Formacion De Equipos Efectivos Y Trabajo En Equipo ensayos gratis y trabajos
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SEMINARIO DE FORMACION PARA EL TRABAJO
“MODULO MULTIPLE DE ORIENTACIÓN Y RECUPERACIÓN DE NIÑOS/AS Y ADOLESCENTES (MMORENA)” Asesor: Profesor: Lic. Sociólogo Carlos Delgado. Autora: González P. Aurea F. C.I. Nro. V.-08.1.712. felixaurea@hotmail.com Telf. 0414-215.60.39 0239-716.88.03 Lapso 2.014-1 Introducción. Que es un Proyecto de Vida?, para mí?, más que un sueño es un propósito, una meta, un objetivo a lograr, a veces se ve tan grande como una montaña, tan lejos como el cielo, pero nunca un imposible. En nuestro país, vivimos
Enviado por aureafor / 1.914 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo De Seminario Practico De Formacion Para El Trabajo 492
Concepto de Trabajo Analizaremos el trabajo, desde tres puntos de vista: - Sentido Individual - Sentido Social - Sentido Transcendental Los cuales, como veremos más adelante, representan las tres dimensiones que constituyen el proceso de valoración del trabajo: Así mismo nos detendremos en los fines del trabajo: - Satisfacción Personal - Conservación y Mantenimiento - Empleo, Oficio o Profesión Todos estos elementos son constituyentes del proceso de valoración del trabajo y se presentan en la
Enviado por tonyfrank1971 / 1.559 Palabras / 7 Páginas -
H. Realiza El Siguiente Ejercicio: 1. Tenemos Los Siguientes Saldos Iniciales: Caja, $4,000; Bancos, $16,000; Documentos Por Cobrar, $11,000; Mercancía, $31,000; Te· Rrenos, $100,000; Edificios, $60,000; Mobiliario Y Equipo, $6,500; Equipo De cómputo,
H. Realiza el siguiente ejercicio: 1. Tenemos los siguientes saldos iniciales: Caja, $4,000; Bancos, $16,000; Documentos por cobrar, $11,000; Mercancía, $31,000; Te· rrenos, $100,000; Edificios, $60,000; Mobiliario y equipo, $6,500; Equipo de cómputo, $12,000; Equipo de transporte, $18,000; Proveedores, $30,000; Documentos por pagar, $25,000; Rentas cobradas por anticipado, $12,000. 2. Compramos equipo de transporte por $10,000, el cual pagamos de la forma siguiente: $2,000 en efectivo, $4,000 en un cheque, firmamos un pagaré por $3,000
Enviado por torres1414 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Formación para el Trabajo
Informe técnico de Techumbres Y Cubiertas Docente : Catherine Watterson Alumno (a) : Jessica Gonzalez Jose Gonzalez Carlos Herrera Machols Alvarez Carrera : Técnico en construcción Asignatura : Formación para el Trabajo Fecha : 6 de mayo del 2015 INTRODUCCIÓN Se entiende por techumbre toda estructura de una edificación ubicada sobre el cielo del último piso, cuya función es recibir un recubrimiento para aislar a la vivienda del medio ambiente, protegiéndola del frío, calor, viento,
Enviado por machols / 2.795 Palabras / 12 Páginas -
Formacion para el trabajo
Formación para el Trabajo Trabajo Sumativa 1 Diego Gutiérrez Alfaro. Carrera: Ing. En Administración de Empresas Mención Finanzas. Definición de Competencia: * Es la capacidad de realizar exitosamente alguna tarea o actividad compleja de algún contexto en particular a través de la movilización de recursos. Definición de cada una de las dimensiones de una competencia laboral. * Los Conocimientos: Son la información sobre el todo en el ámbito laboral, tanto como puestos de trabajo, conocimientos
Enviado por Diego Gutierrez / 640 Palabras / 3 Páginas -
Sumativa formacion para el trabajo
Sumativa de Formación para el Trabajo Nombre: Felipe Armijo Carrasco Docente: Gemita Jiménez Silva Carrera: Ingeniería en administración de empresas mención marketing TIPOS DE COMPETENCIAS ORIENTACION ATRIBUTOS DIMENSION COMPETENCIAS BASICAS Aquellas que capacitan y habilitan para integrarse con éxito en la vida laboral. Son de carácter formativo centralizados principalmente en los valores. Saber Son los saberes prácticos, técnicos, profesionales, etc., que se utilizan para resolver un problema. Saber conocimiento COMPETENCIAS TECNICAS O ESPECIFICAS Son propias
Enviado por felipe.armijo22 / 287 Palabras / 2 Páginas -
MÓDULO TALLER DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
GUÍA N° 1 MÓDULO TALLER DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Fecha:_______________ Puntaje:____________ Nota:_______________ Total: 60 puntos 60% de exigencia. Acorde a los contenidos vistos en clases desarrolle la presente guía, considerando como base el Cuaderno de apuntes del módulo y los apuntes tomados en clases. Cada respuesta debe ser una interpretación personal (con sus propias palabras) de los contenidos. En cuanto a la extensión de las respuestas, cada una debe poseer entre 60 a 70
Enviado por AlexisGajardo1 / 575 Palabras / 3 Páginas -
“ARTICULACIÓN DE LA EDUCACIÓN MEDIA CON LA EDUCACIÓN SUPERIOR Y LA FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO: HACIA UN SISTEMA DE EDUCACIÓN TERCIARIA”
CURRICULO “ARTICULACIÓN DE LA EDUCACIÓN MEDIA CON LA EDUCACIÓN SUPERIOR Y LA FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO: HACIA UN SISTEMA DE EDUCACIÓN TERCIARIA” PRESENTADO POR: MARLA GIONELLY URIBE ROMERO COD: 2010193312 LENNON RICARDO MOLINA RAMIREZ COD: 20132121089 PRESENTADO A: HELGA TRUQUE GUZMAN UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA NOVIEMBRE 2015 Después de leer ” Propuesta de política pública para la excelencia de la educación superior en Colombia en el escenario de la paz” en su numeral
Enviado por Marla Gionelly Uribe Romero / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
Evaluación N°1: Formación para el Trabajo
TRABAJO N° 3 SUMATIVO estudiante: Francisco Tello Evaluación N°1: Formación para el Trabajo Docente: María Isabel Faunes Nilo Semestre: Primero 2016 OBJETIVOS A EVALUAR: * Describir los conceptos de formación para el trabajo * Aplicar en conceptos generales y específicos para la formación para el Trabajo CONTENIDOS A EVALUAR: * Competencia * Habilidades Duras –Habilidades Bandas * Formación de Especialidad: * Formación General Diferenciada: * Formación básica * Formación básica común * Formación complementaria *
Enviado por Brandon Moreno / 876 Palabras / 4 Páginas -
Formación para el trabajo.
Instituto Profesional AIEP Descripción: https://pbs.twimg.com/profile_images/603934313613303808/sR9Ayhdf.png 2016 Instituto Profesional AIEP. Sede Viña del Mar. Miguel Roco Lerzundi. EVALUACIÓN SUMATIVA FINAL. UNIDAD 2. Asignatura: Formación para el trabajo. Profesora: Evelyn Arriagada Silva. Carrera: Técnico en Administración de Empresas mención Recursos Humanos. SemiPresencial. Código: COM114-528-2016 Fecha: 12 de junio del 2016. Competencias para el cargo: En una empresa grande, el responsable del área de Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos debe poseer las siguientes competencias: 1.
Enviado por Miguel Roco / 434 Palabras / 2 Páginas -
Administración de empresa Formación para el trabajo
Instituto Profesional AIEP http://www.acti.cl/files/1-AIEP-Sobre-fondo-claro.png Administración de empresa Formación para el trabajo Luis Rojas Díaz Caso Enrique y Rosa Integrantes: Iván Gómez Cortes Nicole Manzo Nuñez Leslie Vera Vargas Jueves 04 de Junio de 2015. Introducción En el siguiente caso que veremos a continuación, hablaremos de una pareja la cual es reconocida por el éxito obtenido gracias a su trabajo. ________________ GUIA DE ESTUDIO FORMACION PARA EL TRABAJO -Lea con mucha atención el siguiente caso y
Enviado por nicolemunita / 656 Palabras / 3 Páginas -
INSTITUTO DE FORMACION A DISTACIA Y FORMACION PARA EL TRABAJO.
ACEPTACION DE LA EUTANASIA EN EL MUNDO DIEGO ANDRES OCHOA OCHOA (20151261002) HERNAN ROBERTO BELTRAN BURGOS (DOCENTE) INSTITUTO DE FORMACION A DISTACIA Y FORMACION PARA EL TRABAJO IDEA – UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SANTA MARTA (D.T.C.H) 2015 LA ACEPTACIÓN DE LA EUTANASIA EN EL MUNDO INTRODUCION La eutanasia es la aceleración mortal repentina del ser humano en un estado vegetativo o en coma, donde los médicos y familiares toman decisiones
Enviado por Diego Ochoa / 459 Palabras / 2 Páginas -
INSTITUTO DE FORMACION A DISTACIA Y FORMACION PARA EL TRABAJO
ACEPTACION DE LA EUTANASIA EN EL MUNDO DIEGO ANDRES OCHOA OCHOA (20151261002) HERNAN ROBERTO BELTRAN BURGOS (DOCENTE) INSTITUTO DE FORMACION A DISTACIA Y FORMACION PARA EL TRABAJO IDEA – UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SANTA MARTA (D.T.C.H) 2015 LA ACEPTACIÓN DE LA EUTANASIA EN EL MUNDO INTRODUCION La eutanasia es la aceleración mortal repentina del ser humano en un estado vegetativo o en coma, donde los médicos y familiares toman decisiones
Enviado por Diego Ochoa / 459 Palabras / 2 Páginas -
FORMACION PARA EL TRABAJO EN SALUD Y DESARROLLO HUMANO
UNISALUD FORMACION PARA EL TRABAJO EN SALUD Y DESARROLLO HUMANO COMPETENCIAS LABORALES PRIMER SEMESTRE MAÑANA Y NOCHE GUIA DE ESTUDIO No 01 MORFOFISIOLOGIA NORMA DE COMPETENCIA: Participar en el cuidado a las personas para el mantenimiento y recuperación de las funciones de los diferentes sistemas por grupo atareo en relación con los principios técnicos científicos y éticos vigentes. SABER – SABER El estudiante al desarrollar esta guía conocerá y aprenderá sobre la organización celular de
Enviado por lulu9356 / 5.724 Palabras / 23 Páginas -
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO “IDEA”
TALLER DE CLASE DOCENTE ADRIANA PINEDA DE CASTRO EPISTEMOLOGIA LEYDY VIVIANA CALDERON GUIO – 20141261020 YORLY TRIANA PADILLA- 20141261102 GRUPO IIIB INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO “IDEA” PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SANTA MARTA - MAGDALENA 2015 1.¿Qué campo de conocimiento o saber te ha gustado en tu carrera, en cuál de ellos tienes mejores competencias? Los campos de investigación serían: Higiene Industrial Seguridad industrial Ergonomía 2. ¿En cuál
Enviado por leydyvical / 311 Palabras / 2 Páginas -
CUAL ES LA FORMACION PARA EL TRABAJO HABILIDADES
Resultado de imagen para aiep FORMACION PARA EL TRABAJO “Evaluación Sumativa final- Unidad 1” Nombre: Elizabeth Macarena Huenuhueque Pavez Carrera: Ingeniería en administración de empresa mención RRHH. Fecha de presentación: 20/07/2017 Docente: Luis Armando Rojas D. Áreas de competencia SABER: Enfocado en el conocimiento. Se relaciona con el conocimiento y el aprendizaje que se adquiere es decir: contenidos, datos, conocimientos diarios o científicos, teorías etc. Es la capacidad que tiene una persona para entender y
Enviado por macarena.hp2112 / 298 Palabras / 2 Páginas -
Cuadro resumen formacion para el trabajo aiep
Cuadro resumen Competencias esperadas en relación a un administrador logístico Carrera: Administración de empresas mención logística Alumno: Daniel Ignacio Ramírez Castillo Docente: Luis Armando Rojas Díaz Fecha de entrega: 20 de mayo de 2017 Dimensión Competencias Esperadas Saber * Tener conocimientos relacionados a los procesos administrativos de una empresa. * Tener conocimientos en relación al área logística de una empresa. * Tener conocimientos sobre procesos logísticos que se llevan a cabo dentro de una empresa,
Enviado por danielramirezc89 / 272 Palabras / 2 Páginas -
Formacion para el Trabajo Evaluacion Sumativa
Formacion para el Trabajo “Evaluacion Sumativa Final – Unidad 1” Carrera : Tecnico en Administracion Mencion Finanzas Alumno: Michelle Ulloa A. Profesor(a): Andrea Reyes O. Fecha: 20-05-2017 Áreas de una Competencia -Saber: Comprende el área de los conocimientos Es la parte cognitiva, relacionada al conocimiento y el aprendizaje (datos, conceptos, contenidos o teoría). Es la capacidad que tiene la persona para poder entender y aprender, además de aquellas habilidades intelectuales que se tienen de forma
Enviado por michelleulloa / 1.607 Palabras / 7 Páginas -
FORMACION PARA EL TRABAJO
I N D I C E Introducción 3 Se Identifican las competencias que requiere el postulante 4 Nombre y definición de las Técnicas de Selección de Personal. 5 Se eligen tres técnicas de selección y se relacionaran entre si 6 Incorporar sugerencias respecto de estrategias de persuasión para el cargo señalado 7 Conclusión 8 I N T R O D U C C I O N A través de este trabajo vamos a poder conocer
Enviado por Paola Martinez Suarez / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
Administración en Logística - Formación para el trabajo
Formación para el trabajo. Carrera: Administración en Logística. Alumno: Abraham Flores Salum. Docente: Juanito Perez Fecha: 10/06/2017 SABER: Comprender el área de los conocimientos. (Competencia teórica). Es una habilidad relacionada al conocimiento y el aprendizaje (Concepto o teoría). Es la capacidad individual para poder aprender y entender, considerando además las habilidades intelectuales que se obtienen en forma natural. SABER HACER: Comprender el área de las habilidades. (Competencias procedimentales). Están relacionadas a la práctica las habilidades
Enviado por estebandidolopez / 386 Palabras / 2 Páginas -
Sumativa final formacion para el trabajo
Suamtiva final 1. Identificar las competencias que requiere el postulante El postulante debe contar con habilidades básicas para el puesto solicitado en éste caso para el área de recursos humanos debe tener los conocimientos que desarrollo como estudiante ya que esto representa su desarrollo, conceptos técnicos con respecto en el área en donde se desempeñara como trabajador y profesional (saber) Se debe identificar las habilidades las cuales aplicara durante el cargo mediante la creatividad, autoconfianza,
Enviado por alita789 / 823 Palabras / 4 Páginas -
Evaluacion Formacion para el trabajo
Evaluacion sumativa final unidad-1 Formacion para el trabajo Carrera:Tec. En Construccion Civil Alumno:Sebastian Alejandro Vidal Miranda Docente: Ximena Ahumada Fecha: 26-07-2017 AREAS DE UNA COMPETENCIA SABER:Es la parte cognitiva ,relacionada al conocimiento y el aprendizaje (Datos,conceptos,contenido o teorias). Es la capacidad que tiene la persona para poder entender y aprender,ademasde aquellas habilidades intelectuales que se tienen de forma natural. SABER HACER: Estan relacionadas a la parte practica de las habilidades (procedimientos,destrezas,metodos de actuacion) para aplicar
Enviado por Seba'Alejandro Vidal / 347 Palabras / 2 Páginas -
INSTITUTO DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO MEXICANO
C:\Users\rmgvs\Desktop\ROSA MA\INSTITUTO\LOGOS\ITM\Logo_ITM.jpg INSTITUTO DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO MEXICANO MATERIA /MODULO_______________________________ GRUPO_______________________ EXAMEN ___________________________ _____________ FECHA_______________________ NOMBRE DEL ALUMNO__________________________________________________________ 1. DE LOS SIGUIENTES POLIGONOS CALCULO LO SIGUIENTE: 1. Calcula el perímetro 2. La suma de ángulos interiores 3. La medida de cada ángulo interior. Resultado de imagen para areas y perimetros de poligonos ejercicios Ii RESUELVE: 1. Encuentra la ecuación dado el punto P(5 , 3) y m= -5 2. Encuentra la ecuación que pasa
Enviado por Marcela Becerra / 338 Palabras / 2 Páginas -
Examen final Formación para el trabajo
TELEBACHILLERATO “TECAMALUCAN” Examen final Formación para el trabajo 4° semestre Armando Osorio H. grupo "c" Indicación Subraya el inciso que corresponda a la respuesta correcta: 1- .los componentes básicos del equipo de computo son: 1. CPU, Monitor, y equipo de protección 2. Monitor, CPU, Teclado y mouse. 3. Impresora, teclado y monitor. 4. CPU, mouse, impresora y equipo de protección. 2- . Es un dispositivo electromecánico capaz de procesar grandes cantidades de información a gran
Enviado por Mamando5 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Administracion del efectivo trabajo
Etapas del ciclo operativo; el cual inicia en el momento en que la empresa adquiere materia prima o inventarios para su posterior transformación, luego se daría la venta del producto terminado y finalmente, la cobranza de dichas ventas (entrada de efectivo). En este sentido, el ciclo operativo nos indica la fecha de cobro de la empresa; en otras palabras, refleja el número de días que debe esperar la empresa desde el momento que inicia la
Enviado por Angeluz1205 / 933 Palabras / 4 Páginas -
BIOLOGIA CENTRO DE FORMACION PARA EL TRABAJO
PRESENTACION CAPACITACION CENTRO DE FORMACION PARA EL TRABAJO TOMA DE LISTA A GRUPO NUEVO PRESENTACION NOMBRE: CARRERA: EXPERIENCIA DANDO CLASE: BIENVENIDOS JOVENES A SU CAPACITACION EN EL CENTRO DE FORMACION PARA EL TRABAJO EL OBJETIVO DE ESTA CAPACITACION ES LA OBTENER HERRAMIENTAS PARA SU FUTURO YA QUE EL MANEJO DE LA COMPUTADORA ES EXCENCIAL PARA UN TRABAJO. PORFAVOR DESEO CONOCER SU NOMBRE DE CADO UNO DE USTEDES SOLAMENTE. TEMA: CONOCER LAS PARTES DE LA COMPUTADORA
Enviado por JOSUECCP / 966 Palabras / 4 Páginas -
Formación para el Trabajo Evaluacion Sumativa Final 1
Módulo: Formación para el Trabajo COM114-3628 Evaluación Sumativa Final Unidad 1 Formación para el Trabajo (COM114-3628) Alumno: Rodrigo Sánchez Quiroz Carrera: Técnico en Enfermería Mención Urgencia Sección: 3602 Docente: John Inostroza Valdés Fecha de Presentación: 22 de Abril del 2018 ________________ Cuadro Resumen Sobre Buenas Prácticas Cuadro resumen sobre buenas prácticas para el desarrollo de competencias en la carrera de Técnico en Enfermería Mención Urgencias. Tipo de Competencia Competencias Esperadas Saber * Poseer los conocimientos
Enviado por Rodrigo Sanchez Quiroz / 252 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Sumativa 1 AIEP Formación para el trabajo ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber?
Módulo: Formación para el Trabajo COM114-3628 Actividad Sumativa Unidad 1 Formación para el Trabajo (COM114-3628) Alumno: Rodrigo Sánchez Quiroz Carrera: Técnico en Enfermería Mención Urgencia Sección: 3602 ________________ 1. ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber? * Juan Pedro: Sus competencias son los conocimientos que posee por ser Ingeniero en Informática, brindándole habilidades técnicas en computación para ejecutar sus funciones como Jefe de Aseo en la gestión y control de las necesidades de la
Enviado por Rodrigo Sanchez Quiroz / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Actividad Sumativa 2 AIEP Formación para el trabajo Técnico en Enfermería Mención Urgencia
Módulo: Formación para el Trabajo COM114-3628 Actividad Sumativa N° 2 Unidad 1 Formación para el Trabajo (COM114-3628) Alumno: Rodrigo Sánchez Quiroz Carrera: Técnico en Enfermería Mención Urgencia Sección: 3602 ________________ 1. Identifique 5 fortalezas suyas en el ámbito laboral que lo hagan atractivo para ser contratado en cualquier empresa. * Responsabilidad: Soy bastante comprometido con mi labor, realizando todas las actividades que me encomienden. Esto lo adquiero como un compromiso conmigo mismo, más allá de
Enviado por Rodrigo Sanchez Quiroz / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Actividad Sumativa 6 AIEP Formación para el trabajo Ausencia de confianza: falta de disposición para ser vulnerable. No están dispuestos a abrirse ni a aceptar errores.
Módulo: Formación para el Trabajo COM114-3628 Evaluación Sumativa Unidad 2 - Semana 6 Formación para el Trabajo (COM114-3628) Alumno: Rodrigo Sánchez Quiroz Carrera: Técnico en Enfermería Mención Urgencia Sección: 3602 Docente: John Inostroza Valdés Fecha de Presentación: 15 de Mayo del 2018 ________________ Proceso de Selección para el cargo de Ingeniero de Seguridad de Información 1. La empresa S&A Consultores Asociados Chile S.A. fundada en el año 1989, es una compañía experta en Tecnologías de
Enviado por Rodrigo Sanchez Quiroz / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO ACTIVIDAD
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO ACTIVIDAD PRÁCTICA. final unidad 1 I.- ÁREA DE UNA COMPETENCIAS. 1.- SABER: Esta área abarca todo lo relacionado con el conocimiento y el aprendizaje, se asocia de forma directa con la capacidad del individuo para aprender y comprender una materia específica en la teoría o el desarrollo de alguna habilidad intelectual. 2.- SABER HACER: Esta área se relaciona con la habilidad del individuo para realizar o ejecutar de una manera práctica,
Enviado por A_sh7 / 302 Palabras / 2 Páginas -
Formacion para el trabajo actividad
Formación para el trabajo actividad práctica- unidad 2- semana 6 Nombre: Gonzalo Montenegro Aguilera Rut: 18.357.274-1 Cargo al cual postular Ayudante de pasteleria Cultura, valores y posibilidad de crecimiento en la empresa La cultura de la empresa se enfoca en el trabajo en equipo, en la máxima calidad de los productos. Una atención óptima y eficaz hacia los clientes, amabilidad y buen trato hacia todos y para todos. La empresa esta basada en la lealtad,
Enviado por Gonzalo Montenegro / 332 Palabras / 2 Páginas -
Formación Para el Trabajo. Adm. de empresas mención Finanzas
Formación Para el Trabajo Nombre: Lyzzie Rice Carrasco Tec. Adm. de empresas mención Finanzas Desarrollo: 1. Las competencias cognitivas o del saber son aquellas en donde la persona conoce sobre un área en particular por lo tanto tenemos a los 3 trabajadores los cuales cada uno tiene su área especifica. Ej: -Beatriz: Tiene un dominio total en todo lo que involucra su área de trabajo. -Juan Pedro: Es un ingeniero en informática por lo cual
Enviado por Lyzzie Jajks / 335 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación sanativa desarrollo, ramo formación para el trabajo
Evaluación sanativa desarrollo, ramo formación para el trabajo 1. Realice un inventario de competencias que deben tener los Tele vendedores de esta compañía en base a las siguientes interrogantes: a.- ¿Qué tipo de conocimientos deben tener? ¿Por qué y de qué sirven en este tipo de trabajo? Deben poseer conocimientos: De marketing, para así saber las necesidades del potencial cliente y así ofrecer un servicio de mejora de imagen especifico. Economía, debe manejar datos económicos
Enviado por Portwest / 653 Palabras / 3 Páginas -
Formación para el trabajo
Resultado de imagen para aiep Formación para el trabajo Instrucciones En base a los contenidos revisados en la unidad: 1. Realice una descripción de una empresa, explicitando rubro, ubicación, sistemas productivos (Si usted trabaja, puede ser su lugar de trabajo, o en caso contrario, puede elegir alguna en la que le gustaría trabajar) Empresa: Librería Arcoíris Rubro: Librería y Bazar Ubicación: Bulnes #534, Collipulli Descripción de la empresa Es una empresa ubicada en la ciudad
Enviado por camilacd / 707 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Formacion para el trabajo
Actividad practica – Unidad 1 –Semana 1 Estimado alcalde, Aquí le envió el siguiente análisis que pude realizar con respecto a lo que me ha Solicitado, los 3 funcionarios (Juan Pedro, Beatriz y Julián) tienen aspectos altamente satisfactorios y otros que nos ayudaron a detectar quien cumple bien sus funciones o quien marcan el paso. Aquí le dejo adjunto para que pueda revisar el análisis realizado. Saludos cordiales Javiera Manquean 1.- ¿Cuáles son las competencias
Enviado por javiera.green / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
FORMACION PARA EL TRABAJO (SABER)
ACTIVIDAD PRÁCTICA UNIDAD 1 DESARROLLO Conforme a la información entregada, en primer lugar debo indicar que las competencias cognitivas (SABER) corresponden a los conocimientos, al aprendizaje o adquisición de conceptos, procesos y operaciones, que le permitan a una persona realizar una labor especifica. Por otro lado, las competencias procedimentales (SABER HACER) se relacionan con las habilidades, es decir a la capacidad de realización o de desempeño de procedimientos en un área específica, de tal manera
Enviado por carolina2727 / 255 Palabras / 2 Páginas -
Modulo: Formación Para El Trabajo
Resultado de imagen para logo aiep 2017 Instituto Profesional Aiep Escuela De Negocios. Evaluación Sumativa Final Unidad 2 Autor: Rut: Docente: Carlos Cifuentes Cerda Año: 2018 Modulo: Formación Para El Trabajo 1. Identificar las competencias que requiere el postulante 1-2 Competencias Específicas: Son las competencias vinculadas a la profesión contable consagradas en 6 áreas tales como la Situación Financiera, Auditoria, Contabilidad De Gestión, Tributaciones, Finanzas y Administración. Preparación y presentación de la información financiera bajo
Enviado por marcelo0611 / 738 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos basicos formacion para el trabajo
Actividad practica – Unidad 1 semana 1 Bastián Castro Sandoval Fecha: 13 / 07 / 2018 Cuestionario parte 1: 1.- ¿Cuáles son las competencias cognitivas o del saber? El concepto de la cognición o conocimiento detalla y define que al formarse en base a adquirir competencias que ayuden al perfeccionamiento de un sujeto para realizar una determinada actividad. El conocimiento comprende al tratamiento y el estudio de las demandas que puedan surgir para poder concretar
Enviado por Bastian Castro Sandoval / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Actividad Sumativa 1 Formación para el trabajo
Curicó, lunes 09 de Julio de 2018 C:\Users\Toño\Desktop\aiep logo.png ACTIVIDAD PRÁCTICA N°1 Integrante: Juan Antonio Mejías Ramírez Módulo: Formación para el trabajo Carrera: Admr. De Empresa (RR.HH) Docente: Elizabeth Sánchez INTRODUCCIÓN En el siguiente informe se dará a entender cómo funcionan y se identifican competencias que personalizan y dan un punto de vista distinto de cada trabajador que se desempeña en la primera línea de la comunidad a través de una entrevista dirigida por el
Enviado por emiliamejias / 1.164 Palabras / 5 Páginas -
Actividad Práctica – Formación para el trabajo
Resultado de imagen para logo aiep Actividad Práctica – Semana 1 Nombre: Paulina Brito Ramos Módulo: Formación para el trabajo. Docente: Evelyn Arriagada S. Fecha de entrega: 15 de Julio, 2018. A continuación, ayudaremos al alcalde de la Municipalidad a analizar la entrevista realizada a sus trabajados, con fin de orientarlo en la toma de decisiones en un futuro. Para ello, se definirán tres conceptos (preguntas) para así comprender los roles de cada trabajador. 1.-
Enviado por Paulina BritoRamos / 564 Palabras / 3 Páginas -
Empleados Municipales - Formación para el Trabajo
Escuela Ingeniería Administración y Finanzas Formación para el Trabajo Empleados Municipales Integrantes: Jonnathan Linares Docente AIEP Valeria Ramirez Desarrollo. 1.- ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber? Juan Pedro: Al ser ingeniero informático, tiene capacidades las cuales fueron adquiridas por sus estudios, que por tal motivo lo elevan a ser el jefe del departamento de aseo de la Municipalidad. Beatriz: Realiza un trabajo distinto por lo que su conocimiento también lo son. Al ser
Enviado por julio277489345 / 899 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Práctica Semana 1 - Formación para el Trabajo
Actividad Práctica – Unidad 1 – Semana 1 1. ¿Cuáles son las competencias cognitivas y del saber? * Juan Pedro: Una de las competencias y características que posee y tiene juan Pedro, es el conocimiento que ha adquirido dentro de su trabajo, trayectoria y su título profesional como Ingeniero en informática, permitiéndole así tener habilidades acabadas en temas computacionales para así ejecutar de buena manera el cargo que tiene como Jefe de Aseo en la
Enviado por DiegoSalgado2 / 988 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD PRACTICA FORMACION PARA EL TRABAJO
Dibujo de arquitectura y obras civiles Formación para el trabajo W “1° ACTIVIDAD PRACTICA” Nombre: Benjamín Vargas Ossandon. Profesora: Paola Paz Valdivia. Carrera: Dibujo de arquitectura y obras civiles. Modulo: Formación para el trabajo. ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber? Nuestras capacidades de impartir conocimientos, manejarlos bien y hacer que se nos hagan útiles tienen que ver con las competencias cognitivas, estas son las posibilidades que tenemos de desarrollar una serie de habilidades
Enviado por benjaaiep2018 / 984 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Practica formación para el trabajo.
COM114-5609-2018-FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Actividad Práctica, unidad 1. ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber? Hace referencia a las habilidades duras, son los conocimientos que se adquieren o aprenden en una profesión, estudio u oficio, el desarrollo de alguna conocimiento especifico y están ligadas a las habilidades técnicas. Es un conocimiento previo, un saber de algo puntual en relación a lo que se hace, trabaja o se desarrolla, ya sea en el trabajo o
Enviado por Raul Maturana / 587 Palabras / 3 Páginas -
Formación para el trabajo, diseño de proceso de selección
Formación para el trabajo Diseño de proceso de selección Nombre alumno: Alan Díaz Docente: Pamela Valenzuela Quevedo Fecha entrega: 16/05/18 Postulante al cargo de: Encargado de bodega Empresa Levtec Ltda. Empresa dedicada a la fabricación de elementos de carga, arneses de seguridad y eslingas para toneladas de peso. -Es importante informar que la cultura de esta empresa se resume en cuatro principios: seguridad, responsabilidad, servicio al cliente, estándares de producción y rápida adaptación en mercado.
Enviado por rich25345 / 737 Palabras / 3 Páginas -
Evaluacion sumativa final formacion para el trabajo
EVALUACION SUMATIVA FINAL 1).- Identificar las competencias que requiere el postulante. El contador general debe ser capaz de elaborar, presentar y validar información financiera, reconociendo y midiendo hechos económicos. Además, debe tener la capacidad de emitir una opinión sobre la confiabilidad de la información y de los riesgos que enfrenta la empresa, actuando con un criterio de acuerdo a los marcos interdisciplinarios, técnicos y éticos. Como empresa esperamos que el profesional esté capacitado para evaluar
Enviado por XmarieX / 696 Palabras / 3 Páginas -
Formacion para el trabajo ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber?
EVALUACION SUMATIVA N°1 UNIDA 1 Carrera: Ingeniería en administración de Empresas. Curso: Formación para el trabajo Fecha: 23/12/2018 1. ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber? Juan Pedro: Al ser un ingeniero informático, Juan Pedro tiene capacidades las cuales fueron adquiridas por sus estudios en informática y que por tal motivo lo elevan a ser el jefe del departamento de aseo de la Municipalidad. Beatriz: A diferencia de Juan Pedro, tanto el trabajo que
Enviado por Andres Espinosa / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Formacion para el trabajo
Evaluación Sumativa Final Unidad 2 Nombre: Marcela Sánchez Araya Curso: 2ºA Modulo: Formación para el trabajo 1. Competencias para el cargo: * Competencias teóricas (saber): tener conocimientos básicos de enfermería para poder tener un manejo eficiente de técnicas y poder solucionar cualquier problema facilidad. También es importante conocer y tener un buen manejo del servicio a cargo. * Competencias procedimentales (saber hacer): Realizar procedimientos de enfermería correctamente, teniendo un buen manejo de técnicas que es
Enviado por Mcsa_ / 392 Palabras / 2 Páginas -
Tamaño del equipo. Conflicto de equipo
3.3 Tamaño del equipo La relación entre el tamaño del equipo y el rendimiento parece ser curvilínea. Los equipos muy pequeños o muy grandes pueden no funcionar tan bien como los equipos de tamaño moderado. Para la mayoría de los equipos, el tamaño correcto es entre seis y nueve miembros. Un equipo de este tamaño es lo suficientemente pequeño como para que los miembros del equipo se conozcan entre sí y para que cada miembro
Enviado por MARIANACAV / 1.484 Palabras / 6 Páginas