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La compensación

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Documentos 351 - 400 de 811

  • Unidad 6: Compensación Y Remuneración.

    gabrielkuContenido Introducción 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional yen los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez

  • Procesos De Retribución O Compensación

    carmela88Tema 5: Procesos de Retribución o Compensación 5.1. Componentes de la remuneración 5.1.1. Introducción La remuneración o compensación es el total de todas las retribuciones que se otorgan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de la remuneración son atraer, retener y motivar a los empleados.

  • La Compensación Por Tiempo De Servicios

    hermendLa Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Preguntas y Respuestas 1. ¿Qué es la compensación por tiempo de servicios? Respuesta.- Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de dinero que le abona su empleador en función al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce coloquialmente como

  • Retención y compensación de beneficios

    Retención y compensación de beneficios

    dalux_15Psicología, Relaciones Industriales y CS. de la Comunicación. "Estrategia de Retención - Compensación Beneficios e Incentivos" "Retention Strategy - Compensation, Benefits and Incentives" Benavente Villalta Rossy, Chara Mayta Ana Cecilia, Deza Lazarte Jhosep, Hanco Suclle José Luis, Flores López Nelly, Chipana Choquecota Máximo, Flores Cordero Luz, Chávez Rojas Moisés, Maydana

  • Beneficios y compensaciones - Ben&Jerrys

    Beneficios y compensaciones - Ben&Jerrys

    SADECLUBÍndice Introducción 2 Desarrollo 3 Conclusión 6 Bibliografía 6 Introducción Ben&Jerrys inicia como una empresa familiar, en donde los fundadores manejaban la compañía según sus ideales de la época (años 70), pero la compañía creció considerablemente desde su creación, provocando una expansión en nuevos mercados. A consecuencia del crecimiento de

  • Compensaciones y prestaciones laborales.

    Compensaciones y prestaciones laborales.

    adelinamonroyUNIVERSIDAD TECMILENIO Adelina María López Monroy 2630491 Compensaciones y prestaciones laborales Jueves 19 de enero de 2017 ________________ Empresa: CECAPTA CECAPTA una empresa de capacitación conformada por un equipo de profesionales, dedicadas a la seguridad, capacitación y adiestramiento para conductores del autotransporte federal y privado. Creamos relaciones estrechas con clientes

  • Gestión de Remuneración y Compensación

    Gestión de Remuneración y Compensación

    Luisa Sánchez CCasos Indemnizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Remuneración y Compensación Instituto IACC 20-05-2019 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones. Entre las indemnizaciones podemos distinguir tres tipos: Indemnizaciones Legales Indemnización sustitutiva del aviso previo: se paga siempre que el empleador no haya avisado al

  • Componentes Y Objetivos de compensaciones

    Componentes Y Objetivos de compensaciones

    assenav15Resultado de imagen para logotipo de facpya Resultado de imagen para logotipo de facpya UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE VENTAS ________________ Índice Introducción 3 Plan De Incentivos Y Compensaciones 4 Componentes Y Objetivos de compensaciones 4 Métodos de compensar a la fuerza

  • COMPENSACIONES MOVISTAR COMPARACION ENTEL

    COMPENSACIONES MOVISTAR COMPARACION ENTEL

    Pedro MonroyMOVISTAR Ofrecemos salarios y beneficios competitivos y flexibles para todos nuestros empleados. Promoviendo la meritocracia y el reconocimiento de los empleados con más talento y contribución. Cuidamos de nuestros empleados, del equilibrio entre su vida personal, profesional y del ambiente laboral. COMPENSACIONES: GENTE DE VALOR: Promovemos el habito de reconocimiento

  • Guía Compensación de factor de potencia

    Guía Compensación de factor de potencia

    A. M.TRABAJO PRÁCTICO Nº 1 COMPENSACION DEL FACTOR DE POTENCIA CURSO:…………..AÑO LECTIVO……………..GRUPO Nº………… INTEGRANTES ……………………………………….. ……………………………………………… ……………………………………………. (RESPONSABLE) ……………………………………….. ……………………………………………… ……………………………………………. ……………………………………….. ……………………………………………… ……………………………………………. FECHA DE REALIZACIÓN: / / FECHA DE REALIZACIÓN: / / FECHA DE DEVOLUCIÓN: / / FECHA DE REALIZACIÓN: / / FECHA DE DEVOLUCIÓN: / / FECHA DE

  • Definición de gestión de compensaciones

    Definición de gestión de compensaciones

    Lorenaperez123Índice Introducción Objetivos del Informe Objetivo general Objetivos específicos Presentación de la Empresa Antecedentes de la empresa Misión, visión y objetivos Conglomerado de Empresas Quiñenco Gestión de Compensaciones Definición de gestión de compensaciones Introducción En el presente informe, desarrollaremos como tema principal la Gestión de Compensación y descripción de cargos,

  • El sistema de compensación de la empresa

    eilen07Cual es el sistema de compensación de la empresa Cual es el o los sistemas de salarios Gestión de la compensación Para poder explicar bien lo que hace Bimbo al respecto con las compensaciones, tenemos que definir lo que significa y de qué manera se pueden dar. En las compensaciones

  • Unidad 6: Compensaciones O Remuneraciones

    mayosoccer6.1. Factores básicos para determinar remuneración Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1: consideraciones legales en la compensación: En donde se expone la existencia que afecta la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.

  • Compensacion Laboral en Librerías Crisol

    Compensacion Laboral en Librerías Crisol

    OEPADescripción: C:\Users\gpadilla\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\96TE15TJ\LOGO_CMYK JPG.jpg ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN (HE60-HE63) ESTUDIOS PROFESIONALES PARA EJECUTIVOS (EPE) 2021-2 (M1) TRABAJO FINAL (TF) INDICACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN 1. El Trabajo Final (TF) es un trabajo individual no recuperable. 2. El TF se realizará de acuerdo con el siguiente cronograma: Sesión Productos

  • Factores para la compensación económica

    Factores para la compensación económica

    luisperezduranUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO CENTRO LOCAL YARACUY MAESTRÍA EN AMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS FACTORES PARA LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA Autoras: Durán Liudmirian C.I V.-18.547.131 Oropeza Lizmaret C.I V.-11.279.792 San Felipe, febrero de 2018 Una de las tareas mas desafiantes de recursos humanos es saber administrar la compensación, para

  • Foro N°1 "Gestion De Las Compensaciones"

    p.farina: "Habilidades básicas del administrador". Habilidad Técnica Habilidad humana Habilidad conceptual • ¿Cuál es la más relevante y qué jerarquización le adjudica a las tres antes mencionadas? R: Partamos pensando que la organización es un propósito definido levantado principalmente por un capital humano, el cual se compromete, idea e implementa

  • TENDENCIAS DE LAS COMPENSACIONES EN CHILE

    vanessatorreslResumen Las compensaciones son descritas como una de las herramientas más efectivas para atraer y alinear a las personas con las metas organizacionales. El presente artículo, basado en la experiencia y análisis del trabajo sobre compensaciones aplicado a diversas empresas chilenas, resume las principales tendencias que se observa en el

  • Control 1 Remuneraciones y Compensaciones

    Control 1 Remuneraciones y Compensaciones

    lindalindasaezSistema de Remuneraciones y Compensaciones Sandra Victoria Cartes Sáez Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de Septiembre de 2016 ________________ Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las

  • Examen Transversal Compensación Integral

    Examen Transversal Compensación Integral

    Nicole RiveraCompensación Integral CTN Duoc Uc - Antonio Varas - Inicio | Facebook Examen Transversal Empresa Mediplex Nombre estudiante: Nicole Rivera Asignatura: Compensación Integral. Sección: 003V. Carrera: Ingeniería en Administración, Mención Gestión de Personas. Profesor/a: Jose Tapia Sepulveda. Fecha: 29 de junio de 2023. Índice Introducción 3 La empresa en términos

  • Sumativa 2 politicas compensacion Walmart

    Sumativa 2 politicas compensacion Walmart

    andreahonoAntecedentes Empresa Walmart es una Compañía multinacional, de minoristas de origen estadounidense, que opera en 28 países.- Es la tercera mayor corporación pública del mundo, según la lista Fortune Global 500.- La empresa fue fundada por Sam Walton en 1962, actualmente tiene su sede en Bentonville, Arkansas.-Walmart continúa siendo una

  • Beneficios y Compensaciones “Caso IBM”

    Beneficios y Compensaciones “Caso IBM”

    rocioortiz2C:\Users\Usuario\Pictures\aiep.jpg Instituto Profesional AIEP Escuela de Negocios Beneficios y Compensaciones “Caso IBM” 2019 Actividad Práctica: Definición de objetivos en IBM En base a los contenidos revisados en la unidad te invitamos a desarrollar la siguiente actividad: En IBM las metas de todos los empleados, se establecen por el sistema de

  • Remuneración y compensación del personal

    venaeRemuneración y Compensación Definición de Compensación El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los

  • POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN EN UNA EMPRESA

    POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN EN UNA EMPRESA

    esmeralda.lindaPOLÍTICAS DE COMPENSACIÓN EN UNA EMPRESA Autor:XXXXXXXXXXXXX Modulo: Gestión de Personas Docente: Roberto González 2018 Introducción En este registro anecdótico se hablara de las políticas de compensación que una empresa puede otorgar a sus trabajadores, normalmente cuando ya tiene un contrato indefinido. Se detallan los tipos de beneficios que en

  • INCENTIVOS COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES

    saandyalvarez1.¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es

  • Ensayo Administración de la Compensación

    Ensayo Administración de la Compensación

    aiani31INTRODUCCIÓN: La administración de las compensaciones es un proceso sistemático que lo que pretende es dar una adecuada compensación a través de la buena selección de sueldos, salarios y compensaciones a los trabajadores, desglosando todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la

  • Alfred Adler. Inferioridad y compensación

    omyyALFRED ADLER *Fundador del sistema holístico de psicología individual. *Estaba en desacuerdo: en el análisis por partes y la aseveración del material sexual como respuesta a nuestras acciones (proponía el deseo de poder como motivo de nuestras acciones). *Del psicoanalisis,toma en cuenta la importancia de las experiencias de la niñez,

  • Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones

    CarmenGACINSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique

  • CAJAS DE COMPENSACION EN CHILE ACTUALMENTE

    annyurrutiaDUOC UC CAJAS DE COMPENSACIONES Software de Remuneración Karina Muñoz, Ana Urrutia, Viviana Hermosilla,Marco Farías 19/10/2013   CAJAS DE COMPENSACION EN CHILE ACTUALMENTE Rol y objetivo Las cajas de compensación de asignación familiar (C.C.A.F.) son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han

  • Gestión de compensación y remuneraciones

    Gestión de compensación y remuneraciones

    PrimanettControl Semana 4 Priscilla Berrios Manett Finanzas de corto plazo Instituto IACC 23-06-2019 ________________ Desarrollo 1.- ¿Qué entiende por Período Promedio por Cobro (PPC)? El PPC es un Ratio que se ocupa para medir los días en que se tarda una empresa para que las cuentas por cobrar se transformen

  • CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION

    900423CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación

  • Compensaciones Para El Desempeño Y El EVA

    borracha1COMPENSACIONES PARA EL DESEMPEÑO Y EL VALOR ECONÓMICO AGREGADO ÍNDICE Resumen 2 Introducción 3 Objetivo General 3 Justificación de la investigación 4 Desarrollo de la investigación 4 Conclusiones 14 Bibliografía 15 RESUMEN En la actualidad se hace cada vez más necesario para las empresas, elevar su eficiencia, su productividad y

  • Control 4: remuneraciones y compensaciones

    Control 4: remuneraciones y compensaciones

    FefasofiaCosto de personal para la empresa. Fernanda S. Leyton Castillo. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 06 de octubre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la

  • Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones

    lamor743Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente 1- Subordinación Laboral: Los

  • BENEFICIO Y COMPENSACIONES caso practico 1

    BENEFICIO Y COMPENSACIONES caso practico 1

    gustavucNOMBRE ALUMNO: GUSTAVO ANTONIO GUIÑEZ CASTRO CARRERA: TECNICO ADMINISTRACION DE EMPRESA MENCION RR.HH. MODULO: BENEFICIO Y COMPENSACIONES FECHA: VIERNES, 16 DE AGOSTO 2019 Caso práctico Unidad Nº 1 1.- ¿Qué rol de los recursos humanos sólo está cumpliendo Jimena en H&H Ltda.? Se encuentra focalizado en un beneficio económico, donde

  • COMPENSACION Y EFICIENCIA EN EL TRABAJADOR

    nore27081- COMPENSACIÓN EN EL TRABAJADOR. Alexandra Tabash Méndez (2010): "Toda persona, desde su nacimiento y a través de sus etapas de desarrollo humano, adquiere habilidades y destrezas no sólo por un motivo propiamente físico. Más bien aunado a esto generalmente el ser humano va superando cada etapa de su vida

  • Sistema de Remuneraciones y Compensaciones

    Sistema de Remuneraciones y Compensaciones

    xory2017Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Roberto Gonzalo Montecino Sáez. Diplomado en Gestión Operativa y Remuneraciones. Instituto IACC Miércoles 05 de Septiembre del 2018. ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en su área de personal. Se entera de que una

  • Gestión de Remuneración y Compensaciones

    Gestión de Remuneración y Compensaciones

    Claudia Soto VillanuevaTítulo de la tarea Contabilidad de la Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno Juan Danilo S. Rivas Rivas Nombre Asignatura Gestión de Remuneración y Compensaciones Instituto IACC 07 Diciembre 2019 ________________ Desarrollo * Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que se pueden obtener

  • CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION

    sidirati1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1.- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras y prestaciones. En Colombia lo relacionado con

  • GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    Aurora LarraínCOSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Aurora Larraín castro GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 03/05/2020 ________________ DESARROLLO TAREA SEMANA 4 * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. COSTOS DEL PERSONAL REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEPENDIENTE. Está compuestos por las remuneraciones de

  • COMPENSACIÓN (ADMINISTRACIÓN DE SALARIO)

    DiegoamaurySer excelente de Miguel Ángel Cornejo Nos indica que la excelencia es que la persona deba pensar en las cosas para ser mejor y tener excesos, pero que sean para (más y mejor), no solo un exceso dañino y que no de un beneficio, que sea excelente en todos los

  • APUNTES DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    APUNTES DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    GONZALILLAREMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de

  • Compensacion Del Impuesto Al Valor Agregado

    mayte321METODOLOGIA: Delimitación del Tema: Auditoria Finanzas Contabilidad Derecho fiscal Contabilidad Impuestos ISR Directos: IETU IDE IVA Indirectos: IEPS Capítulo I Diseño de la Investigación Finalidad. Aprobar la materia de tesis, así como sabe mas sobre como se lleva a cavo la compensación de los impuestos, los procedimientos y saber los

  • Administrador de compensaciones y bienestar

    Administrador de compensaciones y bienestar

    danisottNecesidades del cliente interno Daniel A. Soto H. Administrador de compensaciones y bienestar Instituto IACC 06/09/2020 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Imagine una empresa de mediano tamaño (Mercado Sur) y dos 2 cargos (uno de jefatura); Defina un beneficio para empezar a entregar en la empresa asociado a Factores Extrínsecos. ¿Podrán tener

  • Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

    Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

    Bárbara BontesRemuneraciones de trabajadores dependientes Bárbara Bontes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 16/11/2020 Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: es la suma de los conceptos de remuneración de un periodo de tiempo determinado, previo a los descuentos, que le corresponden a un trabajador. Se clasifican en dos

  • COMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIALES

    COMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIALES

    Lorena Montaño MedinaCOMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIALES INTEGRANTES: REGISTRO: AGUILAR VEIZAGA ROBERTO CARLOS 213034816 ALGARAÑAZ MENDOZA CARLA PATRICIA ZABALA TOMICHA VIVIAN MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL ( ADM-350) GRUPO: B2 DOCENTE: JUSTINIANO FLORES NED SANTA CRUZ - BOLIVIA INDICE COMPENSACION SALARIAL…………………………………………………………………………….4 A: COMPENSACION SALARIAL …………………………………………………………………………4 B: EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES..………………………………………………… 5 1.

  • Políticas de Compensación de Tutis frutis

    Políticas de Compensación de Tutis frutis

    Chepe-saglinUNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Carrera de Administración de Empresas Sede Antigua Guatemala Administración de Recursos Humanos II Lic. F. Aramis López Bautista Políticas de Compensación de Tutis frutis Victoria Elizabeth Lemus Alvarado - Carné 2411414 Saidy Jeaneth Juárez Montúfar – Carné 2031313 Miguel Angel Ichaj

  • COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

    peroxidoCOMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) 1. Introducción La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Este beneficio social es depositado

  • Gestión de remuneraciones y compensaciones

    IsavegyGestión de remuneraciones y compensaciones Isabella Vezzani Gysling Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 30 ago. 20 ________________ Desarrollo 1. Compensaciones y su diferencia con las remuneraciones. Las compensaciones existen para equilibrar el pago a las personas por los servicios entregados, las empresas utilizan estas compensaciones como una manera

  • Compensacion economica despues del divorcio

    Compensacion economica despues del divorcio

    letradochilenoLA COMPENSACIÓN ECONÓMICA EN LA LEGISLACIÓN CHILENA La compensación económica es una figura legal que fue introducida en el ordenamiento jurídico chileno con la Ley N° 19.947 sobre matrimonio civil, que la incorporó junto a otros significativos cambios en materia de familia como es el divorcio con disolución del vínculo

  • Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Solita CaroSistema de remuneraciones y compensaciones. Tamara Cáceres Castro Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Domingo 24 de abril de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar

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