1.1. Diferentes Significados Del Concepto De Organización ensayos gratis y trabajos

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Actividad 1.- Conceptos Comportamiento Organizacional U2

Actividad 1. Taller. Elaborando conceptos 1. Adaptabilidad: Es la capacidad de acomodarse o adecuarse a un hecho o circunstancia y desempeña funciones por las que fue creado. En síntesis ella implica al control que un usuario tendrá sobre las máquinas (procesos). 2. Ausentismo: Es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de

Enviado por susanlopez / 1.686 Palabras / 7 Páginas
CONCEPTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

NO. Concepto Definición 1.Adaptabilidad Es la facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias. 2.Ausentismo Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por razones diferentes a motivos de salud. 3.Calidad La calidad de vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidades de desarrollo y progreso personal.

Enviado por aletapiapineda / 854 Palabras / 4 Páginas
Significado De Los Conceptos Científicos Involucrados En El Proceso Deinvestigación

Conceptos de investigación • Una investigación es un proceso sistemático, organizado y objetivo, cuyo propósito es responder a una pregunta o hipótesis y así aumentar el conocimiento y la información sobrealgo desconocido. • La investigación es una actividad sistemática dirigida a obtener, mediante observación, laexperimentación, nuevas informaciones y conocimientos que necesitan para ampliar losdiversos campos de la ciencia y la tecnología • Investigación se puede definir también como la acción y el efecto de realizar

Enviado por gamanfibio / 293 Palabras / 2 Páginas
SIGNIFICADO DE LOS CONCEPTOS CIENTÍFICOS INVOLUCRADOS EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN

Conceptos de investigación • Una investigación es un proceso sistemático, organizado y objetivo, cuyo propósito es responder a una pregunta o hipótesis y así aumentar el conocimiento y la información sobre algo desconocido. • La investigación es una actividad sistemática dirigida a obtener, mediante observación, la experimentación, nuevas informaciones y conocimientos que necesitan para ampliar los diversos campos de la ciencia y la tecnología • Investigación se puede definir también como la acción y el

Enviado por rosariio / 799 Palabras / 4 Páginas
LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

TEMA 1: LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN 1. INTRODUCCION 1.1. CONCEPTO Y FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO 1.2. CONCEPTO Y TIPOS DE ORGANIZACIONES 1.3. CAMBIOS EN EL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES ACTUALES 2. LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (PTO) 2.1. DESARROLLO HISTORICO DE LA PTO 2.2. CONCEPTO DE LA PTO 2.2.1. NIVELES DE ANALISIS Y VARIABLES DE ESTUDIO EN LA PTO 2.2.2. CAMPOS DE ESTUDIO DE LA

Enviado por Perezz / 14.600 Palabras / 59 Páginas
SIGNIFICADO DE LOS CONCEPTOS CIENTÍFICOS INVOLUCRADOS EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN

SIGNIFICADO DE LOS CONCEPTOS CIENTÍFICOS INVOLUCRADOS EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN ~CONCEPTOS DE INVESTIGACIÓN~ • Una investigación es un proceso sistemático, organizado y objetivo, cuyo propósito es responder a una pregunta o hipótesis y así aumentar el conocimiento y la información sobre algo desconocido. • La investigación es una actividad sistemática dirigida a obtener, mediante observación, la experimentación, nuevas informaciones y conocimientos que necesitan para ampliar los diversos campos de la ciencia y la tecnología

Enviado por manguitoj / 307 Palabras / 2 Páginas
Concepto de diseño organizacional y su importancia en el desarrollo de la organización

GENERALIDADES 1.1 Concepto de diseño organizacional y su importancia en el desarrollo de la organización. Es un proceso donde los gerentes toman decisiones y los miembros de la organización ponen en práctica sus conocimientos, el diseño organizacional hace que los gerentes se dirijan en dos sentidos que son: en el interior de la organización y fuera de la organización, es también la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia,

Enviado por saidangulo / 307 Palabras / 2 Páginas
Conceptos De Organizacion Y Administracion Segun 6 Profesionales

CONCEPTOS SOBRE ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRADOR SEGÚN SEIS PROFESIONALES  Conceptos según ingeniero civil Organización: Un grupo de personas cuyas funciones están delegadas al pro de un solo objetivo. Administración: Sumar, restar, multiplicar y dividir dinero o materia que conlleve a la realización de un proyecto.  Conceptos según Psicólogo Organización: Asociación de personas reguladas por un conjunto de normas en función de determinados fines. Administración: Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a

Enviado por tocitas / 451 Palabras / 2 Páginas
CONCEPTOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

CONCEPTOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL Cambio organizacional son las diferentes transformaciones que sufra el medio interno o externo, mediante el aprendizaje como también es el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento 1.- Cambio Organizacional es la capacidad de adaptación de las organizaciones organizacional. AUTOR ARTHUR ZINMERNANN ANALISIS.- son procesos de cabios estructurales de las personas para mejorar sus comportamientos. CONCLUCIONES.- Es un método que

Enviado por saa13 / 982 Palabras / 4 Páginas
Tema 3: LA ESTRUCTURA Y EL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN: CONCEPTOS PRELIMINARES

TEMA 3: LA ESTRUCTURA Y EL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN: CONCEPTOS PRELIMINARES 3.1 LA FUNCIÓN DE DISEÑO Y LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: CONCEPTO Los administradores planifican, organizan, dirigen y controlan. Este es el proceso administrativo (funciones de los administradores) que había tratado Fayol, aunque con una versión ligeramente diferente, y que quedó establecido por los neoclásicos. El diseño organizativo corresponde a la segunda de las funciones de los administradores (Las funciones de Planificación, Dirección y Control

Enviado por Carol0075 / 5.234 Palabras / 21 Páginas
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONA

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION En este ensayo hablaremos de las diferentes formas de organización y sus conceptos así como la importancia de los recursos que se necesitan para llevar a cabo la estructuración de una empresa. Así mismo describiremos los diferentes sistemas organizacionales, y las teorías en las que se fundamenta la metodología de los mismos. Hablaremos también de cómo se diseña una organización y de los factores que

Enviado por MattZabak / 1.970 Palabras / 8 Páginas
Cuestionario acerca de los conceptos de la ética en las organizaciones sociales

CUESTIONARIO DEL CAPÍTULO 12 DE “EL SEÑOR DE LAS MOSCAS” A continuación encontrarán una serie de conceptos de ética en las organizaciones sociales que deberán emplear para redactar un ensayo que responda a las preguntas de análisis del capítulo. • CUESTIONARIO 1. ¿Cuál fue el clima ético que se formó en la comunidad de niños? ¿Quiénes influyeron para que así fuera? 2. ¿Qué les faltó para convertirse en un colectivo inteligente? 3. ¿Cuál de los

Enviado por paullet / 215 Palabras / 1 Páginas
Organización-Concepto Y Principios

Organización Elementos del concepto: Estructura: La estructura organizacional implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá de operar el grupo social, ya que establece la disposición y la correlación de las funciones, jerárquicas y actividades necesarias para lograr los objetivos. Coordinación: la estructura propicia la armonía y la adecuada sincronización de las actividades, a fin de facilitar el trabajo de la mejor manera posible. Agrupación y asignación de actividades y responsabilidades: organizar, implica

Enviado por Mar_Vela / 678 Palabras / 3 Páginas
Concepto e importancia del diseño organizacional

1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde

Enviado por sinceera / 513 Palabras / 3 Páginas
Concepto De Organizacion

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griegoorganon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte del

Enviado por thaniagrisell / 2.770 Palabras / 12 Páginas
Mi Concepto De Comportamiento Organizacional

SERGIO ALEJANDRO NUCAMENDI CORZO EMPLEADO DE GOBIERNO Mi interés es estudiar y obtener una carrera la cual me servirá para mejorar en mi ámbito aboral y social, así como darle mejor bienestar a mi familia. 1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si

Enviado por SANC06 / 258 Palabras / 2 Páginas
Conceptos De Organizacion

Definición de Organización Desde Distintos Puntos de Vista: • Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto" [1]. • Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante

Enviado por Roni91Palma / 420 Palabras / 2 Páginas
La evolución del concepto de gestión y control en la organización

EL CONTROL 1. DEFINICIONES Y CONCEPTO La organizaciones utilizan los procedimientos de control para asegurarse que avanzan en el sentido correcto , hacia sus objetivos y de que están usando sus recursos de manera eficiente y eficaz . El control puede definirse como el proceso de monitoreo de las actividades , para asegurarse que se cumplan tal como fueron planeadas y establecer en caso necesario las medidas de corrección a cualquier desviación importante. Definiciones de

Enviado por tarea123 / 1.891 Palabras / 8 Páginas
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

*CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL* El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. En la estructura, las partes están integradas, es decir que se relacionan de

Enviado por karlareyes / 7.692 Palabras / 31 Páginas
Diferentes Significados Del Concepto Deorganizacion

Diferentes significados del conceptos de organización. Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto". Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles

Enviado por / 349 Palabras / 2 Páginas
Concepto De Diseño Organizacional

1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Concepto de organización. Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Diferencia entre estructura organizacional y diseño organizacional ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Distribución formal de los empleos dentro de una organización DISEÑO ORGANIZACIONAL .Desarrollo o cambio de la estructura de la organización Principales conceptos de Diseño Organizacional Concepto: Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de

Enviado por mcgr / 6.610 Palabras / 27 Páginas
Significados De Los Conceptos Científicos Involucrados En El Proceso De Investigación

¿Qué es la Investigación? Aplicando al campo de la actividad científica, la investigación es un procedimiento reflexivo, sistemático, controlado y critico que tiene por finalidad descubrir o interpretar los hechos o fenómenos, relaciones o leyes de un determinado ámbito de la realidad. Apoyándonos en las consideraciones precedentes, podemos enunciar algunas características principales de la investigación: Es una indagación o búsqueda de algo para recoger nuevos conocimientos de fuentes primarias que permiten enriquecer el acerbo de

Enviado por samos89 / 1.740 Palabras / 7 Páginas
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

II GENERALIDADES 2.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL 2.1.1 Concepto de organización. Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. 2.1.2 Diferencia entre estructura organizacional y diseño organizacional Estructura organizacional: Distribución formal de los empleos dentro de una organización Diseño organizacional .Desarrollo o cambio de la estructura de la organización 2.1.3 Principales conceptos de Diseño Organizacional Concepto1 Es el arte de organizar el

Enviado por dalilad / 4.216 Palabras / 17 Páginas
CONCEPTO DE ORGANIZACION

ESTRATEGIAS COMPETITIVAS .1. Clases de estrategias competitivas. La estrategia competitiva será el conjunto de acciones ofensivas o defensivas que permiten mantener la posición competitiva de la empresa en el sector industrial, mejorarla según determinada política de desarrollo o buscar una nueva posición dentro o fuera del sector de la actividad, para obtener un mejor rendimiento del capital invertido. Las estrategias competitivas básicas, según la naturaleza competitiva podemos decir que son las siguientes a) Liderazgo de

Enviado por JULIANA01 / 1.705 Palabras / 7 Páginas
Conceptos básicos del comportamiento organizacional

Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional. • Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1.- Se dio lectura a la información proporcionada en Blackboard 2.- Se dio respuesta a las preguntas planteadas 3.- Se plasmaron los resultados Resultados: Trabajadores de una empresa de bordados de Gran Canaria protestan por los pagos que le

Enviado por erleon / 473 Palabras / 2 Páginas
Concepto Y Principios Basicos De La Teoria Moderna De Organizacion

Hay nueve principios que dan la pauta para establecer una organización racional. 1. Del objetivo: Todas las actividades establecidas en la organización deben estar relacionadas con los objetivos y propósitos de la empresa. La existencia de un puesto solo es justificable si sirve para alcanzar los objetivos establecidos y no se deben hacer gastos innecesarios en puestos que no contribuyen en nada a lograr los objetivos. 2. Especialización: El trabajo de una persona debe limitarse,

Enviado por tomky / 443 Palabras / 2 Páginas
Concepto e Importancia del Diseño Organizacional.

1.1 Concepto e Importancia del Diseño Organizacional. El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización. Los conocimientos del diseño organizacional han ido evolucionando. Al principio los procesos del diseño organizacional giraban en torno al funcionamiento

Enviado por chanigol17 / 957 Palabras / 4 Páginas
El concepto de clima organizacional

Clima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible

Enviado por Alexito2013 / 490 Palabras / 2 Páginas
Concepto De Organizacion Empresaria

Consepto de organización empresaria Esun grupo de pèrsonas que trabajan en equipo para planear formar y estructurar todos los departamentos de una empresa y lograr que sus metas, objetivos y valores comprometidos sean cumplidos. Para lograr el uso mas efectivo de los factores de producción esta organización se aplica cualquier empresa ya sean bancos, hospitales clubes etc…. Etructura de la organización empresarial Esta constituida por el primer nivel presidente, director general , director de producción

Enviado por johannagomezjk / 237 Palabras / 1 Páginas
El concepto de comportamiento organizacional

Robbins and Judge Capitulo 1 ¿Qué ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Gerentes: individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización: unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos o más personas, que funciona sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Planear: proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades. Organizar: determinar las tareas a realizar,

Enviado por Crisssss / 220 Palabras / 1 Páginas
Concepto de organización

Concepto de organización La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte

Enviado por sanjuis / 2.156 Palabras / 9 Páginas
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN En toda actividad organizada se plantea una división del trabajo y una coordinación de esas tareas para llegar al trabajo final. Los elementos que componen la estructura de la organización son tres: 1. individuos: desempeñan la actividad y tienen una serie de objetivos a cumplir. 2. grupos: conjunto de personas unidas por vínculos de amistad, trabajo, etc. que tienen unos intereses. 3. estructura formal: distinguimos entre la voluntad de la dirección,

Enviado por Nayarid / 2.832 Palabras / 12 Páginas
CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN ESTRUCTURA Y JERARQUÍA

Organización En un sentido administrativo, la organización se refiere a la forma en la que una Institución, Grupo u Organismo se encuentra organizado para la disposición al trabajo con el fin de lograr los objetivos y metas planteados en común, esta organización solo puede subsistir cuando existe comunicación entre todos los integrantes del grupo, de forma en que todos estén enterados de los objetivos y metas generales que les hará llegar a cumplir su misión

Enviado por neschip / 339 Palabras / 2 Páginas
Identificar conceptos con significado poco conocido y precisar su sentido

25 de Abril de 2013 El desarrollo de las teorías atómicas y de las teorías sobre reactividad química en los albores del siglo XIX. Bensaude – Vincent, B. y Stengers, I. (1997) Historia de la química. Madrid: Addison Wesley Iberoamericana S.A, 96 – 102. El análisis frente a los átomos. Identificar conceptos con significado poco conocido y precisar su sentido. Citar los principales autores que se indican en el texto 1. Cómo explicar el interés

Enviado por surley / 3.938 Palabras / 16 Páginas
Actividad. 1.1 Investiga el significado de los siguientes conceptos: metafísica, concepción

Actividad. 1.1 Investiga el significado de los siguientes conceptos: metafísica, concepción Razón y método. Metafísica: Disciplina filosófica que trata del ser en cuanto tal, y de sus propiedades, principio y causas primeras. Varias han sido las concepciones de la metafísica a lo largo de la historia, en función, a menudo, del objeto que se le ha atribuido. En Aristóteles el objeto de la metafísica es el ser como ser (la sustancia o Dios); en la

Enviado por athinasalinas / 386 Palabras / 2 Páginas
Significado Del Estudio Del Derecho Romano, Así Como El Concepto De Domus, Parentesco, Capitis Dimuntus, Tutelas , Curatelas A Quien Se Otorga Y Características Para Aceptar Ambos Cargos.

Derecho romano El estudio del derecho romano tiene mucha importancia ya que fue el primero en el occidente, y es una compilación de leyes, tratados y normas que se fueron estableciendo en diferentes épocas de la historia de la antigua roma, y temáticas sociales evolucionaron de ella ya que ellos encontrar una legislación ordenada, organizada y clasificada, según materia Es por eso que se sigue estudiando el derecho romano ya que es un sistema coherente

Enviado por antonio20132013 / 1.345 Palabras / 6 Páginas
Conceptos De Cultura Organizacional

Conceptos de Cultura Organizacional según Joseph Campbell, Robbins y Aguirre Para Joseph Campbell la Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización. Dicho conjunto de características es lo que diferencia las organizaciones. Según Campbell, hay siete características que, al ser combinadas y acopladas, revelan la esencia de la cultura de una organización:  Autonomía Individual: el grado de responsabilidad, independencia y oportunidad que las personas tienen

Enviado por Anabelita26 / 913 Palabras / 4 Páginas
Conceptos De Organización

INTRODUCCIÓN La organización pertenece a uno de los 5 procesos sustantivos del proceso administrativo, el cual nos va permitir poder organizar de manera adecuada, sistematizada los recursos materiales, humanos y financieros de un sistema. El presente trabajo muestra los diferentes conceptos y puntos de vista de diferentes autores desde un punto de vista personal y objetivo de lo que ellos quieren proyectar. ORGANIZACIÓN Organización es la estructura de las relaciones que debe existir entre las

Enviado por pedrojosereyes / 829 Palabras / 4 Páginas
El concepto de responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

3.2 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES La responsabilidad social es el compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto. También se puede definir como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico, ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de

Enviado por 71212 / 1.061 Palabras / 5 Páginas
ORGANIZACIÓN: CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y LA DIVISIÓN DEL TRABAJO

I. ORGANIZACIÓN: CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y LA DIVISIÓN DEL TRABAJO Objetivo: Al culminar la unidad, el alumno analizará el concepto de organización como parte del proceso administrativo, la organización formal e informal así como la aplicación de los principios de la función de organizar y el desarrollo de la cultura organizacional, considerando su aplicación en las organizaciones. 1.1. La importancia de organizar El hombre es social y tiende a organizarse por naturaleza; siempre ha tenido necesidad

Enviado por jaquelinnay / 2.548 Palabras / 11 Páginas
El concepto funcional de la organización

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Rta:// Lo que se entiende por esto es que es el medio que tiene toda empresa para organizarse de manera estratégica y lograr sus objetivos con eficiencia. Estructura que descompone la labor de la compañía en tareas especializadas, asigna éstas a personas y departamentos y coordina las tareas mediante la definición de vínculos formales entre personas y departamentos (Y) estableciendo línea de autoridad y comunicación. 2 ¿Cuáles son los

Enviado por Santiago1697 / 435 Palabras / 2 Páginas
Política organizacional. Concepto y esquema en la empresa

Política organizacional. Concepto y esquema en la empresa Autor: Mariana Medina Estrategia y dirección estratégica 14-05-2012 Política Organizacional Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización. Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite

Enviado por KYGRO / 224 Palabras / 1 Páginas
SIGNIFICADO DE LA GERENCIA CONTEMPORÁNEA EN LAS ORGANIZACIONES

SIGNIFICADO DE LA GERENCIA CONTEMPORÁNEA EN LAS ORGANIZACIONES Cuando hablamos de la gerencia contemporánea, se corre el riesgo de creer que existe un solo significado, pero no se nos puede olvidar que la gerencia es una construcción social, requiere de un tiempo y un espacio. Hoy en día, la gerencia contemporánea en las organizaciones juega un papel fundamental ya que los procesos administrativos están diseñados para el control, dirección, organización y planeación de los mismos.

Enviado por Corpoyan / 1.094 Palabras / 5 Páginas
Actividad 1. Foro. Mi Concepto De Comportamiento Organizacional

¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? No solamente creo si no que estoy convencida de que estas unidades me ayudaran a mejorar en gran manera a cómo tratar a las personas y saber cómo elegirlas para ciertos cargos. Me ayudara a desempeñarme mejor en el cargo que tengo, podría influir mucho para observar tanto mi comportamiento como también el comportamiento

Enviado por lizethbaeza / 354 Palabras / 2 Páginas
Organización Del Proceso Investigativo De La USAM A Partir Del Concepto

Organización del proceso investigativo de la USAM a partir del concepto de líneas, programas y proyectos de investigación Dr. Celso Rodríguez Echenique, PhD Director del Instituto de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de la Universidad Salvadoreña “Alberto Masferrer” (ICTUSAM) La Ley de educación superior considera al sector como una expresión unitaria de tres funciones académicas: docencia, investigación científica y proyección social, y establece: “promover la investigación en todas sus formas”... y define la investigación (Art. 3)

Enviado por / 1.279 Palabras / 6 Páginas
Concepto psicologia industrial organizacional

Concepto psicologia industrial organizacional La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía

Enviado por basr21 / 6.902 Palabras / 28 Páginas
CONCEPTOS Y SIGNIFICADOS

CONCEPTOS Y SIGNIFICADOS Evaluación: (concepto) Actitud inherente a toda actividad humana intencional y por lo que debe ser sistemática dado que su objetivo es determinar el valor de algo. En términos generales: proceso que permite obtener evidencias, elaborar juicios, y brindar retroalimentación sobre los logros de aprendizaje de sus alumnos a lo largo de la formación; por lo tanto, es parte constitutiva de la enseñanza y aprendizaje. Es el proceso que permite obtener evidencias, elaborar

Enviado por Ruedadelafortuna / 1.235 Palabras / 5 Páginas
CONCEPTOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. Adaptabilidad Capacidad de acomodación que tiene un individuo para responder a su ambiente y a su situación social. 2. Ausentismo El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como

Enviado por vromero201 / 899 Palabras / 4 Páginas
Concepto de Cultura Organizacional

Concepto de Cultura Organizacional La cultura ofrece formas definidas de pensamientos, sentimientos y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Según Robbins (1999), “la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras”. La cultura organizacional se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial

Enviado por nelsondavid / 509 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Y Cultura Organizacional: Concepto, Características, Niveles, Utilidad, Desafíos Y Paradigmas

PRIMER ENCUENTRO TUTORIAL TALLER 1 1. Analice y solucione el CASO DE APOYO del capítulo 1. “Cultura Organizacional” que se encuentra en las páginas, 5, 8, 11, 16 y 18 del texto guía.  Caso de apoyo (página 05): Para Federico poder llevar a cabo todas las acciones preliminares de consultoría deberá conocer acerca de: - La estructura organizacional de la empresa que estudia la dinámica y el funcionamiento de la organización. - La cultura

Enviado por jenniffergm / 3.123 Palabras / 13 Páginas

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