Gestión de recursos

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  BOLIVAR FABIAN HUARACA BU�AYProcesos de gestión de recursos humanos. Tema 1: Análisis del puesto de trabajo. Este consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo y los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios. Este análisis

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  CRISMAR . MUNOZ VALLEJOShttp://www.duoc.cl/normasgraficas/normasgraficas/arquitectura-marca/escuelas/ADMINISTRACION/ADMINISTRACION.jpg Experiencia de Aprendizaje 1 “Software de Gestión de Recursos Humanos” Nombre: Crismar Muñoz Vallejos Sección: 002D RUT: 20.418.289-2 Profesor: Daniela Tobar Ramírez Carrera: Ingeniería en Administración con mención en Gestión de personas Fecha: 14-04-2023 índice -Introducción……………………………………………………………………………………………………………………3 -Indicadores de gestión de RRHH………………………………………………………………………………………..4 -Nombre y objetivo…………………………………………………………………………………………………………….5 -Procesos que mide……………………………………………………………………………………………………………6 -Cálculo del

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  OR07Planteamiento del problema… Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) que, representa el 97% del total de las empresas en México, son las que tienen más problemas hoy en día ya que no cuentan con suficiente apoyo, tienen poco acceso a créditos y asesoría. Las PYMEs cuentan con personal que tienen

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  helenbeaProyecto de gestión de Recursos Humanos. El presente Proyecto de gestión de Recursos Humanos pretende ser una herramienta conceptual y metodológica que colabore en la construcción de espacios de participación y protagonismo por parte de todos los actores sociales- ciudadanos, acompañando dicho protagonismo con las herramientas necesarias para que los

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  Ramiro1982DIFERENCIAS ENTRE ADMINISTRACION Y GESTION DE TALENTO HUMANO La gestión del talento humano se basa en tres aspectos fundamentales: Seres humanos: los cuales están dotados de personalidad propia y poseen conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para la gestión adecuada de los recursos organizacionales. Son personas y no meros recursos

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