Gestión de recursos

• Ensayo Gestión De Recursos Humanos

  AndreaCSanchez27Sánchez Arias Andrea Carolina La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista

• La gestión de los recursos humanos

  JuanCarlos159La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son cuatro: 1º Administrativa:

• Gestión de recursos de información

  andi64Gestión de recursos de información Aquí es apropiada considerar los resultados de recuperación de información de Internet y de sistemas de búsqueda similares a bibliotecas o bibliotecas. Al final de una búsqueda de tema en Internet utilizando la búsqueda de texto completo, la búsqueda de Internet más común. En este

• Gestión de los recursos financieros

  panbasoLos recursos renovables son aquellos recursos que no se agotan con su utilización, debido a que vuelven a su estado original o se regeneran a una tasa mayor a la tasa con que los recursos disminuyen mediante su utilización. Recursos no renovables Los recursos no renovables son recursos naturales que

• Lectura Gestión de Recursos Humanos

  Julio Herrera FigueroaFACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Integrante: Herrera Figueroa Julio Cesar Curso: Gestión de Recursos Humanos Docente: D’Angelo Panizo, María del Carmen TRUJILLO – PERÚ 2017 CULTURA ORGANIZACIONAL Instrucción: En esta actividad deben: Analizar la Cultura Organizacional de una empresa * Para realizar este trabajo debe leer la lectura de

• Informe Gestión de Recursos Humanos

  Diego PintoInforme Gestión de Recursos Humanos Docente: Patricio Rivera Alumnos: Luis Inzunza - Jimmy Lagos - Diego Pinto Caso: La empresa Gasco GLP S.A. está experimentando problemas con su gestión de recursos humanos. El director de recursos humanos desea evaluar la situación y mejorar la función de recursos humanos en la

• Recursos humanos Gestion de Personas

  fantasma2018Introducción El objetivo de este ensayo es identificar lo que es la administración de recursos humanos dentro de la empresa en la que desempeño mis actividades diarias, empresa posesionada en el mercado comercial, en el giro es ventas de prendas de vestir y calzado, ubicada en calle Prat 585, Antofagasta.

• TESIS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  J05e KaRl0s F. Qu1sPe ApazAÍNDICE CAPITULO I 6 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 6 1.1 ANALISIS DE LA SITUACION PROBLEMÁTICA 6 1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 10 1.2.1. Definición Del Problema General 10 1.2.2. Problemas Específicos 10 1.3. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 10 1.4. DELIMITACIÓN: Temporal, especial y social. 11 1.5. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN. 11 OBJETIVO

• TAREA 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  joycossioImagen que contiene objeto Descripción generada con confianza alta TAREA 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estimado estudiante, en este módulo para desarrollar la siguiente tarea, debes leer el siguiente y desarrollar las preguntas expuestas al final. Fuente: Chiavenato, Idalberto, McGraw-Hill Interamericana, 2009, pg. 130-131 Desarrollo: 1. Mi formato de solicitud

• ACHILLES Gestión de Recursos Humanos

  VitaliciaResultado de imagen para UMAYOR UNIVERSIDAD MAYOR “FACULTAD EMPRENDIMIENTO Y NEGOCIO” ACHILLES Gestión de Recursos Humanos Profesor: Álvaro Pizarro INTEGRANTES: ________________ ________________ Contenido Introducción Historia Nuestros comienzos Hoy Misión Visión Nuestra visión y valores Collaborative: Insightful: Neutral Información General Productos y Servicios Gestión de riesgos de la cadena de suministro

• Modelo de gestion de recursos humanos

  natalietachoiresModelo de Gestión de Personas “HARPER Y LYNCH” 1. Autor: • Nombre: Harper y Lynch. • Año y lugar de la teoría: 1992, Madrid. • Nacionalidad: Española 2. Síntesis de la teoría: (5 líneas) Presentan un modelo basado en que la organización requiere Recursos Humanos en determinada cantidad y calidad,

• ¿QUE ES GESTION DE RECURSOS HUMANOS?

  19880421¿Qué es gestión de recursos humanos? La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por

• MENCIÓN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  siguairoUNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO ESCUELA DE POSTGRADO MAESTRÍA EN TRABAJO SOCIAL MENCIÓN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO : Legislación laboral DOCENTE : Dr. José Coya Ponce TRABAJO ENCARGADO : Control de lectura –.Instituciones Políticas PRESENTADO POR : ROSA HUARINO MACHICADO --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.- ¿Qué son Instituciones Políticas? Se llaman isntituciones politicas

• Área de Gestión de recursos humanos

  angelmunayrieCapítulo III: Área de Gestión de recursos humanos 3.3 Plan de sucesión.- La planificación de la sucesión será el proceso de gestión del talento a través del cual buscamos identificar personas con alto potencial, alto desempeño y alto conocimiento técnico. Por lo tanto, están preparados o capacitados para ocupar puestos

• TAREA TEMA 2 GESTION RECURSOS HUMANOS

  mire1341. Analiza el tipo de movilidad y las consecuencias, para el siguiente caso práctico: En la empresa Construcciones Sur S.L., Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante 7 días. La dirección de la empresa encarga a Pedro, peón albañil con 5 años

• Presentacion Gestion Recursos Humanos

  carlos_alejoUniversidad Mayor de San Andres La Facultad de Ingeniería ADMINISTRACION INDUSTRIAL PERFIL DIRECTOR DEL CURSO BASICO Nombre: Carlos Ariel Alejo N. Docente. Ing. Oswaldo Terán El Director del Curso Básico, tendrá una carga horaria de 96 horas/mes por el lapso de 3 años. • La documentación a ser presentada debe

• GESTION RECURSOS HUMANOS EN LAS PYMES

  unicajenniferABSTRACT La gestión de Recursos Humanos hoy en día se convertido en los últimos años en un factor nuclear dentro de la gestión de las empresas, pudiendo hacer triunfar a las mismas cuando es bien gestionado, o llevar al fracaso si, por el contrario, se gestiona de forma inadecuada. Por

• Gestión recursos humanos TAREA 1 GRH

  Lucia AlvarezTAREA 1 GRH 1. Analizar la naturaleza de los trabajos siguientes y determinar si tienen o no la condición de relación laboral (especificando si se cumplen o no los requisitos necesarios en cada uno de los supuestos) (2’5 puntos) 1. Brenda Ruiz trabaja en un comedor escolar, su horario de

• Módulo: Gestión en Recursos Humanos.

  josivasquezPrograma: Magister en Gestión Educacional. Módulo: Gestión en Recursos Humanos. Documento: Examen Nombre Alumno: Joseline Vásquez Ponce Rut: 15.633.574-6 Desarrollo: 1.- Analice los costos y beneficios en la política de contratación y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para

• Gestión De Recursos Humanos Grupo VIP

  brendazayasEl grupo Vips es una empresa familiar que busca expandirse de forma rápida usando como estrategia base incorporar marcas a través de tiendas anexas a sus establecimientos, esto al parecer le ha dado mucho resultado y el área de Recursos Humanos ha tendido que evolucionar al mismo ritmo en el

• MÓDULO 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Jonatan HurtadoC:\Users\Helssi\Desktop\BLOG banner CPIN.jpg TRABAJO ACADEMICO MÓDULO 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Resuelva las siguientes preguntas y envíela a respuestas@camaraindustrias.org para su revisión y respectiva calificación. Cualquier duda o inconveniente puede contactarse con el área de coordinación académica a través del correo diplomado@camaraindustrias.org TRABAJO DE APLICACIÓN 1. En sus propias palabras

• Gestion Empresarial Y Recursos Humanos

  kenyicoronadoGestión empresarial - Recursos humanos Índice Introducción 1. ¿Qué es la gestión empresarial? a. Técnicas de la Gestión Empresarial: i. Análisis estratégico ii. Gestión internacional o proceso administrativo iii. Gestión de la tecnología de información iv. Gestión financiera v. Gestión de recursos humanos vi. Gestión de operaciones y logística de

• Caso práctico de gestión de recursos

  dmarinocCaso práctico Datos La cadena de supermercados “La Despensa” es una cadena, fundamentalmente local, que desarrolla su actividad en la Comunidad Autónoma de Castilla y León. En estos establecimientos se pueden encontrar áreas tales como frutería, verdulería, pescadería, carnicería, charcutería, congelados y alimentación general. Estos supermercados, a pesar de estar

• Tareas de gestión de recursos humanos

  kakashi5124Administración de personal La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las

• MEDICION DE GESTION DEL RECURSO HUMANO

  ma1988MEDICION DE GESTION DEL RECURSO HUMANO X Politécnico Grancolombiano Faculta de ciencias sociales Bogotá, Colombia 2018 * Florez Ximena 1. INTRODUCCIÓN Para este trabajo, se realizaron diferentes investigaciones sobre las generalidades, procesos, mediciones y métodos para la construcción de indicadores de gestión y resultados en cuatro empresas investigadas. A través

• GESTIÓN INTEGRAL DEL RECURSO HÍDRICO

  Diego Nicolás Beltrán LópezGESTIÓN INTEGRAL DEL RECURSO HÍDRICO GESTIÓN DE RIESGO DE LA MICROCUENCA DEL RIO PALMAR EN EL MUNICIPIO DE UBAQUE Diego Nicolás Beltrán López 064091035 Robert Fayruth Soler Pedreros 064091092 Propuesta de Trabajo de Grado para optar al título de Ingeniero Ambiental Bogotá Universidad Libre Facultad de Ingeniería Departamento de Ingeniería

• Tareas de gestión de recursos humanos

  karen_sparedesA medida que pasan los años las empresas se ven presionadas por la globalización y las exigencias del mercado. Nunca deben darse el lujo de de no contar con las herramientas que les ayudarán a mantenerse al margen de esas exigencias. Autores afirman de manera clara que poder alcanzar las

• Tarea 2 - Gestión de recursos humanos

  Maria Fernanda GR1.- ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos en cuanto a las barreras de la convivencia entre el personal y el personal contratado con discapacidad? Los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos humanos en relación a las barreras de convivencia

• Tareas de gestión de recursos humanos

  nataliasaenz1. INTRODUCCION Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal; tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de Recursos Humanos está encargado de realizar el

• Gestion Empresarial Y Recursos Humanos

  martinabel97¿QUÉ ES LA GESTION EMPRESARIAL? Para que una empresa logre triunfar, su método debe de tener como base los principios y valores, esta es una de las terminaciones que logró sacar el gran maestro y competente Dov Seidman en su reciente libro. Nos trasmite que, el cómo se realizan las

• Direcion Y Gestion De Recursos Humanos

  lola9206DERECHO DEL TRABAJO I CASO PRACTICO PRELACION DE FUENTES DEL DERECHO Dña. Elisa trabaja como carnicera-deshuesadora para la empresa “Matadero Sander SA”, dedicada al despiece y elaboración de productos cárnicos derivados del ganado vacuno. En el contrato que, desde 2010 mantiene con su empresa, Dña Elisa pactó que disfrutaría de

• Gestion De Recursos Humanos (software)

  jakelyn95La época de los relojes mecánicos y el excesivo papeleo en el tema de manejo de empleados, se ha quedado atrás. Actualmente existe toda clase de aplicaciones y programas orientados a facilitar el proceso de administración de recursos humanos o gestión del talento humano, desde software que se ofrece por

• GESTIÓN AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES

  yisvelFUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN FACULTAD CONTADURÍA PÚBLICA GESTIÓN AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES ANTEPROYECTO PRESENTADO POR: YISELL VIVIANA VELASCO ARÉVALO CÓDIGO 132030 PRESENTADO A: ALEJANDRO CORTES 06 DE SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCIÓN La Constitución Política de Colombia de 1991 estipuló como norma constitucional el manejo y la conservación de los recursos

• Sistema De Gestión De Recursos Humanos

  ya9629roSistema de gestión de recursos humanos: caracterización para su aplicación en las empresas Autor: Dra. MSc; Ing; Katy Caridad Herrera Lemus Gestión del talento 06-2005 Introducción En la última década se ha transformado o mejor dicho, se está intentando transformar el concepto clásico de “Administración de Personal” con la carga

• Módulo 01 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  edwinangulo1989Módulo 01 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS ALUMNO: Edwin Angulo Vigo Instrucción: Para realizar este trabajo debes leer la Lectura 2 - Caso: "Industrialita", analízala y responde las preguntas que se te plantean. Desarrollo: 1. ¿Cómo y por qué pueden las decisiones estratégicas de la empresa

• Parcial gestion de recursos humanos UBP

  Flor Alles DvorzakPARCIAL NRO. 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS ________________ PREGUNTAS Juan M. es consultor de RRHH y tiene su propia consultora. Hace ya varios años que trabaja acompañando a las empresas en el desafío de gestionar sus recursos humanos y asesorando a los directivos en los procesos de selección, capacitación y

• GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

  Jennifer1008________________ CASO PRÁCTICO Antes del inicio de desarrollo de todo el personal de la empresa para contribuir con el crecimiento de acuerdo al plan estratégico organizacional, se deberá evaluar a todo el personal de alta dirección, esta evaluación tiene como finalidad su capacidad para los nuevos retos que asumirá la

• Gestión Integral de Recursos Hídricos

  micahoneggerPráctico Unidad I Alumno: Honegger Micaela Materia: Gestión Integral de Recursos Hídricos 1. Indique el nombre de la cuenca en la que usted reside 2. ¿En dónde se encuentra la estación meteorológica/fluviógrafo/pluviómetro más cercana a su domicilio? ¿A qué organismo pertenece? ¿Conoce alguna meteorológica/fluviógrafo/pluviómetro privada? 3. ¿Dónde se encuentra la

• Caso Practico gestion de recurso humano

  Alejandro Lafourcade Despaigne1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia es completamente un acto emprendedor? Para responder a la esta pregunta es de conocer que es un emprendedor y en que afecta en una organización tanto en su creación como en su transformación según las

• Gestion corporativa de recursos humanos

  daiunquiEVOLUCIÓN DEL MODELO DE COMPETENCIAS A LO LARGO DE LOS AÑOS Identificando el nuevo Modelo: La investigación permitió identificar 6 dominios (competencias) Profesional de RH 1. Arquitecto de estrategia: Sostiene la agilidad estratégica e involucrar a los clientes 2. Ejecutor operativo: Implementa políticas de trabajo e impulsa la tecnología de

• Gestion Estrategica De Recursos Humanos

  19891996recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al

• Modelos De Gestión De Recursos Humanos

  jon8971Modelos de Gestión de Recursos Humanos Un reflejo de la atención que se le presta a la gestión de recursos humanos en la actualidad es la profusión de los modelos existentes. Es importante y necesario analizar los diferentes modelos de gestión de recursos humanos existentes, pues no se puede valorar

• Gestion estrategica de recursos humanos

  Claudia AguilarGestión estratégica de los RRHH Para que la gestión del recurso humano pueda ser tomado como una estrategia influyen notablemente: 1. La evolución del concepto de los individuos y su naturaleza.. 1.1 Concepto del hombre racional –económico: el individuo tiene como único elemento motivador los incentivos económicos. 1.2 Concepción basada

• GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

  estudianteflro¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos?. La Gestión de Recurso Humano es el proceso en el que las Organizaciones planifican y organizan las tareas para que sus Recurso Humano alcance el objetivo organizacional de forma eficaz y eficiente. ¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos?. La Gestión Estratégica de

• Sistemas de gestion de recursos humanos

  Mtra. Libia CabreraINTRODUCCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO La gestión de capital humano se define como el conjunto de actividades, técnicas e instrumentos que se desarrollan y aplican en una empresa, cuyo objetivo consiste en situar a la persona idónea en el puesto adecuado en el momento oportuno, formada y motivada

• MAGISTER EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  ignacio sanchezescudoof UNIVERSIDAD DE CONCEPCION Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Programas de Postgrado MAGISTER EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS Competencias para el trabajo colaborativo Ignacio Javier Sánchez Méndez Al enfrentarme al ejercicio de redactar este ensayo, el primer ejercicio que viene a mi mente es, como corresponde a mi formación

• EJERCICIOS GESTION DE RECURSOS HIDRICOS

  Johnny Cano Guevara´ UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN FACULTAD DE ECOLOGÍA PROGRAMA DE ESTUDIOS DE INGENIERÍA AMBIENTAL TRABAJO GRUPAL DESARROLLO DE EJERCICIOS ASIGNAT URA: GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS INTEGRANTES: NEISER ARÉVALO SALDAÑA JOHNNY CANO GUEVARA JOSÉ LUIS VENTURA GARCÍA JHONY CRISTIAN HUAMAN HUANCAS YASELI ESPINAL GÓMEZ DARZ ANGELO RÍOS ARBAÑIL DOCENT E:

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESARROLLO

  Gray Davila1. Lea cuidadosamente la lectura Origenes de la Gestión Humana, se encuentra en la sección RECURSOS DE APRENDIZAJE de esta semana 2. Después de la lectura, responda las siguientes preguntas: * Teniendo en cuenta la lectura, menciona las acciones que las empresas que se enfocan en desarrollar su talento humano,

• SOLEMNE 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Fernanda RomanoSOLEMNE 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA: 08 DE SEPTIEMBRE DE 2021 NOMBRE ALUMNOS Fernanda Duarte, Fernanda Romano CARRERA ITH ASIGNATURA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE DANIELA GUARDA / ERNESTO CANALES FECHA DE APLICACIÓN 08/09/2021 PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE OBTENIDO NOTA INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO EVALUATIVO 1. Escriba su

• Gestion recursos humanos - Introducción

  Isidora.bsEvaluación Nº 1 Gestión de recursos humanos ________________ Introducción En el presente informe, se proponen diseños de procesos que involucran el ciclo de una relación laboral, y en caso de que se produzca el término de una relación contractual, se da a conocer las principales causales que conducen a este