1.1. Diferentes Significados Del Concepto De Organización ensayos gratis y trabajos

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DESAROLLO ORGANIZACIONAL CONCEPTOS

Índice Introducción 02 Contenido 03-12 Conclusión 13 Referencias. 14 Introducción El concepto de Desarrollo Organizacional (OD) es un proceso de mejoras en las organizaciones, es un proceso en el cual cuidadosamente se planifica e implementa para beneficiar a la organización, sus empleados y a todas las partes involucradas. “La cultura de una organización comprende un conjunto dinámico de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que integran una organización, que regulan su actuación.

Enviado por robertoG30 / 3.788 Palabras / 16 Páginas
Concepto de Seguridad Energética. Visión Organizaciones de las Naciones Unidas y la Unión Europea

________________ Índice 1. Introducción 2 2. Desarrollo 3 2.1 Seguridad Energética 3 2.2 Unión Europea (UE) 4 2.2.1 Historia y Contextualización 4 2.2.2 Concepto de Seguridad Energética para la UE 5 2.2.3 Amenazas 6 2.3 Organización de las Naciones Unidas (ONU) 8 2.3.1 Historia y Contextualización 8 2.3.2. Seguridad Energética para las Naciones Unidas 9 2.3.3 Amenazas 13 3. Conclusiones 13 4. Bibliografía 15 Título: Concepto de Seguridad Energética. Visión Organizaciones de las Naciones Unidas

Enviado por Roctor lezda / 4.855 Palabras / 20 Páginas
El concepto de clima organizacional

Contenido  1. RESUMEN EJECUTIVO 4 2. DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN 5 La Dirección de Educación y Gestión de Empleo 6 FODA 7 Posición de Mercado 8 Procesos donde se han identificado problemas 9 Organigrama de la Institución 10 3. PROPUESTA DE MEJORA 11 Antecedentes 11 Descripción de la Mejora 11 INTERVENCIÓN 11 Metodologías/técnicas para implementar la mejora 18 Proceso Mejorado a través de la Propuesta 19 4. CONCLUSIÓN FINAL 19 5. Bibliografía 21 1.

Enviado por camila de sousa / 3.948 Palabras / 16 Páginas
El estado concepto y fines del Estado organización del sector público

sello UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO https://userscontent2.emaze.com/images/b91a8afa-8fc3-4f84-a140-edc4ad0cc3e4/917f9978-1f0d-45e5-88bf-7c1d4d3ab599.png Facultad de Contabilidad y Auditoría CARRERA DE ECONOMÍA CONSULTA INTEGRANTES: * Beatriz Montesdeoca * Wilson Poaquiza * Víctor Vásconez Docente: Dr. César Mayorga CURSO: QUINTO “A” SEPTIEMBRE 2018 – FEBRERO 2019 AMBATO – ECUADOR Índice de Contenido INTRODUCCIÓN 3 MARCO TEÓRICO 4 2.1. El sector público 4 2.2. Las funciones del sector público 5 2.3. Objetivos del sector público 5 2.4. El sistema tributario. Tributos 7 2.5. Principios de

Enviado por bmontesdeocacal / 4.911 Palabras / 20 Páginas
Psicologia organizacional, conceptos

Elemento Acción de mejora Talento humano Promover la captación de personal idóneo para el cargo que se va a desempeñar teniendo en cuenta su especialidad para el enfoque de trabajo. Diversidad organizacional Concientizar al personal de que las diferencias pueden ser usadas para realizar un trabajo productivo obteniendo diferentes puntos de vista. Valores, percepciones Tener en cuenta los principios morales de crianza de cada uno de los empleados para enfocarlos en pro de la organización.

Enviado por paopao / 280 Palabras / 2 Páginas
Que significado tiene para una organizacion contar con un apoyo tecnico

Asignatura: Gestion Empresarial Profesora: Julia Suncar Nombre: Junior Alexander Belliard Casso Matricula: 17-EIIN-1-032 Sección: 0609 Fecha: 08-10-2018 1. Defina Gestión Organizacional y su importancia La gestión organizacional basada en la capacidad del logro de objetivos, se puede representar como la intersección de las 3 dimensiones de desarrollo humano, condiciones de trabajo y productividad, y, en términos de competitividad empresarial, se considera la pertinencia de los entregables del proceso productivo. Toda organización tiene definidos unos objetivos,

Enviado por junior26262626 / 721 Palabras / 3 Páginas
Análisis de los conceptos básicos sobre la Eficacia Organizacional

logo1 Estructura y Comportamiento Organizacional Maestría: Dirección de Empresas Luis Alberto Rojas Solís 00364522 Análisis de los conceptos básicos sobre la Eficacia Organizacional Módulo 1: La Administración Estratégica y la Efectividad Organizacional. Mtra. Teresita Merino McKercher 11 de noviembre de 2018. ________________ Escrito argumentativo del capítulo 1 del libro: Organizaciones y Eficacia Organizacional Los diversos cambios en materia social, tecnológica, industrial, económica, de globalización, de mercado, etc., obliga a las empresas a mantenerse a la

Enviado por Luis Alberto Solis / 2.202 Palabras / 9 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

Título de la tarea Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Nombre Alumno Miguel .I .Zagal Garcés Nombre Asignatura Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 01-Septiembre 2013 ________________ Desarrollo Estimada Tutora, de acuerdo a lo leído en los contenidos y mi experiencia laboral, creo que: Hare referencia a la empresa que yo trabajo que es el rubro de la construcción (montajes industriales en Minería), con 8 años en el rubro. Peter

Enviado por neira.marijo2 / 897 Palabras / 4 Páginas
Reorganizacion Administrativa. Concepto de Organización

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Escuela de Administración de Empresas Administración II Licda. Silvia Meza Reorganización Administrativa Mario Contreras 16-2883 Esteffany Mayen 17-167 Juan C. Paniagua 17-16361 Guatemala, octubre de 2017 ________________ ÍNDICE Introducción 3 Concepto de Organización 4 Alcance y Fuentes de un Cambio Organizacional 4 Visión Clásica 4 Características de los Niveles Administrativos 5 Delegación, Descentralización y Desconcentración 6 Procesos 6 Benchmarking 6 Empowerment 7 Outsourcing 7 Outplacement 8 Reingeniería 8 Reducción, Aumento

Enviado por JC Paniagua / 2.184 Palabras / 9 Páginas
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE ORGANIZACIÓN

UNIDAD II CONCEPTO E IMPORTANCIA DE ORGANIZACIÓN. La organización como parte del proceso administrativo, se puede definir de varias maneras así: George Terry, en su libro principios de administración, la define como el “arreglo de funciones que se estiman necesarias para lograr el objetivo y es una indicación de la autoridad y responsabilidad asignadas a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas”. Agustín Reyes Ponce en su libro Administración

Enviado por MarianaArevalo / 2.402 Palabras / 10 Páginas
Conceptos basicos de liderazgo organizacional

Liderazgo: Capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas. Teoría de los rasgos del liderazgo: Teorías que consideran cualidades y características personales que distinguen a los líderes de los que no lo son. Teorías conductuales de liderazgo: Teorías que postulan que las conductas distinguen a los líderes de quienes no lo son. Modelo de contingencia de Fiedler: Teoría de que los grupos eficaces dependen de una correspondencia entre el estilo de trato

Enviado por Tam Vargas / 352 Palabras / 2 Páginas
Concepto de inducción dentro de una organización

A.- concepto de inducción dentro de una organización. El concepto de inducción son elementos básicos como la presentación general de la organización o empresa y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio y factores de riesgo. Si no se da conocimiento al trabajador de la inducción pueden presentarse como grandes obstáculos para lograr una buena adaptación y facilitar el rápido desarrollo de las actividades para

Enviado por Shirly Suazo / 761 Palabras / 4 Páginas
Conceptos básicos de contabilidad. ¿Qué es una organización económica?

Mercedes Alicia Aldrete Godoy Asignación #1 martes 4 de junio de 2019 Breve reseña sobre la era de la información; Se sabe qué en la época de la antigüedad la contabilidad se representaba por medio de elementos que tiempo después evolucionaron en lo que hoy conocemos como contabilidad moderna, se solían utilizar métodos tales como; escritura pictográfica, jeroglífica y cuneiforme en tablillas de barro, se manejaba también el sistema de pesas y medidas, la posición

Enviado por Alice AldG. / 498 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL. Concepto de Cultura Según Diversas Ciencias

Contenido INTRODUCCION 3 CONCEPTO DE CULTURA 5 Concepto de Cultura Según Diversas Ciencias 5 Concepto de Cultura Organizacional por diferentes autores 7 Cultura Organizacional 8 Cultura Organizacional Fuerte 9 Cultura Organizacional Débil 10 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 11 Autonomía individual 11 Estructura. 11 Apoyo. 11 Identidad. 12 Reconocimiento. 12 Tolerancia al conflicto. 12 Tolerancia al riesgo. 12 6 aspectos importantes de la Cultura Organizacional: 13 Aprendida 13 Interacción 13 Recompensas 13 Personal 13 Identitaria

Enviado por Endersonhz / 5.923 Palabras / 24 Páginas
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN AGLAMISIS

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN AGLAMISIS * Las organizaciones existen desde siempre y están presentes en todos los ámbitos en que se desenvuelven los seres humanos. Surgen al mismo tiempo que la especie humana se constituye y el individuo desde que nace participa de ellas (la vida familia). * Desde el comienzo mismo de la vida la persona integra grupos y, a su vez, la sociedad existe a través de tales grupos de los cuales cada persona

Enviado por Brunogranate / 261 Palabras / 2 Páginas
Ciclo de administracion I aplicando el concepto de organizacion

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Ciclo de Administración I APLICACIÓN CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN NOMBRE: CARRERA: Ingeniería en maquinaria, vehículos automotrices y sist. Electrónicos ASIGNATURA: Administración y Productividad PROFESOR: FECHA: 12/05/2019 ________________ Contenido Ciclo de Administración I 1 Aplicando el concepto de planificación de una empresa 1 Introduccion 3 1.- Antecedentes de identificación empresarial 4 Nombre: MANTENCIONES JM EIRL 4 2.- Estructura organizacional: 4 Visión 4 Misión 4 3.- A que se dedica la empresa y a quien esta

Enviado por Jorge mardones monsalve / 1.471 Palabras / 6 Páginas
Desarrollo Organizacional. Concepto por autores

Desarrollo Organizacional Desarrollo Organizacional El Desarrollo organizacional es la parte interna que se encarga de mejorar los procesos de una organización y adaptarlos al cambio involucrando a todo personal. Concepto por autores Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, así como al ritmo vertiginoso del cambio

Enviado por Flor Cruz / 1.098 Palabras / 5 Páginas
CONCEPTOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SUS PRINCIPALES COMPONETENTES Y VALORES

Introducción Hoy en día vivimos en un mundo que se caracteriza por constantes cambios, que se ven reflejados en todos los aspectos: políticos, científicos, de comunicaciones y tecnológicos; las organizaciones son protagonistas de cada movimiento y dado que estamos inmersos en ellas todo el tiempo nos incumbe tanto su cultura como el cambio. El desarrollo organizacional se llega a ampliar el conocimiento y la eficacia de las personas, a la vez que se puede lograr

Enviado por Un Pana Venezolano / 1.081 Palabras / 5 Páginas
CONCEPTOS APLICADOS EN LA ORGANIZACIÓN GOOGLE COLOMBIA

https://lh6.googleusercontent.com/Dur01kvTNMuYybf6a-LocP_AZUmDozojvcFCaVFE72-8oP8-1P3Pp88aUWSnESACJ9jvrKfgtPPBGGIDAq1ZyNBDARvjOb3UCBb4wjNYSe44NyV6KExjbeDGcuFHEouAy3GUjlRq FACULTAD DE INGENIERÍA Diplomado direccionamiento estratégico. 86-364 CONCEPTOS APLICADOS EN LA ORGANIZACIÓN GOOGLE COLOMBIA Docente Mgter Cesar Franco. Presenta José Alejandro Buitrago Rincón ID: 417407 Bogotá, 2019 El carácter de los servicios. Figura 1:triángulos de los servicios, fuente: https://moocs.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/396335/mod_resource/content/1/Operaciones%20%20de%20Servicios.pdf Relacionado con el triángulo de servicios, la compañía Google Colombia, trabaja los 4 círculos para brindar con mayor prioridad la satisfacción del cliente. En ese sentido Google comienza por los empleados, su enfoque está basado

Enviado por alejoses9104 / 588 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A6-C8 CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN APLICADOS AL EMPLEADO

Imagen que contiene imágenes prediseñadas Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD VIRTUAL CNCI COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A6-C8 CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN APLICADOS AL EMPLEADO MIRIAM JUÁREZ MANCILLA MATRÍCULA: AL08136 TUTOR: DANIELA LÓPEZ SILVA TULTITLÁN, EDO. MÉXICO, 19 FEBRERO 2019 INTRODUCCIÓN El presente trabajo es para dar a conocer las diferentes teorías sobre la motivación, en que consiste cada una y que como puede influenciar a un empleado en diferentes campos, como se le puede motivar para que puede desempeñar

Enviado por JUMMY209 / 990 Palabras / 4 Páginas
EL CONCEPTO DE MISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

Principios de Administración UNIDAD 2: Planeamiento EL CONCEPTO DE MISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Después de estudiar este capítulo, usted deberá ser capaz de: * Percibir la importancia de la definición de los objetivos de la organización en sus diferentes niveles. * Analizar las razones por las cuales resulta importante fijar objetivos. * Conocer la existencia de múltiples objetivos que apuntan a una misma misión. * Comprender las diferencias que existen entre los tres niveles de

Enviado por ROCIOS1985 / 5.296 Palabras / 22 Páginas
Análisis del proceso administrativo, teniendo en cuenta los siguientes conceptos: Planeación, organización, dirección y control

PROCESOS ADMINISTRATIVOS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VILLAVICENCIO- META 2019 PROCESOS ADMINISTRATIVOS Análisis del proceso administrativo, teniendo en cuenta los siguientes conceptos: Planeación, organización, dirección y control. DOCENTE: CABRALES VILLALBA LINA MARIA ADMINISTRADORA DE EMPRESAS PALABRAS CLAVES: Organización, Objetivos, Gestión laboral, Elección de tecnología, Planificación CLASIFICACIÓN JEL: D2, J54, O14, O21 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VILLAVICENCIO- META 2019

Enviado por Dani Bonilla / 2.066 Palabras / 9 Páginas
Conceptos generales de Organizacion y Metodos

Aspectos generales de OyM: Cuando se habla de productividad, competitividad, herramientas administrativas, aplicación de método científico, eficiencia, eficacia, minimizar esfuerzos, incorporación de las empresas a la globalización, entre aspectos. Herramientas administrativas: todo aquello que permite facilitar, viabilizar las operaciones, toma de decisiones, manuales de la organización. Funciones básicas de una empresa: Ventas, Producción, Finanzas y Personal. Concepto de OyM: es un servicio especializado de carácter permanente que apoya a los miembros de la organización en

Enviado por amgm.bee / 943 Palabras / 4 Páginas
Anytime Fitness. Conceptos básicos y Dirección y Organización

Pregunta 1: En el módulo 1 hemos empezado estudiando una primera aproximación al concepto de empresa. Tomando como ejemplo la empresa del enunciado: 1. Describe los tres elementos que se presentan en una organización para que se considere una empresa y aplícalas a Anytime Fitness. Los elementos para poder considerar a una empresa son la unidad de transformación en la que encontramos inputs (recursos) y a partir de ahí se obtienen los outputs (productos). En

Enviado por s.mompo / 2.891 Palabras / 12 Páginas
Anytime Fitness. Conceptos básicos y Dirección y Organización. Introduccion a la empresa

INTRODUCCION A LA EMPRESA. Conceptos básicos y Dirección y Organización. Anytime Fitness. Pregunta 1: En el módulo 1 hemos empezado estudiando una primera aproximación al concepto de empresa. Tomando como ejemplo la empresa del enunciado: a) Describe los tres elementos que se presentan en una organización para que se considere una empresa y aplícalas a Anytime Fitness. Los elementos para poder considerar a una empresa son la unidad de transformación en la que encontramos inputs

Enviado por s.mompo / 2.696 Palabras / 11 Páginas
El concepto filosofia y su significado

Chañi, Abril Agostina Filosofía Actividades: 1. ¿A partir de lo leído, en que te parece que consiste la misión de la filosofía? La filosofía tiene como misión, ver más allá de lo visible. Esto significa, en otras palabras, que busca demostrar la verdad sobre las cosas, explicar el porqué de las mismas y ver así lo maravilloso que nos rodea, con gran atención para poder comprenderlo. Se trata de una capacidad que adquirimos y se

Enviado por agoschani / 252 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Organizacional, Conceptos y Casos

A continuación, se le presentará una serie de interrogantes contestadas de manera analítica. Con ayuda de el texto " Desarrollo Organizacional, Conceptos y Casos, 4ª Edición, Rafael Guizar, Editorial Mc Graw Hill. CAPITULO 10 1. Piense en cuatro empleos clásicos en los que la monotonía sea el ingrediente principal. Mediante el empleo del concepto de enriquecimiento del trabajo, defina cómo lograría aplicar las dimensiones centrales o fundamentales (variedad de la tarea, identificación de la tarea,

Enviado por meraryslopez / 481 Palabras / 2 Páginas
Las organizaciones: concepto y características

Resumen ADM – Primer parcial Victoria Alaniz Dowgaluk PRIMER PARCIAL ADM – CAPÍTULO 2 Las organizaciones: concepto y características Podemos definir organización como la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para alcanzar un objetivo concreto y común, a través de la división del trabajo y funciones y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidades. Ejemplos: Arcor, UNC, hospitales públicos, y demás. Características * Son sistemas sociales, porque están formadas

Enviado por jane9112 / 830 Palabras / 4 Páginas
Ensayo de los conceptos básicos de la organización

Conceptos Básicos de las Organizaciones ________________ La organización es una parte fundamental del estudio de la administración. El funcionamiento de las organizaciones supone la ejecución de los procesos y las actividades, por así decirlo interactúan entre diferentes personas o grupos que van siguiendo sus respectivos pasos para llegar a su respectivo objetivo. En el presente trabajo describiré de manera resumida y representativa los conceptos básicos de las organizaciones. Como bien saben la palabra organización se

Enviado por guzadri6195 / 2.463 Palabras / 10 Páginas
CONCEPTOS Y PROBLEMAS BÁSICOS DE ORGANIZACIÓN ECONOMICA. LA ESCASEZ Y LA NECESIDAD DE ELEGIR: LA FRONTERA DE POSIBILIDADES DE PRODUCCIÓN

“CONCEPTOS Y PROBLEMAS BÁSICOS DE ORGANIZACIÓN ECONOMICA. LA ESCASEZ Y LA NECESIDAD DE ELEGIR: LA FRONTERA DE POSIBILIDADES DE PRODUCCIÓN” DAVID MIRANDA AHUMADA ANÁLISIS MICROECONÓMICO INGENIERIA EN COMERCIO INTERNACIONAL SEMI PRESENCIAL 14 DE MAYO DE 2020 INTRODUCCIÓN Las personas tenemos necesidades que queremos satisfacer, y gracias a esto se generaron productos y servicios para poder satisfacerlos, a pesar de los recursos limitados con que contamos. Esto se podría decir que es la economía. En base

Enviado por damir123456789 / 978 Palabras / 4 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL: CONCEPTO Y ORIGEN

logo MAGISTER EN COACHING ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL TRABAJO UNIDAD I: “CULTURA ORGANIZACIONAL: CONCEPTO Y ORIGEN”. Alumna: María Magdalena Guajardo Reyes Docente: Carolina Guerino Ortega 11 de mayo de 2020. Introducción El concepto de cultura organizacional cobra relevancia en los procesos de las empresas, pues a estas les corresponde buscar la manera de estar atentas y responder a los cambios organizacionales y sociales, dado que es en las empresas donde se generan relaciones de socialización, oportunidades

Enviado por Magdita2020 / 1.097 Palabras / 5 Páginas
Cualitativa. Detectar nuevos conceptos, conocimientos, ideas de objetos, personas u organizaciones

Carlos Andres Torres Mendivelso 1. ¿Cuáles son las principales diferencias entre las técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa? Cuantitativa Corroborar hechos, pronósticos, relaciones y supuestos creados en la hipótesis. Cualitativa Detectar nuevos conceptos, conocimientos, ideas de objetos, personas u organizaciones. 2. ¿Qué es la investigación cualitativa y cómo se lleva a cabo? Es la investigación donde se estudia la calidad de las actividades, ya sean en un ambiente público o uno más cerrado, trata de

Enviado por ISABEL SOFIA TORRES MENDIVELSO / 908 Palabras / 4 Páginas
Conceptos Fundamentales de Organizaciones y Cultura Organizacional

Conceptos Fundamentales de Organizaciones y Cultura Organizacional Las organizaciones una visión más profunda sobre los factores internos que generan el bienestar de sus empleados Martha Tatiana Barrera Calixto Universidad ECCI Facultad de Posgrados Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Bogotá, mayo de 2019 Introducción En el mundo casi todo está compuesto por organizaciones, son tan comunes que no es tan claro para nosotros, ya que estas son un sistema desarrollado

Enviado por Tatiana Barrera / 1.141 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento organizacional: concepto, metas y variables

Comportamiento organizacional Comportamiento organizacional: concepto, metas y variables. Antecedentes Surge al final de los años 40, con la publicación del libro “El Comportamiento Administrativo” de Herbert Simon, donde marca el punto de la partida de esta teoría, porque incorpora la sociología de la burocracia pero critica a esta por su representación “mecanicista” del modelo de organización. También critica la teoría clásica, al concepto de autoridad formal y a la posición mecanicista de sus autores y

Enviado por Bapp / 1.589 Palabras / 7 Páginas
Concepto de La organizacion

Juan C. Peña R. C.I: 26.699.892 Ing. Sistemas LA ORGANIZACIÓN La palabra organización proviene del griego organón que significa Instrumento otra que se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Podemos decir que la Organización es la elección, dentro de la posibilidad real y completa de acción, elegida en la planeación de cierta función, de la combinación más productiva de

Enviado por Juan peña / 324 Palabras / 2 Páginas
Conceptos de los últimos diez años que modificaron nuestra forma de dirigir las organizaciones

ELECTIVA EMPRENDIMIENTO LIZA MARIE CARDONA PARUMA ID: 380666 VLADIMIR ARCE MG MARKENTING Y DIRECCION COMERCIAL FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA LUMEN GENTIUM FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SANTIAGO DE CALI 2020 1. Dos conceptos de los últimos diez años que modificaron nuestra forma de dirigir las organizaciones. La manera en que las organizaciones han modificado la forma de dirigir está enfocada, en la satisfacción de las necesidades de los clientes, es algo fundamental

Enviado por lizamariecardona / 354 Palabras / 2 Páginas
CONCEPTOS DE LA SOCIOLOGIA Y SU INTERACCION EN LAS ORGANIZACIONES

SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN CONCEPTOS DE LA SOCIOLOGIA Y SU INTERACCION EN LAS ORGANIZACIONES Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. ________________ Contenido III. ASPECTOS CENTRALES DE LA ORGANIZACIÓN 3 EL SISTEMA DE ROLES EN LAS ORGANIZACIONES 3 9.1 EL ROL DIRECTIVO 3 9.2 EL ROL OBRERO Y SU EVOLUCIÓN EN LA EMPRESA INDUSTRIAL. 4 9.3 EL TÉCNICO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO 4 LA ESTRUCTURA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES 5 CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN 6 LA

Enviado por DNeftali Lazo Perez / 2.159 Palabras / 9 Páginas
¿Cuáles son los conceptos que aporta las áreas funcionales de una organización?

Foro unidad 3 ¿Cuáles son los conceptos que aporta las áreas funcionales de una organización? Define cada uno de ellos Las áreas funcionales son importantes ya que por medio de estas se logran alcanzar objetivos y metas de la entidad, para salvaguardar los intereses de la organización tanto monetarios como humanos. Mercadotecnia: Se trata de una forma de pensar, una filosofía de dirección sobre como debe entenderse la relación de intercambio de los productos de

Enviado por Jack25gomez / 565 Palabras / 3 Páginas
CONCEPTO, ROL E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Concepto, Rol e Historia de la Psicología de las Organizaciones Psicología Organizacional Gloria Lucia López Velásquez ID 4912 Tutor: Diana Patricia Walteros NRC 3819 Corporación universitaria Minuto de Dios Facultad de ciencias humanas sociales Psicología Bogotá D.C. 2021. CONCEPTO, ROL E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES La psicología tiene sus inicios desde la Filosofía, en la época de Aristóteles, Platón, entre otros, con un modelo de pensamiento crítico, donde la observación era su

Enviado por Lucia1522 / 1.176 Palabras / 5 Páginas
Concepto de diseño organizacional

Concepto de diseño organizacional Partiendo de que en Cada organización tienen su propio diseño y una manera de asignar recursos para trabajar con eficiencia y eficacia afirmamos que El diseño es el ADN de la organización. Es el arte de organizar el trabajo Es la definición gráfica más adecuada de la estructura organizacional para ponerla al servicio del entorno, la estrategia, la tecnología y las personas de la organización, Es el proceso escoge e implanta

Enviado por Patricia Garcia / 1.534 Palabras / 7 Páginas
APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y CONDUCTA LABORAL DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

TALLER TERCER CORTE INTEGRANTE BRAYAN DAVID PEREZ FLOREZ UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR VALLEDUPAR 2021 ________________ APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y CONDUCTA LABORAL DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL A continuación, debemos resolver los siguientes cuestionamientos teniendo en cuenta la fuente enviada y otras fuentes que usted aporte. Naturaleza de las organizaciones: próxima clase 1. ¿Qué entendemos por organizaciones? 2. ¿Qué tipos de organizaciones existen en la actualidad? Proceso comunicativo y organización: próxima clase 1. ¿Como se

Enviado por brayan23456 / 1.393 Palabras / 6 Páginas
Concepto de diseño organizacional y su importancia en el desarrollo de la organización

Nombre de la Licenciatura: Licenciatura en administración Nombre de la Materia: Procesos estructurales Nombre del alumno(a): Gerardo Abimael De León Salazar Salma Janet Jimenez Jimenez Emma Rebeca Lopez Castilla Nombre de la tarea: Investigación Tema 1 Unidad # 1: Generalidades Nombre del profesor(a): José Alberto Jasso Hernández Fecha: 20/07/21 1. Concepto de diseño organizacional y su importancia en el desarrollo de la organización. El diseño organizacional; es el arte de organizar el trabajo y crear

Enviado por Guadalupe Mendez / 3.464 Palabras / 14 Páginas
Concepto de marketing digital y su importancia en las organizaciones

COMUNICACIÓN INTEGRAL DE MERCADOTECNIA ________________ Concepto de marketing digital y su importancia en las organizaciones. Marketing Digital, también llamado mercadotecnia o mercadeo en línea, es una forma de marketing que utiliza los nuevos medios y canales publicitarios tecnológicos y digitales como internet, el móvil o el IoT[1]. Gracias al poder de la tecnología permite crear productos y servicios personalizados y medir todo lo que ocurre para mejorar la experiencia. Texto, Pizarra Descripción generada automáticamente Así

Enviado por carlostareas3003 / 3.908 Palabras / 16 Páginas
EL CONCEPTO DE LA CAPACIDAD ORGANIZACIONAL

6.1 EL CONCEPTO DE LA CAPACIDAD ORGANIZACIONAL. Los recursos y capacidades de una empresa son los bloques fundamentales de su estrategia competitiva; al planear la estrategia, es esencial que los administradores sean capaces de reconocer un recurso o una capacidad organizacional por lo que es, y saber cómo aprovechar todo el conjunto de recursos y capacidades de la empresa. Una capacidad es la habilidad de una empresa de desempeñar alguna actividad de manera muy eficiente.

Enviado por srpdpineda / 349 Palabras / 2 Páginas
Organización y su función con el concepto de desarrollo sustentable

Free icons - Free vector icons - Free SVG, PSD, PNG, EPS, Ai & Icon Font divisor de texto Qué tipo de organización es la tuya? Tienes 5 para elegir con regalo de estrategia – La Cooperativa de Marketing ________________ rectángulo de color divisor de texto CÓMO NOS ENFERMAN LOS VIRUS? PACE - PEM by Roberto Claudio Cisternas Alvayay on Genially WHY US - Rocket Entertainment - Wedding DJ Services Huntsville AL Introducción. Tanto en

Enviado por Mili Prado / 3.709 Palabras / 15 Páginas
Concepto e importancia del Comportamiento Organizacional

Concepto e importancia de CO Campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos al mejoramiento de la eficacia de las organizaciones. EL comportamiento organizacional permite comprender las actitudes y orientar a través de estrategias el desempeño del factor humano dentro de una empresa. ¿qué estudia? Tres áreas determinantes del comportamiento organizacional: Individuos, grupos

Enviado por fanniss / 376 Palabras / 2 Páginas
El concepto de diseño organizacional

El concepto de diseño organizacional es aquella organización la cual permite la participación de diferentes actividades con el fin de lograr un objetivo, es la manera de organizar el trabajo desarrollar mecanismos que faciliten la estrategia, es un proceso en el cual los que están al mando de la empresa tomen decisiones tanto de manera interna como externa. Es de suma importancia ya que a través del diseño organizacional se busca el logro de un

Enviado por ClaudiaMontelon / 277 Palabras / 2 Páginas
Administración y organizacion conceptos

La siguiente tabla se elaboro con el objetivo de marcar la distinción entre un par de conceptos que en apariencia se refieren a lo mismo, para así tener cimientos firmes en cuanto a conceptos se refiere: Administración y organización Campo de conocimiento Concepto Características Referencias Administración Proviene del verbo administrare que puede definirse directamente con administrar un bien, es administrar en defensa de los intereses de quienes nos confían su patrimonio 1. Administración científica basada

Enviado por eder65457986557 / 267 Palabras / 2 Páginas
IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES

PASO 2 - IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO POR: LILIANA DEL SOCORRO CHARA ZORRILLA LINA MARIA BETANCOURT SÁNCHEZ ANDREA DEL PILAR GUZMÁN PAOLA ANDREA OSPINA YURANY LIZETH VALENCIA TUTOR CLAUDIA ANDREA MONTERO BOLAÑOS GRUPO 126013_103 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) SEPTIEMBRE DE 2021 INTRODUCCIÓN Según Gil, F. (2015) “La psicología del trabajo y de las organizaciones que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de

Enviado por Liliana Chara / 1.660 Palabras / 7 Páginas
Concepto de organización

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN La organización es una realidad compleja y multifacética que presenta múltiples aspectos y puede ser estudiada desde diversas perspectivas. Se trata de una realidad múltiple y plural como una empresa, una prisión, un hospital, etc.… formaciones que aunque tienen una serie de características comunes presentan también aspectos diferenciales. Se trata de una realidad social en constante desarrollo y cambio. Por último señalaremos que se trata de una realidad frecuente en nuestra sociedad

Enviado por Miguel Angel Diaz Demelo / 2.353 Palabras / 10 Páginas

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