Gestión de Recursos Humanos

• GESTION DEL RECURSO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  ghinioGestión Pública y Desarrollo Social GESTION DEL RECURSO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL GHINIO JORGE HUAYNA HUANCA RESUMEN Las organizaciones en su proceso de transformación que se alejan de una administración jerárquica tradicional para llegar a una participación completa del talento humano, que hoy es considerado como uno de los ejes

• RECURSOS HUMANOS (MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS)

  ANTUAMAAFED(MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS) EXAMEN PARCIAL INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno debe leer el compromiso ético de la evaluación. * El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso contrario la evaluación no será corregida. * El alumno deberá leer detenidamente cada

• Cultura del trabajo y Gestión de los recursos Humanos

  Jeferson RuizCULTURA DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION En este ensayo veremos un estudio realizado en el país de Venezuela, el cual nos habla sobre los sistemas económicos en dicho país y como se gestionan los recursos para poder satisfacer las necesidades de todas las personas. Aquí veremos

• Trabajo Flexible/ Móvil & Gestión de Recursos Humanos

  Paula Alejandra LópezUNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE Facultad de Administración y Economía Departamento de Administración Ingeniería Comercial Trabajo Flexible/ Móvil & Gestión de Recursos Humanos Nombre: Paula López Camila Novoa Nicol Figueroa Profesor: José Gregorio Pérez Asignatura: Recursos Humanos II Fecha: 16/08/2018 Contenido Origen de la flexibilidad laboral 3 Definición de flexibilidad

• Actividad Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  dbuitron75TR046 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Actividad Práctica Programa de estudios: Nombre y apellidos: Diego Buitrón Fecha: 08 de Marzo 2023 Actividad 1. Elige una organización de tu ciudad sobre la cual tengas acceso a sus operaciones o contexto (puede ser en la que laboras, una en la

• Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal

  mjoseEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados

• Asistente para Recursos Humanos y Gestión de Operarios

  Jonathan PeñaAsistente para Recursos Humanos y Gestión de Operarios El presente documento tiene como propósito definir las especificaciones funcionales, no funcionales y del sistema para la implementación de una aplicación que permitirá administrar y consultar la información de ingreso, información personal y como ubicar a los empleados dentro de la empresa,

• Módulo 7 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  claraetienneMódulo 7 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Se pide: Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Call You Services es un centro de llamadas telefónicas que brinda atención o servicios para cubrir la atención a los

• LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Las Pruebas Selectivas

  GEORGEOFICIALLA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Las pruebas selectivas II De lo analizado hasta hora respecto de las pruebas selectivas y su contenido, se puede destacar que éstas han de tener una parte escrita, una oral y una de carácter práctico. Pero el artículo 61.5 del Estatuto Básico del empleado público,

• Gestión de los Recursos humanos en la economía social

  marwin221. Gestión de los Recursos humanos en la economía social. En Venezuela, las comunidades indígenas desarrollaban su trabajo en forma colectiva. Así por ejemplo, los Yanomani y los grupos indígenas asentados en el Valle de Quibor, en el Estado Lara, trabajaron la agricultura en forma colectiva. Los instrumentos de trabajo

• Gestión de Recursos Humanos “Josefa & Cía. Ltda.”

  Henry el crackESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS JOSEFA Y CIA LTDA. Gestión de Recursos Humanos Integrantes: Alejandro Elia Fernanda Ayala Juan Diaz Judith Díaz Docente: Ramón Sábado 6 de junio, 2020 Índice Áreas funcionales 3 1. Estructura jerárquica de la organización 3 2. Perfiles, Características y Competencia para los cargos mayores 7

• La importancia de la Gestión de recursos humanos (HRM)

  mafcokEn la actualidad la Gestión de Recursos Humanos (RRHH) es vital para cualquier empresa, mediante esta área los trabajadores se sienten respaldados ya que esta misma vela por su desarrollo en el sentido de pertenecía, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa, es una

• Planeamiento Estratégico y Gestión de Recursos Humanos

  carlos12321Facultad de Ciencias Económicas MBA Empresas Base Tecnológica Escuela de Posgrado RRHH para la tecnología y la innovación CASO PRÁCTICO Planeamiento Estratégico y Gestión de Recursos Humanos Descripción de la Organización La tradicional empresa de origen local “YONOMUTO S.A.”, dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de envases plásticos, ha

• ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Mario Carpio ElíasENSAYO APLICACIÓN DE PATIENT CENTRICITY EN SALUD PÚBLICA Y PRIVADA DOCENTE JOSE ALEJANDRO JOSÁN AGUILAR MARIO ANDREÉ CARPIO ELÍAS ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis crítico sobre patient centricity, un modelo horizontal en el modelo actual de gestión

• Administración de Recursos Humanos Gestión de Personas

  poly87Administración de Recursos Humanos Gestión de Personas Instituto IACC marzo de 2012 ________________ Desarrollo La evaluación de desempeño no es algo nuevo, ya que las personas continuamente evaluamos como se desempeñan las personas que se encuentran a nuestro alrededor, como también las cosas, podríamos decir, que es uno de los

• EL CASO TRABAJO FINAL “GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”

  bambuxCASO TRABAJO FINAL “GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Usted es el encargado de Recursos Humanos, de la empresa que le ha correspondido. El gerente general de la compañía Francisco Fernández, ha solicitado a usted que pueda realizar una evaluación de desempeño a los trabajadores de la compañía. También deberá generar un

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desempeño por competencias

  kvmoGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS http://www.streetmedia.com.pe/wp-content/uploads/2014/10/logo-clientes-upn-w600h400.jpg FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN INTEGRANTE: PORCENTAJE: * MORENO ORTIZ KATY VANESSA 100% CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: María Del Carmen D'Angelo Panizo TRUJILLO – PERÚ 2017 ÍNDICE Contenido DEDICATORIA 3 INTRODUCCIÓN 4 DESARROLLO 5 CONCLUSIONES 8 BIBLIOGRAFÍA 9 ________________ DEDICATORIA A DIOS

• Los objetivos principales de gestión de recursos humano

  sami8424Para mayoría de los Gerentes de las compañías el gran objetivo de las mismas es la obtención de utilidades a través de la venta de productos y/o servicios, a veces tanto es su afán en la consecución de este fin que olvidan dedicar tiempo a la parte de administración del

• Administración de Recursos Humanos.Gestión de Personas

  taucarepaola Administración de Recursos Humanos Paola Taucare Peralta Gestión de Personas Instituto IACC 11 de septiembre del 2016 Desarrollo Establezca una relación sinérgica entre los Procesos de Obtención de Personal y de Evaluación de Desempeño. Dicha relación, debe efectuarse identificando los siguientes elementos: -2 Objetivos de cada proceso: Los dos

• Gestión de personas Administración de Recursos Humanos

  JoseAGuzmanGTítulo del Control: Administración de Recursos Humanos Nombre Alumno: José Andres Guzmán Guerrero Nombre Asignatura: Gestión de personas Instituto IACC Martes, 01 de Diciembre de 2015 ________________ Desarrollo Sistema de Recursos Humanos Para desarrollar de una manera comprensible y ordenada primero comenzare explicando la relación sinérgica que se genera en

• Los objetivos y funciones de gestión de recursos humanos

  lalitagamezbjetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia. Como si fuera poco los objetivos

• Reputación Corporativa y la Gestión de Recursos Humanos

  CESIA RAQUEL SANCHEZ VALDEZReputación Corporativa y la Gestión de Recursos Humanos Cesia Sánchez Valdez Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Universidad Nacional de Piura Actividad de Responsabilidad Social Universitaria Inés Marchan Herna 27 de Julio de 2021 Importancia de la Reputación Corporativa Actualmente la Reputación corporativa es una prioridad, básicamente es el conjunto

• Como es una Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  pimoncar91. PANIFICADORA TRIGO DORADO Auditoría Modelo COP/IE(93) Complementar Matriz de Indicadores: INDICADOR FORMA DE MEDICIÓN OBJETIVO Análisis de la estructura salarial Remuneración mensual media por niveles jerárquicos. Determinar la remuneración promedio por los niveles jerárquicos Análisis de la calidad de vida laboral. Número de horas extras. Determinar el número de

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas

  cabesitafaisPROYECTO FINAL Administración de Recursos Humanos. Nombre Alumno/a: Fabián Inostroza Silva Nombre de la Asignatura: Gestión de Personas Instituto IACC Fecha 09/01/2017 INTRODUCCIÓN En el presente informe se desarrolla la restructuración del área de Recursos Humanos del Hotel Le Carrere, con la cual se busca lograr un grado de importancia

• Control 2 para la asignatura Gestión de Recursos Humanos

  Lorena Cáceres DayResultado de imagen para universidad alberto hurtado facultad de economía y negocios CASO 2: BIO LORENA CÁCERES DAY Control 2 para la asignatura Gestión de Recursos Humanos Docente: Eduardo Abarzúa Ayudante: Felipe Reyes Santiago Universidad Alberto Hurtado Junio de 2018 1. Caracterizar la situación de la empresa y sus desafíos

• Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

  FigjoESTRUCTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL VIDEO ELECTRONICS COMPANY CASO PRÁCTICO Jorge Arturo Figueroa (ARMRRHHGC2956126) FUNIBER Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Mendoza, Argentina Junio de 2018 Resolución de las interrogantes 1. ¿Qué tipos de cambios están ocurriendo en Video Electronics Company? En la compañía que se está analizando, ocurre

• GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS AUTOMOTRICES

  danteiloLICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS AUTOMOTRICES Trabajo de Investigación Por Fernanda Elizabeth Bergera Profesor Tutor Walter Coronel Mendoza - 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 1. Formulación del problema… 5 2. Hipótesis de trabajo… 6 3. Justificación 6 CAPÍTULO I –CONCEPTOS Y TÉRMINOS CLAVES 8 1. Misión

• Los procesos claves de la gestion de los recursos humanos

  jessica1791TAREA 1 IDENTIFICAR, MEDIR Y EVALUAR EL GRADO DE ALINEACIÓN INTERNA Y EXTERNA DE LOS PROCESOS CLAVES DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN DE LA TAREA: Esta tarea es de carácter práctico. Los expertos en gestión de RRHH, afirman que los cuatro procesos claves de la gestión de

• Parcial: Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.

  andie90Tuchinato Hermanos S.A. es una fundición que fabrica repuestos para la industria del automóvil, como rodamientos, ejes y componentes de suspensión. Con el fin de aumentar su competitividad, los altos directivos de la empresa han realizado una importante inversión en tecnología de vanguardia para el proceso de fundición, adquiriendo un

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas

  Maryta GutierrezTítulo del Control: Control 1 Nombre Alumno: Marylin Macarena Gutiérrez Rubilar Nombre Asignatura: Gestión de Personas Instituto IACC Domingo 6 De Diciembre 2015 ________________ Administración de Recursos Humanos. En una empresa la principal herramienta, es la evaluación de desempeño así cuenta cualquier organización para mejorar su desempeño de recursos humanos,

• Gestion recursos humanos. Cuadro comparativo de contratos

  villamarmagalyCARACTERÍSTICAS GENERALES DEFINICIÓN/OBJETO FORMALIZACIÓN CONTRATO DURACIÓN TIPO JORNADAS INFORMACIÓN ESPECIFICA TIPOS DE CONTRATO CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO VERVAL - ESCRITO INDEFINIDO COMPLETA O PARCIAL * Serán indefinidos los contratos de duración determinada que estén contratados por un total de 18 meses dentro de en un periodo de 24 meses. * A

• Gestión de recursos humanos Supermercados Santa Victoria

  Karol TorresESTUDIO DE CASO ESTUDIO DE CASO SEMANA 7 IRHS025 Estimados estudiantes, Las prácticas antisindicales son todas aquellas prácticas del empleador, trabajador o de la organización sindical, que atenten contra la libertad sindical. Además, desde el artículo 289 al 294 bis, el Código del Trabajo detalla las prácticas antisindicales, de manera

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de Personas.

  Vicka2511Administración de Recursos Humanos Ruth Polanco Peralta Gestión de Personas Instituto IACC 21 de Agosto del 2016 ________________ Desarrollo La evaluación de desempeño, es un procedimiento sistemático y periódico, que permite realizar una comparación de desempeño de los trabajadores dentro de sus áreas en las que se desenvuelven día a

• Administración de recursos humanos - Gestión del Recurso

  Erlynv3e4http://www.usap.edu/s/usap-logo-w.png Gestión del Recurso Asignatura Administración de recursos humanos Catedrático Lic. Juana Cornejo Alumno Erlyn J. Varela 2150363 San Pedro Sula, Cortes 03 de octubre 2016 Objetivos * Estudiar los factores que puedan traer resultados inadecuados en el clima laboral. * Evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y

• Caso Practico Gestión estrategica de los recursos humanos

  edreinoso CASO PRÁCTICO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Edgar Javier Reinoso Albán Índice 1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia es completamente un acto emprendedor? 3 2.De acuerdo a la estrategia planteada por Kellogg, establezca los procesos organizacionales que tuvieron que

• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  salvatorebchIntroducción. El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están

• Funciones del departamento de gestión de recursos humanos

  jonas6El departamento de recursos humanos es el encargado de obtener, coordinar y administrar al capital humano de una organización, de tal manera que consigan las metas establecidas. De tal manera que cada miembro funcione en forma conjunta con todo el personal desde el miembro inferior del organigrama hasta el nivel

• La Función De Recursos Humanos Y La Gestión De La Crisis

  AntonioDelgadoComo primera aproximación, planteo una reflexión de nuestra práctica en el manido contexto socioeconómico imperante. Esto es, ¿podemos hacer algo desde recursos humanos para aliviar la crisis? Pensamos que salir de la crisis está en manos de políticos y economistas. Causas externas. Es lógico. Muchos de los planteamientos mass media

• Gestión De Recursos Humanos En Tiempos De Transformación

  NaomyllrConferencia Magistral “Gestión de Recursos humanos en tiempos de transformación” Magister Milton López El verdadero roll en el desarrollo del gerente de recursos humanos El gerente actual elabora políticas de personal, diseña guía a seguir en el reclutamiento selección formación y desarrollo supervisa al personal Sus aéreas de trabajo son

• Importancia Del Control En La Gestión De Recursos Humanos

  durelkysEl proceso de recursos humanos lo podemos considerar como un sistema bastante extenso que consta de varios subsistemas los cuales son planear, organizar, dirigir y controlar. En primer lugar debemos planear establecer metas, analizar la situación de la empresa y elaborar un diagnostico, para luego organizar, es decir el arreglo

• Gestión de recursos humanos y el desarrollo de la empresa

  Lourdes Moraleshttps://i.pinimg.com/564x/d9/0f/ba/d90fba20d974ef9936f0d9d89bcb5dba.jpg Conferencista: Susana Los procesos de un departamento de recurso humanos deben tener en cuenta las necesidades de la empresa en relación al personal humano. Abarca fundamentalmente las estrategias que utilizan los líderes de estas áreas para lograr alcanzar exitosas experiencias laborales. La utilización de procesos sirve para organizar los

• ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  yovas81EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué Aporta el Enfoque de Competencias? 2. ¿Cómo se está Aplicando? 3. ¿Qué son las Competencias? ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir al tradicional

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA INSTITUCIÓN DEL ESTADO

  ale ahumadaGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA INSTITUCIÓN DEL ESTADO La entrevista para Trabajador Social del SERNAMEG (Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género), institución adscrita al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. José Antonio, es Técnico en Administración Pública recién graduado y se ha

• TEMA 1. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos

  Sergio Fernández de los SantosTEMA 1. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos. 1.1 Los recursos humanos en la empresa Los Recursos Humanos (RRHH) hacen referencia a las personas que trabajan en la organización. Las distintas denominaciones y la evolución a lo largo del tiempo: * En un principio se gestionaban aspectos relativos

• Caso practico Gestión Estrategica de los Recursos Humanos.

  Pedro MahechaPreguntas guía 1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia es completamente un acto emprendedor? Llevar a cabo una estrategia dentro de una organización requiere de una reorganización interna de acciones de tal modo que dichas acciones y esfuerzos realizados apunten al logro

• La gestión de los recursos humanos en la empresa Comat S.A

  BALVINA ACONCHALa gestión de los recursos humanos en la empresa Comat S.A. ESTUDIO DE CASO Elaboración: Edier Salazar S. Balvina Aconcha R. Gloria Flórez F. 1. Expliquen brevemente los condicionantes internos de la Gestión del Talento Humano que se registran en el Caso. ¿Favorecen o dificultan la labor del Área de

• Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Caso Practico

  orlinoPlantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. En el siguiente documento, presentamos los lineamientos de política de Recursos Humanos para CALL YOU SERVICES, los cuales están en concordancia con el plan estratégico definido para los años 2016

• Las diferentes Problemáticas de Gestión de Recurso Humano

  Col PlacencioÉTICA PROFESIONAL – PRUEBA 1 – Unidad 1 – 2020-I. Indicaciones: 1. Trabaja el encargo académico de manera individual o en dupla. El Trabajo que no se ajuste a esta condición, NO SERÁ CALIFICADO. 2. Teniendo en cuenta lo estudiado en Unidad I, sus respuestas deben demostrar la lectura y

• GESTIÓN DE RECURSO HUMANO BAJO EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS.

  julisagagaGESTIÓN DE RECURSO HUMANO BAJO EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS. Razones que justifican la aplicación del Modelo de Competencias en la Gestión de Recursos Humanos. El cambio vertiginoso que imponen mercados, cada vez más globales, competitivos y complejos a las organizaciones, necesariamente impacta en su desempeño esperado, no sólo en términos

• Gestion de recursos humanos por competencias. Instrucciones

  Marianela VeraGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Instrucciones: Estimado estudiante, en este módulo debes realizar las siguientes actividades: A. Para realizar este trabajo debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias". B. Analizar y contestar las preguntas propuestas a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en