1.1. Diferentes Significados Del Concepto De Organización ensayos gratis y trabajos
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DISEÑO ORGANIZACIONAL CONCEPTO
CONCEPTO E IMPORTANCIA El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. Diseño organizacional El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros
Enviado por VI_RIS / 1.561 Palabras / 7 Páginas -
Concepto de Diagnóstico Organizacional
Unidad 4 Seleccion de estrategias. 4.1. Concepto de Diagnóstico Organizacional. Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico, secuencial y ordenado que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas internas y externas de una organización en todos sus niveles. Para
Enviado por huntermoxi / 397 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional Sea cual sea el nivel jerárquico que ocupe el gerente (supervisor, directivo medio o alto ejecutivo), su labor implica relación con otros individuos en el marco de una organización. La capacidad para describir, explicar, predecir y, hasta donde sea permitido, controlar la conducta del hombre en el trabajo, cobra entonces especial relevancia. El comportamiento organizacional, como disciplina, provee a los gerentes de conocimientos y técnicas para abordar esa compleja tarea.
Enviado por cfbghghj / 854 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL 1. ANTECEDENTES Los antecedentes del concepto de clima aplicado a las interacciones humanas se puede encontrar en el libro de las transformaciones I Ching, en el que mediante analogías, se establecen diversidad de actitudes a partir de la correlación entre el pensamiento y el estado de ánimo.6 Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal. Los sentimientos
Enviado por NANCYRVH / 4.926 Palabras / 20 Páginas -
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL.
Introducción. En este trabajo veremos cómo se enfocan las gestiones modernas desde un punto comparativo al actual trabajo que estoy ocupando, tomado en cuenta como se ve desde el punto de vista propio. Será en donde tomaremos a cinco personajes que hasta la vida de hoy son imitados en la directriz de una empresa y así promulgar una buena gestión moderna. Desarrollo Gestión Moderna. Peter Drucker: la empresa en donde trabajo es de movimiento de
Enviado por kevinguido / 750 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos De Comportamiento Organizacional
Conceptos de Eficiencia, Desempeño y Gestión del Desempeño. 1.- Eficiencia: Concepto 1.1: En el libro, “Introducción a la Teoría General de la Administración”, se establece lo siguiente “Emerson utiliza la expresión ingeniería de la eficiencia para designar la especialidad que ayuda a la obtención y maximización de la eficiencia. Según él, “eficiencia es la relación entre lo que se consigue y lo que puede conseguirse”.”. (pag. 52) Concepto 1.2: De acuerdo a lo que establece
Enviado por edosk88 / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
LA PLANEACION EN LAS ORGANIZACIONES (CONCEPTO GENERAL)
LA PLANEACION EN LAS ORGANIZACIONES (CONCEPTO GENERAL) A. ¿Qué es la Planeación Estratégica? En este capítulo se expondrá la definición de la planeación estratégica y algunos modelos conceptuales y operativos del sistema de la planeación estratégica. A.1 Definición de la Planeación Estratégica Formal: En la década de los sesenta, el término planeación a largo plazo "se usó para describir el sistema que se que es el tema de este capítulo". Subsecuentemente, otros términos han sido
Enviado por antonio9510 / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
Actividad de aprendizaje: Estudio de negocio para cada uno de los cinco conceptos, en los que el diseño de la organización y llevar a cabo sus estrategias de marketing
Actividad de aprendizaje 1.1. Planteamientos 1. Investigue e identifique una empresa para cada uno de los cinco conceptos en los cuales las organizaciones diseñan y llevan a cabo sus estrategias de marketing. Concepto de producción: Los consumidores prefieren productos que están disponibles y son muy costeables, y de que la organización debe concentrarse en mejorar la eficiencia de la producción y la distribución. Un claro ejemplo es la empresa embotelladora de bebidas gaseosas más grande
Enviado por vinicio19 / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Incorporar El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Según lo solicitado, el primer propulsor de la Gestión Moderna es el Sr. Peter Drucker, quien propone que la gestión debe desempeñarse en tres ámbitos, siendo el que se tratará en esta ocasión el de Mejoramiento Continuo. En esta ocasión, el Mejoramiento Continuo, se aplica en la empresa en la cual actualmente me desempeño (Siemens S.A.), considerando que ésta se encuentra certificada en las normas ISO
Enviado por arturo19700901 / 552 Palabras / 3 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a
Enviado por mipemon1 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Conceptos de organización y estructura celular
BIOQUÍMICA miércoles, 27 de enero de 2010 CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA CELULAR Durante mucho tiempo, los científicos han reconocido dos clasificaciones básicas de células. 1) Las células eucariotas, incluyen a las plantas y animales, cuyas células tienen un núcleo delimitado por una membrana y compartimientos internos bien definidos. 2) Las procariotas, organismos unicelulares simples, principalmente bacterias y algas azul-verde, carentes de un núcleo celular bien diferenciado y de compartimientos internos. Esta primera clasificación se
Enviado por teamoperu2022 / 6.186 Palabras / 25 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
De acuerdo al principio de Peter Drucker, el más importante de acuerdo a mi criterio y que estamos trabajando en nuestra compañía es el que las empresas deben innovar, contratando personal calificado para las tareas que serán encomendados, técnicos especialistas para cada labor realizando un exhaustivo control de reclutamiento con conocimientos importantes de parte del trabajador a contratar, como también entregar capacitación en el tiempo para que cada día su producto final del proceso sea
Enviado por Marcelo392000 / 594 Palabras / 3 Páginas -
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS Instituto IACC 31-01-2013 Introducción Esta investigación se basa en una empresa de Rent a Car que presta servicios a la gran minería, retro inspeccionando la organización según las características entregadas por los exponentes de la gestión moderna Señores. Pete Drucker, Tom Peters, Williams OUCHI (Teoría Z), Edwards Deming y Philip Crosby.
Enviado por kinaja03 / 638 Palabras / 3 Páginas -
Concepto de comportamiento organizacional
INDICE Introducción.............................................................................................. 3 Concepto de comportamiento organizacional……………………………………………4 Niveles de estudio del comportamiento organizacional……………………………..4 Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional……………………………………………………………………………………………5 Retos y oportunidades del comportamiento organizacional……………………….6 Objetivos del comportamiento organizacional…………………………………………..8 Enfoques del comportamiento organizacional…………………………………………..9 Modelos del comportamiento organizacional……………………………………………9 Conclusion……………………………………………………………………………………………….11 Cuestionario del comportamiento organizacional…………………………………….12 Caso practico……………………………………………………………………………………………13 INTRODUCCION El presente trabajo habla sobre lo que es el comportamiento organizacional, su importancia, las disciplinas que ayudan o ayudaron a que se desarrollara, así como
Enviado por / 3.402 Palabras / 14 Páginas -
CONCEPTO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Lograr altos niveles de disponibilidad de equipos, mejorar continuamente la gestión de la Empresa, permitir la realización de cada individuo, todos estos valores definidos en conjunto, son la base del funcionamiento de la organización empresarial. La estructura organizativa tiene una formación horizontal. Las Unidades Empresariales de Bases en las cabeceras de provincias operan como unidades independientes dentro de la organización, tal es el caso, de Camagüey. La empresa en cuestión es de nueva creación
Enviado por FLORENTINO7 / 3.765 Palabras / 16 Páginas -
Conceptos Basicos Para La Organizacion De Eventos
ACTIVIDAD CONCEPTOS BÁSICOS NECESARIOS PARA ORGANIZAR EVENTOS 1. Defina qué es un evento. R/ Un EVENTO es una reunión de personas que conlleva aun motivo en particular, los eventos son una herramienta de comunicación ya que por medio de este nos permiten transmitir información, conceptos, sentimientos, modelos de trabajo, establecer contacto directo con los clientes potenciales, introducir nuevos productos o servicios y crear nuevos sistemas de promoción y comercialización. Algunos propósitos que se persiguen con
Enviado por mariajose0909 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional.
Practicas organizacionales basadas en los propulsores de la evolución de la Gestión Moderna. Peter Druke: Según a lo que se refiere Peter Druke, puedo señalar un principio que se identifica en la organización de la empresa en la cual me desarrollo. Unos de los principio que puedo aplicar en mi empresa, que en cada empresa debe haber una “división funcional”. Ya que en la empresa donde trabajo esta basada en la especialización con tareas que
Enviado por johanpsx / 563 Palabras / 3 Páginas -
Agregar Concepto De Organizacion A La Empresa
Incorporando el concepto de gestión a nuestra realidad organizacional. Mauricio Andrés Vera Moreno Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 31-05-2014 Desarrollo Basándose en los 5 influyentes personajes que de alguna manera revolucionaron las organizaciones de su tiempo, realizare una comparación con la organización donde yo trabajo. Peter Drucker, propone que toda organización debe aprovechar sus conocimientos, esto se ha dado en la organización, ya que cuando se abren faenas o puntos nuevo de
Enviado por mauroveram / 599 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de organización sindical
CAPITULO III ORGANIZACIÓN SINDICAL El sindicato, como una organización de trabajadores y de Empleadores, reconocidos legalmente por la Declaración Universal de los Derechos Humanos (ONU) y los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) está constituido por militantes que enfrentan tres condiciones a.- Su; extracción de clase, b.- Su situación de clase y e.- Su situación de clase e.- su posición de Tanto el trabajador. Como el empleador tienen su raíz
Enviado por 14220 / 2.230 Palabras / 9 Páginas -
El concepto de la diferenciación en la estructura de la organización
Smith crea el concepto de la división del trabajo entre varias personas para mejorar la productividad, para generar un mejor estándar del producto, la reducción de tiempo en la elaboración del mismo, menos esfuerzo por parte de los trabajadores, y la especialización del trabajador en una sola tarea. Smith criticó las jornadas de trabajos excesivas y diarias de la empresa carbonífera, por lo que presenta el día de descanso y la reducción de los horarios
Enviado por uspu / 519 Palabras / 3 Páginas -
CONCEPTOS DE MOTIVACION BÁSICA En La Organizacion
CONCEPTOS DE MOTIVACION BÁSICA ¿Por qué parece que algunas personas están altamente motivadas, mientras que otras parecen no estarlo? ¿Qué es la motivacion?: La motivacion es el resultado de la interaccion del individuo con la situacion. Es verdad que los individuos difieren en su impulso motivacional basico. No necesaruamente se trata de uno mismo, sino de la situacion. Al analizar el concepto de motivacion, hay que tener en cuenta que su nivel varia, tanto entre
Enviado por camudlt / 3.799 Palabras / 16 Páginas -
El concepto de la teoría del desarrollo organizacional
LA TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. ORÍGENES Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. Algunos autores incluyen el DO dentro de la corriente científico-administrativa denominada neo-humana-relacionista como una proyección de la teoría del comportamiento organizacional. Chiavenato atribuye los orígenes del DO a un complejo conjunto de razones, entre las que cabe destacar: La
Enviado por alepesi / 1.382 Palabras / 6 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional.
Peter Drucker. Dentro de sus principios, destaca el plantea que los miembros que integran una organización deben tener un solo jefe. Este principio tiene directa relación con la estructura organizativa que adoptan hoy en día las organizaciones. La mayoría de estas, optan por una estructura jerárquica, establecen de manera clara los niveles de mando, definen áreas las que se encuentran compuestas por empleados y un jefe que los lidera, él cual a su vez esta
Enviado por mperez00 / 625 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de las distintas secciones de la organización
Desarrollo Explique y ejemplifique los distintos tramos de una organización. R: Organización Con Tramo Estrecho; esto corresponde a que las “cabezas”, gerentes, directores y CEOS, tienen nula comunicación con los niveles inferiores, además de se pueden meter en cualquier momento en las decisiones de sus subordinados o jefaturas y cambiar todos los esquemas y desorientando a toda la organización. Hay muchos mandos medios o Jefaturas intermedias, los cuales no tienen sus propias decisiones, o simplemente
Enviado por / 385 Palabras / 2 Páginas -
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL Nombre Alumno: Aldo Campusano Parraguez Nombre Asignatura: Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 01-09-2013 Desarrollo De acuerdo a lo solicitado en control 1, a continuación señalo los principios que he identificado dentro de la organización en la cual me desempeño y que actualmente son aplicados dentro de esta: PETER DRUCKER Principio: Mejoramiento Continuo de todo lo que hace la organización. El ejemplo donde se
Enviado por aldocampusano / 611 Palabras / 3 Páginas -
Evolución Del Concepto De Comunicación En Las Organizaciones
Evolución del Concepto de Comunicación en las Organizaciones Introducción La comunicación es la base del éxito en cualquier relación. Cuando se habla de relaciones laborales es de suma importancia comprender cómo funciona la comunicación pero también es importante conocer los riesgos a los cuales nuestra empresa se encuentra expuesta al no tener una comunicación empresarial efectiva. Al tener comunicación efectiva dentro y fuera de nuestra organización lograremos alcanzar mayores metas como equipo de trabajo y
Enviado por hadrix / 883 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de evolución de las organizaciones
La sociedad contemporánea puede considerarse una sociedad organizada, que se caracteriza por el reiterado “organizar” y por un número elevado de formaciones sociales complejas, conscientes de sus fines y racionalmente construidas, denominadas organizaciones (Mayntz, 1967; Chiavenato, 1978). Estas, según Kast & Rosenzweig (1992), constituyen fenómenos entrelazados con la vida cotidiana de las personas, siendo su desarrollo y administración eficaz uno de los logros más grandes del hombre. Su problema fundamental, según Etzioni (1965), radica en
Enviado por Luifrank18 / 2.206 Palabras / 9 Páginas -
UNA APROXIMACION AL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Una Aproximación al concepto de Cultura Organizacional̋̏ Resumen En este tema se desarrolla el concepto de Cultura Organizacional siendo este un tema suma importancia en estos tiempos, donde la globalización y el capitalismo ha sido la principal fuente de desarrollo de las organizaciones; Al igual como ha sucedido con otros temas trascendentales donde la cultura ha tenido una gran evolución en las organizaciones. Desarrollo Sin duda, el factor humano dentro una organización es el más
Enviado por Veronica5580 / 653 Palabras / 3 Páginas -
EL CONCEPTO MARKETING COMO EJE PRINCIPAL DE UN ORGANIZACION
EL CONCEPTO MARKETING COMO EJE PRINCIPAL DE UN ORGANIZACION Hemos sido testigos de cómo a través de los años la humanidad ha venido cambiando y evolucionando sus costumbres y creencias para obtener mejoras en su calidad de vida, nos hemos visto obligados a recorrer diferentes tipos de producción para encontrar una estabilidad que proporcione satisfacción total al inclinarnos hacia un estilo de vida poco vulnerable. Bien se conoce que el capitalismo fue un sistema socioeconómico
Enviado por DavidPalomares / 978 Palabras / 4 Páginas -
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Organización Consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas propuestas. Es determinar las actividades específicas necesarias para alcanzar los objetivos planeados, agrupar las actividades en una estructura lógica como pueden ser los departamentos de una organización y asignar las actividades a posiciones y personas (cargos y tareas). INTRODUCCION Actualmente la sociedad de la mayoría de los piases desarrollados es una sociedad de
Enviado por jmeza1979 / 3.650 Palabras / 15 Páginas -
Concepto De Organizacion
Concepto de organización La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte
Enviado por Zadance / 843 Palabras / 4 Páginas -
FORMA ORGANIZACIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO En La Actualidad, La Organización Del Trabajo Suele También Asociarse Al Concepto De Forma Organizacional. Las "formas Organizacionales", Según Heydebrand (1989), Son Un Sistema De Variables Estru
FORMA ORGANIZACIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO En la actualidad, la organización del trabajo suele también asociarse al concepto de Forma Organizacional. Las "formas organizacionales", según Heydebrand (1989), son un sistema de variables estructurales y propone seis dimensiones o variables para categorizarlas: 1) Tamaño de la fuerza de trabajo, referido al número de personas que integran la organización; 2) Objeto de trabajo, identificando si es por producir utilidades, proporcionar servicios o manipular símbolos a través del
Enviado por patomarco12 / 641 Palabras / 3 Páginas -
Organización Del Cuerpo Humano, Conceptos Y Definiciones. Anatomía Y Fisiología.
1. Documentar los siguientes términos. Acides: Es la cualidad de ácido, aquello que tiene sabor. Ácidos: Es el compuesto que produce iones de hidrogeno (h+) en solución. Ácidos grasos: Son ácidos carboxílicos alifáticos de 4 átomos de carbono en adelante. Adiposo: De la grasa, que tiene grasa o que tiene la naturaleza de la grasa. Alcalinidad: Es la capacidad acido-neutralizante de una sustancia química en solución acuosa. Anatomía: Es la ciencia de estructura de los
Enviado por Bananero / 1.321 Palabras / 6 Páginas -
1.4: CONCEPTOS Y TERMINOLOGIA SEGÚN ASQ (SOCIEDAD AMERICANA DE LA CALIDAD). 1. Calidad: Es Un término Subjetivo Que Cada Persona O Sector Tiene Su Propia Definición. • En El Uso De técnicas, De Calidad Puede Tener Dos Significados: • Las Caracte
1.4: CONCEPTOS Y TERMINOLOGIA SEGÚN ASQ (SOCIEDAD AMERICANA DE LA CALIDAD). 1. Calidad: Es un término subjetivo que cada persona o sector tiene su propia definición. • En el uso de técnicas, de calidad puede tener dos significados: • Las características de un producto o servicio que le confieren su aptitud para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. • Según Joseph Juran, calidad significa "aptitud para el uso," de acuerdo con Philip Crosby, que significa "conformidad
Enviado por 1234567892164541 / 689 Palabras / 3 Páginas -
ENFOQUE SISTEMICO EN LAS ORGANIZACIONES, CONCEPTOS Y PROBLEMAS
Investigación de operaciones Es un proceso que aplica el método científico, el cual nos lleva a la toma de decisiones e intenta buscar soluciones que sirvan mejor a los propósitos de un sistema. Sistema y su clasificación Conjunto de elementos que llevan a cabo una función con un objetivo determinado, es decir trabajan en conjunto por un bien común. Los sistemas se pueden clasificar de la siguiente manera: • Por su cambio de posición en
Enviado por juanymv123 / 680 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional/Conceptos
Comportamiento Organizacional Comportamiento organizacional: Es un Campo de estudio en el que se investiga el impacto que el individuo, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de la organización, con la finalidad de aplicar este conocimiento a la región de la eficacia de tales organizaciones. Es una gran cantidad de investigación y desarrollos conceptuales. Autor: Robbins, Stephen P. (2004) Comportamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional: es el estudio de lo que un individuo o grupo de
Enviado por 00Liseth / 2.252 Palabras / 10 Páginas -
Concepto De Organizacion
Concepto de organización 1.1 Organización es la combinación de los medios técnicos, humanos y financieros que componen la empresa: edificios, máquinas, materiales, personas…, en función de la consecución de un fin, según las distintas interrelaciones y dependencias de los elementos que lo constituyen. Para alcanzar los objetivos es necesario estructurar la organización adecuándola a esos objetivos y a la situación en las condiciones específicas en que se encuentre. A partir de ahora, sólo nos referiremos
Enviado por obitolee / 4.569 Palabras / 19 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra realidad organizacional Gestión de la Prevención de Riesgos Desarrollo Identificar actuales prácticas organizacionales basadas en los propulsores de la evolución de la Gestión Moderna. Peter Drucker: él hace referencia a la mejora continua y en mi empresa se busca todos los días, ya que por ser una fundición los riesgos son latentes, y se busca minimizar estos para tener mayor seguridad en las áreas de trabajo. Las empresas
Enviado por ayleen89 / 593 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de clima organizacional
la rotación de personal, ausentismo, aparición de conflictos y en otras áreas esenciales de la organización. Todas las organizaciones tienen propósito, estructura y una colectividad de personas y están conformadas por un grupo de elementos interrelacionados entre sí, tales como: estructura organizacional, procesos que se dan dentro de ellas y conducta de los grupos e individuos. La interacción de estos componentes producen patrones de relación variadas y específicas que encajan en lo que se ha
Enviado por hlfa / 511 Palabras / 3 Páginas -
Significados de los conceptos científicos
Significados de los conceptos científicos involucrados en el Sin descripción de Julio Palma el 18 de septiembre de 2013 1319 Comentarios (0) Entra para agregar tu comentario. Informar sobre uso indebido Transcripción de Significados de los conceptos científicos involucrados en el Significados de los conceptos científicos involucrados en el proceso de investigación · ¿Qué es investigación? · ¿Para qué investigar? · Características de la investigación · Repercusiones sociales de la investigación · Aspectos éticos de
Enviado por betoh3 / 609 Palabras / 3 Páginas -
CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL.
ESCUELA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL. El concepto de cultura organizacional busca explicar que la única manera de cambiar las organizaciones es cambiar su “cultura”, o sea, cambiar los sistemas dentro de los cuales los hombres trabajan y viven. CULTURA ORGANIZACIONAL significa un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y de relaciones típicas de determinada organización. 1. ANTECEDENTES Y CARACTERÍSTICAS GENERALES DE ESTA ESCUELA.
Enviado por flor17castillo / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
La significación en la cultura: concepto base para el aprendizaje organizacional
La significación en la cultura: concepto base para el aprendizaje organizacional El aprendizaje organizacional a través de la gestión del conocimiento se ha convertido en un aspecto crucial para el futuro de las organizaciones, ya que el cambio continuo en las condiciones socioeconómicas mundiales pone en cuestión los repertorios que una organización posee y necesita para funcionar y producir: "los productos pasan a ser valorados más por la cantidad de conocimiento agregado a ellos que
Enviado por EDWIN.MADARIAGA / 568 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de proceso de desarrollo organizacional
MARCO TEORICO 1.- CONCEPTO DEL D.O Con las palabras estratégicas de varios maestros del D.O., puedo concluir en otra definición más concreta: “El Desarrollo Organizacional es un proceso de CAMBIO planeado a largo plazo dirigido a las personas, especialmente en sus valores, actitudes y creencias para lograr la efectividad y salud mutua de las organizaciones y las personas que en ella participan”. Los objetivos de una implantación del D.O en determinada organización por supuesto que
Enviado por 12345nora / 662 Palabras / 3 Páginas -
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 30-Marzo-2014 Desarrollo De acuerdo al contenido de cada uno de los influyentes, hay puntos que se aplican en la organización donde yo formo parte. De forma estructurada se describirá lo siguiente: Peter Drucker, dentro del contenido de sus creencias se identifica el “Mejoramiento continuo” en la organización donde formo parte presta servicios el cual tiene como primer objetivo
Enviado por valelacapital / 587 Palabras / 3 Páginas -
Significados De Los Conceptos Científicos Involucrados En El Proceso De Investigación.
Significados de los conceptos científicos involucrados en el proceso de investigación. ¿Qué es la Investigación? Aplicando al campo de la actividad científica, la investigación es un procedimiento reflexivo, sistemático, controlado y crítico que tiene por finalidad descubrir o interpretar los hechos o fenómenos, relaciones o leyes de un determinado ámbito de la realidad. Apoyándonos en las consideraciones precedentes, podemos enunciar algunas características principales de la investigación: Es una indagación o búsqueda de algo para recoger
Enviado por kellyjr / 2.486 Palabras / 10 Páginas -
CONCEPTOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Clima Organizacional. Son las características del ambiente institucional percibidas directa o indirectamente por las personas vinculadas a ella y que tienen repercusiones en su comportamiento. 2. Emprendimiento. Es la actitud y aptitud de la persona que le permite trabajar para alcanzar nuevos retos o proyectos productivos, cuyo resultado es la creación de valor que beneficia a la sociedad. 3. Equidad: Se define como “Dar a cada uno lo que cada
Enviado por mattos / 532 Palabras / 3 Páginas -
Cómo fundamenta Hobbes su concepto de naturaleza humana para proponer un modelo de organización política constituido en un poder soberano
¿Cómo fundamenta Hobbes su concepto de naturaleza humana para proponer un modelo de organización política constituido en un poder soberano? «El hombre es un lobo para el hombre», sería lo que reflexionara Hobbes sobre la naturaleza humana. Para este filósofo inglés hay en los hombres un deseo de poder que los arroja a competir y tener una desconfianza los unos de los otros. Este deseo de poder convierte a los hombres en competidores salvajes entre
Enviado por 28XimEna / 587 Palabras / 3 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra Realidad Organizacional Omar Parra Torres Gestión de la Prevención de Riesgos. Instituto IACC 04/05/2013 Introducción. Hablar de gestión en la empresa ocasión suele ser engorroso, en algunas empresa no suelen tener la confianza en sus trabajadores, es por ello que los proyectos que se desean implementar fracasan, empleador no se da el tiempo de evaluar la capacidades que tiene cada trabajador. Es de vital importación para la empresa
Enviado por omar / 865 Palabras / 4 Páginas -
Investigar el significado de los siguientes conceptos
1.- Investigar el significado de los siguientes conceptos: a) Átomo: Definimos átomo como la partícula más pequeña en que un elemento puede ser dividido sin perder sus propiedades químicas. Aunque el origen de la palabra átomo proviene del griego, que significa indivisible, los átomos están formados por partículas aún más pequeñas, las partículas subatómicas. Generalmente, estas partículas subatómicas con las que están formados los átomos son tres: los electrones, los protones y los neutrones. Lo
Enviado por harrys20 / 366 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Planes,pactos y organizaciones
Conceptos Planes,pactos y organizaciones Posguerra:periodo en que se analizan todas las situaciones que se sucitaron durante la guerra, es cuando se hacen los balances de las destrucciones y muertes acontecidas en la confrontación, es cuando se muestran las crudezas del hombre contra el hombre. Plan Marshall:Mediante este plan los Estados Unidos faciltaron importantes recursos materiales y financieros, participando profundamente en la vida económica y política de Europa occidental. Guerra fría:Periodo de enfrentamiento ideológico entre los
Enviado por brandonbjrr / 213 Palabras / 1 Páginas