1.1. Diferentes Significados Del Concepto De Organización ensayos gratis y trabajos

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En las paginas asignadas para esta semana se puede conocer el significado de diversos conceptos

Resumen 1. Semana 2 En las paginas asignadas para esta semana se puede conocer el significado de diversos conceptos, inicialmente se habla de publico y auditorio; refireidnose a publico como grupo de personas que seran las receptoras del discurso, reunion o conferencia . Teneido en cuenta lo aterior, el auditorio puede tener muchas o pocas personas a las cuaes se les debe hacer un manejo sutil de la informcaion que se pretenda brindar, esto con

Enviado por angiebarreto / 295 Palabras / 2 Páginas
Reflexionar en torno a los conceptos de administración y organización.

Objetivo: Reflexionar en torno a los conceptos de administración y organización. Procedimiento: 1.- Leí las preguntas. 2.- Investigue 3.- Respondí en mi rubrica. Resultados: Criterios de evaluación. 1. Definición del concepto de administración y su evolución a través del tiempo. Son una serie de actividades, a través de las cuales se crea el ambiente laboral necesario, para que los empleados concreten los objetivos organizacionales de forma eficaz. Ha cambiado a lo largo del tiempo, una

Enviado por Pme24 / 1.114 Palabras / 5 Páginas
La administración del Marketing señala cinco conceptos alternativos que las empresas podrían utilizar para mejorar el diseño de su organización.

GERENCIA DE MARKETING 1er TRABAJO INDIVIDUAL La administración del Marketing señala cinco conceptos alternativos que las empresas podrían utilizar para mejorar el diseño de su organización. Dependiendo del core business de cada empresa, se puede dar un mayor énfasis a uno (o más) de los conceptos señalados, ya sea enfocándonos en ventas, en productos, en producción, en marketing o en marketing social. En el negocio del Homecenter, es muy importante tener bien definido el grupo

Enviado por Isaac GR / 386 Palabras / 2 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Para Peter Drucker la gestión está basada en tres puntos

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Verónica Gutiérrez González Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 31/03/2016. ________________ Desarrollo Para Peter Drucker la gestión está basada en tres puntos: El mejoramiento continuo en toda la organización. La organización debe aprender a aprovechar sus conocimientos, tomando como ejemplo la empresa japonesa que a partir de un producto o invento, aplicando los conocimientos puede crear un nuevo producto. Y por último la innovación

Enviado por mechochoellamo / 713 Palabras / 3 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Gestión de la Prevención de Riesgos

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Gerardo Hernán Venegas Venegas Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 02 de abril de 2016 ________________ La Gestión Moderna En la gestión moderna el talento humano son fundamentales en la competitividad de las organizaciones, por lo cual cada día más empresas se afianzan a la idea que el factor humano es un factor determinante para el éxito. La función del recurso humano a lo

Enviado por gvenegasvenegas / 659 Palabras / 3 Páginas
Conceptos de organización y estructura celular. ORGANIZACIÓN DE LOS SERES VIVOS

* INTRODUCCION………………………………………………………………….4 * OBEJTIVOS………………………………………………………………………..5 GENERALIDADES DE LA INVESTIGACION: * ORGANIZACIÓN DE LOS SERESVIVOS……………………………………..6 -NIVEL MOLECULAR…………………………………………………………6 -NIVEL CELULAR……………………………………………………………..7 -NIVEL PLURICELULAR……………………………………………………..7 -NIVEL DE POBLACION……………………………………………………..8 -NIVEL DE ECOSISTEMA……………………………………………………8 * CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA CELULAR: -CELULAS PROCARIOTAS………………………………………………….10 -CELULAS EUCARIOTAS…………………………………………………..11 -ORGANELOS………………………………………………………………..13 * ELEMTOS DE COMPUESTOS DE LA MATERIA VIVA -INORGANICAS……………………………………………………………….14 -ORAGNICOS………………………………………………………………….14 -CARBOHIDRATOS…………………………………………………………..14 -MONOSACRIDOS……………………………………………………………14 -DISACARIDOS………………………………………………………………..15 -POLISACARIDOS…………………………………………………………….15 * FUNCION DE LOS CARBOHIDRATOS -LIPIDOS…………………………………………………………………………16 -FUNCION DE LOS LIPIDOS…………………………………………………..17 -PROTEINAS…………………………………………………………………….17 -AMINOACIDOS ESENCIALES PARA EL SER HUMANO…………………18 -ACIDOS NUCLEICOS………………………………………………………….19 -TIPOS DE ACIDOS NUCLEICOS……………………………………………..20 -ADN………………………………………………………………………………..21

Enviado por Manuel Rojas / 4.177 Palabras / 17 Páginas
Tipos de Organización . Conceptos de Organización

Tipos de Organización Tipos de Organización 1. La Organización: Una pequeña introducción válida, sostiene: La organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. (Aguirre et al. ,2008). 1.

Enviado por Manuel Angel Benites Chafloque / 1.104 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo organizacional Conceptos básicos

::::Desktop:IXTCHELL CHAVEZ:COMUNICACION INSTITUCIONAL:Logos:logo1.png CAMBIO ORGANIZACIONAL Maestría en Dirección de Capital Humano Patricia Núñez Sierra Número de identificación: 00266115 Cambio Organizacional Módulo # 1: Tarea Conceptos de DO Luis Braulio Loera Mendoza 17 DE ABRIL 2016 ________________ Conceptos básicos del DO OBJETIVOS Identificar los conceptos clave de este módulo, a fin de agregar significado en su campo profesional. INTRODUCCIÓN Actualmente estamos viviendo en mundo cambiante y variante, en el que el largo plazo hoy es lo

Enviado por erjetai / 1.259 Palabras / 6 Páginas
Explique los conceptos de poder y dependencia en las organizaciones?

Explique los conceptos de poder y dependencia en las organizaciones? El liderazgo es un poder personal que permite a alguien influir en otros por medio de las relaciones, la influencia implica una transacción interpersonal en el que el individuo actúa para provocar o cambiar un comportamiento. Defina los tipos de poder y sus características. El poder coercitivo se basa en el temor y la coerción. El poder de recompensa: obtener algún premio o reconocimiento El

Enviado por compucompu / 1.032 Palabras / 5 Páginas
CONCEPTOS UNIFICADORES EN BIOLOGÍA Y NIVELES DE ORGANIZACIÓN

FICHA 01 CONCEPTOS UNIFICADORES EN BIOLOGÍA Y NIVELES DE ORGANIZACIÓN PARA RESOLVER 1. Alexandra ¿tiene fiebre? Argumente su respuesta Después de 30 minutos de actividad física intensiva es normal que nuestro cuerpo tenga una temperatura de 38 °C ya que sabemos que la temperatura normal oscila entre 36 y 38 °C. El hipotálamo es el encargado de regular la temperatura de nuestro cuerpo. 2. Aparte de la de frecuencia cardiaca, frecuencia respiratoria y temperatura ¿Qué

Enviado por 98aamd / 614 Palabras / 3 Páginas
Trabajo decente: significados y alcances del concepto

Considero que el "trabajo decente" solo es una definición elegante de lo que debería ser, pero que en la práctica no se ejecuta realmente. Porque para empezar el trabajo depende de cierto sistema económico, ese sistema económico es imperado por sus tácitas normas y legislación que alientan o producen un efecto más atractivo para las y los inversionistas. Que poseen el capital suficiente como para montar un determinado emporio. Cuyo fin es solo obtener ganancias,

Enviado por Carla D' Avino / 2.351 Palabras / 10 Páginas
Para el desarrollo organizacional no existe solo una definición que ajuste en si este concepto

http://www.siad.cl/web/images/logos/UAHURTADO%20%20fondo%20blanco.jpg ________________ http://www.siad.cl/web/images/logos/UAHURTADO%20%20fondo%20blanco.jpg Resumen Ejecutivo Para el desarrollo organizacional no existe solo una definición que ajuste en si este concepto, el cual es muy global. Pero según se extrae de todas las definiciones descritas en el texto se puede decir que: “El desarrollo organizacional son respuestas al cambio mediante el esfuerzo y la planificación con el objetivo de incrementar la efectividad y el bienestar de la organización a través de métodos reflexivos y auto analíticos,

Enviado por Danr Navarro Rañinao / 1.144 Palabras / 5 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional.

Incorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional Javier Andres Navarro Iglesias Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 8 de Mayo 2016 ________________ Desarrollo Antes que todo, resulta necesario el poder identificar la empresa el cual desempeño. Esta corresponde a una empresa de servicios, asesorías, gestión y construcción del área medioambiental, prestando servicios diversos Como la gestión de residuos peligrosos, no peligrosos, tramitaciones ambientales, declaraciones de impacto ambiental, Y construcción de infraestructura

Enviado por Javier Navarro / 762 Palabras / 4 Páginas
“Las Organizaciones y su incidencia en el concepto a futuro de la Economía So- cial”.

Economía Social cambios y desafíos futuros [Escriba el subtítulo del documento] 22/05/2016 Hernández Almader Eduardo Giddiani ________________ RESUMEN La Economía Social ha adquirido relevancia y se ha convertido en un fenómeno que plan- tea nuevos desafíos a la convivencia en las sociedades democráticas, éstas se caracteri- zan por encontrar agudas reflexiones sobre problemas contemporáneos como la insufi- ciencia dinámica del mercado capitalista global para sustentar la integración y democrati- zación de nuestras sociedades, las dificultades

Enviado por edu1997 / 5.527 Palabras / 23 Páginas
Cultura Organizacional: sistema de significados compartidos miembros de una organización que es lo que las distingue de otras organizaciones..

CULTURA ORGANIZACIONAL Caso Xerox Cultura Organizacional: sistema de significados compartidos miembros de una organización que es lo que las distingue de otras organizaciones. Elementos a tener en cuenta en la Cultura Organizacional 1. Innovación y riesgo: animar a los empleados a tomar riesgo. 2. Atención a detalles: precisión, análisis y atención a detalles. 3. Orientación a resultados: énfasis en los resultados y no en las técnicas. 4. Orientación a la persona: el grado en que

Enviado por clarisa.ponte / 1.032 Palabras / 5 Páginas
3 conceptos de organizacion.

3 CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN. Organización: viene del latín (órganon, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo), para referirse por na parte, a una entidad, una empresa corporación. Organización: están compuesto de individuos o grupos en vistas a conseguir cientos fines y objetivos promedio de funciones diferenciados que se procura que estén racionalmente coordinadas y dirigidas. Organización: es grupo corporativo siendo este una relación social que o bien está cerrada hacia afuera o

Enviado por Achell / 296 Palabras / 2 Páginas
Organización de la empresa. Concepto general

Organización de la empresa Concepto general Una vez que la empresa ha sido creada debe dotarse de una estructura organizativa es decir, debe establecerse una organización dividiendo y distribuyendo el trabajo entre personas o departamentos que colaboren entre sí para conseguir los fines propuestos para que la organización sea eficaz deben estar muy claro los fines que se pretenden alcanzar así como las funciones y actividades que se deben desarrollar para dicho fin. Estructura La

Enviado por Alexander Olivos Suxe / 388 Palabras / 2 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

Título de la tarea Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Nombre Alumno Andrés Mancilla Lorca. Nombre Asignatura Gestión de la Prevención de Riesgos. Instituto IACC Junio ________________ Desarrollo Respecto a Peter Drucker: “Las empresas deben innovar: Todas las organizaciones pueden poner en marcha estas prácticas, pero solo lo lograrán si se hacen con el recurso más esencial: personal calificado y bien informado”. -En nuestra empresa, donde se realizan obras civiles, construcción de

Enviado por andresmarcelo / 830 Palabras / 4 Páginas
Cultura organizacional. Es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida cómo se comportan.

Cultura Organizacional Es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida cómo se comportan. Cultura fuerte: cultura en la que los valores fundamentales están muy arraigados y difundidos. Cuanto más acepten los empleados los valores fundamentales de la organización y cuanto más se comprometan con ellos, más fuerte es la cultura. Cultura débil: se da cuando dentro de la organización no se deja claro

Enviado por PerlisH / 2.760 Palabras / 12 Páginas
Unidad 1: Presentación de conceptos básicos de Economía: Los problemas económicos, escasez y eleccion, especialización e intercambio, organización económica

ECONOMÍA I Profesor: Lic. Jorge Mario Cerrigone Lloyd AULA 178 Unidad 1: Presentación de conceptos básicos de Economía: Los problemas económicos, escasez y eleccion, especialización e intercambio, organización económica PRIMERA CLASE Bibliografía obligatoria Carpeta de Trabajo pp. 17-46 Mochón, F. y Beker, V . (2007) Economía. Elementos de micro y macroeconomía, McGraw-Hill. Capítulos 1, 2, 3 y 4 Lecturas complementarias Dobb, M. Introducción a la Economía. Fondo de cultura Económica. México. 1994 Bowles, S. Edwards,

Enviado por Ex Maiden / 6.500 Palabras / 26 Páginas
“Mapa conceptual sobre conceptos básicos del comportamiento organizacional”

Comportamiento Organizacional Tarea Individual 1: “Mapa conceptual sobre conceptos básicos del comportamiento organizacional” Autor: Anayeli Tellez Zamorano Profesor: Francisco García Medina FECHA DE ENTREGA: 13 de Septiembre 2016 INTRODUCCION El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento dentro de la organización DESARROLLO Con base en la

Enviado por anaye / 268 Palabras / 2 Páginas
Explicación del tema 1 Cultura Organizacional Tema 1. Conceptos Generales

Explicación del tema 1 Cultura Organizacional Tema 1. Conceptos Generales Si preguntamos a 20 personas ¿qué es la cultura?, es muy posible que obtengamos 20 respuestas diferentes. Por ser estos conceptos del dominio general, es factible que los utilicemos comúnmente y no acertadamente, por eso es bueno partir de una fuente de aceptación universal, como son los diccionarios. El diccionario de la Real Academia Española define cultura en su acepción más amplia, como el “Conjunto

Enviado por Ismael Calvo / 6.663 Palabras / 27 Páginas
Actividad de organización y jerarquización Concepto intuitivo de fuerza

Universidad Autónoma de Nuevo León Preparatoria No. 2 Física II Actividad de organización y jerarquización Maestro: José Blas Iradier Terrazas Grupo. 253 ________________ Actividad de organización y jerarquización Concepto intuitivo de fuerza En esta actividad podrás trabajar con el concepto de fuerza, aunque no con una definición estricta, podrás visualizar cómo funciona la fuerza. 1. De manera individual contesta la siguiente pregunta y escribe la res- puesta en tu libreta. ¿Qué entiendes por el concepto

Enviado por cesarromario / 629 Palabras / 3 Páginas
TEMA: Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional.

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional Andrés Sepúlveda Bravo Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 05/Abril/2015 ________________ Desarrollo 1. Planteamiento de Philip Crosby: * Participación u actitud de la administración en la Organización. La administración en la organización donde cumplo funciones, cumple con un respeto en las medidas instauradas por el área de Prevención de Riesgos, en cada una de las áreas de negocio que maneja, incentivando, de esta forma

Enviado por nene-andruko / 580 Palabras / 3 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional.Gestión de la Prevención de Riesgos

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional Andrés Sepúlveda Bravo Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 05/Abril/2015 ________________ Desarrollo 1. Planteamiento de Philip Crosby: * Participación u actitud de la administración en la Organización. La administración en la organización donde cumplo funciones, cumple con un respeto en las medidas instauradas por el área de Prevención de Riesgos, en cada una de las áreas de negocio que maneja, incentivando, de esta forma

Enviado por nene-andruko / 580 Palabras / 3 Páginas
Conceptos generales de organización.

Conceptos generales de organización: Cultura organizacional: es un patrón de conducta, creencias y valores compartidos que implica la adquisición y transmisión de conocimientos, creencias y patrones de conducta en transcurso del tiempo. La cultura organizacional establece las reglas tácitas de comportamiento y se fundamenta en valores inspirados por el líder y fundador de la organización. Autoridad: “es el derecho de hacer algo, entendiéndose como el derecho de decidir y mandar”. Un jefe en su organización

Enviado por Alexandra Chicoma Vásquez / 677 Palabras / 3 Páginas
CONCEPTOS DE SER UN LIDER Y LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

Universidad Santa María La Antigua Licenciatura Universitaria en Negocios Internacionales LIDERAZGO PROFESIONAL Y ESTRATÉGICO Grupo D02, Código: 6427 Sede Panamá CONCEPTOS DE SER UN LIDER Y LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES Profesora: GOMEZ, HILDAURA Estudiante GALUE, ELISABET NOEMI Pasaporte: 056028458 Fecha de entrega: 4 de Septiembre de 2016 Índice -Introducción---------------------------------------------------------------------------------------1 -¿Cree usted que se puede convertirse en un líder? ¿Qué acciones, planes o aprendizaje necesitará para lograrlo?-------------------------------------------------------2 -¿Cuál es la importancia de

Enviado por eligsaghir / 1.259 Palabras / 6 Páginas
Significado, explicación y conceptos.

Trazabilidad Significado, explicación y conceptos Podemos entender la trazabilidad como cada una de las etapas por la cual pasa un producto durante su periodo de producción, elaboración, traslado y exhibición, certificando su calidad, desde este punto podemos indicar que la trazabilidad parte desde el origen del bien. La trazabilidad es el también cumplir con requerimientos estandarizados según sector en el cual nos situamos, ya sean, exigencias nacionales o internacionales, durante todo el periodo anteriormente mencionado.

Enviado por DanielaMateluna1 / 998 Palabras / 4 Páginas
“Teorías y conceptos de organización”

Universidad Autónoma de la Ciudad de México Campus Cuautepec Organización y Agentes Sociales Profa. Ana Elisa Bandera Miranda “Teorías y conceptos de organización” Integrantes Antonio Aguayo Mayra 11–011-0136 González De Los Santos Juan Diego 12–011-1158 Lazcano Montiel Carmen Jaqueline 12–011-0693 Téllez Díaz Sergio 12–011-0009 Escuela del Comportamiento El principal exponente de la escuela del comportamiento es Herbert Simon (1950-1960). Ayuzabet de la Rosa Alburquerque, en su texto “Teoría de la Organización y Nuevo Institucionalismo en

Enviado por jdiego999 / 5.308 Palabras / 22 Páginas
Conceptos con significado igual.

Conceptos Conceptos con significado igual Medición - Valuación Registrar – Contabilizar Capital pagado – Capital Social Clientes – Cuentas por Cobrar – Deudores por ventas Existencias – Mercaderías – Inventarios Asociada – Coligada Subsidiaria – Filial Inversora – Matriz Cuentas por pagar – Proveedores – Acreedores Beneficio al personal – Remuneración Utilidades retenidas – Utilidades acumuladas – Resultados acumulados – Pérdida/ganancia acumuladas Materialidad – Relevancia Deterioro Activos Financieros – Provisión Deudores Incobrables – Estimación Deudores

Enviado por Clau Arismendi / 2.622 Palabras / 11 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Gestión de la Prevención de Riesgos

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad Organizacional Carlos Moraga Jara Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 05-04-2015 ________________ Desarrollo Según mi apreciación en mi empresa se reflejan los siguientes principios organizacionales, los cuales a continuación identifico y justifico: Peter Drucker * Mejoramiento Continuo: Esto lo visualizo debido a que en nuestra empresa mantenemos un sistema integrado de gestión, el cual se basa en la norma Oshas, el cual se basa en

Enviado por Michael Espinoza Bravo / 427 Palabras / 2 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional..

Título del Control Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Nombre Alumno Jaime Zamora Jeraldino Nombre Asignatura Investigación en prevención de riesgos Instituto IACC 04-09-2016 ________________ Desarrollo A partir de las principales teorías de la Gestión Moderna en materia de prevención de riesgos, se analizará cada una de estas teorías y se hará una relación con la empresa en la cual me desempeño en la actualidad. Comenzaremos con Peter Drucker, quien en su

Enviado por jizj / 605 Palabras / 3 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Instituto IACC 30 julio 2016 ________________ Desarrollo De acuerdo a las instrucciones entregadas, a continuación se desglosa por cada unos de los propulsores de la Gestión Moderna la aplicación de sus principios en mi empresa actual y sus ejemplos: De Peter Drucker acojo el principio de “Las empresa deben innovar” ya que la empresa de ingeniería a la que pertenezco

Enviado por kmlk / 648 Palabras / 3 Páginas
Actividad Adquisición del conocimiento. Esta actividad la hacemos para poder conocer el significado de conceptos y entenderlo mejor

Actividad Adquisición del conocimiento GRUPO 403° Brandon Ivan Miranda de Leon 1843427 Propósito: Esta actividad la hacemos para poder conocer el significado de conceptos y entenderlo mejor #1- Investiga la definición de “CONCEPTOS” en internet y en diferentes diccionarios. Trata de que sean especializados en temas lingüísticos o filosofía, aunque también puedes complementar tu trabajo con las definiciones generales. Escoge 3 definiciones que sean claras y precisas para que las compartas. Concepto: Representación mental de

Enviado por Brandon_Miranda / 346 Palabras / 2 Páginas
Los tres autores nos hace replantearnos absolutamente el concepto de educación,que hasta el momento creíamos conocer y que distancia mucho del verdadero y mas amplio significado de esta palabra o mejor dicho de este valor.

DIMENSION ETICO POLITICA DE LA PRAXIS DOCENTE ALUMNA: GOMEZ MYRIAN ARACELLI PROFESORA: MARIA LUJAN CASAMAJOR CURSO: 4TO TURNO VESPERTINO ISFD 113 PRÓLOGO Los tres autores nos hace replantearnos absolutamente el concepto de educación,que hasta el momento creíamos conocer y que distancia mucho del verdadero y mas amplio significado de esta palabra o mejor dicho de este valor. A través de sus enriquecedoras experiencias y sabidurías tres autores, que nos brindan sus experiencias como educadores

Enviado por aracelli40 / 584 Palabras / 3 Páginas
Que efecto tiene sobre la investigación de mercados la creciente adopción del concepto de Marketing por parte de las organizaciones?

1. Que efecto tiene sobre la investigación de mercados la creciente adopción del concepto de Marketing por parte de las organizaciones? La investigación de mercados es comparable a aprobacion del concepto de marketing. Las organizaciones llevan a cabo sus planes y labores para satisfacer al mercado. El creciente ascenso del concepto de mercadeo ha causado que se necesite mas el proceso de investigación pertinente de obtener información. 2. Defina los cuatro componentes esenciales del sistema

Enviado por Alejandro Leva / 625 Palabras / 3 Páginas
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE LA GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL

Título de la tarea Incorporando el concepto de gestión a nuestra realidad organizacional Nombre Alumno Katherine Rodríguez Borquez Nombre Asignatura Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Ponga la fecha aquí 3 Abril 2016 ________________ Desarrollo INCORPORANDO EL CONCEPTO DE LA GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL PETER DRUCKER:” Insta principalmente a buscar la mejor manera de llevar un negocio, logrando con el tiempo el éxito. Viendo a los trabajadores como un recurso y no

Enviado por KatherineRo08 / 615 Palabras / 3 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. XXXXXXXX Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 04 de Junio año 2016 ________________ Desarrollo Propulsores de la Gestión Moderna, Control primer ciclo materia gestion de la prevencion Peter Drucker: Uno de los reconocido gestor mundiales y convencido de la administración por objetivos, uno de sus reconocimientos fue por implementar e insertar la administración moderna en nuestro actual mercado desempeñando y demostrando con efectividad lo

Enviado por Nelson345 / 669 Palabras / 3 Páginas
¿Qué significa Popol Vuh y cómo piensas que se relaciona este significado con la organización político-social de los mayas?

Popol Vuh guía. 1. ¿Qué significa Popol Vuh y cómo piensas que se relaciona este significado con la organización político-social de los mayas? * Popol Vuh, quiere decir: “libro del consejo” o “libro de la comunidad” o “dichos de los antiguos”. Estas definiciones se relaciona porque los mayas acostumbraban a discutir todos los deberes importantes en consejo. Su principal autoridad en su organización era un consejo de ancianos; uno de los deberes de los padres

Enviado por Richie Galicia / 2.653 Palabras / 11 Páginas
Antes de comenzar analizando el concepto de Derecho Romano es preciso detenernos en el significado del término “Derecho”.

Antes de comenzar analizando el concepto de Derecho Romano es preciso detenernos en el significado del término “Derecho”. Entendiendo por tal como “norma de convivencia social”. Esto implica que la sociedad, en general, para poder conseguir una convivencia pacífica necesita de unas pautas, reglas o normas de comportamiento que vendrán determinas por el sistema político que en cada etapa de la historia social exista. Ahora bien, con independencia del sistema político concreto que se desarrolle,

Enviado por Carol Yazmin / 2.539 Palabras / 11 Páginas
SOLUCIÓN PEC 1. El concepto y la organización de la política

POLÍTICA Y SOCIEDAD PEC 1 73.507 30.505 POLÍTICA Y SOCIEDAD Semestre sept. 2016 – febrero 2017 Módulo 1 Prueba de Evaluación Continua (PEC) - PEC 1 SOLUCIÓN PEC 1. El concepto y la organización de la política Enunciados Actividad I. Una de las noticias más importantes que han aparecido últimamente en las principales páginas de los medios de comunicación ha sido, sin duda, el anuncio de los acuerdos de paz entre el Gobierno de Colombia

Enviado por Ada Rodriguez / 2.358 Palabras / 10 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional . Principio de la teoría del señor Peter Ducker

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Leandro Retamal Contardo Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 31 de Julio 2016 ________________ Desarrollo Principio de la teoría del señor Peter Ducker El señor Peter Ducker la da mucho énfasis que existe un principio sensato para todo tipo de organización el cual es el que todos los trabajadores que la integran tengan un solo jefe, bueno de esta manera que plantea este principio

Enviado por lio2919 / 669 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins, Stephen. Prentice Hall (Octava Edicion) CAPITULO 6 MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES En este capítulo, queremos enfocarnos en cómo aplicar los conceptos sobre motivación. Queremos unir las teorías a la práctica, ya que una cosa es ser capaz de repercutir las teorías de la motivación y otra muy diferente es ver, como gerente, la manera en que usted podría usarlas. En las siguientes páginas revisaremos numerosas técnicas y programas de

Enviado por katherinefcd / 10.602 Palabras / 43 Páginas
Conceptos de Organización y operaciones.

TABLA DE CONCEPTOS ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS CONCEPTO DEFINICIÓN 1. DIMENSIONES ESTRUCTURALES: Sirven para crear una base de medición y comparación 1. FORMALIZACIÓN Documentación escrita de objetos, metas, políticas, procedimientos, programas, estrategias y toda clase de recursos orientados hacia la gestión de sus acciones 1. ESPECIALIZACIÓN Forma y grado en que se subdivide el trabajo. En la medida que sea alta, el personal se concentrará en tareas específicas; cuando es baja, los integrantes de la organización

Enviado por Carolina Galvan / 1.111 Palabras / 5 Páginas
Diversos conceptos de organización cuadro

ORGANIZACIÓN Daft, Richard, 2011 Robbins, Stephen, 2011 Robbins & Coulter, 2005 * Lo que vemos son representaciones de éstas, como un edificio alto, una estación de trabajo o un empleado amigable. * Todos están relacionados con las organizaciones desde el principio. * La definición utilizada en este libro para describir las organizaciones es la siguiente: las organizaciones son 1. entidades sociales que 2. están dirigidas a las metas, 3. están diseñadas como sistemas de actividades

Enviado por ZairaCetz / 270 Palabras / 2 Páginas
CONCEPTO DE ETICA: Etimológicamente Ética y Moral tienen el mismo significado. Moral viene del latín “mos” que significa hábito o costumbre; y Ética viene del griego “ethos” que significa lo mismo.

CONCEPTO DE ETICA: Etimológicamente Ética y Moral tienen el mismo significado. Moral viene del latín “mos” que significa hábito o costumbre; y Ética viene del griego “ethos” que significa lo mismo. CARACTERISTICAS: ÉTICA • Es el hecho real que da en algunas personas. • Es un conjunto de normas a saber, principios y razones que un sujeto a realizado y establecido como una línea o directriz de su propia conducta. • Estas normas se utilizan

Enviado por adrianakiss / 1.603 Palabras / 7 Páginas
CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DE EVENTOS

CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DE EVENTOS * Organización de eventos: es el conjunto de acciones, etapas y procesos cuyo objetivo principal es la consecución de un determinado acontecimiento. En la organización de eventos tienen un papel determinante los recursos humanos, en lo que refiere a la parte final o concepto de organización de eventos y cuando se compara con lo que se refiere a eventos naturales, es fácil encontrar la diferencia en el

Enviado por BH12 / 793 Palabras / 4 Páginas
La relación entre los principios de la administración y el concepto de organización

PÉREZ Palacios, Isaac Ramón 314052715 LA RELACIÓN ENTRE LOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN En las empresas, grupos sociales e incluso dentro de la misma familia existe una repartición de tareas y trabajos para que estos grupos fluyan de manera constante y correcta hacia el alcance de ciertos objetivos que se han establecido previamente. En este ensayo, encontraremos la relación que hay entre lo que es la organización y los principios

Enviado por Finn Zac / 792 Palabras / 4 Páginas
La oferta y la demanda, conceptos que se escuchan en cualquier tipo de organización

C:\Users\CABU 24\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.IE5\73D29NAK\UANL[1].gif Universidad Autónoma de Nuevo León Resultado de imagen para facpya Facultad de Contaduría Pública y Administración Comercio Internacional María del Pilar Sánchez. Evidencia # 1 Grupo: ED Aula: 1122 María del Carmen Garay Cárdenas 1624538 2/marzo/2017 INTRODUCCION La oferta y la demanda, conceptos que se escuchan en cualquier tipo de organización, donde intervienen gerentes, jefes, supervisores, empleados, entre otras personas. En esta actividad se especifica el concepto de oferta, de donde

Enviado por psps / 666 Palabras / 3 Páginas
Es un concepto muy abarcativo dentro de la Organización que se desenvuelve dentro de una misión y visión, generando productos y persiguiendo objetivos cuantitativos y cualitativos.

1. La contabilidad de Gestion La gestión empresaria. Es un concepto muy abarcativo dentro de la Organización que se desenvuelve dentro de una misión y visión, generando productos y persiguiendo objetivos cuantitativos y cualitativos. Las funciones de la labor empresarial se dividen en: * Planeamiento: proceso de toma de decisiones que consiste en desarrollar y mantener la concordancia entre las metas, las capacidades de la organización y las oportunidades cambiantes del mercado. * Ejecución: Proceso

Enviado por florcom / 5.335 Palabras / 22 Páginas

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