Gestión de Recursos Humanos

• Gestión de los recursos humanos

  RuthBuapRuth Díaz Elizondo Resumen capítulo 13 Gestión de los recursos humanos Relaciones con los empleados Se refiere a las relaciones internas en la organización con los colaboradores respecto a ascensos, transferencias, separaciones por jubilación, dimisiones, disciplina y medidas disciplinarias. Los despidos de las personas por iniciativa de la organización se

• Gestión De Los Recursos Humanos

  loett03Procesos De Gestión De Los Recursos Humanos Del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto es de vital importancia debido a que se enfoca en las personas que ejecutaran las actividades del proyecto. Esta tarea incluye los procesos que organizan, gestionan y conducen al equipo del trabajo. El

• Gestión de los recursos humanos

  mcfatidikoGestión de los recursos humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas, Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los

• Gestión de los recursos humanos

  Carlos Jose Albarracin MoriCarlos José Albarracín Mori ANALISIS La lectura empieza planteando un poco como la gestión de los recursos humanos se fue volviendo importante para el óptimo desempeño del ámbito empresarial y de las organizaciones. En primer lugar, se explican los conceptos básicos, componentes esenciales para el buen funcionamiento de la organización

• Gestión de los Recursos Humanos

  roger2k2___________ Proyecto final de posgrado Park&Go UPC School 6. Gestión de los Recursos Humanos Contenidos 1. Organigrama del proyecto 4 1.1. Equipo Interno 4 1.2. Equipo externalizado 5 2. Gestión de las tareas 6 2.1. Acrónimos 6 2.2. Reparto funciones 7 ________________ Índice de Figuras Figura: 1. Organigrama del proyecto

• Gestión de los Recursos Humanos

  Roxanazegesc_b_n UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA ESCUELA DE POSGRADO UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERIA DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS MAESTRIA EN CIENCIAS: INGENIERIA DE MANTENIMIENTO MENCIÓN: GERENCIA DE MANTENIMIENTO CURSO: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS SILABO 1. DATOS GENERALES Periodo académico: 2019 Programa: Maestría en ciencias:

• Gestión De Los Recursos Humanos

  ruzziel15Gestión de los Recursos Humanos Cuando se habla de gestión de recursos humanos se hace referencia al manejo y administración del talento humano con el que contamos en nuestras organizaciones, siendo esta gestión no solo desde la parte netamente administración de remuneración, pues este es solo uno de los aspectos

• LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

  cabobrito0. INTRODUCCION La presente investigación se refiere a establecer las prácticas de la gestión del talento humano que realizan las empresas en la ciudad de Barranquilla, tomando en cuenta que esta cuestión no ha sido abordada en el contexto investigativo nacional, sin dejar de lado que en las últimas décadas

• Tarea gestión de recursos humanos

  TANIABIN1. Manuel García, el 18 de agosto trabaja como jefe de almacén de la empresa "SOL, S.L.", sufrió un accidente antes de iniciar su jornada de trabajo. Ante este caso: 1. ¿Qué tipo de prestación le corresponde? Le corresponde una prestación económica contributiva por accidente de trabajo. 2. ¿A partir

• Tema: Gestion de recursos humanos.

  Heber GuerreroTarea 03: Trabajo Final Resultado de imagen para englishlife Empresa de profesionales especialistas en idiomas. Ofrecemos servicios de enseñanza integral de inglés a personas y empresas, lo cual permite a nuestros alumnos alcanzar una formación completa y especializada. Misión: Brindar capacitación adecuada en la enseñanza de la lengua extranjera de

• GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.-

  BeluSGESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.- AUTOR: D. Angel Fernández Díez OBJETIVOS. En este capítulo tratamos de abordar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, en el convencimiento de que el principal activo de las empresas y fundamentalmente en las organizaciones sanitarias, es su personal. Para ello conceptualizaremos

• La Gestion De Los Recursos Humanos

  pelozeddy55La evaluación del rendimiento: métodos, procedimientos y aplicaciones. En este capítulo se ha estudiado la evaluación del rendimiento como un conjunto de procesos y procedimientos que se ocupan de elaborar normas, criterios y medidas válidas y fiables que evolucionen con el tiempo. Un sistema de evaluación del rendimiento efectivo depende

• RESUMEN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  natcatpieGestión De Recursos Humanos Luis R. Gómez – Mejía David B. Balkin Robert L.Cardy INTRODUCCIÓN: Recurso Humano (RH): Personas que trabajan en una empresa, también llamado personal. Una organización sólo existe cuando: • Hay personas capaces de comunicarse, • Están dispuestas a actuar conjuntamente, y • Desean obtener un objetivo

• La gestión de los recursos humanos

  JuanCarlos159La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son cuatro: 1º Administrativa:

• Tema- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  LESLYupn2013http://2.bp.blogspot.com/-_AEXdIABP7E/UkMBo8utrII/AAAAAAAAABs/aZ1vVlMWnjE/s1600/logo%2Bupn%2Bcorel.png UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE Facultad: NEGOCIOS Título del trabajo: GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Nombre: BOBADILLA ALFARO, KARELY SADITH Curso: Dirección de Capital Humano Profesor: Erick Monzón Portilla Ciclo: 7º Fecha de presentación: 11 de abril del 2015 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Con el fin de

• Ensayo Gestión De Recursos Humanos

  AndreaCSanchez27Sánchez Arias Andrea Carolina La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista

• CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Alejandro Jhans Tasilla Becerra“Año de la Universalización de la Salud” Resultado de imagen para logo universidad privada del norte INTEGRANTES: * Guerrero Gallo, Alejandra Karina. * Marañón Portocarrero, Rossana Estefani. * Rojas Peregrino, Melissa Anais. * Tasilla Becerra, Alejandro Jhans. CURSO: * GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: * Aguirre Perez, Olga Paola 1.

• Examen Gestión de recursos humanos

  Jose SobarzoExamen Gestión de recursos humanos Pregunta número 1 La Huelga se genera cuando se quiebra la relación de que existe entre la empresa y las personas y en vez de estar alineadas en sus objetivos, las posiciones se contraponen, generando un choque entre ambos. 1. Pérdida de productividad: Las pérdidas

• Lectura Gestión de Recursos Humanos

  Julio Herrera FigueroaFACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Integrante: Herrera Figueroa Julio Cesar Curso: Gestión de Recursos Humanos Docente: D’Angelo Panizo, María del Carmen TRUJILLO – PERÚ 2017 CULTURA ORGANIZACIONAL Instrucción: En esta actividad deben: Analizar la Cultura Organizacional de una empresa * Para realizar este trabajo debe leer la lectura de

• TESIS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  J05e KaRl0s F. Qu1sPe ApazAÍNDICE CAPITULO I 6 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 6 1.1 ANALISIS DE LA SITUACION PROBLEMÁTICA 6 1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 10 1.2.1. Definición Del Problema General 10 1.2.2. Problemas Específicos 10 1.3. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 10 1.4. DELIMITACIÓN: Temporal, especial y social. 11 1.5. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN. 11 OBJETIVO

• Recursos humanos Gestion de Personas

  fantasma2018Introducción El objetivo de este ensayo es identificar lo que es la administración de recursos humanos dentro de la empresa en la que desempeño mis actividades diarias, empresa posesionada en el mercado comercial, en el giro es ventas de prendas de vestir y calzado, ubicada en calle Prat 585, Antofagasta.

• TAREA 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  joycossioImagen que contiene objeto Descripción generada con confianza alta TAREA 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estimado estudiante, en este módulo para desarrollar la siguiente tarea, debes leer el siguiente y desarrollar las preguntas expuestas al final. Fuente: Chiavenato, Idalberto, McGraw-Hill Interamericana, 2009, pg. 130-131 Desarrollo: 1. Mi formato de solicitud

• Informe Gestión de Recursos Humanos

  Diego PintoInforme Gestión de Recursos Humanos Docente: Patricio Rivera Alumnos: Luis Inzunza - Jimmy Lagos - Diego Pinto Caso: La empresa Gasco GLP S.A. está experimentando problemas con su gestión de recursos humanos. El director de recursos humanos desea evaluar la situación y mejorar la función de recursos humanos en la

• Gestión recursos humanos TAREA 1 GRH

  Lucia AlvarezTAREA 1 GRH 1. Analizar la naturaleza de los trabajos siguientes y determinar si tienen o no la condición de relación laboral (especificando si se cumplen o no los requisitos necesarios en cada uno de los supuestos) (2’5 puntos) 1. Brenda Ruiz trabaja en un comedor escolar, su horario de

• GESTION RECURSOS HUMANOS EN LAS PYMES

  unicajenniferABSTRACT La gestión de Recursos Humanos hoy en día se convertido en los últimos años en un factor nuclear dentro de la gestión de las empresas, pudiendo hacer triunfar a las mismas cuando es bien gestionado, o llevar al fracaso si, por el contrario, se gestiona de forma inadecuada. Por

• Área de Gestión de recursos humanos

  angelmunayrieCapítulo III: Área de Gestión de recursos humanos 3.3 Plan de sucesión.- La planificación de la sucesión será el proceso de gestión del talento a través del cual buscamos identificar personas con alto potencial, alto desempeño y alto conocimiento técnico. Por lo tanto, están preparados o capacitados para ocupar puestos

• MENCIÓN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  siguairoUNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO ESCUELA DE POSTGRADO MAESTRÍA EN TRABAJO SOCIAL MENCIÓN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO : Legislación laboral DOCENTE : Dr. José Coya Ponce TRABAJO ENCARGADO : Control de lectura –.Instituciones Políticas PRESENTADO POR : ROSA HUARINO MACHICADO --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.- ¿Qué son Instituciones Políticas? Se llaman isntituciones politicas

• ACHILLES Gestión de Recursos Humanos

  VitaliciaResultado de imagen para UMAYOR UNIVERSIDAD MAYOR “FACULTAD EMPRENDIMIENTO Y NEGOCIO” ACHILLES Gestión de Recursos Humanos Profesor: Álvaro Pizarro INTEGRANTES: ________________ ________________ Contenido Introducción Historia Nuestros comienzos Hoy Misión Visión Nuestra visión y valores Collaborative: Insightful: Neutral Información General Productos y Servicios Gestión de riesgos de la cadena de suministro

• Presentacion Gestion Recursos Humanos

  carlos_alejoUniversidad Mayor de San Andres La Facultad de Ingeniería ADMINISTRACION INDUSTRIAL PERFIL DIRECTOR DEL CURSO BASICO Nombre: Carlos Ariel Alejo N. Docente. Ing. Oswaldo Terán El Director del Curso Básico, tendrá una carga horaria de 96 horas/mes por el lapso de 3 años. • La documentación a ser presentada debe

• TAREA TEMA 2 GESTION RECURSOS HUMANOS

  mire1341. Analiza el tipo de movilidad y las consecuencias, para el siguiente caso práctico: En la empresa Construcciones Sur S.L., Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante 7 días. La dirección de la empresa encarga a Pedro, peón albañil con 5 años

• Modelo de gestion de recursos humanos

  natalietachoiresModelo de Gestión de Personas “HARPER Y LYNCH” 1. Autor: • Nombre: Harper y Lynch. • Año y lugar de la teoría: 1992, Madrid. • Nacionalidad: Española 2. Síntesis de la teoría: (5 líneas) Presentan un modelo basado en que la organización requiere Recursos Humanos en determinada cantidad y calidad,

• ¿QUE ES GESTION DE RECURSOS HUMANOS?

  19880421¿Qué es gestión de recursos humanos? La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por

• Direcion Y Gestion De Recursos Humanos

  lola9206DERECHO DEL TRABAJO I CASO PRACTICO PRELACION DE FUENTES DEL DERECHO Dña. Elisa trabaja como carnicera-deshuesadora para la empresa “Matadero Sander SA”, dedicada al despiece y elaboración de productos cárnicos derivados del ganado vacuno. En el contrato que, desde 2010 mantiene con su empresa, Dña Elisa pactó que disfrutaría de

• Gestión De Recursos Humanos Grupo VIP

  brendazayasEl grupo Vips es una empresa familiar que busca expandirse de forma rápida usando como estrategia base incorporar marcas a través de tiendas anexas a sus establecimientos, esto al parecer le ha dado mucho resultado y el área de Recursos Humanos ha tendido que evolucionar al mismo ritmo en el

• MEDICION DE GESTION DEL RECURSO HUMANO

  ma1988MEDICION DE GESTION DEL RECURSO HUMANO X Politécnico Grancolombiano Faculta de ciencias sociales Bogotá, Colombia 2018 * Florez Ximena 1. INTRODUCCIÓN Para este trabajo, se realizaron diferentes investigaciones sobre las generalidades, procesos, mediciones y métodos para la construcción de indicadores de gestión y resultados en cuatro empresas investigadas. A través

• Gestion Empresarial Y Recursos Humanos

  martinabel97¿QUÉ ES LA GESTION EMPRESARIAL? Para que una empresa logre triunfar, su método debe de tener como base los principios y valores, esta es una de las terminaciones que logró sacar el gran maestro y competente Dov Seidman en su reciente libro. Nos trasmite que, el cómo se realizan las

• Gestion De Recursos Humanos (software)

  jakelyn95La época de los relojes mecánicos y el excesivo papeleo en el tema de manejo de empleados, se ha quedado atrás. Actualmente existe toda clase de aplicaciones y programas orientados a facilitar el proceso de administración de recursos humanos o gestión del talento humano, desde software que se ofrece por

• Gestion Empresarial Y Recursos Humanos

  kenyicoronadoGestión empresarial - Recursos humanos Índice Introducción 1. ¿Qué es la gestión empresarial? a. Técnicas de la Gestión Empresarial: i. Análisis estratégico ii. Gestión internacional o proceso administrativo iii. Gestión de la tecnología de información iv. Gestión financiera v. Gestión de recursos humanos vi. Gestión de operaciones y logística de

• Tareas de gestión de recursos humanos

  nataliasaenz1. INTRODUCCION Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal; tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de Recursos Humanos está encargado de realizar el

• Tarea 2 - Gestión de recursos humanos

  Maria Fernanda GR1.- ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos en cuanto a las barreras de la convivencia entre el personal y el personal contratado con discapacidad? Los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos humanos en relación a las barreras de convivencia

• MÓDULO 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Jonatan HurtadoC:\Users\Helssi\Desktop\BLOG banner CPIN.jpg TRABAJO ACADEMICO MÓDULO 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Resuelva las siguientes preguntas y envíela a respuestas@camaraindustrias.org para su revisión y respectiva calificación. Cualquier duda o inconveniente puede contactarse con el área de coordinación académica a través del correo diplomado@camaraindustrias.org TRABAJO DE APLICACIÓN 1. En sus propias palabras

• Tareas de gestión de recursos humanos

  kakashi5124Administración de personal La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las

• Módulo: Gestión en Recursos Humanos.

  josivasquezPrograma: Magister en Gestión Educacional. Módulo: Gestión en Recursos Humanos. Documento: Examen Nombre Alumno: Joseline Vásquez Ponce Rut: 15.633.574-6 Desarrollo: 1.- Analice los costos y beneficios en la política de contratación y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para

• Tareas de gestión de recursos humanos

  karen_sparedesA medida que pasan los años las empresas se ven presionadas por la globalización y las exigencias del mercado. Nunca deben darse el lujo de de no contar con las herramientas que les ayudarán a mantenerse al margen de esas exigencias. Autores afirman de manera clara que poder alcanzar las

• Sistemas de gestion de recursos humanos

  Mtra. Libia CabreraINTRODUCCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO La gestión de capital humano se define como el conjunto de actividades, técnicas e instrumentos que se desarrollan y aplican en una empresa, cuyo objetivo consiste en situar a la persona idónea en el puesto adecuado en el momento oportuno, formada y motivada

• Gestion estrategica de recursos humanos

  Claudia AguilarGestión estratégica de los RRHH Para que la gestión del recurso humano pueda ser tomado como una estrategia influyen notablemente: 1. La evolución del concepto de los individuos y su naturaleza.. 1.1 Concepto del hombre racional –económico: el individuo tiene como único elemento motivador los incentivos económicos. 1.2 Concepción basada

• Gestion corporativa de recursos humanos

  daiunquiEVOLUCIÓN DEL MODELO DE COMPETENCIAS A LO LARGO DE LOS AÑOS Identificando el nuevo Modelo: La investigación permitió identificar 6 dominios (competencias) Profesional de RH 1. Arquitecto de estrategia: Sostiene la agilidad estratégica e involucrar a los clientes 2. Ejecutor operativo: Implementa políticas de trabajo e impulsa la tecnología de

• GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

  Jennifer1008________________ CASO PRÁCTICO Antes del inicio de desarrollo de todo el personal de la empresa para contribuir con el crecimiento de acuerdo al plan estratégico organizacional, se deberá evaluar a todo el personal de alta dirección, esta evaluación tiene como finalidad su capacidad para los nuevos retos que asumirá la

• Parcial gestion de recursos humanos UBP

  Flor Alles DvorzakPARCIAL NRO. 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS ________________ PREGUNTAS Juan M. es consultor de RRHH y tiene su propia consultora. Hace ya varios años que trabaja acompañando a las empresas en el desafío de gestionar sus recursos humanos y asesorando a los directivos en los procesos de selección, capacitación y

• Modelos De Gestión De Recursos Humanos

  jon8971Modelos de Gestión de Recursos Humanos Un reflejo de la atención que se le presta a la gestión de recursos humanos en la actualidad es la profusión de los modelos existentes. Es importante y necesario analizar los diferentes modelos de gestión de recursos humanos existentes, pues no se puede valorar