La compensación
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Grupo beneficios y compensaciones
Camila Villarreal QuirogaSin título-2_Mesa de trabajo 1 Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 6 Bibliografía 7 ________________ Introducción Las encuestas salariales son métodos utilizados para obtener información referente a las remuneraciones, con el fin de establecer una política de salarios actualizada y real según el mercado y las necesidades de una organización.
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La Caja de Compensación Los Andes
andrea1162 Índice 2 3. Desarrollo 3 3.1 Descripción de la Práctica 3 3.2 Actividades Desarrolladas 4 3.3 Aplicación de Conocimientos 5 3.4 Conocimientos Adquiridos 6 4 Conclusiones y Recomendaciones 7-8 5 Anexos 9 6 Bitácora 11 3. Desarrollo 3.1 Descripción de la Práctica Éste informe corresponde a la práctica de
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Compensacion De Tiempo De Servicio
rudenciade la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE y en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). Artículo 1º, Ley Nº 28641 (11.01.2005) y artículo 3º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) b. Monto máximo disponible El trabajador podrá utilizar en forma excepcional y por única vez, hasta el 80% del saldo total
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Motivacion y compensacion laboral.
mariiecardona________________ Índice Portada…………………………………………………………………………………………………………………………..…1 Índice……………………………………………………………………...…………………………………………………….….2 Introducción......................................................................................................................…..3 Objetivos………………....……………………………………………………………………………………………………….4 Desarrollo del tema……………………………………………………………………………………………………....5-9 Comentarios personales………………………………………………………………………………………………….10 Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………………11 Cuadro de coevaluación ………………………………………………………………………………………………….12 Introducción El presente trabajo de investigación tiene como finalidad abordar el tema de la compensación laboral como estrategia de motivación, estudiado desde la perspectiva de la ciencia de recursos humanos e intentar hacer una
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Proyecto De Compensación 4° año
alejandra1781FUNDAMENTACIÓN: Debido a causas de índole particular de los niños a compensar se desarrollará el siguiente proyecto, el cual apunta al fortalecimiento de las potencialidades de los alumnos y a la superación de las limitaciones. En el trascurso del ciclo escolar los alumnos han desarrollado mayor interés por las leyendas
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Cajas De Compensación En Colombia
carolinahurtadoINTRODUCCION Este texto pretende dar una información general sobre las cajas de compensación familiar en Colombia y los beneficios que ofrecen a la población de medianos y bajos ingresos, ya que fueron creadas con el fin de brindar bienestar a esta población a la que el Estado no puede llegar
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Compensacion De Tiempo De Servicio
aracelivalquiCOMPENSACION POR TIEMPOS DE SERVICIO (CTS) INDICE INTRODUCCION……………………………………………... 3 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS - Definición………………………………………………………………… 4 -Trabajadores con derecho - Trabajadores sin derecho REMUNERACION COMPUTABLE…………………………………….. 7 - Alimentación - Remuneración en especie - Remuneración variable e imprecisas - Remuneraciones Periódicas REMUNERACION NO COMPUTABLE………………………………... 12 DEPOSITOS DE CTS…………………………………………………… 15 CARACTRISTICAS
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CASO COMPENSACIONES. EMPRESA INTEL
Camila FranciscaC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg CASO COMPENSACIONES EMPRESA INTEL NOMBRE: Castro Saavedra, Juan Pablo. Vaca Quintana, Sandra. Villegas Barraza, Camila Francisca. CARRERA: Ingeniería en administración de empresas. ASIGNATURA: Dirección de personas. PROFESOR: Aguilera Villalobos, Alfonso Enrique. FECHA: jueves 14 de Julio del 2022. INTRODUCCIÓN Este informe esta basado en la empresa Intel, con
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El equilibrio de la compensación.
jonaime_2325 Define el equilibrio de la compensación. No se trata de dar mas al que consiga mas ventas, buscamos hacer crecer nuestra empresa, y que nuestra calidad de productos y servicio aumente, el que consiga esto se le dará una bonificación monetaria variable de acuerdo a su salario y sobre
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Administracion de la compensación
gabrielita17El direccionamiento de las remuneraciones no se delimita únicamente con un valor específico del puesto en una organización, sino que establece criterios en los cuales se remunerara el desempeño de los recursos humanos en base a los resultados obtenidos, así como el potencial demostrado. Un sistema de compensación forma la
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Compensación y protección social
maijb91FALTA ¿Cuántos subsistemas forman la ley marco de seguridad social en Venezuela? FALTA Parte C: ¿Qué se entiende por remuneración? Una remuneración consiste en el sueldo o atribuciones en dinero o especies que corresponden al trabajador por causa de su contrato de trabajo; la remuneración puede fijarse una unidad de
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ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION.
angie1812Actividad 2 Tema: Introducción a la Tecnología del Entrenamiento 1. Dar lectura al capítulo 1, “Introducción a la tecnología del entrenamiento” del libro Planeación Estratégica de Capacitación Empresarial, de R. Pinto Villatoro. (Lectura publicada en la Plataforma). Después de realizar la lectura indicada, debe responder las siguientes preguntas: 1. ¿Por
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ADIOS A LOS AVISOS DE COMPENSACION
ISABEL2PALAFOXContribuyentes relevados de presentar aviso de compensación I.2.3.4. Los contribuyentes que presenten sus declaraciones de pagos provisionales y definitivos a través del Servicio de Declaraciones y Pagos a que se refiere el Capítulo I.2.11. y la Sección II.2.8.5., en las que les resulte saldo a cargo y opten por pagarlo
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Informe compensación del personal
Haroldo GalleguillosC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Informe Compensación del Personal (Remuneraciones) NOMBRE: Haroldo Galleguillos, Joaquín Pimentel, Bastián Gatica CARRERA: Construcción Civil ASIGNATURA: Aspectos Legales y Contratos PROFESOR: Cecilia Narváez Molina FECHA: 17/11/2023 INTRODUCCION En el presente informe, se abordarán las indicaciones generales de compensación del personal, explorando aspectos clave relacionados con la remuneración y
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CONTRATO DE COMPENSACION DE SALDOS
coeraRECONOCIMIENTO DE DEUDA Y COMPENSACIÓN QUE CELEBRAN POR UNA PARTE _______________________________, S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SR. ______________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE RECONOCIMIENTO DE DEUDA Y COMPENSACIÓN SE LE DENOMINARÁ COMO “______________________________, S.A. DE C.V.” Y POR LA OTRA
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ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
MahianaADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de
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ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
marvinnm2ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de
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Proyecto De Compensacion Preventiva
zaidagamarraPROYECTO DE COMPENSACIÓN PREVENTIVA 3º AÑO – SECCIÓN “D” CICLO LECTIVO 2009 Fundamentación Debido a la observación y detección de alumnos que no han logrado alcanzar los aprendizajes mínimos correspondientes al año, se les brinda la oportunidad en esta instancia compensatoria para fortalecer los aprendizajes y lograr que arriben y
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HURM 730 Compensación y Beneficios
Enid CastroLA COMPENSACION La Compensación y Beneficios Universidad del Turabo Miriam E. Castro Sánchez HURM 730 Compensación y Beneficios Martes, 4 de abril de 2017 Prof. Jorge L. Rodríguez Colón, D.B.A. (c) Es un factor muy importante, en donde toda empresa debe tener en consideración a la hora de la contratación
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Compensacion De La Fuerza De Ventas
La compensación de la fuerza ventas cosiste en la remuneración otorgada a un empleado de una empresa por generar ciertas utilidades o demostrar un desempeño laboral mayor de lo esperado, esta remuneración es expresada en pagos monetarios. Es por ello que este tema o estrategia implementada por las empresas en
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Beneficios y Compensaciones PSI-417
vane_0421https://lh4.googleusercontent.com/7jHEaz26iCjZyByAH6U8dw25ptEZ5oFfgyBMJqmiB0T38ZEaeyDiE1jDE4DEJvH7rsGl20hgDILHlgZv2ryVrhJkI5PjvEwg8TNCouPriIcmoIfUcq9EFx1QGAOsan7a8YyI2kuC PRESENTADO POR: Vanessa Cabrera Vásquez 12-5188 Madeline Cordero 13-4322 Maria Mercedes Valdéz 15-0607 FACILITADORA: Johanna Estevez TEMA Trabajo Final ASIGNATURA: Beneficios y Compensaciones PSI-417 SANTO DOMINGO ESTE, R.D. 18 de Diciembre 2017 Introducción En el siguiente trabajo final hemos desarrollado dos casos de estudio el primero es el incentivo
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MOTIVACION LABORAL Y COMPENSACIONES
acardenasfUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE BANCA Y SEGUROS http://bp1.blogger.com/_JKfXpPdn3Gs/R8wMQ9IYbnI/AAAAAAAAAAM/66NlTEPxlcQ/s320/150px-UNSA_logo.jpg ¨ MOTIVACION LABORAL Y COMPENSACIONES¨ ALUMNA: TANIA BETZABEL RAMIREZ VEGA ASIGNATURA: GERENCIA BANCARIA Y DE SEGUROS PROFESOR: JORGE RIVERA AREQUIPA 2014 MOTIVACION LABORAL Y COMPENSACIONES A través de los años, la forma más
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LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
dukmLAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR El subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensación Familiar, está regulado por la ley 21 de 1982 y decreto 3667 de 2004. Este no es un salario, es una prestación social, que consiste en aliviar las cargas económicas a los trabajadores de medianos y
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Compensacion Por Tiempo De Servicio
mahalasashaCTS El régimen de compensación otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuneración durante la prestación laboral. En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios correspondientes a los días efectivamente trabajados; la remuneración que sirve
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ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
ALEJANDROCARAdministración de la compensación El enfoque administrativo de la compensación La compensación debe contemplarse en tres componentes: • La forma en que se administran los sueldos y salarios • Las prestaciones, los incentivos y pagos variables • La forma en que se paga sus registros para efectos contables y fiscales
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
ANTECEDENTES HISTORICOS Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez en nuestra legislación laboral en la Ley de Empleado, Ley N° 4916 del 7 de Febrero de 1924, comprendiendo en ese momento sólo a los empleados de Comercio, instaurando en su articulado el beneficio de la indemnización
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Metodo De Compensacion De Poligonos
05012013Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Método De Compensación De Polígonos Método De Compensación De Polígonos Ensayos de Calidad: Método De Compensación De Polígonos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.590.000+ documentos. Enviado por: pao2346 01 agosto 2012 Tags: Palabras:
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Compensacion Y Motivacion En Ventas
nhora123Compensación y motivación La compensación y la motivación son las dos herramientas más importantes para cambiar el comportamiento de un vendedor y aumentar las ventas. Un plan de compensación siempre le indica al equipo de ventas lo que hay que hacer. Las compañías deben revisar sus planes de compensación para
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ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
Holatu16CAPITULO 9 ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? Consiste en 3 componentes: * Compensación directa: Sueldos, salarios, incentivos, bonos y comisiones de los empleados. * Compensación indirecta: Beneficios proporcionado por los empleadores. * Compensación no monetaria: Programas de reconocimiento, apoyo organizacional, ambiente de trabajo y horas de trabajo
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Propuesta de compensación variable
jbg17Te presentamos la siguiente situación de una empresa que está buscando generar un cambio en su sistema de compensación, de acuerdo a lo visto en este tema analiza la situación planteada y genera un diagnóstico y propuesta para la empresa. En una empresa de Jugos que su planta más grande
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Compensacion Por Tiempo De Servicio
angimatiasNuevas Disposiciones para el Retiro y Depósito de la CTS Disposición mediante Decreto supremo 016-2010-TR - Reglamento de la Ley No. 29352 CTS Mediante el presente decreto publicado el día sábado 25 de diciembre se aprueba el siguiente reglamento: Artículo 1.- Objeto El presente Decreto Supremo tiene como finalidad precisar
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Compensacion Por Tiempo De Servicio
marifilCOMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS GENERALIDADES Constituye uno de los más importantes beneficios otorgados al trabajador dependiente, cuya figura jurídica varia en su forma y fondo en el tiempo, según el lugar de desarrollo y el momento histórico en que es tratada, pues no ha mantenido ni el mismo contexto
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Tarea 2 Beneficios y Compensaciones
Mary GonzalezUNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS Resultado de imagen para UAPA ESCUELA DE PSICOLOGÍA PSICOLOGIA INDUSTRIAL TEMA: Actividad 2 PRESENTADO POR: Mary González 16-1115 ASIGNATURA: Beneficios y Compensación FACILITADORA: Susana R. Frías Santo Domingo República Dominicana Julio, 2022 INTRODUCCIÓN Las compensaciones son remuneración que recibe un colaborador por haber realizado sus tareas
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La sintonia fina de la compensacion
danielaneirasaezTAREA: LA SINTONIA FINA DE LAS COMPENSACIONES Desarrollo de preguntas: 1.- En definitiva, ¿cómo definiría usted una estructura de compensaciones bien pensada y estructurada? Creemos que una compensación bien pensada y estructurada seria la compensación total ya que incluye tanto la compensación financiera directa y la compensación financiera indirecta. Para
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AVISO DE COMPENSACIÓN POR INTERNET
kika2013AVISO DE COMPENSACIÓN POR INTERNET Si compensó saldos a favor o pago de lo indebido de cualquier contribución, puede presentar el aviso y enviar la documentación correspondiente por Internet. Capture la información que le corresponde en esta ayuda de Excel y al finalizar seleccione el botón de Requisitos que se
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Administación De Las Compensaciones
giev20124. Las remuneraciones al trabajo y la valuación de puestos La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relación laboral: una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa económica. Es posible, de todas formas, trabajar sin recibir
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Compensación Por Tiempo E Servicios
relena_heero_2INTRODUCCIÓN La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo. Los empleadores están en la obligación
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COMPENSACION DE PERDIDAS TRIBUTARIAS
IRIS VIOLETA GONZALES PALACIOS1. COMENTE SOBRE LOS DOS SISTEMAS DE ARRASTRE DE PERDIDAS TRIBUTARIAS El arrastre de perdidas Tributarias La pérdida es un tipo de sistema de compensación de pérdidas que permite que una empresa que ha tenido una pérdida fiscal en un año la compense cuando obtenga una ganancia el año siguiente.
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Compensacion por tiempo de servicios
ykwpmbtzCOMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. 2. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de
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ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES
tathithaLISTA DE COMPETENCIAS POR PUESTO 1. GERENTE * Conocimiento de la organización * Conocimientos y habilidades computacionales * Comercialización * Servicio al cliente * Negociación * Administración * Manejo de personal 1. JEFE DE OPERACIÓN * Servicio al cliente * Computación * Sistemas administrativos * Lectura de comprensión * Escritura
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Proyecto De Compensación Preventiva
mfernandalamejorProyecto de compensación preventiva Año: Segundo ¨A¨ Áreas: Practica del lenguaje, Matemática, Cs Sociales y Cs Naturales. Fundamentación: Este proyecto se realiza teniendo en cuenta a aquellos alumnos antes mencionados, que no lograron los objetivos propuestos para este año lectivo en las áreas de práctica del lenguaje, matemática, c. naturales
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Control 3 Compensaciones y Bienestar
tomas-raquelNecesidades de la Empresa y del Trabajador Raquel Pedrero Sepúlveda Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 22 de Julio de 2018 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de los conocimientos adquiridos de la semana 3, seleccione tres situaciones que dieron origen a las Prestaciones Sociales. Posteriormente identifíquelas con una situación
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Semana 3 beneficios y compensaciones
SADECLUBSin título-2_Mesa de trabajo 1 Índice Introducción 4 Desarrollo 5 Conclusión 6 Bibliografía 7 ________________ Introducción El objetivo de la actividad sumativa de la semana 3, es realizar un análisis comparativo de las encuestas salariales. La finalidad de las encuestas salariales es determinar cuánto y cómo es el monto que
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Control 7 Compensaciones y Bienestar
tomasvicencio15Evaluación de Cargos por Puntaje Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 19 de Agoto de2018 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Según lo estudiado en la semana, responda: Cuando hablamos de requisitos intelectuales nos referimos a las capacidades o aptitudes que debe tener la persona para ocupar dicho cargo, para que este
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Compensacion Por Tiempo De Servicios
GECARBOXCCOMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Decreto Supremo No 001-97-TR(1)(2) (01/03/97) T.U.O. DE LA LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (1)Reglamentado por el Decreto Supremo N° 004-97-TR (REGLAMENTO DEL T.U.O. DE LA LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS), publicada el 15/04/97 (2)Aclarado por el D.U. Nº 019-2002, publicada el
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Compensacion por tiempo de servicios
garrapastomwCOMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Diversos autores de libros de textos universitarios de Contabilidad señalan que, el pensamiento contable responde a la evolución socio-económica del mundo; por ello, la contabilidad exigida por las necesidades de las empresas cada vez debe ser más oportuna y exacta por ello revisadas en sus
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ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES
LIFECHMAADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES INTRODUCCION Las compensaciones representan la ponderación de dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. Para ambas, esto es de gran importancia: para el trabajador suele ser un determinante importante de su bienestar socioeconómico.
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Compensacion Por Tiempo De Servicios
ritanoeliaINTRODUCCIÓN En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. A lo largo de él, desarrollaremos preguntas tales como ¿Qué es la Compensación por
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ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES
Jair de Jesús MartinezMATERIA: ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES DOCENTE: CARLOS MANUEL MALDONADO MENDEZ ACTIVIDAD: INVESTIGACION FUNDAMENTOS JURIDICOS AGUINALDO: Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 30 días de salario por lo menos, y que se aumentará en un día
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COMPENSACIONES Y BIENESTAR CONTROL 5
MARITZAURETAPolítica de beneficios. ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR Instituto IACC 01-06-2019 ________________ INSTRUCCIONES Según lo estudiado en la semana, responda: Ante una demanda colectiva de mejora salarial y a la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, ¿qué política a desarrollar plantearía a la dirección de la