace la neuroeconomía ¿Son los ricos seres mejores dotados con más inteligencia que quienes, como ellos, no son adinerados? De Trump, Mlodinov expresa lo siguiente Intermezzo La sincronía La sincronía y Strogatz

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  edward.ospinaEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS El crecimiento y buen funcionamiento de cualquier empresa, está fundamentado en las buenas decisiones y en el recurso humano con el que se cuenta para desarrollar todos los procesos y procedimientos que permitan formar un engranaje donde todo funciona según las políticas

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  machukao1.- Comente la siguiente afirmación: “Los recursos más valiosos de una organización siempre son las personas” En una organización, los recursos humanos están conformados por los individuos que la integran llámese profesionales, ejecutivos, obreros, operarios, entre otros, los cuales tienen un talento caracterizado por los conocimientos, experiencia, individualidad y diversidad

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  josekam16Esta película habla sobre un joven llamado Frank, hijo de una familia numerosa y de clase media quien es un estudiante de la carrera de Administración de empresas, en la Ciudad de Paris. Todo inicia cuando Frank decide regresar a casa de sus padres a vivir, e ir a una

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  rehamRECURSOS HUMANOS Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas

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  jequma“PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA OPTIMIZAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE JOCOTITLÁN, ESTADO DE MÉXICO”; AÑO 2006 INDICE PÁG. INTRODUCCIÓN........................................................................................................................... CAPÍTULO I. ADMINISTRACIÓN, PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 1.1. Administración ................................................................................................................. 1.1.1 Concepto de Administración ............................................................................................ 1.1.2 Antecedentes de la Administración ................................................................................. 1.1.3 Objetivos

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  JoanaaaEl Capital Humano, su término original es del economista Gary Becker, quien lo utilizo de diversas formas, para comprender el comportamiento de los seres humanos de una manera racional. El concepto de Capital Humano es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, que son potenciales y están presentes en un

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  PeterPunk91COLOCACION DE PERSONAL La tarea del seleccionador es tratar de incrementar el capital humano dentro de la organización, en beneficio también de los candidato. Por tanto, si un aspirante no posee los requerimientos necesarios para un determinado puesto, es trascendente para determinar si su perfil puede corresponder a otro puesto

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  gabrielac09Definición de recursos humanos Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Recursos Humanos El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la

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  robertoj2En 1969, diez cooperativas del sector consumo se unieron para formar una sociedad cooperativa de distribución con sede en Elorrio (Vizcaya- España). Su nombre proviene de las palabras en euskera “erosi” que significa comprar y “toki” que significa lugar donde comprar. Su crecimiento se vio impulsado por la creación del

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  sdadasdRecursos Humanos - Marco normativo laboral El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

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  LeonBrenEl análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y

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  stefiichavez06INTRODUCCION SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

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  johnfre23911. INTRODUCCION La presente investigación se refiere al tema de Recursos Humanos enfocándonos en la empresa Cristalería Mundo Hogar, determinando el análisis del trabajo y sus diferentes derivados, evidenciando sus falencias y ventajas que tiene con sus diferentes competidores; además de un mejor aprender, realizando visitas empresariales. 2. OBJETIVOS 2.1

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  soko10En este tema se desarrollara temas como: los antecedentes de la capacitación y el desarrollo del capital humano, ya que este es el punto de partida para establecer un nuevo diseño de capacitación dentro de cualquier organización y así poder detectar posibles necesidades y poder emplear técnica y métodos tradicionales

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  cgauardi1.-Explique los diferentes recursos organizacionales en su administración. R= Actualmente los recursos organizacionales se dividen en cinco los cuales son:       Recursos físicos y materiales. Son necesarios para las operaciones básicas de la organización. Estos están constituidos por los espacios físicos, procesos productivos, procesos de trabajos, entre otros.       Recursos

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  andrescito8La dependencia de RRHH tiene a cargo realizar un buen proceso de selección, cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil para cubrir una vacante, es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo. Por eso

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  elenimanzanitaPLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS ¿QUE ES LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS? La planificación de los RRHH está relacionada con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar

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  rasek22HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Al hablar del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, es necesario mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer esta como una consecuencia de

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  rcortesIntroducccion Este caso nos presenta el protocolo que tiene el departamento de recursos humano en la compañía XXX,Inc. , para el manejo del hostigamiento sexual, discrimen y violencia en el ambiente laboral, hablan de la responsabilidad que tiene el departamento de recursos humanos de implementar un protocolo actualizado de la

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  reinitasabrositaDentro del proceso de elaboración de cualquier producto a partir de cualquier proceso industrial se deben ejecutar tres etapas fundamentalmente:  la entrada (de material, de los equipos necesarios, del personal, de las políticas empresariales definidas, de los objetivos establecidos, de los procedimientos específicos definidos para ese proceso industrial, de

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  yaarime15INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………….. 3 MAPA CONCEPTUAL IMAGEN………………………………………………………………………….……. 4 ANEXOS………………………………………………………………………………………………………………5,6 CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………………7 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………..……….. 8   INTRODUCCIÓN El presente documento ocasional examina el creciente peso de las economías emergentes y crecientes en desarrollo en las principales variables económicas A partir de la anterior caracterización de este grupo de grandes economías emergentes, el propósito de este

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  JULYAGRRECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN: El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son

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  efrudoEl reclutamiento Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de desarrollar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa. Habitualmente se utiliza

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  elisoseRANKING CARRERAS DEMANDADAS Introducción Las ingenierías continúan al tope de las carreras con mayor demanda en el mercado laboral, según los datos preliminares arrojados por un estudio realizado por el portal Trabajando.com Chile, dado a conocer este lunes. La importancia de saber diferenciarse del resto como un profesional integral, donde

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  Marcelanyan1. Explique las características, ventajas y desventajas de la observación directa y del método de entrevista Respuesta: Método de observación directa Consiste en observar de una forma directa y dinámica al ocupante en pleno ejercicio de sus funciones, es realizado por un analista especializado, el cual recolecta los datos clave

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  Koke_2222Tarea Nº4 Cultura organizacional Desarrollo Organizacional Profesor(a): Alumno(a): A continuación encontrará un link de un video, necesario para desarrollar su tarea: Tarea 4 Sebastian Deterding: Lo que nuestros diseños dicen de nosotros http://www.ted.com/talks/sebastian_deterding_what_your_designs_say_about_you.html Dentro de la pantalla donde dice languages, poner la opción spanish si no apareciera visible. Ahora corresponde

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  alix.24La planificación y control de los Recursos Humanos” Relaciones entre la planificación de recursos humanos y la planificación de la organización. Planificación empresarial: fijar objetivos empresariales, acciones y medios para alcanzarlos. Conjunto de decisiones anticipadas para que la empresa llegue en un futuro a unas situaciones determinadas. Se realiza a

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  daniella.ss1.-Explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. La cultura organizacional y el clima son necesarios dentro de una organización ya que de acuerdo a la cultura organizacional y el clima podremos determinar

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  stich1234ÍNDICE • Introducción……..………………………………………………………………...3 • Capitulo 1. Administración Estratégica de los Recursos Humanos……. ….4 • Capitulo 1.Como responder a los retos presentes y futuros de los RRHH…5 • Conclusión INTRODUCCIÓN. Las empresas u organizaciones en todo el mundo, son sistemas cada vez más complejos que requieren la atención única de un

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  drannunakiLa valuación de puestos consiste en analizar y comparar el contenido de los puestos de manera que estos se encuentren adecuadamente situados en la estructura jerárquica de la empresa y sean la base para el sistema de remuneración La valoración de puestos es el punto de partida para el establecimiento

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  EnixiaEl rol “socio estratégico” es conseguido a propósito, no se da por sentado en la relación cliente-proveedor, y debe ser trabajado desde dentro de RRHH construyendo relaciones de servicio de alto desempeño con los otros entes de la organización. La sociedad estratégica en cualquier negocio no evoluciona sola. En las

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  magalli.medinaUna nube de colección Es importante hablar de este tema porque en la vida cotidiana podemos ver las nubes. Algunos nos hemos de preguntar cómo se forma una nube, en este caso que desastres naturales asen que ayuden a que se formen las nubes. Los materiales que utilice son simples

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  davidmoreno15Analisis general del caso: Es un almacén de ramos generales vendiendo equipos de labranza, respuestos de máquinas agrícolas e indumentaria para el hombre de campo, se encuentra ubicada en el sur de la Provincia de Córdoba, cuenta con 90 años de vida y de historia. Con el transcurso del tiempo

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  paowellsEl comportamiento humano y las teorías gerenciales Las organizaciones representan el contexto donde hombres y mujeres pasan una altísima proporción de su existencia, por lo que la significación social de la interacción ser humano-organización adquiere un valor de mucha relevancia. En pos de sus propios fines y de la organización

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  smirones15INTRODUCCIÓN A continuación observaremos todo lo relacionado al proceso de formación de recursos Humanos. Es el conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y la dirección de los empleados en la organización de forma que éstos desempeñen sus tareas de forma eficaz y eficiente y que la

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  bibianaorozcoRecursos Humanos: Estudiantes de FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA de las diferentes programas como lo son: • Enfermería: Proporcionando sus conocimientos en la participación activa en la vida comunitaria, en la promoción de conductas saludables y una mayor calidad de vida, de los adultos mayores. El propósito de la enfermería

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  krlos012892ACTIVIDAD #1. INFORME SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CARLOS EVER MUÑOZ ISAZA Informe de Unidad 1. Presentado en el curso de administración de recursos humanos (786264) Ing. Rubén Darío Yance Olier INGENIERO INDUSTRIAL SENA PROGRAMA DE FORMACION VIRTUAL PALMIRA - VALLE 01 - 07 – 2014 TABLA DE CONTENIDO

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  pandariveraEn el presente informe conoceremos de Uruguay su economía y oportunidades de negocios que existen tanto para importación como exportación y así mismo conoceremos sus políticas, comportamientos culturales, economía y otras prácticas que se relacionen con los negocios. Uruguay integra el MERCOSUR (Mercado Común del Sur) junto a Brasil, Argentina,

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  AndreaAldanaUniversidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo: Palo verde – Caracas ADMINISTRACIÒN DE RRHH Sección (A) Periodo Académico: 2014 - 2 “Relaciones Laborales” Unidad Nº10. Facilitador: Marwin Carvallo Participantes: Aldana Andrea C.I 24.885.473 Palo Verde, Noviembre 2014 CAPITULO I . OBJETIVO GENERAL En este tema se lleva a cabo de manera

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  AndreaAldanaUniversidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo: Palo verde – Caracas ADMINISTRACIÒN DE RRHH Sección (A) Periodo Académico: 2014 - 2 “Relaciones Laborales” Unidad Nº10. Facilitador: Marwin Carvallo Participantes: Aldana Andrea C.I 24.885.473 Palo Verde, Noviembre 2014 CAPITULO I . OBJETIVO GENERAL En este tema se lleva a cabo de manera

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  marialima1Los Subsistemas de Recursos Humanos Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal. El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera

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  arnoldkJEFE DE OFICINA JURIDICA COLOMBIA- BOGOTA TEMA Contratación de personal para el cumplimento de metas para la vigencia 2014 OBJETIVO Por medio del presente informe le comunico que la oficina jurídica del Acueducto de Bogotá requiere hacer la identificación del personal necesario para dar cumplimiento a las metas establecidas para

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  arielmac1. ¿Por qué existe conflicto entre los objetivos organizacionales y los individuales? R. El individuo debe ser eficaz (en la medida en que su trabajo logra alcanzar ojetivos de la organización) y ser eficiente (en la medida en que su trabajo logra alcanzar los onjetivospersonales) Chris argyris, existe un inevitable

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  yeladaniREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARALT” VICERRECTORADO ACADEMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EVALUACION CUALITATIVA DEL DESEMPEÑO DE EQUIPOS DE TRABAJO Autoras: Lcda. Anabelis Álvarez Ing. Douglenny Leal Arq. Reyna López Psic. María Gabriela Marín Lcda. Karela Narváez Ing. María Mercedes Soto Lcda.

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  gloo.ruizLos recursos humanos, naturales y medios técnicos necesarios en la producción de bienes y servicios. En la reproducción de bienes y servicios se considera básica mente tres factores y materias primas. La tecnología se divide en producción manual: en ella el hombre proporciona la fuerza y la habilidad en el

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  apu009a) Investigar la teoría sobre el reclutamiento, selección y capacitación del personal para cualquier tipo de empresa. «El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos.

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  anderotsaranRecursos Humanos: Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, buscando el beneficio del trabajador y de la misma empresa. Modelos de gestión de Recursos Humanos más relevantes Taylorismo: su creador fue

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  karolino93Solicitante______________________________________________________________________ Puesto_________________________________________________________________________ Empresa________________________________________________________________________ Fecha:_____________Hora__________________Entrevistador____________________________ I.- Antecedentes Familiares Padre: Vive ( S I ) ( N O ) Edad _____________Lugar de nacimiento_____________________________________________ Ocupacion____________________Empresa________________Ubicación___________________ _____________________________Ingresos $______________Religión_____________________ Domicilio_____________________________Colonia____________________________________ Ciudad________________________________ Madre: Vive ( S I ) ( N O ) Edad _____________Lugar de nacimiento_____________________________________________ Ocupacion____________________Empresa________________Ubicación___________________ _____________________________Ingresos $______________Religión_____________________ Domicilio_____________________________Colonia____________________________________ Ciudad________________________________ Numero de hijos _______________ de