Gestión de recursos

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

  Lizeth MolinaGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Instrucciones: Estimado estudiante, en este módulo debes realizar las siguientes actividades: A. Para realizar este trabajo debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias". B. Analizar y contestar las preguntas propuestas a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en

• Gestión de Recursos Humanos por competencias

  fredyalbertoGestión de Recursos Humanos por competencias como herramienta base para la gestión de los Recursos Humanos Alex Fernando Flores Rojas - alexflorespoo@hotmail.com 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. Objetivo general y específicos 5. Análisis y valoración de la propuesta 6. Aporte teórico 7. Conclusiones y recomendaciones 8.

• Gestión de Recursos – FI UBA: Pronósticos

  juliancampazGestión de Recursos – FI UBA: Pronósticos Ing. Roger Cohen ¿Qué es y para qué sirve pronosticar? Pronosticar es el arte y ciencia de predecir acontecimientos futuros. Las decisiones empresariales siempre se toman con información insuficiente y con un margen de incertidumbre mayor o menor, dependiendo del tiempo y los

• “GESTIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS”

  gabinzzENSAYO “GESTIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS” Gabriela Veloz Lizama Mayo 08 de 2015. INTRODUCCIÓN Dentro del presente ensayo se analiza, la función que cumplen los Recursos Humanos y los modelos propuestos para la gestión estratégica dentro de esta área. En esta línea, dos preguntas serán el eje fundamental de este

• MODELO DE AUDITORIA A LA GESTION DE RECURSOS H

  GACASIRASe dejó sentada la posibilidad de que a través de la auditoria operativa la entidad se vea fortalecida con la asimilación de la calidad total, excelencia gerencial, sistemas de información, etc. Así como de establecer nuevos enfoques orientados a optimizar la gestión municipal en forma cualitativa y mensurable para lograr

• La gestión de los recursos humanos de EsSalud

  slim01PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La gestión de los recursos humanos de EsSalud descansa en una compleja estructura de relaciones formales que vinculan a las dependencias entre sí, quienes para el cumplimiento de sus fines interactúan a todo nivel en la entidad y pese a ello se presentan problemas en la captación,

• Cambios en la Gestión de los Recursos Humanos

  reneixiCambios en la Gestión de los Recursos Humanos. 1.- Gestión de Recursos Humanos. Los recursos humanos es la disciplina que se encarga de estudiar las relaciones entre los empleados que conforman la organización junto con las causas y consecuencias de producen cambios en ese ambiente. La gestión de recursos humanos

• Competencias para la Gestión Recursos Humanos

  tuyero44LA DIRECCIÓN ESTRATEGIA DE RECURSO HUMANO: La estrategia de recurso humano basada en la gestión de competencia es una actividad integral que se realiza en la organización, instituida por diferentes políticas y estrategias coherentes y relacionadas entre sí, con el fin de alcanzar elevados niveles de excelencia que corresponder con

• Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos

  JuniorFernandoAsignatura Datos del alumno Fecha Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos Apellidos: Morocho Bravo 08-01-2022 Nombre: Junior Fernando Actividades Integrantes del Equipo 15: 1. Arias Villalta Vanessa Estefanía 2. Guillén Arteaga Kenia Noheli 3. Morocho Bravo Junior Fernando 4. Saltos Zapata Gianella Caso práctico: Estados financieros expresados en porcentajes

• Análisis del Caso gestion de recursos humanos

  kevin240820Análisis del Caso: Inteligencia Interpersonal: En el caso de Bruno y Laura, la inteligencia interpersonal se destaca en varios aspectos. Bruno, el Asesor de Ventas Jr., busca solicitar un aumento de sueldo y comprende la importancia de elegir el momento adecuado y la forma de hacerlo. Él reconoce las tensiones

• Prácticas de gestión de los Recursos Humanos

  psichokikoIDENTIFICACIÓN Desde 1993, GARU se ha confirmado como una de las más prestigiosas Consultoras Inmobiliarias de la Costa del Sol. Su expansión ha sido extraordinaria, y su clientela se ha extendido por todo el territorio nacional y europeo. En el año 2000, por ejemplo, fue líder en la Costa del

• ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Dialejacarraga¿En qué consiste el reclutamiento en una empresa? Este proceso de selección de personal es llevado por todos los lugares que ofrezcan un trabajo, este filtro capta al personal que se pretende contratar para determinada área o trabajo. Puede parecer simple, pero de este paso depende que el personal seleccionado

• Recursos Humanos Y Gestión Del Talento Humano

  BryanCasteIntroducción El siguiente trabajo realizado es acerca de la Capacitación de personal, por medio de una investigación realizada a través nuestro grupo en la Clínica Dr.G’s Weight Loss & Wellness,creemos que es un tema muy relevante ya que la capacitación de los colaboradores en las empresas es vital, porque enseña

• La tecnología de gestión de recursos humanos

  melissagarciaREGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIONEMPRESARIAL AREA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, FINANCIEROS Y DE TRANSPORTE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EVIDENCIA DE CONOCIMIENTOS De acuerdo con el listado de ocupaciones presentado a continuación establezca: 1. El nivel ocupacional y el área de desempeño para cada uno. 2. Las competencias

• GESTION DE RECURSOS HUMANO EN LA CALIDAD TOTAL

  66666622UNIVERSIDAD DE PANAMÁ Facultad De Administración De Empresas Y Contabilidad ESCUELA DE CONTABILIDAD CALIDAD TOTAL CÓDIGO DE MATERIA: 13795 TEMA: GESTION EN LA CALIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS POR: CONCEPCIÓN ABEL 9-713-2283 ____ GONZALEZ, IRVING 8-769-2146 ____ RODRIGUEZ, RAÚL 8-826-1156 ____ REYES, DIMAS 8-XXX-XXX ____ CONTENIDO: ____ VALOR AGREGADO: ____

• Gestión de Recursos Humanos Formato Armonizado

  valentinabravoGestión de Recursos Humanos NOMBRE DEL MÓDULO Consigne el nombre del módulo acorde con lo estipulado en el plan de formación de la carrera. Gestión de Recursos Humanos N° CRÉDITOS Indique los créditos correspondientes a este módulo de acuerdo con lo señalado en el plan de formación de la carrera

• EJERCICIO PRÁCTICO GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  Pedro Aldemar MorenoEJERCICIO PRÁCTICO GESTION DE RECURSOS HUMANOS Master en recursos humanos y gestión del conocimiento Gestión De Recursos Humanos 1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia es completamente un acto emprendedor? Puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia

• Gestión de planes de cierre y del recurso agua

  RONALD SANTOS TRAVEZANOErnesto CARHUAPOMA TRAVEZAÑO TERCER EXAMEN PARCIAL CURSO: GESTIÓN DE PLANES DE CIERRE Y DEL RECURSO AGUA APELLIDOS Y NOMBRES: Ernesto CARHUAPOMA TRAVEZAÑO 1.- Describa las posibilidades de uso y capacidad de uso de los terrenos afectados por las actividades mineras. * Las áreas afectadas por las actividades mineras pueden tener

• La organización de la gestión de los recursos

  luuiisruuiisa administración de recursos de la organización es una de las áreas más importantes que existen. El uso adecuado de los recursos y su optimización es una parte fundamental de la administración moderna. Ya no se trata de obtener la tecnología más costosa o de invertir en lo último en

• El Paradigma De La Gestión De Recursos Humanos

  ines88El paradigma de la Gestión de Recursos Humanos. El paradigma de la modernidad parece decir: la modernidad es el progreso y el progreso lo es todo. Sin embargo, el significado de progreso ha sido reinterpretado a través de las generaciones, dependiendo de los factores contextuales que privan en ellas. En

• Gestion de recursos humanos. Tipos de conflicto

  danisdanitaCICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA logo MODALIDAD A DISTANCIA FACULTAD DE MEDICINA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TERCERA ENTREGA * PROF. TITULAR DE LA CARRERA: Mg. Rubén Gasco * PROF. ASOCIADO : Mg. Diana Ramos Espinoza * AUTOR/ES: Duque Cerna Daniela * SEDE: Puerto Madryn

• Gestion en recurso humano MODALIDAD A DISTANCIA

  ester3UNIVERSIDAD MAIMONIDES - FACULTAD DE CIENCIAS DE SALUD LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA “GESTION DEL RECURSO HUMANO” TRABAJO PRACTICO N° 1 Alumno: Montaño Beatriz Email: beatrizm4@hotmail.com DNI: 22223265 Teléfono: 0351-6822001 Sede donde cursa: Córdoba Capital Docente: Lic. Medina Marta. RESPUESTAS 1- Las organizaciones nacen para aprovechar la sinergia del

• Practica calificada 03 gestion recursos humanos

  pandx rmCASO 1 Entrenando en la Cancha Algunos supervisores solo reciben entrenamiento en gestión administrativa. Simplemente conocer el trabajo, es insuficiente para permitirle enseñarlo con eficacia. Durante el 2008 llevamos a cabo un Proceso de Capacitación con el Equipo de “Vivero los Nogales”, quince personas que lo integran en sus áreas

• Gestión de recursos de empresas gastronómicas

  Christian Bustos SepúlvedaGestión de recursos de empresas gastronómicas. Evaluación Sumativa Experiencia de Aprendizaje 2. Nombres.: Christian Bustos. Catalina Guzmán. Andrea Jara. Sección: 004D. Profesor: Cristian Zimmermann. Análisis de casos: Reclutamiento y selección de personal. Planteamiento del caso Rosa Pastel, tiene una pastelería en un sector acomodado de San Pedro de la Paz,

• De Gestión de Calidad de los Recursos Hidricos

  hituchaRESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 110-2012-ANA•DGCRH Lima, 1 O AGQ. 2012 VISTO: El Informe Técnico N° 044-2012-ANA-DGCRH/MCBJ, y CONSIDERANDO: Que, el articulo 191° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, establece que en los procedimientos iniciados a solicitud de parte, cuando el administrado incumpla algún trámite que le hubiera

• Retos Actuales De La Gestion De Recursos Humanos

  jon191626RETOS ACTUALES DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS GESTION DE TALENTOS HUMANOOS 15/06/2013 unive jonathan   LAS EMPRESAS ACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad,

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Tema: Capacitación

  wcurimADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LOGO_ISIL.gif GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Semana 9 Tema: Capacitación Objetivo: Reconocer la fase inicial en un programa de capacitación empresarial y analizar su importancia para mejorar el desempeño de los colaboradores y el impacto que genera en la motivación. Caso propuesto: Susan Campos, responsable de formación para

• Gestion de recursos humanos en una organización

  SilviaiselalopezEl recurso humano dentro de una organización es esencial, esto se demuestra a través del tiempo, ya que ha ido evolucionando hasta adquirir sus características actuales. Un ejemplo claro es en la prehistoria, donde se comenzó la división del trabajo y se diseñaron los cargos a cada miembro de cierto

• La gran Gestion de Recursos Humanos "El Salario"

  PEb1818Índice Índice 2 Agradecimientos 3 Problema 5 Objetivo 6 Justificación 7 Introducción 8 Población. 9 Técnicas y métodos de análisis 10 Análisis de la Situación 11 Estructura Salarial y clases de Salarios 12 Deducciones 15 Reglamento internos de trabajo 21 Conclusiones 24 Recomendaciones 25 Bibliografía 26 ________________ Gestión del recurso

• LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

  danielitagarciaFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II NÚMERO DE GRUPO: 0286 DOCENTE: CARLOS ERNESTO MONCADA PINEDA MARTES, 06 DE JUNIO DE 2017 UNIDAD NO. 1: LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DELOS RECURSOS HUMANOS. Contenido de la sesión segunda parte: * La importancia de la gestión estratégica de los

• La Gestión Del Recurso Humano, Una Obra De Arte

  RandasLa Gestión del Recurso Humano, una Obra de Arte La mayoría de las veces, una historia narrada por medio de un lenguaje artístico (novela, película, pintura, etc.) puede reflejar lo que cientos de páginas de un texto especializado desean entregar o comunicar. El lenguaje artístico y la forma de entregar

• Gestión de recursos humanos empresa econciencia

  anvanePsicología Organizacional GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ECONCIENCIA PRESENTACIÓN FINAL Descripción: Resultado de imagen para logo uniminuto BERTA LÍA CASTRO QUESADA ERIKA LORENA GÓMEZ GÓMEZ ANGIE VANESA CERQUERA ALARCÓN ALEYDIS FERNANDA CABRERA VÁQUIRO DOCENTE: ADRIANA MARÍA LOSADA TRUJILLO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CERES GARZÓN FACULTAD DE PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA GARZÓN

• Un nuevo enfoque a la gestion del recurso humano

  janecitaUN NUEVO ENFOQUE A LA GESTION DEL RECURSO HUMANO UN MUNDO GLOBALIZADO Y COMPETITIVO Es indudable que el concepto de "Aldea global" acuñada por experto en administración, la idea de países interrelacionados, los tratados comerciales, el modernismo en las comunicaciones interconectadas mundialmente y varios otros avances tecnológicos ha cambiado y

• Gestión de los recursos humanos en la humanidad

  rossi10101- Desde cuándo se puede decir que hay gestión de los recursos humanos en la humanidad? La gestión de los recursos humanos considero existe desde el origen de la humanidad porque siempre que ha existido clase trabajadora siendo recompensados de una forma directa o indirecta, el termino recursos humanos empezó

• 10 tendencias en la gestión de recursos humanos

  Luz Angela Hernandez10 tendencias en la gestión de Recursos Humanos 1. Hacia la organización del futuro: Es innegable que los avances tecnológicos, la globalización y las herramientas han cambiado la forma de convivir tanto en la sociedad como en las organizaciones y su funcionamiento interno. Estas organizaciones se preparan para romper paradigmas

• Globalizacion En La Gestión De Recursos Humanos

  YasminRodriguez2Introducción Para las organizaciones su valor ya no reside en sus bienes tangibles sino en los conocimientos técnicos y especializados de su personal, en su experiencia, en la propiedad intelectual, la fidelidad de los clientes, en resumen en lo que se ha venido a llamar conocimiento. Es por eso que

• LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

  magibLA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS HISTORIAS: LA CIGARRA Y LA HORMIGA. GLORIA SIN NOMBRE. Las competencias son las conductas o comportamientos de las personas. Si una persona tiene capacidades naturales estas pueden ser potenciadas o anuladas según sus comportamientos. Elliot Jacques plantea

• Una filosofia de gestion de los recursos humanos

  carvajalmmjdFILOSOFIA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.- UNA FILOSOFIA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.- 1.- El apostar por el equilibrio holistico entre los empleados experimentados y los que traen las ideas más frescas puede ser una buena combinación y ademas inteligente. Por ejemplo una línea aérea de cabotaje ,

• Los objetivos de la gestión de recursos humanos

  ioryuprisnigAdministracion de los Recursos humanos Intoduccion La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden

• LAS TIC COMO RECURSO DE GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN

  Marianny123USUARIOS DE LOS RECURSOS Y SERVICIOS INFORMÁTICOS Se considera usuario de los recursos informáticos a todos los miembros de su comunidad educativa: Docentes, estudiantes, personal administrativo y de gestión y a terceros autorizados, denominados todos ellos, en adelante, Usuarios. RECURSOS INFORMÁTICOS Se considera recurso informático a todos los dispositivos de

• INTRODUCCION A LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

  Marcoos123TEMA 1: INTRODUCCION A LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.1. Los recursos humanos en la empresa ¿Qué son los recursos humanos?: Cuando hablamos de RR.HH nos estamos refiriendo a todas y cada una de las personas que trabajan en la organización, esto es, al personal de la misma, independientemente

• ENSAYO GESTION INTEGRADA DE LOS RECURSOS HIDRICOS

  abrahancilloENSAYO GESTION INTEGRADA DE LOS RECURSOS HIDRICOS (GIRH) INTRODUCCIÓN: Todas las Personas del mundo, las plantas y así como los animales, todos necesitamos de un líquido vital muy importante llamado AGUA, pero muy pocos sabemos realmente utilizarla. Sabemos que el agua es líquido vital elemento para la sobrevivencia y este

• La administración o gestión de recursos humanos

  imnotmeLa administración o gestión de recursos humanos dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento

• Gestión Y Planificación De Los Recursos Humanos

  ggabytaaGestión y planificación de los recursos humanos ¿Qué es gestión y planificación de Recursos Humanos? La planificación de los RRHH está relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los

• Gestión Integral del Recurso Hídrico . La Asada

  CatlimnaNo hay texto alternativo automático disponible. Universidad de Costa Rica GH0003 Hidráulica Gestión Integral del Recurso Hídrico Profesor: Erick Orozco Orozco Fecha: 01/10/2018 Estudiante: Catalina Quirós Acuña B76051 Informe de Gira Introducción El presente informe corresponde a la gira realizada el primero de octubre del 2018, en la cual se

• MODULO 1 DIPLOMADO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  Estelita13MODULO 1 DIPLOMADO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué entiende por desarrollo organizacional, cite un ejemplo el cual puede ser de la empresa donde usted labora? Es un esfuerzo planeado de procesos para perfeccionar un sistema con el fin de aumentar la eficacia y la salud organizacional en las

• Planificación y gestión de los recursos humanos

  clubaspardoPlanificación y gestión de los recursos humanos MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓNAUTORES C.E.E.I GALICIA, S.A. (BIC GALICIA) PROMOVE CONSULTORIA E FORMACIÓN SLNE COORDINACIÓN C.E.E.I GALICIA, S.A. (BIC GALICIA) EDITA C.E.E.I GALICIA, S.A. (BIC GALICIA) DESEÑO E MAQUETACIÓN gifestudio.com Producciones khartum S.L (C) da edición C.E.E.I GALICIA, S.A. (BIC GALICIA) DEPÓSITO LEGAL

• El modelo de gestión de recursos humanos "XXXXX"

  tefiaqui_20MODELO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS PARA “ XXXXX” PRESENTADO POR. ALE SOTO, DAYAN CHOQUEÑA CHAMBI, LYANNE PAZ SANCHEZ, ANA MARIA VALDIVIA SALCEDO, ESTEPHANIE CURSO: GESTION DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: LIC. JORGE DAVID ESPINOZA RIEGA SECCION: B SEMESTRE IX AREQUIPA – PERÚ 2013 TABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO 1. INTRODUCCIÓN

• SECRETARIO DE GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS FÍSICOS

  EVELINTRUJILLOC:\Users\pren006\Desktop\Alcaldía Yumbo\Logos\Logos-02.png 110-07-02 CIRCULAR N° DE: SECRETARIA DE DESPACHO SECRETARIO DE GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS FÍSICOS. PARA: DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION, SECRETARIOS DE DESPACHO , PROFESIONAL ESPECIALIZADO CON FUNCIONES EN LA UMATA, PROFESIONAL ESPECIALIZADO OFICINA DE DESARROLLO ECONOMICO, PROFESIONAL UNIVERSITARIO OFICINA DE PRENSA, JEFE DE OFICINA CONTROL INTERNO

• LAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  nancyETAPA B: LAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los grandes cambios tardan en formarse, pero una vez que se presentan, influyen en todos nosotros. Saber que cambios están a la puerta nos permite actuar en consecuencia, nos ayuda a saber como prepararnos para afrontarlos con mayor posibilidad de