Gestión de recursos

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  herber2012OZONOMÈDICA Descripción general de la empresa Razón Social: OZONOMEDICA S.A.C RUC: 20535746452 Fecha de Fundación: 12/04/2010 OZONOMÉDICA Es el centro de ozonoterapia, medicina integrativa y anti envejecimiento más importante del país. La Clínica de Ozonoterapia está ubicada en Lima Metropolitana en el distrito de La Molina donde nos permite brindar

• Gestion de recursos humanos

  Lucía Alejandra Bustos GamarraEDT Tarea Código Actividad 1.1 Evaluación de Equipamiento Actual 1.1.1 Realizar una reunión con la empresa Piscisfactoria 1.1.2 Detallar en un informe sobre la evaluacion del equipamiento 1.1.3 Imprimir el informe de evaluacion del equipamiento 1.2.1 Requerimientos de los Interesados 1.2.1-1 Realizar una reunion para analizar cuáles son los interesados

• Gestion De Recursos Humanos

  resaejLa Gestión de Recursos Humanos por Competencias 1. Introducción. A fin de avanzar en un primer nivel de aplicación en las organizaciones del enfoque de Competencias Laborales, en el presente capítulo abordaremos el Modelo de Competencias integrado a las distintos sistemas de Gestión de Recursos Humanos 2. Razones que justifican

• Gestion De Recursos Humanos

  macaretDesarrolle: PREGUNTA 1 (MÁXIMO 2000 CARACTERES) Señale y explique las 3 etapas de un Programa de Inducción. Respuesta: I. Primera Etapa: BIENVENIDA: Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades. II. Segunda Etapa: INTRODUCCION

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  brianvega2022ALUMNO: CURSO: GESTION DEL CAPITAL HUMANO SETIEMBRE 2022 Características de una gestión del capital humano en la era del conocimiento. Considerando las funciones principales de la ARH, según Chiavenato: * Mantener a los miembros de la organización trabajando en ambiente armonioso, positivo y favorable. Se debe considerar la Inteligencia, los

• Gestión Del Recurso Humano

  milagritos1598PREGUNTAS GENERADORAS TUTORIA 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIA 1. ¿Cómo se aplica el concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos? Además de las experiencias de aplicación de las competencias laborales a la formación profesional; existe una vertiente de desarrollo de este enfoque apartir de su

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  Consuelo AguilarGESTION AL ESTILO HEWLETT – PACKARD William Hewlett y David Packard fueron dos líderes empresariales poseedores de un excepcional estilo de gestión. Iniciaron sus operaciones en un garaje con capacidad para un solo automóvil en 1948 con 538 dólares, hasta crear una empresa exitosa que es en la actualidad, fabricando

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  Israel Venegas HernandezAdministración de Calidad a Través de los Recursos Humanos ¿Por qué calidad? Tal vez una de las más grandes dificultades a las que se enfrentaron las empresas mexicanas durante la década de los noventa es la mejora continua de sus productos (bienes o servicios). La competencia internacional, en especial la

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  karen_camposCaso1 Plantear OBJETIVOS A CORTO PLAZO OBJETIVOS A MEDIANO PLAZO OBJERTIVOS A LARGO PLAZO DESARROLLO Haciendo referencia a lo que significan los objetivos dentro del planteamiento de la estrategia del RRHH, podemos evidenciar que los objetivos organizacionales son los que determinan el marco de actuación del RRHH, y por ende

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  danielafrmGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Las organizaciones necesitan estar en una constante interconexión con el medio. El clima laboral, al ser una percepción, tiene un factor contextual muy importante, por lo que por ejemplo en dictadura había una mala percepcion de éste. Características del entorno organizacional hoy - Globalización –

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  eliasssssELIAS MARCIAL CALDERON SAMAME GESTION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué función cumple y cómo está organizada el área de RRHH en la empresa que usted trabaja? Como función general cumple en definir e implementar las políticas y lineamientos en los frentes de atracción y gestión del talento, brindando servicios y

• Gestion De Recursos Humanos

  luis241192La gestión de recursos humanos debe verse hoy como una herramienta para las empresas, matizada con enfoques integral, sistémico, estratégico y proactivo En la época actual donde el conocimiento es base fundamental de cualquier fuente de competitividad en las organizaciones, cabe señalar que los conceptos actuales de este activo "hombre",

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  YuletandreUNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES DIRECCIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Autoras Moreno, Yuletzys Mariela López Bárbula, Febrero 2013 Introducción En el desarrollo de la actividad empresarial, la Gestión de Recursos Humanos constituye un factor estratégico fundamental

• Gestión de Recursos Humanos

  lizmga8Nombre: Lizbeth Mariana García García Fecha: 28/09/15 American International School No. De Act: 2.2 DESARROLLO Me parece que una de las frases con más relevancia en los dos artículos se resume a que la crisis de deuda y la financiera están retrasando el desplazamiento de las necesidades de capital hacia

• Gestión De Recursos Humanos

  astujr591. Identificación de la obra (referencia) Referencia de la Obra: PEIRÓ, José M. y RODRIGUEZ, Isabel. Estrés Laboral, Liderazgo y Salud Organizacional. Revista Papeles de Psicólogo, 2008, Vol. 29(1), pp.68-82 (Es necesario que esta parte esté en la Reseña. Nada más que la referencia bibliográfica completa, conforme la notación científica)

• Gestion del recursos humanos

  ISABEL SANCHEZ ROMEROTALLER 1 2020-2 CORTE 1 PRESENTADO POR: Camila Andrea Rojas Cortés CC. Maryory Bautista Guerrero CC. 1031151876 Isabel Sánchez Romero CC. 1030630603 PRESENTADO A: Wilmar Suarez Gaitán Fundación Universidad Autónoma de Colombia 31 de agosto 2020 1. ¿Cuáles son las tres etapas de las organizaciones en el transcurso del siglo

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Nilson RamirezINSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PUBLICO CUTERVO Esté presente ensayo está dedicado primeramente a Dios por darnos la vida, la salud, y permitirnos compartir momentos de aprendizaje como este donde mostramos nuestras habilidades para realizar nuestras actividades. A la docente de la Unidad Didáctica “Gestión de Recursos Humanos”, Licenciada Elizabeth

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  bernardo.z_veraUniversidad Técnica De Manabí Resultado de imagen de escudo de la UTM Facultas de Ciencias Matemáticas Físicas Y Químicas Carrera De Ingeniería Industrial MATERIA: RELACIONES INDUSTRIALES DOCENTE: ING. JARRE VERA GILBERTO RAFAEL RESUMEN CLASE 10 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS En la administración de una empresa los (RH) son el conjunto

• Gestión de Recursos Humanos

  queenjk‘’PROCESO Y PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN’’ TEMA: Gestión por competencias DOCENTE: Monica Mendoza Bazán CARRERA: Gestión de Recursos Humanos CICLO: II ciclo INTEGRANTES: * Alanocca Camargo, Yakelin Marcela * Encarnacion Mendoza, Paola Beatriz * Escajadillo Campos, Milene Alessandra * Fernandez Rivera, Yanina * Rosas Huamani, Doris Yesulet Puesto: Administrador

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  chechyRELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica

• Gestión de Recursos Humanos

  daniariangeAngélica Espinoza. Carrera: Gestión de Recursos Humanos. Curso: Elementos de contabilidad. Periodo lectivo: II cuatrimestre Año: 2013. Introducción: Dentro de las funciones más importantes y quizá más esforzadas que una empresa debe realizar son los inventarios. Los inventarios son el conjunto de mercancías o productos que tiene una empresa para

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  SIANAINTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,

• Gestión De Recursos Humanos

  pamelozano27 Leer el caso planteado y responder las preguntas. En una empresa de telecomunicaciones, un becario comenzó hace 6 meses en un departamento (llamado de incidencias) y durante el período de prácticas el departamento de recursos humanos fue pidiendo informes y al llegar el final de período de beca, se

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  maite0501Imagen que contiene agua, gente, hombre, tablero Descripción generada automáticamente INVESTIGACIÓN UNIVERSIDAD GALILEO Facultad de ciencia, tecnología e industria Maestría en administración de negocios CURSO: Gestión de Recursos Humanos IMPARTIDA POR: Edna Patricia Mazariegos Cordón Nombre: Adalis Maité Carreras Alas Carné 20008679 INTRODUCCIÓN El presente Informe tiene como propósito investigar

• Gestión de recursos humanos

  Sara CuevaAnálisis: - Gestión de recursos humanos: Si bien las empresas no tienen una practica profesional en su proceso de reclutamiento de RRHH y la especialista considera que esto debería afecta en el cumplimiento de los objetivos ya que el trabajador no cumple con el perfil sin embargo este no es

• Gestión De Recursos Humanos

  marlon93Glosario de términos Glosario de Terminología de Dispositivos Neumáticos de ( A ) / ( Z ) ABRAZADERA PARA MANGUERAS: Collar para la fijación estanca de una manguera en una boquilla. ACCESORIOS DE TUBERÍAS: Piezas de unión de tuberías de todo tipo. Accionar. Hacer que actúe una fuerza, con preferencia

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  hasaro84PARTE I. LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 ANTECEDENTES La función de recursos humanos se ha ido configurando al compás de la evolución que experimentaban los problemas sociales de la empresa y de la propia evolución de la misma. Este proceso ha llevado a la función de recursos humanos o

• Gestión De Recursos Humanos

  lagote16En los últimos años los términos Capital Humano, gestión del talento o administración de los Recursos Humanos han sido muy socorridos en el ámbito empresarial. Pero ¿a qué se refieren estas definiciones? En general corresponden a la adecuada dirección del recurso más preciado en una organización: las personas. El departamento

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  Constanza Cartes IlabacaPrevisión social Chilena Sistema de pensiones Integrantes: Maria jose Carrasco Constanza Cartes Pamela San Martin Asignatura: Gestión de Recursos Humanos I Docente: Dra. Margarita Chiang Vega Índice 1. Introducción 5 2. Antecedentes Históricos 5 3. Sistema Previsional en Chile 6 4. Sistema de Pensiones 8 4.1 Sistema de Reparto 8

• Gestion De Recursos Iso 9000

  arturofer10Cláusula 6. Gestión de Recursos La implementación de la cláusula 6. de la Norma ISO 9001:2008 incluye la adopción de las medidas sugeridas en el documento mismo de la cláusula (Leer simultáneamente el documento ISO 9001 Cláusula 6) y las actividades indicadas a continuación para cada sub-cláusula. Se indica “opcional”

• Gestión de recursos humanos

  Cinthia Carolina Farronan DiazResultado de imagen de universidad tecnologica del peru INGENIERIA INDUSTRIAL Carrera de Ingeniería Industrial Curso Gestión de recursos humanos Estudiante Farroñán Diaz, Cinthia Carolina (U20311989) Docentes MBA Ing. Eluard Mendoza Chiclayo, Perú Junio - 2023 ________________ Consigna para Práctica Calificada 2 Indicaciones generales: A continuación, resuelvan 4 preguntas de la

• Gestión de Recursos Humanos

  franciscoap2Esquema del Trabajo Final Gestión de Recursos Humanos Objetivo El trabajo final tiene por objeto la aplicación de todos los conceptos estudiados durante el curso con la finalidad de que el alumno pueda establecer un análisis del área de RRHH y establecer planes de mejora para la organización. 1. Deberán

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  manuellaloTRABAJO DE DIRECCIÓN DE RRHH La entrega del trabajo se realizará de la forma indicada por cada profesor. OBJETIVO: Conocer todos los cambios organizativos abordados por el departamento de RRHH para la adecuación de la empresa seleccionada al entorno de crisis. A continuación se propone una estructura de trabajo. Se

• Gestión Del Recurso Hidrico

  Katherinj12Conflictos relacionados con el recurso hídrico El área rural del Municipio de Linares, en especial las zonas de economía campesina, se han visto sometidas históricamente a progresivos procesos de deforestación, que han generado serios problemas de empobrecimiento y disminución de la calidad del suelo, desprotección de fuentes superficiales y subterráneas

• Gestión De Recursos Humanos

  29172203Wendy Ludmila Juárez Honduras C.A. Al finalizar la reunión y recorrido el Gerente le ha pedido que lo asesore sobre: - ¿Cuáles son las principales leyes, decretos, etc. que debe cumplir la empresa en materia de prevención de riesgos laborales? (realizar un listado según el país donde se encuentra el

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  Jesus NavarroGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN P-413 MARÍA V. NAVARRO R. C. I.: 30.167.487 1. Determine con creatividad ¿por qué es importante la Gestión de Recursos Humanos? La Gestión de los Recursos Humanos es importante ya que motiva a las personas que forman parte de una empresa a contribuir con el

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  giuliana barreiroIntegrantes: Barreiro Giuliana, Gomez Alejandro Nahuel Trabajo Práctico Nº 6 - 2019 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1) Confeccione el Perfil de Puesto para los siguientes puestos de trabajo: a) Responsable de Logística, b) Mozo 2) Elabore un aviso para el Diario para solicitar alguno de los puestos de arriba (a

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  Nikolly ChavezGESTION DE RECURSOS HUMANOS FACULTAD DE NEGOCIOS INFORME CALL CENTER DOCENTE: EUGENIO EDWIN JANAMPA VASQUEZ CLASE: 8953 CICLO: 2023-1 ALUMNA: CHAVEZ RAFAEL, NIKOLLY JAINA CODIGO DE ALUMNO: N00295986 2023 INDICE 1. CALL CENTER AVANCE LEGAL 2. PERFILES DE ORGANIZACIÓN 1. PERFIL DIRECTIVO 2. PERFIL DE PRODUCCION 3. IDEAS INNOVADORAS 1.

• Gestión de Recursos Humanos

  Lourdes Uriarte1. Se denomina Recursos Humanos al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Básicamente, este sistema de gestión sirve para coordinar al conjunto de personas empleadas o que colaboran en una empresa u organización, de forma que

• Gestión de recursos humanos

  polinecioGestión de recursos humanos Introducción. Contar, con un sistema para la adecuada evaluación y selección del personal dentro de las instituciones públicas, permite aplicar correctamente las herramientas por las diferentes direcciones de recursos humanos, para ello es muy importante que cada uno de los encargados de esta área, pueda contar

• GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS

  eloisamlvGESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.- OBJETIVOS. En este capítulo tratamos de abordar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, en el convencimiento de que el principal activo de las empresas y fundamentalmente en las organizaciones sanitarias, es su personal. Para ello conceptualizaremos la organización como un conjunto

• Gestion de recursos humanos.

  David BassantePONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR – SEDE AMBATO CARRERA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS GESTIÓN DE PROYECTOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DAVID ALEJANDRO BASSANTE GUERRERO OCTAVO NIVEL 31 – 05 – 2016 Ejercicio 1: Roles del Equipo a) Definir los roles del equipo para el ejercicio de la actualización de red.

• Gestión de Recursos Humanos

  Giomara CastroDOCENTE: Eugenio Edwin Janampa Vasquez Curso: Gestión de Recursos Humanos Facultad: Negocios Grupo: N° 05 Integrantes: * Diego Alessandro Cerpa Cucho * Nikolly Jaina Chavez Rafael * Josselin Taiz Matta Acosta * Yair Sanchez Aspajo * Luis Alfredo Cipriano Zegarra Año: 2023 ¨Año de la unidad, de la paz y

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  lonconLICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Docente Titular: Mg. Rubén Gasco Tutor: Lic. Juan Carlos Becerra. Alumnos:Loncón Maira Cursada: segundo año, primer cuatrimestre. Sede: El Bolsón – Río Negro Año: 2018 El Maitén-Chubut Ejercicio 1 Enunciado La actitud inadecuada ante el trabajo y el equipo, que

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  Gladys_MuenaTRABAJO INVESTIGACIÓN GRUPAL GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Fecha entrega y presentación: 10/12/2018 A. Objetivos Generales * Desarrollar la capacidad de pensamiento crítico y habilidades directivas en los alumnos. * Aplicar los principales conceptos y herramientas aprendidos dentro de la asignatura a una empresa real y relacionarlo con la realidad, estimulando

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  CecileEL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN Integración de Personal Proceso de selección de personal: *1era. Etapa: reclutamiento. Fuentes de reclutamiento: Internas. Externas: Anuncios-prensa, asociaciones y colegios, universidades y escuelas, internet, radio y tv, agencias pagadas, bolsas de trabajo, recomendaciones, pirateo, puerta de la empresa, por prestigio,

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  Ellen M-Gupn segmentid – Transformación Digital Consultores EXAMEN FINAL CURSO DOCENTE INTEGRANTES ________________ GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Flores Zulueta, Lezly Jaqueline * Blancas Mauricio, Mirella Franshesca (N00175375) * Díaz Matos, Jennyfer Esther (N00202584) * Mori Garcia, Ellen Ruby (N00199916) * Tapahuasco Escalante, Malú Stefany (N00149338) CICLO 2021 – 1 ÍNDICE GENERAL

• Gestión De Recursos Humanos

  Gabisita20Tomado en cuenta que la organización es un convenio entre personas para lograr algún propósito específico se dará lugar al desempeño fundamental en lo relacionado a la gestión del talento humano, ya que esta es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones y depende básicamente

• Gestión de recursos humanos

  lawyis750Ensayo Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la

• Gestión De Recursos Humanos

  chocherita95La gestión de los recursos humanos al servicio del Estado pasa por una situación crítica, convirtiéndose en un problema de gran envergadura que dificulta en gran medida, la eficacia y eficiencia de la gestión pública peruana. Los funcionarios, directivos, funcionarios y técnicos al servicio de la administración pública, no tienen