Compensación Por Tiempo E Servicios

INTRODUCCIÓN

La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo.

Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de Mayo y del segundo semestre hasta el 15 de Noviembre de cada año, en el cálculo de la CTS, se comprende a la remuneración básica y remuneraciones variables. Aquellos trabajadores que han acumulado un fondo de CTS superior a la suma de los sueldos brutos percibidos en los últimos seis meses, podrán retirar hasta un máximo de 70% de dicho excedente.

Es importante señalar que el contenido temático es que el contenido temático está debidamente actualizado con las normas legales respectivas acerca el tema desarrollado de la CTS.

El objetivo de este presente trabajo es brindar información teórico y práctico para el conocimiento de los futuros profesionales así como dar a conocer principalmente los Principios Contables asociados a la Compensación por Tiempo de Servicios.

El segundo objetivo de este presente trabajo es sobe la finalización de un ejercicio económico, el cual está ligado a obligaciones futuras, tales como la emisión de sus Estados Financieros conforme a las NIIF, la declaración anual del Impuesto a la Renta, cierre e impresión de los libros contables, entre otros. En tal sentido vamos a desarrollar un tema puntual e importante para el adecuado cierre contable.

DEDICATORIA

El presente informe lo dedicamos con mucho amor y cariño a nuestros padres;

por su amor, abnegación y constante apoyo que nos brindan

para que sea posible nuestra formación profesional.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

La compensación por tiempo de servicios establecida por el D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), TUO del D.Leg. Nº 650, implica la obligación por parte del empleador de depositar en los meses de mayo y noviembre de cada año, tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo y treintavos por la fracción de mes.

Esta obligación constituye para el trabajador un tipo de retribución que la entidad le proporciona como consecuencia del vínculo laboral y la prestación efectiva de sus servicios.

En este orden de ideas, constituye un concepto que a nivel contable se encuentra regulado en la NIC 19: Beneficios a los Empleados, clasificándose como un beneficio a corto plazo, toda vez que resulta una obligación a favor de los trabajadores actuales (con vínculo laboral) cuyo pago debe ser atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio.

Es importante destacar que en función de la hipótesis fundamental del devengo, las transacciones y demás sucesos se deben reconocer cuando ocurren y no cuando se recibe o paga dinero u otro equivalente al efectivo

CASO PRACTICO: PROVISION CTS NOVIEMBRE 2012 ABRIL 2013

1.- ENUNCIADO:

La empresa comercial ABC S.A. desea realizar el depósito en moneda nacional de la CTS semestral del periodo noviembre-abril, de sus trabajadores del área administrativa cuyos datos se muestran a continuación:

Trabajadores Remuneración al Gratificación

Administrativos 30.04.2013 31.12.2013

Cosme Zarzosa 3000.00 3000.00

Alicia Torres 2500.00 2500.00

Fernanda Herrera 2000.00 2000.00

Total 7500.00 7500.00

Se pide indicar:

1.- Como sería el cálculo de la provisión de CTS

2.-En que oportunidad debe registrase el gasto correspondiente.

La empresa ABC S.A. deberá de reconocer el pasivo y su respectivo gasto cuando se genere, es decir, mes a mes en la medida que el trabajador adquiere el beneficio por los servicios prestados en cada mes y no en el momento en que se efectúa el depósito de la CTS en la cuenta bancaria.

2.- CALCULO CTS CORRESPONDIENTE A LOS MESES DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE:

Mes Trabajador Remuneración Meses del año Meses transcurridos Total Provisión por meses Total por mes

computable Anterior Actual

Noviembre Cosme Zarzosa 3000.00 ÷ 12 X 1 250.00 0 250.00 625.00

Alicia Torres 2500.00 ÷ 12 X 1 208.33 0 208.33

Fernanda Herrera 2000.00 ÷ 12 X 1 166.67 0 166.67

Diciembre Cosme Zarzosa 3500.00 ÷ 12 X 2 583.33 250.00 333.33 833.33

Alicia Torres 2916.67 ÷ 12 X 2 486.11 208.33 277.78

Fernanda Herrera 2333.33 ÷ 12 X 2 388.89 166.67 222.22

 ASIENTOS CONTABLES:

_________________________ X ______________________ DEBE HABER

62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 1458.33

629 Beneficios sociales de los trabajadores 1458.33

6291 CTS

62911 CTS Noviembre 625.00

62912 CTS Diciembre 833.33

41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 1458.33

415 Beneficios de los trabajadores por pagar

4151 CTS

x/x Por la provision mensual de CTS.

_________________________ X ______________________

94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 1458.33

79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTA DE COSTOS 1458.33

791 Cargas imputables a cuenta de costos

x/x Por el destino de la cuenta 62

___________________________________________________

3.- CALCULO CTS DE LOS MESES ENERO A ABRIL

Mes Trabajador Remuneración Meses del año Meses trancurridos Total Provisión por meses Total por mes

computable Anterior Actual

Enero Cosme Zarzosa 3500.00 ÷ 12 X 3 875.00 583.33 291.67 729.17

Alicia Torres 2916.67

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