Gestión de recursos

• Gestion Y Uso De Los Recursos Tecnologicos

  marianayelitzaIntroducción. Nuestra sociedad vive inmersa en una espiral ascendente de tecnología. Ya somos una comunidad muy tecnificada, en la que cada vez más procesos del día a día dependen de la tecnología, y cambiar esos procesos o lanzar nuevos productos y nuevos hábitos requieren a su vez una mayor intensificación

• Indicadores De Gestion En Recursos Humanos

  LicaisabelMayo 6 2010 Se da inicio al comité de selección con los siguientes puntos: Replanteamiento de assessment center debido al tiempo que los psicólogos están gastando realizándolo 3 veces al día. Se hace necesario activar la página de Facebook a los psicólogos puesto que es un medio de reclutamiento para

• Gestión Estrategia de los Recursos Humanos

  katho90Alumna: Katherine Tatiana Campos Hernández Master en: Dirección en Recursos Humanos. Tema: Gestión Estrategia de los Recursos Humanos. PRINCIPALES LINEAMIENTOS DE LA POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA, A LA LUZ DE SU PLAN ESTRATEGICO. -Mantener la cultura dentro de la empresa, para conocer de donde provienen conocimientos y

• Procedimiento de gestion de recurso humano.

  daniel cancinoPROCEDIMIENTO GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO 1. OBJETO El presente procedimiento define los pasos para asegurar que el personal vinculado directa o indirectamente por la COOTRANSMAGDALENA sea competente con base en la educación, formación, habilidades y experiencia apropiada, con el fin de lograr la conformidad con los requisitos del servicio y

• El concepto de gestión de recursos humanos

  anakinesgeniaComienza alrededor de 1990, es la época actual. Su característica principal son cambios rápidos, imprevisibles e inesperados. La tecnología produjo desarrollos por completo imprevistos y transformo el mundo el una aldea global. En las organizaciones más expuestas a modificaciones del entorno, la estructura predominante se fundamento ya no en áreas

• Gestion Estrategica de los Recursos Humanos

  alex1989alexMASTER EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y ALTA DIRECCION DOBLE TITULACION GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: FREDDY BOBADILLA TORRES INGENIERO DE SISTEMAS 30 AÑOS DE EDAD JEFE DE VENTAS EN COCA COLA FEMSA COLOMBIA 3 AÑOS DE EXPERINCIA EN AREAS DE VENTAS 2018 ANALISIS Preguntas a dar respuesta:

• GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

  francisco1977GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS CASO DE ESTUDIO NOMBRE: FRANCISCO ANDRES SOTO SEPULVEDA EDAD: 37 AÑOS PROFESION: INGENIERO (E) EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA: MBA Master en Administración y Dirección de Empresas EXPERIENCIA: 17 años de experiencia en empresas constructoras, actualmente me desempeño como Profesional de Control y gestión

• Gestion Estrategica De Los Recursos Humanos

  ygsa101. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisis crítico-reflexivo. En nuestros tiempos es esencial contar con un personal con estas características a fin de evitar uno de los mayores problemas que

• Gestión Internacional de Recursos Humanos.

  Leni234Elena Sanz de Cominges Gestión Internacional de Recursos Humanos CASO PRÁCTICO Contratación Michael Ball Preparación de una oferta atractiva para contratar al candidato con la mayor brevedad posible. Situación en Suiza Oferta para Hong-Kong Se intentará compensar con ingresos. Suponiendo que tiene una casa en Suiza, seguramente esté pagando una

• Cuestionario de gestion de recursos humanos

  hectortg10Cuestionario de gestión de R-H por competencias 1. Como se clasifican las competencias para desempeñar exitosamente una función? Técnicas de conocimiento y de gestión. 1. Pasos necesarios para el diseño de los procesos de recursos humanos por competencias? * Definición de competencias * Definición de los grados de competencias. *

• Las TICS en la gestión de recursos humanos

  Ateiruzirag RasécLas TICS en la gestión de recursos humanos Ana Jaramillo Gonzalez Tarea en equipo 1 ________________ 1. ¿Invertir en tecnologías constituye una ventaja competitiva? Fundamenten su respuesta y proporcionen ejemplos. Pienso que si podría haber cierta ventaja, ya que así la empresa podría crecer sabiendo manejar la tecnología adecuadamente, como

• EVOLUCION DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  josevasqCuadro PNI Evolución de la gestión de Recursos Humanos Era Industrialización Clásica POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE Se crea la administración de recursos humanos. En las empresas eran dirigidas de forma burocráticas. Las empresas adoptaron la estructura organizacional Burocrática caracterizada por su forma piramidal y centralizada que hace énfasis en la departamentalización

• La gestión empresarial en recursos humanos

  Reyna GonzalezReyna Alejandra Gonzalez Huerta Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas Tetramestre: 4to Tetramestre Materia: Recursos Humanos Trabajo: Ensayo Maestro: LIC. y M.E José de Jesús López Flores Monterrey, a 08 de febrero del 2021 Introducción En la gestión empresarial, recursos humanos se refiriere a una función o gestión que se

• Gestión de recursos humanos Alicorp S.A.A.

  Dara GalarzaFACULTAD DE NEGOCIOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - 11666 Alicorp S.A.A. Autor(es): Curso: Recursos Humanos Docente: LIMA – PERÚ 2022-1 Contenido Empezamos como una compañía de aceite y jabones; luego de investigar el mercado de ventas nos expandimos al rubro de alimentos, cuidado del hogar y personal. Hoy alimentamos el

• Gestión de Recursos humanos. Reclutamiento

  noemimelissaGestión de Recursos humanos Reclutamiento El proceso de reclutamiento clásico de Backus a todos los niveles de la organización se inicia con jóvenes profesionales, técnicos u operarios recién egresados de universidades, institutos técnicos o educación secundaria. Es decir, la tradicional línea de carrera desde practicante (Programa Junior Executive Trainee). El

• Gestión de recursos humanos en una empresa

  Rocco PJRECURSOS HUMANOS Los recursos humanos son un elemento vital en cualquier organización. Se refiere a todas las personas que trabajan en una empresa, desde el personal de limpieza hasta los ejecutivos de alto nivel. Los recursos humanos no solo son un activo valioso para las organizaciones, sino que también son

• Actividad 2 gestión de recursos del centro

  michuladaAsignatura Datos del alumno Fecha Gestión de Recursos del Centro (I): Dirección y Gestión de Recursos Humanos Apellidos: Torres Andrade 20/12/2022 Nombre: Mishel Estefanía Actividad: Plan de mejora de la tutoría Presentación de la actividad En base al siguiente caso debes contestar a las preguntas que se presentan a continuación:

• Estrategias de gestión de recursos humanos

  bgujbIV Reunión de la Red Interuniversitaria de RECURSOS HUMANOS y II Reunión de DIRECTORES DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS de las Universidades Nacionales Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Delta 25 y 26 de Marzo de 2004 Profesor: Ing. Walter RODRÍGUEZ ESQUIVEL Estrategias de gestión de recursos humanos Claves para proteger

• Metodologias De Gestion De Recursos Humanos

  lizMÉTODO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CAPITULO I: METODOLOGIA ASSESSMENT CENTER 1.1. CONCEPTO Es una técnica de selección, promoción y desarrollo, que permite evaluar a los candidatos en diferentes situaciones: individuales y de grupo, en escenarios simulados, viviendo problemáticas reales de la posición a la cual aspiran y que nos facilitan

• MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

  Angela VargasPolitécnico Grancolombiano MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO Entrega Semana 7: Herramienta de Medición de la Gestión del Recurso Humano Paula Marisela Ladino Lozano Yudy Lorena Granados Hernández Paula Andrea Ciro González Paula Estefanía Sánchez Páez Politécnico Grancolombiano Medición de la Gestión del Recurso Humano Prof. Zully Elena Ponce

• Gestion Estrategica De Los Recursos Humanos

  CHAPERO21¿Qué es un análisis de la fuerza laboral? Es el proceso que envuelve la identificación de las necesidades presentes y futuras con respecto a talento humano, tanto en cantidad como en capacidades y competencias. Por otro lado, también incluye identificar las diferencias que existen entre las necesidades futuras y lo

• Aspectos de la gestión de recursos humanos

  lidiiaaa1, ¿Qué problemas podría afrontar la empresa si no realiza de una manera efectiva la PRH? Si no se prevé con tiempo suficiente, se puede no encontrar a la persona adecuada para el puesto, ya que puede resultar ineficaz y puede poner en peligro la supervivencia. 2, ¿Piensa usted que

• Gestion Y Usos De Los Recursos Tecnologicos

  Maty_14GESTION Y USOS DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS Se entiende como gestión tecnológica el manejo de recursos tecnológicos y tecnologías, en un proceso dinámico y evolutivo, con miras a alcanzarlos objetivos de la organización. Esto significa que tiene una concepción sistémica, dado que se privilegia el resultado global de acuerdo con

• Parcial de Gestión de los recursos Humanos

  Nataliagallego84Nombre del Alumno: NATALIA GALLEGO AGUILAR Nombre de la carrera: CONTADOR PUBLICO Nombre de la materia: GESTION DE RECURSOS HUMANOS Año de cursado: 2022 Tipo de Actividad: PARCIAL I Fecha de presentación: 30-09-2022 1. Se denomina Recursos humanos al proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear

• Actividades de gestión de recursos humanos

  sergio300018. ¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff? Esto significa que quien debe administrar a las personas es el gerente mismo alque ellas están subordinadas. El tiene la responsabilidad lineal y directa de dirigira sus subordinados. Administrar a las personas es una responsabilidad de cadagerente, que

• Procesos De La Gestión De Recursos Humanos.

  danielespinozav1. Planificación de Recursos Humanos. La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las prácticas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación

• Gestion у Usos de los Recursos Tecnologicos

  HERNANDEZSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Tecnología / Gestion Y Usos De Los Recursos Tecnologicos Gestion Y Usos De Los Recursos Tecnologicos Ensayos Gratis: Gestion Y Usos De Los Recursos Tecnologicos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.057.000+ documentos. Enviado por: MATICCC 03

• LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL PROYECTO

  Sandrita.yResumen CAPÍTULO 9 PMBOOK: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL PROYECTO Escritor: Sandra Yesmit Morales Resumen El presente escrito desarrolla una explicación del capítulo 9 del PMBOK a manera de resumen, destacado los aspectos fundamentales de su contenido. El resumen se enfoca en describir los cuatro principios básicos para la

• Gestion De Recursos Humanos En Calidad Total

  abdiel022625GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD TOTAL La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvidemos que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los

• La Gestión Estratégica De Recursos Humanos

  vitoitoAdministración de Recursos Humanos en la Construcción Ficha N°4 Escuela de Construcción Civil Víctor Bakx G. Facultad de Ingeniería La gestión estratégica de recursos humanos. Ramón Valle Cabrera Se entiende en primera instancia el alto valor empresarial que tiene la concepción de gestión de recursos humanos como función netamente estratégica.

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  LissroGESTIÓN DE RECURSOS HUMANO POR COMPETENCIAS OBJETIVO Adquirir conocimientos sobre la gestión de recursos humanos por competencias, mediante la identificación, aplicación de técnicas, y los diferentes procesos para poder identificar capacidades y conocimientos de las personas en un ambiente laboral. MARCO TEÓRICO La gestión de recursos humanos por competencias es

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  zuginsFunciones de la Gestión de Recursos Humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas

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  okaranzaGestión de Recursos Humanos por Competencias Rol del (los) líder (es) * Trabajo diurno: asegurarse de que las operaciones sean productivas y eficientes * Trabajo nocturno: supervisar la ejecución de la estrategia. * De día los LÍDERES deben hacer que el barco navegue y por las noches deben verificar el

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  Steph Melgarejo1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante. La creatividad como

• Recursos Humanos y Gestión Pública en Salud

  fernandominauroRESUMEN ENSAYO: “AMERICA LATINA: Recursos Humanos y Gestión Pública en Salud” AUTOR: Dr. Juan Arroyo MAYO - 2013 ENSAYO AMERICA LATINA: Recursos Humanos y Gestión Pública en Salud AUTOR: Dr. Juan Arroyo INTRODUCCION El autor a través de una serie de investigaciones y reflexiones presenta la obra, el cual está

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  hermes123Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas https://lh6.googleusercontent.com/9GE5xax-ysQWJ0O9GU_JysPVAMdp17SG4TuSMwjeIo9x7mjsd2ZH5DJu0TV9tgSxDlq8ljDeJEZtNMmJ-4n7R5k-sXd2CWw5EH9G-drB4B1ujoxA3UAbha0VecHPDVx0PDIXYRYd Dirección General de Planeación y Evaluación Departamento de Gestión de Calidad Gestión del Riesgo Semáforo de atención Alta Mediana Baja Efecto de la incertidumbre sobre los objetivos Riesgo: Contexto externo e interno de la UNICACH Funcionalidad organizacional: El presente ejercicio ha permitido

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  Jose Luis Baldeon ZuritaC:\Users\Angel Alih\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\1_NEGRO.PNG MATERIAL DE ESTUDIO SEMANA N° 06 Programa de Estudio: Unidad Didáctica: Docente: Gestión de recursos humanos por competencias 1. Saber (know): conjunto de conocimientos, tácitos y explícitos, relacionados con los comportamientos implicados en el ejercicio de una determinada competencia; y que pueden ser de carácter técnico (orientados a

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  Claudia Alejandra Castaño GonzalezUNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA CASO PRÁCTICO EL IMPACTO WEB EN LA CIUDADANÍA DEL SIGLO XXI Claudia Alejandra Castaño Máster en Dirección Estratégica en Ingeniería de Software TI011 - Sociedad de la Información y del Cambio Bogotá – Colombia Año 2021 n 1996, al igual que otras empresas auditoras y consultoras entre

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  carosagaGESTION INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS Con una gestión de Recursos Humanos global como es la que se necesita hoy en día para que las empresas crezcan, se posicionen y no solamente subsistan en el mercado mundial, es necesario emprender y desarrollar actividades a nivel internacional. Esta gestión suele ser

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  Claudia MedinaGESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Como parte del plan estratégico, la empresa debe tomar en cuenta la importancia y los elementos clave de que forman parte de los Recursos Humanos, partiendo inicialmente identificar cuáles son los principales objetivos y las estrategias organizacionales de la empresa, para así ver cuál

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  gilbertocorralesProyecto final Proyecto Final Gestión de Recursos Humanos 1 1. Introducción. En este trabajo aremos la presentación de la empresa Restaurante Diego’s sushi bar. De como comenzó en el giro comercial, como hizo para adaptarse a la gran competencia que existe hay hoy en dia y cómo se maneja en