La compensación
Documentos 701 - 750 de 791
-
PROYECTO SISTEMA DE COMPENSACIÓN Empresa “Muelles y Tornillos Canfri, S.A.
danyfrielyUniversidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ciencias Económicas Departamento de Área Profesional Especialidad de Recursos Humanos Compensaciones Salariales (10255) Salón: 320 Edificio: S-3 Catedrático Titular: Licdo. Mario Rodolfo Argueta Noriega. MSc. Catedrática Auxiliar: Andrea del Rosario Rojas Robles “Primera Parte: Proyecto de Sistema de Compensaciones” CARNE NOMBRE CORREO
-
EVALUACION SUMATIVA Nº 2 LAS PRÁCTICAS DE COMPENSACIONES EN UNA EMPRESA REAL
altaid0077EVALUACION SUMATIVA Nº 2 LAS PRÁCTICAS DE COMPENSACIONES EN UNA EMPRESA REAL. INTRODUCCION En el siguiente informe conoceremos la estructura de una empresa de servicios y realizaremos una entrevista a Dillman Fonseca, jefe del departamento de rrhh. De la empresa Servicio integral de limpieza ASEOX Ltda, RUT 76.303.995-1, empresa que
-
Proyect final Compensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado
narge82Proyecto final contabilidad financiera por lliittoo | buenastareas.com Compensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado Abraham Stringel Vallejo Omar Vega García Universidad Tecmilenio 27/octubre/2010 Ciudad Victoria, Tamaulipas Índice Resumen 1 Introducción 2 Naturaleza y dimensión 3 Marco teórico 5 Desarrollo de la Investigación 7 Resultados 8 Conclusión 9
-
LA RELIGIÓN COMO COMPENSACIÓN DE LA CONVERSIÓN DEL INDIVIDUO EN HOMBRE-MASA
martinpsiLA RELIGIÓN COMO COMPENSACIÓN DE LA CONVERSIÓN DEL INDIVIDUO EN HOMBRE-MASA Con el fin de eliminar toda saludable restricción a la ficción del poder absoluto del Estado, esto es, de la omnipotencia de los jerarcas máximos que manejan los hilos del Estado, todos los esfuerzos social-políticos que apuntan en aquella
-
DEVOLUCIONES Y COMPENSACIONES EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y COMPLEMENTARIOS.
mireyaferreiraDEVOLUCIONES Y COMPENSACIONES EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y COMPLEMENTARIOS. OSCAR MAURICIO ARDILA ALVAREZ MIREYA FERREIRA MENDEZ MANUEL ENRIQUE LEIVA DIAZ ACTUALIZACION Y PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL - UNISANGIL FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS CONTADURIA PÚBLICA SAN GIL CONTENIDO ¿QUIENES PODRÁN SOLICITAR DEVOLUCIÓN Y/O COMPENSACIÓN
-
COMPENSACIÓN AMBIENTAL POR CAMBIO DE USO DE SUELO EN TERRENOS FORESTALES 2018
luissaltoGESTORÍA PARA EL DESARROLLO RURAL S.C Proyectos productivos y de Desarrollo, Programas y Estudios técnicos, Gestión de programas sociales G D R INFORME INICIAL DE COMPENSACIÓN AMBIENTAL-2018 NOMBRE DEL PROYECTO: COMPENSACIÓN AMBIENTAL POR CAMBIO DE USO DE SUELO EN TERRENOS FORESTALES 2018 COMPENSADOR: COMUNIDAD INDIGENA DE SANTA ANA ZIROSTO, MPIO.
-
Análisis Del Articulo 19 Y 20 De La Ley De Compensacion Por Tiempo De Servicios
yuviluzArtículo 19: no se considera remuneraciones computables a las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la
-
Administración de Empresas mención Recursos Humanos.Beneficios y Compensaciones
valeflofeIngeniería de ejecución en Administración de Empresas mención Recursos Humanos Beneficios y Compensaciones 1.- En relación a la determinación del salario en base a las competencias, ¿cree usted correcta la decisión del Gerente General? Es importante tener niveles salariales a todos los niveles de la organización, se debe tener un
-
ADMINISTRACION DE LA CAPACITACION Y COMPENSACION EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANO
yesidelorbeNOMBRE: YESSENIA DEL ORBE INDRA VELOZ ESPINOSA IVANESSA FIGUEREO UBRI FREDERICK LANTIGUA H. MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL II FACILITADOR: ANDRES BRITO TEMA: ADMINISTRACION DE LA CAPACITACION Y COMPENSACION EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANO ________________ INTRODUCION1 JUSTIFICACION2 CAPITULO I CAPACITACION ESTRATEGICA OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Y SU IMPORTANCIA EN LA
-
Liquidación de compensación y gestión de riesgos en derivados extrabursátiles
Álvaro MartínLiquidación de compensación y gestión de riesgos en derivados extrabursátiles Close-out netting[1] (o procedimiento de liquidación anticipada o compensación por liquidación o compensación de cierre) es un proceso de reducción del riesgo de crédito que se aplica a los derivados extrabursátiles (Over-the-counter derivative transactions)[2], transacciones entre una parte incumplidora y
-
¿Cuál sería el plan de compensaciones e incentivos de venta para los empleados?
Andi77universidad interamericana para el desarrollo Andrea Canul Huan ________________ ORGANIGRAMA SEGMENTACIÓN DE LOS TERRITORIOS Resultado de imagen para territorio mexicano CUESTIONARIO ¿Cuál sería el plan de compensaciones e incentivos de venta para los empleados? * Sueldo fijo + Pago Variable * Comisiones * Bonificaciones * Vacaciones * Prestaciones * Seguro
-
SOLICITO CUMPLIMENTO DE COMPENSACIÓN POR INSTALACIÓN DE ANTENA CELULAR EN ASPOLA
nereydajacoboSUMILLA: SOLICITO CUMPLIMENTO DE COMPENSACIÓN POR INSTALACIÓN DE ANTENA CELULAR EN ASPOLA Señores Viettel Peru SAC - Bitel Sede Breña Jr. Centenario 1026, Breña- Lima Presente La ASOCIACION POPULAR LAS LOMAS DE ANCON –ASPOLA (EX VILLAS), con domicilio legal en Calle La Merced Mza.69 Lote 10 Asociación Popular Las Lomas
-
Evaluación del Sistema de Compensación de Empresa La Estación Shell Las Colinas
GloriaColladoINTRODUCCION En este trabajo de investigación se tratará el tema la Evaluación del Sistema de Compensaciones de la Estación Shell Las Colinas. El capitulo uno trata de los conceptos básicos, los orígenes, el marco legal de las compensaciones y un breve resumen de la Administración de Sueldos y Salarios. El
-
ANALISIS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LA CAJA DE COMPENSACION FAMIAR DE LA GUAJIRA
Carlos Sierra Avilez ANALISIS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LA CAJA DE COMPENSACION FAMIAR DE LA GUAJIRA COMFAGUAJIRA PARA LOS AÑOS 2010 Y 2011 PRESENTADO POR CARLOS SALAS SIERRA PRERSENTADO A HERNANDO BEDOYA RESTREPO UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
-
TRABAJO DE APLICACIÓN SOBRE EL SISTEMA DE COMPENSACIÓN EN LA EMPRESA ALLPA S.A.C.
Erika Osores TimmermannG:\BACKUP04 -- DOCS\CURSOS\EPE-ADMINISTRACION EMPRESAS\2014-AGO-RRHH\TAREA ACADEMICA\HOJA UPC - MEMBRETADA PARA TRABAJOS-02.png TRABAJO DE APLICACIÓN SOBRE EL SISTEMA DE COMPENSACIÓN EN LA EMPRESA ALLPA S.A.C. Curso : AD119 - Recursos Humanos Profesor : Pedro Carlos Reyes Oliva Sección : S23A Integrantes: * Heidi Andy Funegra Martel * Edgar Verástegui * Richard Escate
-
Tarea: Caso de Estudio 12-2. Análisis de la compensación en Ingenieros del Darién
tatianagaiTarea: Caso de Estudio 12-2. Análisis de la compensación en Ingenieros del Darién Tatiana Gaitan Castellanos Estructura de compensación Clasificación de puestos: El primer paso es clasificar los puestos, y agruparlos en niveles, según el cargo que desempeñen. Graduación de puestos: En este punto se comenzará se asignará por a
-
Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa
Lauragomezzieu Instituto de Estudios Universitarios Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Laura Gómez Gonzales Matricula: 154404 Grupo 5076 Instructor: CESAR OBLE FRIAS Tula de allende a 2 de Mayo del 2022 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar
-
GUIA DE ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION CAP 7
julissabarahonaNOMBRE: MARLENY JULISSA GUEVARA CATEDRATICA: LIC. KAREN SOLARZANO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TAREA: GUIA DE ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION CAP 7 Cuestionario 1. Desde un enfoque administrativo a quien corresponde la administración de sueldo y salario. R. recursos humanos 1. ¿Cuáles son las principales funciones
-
POLÍTICAS DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES DE UNA CAJA DE COMPENSACIÓN EN EL AÑO 2017s
tesorolinaPOLÍTICAS DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES DE UNA CAJA DE COMPENSACIÓN EN EL AÑO 2017 SHIRLEY LOPEZ CONTRERAS MARIA DE LOS ANGELES ESCOBAR KERMIN POLO (Profesor) CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIROR C.U.N CONTADURÍA PÚBLICA SANTA MARTA D.T.C.H 2017-08-25 1. ELECCIÓN DEL TEMA Políticas de selección de proveedores de una Caja
-
INSATISFACIÓN LABORAL EN REFERENCIA A LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES DEL SECTOR SALUD
yurgen26ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, PAGOS, BENEFICIOS Y COMPENSACIONES PROBLEMA: INSATISFACIÓN LABORAL EN REFERENCIA A LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES DEL SECTOR SALUD OBJETIVO GENERAL: IDENTIFICAR LOS FACTORES DE LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES QUE GENERAN INSATISFACCIÓN LABORAL EN LOS TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD EN EL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO. OBJETIVOS ESPECIFICOS: (Carmen estos objetivos
-
¿Qué es la planeación estratégica de las compensaciones? Sustente con un ejemplo.
TilciaEstella1. ¿Qué es la planeación estratégica de las compensaciones? Sustente con un ejemplo. Es la compensación que se les da a los empleados en formas que aumenten su motivación y crecimiento, en tanto que, al mismo tiempo, hace coincidir tales esfuerzos con los objetivos, filosofía y cultura de la organización.
-
Tarea: Caso de Estudio 12-2. Análisis de la compensación en Ingenieros del Darién.
Paola Andreina CifuentesTarea: Caso de Estudio 12-2. Análisis de la compensación en Ingenieros del Darién Fabio Morales Segura Información inicial Resolver el caso de Estudio 12-2. Análisis de la compensación en Ingenieros del Darién. Leer detenidamente la descripción del caso y describa las medidas que usted tomaría para establecer una estructura de
-
Administración de la capacitación y compensación en la gestión de recursos humanos
Gerson FerrerasAdministración de personal II Profesor: Lic. Juan Antonio Matos Peña Tema: Administración de la capacitación y compensación en la gestión de recursos humanos. Participantes Matricula Adriana María Vivas A00117508 Gerson Ferreras A00060160 31/Mayo/2018 Santo Domingo, República Dominicana INDICE INTRODUCCON JUSTIFICACCION La investigación sobre Administración de la capacitación y compensación en
-
Evaluación del desempeño y administración de la compensación Actividad integradora
moyagl1Objetivo: Conocer detalladamente el proceso de evaluación y desempeño, y la importancia que tiene este al ejecutarlo adecuadamente. Procedimiento: • Estudie los temas del capítulo para dar seguimiento a la actividad. • Investigue en internet aquellas dudas que me generaron en la lectura para comprender mejor los temas. • Se
-
GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN PERMANENTE - ACTIVIDAD 3
J.CHGESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN PERMANENTE - ACTIVIDAD 3 1. Desarrolle el caso BSC El sector de las líneas aéreas es uno de los más competitivos y de mayor transformación en los últimos años en todo el mundo. Tras la liberalización del sector —tanto en EE.UU. como en
-
Las prácticas de compensaciones en una empresa real (Registro anecdótico individual)
supereliLas prácticas de compensaciones en una empresa real (Registro anecdótico individual) Se pide: Entrevistar a un gerente, jefe o encargado de recursos humanos, para hacer un breve análisis y descripción de cómo el sujeto entrevistado entiende la materia que se le plantea. Por lo tanto, es una pequeña entrevista/observación que
-
TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA FORMACIÓN, DESARROLLO Y COMPENSACIÓN DEL PERSONAL.
Nana123.TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA FORMACIÓN, DESARROLLO Y COMPENSACIÓN DEL PERSONAL. 1. Enumera los métodos para detectar las necesidades de formación Cuestionarios: Preguntando a clientes y trabajadores que quieren conseguir de nosotros y mas concretamente de nuestros trabajadores podemos saber que áreas de formación tenemos que reforzar o incluir en la
-
Gestión de Personas en la Organización Compensaciones para la retención de talentos
Seba PulgarGestión de Recursos Humanos Gestión de Personas en la Organización Compensaciones para la retención de talentos Sebastián Pulgar – Camilo Guzmán – César Morales Profesor: Julio Miranda ________________ Contenidos Consultas 2 A. Con base en los antecedentes expuestos, describa e indique los efectos en los resultados de CLIO de al
-
En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones
d.alejandra.veasIntroducción En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Identificar los medios de registro contable y de control. Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante
-
El Sistema De Compensación De Una Empresa No Influye En El Desempeño De La Compañía.
DesireEn desacuerdo con el enunciado antes mencionado porque el sistema de compensación de una empresa influye en el desempeño de la compañía ya que la misma no funciona de manera aislada. El sistema de compensación es creado para lograr la satisfacción del empleado, retener los mejores y que día a
-
Gestion ambiental qué es una medida de mitigación y qué es una medida de compensación
jvalpo1Gestión Ambiental Normativa de Calidad y Ambiente Instituto IACC Abril de 2015 ________________ Desarrollo 1.- Explique con sus palabras qué es una medida de mitigación y qué es una medida de compensación. Señale 2 ejemplos de cada una. El Plan de Medidas de Mitigación y/o Compensación es un conjunto de
-
Trate de explicar a un amigo en que consiste la “cámara de compensación de cheques”
moshita2012580Prestamos y descuentos 5025Activos fijos 420 | PasivosDepósitos ala vista 1250Depósitos de ahorro 4750Otros pasivos 450Capital 650 | Esta sobreencajado. 8) Trate de explicar a un amigo en que consiste la “cámara de compensación de cheques” Con mis palabras: es una asociación de bancos encaminada a facilitar el intercambio de
-
Beneficios asociados a factores extrínsecos. Administración de Compensaciones y Bienestar
janny.hfBeneficios asociados a factores extrínsecos Jannina Viviana Hernández Flores Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 29 de Julio de 2018 ________________ INSTRUCCIONES: En la empresa Mercado Sur, se está evaluando la posibilidad de modificar el actual plan de Prestaciones, considerando que los trabajadores ya no se encuentran satisfechos con
-
CUALES SON LAS LINEAS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA APLICADA EN UN PROGRAMA DE COMPENSACION
valmisLINEAS DE INVESTIGACION. PAISES DESARROLLADOS O CON CONDICIONES SOCIOECÓNÓMICAS VENTAJOSAS. LINEA DE INVESTIGACION PAISES FUENTES DE INFORMACION LOS JOVENES CON DEPRESION TINENE REDES CEREBRALES HIPERCONECTADAS ESTADOS UNIDOS UNIVERSIDAD DE ILINOIS DESCUBREN EL MECANISMO DE EVOLUCION DE LOS PECES PARA VIVIR FUERA DEL AGUA CANADA UNIVERSIDAD MCGILL PAISES CON CONDICIONES SOCIOECÓNÓMICAS
-
¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto?
rose19581. ¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto? En primera instancia se buscaría a la persona para encabezar el Departamento de Marketing a través de head hunter, para que busque al candidato más idóneo para este cargo, de acuerdo a los requerimientos indicados por los
-
Conforme un caso de la vida real, analizar el plan de compensación de ventas de la empresa.
danbrpReporte Objetivo: Conforme un caso de la vida real, analizar el plan de compensación de ventas de la empresa. Procedimiento: 1. Lectura de la explicación del tema correspondiente 2. Búsqueda de información adicional 3. Interpretación de los resultados 4. Conclusión de lo aprendido Resultados: 1. Lee el siguiente caso. Luego
-
Cual debe ser la tendencia de la compensación el el siglo XXI y cómo se logra este cambio?
jamalleon1. Cual debe ser la tendencia de la compensación el el siglo XXI y cómo se logra este cambio? Tiene que ser una herramienta estratégica, una herramienta que los departamentos de recursos humanos les permita ser estratégicos para la empresa y para la organización y esto se logra pasado en
-
Preguntas: Entrevista a Gerente de R.R.H.H.H ‘’Compensaciones y Beneficios sociales’’
CLAUUUU___Escuela Universitaria de Administración y Negocios Ingeniería en Información y Control de Gestión Universidad de Tarapacá Arica- Chile Preguntas: Entrevista a Gerente de R.R.H.H.H ‘’Compensaciones y Beneficios sociales’’ 1. ¿Cuál es el título del puesto? 1. ¿A qué departamento pertenece? 1. ¿Cuál es el proposito de su puesto? 1. ¿Cuáles
-
Investigar en Biblioteca Digital Prácticas de compensación a los ejecutivos de Wall Street.
jsosa2911Actividad 2.5 Investigación Biblioteca Digital Prácticas de compensación a los ejecutivos de Wall Street 2.5 Investigar en Biblioteca Digital Prácticas de compensación a los ejecutivos de Wall Street Administración de Finanzas Introducción Actualmente el mundo vive una profunda crisis económica que tuvo inicio, en el sector financiero de Estados Unidos
-
¿Cuáles son la principal característica del sistema de compensación en el sector público?
estepiro1. ¿Cuáles son la principal característica del sistema de compensación en el sector público? La principal característica del sistema de remuneración del sector público es que se rige por el "Reglamento Administrativo", que estipula el tipo de remuneración (escala única), las prestaciones estatutarias de vacaciones según la antigüedad, las licencias
-
Compensaciones y Beneficios como herramientas para la retención, motivación y competitividad
chuminga2.1C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Actividad N°2 Presencial Compensaciones y Beneficios como herramientas para la retención, motivación y competitividad Descripción de la Actividad: La actividad consiste en el análisis de un caso que presenta una problemática en una empresa referida a la relación entre las Compensaciones, la retención, motivación y competitividad; como asimismo,
-
Ensayo: Las Estructuras salariales y su relación con las compensaciones y los rangos salariales
Victor GerardoEscuela de Estudios Profesionales Programa Ahora Hurm 210 Victor G. Rivera S00721106 Agosto 20, 2019 Ensayo: Las Estructuras salariales y su relación con las compensaciones y los rangos salariales. Las estructuras salariales van de la mano con las compensaciones y los rangos salariales, estaremos hablando sobre como hacen las estructuras
-
Compensación Del Factor Potencia - Practica De Laboratorio - Electrotecnia Y Maquinas Electricas
MaruchinguiPractica Compensación del Factor de Potencia Esquema: 1) Armar el circuito de la figura, elevar la tensión hasta 200 v. 2) Cerrar la llave 1 y tomar los valores de: Divisiones Cte. de medición Valor A V W 2-A) Con los valores leídos calcular: • Cos ф • Hacer diagrama
-
Impacto Del Valor Económico Agregado Y De La Compensación Del Desempeño En El Ambiente Laboral.
Alpimtz1. Resumen. El presente trabajo pretende explicar los conceptos básicos de la compensación del desempeño y el valor económico agregado, así como su impacto en la industria y organizaciones actuales. Se explicaran los diferentes tipos de compensaciones el impacto de estas en las personas y en los resultados de su
-
Negociación Colectiva, Sistemas De Compensación, Procesos De Outplacement Y Control Disciplinario
kyescobarINTRODUCCIÓN Temas como control disciplinario, sistemas de compensación, negociaciones colectivas y procesos de outplacement son de vital importancia para las empresas, porque con estos temas se adquiere conocimiento frente a los mecanismos que se utilizan en las compañías para llevarlos a cabo y de esta forma ayudar a crear un
-
Administracion de Recursos Humanos. Influencias de los sindicatos en las decisiones de compensacion
NOBLE69ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 3 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1.- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras
-
Administración de Recursos Humanos . Informe de Gestión de Compensaciones y Descripción de Cargos
Rafael Aguilar fuentesEscuela de Ingeniería Informe de Gestión de Compensaciones y Descripción de Cargos Módulo: ADM107-9001-2020-Administración de Recursos Humanos Fecha: 07/09/2020 Introducción En el siguiente informe de gestión de compensaciones y descripción de cargos, correspondientes al módulo de Administración de Recursos Humanos, desarrollaremos los temas sobre gestiones compensatorias de la empresa y
-
Regímenes de pensiones y prestaciones económicas.Sistemas de compensación, previsional y asistencial
xchinixRegímenes de pensiones y prestaciones económicas. Sistemas de compensación, previsional y asistencial. 1. REGÍMENES DE PENSIONES Muchos trabajadores durante su actividad laboral no van a conseguir un ahorro que les permita tener una buena calidad de vida durante su vejez, por ello, se espera que los regímenes de pensiones disminuyan
-
¿Cuáles Son Los Cambios Que Ha Sufrido En Cuanto A Compensaciones A Lo Largo De Su Trayectoria Laboral?
adbeelIntroducción En el transcurso de la investigación se analizo las compensaciones y los cambios sufridos a lo largo de algunos años y por ello se le pregunto a varias trabajadores cuales han sido sus prácticas, en este análisis también tratamos de identificar si han tenidos los beneficios de ley y
-
Manejo de compensaciones, proceso de compensación, concepto de canje, causales de devolución de cheques
Jhon Fredy VasquezTaller 1-GUIA 8 1 .Conceptualice: Manejo de compensaciones, proceso de compensación, concepto de canje, causales de devolución de cheques, códigos de remesas nacionales. ¿Cuál es el proceso de envío de cheques nacionales y cual el de remesas? 2. Investigue y evidencie Clases de impuestos nacionales, distritales y su diligenciamiento. (traer