Gestión de recursos

• La importancia de la gestión de los recursos humanos

  karopynkEs indudable la importancia de la administración de los recursos humanos e unja organización ya que esta es la encargada de desarrollar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente dl personal buscando mejorar la contribución productiva de este hacia la empresa u organización. Esta cuenta con cuatro objetivos importantes que

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL EJÉRCITO DE CHILE

  cami-escalonaroUnidad 1: Desarrollo y control MÓDULO: ADM107-2009-2021 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA: 5 Docente: Profesor Jorge Astete Rebolledo Estudiante: Marianela contreras Jiménez OBJETIVOS Objetivo General: El objetivo del presente informe es conocer la importancia que posee la gestión de Recursos Humanos dentro de una empresa e identificar su modelo de

• Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales

  Francisca Gonzalez Hidalgo“Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales” _____________________________-_ Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales. Instituto IACC 06/11/2020 ________________ Desarrollo 1. ¿Cuál es el rol de los recursos humanos en las organizaciones? Fundamente su respuesta. El área de Recursos Humanos en las organizaciones tiene multiroles, de modo que,

• La importancia de la gestión de los recursos humanos

  jonny251. ENSAYO (Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.) Hoy en día las empresas trabajan en un contexto que está en constante cambio. La necesidad de supervivencia y las exigencias de competitividad cada vez más altas hacen que el departamento de gestión de recursos humanos sea

• TR046 - Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  Jorge MineraMASTER EN ADMINISTACION ESTRATEGICA EN TECNOLOGIA DE LA INFORMACION, FUNIBER. ACTIVIDAD PRACTICA TR046 - Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Jorge Minera Díaz 4-3-2022 ________________ Contenido 1.¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia es completamente un acto emprendedor? 3 2.De acuerdo a la

• Habilidades Directivas y Gestión de Recursos Humanos

  Camila DrgVIRGINIA WOOLF Virginia Woolf: Lucha por la equidad de género. Camila del Río Gómez Universidad Internacional de Valencia: Máster U. de Administración y Dirección de Empresas (MBA). Habilidades Directivas y Gestión de Recursos Humanos Dra. Helena López Cásares Martes 23 de Noviembre El liderazgo es complejo de definir, inclusive los

• Módulo 4: Evaluación Nº 4 Gestion en Recursos USMP

  Luis Iturrizaga AlvarezMódulo 4: Evaluación Nº 4 "Elaborar el artículo científico derivado de su tesis según los criterios de publicación de la revista seleccionada" Puntaje para este examen: 12 de 20 Entregado el 30 de jul en 23:00 Este intento tuvo una duración de 21 minutos. Pregunta 1 2 / 2 pts

• Gestion De Recursos En Sistemas De Gestion De Calidad

  silvialondonoToda esta información se puede documentar utilizando por ejemplo una Ficha de Puesto de Trabajo, y de hecho, es común que estas fichas estén incluidas dentro del Manual de Calidad de las organizaciones. En base a esta información se pide a los alumnos: ■ Elaborar el formato que podría utilizar

• Criterios éticos de gestión de recursos financieros

  chelyramObjetivo: • Comprender el compromiso ético como una guía para tomar decisiones en lo profesional y laboral. • Comprender la importancia de innovar constantemente a las empresas como estrategia de permanencia en el mercado. Procedimiento: 1. Revisé y analicé lo solicitado en la actividad. 2. Consulté los apoyos visuales. 3.

• Gestion De Recursos Humanos En El Pozo De Alimentacio

  hernadavidrGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL POZO DE ALIMENTACIÓN La gestión de recursos humanos de El Pozo Alimentación apuesta por el desarrollo de la carrera de cada uno de sus 2.450 empleados, siempre que estos demuestren interés por cambiar de puesto y área de producción y cumplan los objetivos cada año.

• GESTION DE TALENTO HUMANO GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  Javier4505PROYECTO GRUPAL PRIMERA PARTE GESTION DE TALENTO HUMANO GESTION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS -POLITECNICO GRANCOLOMBIANO BOGOTA D.C 23 de septiembre de 2013 DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA CONSORCIO SAYP Actividad Comercial de la Empresa Presta servicios de administración de recursos del sistema general de salud FOSYGA. Misión La Dirección

• Сuestionario recursos para la gestión de la calidad

  CUESTIONARIO RECURSOS PARTE A ■ Lista los recursos que la organización debe utilizar para poder entregar al cliente resultados según sus requisitos. ■ Identifica aquellos recursos cubiertos en la ISO 9001 y los que no. ■ Identifica las cláusulas de referencia para cada recurso listado. RECURSOS CUBIERTO EN ISO 9001

• Gestión de recursos humano Avance del Proyecto Final

  LmtmProfesional Desarrollo de proyecto Nombre Matrícula: Nombre del curso: Administración y valuación de proyectos Nombre del profesor: Módulo: 2. Planeación y control del proyecto. Actividad: 7. Gestión de recursos humano Avance del Proyecto Final Fecha: Bibliografía: Tecmilenio.(s.f.) Blackboard learn. Recuperado el 6 de Octubre de 2014 de: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_175184_1%26url%3D Apoyos visuales

• Clases de gestión de recurso humano por competencias

  Juan Joel Gomez YtusacaClases de gestión de recurso humano por competencias Plan nacional de modernización del estado Servicio civil meritocrático 3 niveles de gobierno 3 poderes del estado Hay organismos constitucionalmente autónomos son 10 Pero ellos no actúan solos si no coordinado (se asigna) es unitario y descentralizado Ámbitos de la gestión publica

• La importancia de la gestión de los recursos humanos

  OSCA23Administración Recursos Humanos El presente ensayo tiene como finalidad indagar, analizar y comprender el área de RR.HH (recursos humanos); para poder hablar de recursos es necesario saber que significa, de que se ocupa y por ende su importancia. La administración de recursos humanos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al

• La principal tarea de la gestión de recursos humanos

  linaolayaEl departamento de recursos humanos es el encargado de crear un buen ambiente laboral, un buen trato al personal, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con

• RECURSOS HUMANOS (MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS)

  ANTUAMAAFED(MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS) EXAMEN PARCIAL INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno debe leer el compromiso ético de la evaluación. * El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso contrario la evaluación no será corregida. * El alumno deberá leer detenidamente cada

• MODULO 7 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  yeyeefeleEUDE BUSINESS SCHOOL MBA MAESTRIA EN DIRECCION Y ADMINITRACION DE EMPRESAS MODALIDAD ONLINE Caso Practico MODULO 7 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Nombre 30 de julio de 2017 Bogotá Colombia Índice Cuestiones que resolver: 1. Plantear los principales lineamentos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a

• Gestión de recursos de clientes en la banca minorista

  elopezojTesis Fin de Master en Bolsa 03-04 Gestión de Recursos de la Banca Minorista INTRODUCCIÓN El sistema bancario español, como el de cualquier otro país, vive de sus clientes. Una frase que en principio puede parecer simple y obvia encierra un trasfondo que pretendemos analizar en el presente trabajo: el

• Administración De Recursos Humanos Y Gestión Moderna

  xiomaiAdministración de Recursos Humanos y Gestión Moderna INTRODUCCION "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que

• CASOS LEGISLACION LABORAL. GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  luisferphCASOS LEGISLACION LABORAL GESTION DE RECURSOS HUMANOS Caso1 Por problemas con los suministros que el proveedor no entregó a tiempo, la empresa decide cerrar por 2 semanas, el jefe de producción explicó la situación y envió a los colaboradores a su casa. Hoy al finalizar el mes, los trabajadores se

• PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  PEPERAMYALUMNO: ENSUASTEGUI ROCILLO SALVADOR MATERIA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA: PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE RECURSO HUMANOS DE LA DIVISIÓN DE FUERZAS FEDERALES La División de Fuerzas Federales es una de las 7 divisiones que integran hasta ahora a la Policía Federal, perteneciente a la

• Tema 1 OARH: Gestión integral de los recursos humanos

  Davicillo070714Tema 1: Gestión integral de los recursos humanos Se realiza a través del Departamento de Recursos Humanos, tiene una gran importancia, se basa en el reconocimiento a los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir los objetivos de la empresa. Se sitúa en el segundo nivel del

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN EL POZO DE ALIMENTACION

  KlevelynCASO EMPRESARIAL GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN EL POZO DE ALIMENTACION Cuestiones: 1. Compara los grupos de mejora de El Pozo con los círculos de calidad Japoneses. La diferencia a mi parecer podría estar en que los círculos de calidad japoneses aunque también se preocupan y dan beneficios a sus

• GESTION DEL RECURSO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  ghinioGestión Pública y Desarrollo Social GESTION DEL RECURSO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL GHINIO JORGE HUAYNA HUANCA RESUMEN Las organizaciones en su proceso de transformación que se alejan de una administración jerárquica tradicional para llegar a una participación completa del talento humano, que hoy es considerado como uno de los ejes

• Gestion Del Conocimiento Y Gestion De Recursos Humanos

  jefersonferraroRESUMEN El artículo tiene como objetivo demostrar la interrelación entre la gestión de recursos humanos y la gestión del conocimiento. Se utilizó una metodología de búsqueda y análisis de las tendencias actuales abordadas en la literatura, permitiendo establecer los enfoques sobre la evolución de la gestión de los recursos humanos

• Cultura del trabajo y Gestión de los recursos Humanos

  Jeferson RuizCULTURA DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION En este ensayo veremos un estudio realizado en el país de Venezuela, el cual nos habla sobre los sistemas económicos en dicho país y como se gestionan los recursos para poder satisfacer las necesidades de todas las personas. Aquí veremos

• Gestión de Personas, Recursos Humanos, Capital Humano

  Roberto CarrionDefinición – Todo el conjunto de actividades que permite al gerente gestionar a las personas (capital humano) que pertenecen a la organización, a la que también pertenece, y asegurarse de que se desempeñan bien y contribuyen a la consecución de los objetivos de la empresa. Gestión de Personas, Recursos Humanos,

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS. HABILIDADES DE DESEMPEÑO

  ScramGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. C:\Users\Propietario\Desktop\mision.jpg HABILIDADES DE DESEMPEÑO. INDICE. INTRODUCCIÓN. En el presente trabajo queremos compartir información sobre la Gestión de los Recursos Humanos, que tiene relación con uno de los conceptos que hoy en día a llevado a la gran mayoría de las empresas a invertir y cuidar uno

• Módulo 7 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  claraetienneMódulo 7 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Se pide: Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Call You Services es un centro de llamadas telefónicas que brinda atención o servicios para cubrir la atención a los

• La importancia de la Gestión de recursos humanos (HRM)

  mafcokEn la actualidad la Gestión de Recursos Humanos (RRHH) es vital para cualquier empresa, mediante esta área los trabajadores se sienten respaldados ya que esta misma vela por su desarrollo en el sentido de pertenecía, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa, es una

• Asistente para Recursos Humanos y Gestión de Operarios

  Jonathan PeñaAsistente para Recursos Humanos y Gestión de Operarios El presente documento tiene como propósito definir las especificaciones funcionales, no funcionales y del sistema para la implementación de una aplicación que permitirá administrar y consultar la información de ingreso, información personal y como ubicar a los empleados dentro de la empresa,

• Gestión de Recursos Humanos “Josefa & Cía. Ltda.”

  Henry el crackESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS JOSEFA Y CIA LTDA. Gestión de Recursos Humanos Integrantes: Alejandro Elia Fernanda Ayala Juan Diaz Judith Díaz Docente: Ramón Sábado 6 de junio, 2020 Índice Áreas funcionales 3 1. Estructura jerárquica de la organización 3 2. Perfiles, Características y Competencia para los cargos mayores 7

• Gestión de Recursos Informáticos en una Organización

  Mauricio.AlfredoGestión de Recursos Informáticos en una Organización Mauricio Alfredo González Adonis Administración de Recursos Informáticos Instituto IACC 13 Abril 2020 ________________ Una red de supermercados ubicada en Santiago desea planificar una estrategia de control de cambio del equipamiento de las cajas del supermercado, ya que se modificará la aplicación y

• Trabajo Flexible/ Móvil & Gestión de Recursos Humanos

  Paula Alejandra LópezUNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE Facultad de Administración y Economía Departamento de Administración Ingeniería Comercial Trabajo Flexible/ Móvil & Gestión de Recursos Humanos Nombre: Paula López Camila Novoa Nicol Figueroa Profesor: José Gregorio Pérez Asignatura: Recursos Humanos II Fecha: 16/08/2018 Contenido Origen de la flexibilidad laboral 3 Definición de flexibilidad

• Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal

  mjoseEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados

• LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Las Pruebas Selectivas

  GEORGEOFICIALLA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Las pruebas selectivas II De lo analizado hasta hora respecto de las pruebas selectivas y su contenido, se puede destacar que éstas han de tener una parte escrita, una oral y una de carácter práctico. Pero el artículo 61.5 del Estatuto Básico del empleado público,

• Actividad Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

  dbuitron75TR046 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Actividad Práctica Programa de estudios: Nombre y apellidos: Diego Buitrón Fecha: 08 de Marzo 2023 Actividad 1. Elige una organización de tu ciudad sobre la cual tengas acceso a sus operaciones o contexto (puede ser en la que laboras, una en la

• Gestión de los Recursos humanos en la economía social

  marwin221. Gestión de los Recursos humanos en la economía social. En Venezuela, las comunidades indígenas desarrollaban su trabajo en forma colectiva. Así por ejemplo, los Yanomani y los grupos indígenas asentados en el Valle de Quibor, en el Estado Lara, trabajaron la agricultura en forma colectiva. Los instrumentos de trabajo

• GESTIÓN DE RECURSOS INFORMÁTICOS EN UNA ORGANIZACIÓN

  Carlos JaraÍNDICE GESTIÓN DE RECURSOS INFORMÁTICOS EN UNA ORGANIZACIÓN .............................................. 3 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 3 APRENDIZAJES ESPERADOS .......................................................................................................... 4 1. PERSONAL DE SOPORTE INFORMÁTICO ................................................................................ 5 1.1. ENFOQUE POR COMPETENCIAS .................................................................................... 5 2. NORMAS Y POLÍTICAS ........................................................................................................... 8 2.1. SERVICIOS DE INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE HARDWARE ................................ 8 2.2. SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN

• Mejora del sistema de gestión de los recursos hídricos

  incahuasinoMANEJO DEL RECURSO HIDRICO DE LA MICRO CUENCA TEMBLADERA DEL RIO LA LECHE DE DISTRITO DE INCAHUASI – PROVINCIA DE FERREÑAFE – REGION LAMBAYEQUE INDICE RESUMEN…………………………………………………………………………………. 04 SUMARY…………………………………………………………………………………… 05 INTRODUCION…………………………………………………………………………… 06 MMORIA DESCRIPTIVA………………………………………………………………… 07 OBJETIVOS GENERALES……………………………………………………………… 07 OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………………………………………………. 07 SITUACION ACTUAL DEL PROYECTO……………………………………………… 12 CONDICIONES FISICO AMBIENTALES…………………………………………….. 14 INGEÑERIA

• Los objetivos principales de gestión de recursos humano

  sami8424Para mayoría de los Gerentes de las compañías el gran objetivo de las mismas es la obtención de utilidades a través de la venta de productos y/o servicios, a veces tanto es su afán en la consecución de este fin que olvidan dedicar tiempo a la parte de administración del

• EL CASO TRABAJO FINAL “GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”

  bambuxCASO TRABAJO FINAL “GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Usted es el encargado de Recursos Humanos, de la empresa que le ha correspondido. El gerente general de la compañía Francisco Fernández, ha solicitado a usted que pueda realizar una evaluación de desempeño a los trabajadores de la compañía. También deberá generar un

• Administración de Recursos Humanos.Gestión de Personas

  taucarepaola Administración de Recursos Humanos Paola Taucare Peralta Gestión de Personas Instituto IACC 11 de septiembre del 2016 Desarrollo Establezca una relación sinérgica entre los Procesos de Obtención de Personal y de Evaluación de Desempeño. Dicha relación, debe efectuarse identificando los siguientes elementos: -2 Objetivos de cada proceso: Los dos

• Gestión del manejo de los recursos sólidos en Colombia

  Maria Jose Rodelo OliveroGestión del manejo de los recursos sólidos en Colombia “La contaminación nunca debería ser el precio de la prosperidad’. * Al Gore Colombia, como muchos otros países de América Latina, ha sufrido en los últimos años un incremento significativo en la generación de residuos sólidos, a raíz de la gran

• Gestión de personas Administración de Recursos Humanos

  JoseAGuzmanGTítulo del Control: Administración de Recursos Humanos Nombre Alumno: José Andres Guzmán Guerrero Nombre Asignatura: Gestión de personas Instituto IACC Martes, 01 de Diciembre de 2015 ________________ Desarrollo Sistema de Recursos Humanos Para desarrollar de una manera comprensible y ordenada primero comenzare explicando la relación sinérgica que se genera en

• Planeamiento Estratégico y Gestión de Recursos Humanos

  carlos12321Facultad de Ciencias Económicas MBA Empresas Base Tecnológica Escuela de Posgrado RRHH para la tecnología y la innovación CASO PRÁCTICO Planeamiento Estratégico y Gestión de Recursos Humanos Descripción de la Organización La tradicional empresa de origen local “YONOMUTO S.A.”, dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de envases plásticos, ha

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desempeño por competencias

  kvmoGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS http://www.streetmedia.com.pe/wp-content/uploads/2014/10/logo-clientes-upn-w600h400.jpg FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN INTEGRANTE: PORCENTAJE: * MORENO ORTIZ KATY VANESSA 100% CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: María Del Carmen D'Angelo Panizo TRUJILLO – PERÚ 2017 ÍNDICE Contenido DEDICATORIA 3 INTRODUCCIÓN 4 DESARROLLO 5 CONCLUSIONES 8 BIBLIOGRAFÍA 9 ________________ DEDICATORIA A DIOS

• ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Mario Carpio ElíasENSAYO APLICACIÓN DE PATIENT CENTRICITY EN SALUD PÚBLICA Y PRIVADA DOCENTE JOSE ALEJANDRO JOSÁN AGUILAR MARIO ANDREÉ CARPIO ELÍAS ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis crítico sobre patient centricity, un modelo horizontal en el modelo actual de gestión

• Administración de Recursos Humanos Gestión de Personas

  poly87Administración de Recursos Humanos Gestión de Personas Instituto IACC marzo de 2012 ________________ Desarrollo La evaluación de desempeño no es algo nuevo, ya que las personas continuamente evaluamos como se desempeñan las personas que se encuentran a nuestro alrededor, como también las cosas, podríamos decir, que es uno de los