1.1. Diferentes Significados Del Concepto De Organización ensayos gratis y trabajos

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El origen de la lógica, la historia, significado, ejemplos, conceptos importantes

INTRODUCCIÓN Cuando deseamos establecer una verdad, cuando se quiere convencer a alguien de nuestra posición o que nuestras ideas son las correctas, se recurre a un razonamiento que respalda nuestras opiniones. Este razonamiento presentado con el fin de demostrar algo es un argumento. Podemos encontrar buenos y malos argumentos, entonces la Lógica es la ciencia de las leyes del pensamiento, que tiene por objeto estudiar la relación que tiene el pensamiento con la verdad,que trata

Enviado por liliu.um89 / 566 Palabras / 3 Páginas
PREGUNTAS SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

61 PREGUNTAS SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Por Jorge Everardo Aguilar Morales Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional Network de Psicología Organizacional www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 2 61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2011. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5011681, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail:

Enviado por idiaz05 / 1.473 Palabras / 6 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión En Nuestra Realidad Organizacional

Incorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional María Victoria Bascur Sánchez Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 30 de nov. de 14 DESARROLLO Peter Drucker: “ La organización debe ser transparente” Los individuos deben conocer y comprender la estructura organizacional en la que trabajan. En el caso de nuestra empresa, cuando ingresa un nuevo trabajador, se genera una reunión de bienvenida y de cordinación. En la cual, el conoce los miembros

Enviado por Mavitta / 652 Palabras / 3 Páginas
El significado y el concepto de aborto

natural, y el inducido. El aborto espontáneo ocurre cuando un feto se pierde por causas naturales. Las estadísticas señalan que entre el 10% y el 50% de los embarazos finalizan a causa de un aborto natural, que suele estar condicionado por la salud y la edad de la madre. El aborto inducido, en cambio, es aquel provocado adrede con el objetivo de eliminar el feto, ya sea con asistencia médica o sin ella. Se calcula

Enviado por gokuuu46 / 507 Palabras / 3 Páginas
Concepto y tipos de aprendizaje organizacional

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CONCEPTUALIZACIÓN El aprendizaje organizacional es un proceso mediante el cual las entidades, adquieren y crean información, con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa, que le permita a la organización adaptarse al cambio. Existen dos rutas de aprendizaje organizacional: del individuo a la organización y de la organización al individuo. En el primer caso, el conocimiento clave que está en los trabajadores se identifica, se hace explícito, se documenta e

Enviado por yeridal / 2.295 Palabras / 10 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Peter Drucker: El propone que la gestión se debe desempeñarse en 3 ámbitos. En mi empresa donde me despeño, uno de los principio más relevante es; “las empresas deben innovar”; todas las organizaciones pueden poner en marcha estas prácticas, pero solo lo logran si solo se hace con el recurso más esencial: con el personal calificado y bien informado. Nosotros como organización buscamos la innovación a partir de la capacitación constante de cada trabajador. Tal

Enviado por fabian302 / 637 Palabras / 3 Páginas
El concepto estratégico de la organización, el nivel de INBio

Desarrollo 1) ¿Qué consideraciones realizaría usted sobre el nivel organizacional estratégico de INBio? Aún cuando InBio está en un proceso de lineamientos estratégicos, con unidades estratégicas de acción bien definidas, las consideraciones a tomar en cuenta es no perder la esencia de la Visión y Misión de la Organización, ya que está en un proceso de grandes ajustes. Se deben mantener las capacitaciones para que las distintas categorías cumplan efectivamente con los objetivos. Al ser

Enviado por profeconstructor / 1.253 Palabras / 6 Páginas
Redactar De Un Ensayo Que Incluya: A) Concepto De Cambio Organizacional.

Tarea 1 Redactar de un ensayo que incluya: a) Concepto de Cambio Organizacional. Según Idalberto Chiavenato “El cambio organizacional es un conjunto de alteraciones estructurales y de comportamiento dentro de una organización”, relacionados con el cambio en las organizaciones, dos conceptos se han venido difundiendo ampliamente en las últimas décadas en los ambientes académicos y empresariales, los cuales son el Desarrollo Organizacional y la Calidad Total. Richard Beckard define al Desarrollo Organizacional como “un proceso

Enviado por loannya / 593 Palabras / 3 Páginas
El concepto de desarrollo organizacional (D.O.)

INTRODUCCIÓN El concepto de desarrollo organizacional (D.O.) aparece en el mundo académico y profesional hacia el fin de los 60, siendo Richard Beckhard su principal impulsor. Para este autor el proceso de DO es un proceso planificado de cambio en una organización como un todo, que debe ser conducido por los directivos superiores con el fin de mejorar la efectividad y la salud de la organización, a través de intervenciones en los procesos organizacionales basadas

Enviado por sabina93 / 2.152 Palabras / 9 Páginas
Significado De Conceptos

Significado de los siguientes conceptos: • Peso: El peso es la fuerza con la que un cuerpo es atraído por la gravedad (Newton). • Masa: Es la cantidad de materia que tiene un cuerpo, • Fuerza: La fuerza describe la fortaleza, la robustez, el poder y la habilidad para sacar o desplazar de lugar a algo o a alguien que posea peso o que ejerza la capacidad para resistir un empuje o soportar un peso.

Enviado por / 783 Palabras / 4 Páginas
CONCEPTOS ECOLÓGICOS Y LOS NIVELES DE ORGANIZACIÓN BIOLÓGICA

CONCEPTOS ECOLÓGICOS Y LOS NIVELES DE ORGANIZACIÓN BIOLÓGICA La ecología es la ciencia ideal para responder a hechos curiosos: ¿Porqué las hojas cambian de color antes de caer del árbol? ¿Porqué los insectos son pequeños? ¿Porqué en los mamíferos sólo hay dos sexos? Ecología es la ciencia que estudia las relaciones de los organismos entre sí y su medio ambiente. El término medio ambiente incluye todos los factores inorgánicos (abióticos) y orgánicos (bióticos), de los

Enviado por Sully.2015 / 1.643 Palabras / 7 Páginas
3 Concepto De Organizacion

Concepto de Organización 1.Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. 2.Es utilizado para referirse a entidades y actividades, por tanto, tiene dos significados: el primero, se refiere a un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que

Enviado por blancoise21 / 346 Palabras / 2 Páginas
El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones.

El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto. La administración nace con la humanidad por lo cual su carácter universal, se encuentra presente en todas partes, y en todos los ámbitos, esta

Enviado por lalonickni / 752 Palabras / 4 Páginas
Concepto sobre Estructura Organizacional

Concepto sobre Estructura Organizacional: La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista mas amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización y con el

Enviado por keiruby / 4.449 Palabras / 18 Páginas
El concepto de una organización de matriz

Busque el concepto de organización matricial para encontrar a. Ejemplos de cuadrículas, b. Anote las dificultades que esas compañías pudieron encontrar. c. Verifique si su compañía tiene este tipo de organización y como lo puedo identificar, especifique con sus propias palabras para una mejor comprensión del tema. 2. Busque el concepto unidades estratégicas de negocio a. Las formas en que varias organizaciones utilizan esas unidades para fortalecer su administración. b. Dentro de su organización identifique

Enviado por sofilio / 290 Palabras / 2 Páginas
Concepto De Sistema, Organización Y Empresa

Tarea 1. Conceptualizaciones Investiga los siguientes temas y realice un informe escrito que contenga: 1.1 Concepto de sistema, organización y empresa. Sistema: Un sistema es un conjunto de partes o acontecimientos que son interdependientes entre sí e interaccionan, por lo que puede ser considerado como un todo sencillo, es decir, llamamos sistemas a los conjuntos compuestos de elementos que interactúan. Organización: Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan

Enviado por wellington07 / 1.206 Palabras / 5 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Instrucciones: A partir de la información presentada de los cinco propulsores de la Gestión Moderna, señale un principio de cada uno de ellos, que en la actualidad, usted identifica en la organización que trabaja, dando un ejemplo que permita visualizar como lo señalado se materializa. Entre los propulsores de la Gestión Moderna tenemos a los siguientes exponentes 1- Peter Drucker Este exponente señala que la función principal de un gestor es dirigir su empresa enfocándose

Enviado por gunckel / 578 Palabras / 3 Páginas
Conceptos Generales sobre la Entrevista Organizacional

ASIGNACION I. Conceptos Generales sobre la Entrevista Organizacional En esta semana, ocuparemos nuestras horas de autoestudio en la realización de las siguientes actividades: 1- Indagación en la bibliografía recomendada y redacción de un informe que contenga: A) Definición propia de entrevista, a partir de las definiciones de tres autores diferentes. La entrevista es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recibir información, y en virtud de la cual se toman determinadas

Enviado por yelemiya / 382 Palabras / 2 Páginas
Concepto de Organización Educativa

Concepto de Organización Educativa Una organización escolar es una agrupación social constituida por seres humanos, con la función de educar y de lograr los objetivos plasmados dentro de su misión y visión. Con el fin de formar personas, y de ayudarlas a alcanzar la excelencia y la plenitud, a través del proceso de enseñanza-aprendizaje. Además de comprender un aspecto político y pedagógico; en el primero se incluyen la legislación escolar y la administración escolar,

Enviado por paoxim / 1.129 Palabras / 5 Páginas
Conceptos de sentido, que se utilizará como la organización, la administración, la gestión y la administración

organización o una parte de ella supone un conjunto de responsabilidades. Un gerente debe cumplir ciertas funciones. O, si se quiere ver desde otra perspectiva, debe desempeñar determinados roles. Para ello tiene que aprender y desarrollar algunas habilidades. Y familiarizarse con ciertos conceptos que operen como base filosófica de su conducta. Sobre tales asuntos versa este artículo. Para un mejor entendimiento, empezamos por clarificar el sentido en que serán usados conceptos claves como organización, administración,

Enviado por emmanuellllll / 467 Palabras / 2 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional.

A continuación daré a conocer un principio de cada propulsor de la Gestión Moderna que identifica a la organización donde trabajo, dando un ejemplo claro de cómo es aplicado. Peter Drucker Establece, supuestos básicos sobre las organizaciones modernas donde anuncia que existe una forma correcta de organizar una empresa a base de una división funcional y que cada industria tiene una tecnología específica y un mercado especifico. Mi organización está relacionada directamente a la explotación

Enviado por fernando1512 / 625 Palabras / 3 Páginas
CONCEPTO DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN

PLANEACIÓN La planeación establece las bases para determinar el elemento riesgo y minimizarlo. La eficiencia en la actuación depende en gran parte de una buena planeación. CONCEPTO DE PLANEACIÓN • Agustín Reyes Ponce La planeación consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y la determinación de tiempo y números necesarios para su realización. • José Antonio Fernández

Enviado por LeslieAMF22 / 681 Palabras / 3 Páginas
Los planes de conceptos, de pactos y de las organizaciones

Conceptos Planes, Pactos y organizaciones. Posguerra: La posguerra es el periodo que transcurre tras un conflicto armado o una guerra lo suficientemente intensa como para desencadenar una situación de penuria, crisis económica y social que no finaliza hasta que se alcance una recuperación económica y una superación de un conjunto de problemas sociales, como puede ser el reabastecimiento normal similar al periodo de preguerra y a otros muchos factores relacionados indirectamente que afectan a la

Enviado por ferraz6198 / 980 Palabras / 4 Páginas
Ensayo: El Concepto De Espíritu Y Sus Significados Dentro De La Concepción Humana

CONCEPTO DE ESPÍRITU, SUS SIGNIFICADOS Y DESARROLLO EN LA CONCEPCIÓN HUMANA Y DEL ESPÍRITU. A lo largo de la historia, el ser humano ha dado muchas interpretaciones al concepto de “Espíritu”, por lo cual no es del todo posible decir que una en especifico es la única y verdadera, por lo tanto en este ensayo propongo un sincretismo de las definiciones e interpretaciones más sobresalientes. Mi objetivo es explicar de forma breve y clara, el

Enviado por diegosabre / 2.618 Palabras / 11 Páginas
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN LA ORGANIZACION La organización: La palabra organización viene del griego "organon", que significa: instrumento,. Pero quizás ilustre mejor el significado de este concepto, el uso que en nuestra lengua se da a la palabra "organismo". Este implica necesariamente: a) Partes y funciones diversas: ningún organismo tiene partes idénticas, ni de igual funcionamiento. b) Unidad funcional: esas diversas, con todo tienen un fin común o identico. c) Coordinación: precisamente para lograr ese fin,

Enviado por macdi / 22.436 Palabras / 90 Páginas
Concepto De Organizacion Y Sus Principios

Concepto de organización y sus principios Introducción Desde siempre el ser humano ha estado consciente de que la obtención de eficiencia sólo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte del grupo social; esta actividad corresponde a la etapa del proceso administrativo denominada organización. La organización establece la disposición y correlación de tareas que el grupo social debe llevar a cabo para lograr sus objetivos, proveyendo la

Enviado por BernardCh / 700 Palabras / 3 Páginas
Conceptos Y Significados

Unidad 1 "Introduccion y conceptos basicos" 1.1 La metrologia como ciencia 1.2 Importancia y necesidades de las mediciones 1.3 Sistemas de unidades y patrones 1.4 Conceptos de medidas, precision y exactitud 1.5 Sensibilidad – Incertidumbre 1.6 Errores en las mediciones 1.7 Calibracion y verificacion de los instrumentos de medicion Unidad 2 "Instrumentos de medida y verificacion de magnitudes lineales y angulares" 2.1 Instrumentos basicos.(Regla, compas, lainas, cuenta hilos, patrones de radios) 2.2 Calibrador de pie

Enviado por marycruzzz / 892 Palabras / 4 Páginas
Conceptos De Comunicacion Organizacional

1 La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad. La comunicación organizacional también nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad, a través de entrevistas y recorridos por las diversas áreas de trabajo. 2 La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y

Enviado por FanyGalz / 332 Palabras / 2 Páginas
Conceptos Fundamentales De La Organizacion

Conceptos Fundamentales de la Organización La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Según esta definición, las empresas productoras y de servicios son organizaciones, como también lo son escuelas, hospitales, iglesias, unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de policía y los organismos de los gobiernos locales, estatales y federal. Las personas que supervisan

Enviado por wacrisyu / 903 Palabras / 4 Páginas
El análisis del significado del producto, la integración de los conceptos tangibles, intangibles, genéricos, nuevos productos y la innovación

Analizar el significado de producto, integrando conceptos de producto tangible, intangible, genérico, nuevo e innovación DEFINICION DE PRODUCTO  PRODUCTO. Cualquier cosa que puede ofrecerse a la atención de un mercado para su adquisición, uso o consumo y que satisfaga un deseo o una necesidad.  Una serie de “atributos conjuntados” en forma reconocible, designado con un nombre descriptible o genérico que entiende la gente, como acero, seguro, raqueta, computadora, teléfono, entretenimiento.  Todo cambio

Enviado por EscarlethGC / 831 Palabras / 4 Páginas
Concepto De Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos. En otras palabras, el CO retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. Es un importante campo de conocimiento para toda persona que deba tratar con organizaciones, ya sea

Enviado por azamorar2012 / 263 Palabras / 2 Páginas
El concepto de cultura organizacional

5.1 Concepto Cultura Organizacional: Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican lo individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. 1 Una norma: es todo lo que ésta escrito y aprobado, que rige a la organización. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial: a) Manual Organizacional. b) Funciones de planes de capacitación. c) Planes estratégicos, entre otros. 2 un Hábito: Es lo

Enviado por / 455 Palabras / 2 Páginas
La comprensión de las formas y significados de la lengua de la ley y de los conceptos jurídicos, como eslabones en la vida de las personas

Objetivo: Comprender las formas jurídicas y los significados de la lingüística del derecho y como se vincula los conceptos jurídicos en la vida de las personas. Procedimiento: - Leer los casos presentados. - Hacer un análisis de las situaciones presentadas. - Realizar una conclusión incluyendo mi punto de vista. Resultados: 1- George Jackson Blaes (Estadounidense) y su esposa Nadia Ortega Rubí (Mexicana), tienen establecido su domicilio conyugal en México, deciden viajar al extranjero estando ella

Enviado por PilaarVil / 491 Palabras / 2 Páginas
Conceptos básicos del comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas (como individuos y en grupo) actúan en las organizaciones. Sus objetivos consisten en lograr que los administradores sean más efectivos al describir, entender, percibir y controlar el comportamiento humano. Entre los elementos clave que deben considerarse, están las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente externo. El comportamiento organizacional ha surgido como un campo interdisciplinario

Enviado por aryenis.antigua3 / 589 Palabras / 3 Páginas
¿En qué basa Ford su certeza de que el concepto de la existencia de centros de excelencia en varias partes del mundo es la estructura organizacional correcta para el siglo XXI?

2. ¿En qué basa Ford su certeza de que el concepto de la existencia de centros de excelencia en varias partes del mundo es la estructura organizacional correcta para el siglo XXI? Ford basa su certeza en el éxito obtenido, la reducción de costos y simplificación de procesos. Las empresas actualmente intentan alcanzar el éxito mediante procesos simples pero que cumplan con los objetivos planteados en untiempo considerable. Una empresa grande e internacional como Ford,

Enviado por irismel / 241 Palabras / 1 Páginas
CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS:

• Planificar significa organizar los factores productivos a futuro para obtener resultados previamente definidos. La planificación puede considerarse así un intento de reducir la incertidumbre a través de una programación de las propias actividades, tomando en cuenta los más probables escenarios donde éstas se desarrollarán. • Una organización es un patrón de relaciones por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los Gerentes persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los

Enviado por carla / 894 Palabras / 4 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional De acuerdo a la información entregada en la semana de acuerdo a los cinco propulsores de la Gestión Moderna señalaremos e principio de cada uno de ellos, presentes en nuestras organizaciones empresariales en las cuales estamos insertos. PETER DRUKER MEJORAMIENTO CONTINUO: Drucker dice que la empresa debe estar en constante innovación, nuestra empresa aun está en pañales, pero la filosofía de crecimiento va de la mano

Enviado por maci2000 / 645 Palabras / 3 Páginas
CONCEPTO SIGNIFICADO DERECHO FAMILIAR

CONCEPTO SIGNIFICADO DERECHO FAMILIAR. Rama del derecho civil relativa al conjunto de normas jurídicas, que rigen la formación, el funcionamiento y los efectos de las relaciones familiares, así como la disolución y la sucesión hereditaria entre las personas. FAMILIA Conjunto de personas unidas porvinculos jurídicos emergentes del matrimonio o del parentesco donde comprende tres ordenes de relaciones: conyugales, paterno-piliales y parentales Disolución del vínculo matrimonial La Disolución Del Matrimonio es la conclusión del vínculo personal

Enviado por daliaivett / 466 Palabras / 2 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Desarrollo De acuerdo a lo identificado en mi organización en la cual trabajo y en relación a la información entregada de los 5 propulsores de la gestión moderna, los cuales son, Peter Drucker, Tom Peters, Williams Ouchi, Edwards Deming y Philip Crosby, puedo señalar lo siguiente respecto a uno de los principios de cada propulsor: PETER DRUCKER: Que el miembro que integran la organización tenga un solo jefe. Plantea, además, que existe mucha sabiduría en

Enviado por anyelaura / 585 Palabras / 3 Páginas
DIFERENTES SIGNIFICADOS DE CONCEPTO DE ORGANIZACIÓNCONCEPTOS Y DEFINICIONES

1.1 DIFERENTES SIGNIFICADOS DE CONCEPTO DE ORGANIZACIÓNCONCEPTOS Y DEFINICIONES. La organización es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamentedefinido por medio de la planeación. Organizar consiste en efectuar una serie deactividades humanas, y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismasactúe como una sola, para lograr un propósito común.La organización es un producto humano y como tal, nunca sería perfecta, pero síperfectible, es decir, susceptible de perfeccionarse. Toda

Enviado por sax_alto / 291 Palabras / 2 Páginas
El concepto de clima organizacional

El clima organizacional desde que despertó el interés por parte de los estudiosos, ha sido llamado de diferentes maneras ambiente, atmósfera, entre otros. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos

Enviado por daniel69 / 216 Palabras / 1 Páginas
Definición De Preservación - Qué Es, Significado Y Concepto Http://definicion.de/preservacion/#ixzz3YW0jgGqe

DEFINIR: Preservación y conservación - La Preservación es un término relacionado al verbo preservar, cuya etimología nos lleva al latín praeservāre. La acción de preservar consiste en cuidar, amparar o defender algo con anticipación, con el objetivo de evitar un eventual perjuicio o deterioro. La preservación, por lo tanto, puede desarrollarse en diversos ámbitos y de distintas formas para conservar las cualidades o la integridad de las cosas. Existen, por ejemplo, varias normas y leyes

Enviado por Elenia / 389 Palabras / 2 Páginas
Definir el concepto de clima organizacional

Según Segredo, el clima organizacional es “Un elemento significativo en la definición del clima organizacional está dado por el conjunto de percepciones, influidas por factores internos y externos, de los miembros de la organización en cuanto a cómo se desempeñan las acciones dentro del sistema organizado para dar respuesta a los objetivos planteados para la institución. Los factores y las estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones

Enviado por makorycito / 1.996 Palabras / 8 Páginas
Los principales conceptos que sirvieron de base para el comportamiento organizacional

1. Defina el comportamiento organizacional en sus palabras. Pida a un amigo fuera de la clase o a un compañero de trabajo que haga lo mismo. Identifique y explore la naturaleza de cualquier diferencia entre las dos definiciones. RTA. El comportamiento organizacional es una disciplina científica que estudia el cómo actúan las personas individualmente y en grupo cuando están dentro de una organización o en familia. Amigo: Ramas jerárquicas son en las que se dividen

Enviado por vmurciaroja / 570 Palabras / 3 Páginas
Relación De Conceptos Con Los Procesos De Organización Sindical, Representación, Negociación Colectiva, Administración Del Convenio, Arbitraje Y Huelga Dentro Del Escenario Educativo.

La relación de conceptos con los procesos de organización sindical, representación, negociación colectiva, administración del convenio, arbitraje y huelga dentro del escenario educativo son conceptos muy importantes para el desarrollo y relación personal en una empresa tanto privada como públicos. En la siguiente composición desarrollaremos algunos planteamientos acerca de los recursos humanos dentro del escenario educativo. Presentaremos los conceptos de procesos de organización sindical, representación, negociación colectiva, administración del convenio, arbitraje y huelga. Los asuntos

Enviado por angelamaria5183 / 1.110 Palabras / 5 Páginas
CONCEPTO DE ORGANIZACION

INTRODUCCIÓN Algunas personas no comprenden lo que significa organización es una palabra tan simple pero a la vez confusa, importante en la sociedad y tanto en el mundo empresarial esta palabra tan simple nos ayuda a lograr nuestros objetivos que tenemos trazados, tanto con la participación de dos o más personas con la elaboración de actividades que nos van a ayudar a alcanzar dichas metas. OBJETIVOS El objetivo principal es comprender el significado de

Enviado por CallaTaV TuTo / 252 Palabras / 2 Páginas
BANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

BANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Cultura y clima organizacional En la actualidad se puede observar como los constructos de cultura y clima organizacional tienden a confundirse generando debates entre las diferencias y similitudes de ambos conceptos. Dentro de los criterios de cultura organizacional está el de Schein (citado por Palací Descals) que lo define como: “ Un modelo de presunciones básicas –inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo

Enviado por Milano Vanity / 1.895 Palabras / 8 Páginas
Identificar los conceptos de trabajo en las organizaciones contemporáneas.

Introducción La finalidad de este reporte es dar a conocer las diferentes fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades con que cuenta el grupo de trabajo para el cual laboro actualmente, con ello se pretende dar un panorama y “salir de la caja”, es decir ver desde afuera con otra perspectiva, el cómo se encuentra actualmente la forma de desarrollarnos y lograr mejorar y aprovechar las áreas de oportunidad con que contamos. Fortalezas. Tenemos sangre joven, existe

Enviado por gcasas / 382 Palabras / 2 Páginas
¿Qué significados tienen los conceptos como filosofía, ética, moral, conducta moral, valores?

1. ¿Qué significados tienen los conceptos como filosofía, ética, moral, conducta moral, valores? Filosofía: disciplina por la que el hombre anhela construir el saber del mundo y de él mismo como parte del mundo. Ética: pertenece a la filosofía. Se enfoca al estudio de los principios y fundamentos de la actividad moral humana. Moral: consiste en el esfuerzo por guiar, a través de normas y leyes, la conducta del hombre hacia una vida, considerada por

Enviado por aritagarcia95 / 398 Palabras / 2 Páginas
Unidad #1: Conceptos Generales de Administración. Tema #1: Administración y las Organizaciones

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN CAMPUS CAMARGO C:\Users\iramsin\Desktop\UACH\UACH.jpg C:\Users\iramsin\Desktop\UACH\logoFCA.png Ensayo en mi carrera profesional. Unidad #1: Conceptos Generales de Administración. Tema #1: Administración y las Organizaciones. Alumno: Iram Ramírez Martínez Matricula: 302496 L.A. y M.A.R.H Ramona Arisbet Flores Villescas. Sabes… ¿Que es un administrador de empresas? Es un profesionista con una visión integral y multidisciplinaria, el cual está comprometido con la honestidad, tolerancia y creatividad para desempeñarse eficaz y eficientemente optimizando

Enviado por Iram Ramirez / 673 Palabras / 3 Páginas

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