Gestión De La Retribución ensayos gratis y trabajos

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Gestión Retribución

GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES RETRIBUCIÓN: CONCEPTO La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades y competencias “complementos salariales”) e indirectas, de acuerdo a la normativa vigente y a la capacidad de paga de la organización. RETRIBUCIONES: FINES E IMPORTANCIA

Enviado por eduardocejasanch / 554 Palabras / 3 Páginas
Gestión De La Retribución

GESTION DE LA RETRIBUCION LA RETRIBUCION TOTAL: Compuesta de 3 elementos: • SALARIO BASE: Cantidad fija que se cobra en forma regular. • INCENTIVOS: Programas diseñados para recompensar el buen rendimiento. (primas, participación de beneficios) • PRESTACIONES/RETRIBUCION INDIRECTA: incluye seguros médicos, vacaciones, pagos en especie. (estacionamiento, auto, socio del club) Para atraer, conservar y motivar a empleados competentes y que rindan de forma que se cumplan los objetivos estratégicos de la empresa. Inciden en los

Enviado por rocomeister / 3.865 Palabras / 16 Páginas
Gestion De Retribucion

Teoría de la atribución Nuestras percepciones de la gente difieren de las percep¬ciones de objetos inanimados como escritorios, máquinas o edificios, porque hacemos inferencias acerca de las ac¬ciones de la gente que no hacemos acerca de los objetos inanimados. Los objetos no vivientes están sujetos a las leyes de la naturaleza, pero no tienen creencias, moti¬vos ni intenciones. La gente sí. El resultado es que cuando observamos a la gente, procuramos desarrollar explicacio¬nes de las

Enviado por alejt / 2.646 Palabras / 11 Páginas
Gestion De La Retribucion

SEP SNEST DGEST INSTITUTO TECNOLOGICO DE MINATITLAN CATEDRATICO: JOSE LUIS TOLENTINO MATERIA: GESTION DE LA RETRIBUCION UNIDAD: 2 ALUMNO(A): CORTES BARTOLO FLOR LIZBETH SANCHEZ CRUZ ELDA MATEOS DE LEON ROSA MARIA MARTINEZ TORRES MARIA DEL SOCORRO SEMESTRE: 5 CARRERA: LIC. ADMINISTRACIÓN MINATITLAN, VER. 21 DE OCTUBRE DEL 2013 DESCRIPCIÓN DEL LA EMPRESA SERVICE HOME: Servicio de Mantenimiento a Bienes Inmuebles SERVICIOS GENERALES DE: • Plomería • Electricista • Jardinería • Pintura • Fontanería • Aspirado

Enviado por Elda91 / 2.632 Palabras / 11 Páginas
UNIDAD 1 ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

GESTION DE LA RETRIBUCION La gestión de la retribución de puede definir como el conjunto de normas y procedimientos tendiente a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas de organización La función de retribución es la actividad mediante la cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades,

Enviado por tefa1389 / 614 Palabras / 3 Páginas
SÍNTESIS UNIDAD 1 GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA HUERTA Módulo: CIHUATLÁN SISNTESIS DE LA UNIDAD I CONTENIDO: 1.2 Concepto e importancia 1.3 Elementos de la retribución, tipología y conceptos 1.3 Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y administrativo). 1.4 Factores que influyen en la determinación de la retribución. 1.5 Conclusión y expectativas de la unidad. Asignatura: GESTIÓN DE LA RETRIBUCCIÓN ALUMNA: MIRIAM ALEJANDRA SILVA ROQUE. DOCENTE: NANCY ESMERALDA NOVELA V. FECHA: 20 de febrero de 2014. 1.2

Enviado por MIRIAMalejandra / 1.053 Palabras / 5 Páginas
Gestion En La Retribucion

Conclusión: Es importante conocer a fondo los conceptos principales de lo que es gestión en la retribución, que es lo que lo conforma etc. , ya que es de vital importancia que uno como próximo Licenciado en Administración de Empresas debe tener conocimiento total a todo lo referente a el Recurso Humano ya que indudablemente el capital humano es el recurso más valioso para la organización y en la actualidad no solo es importante el

Enviado por erikingm / 204 Palabras / 1 Páginas
Gestion De La Retribucion

Prestaciones y servicios Son los medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad. Importancia: los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal. Entre otras cosas uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones de servicios esta representada por la remuneración directa o indirecta. La remuneración directa es el salario proporcional

Enviado por roxaritox / 511 Palabras / 3 Páginas
Introducción a la gestión de la retribución

Unidad I. Introducción a la gestión de la retribución El sistema de retribución o de administración de la salario se puede definir como “el conjunto de normas y procedimientos tendiente aestablecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas de organización”. (Chiavenato Idalberto). Administración de recursos humanos pág. 414, quinta edición. De acuerdo a la definición deChiavenato Idalberto citada anteriormente, las organizaciones deben ocuparse de llevar a cabo una correcta valuación de cada uno de

Enviado por yamilet050293 / 242 Palabras / 1 Páginas
Gestion De La Retribucion

TAREA 1 LISTADO DE LOS DÍAS FESTIVOS QUE SE PAGAN La Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 marca cuales son los días festivos o no laborables para los trabajadores mexicanos. y lo mención así: Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero, celebrando el año nuevo; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, día de la constitución mexicana de 1917; III. El tercer lunes de marzo

Enviado por Sandra__Castillo / 1.074 Palabras / 5 Páginas
GESTION DE LA RETRIBUCION

1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA Es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación. La noción de gestión, por lo tanto, se extiende hacia el conjunto de trámites que se llevan a cabo para resolver un asunto o concretar un proyecto. La gestión es también la dirección

Enviado por eduardsarkisian / 2.900 Palabras / 12 Páginas
GESTION DE LA RETRIBUCION

UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. 1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE SUELDO Y SALARIO Su etimología El término salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo, proviene de “sólidus”: moneda de oro en peso cabal. Su diferencia El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o por quincena. Pero la

Enviado por riveraserrano012 / 2.690 Palabras / 11 Páginas
Concepto E Importancia De La Gestion De La Retribucion

Concepto e importancia de la gestión de la retribución. CONCEPTO: La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades y competencias “complementos salariales”) e indirectas, de acuerdo a la normativa vigente y a la capacidad de paga de la organización.

Enviado por irvincaraveo / 1.254 Palabras / 6 Páginas
Gestion De La Retribucion

Archivo 1: “LADM-Gestion_de_la_retribucion.pdf” Este archivo se desarrolla a lo largo de 12puntos, los cuales son: 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA 2.- PRESENTACIÓN 3.- COMPETENCIAS A DESARROLLAR 4.- HISTORIA DEL PROGRAMA 5.- OBJETIVO DE APRENDIZAJE 6.- COMPETENCIAS PREVIAS 7.- TEMARIO 8.- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS 9.- SUGERENCIAS DE EVALUACIÓN 10.- UNIDADES DE APRENDIZAJE 11.- FUENTES DE INFORMACIÓN 12.- PRÁCTICAS PROPUESTAS 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Como su nombre lo dice se muestran los datos primordiales de la asignatura,

Enviado por lunajuarez / 762 Palabras / 4 Páginas
Gestion De Retribucion

GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES RETRIBUCIÓN: CONCEPTO La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades y competencias “complementos. Las prestaciones sociales o retribución indirecta son todas aquellas compensaciones financieras, monetarias o no, que no suelen pagarse de forma directa al

Enviado por ninkolay / 661 Palabras / 3 Páginas
Gestión De Retribución

Introducción: En este trabajo se hablara sobre los distintos factores que se deben tomar en cuenta para poder determinar de mejor manera los salarios, ya que esto es de gran importancia tanto para la empresa como para el trabajador ya que de esta forma se asegura que el trabajador tenga un salario digno y sea justa para la empresa. Contenido: Forma de retribución del salario en la empresa hotelera “Bahía Príncipe”. En esta empresa se

Enviado por locura92 / 739 Palabras / 3 Páginas
Gestion De La Retribucion

Equidad interna: pagar en función de las responsabilidades Al plantearse una empresa su intención de intentar ser equitativo en la administración de los salarios, el primer centro de atención suele ser intentar pagar en función del grado de contribución que la persona hace a la compañía. Dicho de otra manera, el impacto que su trabajo puede tener en los resultados de la misma. A mayor contribución o impacto, le corresponderá mayor salario. Para poder medir

Enviado por cyd29 / 2.018 Palabras / 9 Páginas
Gestion De La Retribucion

CONCEPTO E IMPORTANCIA •GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES (SALARIO Y RECOMPENSAS). La retribución total tiene tres componentes: 1.- El salario base (la cantidad fija que recibe un empleado regularmente); 2.- Los incentivos salariales (programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos rendimientos); 3.- Las prestaciones (incluyendo los seguros médicos, las vacaciones y las retribuciones en especies). La retribución es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Los gastos de personal pueden llegar

Enviado por luisgiodelgado / 842 Palabras / 4 Páginas
LA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

LA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES 1. CONCEPTO Y COMPONENTES 2. DISEÑO DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIONES 2.1. Criterios para diseñar un plan de retribuciones: 2.1.1. Equidad interna frente a equidad externa. 2.1.2. Retribución fija frente a retribución variable. 2.1.3. Rendimiento frente a participación (salario a rendimiento frente a salario a tiempo). Ventajas y limitaciones del salario a rendimiento. La norma en el salario a rendimiento. Las funciones del salario a rendimiento. Requisitos para la implantación

Enviado por taticm / 2.315 Palabras / 10 Páginas
Introducción a la Gestión de la Retribución

Introducción a la Gestión de la Retribución 1. Concepto e importancia Una política retributiva articulada de forma adecuada es, sin lugar a dudas, una palanca fundamental para lograr que la implantación de la estrategia corporativa se haga realidad. Según recientes estudios sólo el 10% de las estrategias retributivas de las empresas se implantan adecuadamente y las razones de muchos fracasos están relacionadas con la falta de coherencia entre la estrategia y las políticas de gestión

Enviado por 1481 / 1.495 Palabras / 6 Páginas
Caso práctico compensaciones CASO PRÁCTICO DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN

CASO PRÁCTICO DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN Luis Carlos Amador Roncallo, administrador de empresas, con más de 5 años de experiencia en áreas de compensaciones y beneficios. Actualmente me desempeño como Client Relationship Manager en la empresa Korn Ferry – HayGroup. 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuantos de otros elementos para la motivación y retención de talento? Económico Motivación y retención de talento Conjunto de políticas de

Enviado por luisamadorr / 1.042 Palabras / 5 Páginas
Asignatura: Gestión de la retribución

Descripción: C:\Users\ANGEL\Downloads\LogoITO.png Descripción: C:\Users\ANGEL\Downloads\logoheaderIzquierdo1.png Descripción: C:\Users\ANGEL\Pictures\Logo-TecNM-2017.png Secretaria De Educación Pública Tecnológico Nacional De México Instituto Tecnológico De Oaxaca RELATORÍA Asignatura: Gestión de la retribución Catedrático: M.A. Peña Pérez Emilio Raúl Relatores: Pérez Hernández Uriel Oliver Hernández Ramírez Elizabeth Carrera: Lic. Administración de Empresas Grupo: 6AA Hora: 07:00-08:00 Hrs. Aula: O1 2.6 establecimiento del tabulador de sueldos y salarios Tarea: investigación de otras deducciones en el tabulador de sueldos y salarios. Además de las deducciones ya

Enviado por Kiko124 / 1.229 Palabras / 5 Páginas
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS BÁSICAS DE LA RETRIBUCIÓN

http://www.itmatamoros.edu.mx/wp-content/themes/tecnologico/encabezado_web.png NOMBRE DEL ALUMNO: TORRES PÉREZ AMÉRICA GISELLE NOMBRE DE LA MATERIA: GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN NOMBRE DEL DOCENTE ASESOR DE LA MATERIA: C.P.C. MIGUEL ANGEL MEDINA ALVAREZ, M.A.I. TEMA DE LA ACTIVIDAD: ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1. 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN 2. EVALUACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS BÁSICAS DE LA RETRIBUCIÓN 01 Febrero 2020 INTRODUCCIÓN En los actuales temas de administración la retribución consta de factores importantes para la vida laboral y

Enviado por Giselle_Torres / 2.002 Palabras / 9 Páginas
Gestión de la retribución. “NOMINA”

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Materia: Gestión de la retribución. Maestro: Mario Arturo Selem Salinas Alumna: Elba Ruth Ventura Galaz “NOMINA” GRUPO: M6B AULA: C4 CHETUMAL, QUINTANA ROO A 17 DE JUNIO DE DEL 2020 COMPROBANTE DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES NOMBRE CURP NUM.EMP TIPO HORAS FOLIO DE LA CRUZ AGUILAR ALONDRA DEAA520605HYNNNC05 4841 1 8 002681337 FILIACIÓN NO. ISSSTE CLAVE DE PAGO DESCRIPCION DEL PUESTO DEAA50605C93 80905232486 10024161103 M02088

Enviado por Elba Ventura / 1.259 Palabras / 6 Páginas
Diseño y gestión de las políticas de retribución y compensación

Módulo 9 Diseño y gestión de las políticas de retribución y compensación 1. ¿Cuántos artículos hablas de contenido económico y cuántos otros de elementos para la motivación y la retención del talento? Artículo Nombre Contenido Artículo 22 Retribución mínima garantizada Económico Artículo 23 Aumentos salariales Económico Artículo 24 Aumento por ascenso Económico Artículo 25 Configuración salarial Económico Artículo 26 Antigüedad, pluses y horas extraordinarias Económico Artículo 27 Pago de nómina Económico Artículo 28 Pagas extraordinarias

Enviado por Nicolasquhe / 878 Palabras / 4 Páginas
Evaluación del rendimiento y gestión de retribuciones

PRÁCTICAS TEMA 7. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y GESTIÓN DE RETRIBUCIONES Asignatura: Organización del Trabajo y Recursos Humanos GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL CENTRO UNIVERSITARIO DE LA DEFENSA Universidad Politécnica de Cartagena Profesora: Eva López González Curso académico: 2022/2023 Índice 1. Gestión de Retribuciones en Imagina S.A. 3 2. Gestión de retribuciones en White S.L. 5 1. Gestión de Retribuciones en Imagina S.A. Imagina S.A. es una agencia de publicidad fundada hace ya cincuenta años

Enviado por Quique / 813 Palabras / 4 Páginas
Gestión pública

INTRODUCCION La rendición de cuentas actualmente es un termino utilizado, por toda la ciudadanía o el "pueblo"; de pedir cuentas a sus gobernantes representativos, en todas la jerarquías existentes, para esto como ciudadanos tenemos que estar enterados e informados sobre como se puede llevar a cabo este derecho que por ley tenemos desde hace mucho tiempo. Cuando se habla de aquello que pertenece a todos, que se sale de los círculos de lo privado y

Enviado por skirlan13 / 3.324 Palabras / 14 Páginas
Sistemas De Gestión De Calidad Y Seguridad Social

SEMANA 1 INTRODUCCION A LOS SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 1. Una vez que conocemos la evolución de la Salud y Seguridad Ocupacional en Colombia a través de los años, estarás en capacidad de elaborar un comentario personal sobre esta evolución. Ten en cuenta el Documento "El Comentario" en Documentos de Apoyo. 2. Luego de leer el Material de la Semana 1, estará en capacidad de responder las siguientes preguntas y

Enviado por maguimey22 / 375 Palabras / 2 Páginas
Sistema de gestion de la calidad

Sistema de Gestión CARLOS CARDONA de la Calidad "ISO9001:2008 MÓDULO II. PLANIFICACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD" Documento Foro Semana 1 Fecha: Febrero 9 de 2009 Páginas. 1 de 3 Diseño y planificación de la calidad El liderazgo en calidad requiere que los bienes, servicios y procesos internos satisfagan a los clientes. La planificación de la calidad es el proceso que asegura que estos bienes, servicios y procesos internos cumplen con las

Enviado por CARLOSCARDONA / 1.018 Palabras / 5 Páginas
ENFOQUE Y DINAMICA DE SISTEMAS. PRACTICAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS

ENFOQUE Y DINAMICA DE SISTEMAS INSTITUTO CONSORCIO CLAVIJERO PRACTICAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS MA. LUISA DIAZ PRECIADO Mayo 2011 PROBLEMATICA DE LA CUENCA DEL RÍO SEDEÑO (En mi comunidad) Xalapa, capital del estado de Veracruz, ha sido reconocida siempre por su clima variado, por su paisaje y por ser una ciudad predominantemente cultural, sin embargo también ha deteriorado su entorno. Uno de los temas de importancia es la contaminación de sus arroyos

Enviado por Malicha / 5.360 Palabras / 22 Páginas
Actividad: Gestión En Su Empresa, Diagnóstico Para Su Cumplimiento

ACTIVIDAD SEMANA O UNIDAD 2 ACTIVIDAD A Elaboración de un diagnostico para conocer el grado de cumplimiento actual de la gestión de S & SO de la empresa en que usted labora actualmente. 1. Diligencie el formato registrando el grado de cumplimiento de su empresa para cada uno de los ítems propuestos, teniendo en cuenta si la organización cumple o no con cada uno de ellos. 2. Elabore un breve comentario acerca del diagnóstico realizado,

Enviado por luis880527 / 1.289 Palabras / 6 Páginas
Gestión De Tecnologia

Para lograr una buena gestión de tecnología se debe:  Identificar los recursos tecnológicos más importantes para el negocio, es decir los que le proporcionan mayores beneficios.  Potenciar aquellos recursos tecnológicos identificados como importantes y que requieren mayor desarrollo o innovación.  Adquirir las destrezas tecnológicas necesarias para la gestión apropiada de los recursos.  Utilizar estos recursos tecnológicos efectivamente, integrándolos con los otros factores de éxito de los negocios. TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA…. La

Enviado por ROSDAR / 2.612 Palabras / 11 Páginas
Gestión De Obras

Gestión El termino gestión por lo tanto implica el conjunto de tramites q se lleva a cavo para resolver un asunto o concretar un proyecto. La gestión es también la dirección y la administración de una empresa o de un negocio. La gestión de proyectos también conocida como gerencia o administración de proyectos es la disciplina que guía e integra los procesos de planificar, captar, dinamizar, organizar talentos y administrar recursos, con el fin de

Enviado por anayivegarcia / 6.010 Palabras / 25 Páginas
Gestión De Proyectos

Test gestion La idea de un proyecto refleja la expresión de una necesidad o deseo no estructurado, mientras que el objetivo es razonablemente concreto y estructurado, es decir, tiene una identificación clara de las partes que lo componen y sus interrelaciones. Gestionar el proceso de definición del objetivo a partir de la idea, es una de las responsabilidades más críticas del jefe del proyecto. En este tema, más le vale ir despacio para ir deprisa.

Enviado por elbavillacis / 711 Palabras / 3 Páginas
Gestión De La Calidad Educativa

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE FACULTAD DE INGENIERÍA EAVU – INGENIERÍA INDUSTRIAL TRABAJO DE APLICACIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD (ISO 9001 – 2008) DOCENTE: MERY CASTILLO INTEGRANTES: Sandra Rodrígues Angela Tirado CAJAMARCA, ENERO 2011 1. ORGANIZACIÓN La Institución Educativa Pública “San Isidro”.- Se encuentra ubicado en la Provincia de Contumaza, distrito de Yonán - Tembladera, es una institución dedicada a la formación integral del educando, fue creado un 14 de abril de 1963, según Resolución

Enviado por Sony1803 / 2.839 Palabras / 12 Páginas
Gestión De Calidad

ENTORNO a) Entorno económico El consumo de leche y sus derivados lácticos, alimentos esenciales en la canasta básica familiar, está creciendo en Panamá, gracias a la eficiencia de la industria nacional y a la mejora de la capacidad adquisitiva de la población. El mercado, en el que están comprendidos los niños, jóvenes y personas adultas que se alimentan sanamente o que hacen dieta, el consumo del yogur aún tiene grandes posibilidades de seguir creciendo en

Enviado por hjordan / 3.499 Palabras / 14 Páginas
Relación De La Gestión Social Con Otras Disciplinas

capitalizan la prosperidad, al paso que otros no consiguen salir de la crisis en que se sumergieron, de la recesión o estancamiento económico, sufriendo por la compleja combinación de los variados problemas sociales y económicos que los afectan; de los continuos ajustes estructuradores y reestructuradores; de la contingencia de soportar la presión de la deuda externa y tener que satisfacer las necesidades de modernización y salirse del analfabetismo tecnológico. Mientras para unos, el Estado y

Enviado por dennysmar / 329 Palabras / 2 Páginas
Investigación Para La Gestión En El Sector Hotelero

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS MAESTRIA EN DIRECCION Y GESTION DE TECNOLOGIAS DE INFRORMACION DESARROLLO DE TESIS II TITULO: “GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN PARA LA GENERACIÓN DE VENTAJAS COMPETITIVAS EN EL SECTOR HOTELERO DEL PERU”. PRESENTADO POR: BCH. EFRAIN QUISPE BAUTISTA. PROFESOR: DR. ARMANDO ZARATE. CAPITULO I 1. DISEÑO DE LA INVESTIGACION. 1.1. Planteamiento del Problema. 1.1.1. Descripción de la Realidad Problemática. En los últimos tiempos, donde la nueva economía de

Enviado por kelly1924 / 1.160 Palabras / 5 Páginas
Gestión Empresarial

Tarea 1 Gestión empresarial V2 1) De los Casos señalados creo que el segundo se asemeja mas a lo definido como emprendimiento en la Unidad 1, Alex y Don Manuel cumplen con un perfil mas emprendedor, de búsquedas de oportunidades y claridad del proyecto que quieren desarrollar. El emprendimiento nace como una oportunidad de negocio entre don Alex y don Manuel, quienes vieron en el servicio de hospedaje una idea para invertir, aprovechando las ventajas

Enviado por Lesliepinto31 / 714 Palabras / 3 Páginas
Control De Gestión

Avance Nº 1 Auditoria de Gestión Santander Seguros de Vida S.A. Integrantes: Profesor: Sr. Carlos Paillacar S. Cátedra: Auditoría IV Índice Introducción 3 Ficha Santander Seguros de Vida S.A. 4 Reseña Histórica de Santander Seguros de Vida S.A. 5-6 Servicios que ofrecen 7 a) Seguros de Personas 7 b) Seguros Colectivos 7 c) Seguros APV (Ahorro Provisional Voluntario) 7 d) Seguro para la Educación Superior 7 Análisis de las 5 Fuerzas de Porter 8-10 Análisis

Enviado por fpoblete / 8.500 Palabras / 34 Páginas
MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA CONTINUA EN GESTIÓN DE CALIDAD

ACTIVIDAD SEMANA 4 JHON ELKIS FORERO MEDINA PROGRAMA SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO9001:2008 MÓDULO: MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA CONTINUA DE UN SGC ISO9000 JUNIO 2011 INTRODUCCION La trazabilidad se conceptúa como la capacidad de reconstruir el historial de un producto y las condiciones que lo rodean a lo largo de toda su vida El primer valor añadido que debe aportar la trazabilidad es el de posibilitar que se averigüe el origen de un

Enviado por jhoelfm / 6.458 Palabras / 26 Páginas
GESTIÓN ESCOLAR MEXICANA

El Sistema Educativo Mexicano ha realizado esfuerzos importantes en las últimas décadas para mejorar la calidad educativa, especialmente a partir del Acuerdo Nacional para la Modernización Educativa (ANMEB, mayo de 1993), con el que inició un proceso de transformación profunda, mediante la implementación de un conjunto de acciones de política educativa con tres propósitos: a) asegurar el acceso de todas las niñas y los niños a la escuela, b) mejorar la calidad educativa y c)

Enviado por ivan2338 / 405 Palabras / 2 Páginas
La Implementación De Un Sistema De Gestión De Calidad Es Una Necesidad

La implementación de un sistema de gestión de calidad es una necesidad. Implementar un sistema hacia la calidad como ISO 9000 requiere más que educación en la norma, es necesario hacer un proceso de sensibilización que involucre a todos los actores de la empresa, entendiendo la sensibilización no como una fase académica del proceso o como un marco conceptual, la sensibilización debe ser más que eso, debe ser un proceso de facilitación y de concientización

Enviado por melissatorresp / 439 Palabras / 2 Páginas
ISO 9001:2008 Gestión De Calidad

Taller Semana 4. Calidad Enfocada al Cliente CASO DE ESTUDIO-GRUPAL: “Medición de la Satisfacción del Cliente Externo” DATOS GENERALES Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 Modulo: Fundamentación de un SGC ISO9000 SENA REGIONAL SANTANDER Puntaje 10 Modalidad de La actividad individual Introducción Ahora usted como responsable del proceso de calidad ya conoce sobre los conceptos de calidad, sobre las clases de sistemas, identifica e interpreta los requisitos exigidos por la norma ISO9001:2008,

Enviado por MARYORY / 495 Palabras / 2 Páginas
Diccionario De Gestión Ambiental

A Abiótico: Que carece de vida. En el ecosistema se denomina factores abióticos aquellos componentes que no tienen vida, como las sustancias minerales. Acuicultura (Acuacultura): Cultivo de la flora o fauna acuática con fines comerciales, de investigación o de conservación, empleando métodos y técnicas especializadas en ambientes acuáticos naturales o artificiales. Adaptación: Capacidad de un organismo para acomodarse a su propio medio o a un medio ambiente diferente. Aerobio: Organismo que necesita de oxígeno para

Enviado por lizsanggy / 7.316 Palabras / 30 Páginas
Gestion Ambiental

TALLER “BAHIA DE CARTAGENA” GESTION AMBIENTAL BAHIA DE CARTAGENA Cartagena es una de las cinco ciudades colombianas más importantes. Por estar localizada a orillas del Mar Caribe, Cartagena es una Ciudad turística y puerto comercial por donde se mueven alrededor de 700.000 turistas y 10 millones de toneladas de carga anualmente. Además, esta Ciudad se ha convertido en un importante centro industrial para la producción de derivados del petróleo a nivel nacional. La “Ciudad Heroica”,

Enviado por maluca / 2.189 Palabras / 9 Páginas
Gestión De La Empresa

DESCRIPCIÓN GENERAL a) Principales empresas Las principales empresas de la industria de las pastas en el mercado chileno son: Luchetti , Carozzi , Parma. También participan en el mercado algunas marcas propias de supermercados como Líder, Unimarc, Ekono, etc. y otras marcas de menor participación tales como Campo lindo , Knor , Divella , De cecco , Cirio , Maggi , A cuenta , etc. b) Participación de mercado Luchetti 35 % Carozzi 39,7% Parma

Enviado por alianzacorazon18 / 4.608 Palabras / 19 Páginas
GESTION EMPRESARIAL

GESTION EMPRESARIAL Noticias del mundo empresarial en Guatemala y artículos de administración, mercadeo, recursos humanos, finanzas y más... El modelo de las 5 fuerzas de Porter Un enfoque muy popular para la planificación de la estrategia corporativa ha sido el propuesto en 1980 por Michael E. Porter en su libro Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors. El punto de vista de Porter es que existen cinco fuerzas que determinan las consecuencias de rentabilidad

Enviado por lokito1987 / 1.447 Palabras / 6 Páginas
FILOSOFÍAS MODERNAS PARA LA GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO

Mantenimiento (RCM) Mantenimiento Centrado en la confiabilidad Se puede definir como la capacidad de un producto de realizar su función de la manera prevista. De otra forma, la confiabilidad se puede definir también como la posibilidad en que un producto realiza su función prevista sin incidentes por un periodo de tiempo especificado y bajo condiciones indicadas. Mantenimiento Centrado en la confiabilidad El RCM es uno de los procesos desarrollados durante 1960 y 1970 con la

Enviado por demonaz099 / 514 Palabras / 3 Páginas
La Gestión Escolar

Introducción La gestión escolar comenzó a vincularse a la calidad de la educación cuando se comenzaron a cuestionar los resultados obtenidos en la investigación educativa; se hace mención a lo mucho que se puede hacer desde el sistema educativo para comenzar a desvincular la educación y desigualdad. Para ello es necesario primeramente tener en claro que es gestión escolar logos (definición racional de la finalidad y el modo) ethos (la cultura de la colectividad expresada

Enviado por danielaaa / 659 Palabras / 3 Páginas

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