Temas Variados

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  JoanaaaEl Capital Humano, su término original es del economista Gary Becker, quien lo utilizo de diversas formas, para comprender el comportamiento de los seres humanos de una manera racional. El concepto de Capital Humano es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, que son potenciales y están presentes en un

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  PeterPunk91COLOCACION DE PERSONAL La tarea del seleccionador es tratar de incrementar el capital humano dentro de la organización, en beneficio también de los candidato. Por tanto, si un aspirante no posee los requerimientos necesarios para un determinado puesto, es trascendente para determinar si su perfil puede corresponder a otro puesto

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  gabrielac09Definición de recursos humanos Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Recursos Humanos El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la

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  robertoj2En 1969, diez cooperativas del sector consumo se unieron para formar una sociedad cooperativa de distribución con sede en Elorrio (Vizcaya- España). Su nombre proviene de las palabras en euskera “erosi” que significa comprar y “toki” que significa lugar donde comprar. Su crecimiento se vio impulsado por la creación del

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  sdadasdRecursos Humanos - Marco normativo laboral El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

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  LeonBrenEl análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y

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  stefiichavez06INTRODUCCION SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

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  johnfre23911. INTRODUCCION La presente investigación se refiere al tema de Recursos Humanos enfocándonos en la empresa Cristalería Mundo Hogar, determinando el análisis del trabajo y sus diferentes derivados, evidenciando sus falencias y ventajas que tiene con sus diferentes competidores; además de un mejor aprender, realizando visitas empresariales. 2. OBJETIVOS 2.1

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  soko10En este tema se desarrollara temas como: los antecedentes de la capacitación y el desarrollo del capital humano, ya que este es el punto de partida para establecer un nuevo diseño de capacitación dentro de cualquier organización y así poder detectar posibles necesidades y poder emplear técnica y métodos tradicionales

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  cgauardi1.-Explique los diferentes recursos organizacionales en su administración. R= Actualmente los recursos organizacionales se dividen en cinco los cuales son:       Recursos físicos y materiales. Son necesarios para las operaciones básicas de la organización. Estos están constituidos por los espacios físicos, procesos productivos, procesos de trabajos, entre otros.       Recursos

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  andrescito8La dependencia de RRHH tiene a cargo realizar un buen proceso de selección, cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil para cubrir una vacante, es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo. Por eso

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  elenimanzanitaPLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS ¿QUE ES LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS? La planificación de los RRHH está relacionada con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar

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  rasek22HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Al hablar del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, es necesario mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer esta como una consecuencia de

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  rcortesIntroducccion Este caso nos presenta el protocolo que tiene el departamento de recursos humano en la compañía XXX,Inc. , para el manejo del hostigamiento sexual, discrimen y violencia en el ambiente laboral, hablan de la responsabilidad que tiene el departamento de recursos humanos de implementar un protocolo actualizado de la

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  reinitasabrositaDentro del proceso de elaboración de cualquier producto a partir de cualquier proceso industrial se deben ejecutar tres etapas fundamentalmente:  la entrada (de material, de los equipos necesarios, del personal, de las políticas empresariales definidas, de los objetivos establecidos, de los procedimientos específicos definidos para ese proceso industrial, de

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  yaarime15INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………….. 3 MAPA CONCEPTUAL IMAGEN………………………………………………………………………….……. 4 ANEXOS………………………………………………………………………………………………………………5,6 CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………………7 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………..……….. 8   INTRODUCCIÓN El presente documento ocasional examina el creciente peso de las economías emergentes y crecientes en desarrollo en las principales variables económicas A partir de la anterior caracterización de este grupo de grandes economías emergentes, el propósito de este

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  JULYAGRRECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN: El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son

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  efrudoEl reclutamiento Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de desarrollar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa. Habitualmente se utiliza

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  elisoseRANKING CARRERAS DEMANDADAS Introducción Las ingenierías continúan al tope de las carreras con mayor demanda en el mercado laboral, según los datos preliminares arrojados por un estudio realizado por el portal Trabajando.com Chile, dado a conocer este lunes. La importancia de saber diferenciarse del resto como un profesional integral, donde

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  Marcelanyan1. Explique las características, ventajas y desventajas de la observación directa y del método de entrevista Respuesta: Método de observación directa Consiste en observar de una forma directa y dinámica al ocupante en pleno ejercicio de sus funciones, es realizado por un analista especializado, el cual recolecta los datos clave

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  Koke_2222Tarea Nº4 Cultura organizacional Desarrollo Organizacional Profesor(a): Alumno(a): A continuación encontrará un link de un video, necesario para desarrollar su tarea: Tarea 4 Sebastian Deterding: Lo que nuestros diseños dicen de nosotros http://www.ted.com/talks/sebastian_deterding_what_your_designs_say_about_you.html Dentro de la pantalla donde dice languages, poner la opción spanish si no apareciera visible. Ahora corresponde

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  alix.24La planificación y control de los Recursos Humanos” Relaciones entre la planificación de recursos humanos y la planificación de la organización. Planificación empresarial: fijar objetivos empresariales, acciones y medios para alcanzarlos. Conjunto de decisiones anticipadas para que la empresa llegue en un futuro a unas situaciones determinadas. Se realiza a

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  daniella.ss1.-Explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. La cultura organizacional y el clima son necesarios dentro de una organización ya que de acuerdo a la cultura organizacional y el clima podremos determinar

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  stich1234ÍNDICE • Introducción……..………………………………………………………………...3 • Capitulo 1. Administración Estratégica de los Recursos Humanos……. ….4 • Capitulo 1.Como responder a los retos presentes y futuros de los RRHH…5 • Conclusión INTRODUCCIÓN. Las empresas u organizaciones en todo el mundo, son sistemas cada vez más complejos que requieren la atención única de un

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  drannunakiLa valuación de puestos consiste en analizar y comparar el contenido de los puestos de manera que estos se encuentren adecuadamente situados en la estructura jerárquica de la empresa y sean la base para el sistema de remuneración La valoración de puestos es el punto de partida para el establecimiento

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  EnixiaEl rol “socio estratégico” es conseguido a propósito, no se da por sentado en la relación cliente-proveedor, y debe ser trabajado desde dentro de RRHH construyendo relaciones de servicio de alto desempeño con los otros entes de la organización. La sociedad estratégica en cualquier negocio no evoluciona sola. En las

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  magalli.medinaUna nube de colección Es importante hablar de este tema porque en la vida cotidiana podemos ver las nubes. Algunos nos hemos de preguntar cómo se forma una nube, en este caso que desastres naturales asen que ayuden a que se formen las nubes. Los materiales que utilice son simples

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  davidmoreno15Analisis general del caso: Es un almacén de ramos generales vendiendo equipos de labranza, respuestos de máquinas agrícolas e indumentaria para el hombre de campo, se encuentra ubicada en el sur de la Provincia de Córdoba, cuenta con 90 años de vida y de historia. Con el transcurso del tiempo

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  paowellsEl comportamiento humano y las teorías gerenciales Las organizaciones representan el contexto donde hombres y mujeres pasan una altísima proporción de su existencia, por lo que la significación social de la interacción ser humano-organización adquiere un valor de mucha relevancia. En pos de sus propios fines y de la organización

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  smirones15INTRODUCCIÓN A continuación observaremos todo lo relacionado al proceso de formación de recursos Humanos. Es el conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y la dirección de los empleados en la organización de forma que éstos desempeñen sus tareas de forma eficaz y eficiente y que la

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  bibianaorozcoRecursos Humanos: Estudiantes de FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA de las diferentes programas como lo son: • Enfermería: Proporcionando sus conocimientos en la participación activa en la vida comunitaria, en la promoción de conductas saludables y una mayor calidad de vida, de los adultos mayores. El propósito de la enfermería

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  krlos012892ACTIVIDAD #1. INFORME SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CARLOS EVER MUÑOZ ISAZA Informe de Unidad 1. Presentado en el curso de administración de recursos humanos (786264) Ing. Rubén Darío Yance Olier INGENIERO INDUSTRIAL SENA PROGRAMA DE FORMACION VIRTUAL PALMIRA - VALLE 01 - 07 – 2014 TABLA DE CONTENIDO

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  pandariveraEn el presente informe conoceremos de Uruguay su economía y oportunidades de negocios que existen tanto para importación como exportación y así mismo conoceremos sus políticas, comportamientos culturales, economía y otras prácticas que se relacionen con los negocios. Uruguay integra el MERCOSUR (Mercado Común del Sur) junto a Brasil, Argentina,

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  AndreaAldanaUniversidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo: Palo verde – Caracas ADMINISTRACIÒN DE RRHH Sección (A) Periodo Académico: 2014 - 2 “Relaciones Laborales” Unidad Nº10. Facilitador: Marwin Carvallo Participantes: Aldana Andrea C.I 24.885.473 Palo Verde, Noviembre 2014 CAPITULO I . OBJETIVO GENERAL En este tema se lleva a cabo de manera

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  AndreaAldanaUniversidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo: Palo verde – Caracas ADMINISTRACIÒN DE RRHH Sección (A) Periodo Académico: 2014 - 2 “Relaciones Laborales” Unidad Nº10. Facilitador: Marwin Carvallo Participantes: Aldana Andrea C.I 24.885.473 Palo Verde, Noviembre 2014 CAPITULO I . OBJETIVO GENERAL En este tema se lleva a cabo de manera

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  marialima1Los Subsistemas de Recursos Humanos Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal. El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera

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  arnoldkJEFE DE OFICINA JURIDICA COLOMBIA- BOGOTA TEMA Contratación de personal para el cumplimento de metas para la vigencia 2014 OBJETIVO Por medio del presente informe le comunico que la oficina jurídica del Acueducto de Bogotá requiere hacer la identificación del personal necesario para dar cumplimiento a las metas establecidas para

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  arielmac1. ¿Por qué existe conflicto entre los objetivos organizacionales y los individuales? R. El individuo debe ser eficaz (en la medida en que su trabajo logra alcanzar ojetivos de la organización) y ser eficiente (en la medida en que su trabajo logra alcanzar los onjetivospersonales) Chris argyris, existe un inevitable

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  yeladaniREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARALT” VICERRECTORADO ACADEMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EVALUACION CUALITATIVA DEL DESEMPEÑO DE EQUIPOS DE TRABAJO Autoras: Lcda. Anabelis Álvarez Ing. Douglenny Leal Arq. Reyna López Psic. María Gabriela Marín Lcda. Karela Narváez Ing. María Mercedes Soto Lcda.

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  gloo.ruizLos recursos humanos, naturales y medios técnicos necesarios en la producción de bienes y servicios. En la reproducción de bienes y servicios se considera básica mente tres factores y materias primas. La tecnología se divide en producción manual: en ella el hombre proporciona la fuerza y la habilidad en el

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  apu009a) Investigar la teoría sobre el reclutamiento, selección y capacitación del personal para cualquier tipo de empresa. «El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos.

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  anderotsaranRecursos Humanos: Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, buscando el beneficio del trabajador y de la misma empresa. Modelos de gestión de Recursos Humanos más relevantes Taylorismo: su creador fue

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  karolino93Solicitante______________________________________________________________________ Puesto_________________________________________________________________________ Empresa________________________________________________________________________ Fecha:_____________Hora__________________Entrevistador____________________________ I.- Antecedentes Familiares Padre: Vive ( S I ) ( N O ) Edad _____________Lugar de nacimiento_____________________________________________ Ocupacion____________________Empresa________________Ubicación___________________ _____________________________Ingresos $______________Religión_____________________ Domicilio_____________________________Colonia____________________________________ Ciudad________________________________ Madre: Vive ( S I ) ( N O ) Edad _____________Lugar de nacimiento_____________________________________________ Ocupacion____________________Empresa________________Ubicación___________________ _____________________________Ingresos $______________Religión_____________________ Domicilio_____________________________Colonia____________________________________ Ciudad________________________________ Numero de hijos _______________ de

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  kespinoza892La empresa Viajes América no cuenta con un manual de funciones sin embargo los puestos están agrupados en tres niveles: Directivos: Nombre del puesto: Gerente General Objetivo del puesto: Encargado de realizar la planeación, organización, control y supervisión de las actividades que se desarrollan dentro de la agencia. Da seguimiento

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  teresitagConceptos de Capital humano. Adam Smith (1776), “Cuando se construye una máquina muy costosa, se espera que la operación, la actuación extraordinaria de la misma, hasta su total amortización, repondrá el capital invertido y procurará, por lo menos, el beneficio corriente. Un hombre educado a costa de mucho trabajo y

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  lizedgarINTRODUCCIÓN Las organizaciones que gestionen correctamente sus recursos humanos se beneficiaran de una ventaja competitiva, pues el éxito de una empresa se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano. Cuanto mejor esté integrado el equipo y más se aprovechen las competencias de cada uno de

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  vicalmUnidad III Proceso de selección Referencias, Examen médico Proceso de selección: Es un proceso que lleva a cabo el departamento de recursos humanos, consta de una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. Inicia en el momento en que una persona solicita el

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  mariegatitacompetencias se refieren a las características que las personas necesitan para obtener y sustentar una ventaja competitiva. Por lo común, las competencias son más genéricas que los bloques de habilidades. Las primeras se refieren sobre todo al trabajo administrativo y profesional, mientras que las habilidades sirven para evaluar funciones técnicas

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  • Organizador del programa • Personal encargado de organizar • Personal encargado de distribuir el presupuesto • Personal capacitado en cada tema • Personal encargado de la difusión del programa • Personal encargado de la comida • Personal encargado de confirmar asistencia • Personal encargado de dar a cada participante

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  oscareorellanamCAPITULO I Campo de Aplicación Artículo 1 Se establece el Seguro Social como una institución de Derecho Público, que realizará los fines que la ley determina. El Seguro Social constituye un servicio público que se aplicará con carácter obligatorio en los términos de esta ley y sus Reglamentos. Artículo 2

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  MPOLMRUNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES Recursos Humanos CURSO : Gestión del talento Humano II TUTOR(a) : Capillo Salazar, Marco INTEGRANTES : Polo Castillo, Mario Lima, Abril , 2015 DEDICATORIAS Le dedico primeramente mi trabajo a Dios. Fue el creador de todas las cosas, el que me ha

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  ERIMAQUICASO PRÁCTICO Territorio: La Compañía Spic and Span, fabricantes de ceras, barnices y pro¬ductos de limpieza para el hogar, vende sus productos en la mitad oriental de los Estados Unidos. Siete directores territoriales depen¬den del director comercial de la casa central, en Buffalo. Cada uno de los directores de sucursal

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  Danielamb1693El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis profundo sobre la gestión de Recursos Humanos. Bien sabemos que el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, esto porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Este es fundamental para el desarrollo de

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  inyuvaasADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  04111992Recursos Humanos - La estructura Todas las personas que participan en una empresa deben tener una o varias funciones específicas que cumplir y, en conjunto, sus actividades han de lograrse con armonía, de lo contrario la misión de la empresa no podrá alcanzarse. Saber cómo está organizada la empresa y

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  shusha22Que es análisis de puesto? Es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar

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  JesurynsRepública bolivariana de Venezuela Ministerio del popular para la educación Universitaria, ciencia y tecnología Aldea universitaria cevegas Guacara Edo Carabobo Recursos humanos Estudiante: Génesis bolívar Génesis Valera Scarlet Giménez Jesurin´s Fernández Guacara, 23/02/15 Índice Recursos humanos…………………………………………………01 Administración de recursos humanos………………………….... 02 Objetivos de la administración de recursos humanos…………. 03 Fundaciones

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  vale3005existencia de próximos despidos basados en el análisis de los resultados de la encuesta por él realizada, y previamente a que éstos ocurran, y por esa razón, para defender a los trabajadores, termina siendo partícipe del mundo obrero-sindical, del cual su padre siempre intento distanciarlo. Provocando así, su despido y

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  alduayelenConsigna de Trabajo: En base al material de lectura, contestar las siguientes preguntas: ¿Quiénes forman parte de los recursos humanos de una organización? Forman parte de los recursos humanos de una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) personas que desarrollan y ejecutan de

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  1628034Introducción… En este ensayo aprenderemos la importancia de La administración de los recursos humanos hoy en día. Observaremos algunos retos competitivos que tienen que lidiar las organizaciones. También aprenderemos las inquietudes de los empleados cuales y como se enfrentan a ellas. La Administración de Recursos Humanos se debe estudiar porque

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  paulosorioENFOQUE DE SISTEMAS El enfoque de sistemas se dice que es una propuesta administrativa útil y válida que ha demostrado científicamente su efectividad, y se encuentra relacionada con el entorno de la organización, que facilita la relación empresarial y de esta forma permite una aplicación de modelos diferentes para problemas

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  camaleon3534PROYECTO FINAL TÓPICOS DE ECONOMÍA INSTRUCCIONES: Conteste con sus palabras las siguientes preguntas, justifique sus respuestas y presente sus cálculos. 1.- Responda si las siguientes proposiciones son verdaderas o falsas, justificando sus respuestas. a) El enunciado de la economía positiva representa una opinión que no puede ser aprobada o rechazada.

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  ivalyesENSAYO DE LOS RECURSOS HUMANOS Podemos definir los recursos humanos como el conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee un grupo de personas empleados por una empresa u organización, encargados de contratar, capacitar y administrar o gestionar el personal que labora dentro de una empresa. Hoy en día

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  varglen1. CONCEPTOS BASICOS SOBRE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Se afirma que “La gestión de recursos humanos debe entenderse como el conjunto de actividades, técnicas e instrumentos que se desarrollan y aplican en una empresa, cuyo objetivo consiste en situar a la persona idónea en el puesto adecuado en el momento

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  steycastAnálisis del Caso No. 1 Posible respuesta de Cynthia Hernández Gerente de Recursos Humanos: En primer lugar debemos tener claro el concepto de tipógrafo. Un tipógrafo está relacionado con el manejo de las imprentas, en pocas palabras tiene el manejo de dicha máquina. Sabido esto y tomando en cuenta la

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  steycastObjetivos de los Recursos Humanos: General El objetivo de la Dirección de Recursos Humanos es planificar, coordinar, controlar, ejecutar políticas, programas, convenios y reglamentos sobre administración de personal, liderando procesos de cambio para lograr un trabajador hábil, motivado y flexible para contribuir a la eficiencia y eficacia, alcanzando la productividad

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  leonelborrazReclutamiento y selección de personal en los recursos humanos Resumen El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa

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  luisyulihan5 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y

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  majulyRECURSOS HUMANOS EN BUENOS AIRES La capacitación es una de las estrategias más usadas para enfrentar los problemas de desarrollo de los servicios de salud. Gran parte del esfuerzo para lograr aprendizajes se opera a través de la capacitación, esto es de acciones intencionales y planeadas que tienen por misión

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  jgordillohAdministración de Sueldos y Salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a

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  oropukckElementos esenciales de los Recursos Humanos Actualmente podemos ver que el efecto de globalización tiene gran influencia en la mayoría de los países. Anteriormente lo que pasaba en un país no afectaba en gran manera al país vecino pero en la actualidad vemos que en Latinoamérica los países se deben

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  egilver1APRENDIZ: EDUARDO GILBERTO VELEZ RUIZ CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSS HUMANOS CODIGO: 973726 FECHA: MAYO 16 DE 2015 Actividad Este proceso de aprendizaje inicia con el desarrollo de este mapa mental que debe contener los conceptos relevantes del área de Recursos Humanos. Recuerde revisar los contenidos de la Actividad de Aprendizaje

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  cesfamEvaluación de desempeño en la empresa Administración de recursos humanos Instituto IACC 15 – Enero – 2015 Desarrollo 1.- Una evaluación de desempeño tiene como objetivo establecer un puente de comunicación entre la empresa y un trabajador, que permite conocer como los empleados desarrollan sus labores habituales dentro de la

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  aletanMétodos de capacitación de personal gerente Métodos de capacitación de personal no gerente 1. Proyección organizacional, se proyectan las necesidades organizacionales de puestos con base en factores como la expansión o contratación planeada, a continuación se revisa el 2. Inventario de capacidades gerenciales, para determinar el talento gerencial con que

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  FLAQUITApackinReglamento interior de trabajo El Derecho laboral también llamado Derecho del trabajo o Derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.