Gestión de Recursos Humanos

• Gestión Internacional De Recursos Humanos

  Fatimaruiz20FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA LABORAL UNIVERSIDAD RICARDO PALMA GESTION INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS Curso : Administración de Recursos Humanos II Proyecto : Wilfredo Banchón Integrantes : Celis, Patricia Martinez, Giovanna Montes, Fernando Montoya, Vanessa 2,014 ESTRUCTURA TRABAJO 1. Reseña histórica 2. Objetivos 3.

• Gestión Internacional De Recursos Humanos

  eider.vegaGESTIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUCCIÓN - Funciones y actividades básicas de la administración de RRHH son las mismas a nivel nacional e internacional - Enviar profesionales al extranjero supone trámites burocráticos: administrativos, gubernamentales, logísticos, económicos y sociales - Departamento de RRHH ayuda a las personas más cualificadas a

• Metodologias De Gestion De Recursos Humanos

  lizMÉTODO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CAPITULO I: METODOLOGIA ASSESSMENT CENTER 1.1. CONCEPTO Es una técnica de selección, promoción y desarrollo, que permite evaluar a los candidatos en diferentes situaciones: individuales y de grupo, en escenarios simulados, viviendo problemáticas reales de la posición a la cual aspiran y que nos facilitan

• Gestión Estrategia de los Recursos Humanos

  katho90Alumna: Katherine Tatiana Campos Hernández Master en: Dirección en Recursos Humanos. Tema: Gestión Estrategia de los Recursos Humanos. PRINCIPALES LINEAMIENTOS DE LA POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA, A LA LUZ DE SU PLAN ESTRATEGICO. -Mantener la cultura dentro de la empresa, para conocer de donde provienen conocimientos y

• Gestion Estrategica de los Recursos Humanos

  alex1989alexMASTER EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y ALTA DIRECCION DOBLE TITULACION GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: FREDDY BOBADILLA TORRES INGENIERO DE SISTEMAS 30 AÑOS DE EDAD JEFE DE VENTAS EN COCA COLA FEMSA COLOMBIA 3 AÑOS DE EXPERINCIA EN AREAS DE VENTAS 2018 ANALISIS Preguntas a dar respuesta:

• Gestion Estrategica De Los Recursos Humanos

  ygsa101. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisis crítico-reflexivo. En nuestros tiempos es esencial contar con un personal con estas características a fin de evitar uno de los mayores problemas que

• EVOLUCION DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  josevasqCuadro PNI Evolución de la gestión de Recursos Humanos Era Industrialización Clásica POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE Se crea la administración de recursos humanos. En las empresas eran dirigidas de forma burocráticas. Las empresas adoptaron la estructura organizacional Burocrática caracterizada por su forma piramidal y centralizada que hace énfasis en la departamentalización

• Gestion Estrategica De Los Recursos Humanos

  CHAPERO21¿Qué es un análisis de la fuerza laboral? Es el proceso que envuelve la identificación de las necesidades presentes y futuras con respecto a talento humano, tanto en cantidad como en capacidades y competencias. Por otro lado, también incluye identificar las diferencias que existen entre las necesidades futuras y lo

• MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

  Angela VargasPolitécnico Grancolombiano MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO Entrega Semana 7: Herramienta de Medición de la Gestión del Recurso Humano Paula Marisela Ladino Lozano Yudy Lorena Granados Hernández Paula Andrea Ciro González Paula Estefanía Sánchez Páez Politécnico Grancolombiano Medición de la Gestión del Recurso Humano Prof. Zully Elena Ponce

• Procedimiento de gestion de recurso humano.

  daniel cancinoPROCEDIMIENTO GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO 1. OBJETO El presente procedimiento define los pasos para asegurar que el personal vinculado directa o indirectamente por la COOTRANSMAGDALENA sea competente con base en la educación, formación, habilidades y experiencia apropiada, con el fin de lograr la conformidad con los requisitos del servicio y

• Las TICS en la gestión de recursos humanos

  Ateiruzirag RasécLas TICS en la gestión de recursos humanos Ana Jaramillo Gonzalez Tarea en equipo 1 ________________ 1. ¿Invertir en tecnologías constituye una ventaja competitiva? Fundamenten su respuesta y proporcionen ejemplos. Pienso que si podría haber cierta ventaja, ya que así la empresa podría crecer sabiendo manejar la tecnología adecuadamente, como

• Gestión de recursos humanos en una empresa

  Rocco PJRECURSOS HUMANOS Los recursos humanos son un elemento vital en cualquier organización. Se refiere a todas las personas que trabajan en una empresa, desde el personal de limpieza hasta los ejecutivos de alto nivel. Los recursos humanos no solo son un activo valioso para las organizaciones, sino que también son

• Gestión de Recursos humanos. Reclutamiento

  noemimelissaGestión de Recursos humanos Reclutamiento El proceso de reclutamiento clásico de Backus a todos los niveles de la organización se inicia con jóvenes profesionales, técnicos u operarios recién egresados de universidades, institutos técnicos o educación secundaria. Es decir, la tradicional línea de carrera desde practicante (Programa Junior Executive Trainee). El

• Aspectos de la gestión de recursos humanos

  lidiiaaa1, ¿Qué problemas podría afrontar la empresa si no realiza de una manera efectiva la PRH? Si no se prevé con tiempo suficiente, se puede no encontrar a la persona adecuada para el puesto, ya que puede resultar ineficaz y puede poner en peligro la supervivencia. 2, ¿Piensa usted que

• La gestión empresarial en recursos humanos

  Reyna GonzalezReyna Alejandra Gonzalez Huerta Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas Tetramestre: 4to Tetramestre Materia: Recursos Humanos Trabajo: Ensayo Maestro: LIC. y M.E José de Jesús López Flores Monterrey, a 08 de febrero del 2021 Introducción En la gestión empresarial, recursos humanos se refiriere a una función o gestión que se

• El concepto de gestión de recursos humanos

  anakinesgeniaComienza alrededor de 1990, es la época actual. Su característica principal son cambios rápidos, imprevisibles e inesperados. La tecnología produjo desarrollos por completo imprevistos y transformo el mundo el una aldea global. En las organizaciones más expuestas a modificaciones del entorno, la estructura predominante se fundamento ya no en áreas

• Cuestionario de gestion de recursos humanos

  hectortg10Cuestionario de gestión de R-H por competencias 1. Como se clasifican las competencias para desempeñar exitosamente una función? Técnicas de conocimiento y de gestión. 1. Pasos necesarios para el diseño de los procesos de recursos humanos por competencias? * Definición de competencias * Definición de los grados de competencias. *

• GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

  francisco1977GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS CASO DE ESTUDIO NOMBRE: FRANCISCO ANDRES SOTO SEPULVEDA EDAD: 37 AÑOS PROFESION: INGENIERO (E) EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA: MBA Master en Administración y Dirección de Empresas EXPERIENCIA: 17 años de experiencia en empresas constructoras, actualmente me desempeño como Profesional de Control y gestión

• Parcial de Gestión de los recursos Humanos

  Nataliagallego84Nombre del Alumno: NATALIA GALLEGO AGUILAR Nombre de la carrera: CONTADOR PUBLICO Nombre de la materia: GESTION DE RECURSOS HUMANOS Año de cursado: 2022 Tipo de Actividad: PARCIAL I Fecha de presentación: 30-09-2022 1. Se denomina Recursos humanos al proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear

• Gestión de recursos humanos Alicorp S.A.A.

  Dara GalarzaFACULTAD DE NEGOCIOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - 11666 Alicorp S.A.A. Autor(es): Curso: Recursos Humanos Docente: LIMA – PERÚ 2022-1 Contenido Empezamos como una compañía de aceite y jabones; luego de investigar el mercado de ventas nos expandimos al rubro de alimentos, cuidado del hogar y personal. Hoy alimentamos el

• Estrategias de gestión de recursos humanos

  bgujbIV Reunión de la Red Interuniversitaria de RECURSOS HUMANOS y II Reunión de DIRECTORES DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS de las Universidades Nacionales Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Delta 25 y 26 de Marzo de 2004 Profesor: Ing. Walter RODRÍGUEZ ESQUIVEL Estrategias de gestión de recursos humanos Claves para proteger

• Actividades de gestión de recursos humanos

  sergio300018. ¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff? Esto significa que quien debe administrar a las personas es el gerente mismo alque ellas están subordinadas. El tiene la responsabilidad lineal y directa de dirigira sus subordinados. Administrar a las personas es una responsabilidad de cadagerente, que

• Gestión Internacional de Recursos Humanos.

  Leni234Elena Sanz de Cominges Gestión Internacional de Recursos Humanos CASO PRÁCTICO Contratación Michael Ball Preparación de una oferta atractiva para contratar al candidato con la mayor brevedad posible. Situación en Suiza Oferta para Hong-Kong Se intentará compensar con ingresos. Suponiendo que tiene una casa en Suiza, seguramente esté pagando una

• Gestion De Recursos Humanos En Calidad Total

  abdiel022625GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD TOTAL La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvidemos que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los

• Procesos De La Gestión De Recursos Humanos.

  danielespinozav1. Planificación de Recursos Humanos. La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las prácticas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación

• Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

  zuginsFunciones de la Gestión de Recursos Humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas

• LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL PROYECTO

  Sandrita.yResumen CAPÍTULO 9 PMBOOK: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL PROYECTO Escritor: Sandra Yesmit Morales Resumen El presente escrito desarrolla una explicación del capítulo 9 del PMBOK a manera de resumen, destacado los aspectos fundamentales de su contenido. El resumen se enfoca en describir los cuatro principios básicos para la

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANO POR COMPETENCIAS

  LissroGESTIÓN DE RECURSOS HUMANO POR COMPETENCIAS OBJETIVO Adquirir conocimientos sobre la gestión de recursos humanos por competencias, mediante la identificación, aplicación de técnicas, y los diferentes procesos para poder identificar capacidades y conocimientos de las personas en un ambiente laboral. MARCO TEÓRICO La gestión de recursos humanos por competencias es

• Gestión de Recursos Humanos TAREA 1 GALILEO

  Astrid2511Universidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración de la Mercadotecnia Curso: Administración de Recursos Humanos Índice Introducción: 1. Contexto de la administración de recursos humanos 1.1 Objetivos de la Administración de Recursos Humanos. 1.2 Los objetivos pueden clasificarse en cuatro Áreas Fundamentales: 1.3 Aspectos Fundamentales de la ARH:

• La Gestión Estratégica De Recursos Humanos

  vitoitoAdministración de Recursos Humanos en la Construcción Ficha N°4 Escuela de Construcción Civil Víctor Bakx G. Facultad de Ingeniería La gestión estratégica de recursos humanos. Ramón Valle Cabrera Se entiende en primera instancia el alto valor empresarial que tiene la concepción de gestión de recursos humanos como función netamente estratégica.

• Recursos Humanos y Gestión Pública en Salud

  fernandominauroRESUMEN ENSAYO: “AMERICA LATINA: Recursos Humanos y Gestión Pública en Salud” AUTOR: Dr. Juan Arroyo MAYO - 2013 ENSAYO AMERICA LATINA: Recursos Humanos y Gestión Pública en Salud AUTOR: Dr. Juan Arroyo INTRODUCCION El autor a través de una serie de investigaciones y reflexiones presenta la obra, el cual está

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

  Steph Melgarejo1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante. La creatividad como

• LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

  jl200200TEMA 8: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA 1. CONSIDERACIONES PREVIAS 1. Contrato de trabajo El punto de partida para alcanzar una definición del contrato de trabajo es el art. 1.1 ET, que contiene el concepto de trabajador por cuenta ajena. Así, el contrato de trabajo se define

• Gestión Estratégica De Los Recursos Humanos

  CleisuarezMaster En Dirección y Administración De Empresas Caso Practico Salud Al Dia Gestión de Recursos Humanos | 10 ejemplos de éxito Gestión Estratégica De Los Recursos Humanos Autor: Cleiner Favian Suarez Cacua Colombia 2022 Trabajo Caso Practico Cleiner Fabián Suarez Cacua Tutor: Rebeca Lema Tutor: José Ramon Remis Master En

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

  Lizeth MolinaGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Instrucciones: Estimado estudiante, en este módulo debes realizar las siguientes actividades: A. Para realizar este trabajo debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias". B. Analizar y contestar las preguntas propuestas a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en

• Gestión de Recursos Humanos por competencias

  fredyalbertoGestión de Recursos Humanos por competencias como herramienta base para la gestión de los Recursos Humanos Alex Fernando Flores Rojas - alexflorespoo@hotmail.com 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. Objetivo general y específicos 5. Análisis y valoración de la propuesta 6. Aporte teórico 7. Conclusiones y recomendaciones 8.

• Gestion de los Recursos Humanos del Proyecto.

  --juan--República Bolivariana de Venezuela Universidad de Oriente Núcleo Monagas Escuela de Ingeniería y Ciencias Aplicadas Departamento de Ingeniería de Sistemas Control de Proyectos GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL PROYECTO Profesor: Integrantes: Urdaneta, Carlos Juan Diaz B. CI: 20.915.136 Francisco Lira CI: Ronal CI: Eduardo CI: Maturín, Julio 2016 Introducción

• EVALUACIÓN DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  Delany27UNIVERSIDAD DE PANAMÁ CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE SAN MIGUELITO FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA Y CONTABILIDAD ESCUELA DE RECURSOS HUMANOS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS SEMINARIO II GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIA MONOGRAFÍA: EVALUACION DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR: GONZÁLEZ, MELANY 8-876-1892 2017 UNIVERSIDAD

• Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  Claudia MedinaGESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Como parte del plan estratégico, la empresa debe tomar en cuenta la importancia y los elementos clave de que forman parte de los Recursos Humanos, partiendo inicialmente identificar cuáles son los principales objetivos y las estrategias organizacionales de la empresa, para así ver cuál

• GESTION INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

  carosagaGESTION INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS Con una gestión de Recursos Humanos global como es la que se necesita hoy en día para que las empresas crezcan, se posicionen y no solamente subsistan en el mercado mundial, es necesario emprender y desarrollar actividades a nivel internacional. Esta gestión suele ser

• El estudio de la gestión de recursos humanos

  doriannys0711Introducción El estudio de la gestión de recursos humanos en la actualidad se ha visto muy controvertido por la evolución y cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las ultimas décadas, ya que estos se han convertido en un elemento primordial de las organizaciones, si

• Recursos humanos PLAN DE GESTIÓN DE RECURSOS

  Brayan CarbajalÍNDICE 1. PLAN DE GESTIÓN DE RECURSOS 1. Glosario de Acrónimos 2. Área y Recursos (Personal) 3. Descripción de Roles 1. PLAN MATRIZ RACI 2. DIRECTORIO DEL EQUIPO DEL PROYECTO 3. PLAN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 1. EVALUACIÓN DE COMPETENCIA GENERALES 1. RESUMEN EJECUTIVO La empresa Constructora AC+U Arquitectos

• Gestión de Recursos Humanos por Competencias

  okaranzaGestión de Recursos Humanos por Competencias Rol del (los) líder (es) * Trabajo diurno: asegurarse de que las operaciones sean productivas y eficientes * Trabajo nocturno: supervisar la ejecución de la estrategia. * De día los LÍDERES deben hacer que el barco navegue y por las noches deben verificar el

• Gestión de recursos humanos por competencias

  Jose Luis Baldeon ZuritaC:\Users\Angel Alih\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\1_NEGRO.PNG MATERIAL DE ESTUDIO SEMANA N° 06 Programa de Estudio: Unidad Didáctica: Docente: Gestión de recursos humanos por competencias 1. Saber (know): conjunto de conocimientos, tácitos y explícitos, relacionados con los comportamientos implicados en el ejercicio de una determinada competencia; y que pueden ser de carácter técnico (orientados a

• Proyecto Final Gestión de Recursos Humanos 1

  gilbertocorralesProyecto final Proyecto Final Gestión de Recursos Humanos 1 1. Introducción. En este trabajo aremos la presentación de la empresa Restaurante Diego’s sushi bar. De como comenzó en el giro comercial, como hizo para adaptarse a la gran competencia que existe hay hoy en dia y cómo se maneja en

• Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  Claudia Alejandra Castaño GonzalezUNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA CASO PRÁCTICO EL IMPACTO WEB EN LA CIUDADANÍA DEL SIGLO XXI Claudia Alejandra Castaño Máster en Dirección Estratégica en Ingeniería de Software TI011 - Sociedad de la Información y del Cambio Bogotá – Colombia Año 2021 n 1996, al igual que otras empresas auditoras y consultoras entre

• Gestión del riesgo Registro Recursos Humanos

  hermes123Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas https://lh6.googleusercontent.com/9GE5xax-ysQWJ0O9GU_JysPVAMdp17SG4TuSMwjeIo9x7mjsd2ZH5DJu0TV9tgSxDlq8ljDeJEZtNMmJ-4n7R5k-sXd2CWw5EH9G-drB4B1ujoxA3UAbha0VecHPDVx0PDIXYRYd Dirección General de Planeación y Evaluación Departamento de Gestión de Calidad Gestión del Riesgo Semáforo de atención Alta Mediana Baja Efecto de la incertidumbre sobre los objetivos Riesgo: Contexto externo e interno de la UNICACH Funcionalidad organizacional: El presente ejercicio ha permitido

• Gestión de recursos humanos por competencias

  Diego Mendoza RabanalGESTIÓN POR COMPTENCIAS Alumno: Mendoza Rabanal, Diego César Instrucción: Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias" y luego resuelve las preguntas que se te presentan a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio

• Prácticas de gestión de los Recursos Humanos

  psichokikoIDENTIFICACIÓN Desde 1993, GARU se ha confirmado como una de las más prestigiosas Consultoras Inmobiliarias de la Costa del Sol. Su expansión ha sido extraordinaria, y su clientela se ha extendido por todo el territorio nacional y europeo. En el año 2000, por ejemplo, fue líder en la Costa del

• GESTION DE RECURSOS HUMANO EN LA CALIDAD TOTAL

  66666622UNIVERSIDAD DE PANAMÁ Facultad De Administración De Empresas Y Contabilidad ESCUELA DE CONTABILIDAD CALIDAD TOTAL CÓDIGO DE MATERIA: 13795 TEMA: GESTION EN LA CALIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS POR: CONCEPCIÓN ABEL 9-713-2283 ____ GONZALEZ, IRVING 8-769-2146 ____ RODRIGUEZ, RAÚL 8-826-1156 ____ REYES, DIMAS 8-XXX-XXX ____ CONTENIDO: ____ VALOR AGREGADO: ____