Legislación Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos

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  GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN PERMANENTE - ACTIVIDAD 3

  GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN PERMANENTE - ACTIVIDAD 3 1. Desarrolle el caso BSC El sector de las líneas aéreas es uno de los más competitivos y de mayor transformación en los últimos años en todo el mundo. Tras la liberalización del sector —tanto en EE.UU. como en Europa— y la aparición de los nuevos operadores low cost, el negocio de las aerolíneas varía de manera radical y la rentabilidad de las compañías

  Enviado por J.CH / 1.590 Palabras / 7 Páginas
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  Semana 2 legislación laboral

  DESARROLLO 1. Refiérase a la empresa y haga un esquema con su clasificación. RESPUESTA: El esquema de una empresa es un gráfico que representa la estructura interna de una organización, reflejando las relaciones jerárquicas y las competencias de la misma. En el contexto chileno, las empresas se pueden clasificar o agrupar de la siguiente manera: Tamaño o Magnitud: * Microempresa. * Pequeña Empresa. * Mediana Empresa. * Gran Empresa. Actividad o giro: * Empresa Fabril/Industrial.

  Enviado por Andrea C Moreno / 561 Palabras / 3 Páginas
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  TS8 legislacion laboral y seguridad social

  DESARROLLO 1. El artículo 26 del Decreto Supremo 369 del Ministerio de Salud (1985) señala: “Toda mujer embarazada tendrá derecho a la protección del Estado durante su período de embarazo y hasta el sexto mes siguiente al nacimiento del hijo. Esta protección comprenderá el control del embarazo y del puerperio en la forma contemplada en los planes y programas aprobados por el Ministerio de Salud; se otorgará en los establecimientos de los Servicios correspondientes al

  Enviado por Karen Salas / 1.454 Palabras / 6 Páginas
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  MONOGRAFÍA DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA ONP Y AFP . LEGISLACIÓN LABORAL Y EMPRESARIAL

  FACULTAD DE INGENIERÍA Y COMPUTACIÓN ________________ INGENIERÍA INDUSTRIAL ________________ MONOGRAFÍA DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA ONP Y AFP ________________ LEGISLACIÓN LABORAL Y EMPRESARIAL ALUMNO: Alvarez Porroa, Alejandro Raul Semestre X “El alumno declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo” Arequipa, Perú 2022 1. Oficina de Normalización Previsional (ONP) Administran el Sistema Nacional de Pensiones y los regímenes pesqueros, además brindan la pensión del Seguro Complementario de

  Enviado por aleporroa / 2.390 Palabras / 10 Páginas
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  Trabajos legislacion laboral

  Legislación laboral Nombre: Dionisio Muñoz Millán Carrera: Ingeniería en administración de empresa. 1. ¿El derecho laboral sólo vela por los derechos de los trabajadores en la relación laboral? El derecho laboral fue creado cuando surge el conflicto llamado cuestión social, y radicaba en malas remuneraciones y pésimas instalaciones de trabajo y maltrato por parte del empleador. El promedio de la vida laboral del adulto era la mitad de lo que hoy es, y eso llevo

  Enviado por dionisio muñoz / 530 Palabras / 3 Páginas
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  Legislación Laboral “El trabajo como hecho social”

  REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADÉMICO LOGO UBA.jpg EPSI.jpg FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES ESCUELA DE PSICOLOGÍA EL DERECHO AL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL (ENSAYO) AUTORA: Salas Al Abas Zabrina Neyeth C.I: V-27.461.166 SECCIÓN: T2 TRIMESTRE: XI CÁTEDRA: Legislación Laboral EPSI FACILITADORA: Abog. Msc Angélica Zambrano San Cristóbal, 01 de junio de 2022 INTRODUCCIÓN El derecho del trabajo es una rama jurídica moderna, cuyo origen se remonta a la sociedad

  Enviado por alabaszabrina / 1.536 Palabras / 7 Páginas
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  Legislación Laboral obligaciones

  Participante Franklyn Cuevas Suarez Matricula 16-11520 Asignatura Legislación Laboral Facilitador Jose Amaury Duran Tarea 2 Fecha 20/07/2022 INTRODUCCION En el siguiente informe veremos las obligaciones que tienen los trabajadores a la hora de trabajar en una empresa y las obligaciones que tienen los empleadores. Obligaciones de Empleador Obligaciones del Empleado Salario • Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar

  Enviado por niche1003 / 343 Palabras / 2 Páginas
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  Legislacion laboral semana 1

  DESARROLLO Usted en su calidad de técnico en servicio social, se le ha contratado en la constructora Casa Mala S.A. En dicha empresa se la han asignado una serie de funciones en el departamento de recursos humanos. 1. De acuerdo con los contenidos de esta semana, ¿qué relación puede establecer desde su cargo entre la intervención social y la legislación laboral? Ejemplifique (3 puntos). El trabajador social estando inserto en el área de recursos humanos,

  Enviado por Yesenia Villalobos Castillo / 861 Palabras / 4 Páginas
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  Legislacion laboral. Contabilidad de beneficios a empleados

  DOCENTE: Jose Luis Cardona Olaya Contabilidad de beneficios a empleados 1. Que norma internacional indica el tratamiento de los beneficios a empleados? 2. Busque en un estado financiero colombiano y copie que indica la política contable? 3. Cual fue la evolución de los beneficios a empleados 4. Según el Puc cual deberá ser la estructura del plan de cuentas? 5. Cuáles son los requisitos de la nómina electrónica? En que nos beneficiara? 6. De que

  Enviado por julicaza06 / 657 Palabras / 3 Páginas
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  Trabajo legislacion laboral

  DESARROLLO Juan José es el dueño de una tienda de ropa ubicada en un centro comercial y se encuentra en proceso de búsqueda de vendedoras, para poder suplir la alta demanda que viene por el período de Navidad. La tienda posee 3 vendedoras de jornada completa, las cuales trabajan de lunes a viernes de 10:00 de la mañana a 20:00 horas, y 2 vendedoras de part time, las cuales trabajan sábados y domingos, en el

  Enviado por jose0767 / 924 Palabras / 4 Páginas
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  Ensayo Legislación Laboral de la Seguridad y Salud en el Trabajo

  Legislación Laboral de la Seguridad y Salud en el Trabajo Alumno: Omar Pérez Trujillo Docente: Oscar D. Salamanca Corporación Universitaria Minuto de Dios Facultad de Ciencia Empresariales Especialización en Seguridad y Riesgos Laborales Bogotá D.C. Historia del trabajo, salario y la relación de la Seguridad y Salud en el Trabajo Desde la prehistoria el hombre percibe la necesidad de trabajar. Para entonces lo que se atribuía como trabajo era la subsistencia, cazando, ideando refugios que

  Enviado por Omar Perez Trujillo / 1.218 Palabras / 5 Páginas
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  Legislación Laboral. El Derecho al Trabajo

  REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA AVIACIÓN MILITAR BOLIVARIANA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO Legislación Laboral Docente: Integrantes: Dr. Eleazar Acevedo Tcnel. Jackson Méndez C.I: 13.349.307 Tcnel. Andrik peña C.I: 13.078.301 Tcnel. Eduardo pacheco C.I: 11.120.320 Tcnel. Fernando yusti C.I: 13.666.888 INTRODUCCION La Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1948, afirmó que toda persona tiene derecho no solamente al descanso, a la limitación razonable de la

  Enviado por Dajhon J Osío / 2.030 Palabras / 9 Páginas
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  GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL

  GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL SESIÓN 1: Calidad = Perfil (competencias, experiencia, formación y condiciones físicas) Compensación Monetaria: fija y variable * Fija: sueldos(retribución económica a los empleados) salarios(retribución fija economía a los obreros u operarios) subvención (practicantes) * Variables: horas extras, bonos, comisiones, se tiene que alinear al desempeño Se puede pagar con dinero las horas extras al nivel operativo, los puestos de confianza (tácticos o estratégicos) no está en obligación de pagarlo

  Enviado por ggcristina / 307 Palabras / 2 Páginas
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  Tarea semana 8 Iacc Legislacion Laboral

  DESARROLLO Camilo y Juan son trabajadores de la empresa Buses Santiago y señalan que, lamentablemente, muchos trabajadores se encuentran con licencia médica debido a las condiciones laborales que la entidad les entrega: no poseen un lugar físico para comer ni para ir al baño y, con frecuencia, los choferes no pueden descansar las 8 horas que establece la ley, debido a que se les pide que hagan más viajes para resolver ausencia de compañeros de

  Enviado por Pierina Spinosa / 879 Palabras / 4 Páginas
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  Legislación Laboral y de Seguridad Social y su Interpretación por el Poder Judicial de la Federación

  Legislación Laboral y de Seguridad Social y su Interpretación por el Poder Judicial de la Federación Registro Digital: 2024873 Localización: [TA]; 11a. Época; T.C.C.; Gaceta S.J.F.; Libro 14, Junio de 2022; Tomo VII; Pág. 6210, Laboral. Clave o Número: 1.50.T.9 L (11a.) Rubro (Título/Subtítulo): CONFLICTO INDIVIDUAL DE SEGURIDAD SOCIAL. EL ÓRGANO JURISDICCIONAL DEBE ALLEGARSE DE MANERA OFICIOSA DE PRUEBAS IDÓNEAS CUANDO EL TRABAJADOR DEMANDA EL RECONOCIMIENTO DE UN RIESGO DE TRABAJO Y ES OMISO EN

  Enviado por MOUses111 / 568 Palabras / 3 Páginas
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  Legislación laboral. “Acoso laboral”

  Escuela Normal Superior y Superior de Comercio n°46 “Domingo Guzmán Silva” Anexo n°2046 - Santo Tome. Técnico Superior en Gestión de las Organizaciones. Legislación laboral. “Acoso laboral” Docente: Sandra Paiduj Curso: 3do Año Alumna: Valenzuela Danei Yasmila Introducción: Día a día vemos cómo va creciendo la violencia y el acoso en cualquier ámbito, es por ello que me parece importante abordar esta problemática desde el ámbito laboral. Durante mucho tiempo las personas afectadas por el

  Enviado por daneiiii / 1.268 Palabras / 6 Páginas
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  LEGISLACIÓN LABORAL ¿Haces valer tus derechos y obligaciones?

  Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL ABOGADA: ELIZABETH RODRÍGUEZ GRUPO: 2G1 INTEGRANTES: * DZUL ALBORNOZ AURORA DE LOS ÁNGELES * FLOTA CHAN INGRID KARIME * EDUARDO ESQUIVEL ORTIZ * ÁNGEL ORLANDO JIMENEZ FUENTES FECHA DE ENTREGA: 8/09/22 ________________ INTRODUCCIÓN ¿Haces valer tus derechos y obligaciones? Hoy en día es común mirar al rededor y ver a una sociedad desorientada ante diversas situaciones

  Enviado por Angel Fuentes / 658 Palabras / 3 Páginas
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  LEGISLACIÓN LABORAL – TRABAJO 9 – GRUPO 4 (NÚMEROS PARES)

  LEGISLACIÓN LABORAL – TRABAJO 9 – GRUPO 4 (NÚMEROS PARES) 2) Deberá pagarse asignación familiar a un trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios superiores y trabaje a la vez o tenga hijo. (Juan José, Munarriz Meléndez) - El trabajador si recibe asignación familiar, ya que el hijo está estudiando y la ‘Asignación Familiar’ también contempla a los trabajadores que tengan hijos de hasta 24 años, siempre y cuando estos se encuentren cursando estudios

  Enviado por MUNAKUN 009 / 1.319 Palabras / 6 Páginas
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  Legislacion laboral sem 5

  1. A partir de la situación que se expone, ¿Qué tipo de contrato de trabajo es afín para dar cumplimiento a la normativa legal vigente? Justifica tu respuesta. Contratos individuales: según lo señalado por el artículo 7 del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia del segundo, quien se compromete

  Enviado por iemci / 825 Palabras / 4 Páginas
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  Legislacion laboral semana 4

  DESARROLLO En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea. DESARROLLO DE LA TAREA: En la faena minera que se ubica en la ciudad de Calama, la cual mantiene una dotación de 220 personas de los cuales 50 son mujeres y 170 varones., a eso hay que sumar los subcontratistas que en total son 80, hombre. Dentro de los procesos de esta faena, se utilizan las siguientes sustancias cianuro, mercurio, ácido sulfúrico.

  Enviado por dani2022vs / 812 Palabras / 4 Páginas
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  LEGISLACION LABORAL Y SS

  DESARROLLO En su calidad de técnico en servicio social, usted se encuentra postulando a un empleo en la Consultora Laboral Cazadores S.A. Durante la entrevista, Juan José Montero Aldunate, director de la consultora, le pregunta lo siguiente: 1. Desde su punto de vista, ¿qué relación puede establecer desde su cargo entre la intervención social y la legislación laboral? Ejemplifique (3 puntos). R: Como Trabajador Social mi principal función dentro de la empresa es intervenir en

  Enviado por Victoria Andrea Herera Miranda / 921 Palabras / 4 Páginas
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  DERECHO AL TRABAJO LEGISLACION LABORAL

  ENSAYO ANALITICO DERECHO AL TRABAJO LEGISLACION LABORAL JOHANDER ENRIQUE GARRIDO PACHECO 20221206708 DOCENTE SERGIO GUSTAVO HERNANDEZ ARBELAEZ UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA NOCTURNA NEIVA – HUILA 2022-1 El derecho al trabajo es el cimiento que ayuda a construir una vida digna, lo que nos dice que todas las personas deberían tener la posibilidad de ganarse la vida desempeñando una labor en la cual puedan crecer integralmente, y que sea grata para su desarrollo personal

  Enviado por 3r2q55 / 615 Palabras / 3 Páginas
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  LEGISLACIÓN LABORAL Y TIPOS DE DESPIDO

  EL DESPIDO LEGISLACIÓN LABORAL Y TIPOS DE DESPIDO Módulo 1ª: INTRODUCCIÓN AL SECTOR DE LA CONTRUCCIÓN. ________________ El despido se define como la decisión unilateral tomada por parte de un empresario de poner punto y final a la relación laboral que le une con un trabajador contratado en su empresa. TIPOS DE DESPIDO DESPIDO OBJETIVO Aparece tipificado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, el cual lo define como aquel por el que

  Enviado por mariancuqi / 1.777 Palabras / 8 Páginas
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  Taller Legislación Laboral

  Facultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle Legislación Laboral 12 de agosto de 2022 TALLER 1 1. ¿Cómo se clasifican los sindicatos de trabajadores? Indique y defina las clases de sindicatos. Según el artículo 153 del Código Sustantivo del Trabajo, existen cuatro tipos de sindicatos, estos son: * De empresa: Son aquellas que están conformadas por individuos de varias profesiones u oficios pero brindan sus servicios en la misma empresa o institución. *

  Enviado por dzmdaniela / 3.026 Palabras / 13 Páginas
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  Relaciones Laborales en el siglo XXI. Tópicos de legislación laboral

  logo-udla “DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH” Cátedra 4 Contenidos Evaluados Unidad IV: Relaciones Laborales en el siglo XXI. Tópicos de legislación laboral Semana 5: Clase 11 Unidad V: Aspectos transaccionales en Recursos Humanos Semana 6: Clases 12 y 13 Habilidades: Analizar, investigar, pensamiento crítico, argumentar. Resultado de Aprendizaje Relacionar los componentes de las remuneraciones, beneficios y su administración, desde una perspectiva de la gestión por competencias y anticipativa de los RR.HH. Explicar el alcance de la

  Enviado por Jaime Díaz Mancilla / 1.044 Palabras / 5 Páginas
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  Curso legislación laboral

  Las personas encuestadas ascienden a 11 personas, desempeñándose todas ellas en el mundo privado. Se analizó los errores o aciertos de las respuestas: N°1: El 100% contesto acertadamente, generan recursos mediante su trabajo. Uno indica que además se obtiene mediante beneficios estatales. N°2: El 82% respondió acertadamente, y la principal regulación está dada por el contrato de trabajo. El 18% contesto de forma errónea (código del trabajo). N°3: El 100% respondió acertadamente, afirmando que no

  Enviado por alexanderjoel123 / 1.162 Palabras / 5 Páginas
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  Legislación laboral. Caso de Teodosio Lima Cuenca

  ¿Cuál es el fundamento que debe otorgar el empleador frente al depósito de gratificaciones que se ha concretado a Teodosio? Después de analizar el caso de Teodosio Lima Cuenca, es evidente que existe una discrepancia entre lo que él esperaba recibir como gratificación y lo que realmente se le depositó en su cuenta bancaria. Teodosio se siente agraviado, ya que esperaba recibir el monto completo de la gratificación correspondiente a su trabajo en la empresa

  Enviado por dilbe17 / 306 Palabras / 2 Páginas
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  Legislación Laboral y Seguridad Social De la relación jurídico-laboral

  Legislación Laboral y Seguridad Social De la relación jurídico-laboral. 12/04/2023 Nombre:Katalin Parra Bon ________________ INSTRUCCIONES: 1. Leer el nombre de la tarea. 2. Leer contenidos de la semana 3. 3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales. 4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se Apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros textos, pero Siempre debe identificar a los autores

  Enviado por Katalin Parra / 1.071 Palabras / 5 Páginas
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  Legislación laboral conceptos

  APUNTE N° 1 LEGISLACIÓN LABORAL. Concepto. El derecho laboral o del trabajo, es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios. Caracteres del concepto, en relación con el trabajo regulado. Humano. Se trata

  Enviado por Fernan1500 / 2.158 Palabras / 9 Páginas
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  Actvidad 3 - legislacion laboral

  ACTIVIDAD N°3 Folleto e informe de socialización sobre las generalidades de la Cámara de Comercio y el Registro Mercantil PRESENTADO POR: Guerra David Andrés Felipe ID:833004 ASIGNATURA: Legislación comercial NRC:57642 Corporación Universitaria Minuto De Dios UNIMINUTO – Seccional Bello Facultad De Educación Contaduría Pública Bello, Colombia junio 2023 INTRODUCCION El papel de las Cámaras de Comercio y el Registro Mercantil es fundamental para el desarrollo y formalización de actividades comerciales. Estas instituciones, presentes en diversas

  Enviado por Andres F Guerra D / 652 Palabras / 3 Páginas
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  Legislación Laboral, taller de liquidación con indemnización

  Universidad Cooperativa de Colombia Legislación Laboral, taller de liquidación con indemnización 1.- Un trabajador es despedido sin justa causa con un salario mensual de $2.500.000 donde su pago se realiza de manera quincenal, teniendo un contrato a término fijo por dos años, iniciando labores el 01 de febrero de 2018 y despedido el 30 de marzo de 2019. Liquide Salario, vacaciones (No ha disfrutado de ellas), prima legal de servicios, Cesantías, interés de cesantías (¿si

  Enviado por Wilsonolf1122 / 456 Palabras / 2 Páginas
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  Cuestionario Legislación Laboral

  Cuestionario Legislación Laboral Semana 2 1.- ¿Cuál es la definición de contrato individual de trabajo según el artículo 8 de la legislación laboral? a) El convenio entre dos personas para prestar servicios sin remuneración. b) El acuerdo entre una persona y una empresa para prestar servicios bajo dependencia y recibir una remuneración. c) El contrato verbal entre un empleador y un trabajador sin ninguna condición establecida. d) El contrato escrito entre el Estado y un

  Enviado por diego11galarza1 / 277 Palabras / 2 Páginas
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  Cuestionario legislación laboral

  CUESTIONARIO LEGISLACION LABORAL C1 NOMBRE: Yoselin Ferreira B. FECHA: 09-09-2023 SECCIÓN: 503 1. ¿Cuál es la función del Código del Trabajo? Regula las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores del sector privado. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes, como las normas que rigen en el trabajo y la protección de los trabajadores. Este Código reconoce también la función social que cumple el trabajo garantizando la libertad de las personas para ejercer

  Enviado por yosssssss / 1.640 Palabras / 7 Páginas
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  Legislación Laboral Fruit C.A

  DESARROLLO Estás contratado por la empresa Fruit C.A dedicada a la extracción de frutas de estación, para asesorar en temáticas legislativas asociadas al mundo laboral. Debido a que en una pasada fiscalización gran parte de los colaboradores no contaban con contrato de trabajo adecuado a sus labores, esta vez, el dueño no desea arriesgarse a que los entes fiscalizadores puedan cursar una multa, te pide que puedas asesorarlo en estas temáticas. Es necesario que tengas

  Enviado por LORETO ANDREA CLARO VELASQUEZ / 2.292 Palabras / 10 Páginas
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  Legislación Laboral . Etapas en el desarrollo del Derecho de Trabajo

  Legislación Laboral Antecedentes Históricos Como primera parte no existía ningún desarrollo laboral, humanitario, no era tutelar lo que podría denominarse prehistoria laboral. Algunos de los fenómenos naturales se han desarrollado dentro de un esquema de que cada cultura de una forma aislada y siendo asi poca su incidencia intercultural, salvo lo que podemos determinar como la esclavitud, del cual se dio en casi todas las civilizaciones antiguas, como en Egipto, China, Grecia y Roma, denominaba

  Enviado por Miguel Marroquin / 744 Palabras / 3 Páginas
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  Legislación Laboral. Código Del Trabajo

  TRABAJO MÓDULO 2 Luz Maria Cisterna PEÑA: Legislación Laboral Derecho Individual Del Trabajo Profesora Margarita Manríquez Sánchez INTRODUCCIÓN: La elaboración de las leyes laborales en nuestro país nacen a lo largo del tiempo a causas de fenómenos sociales que han afectado al trabajador, es por ello que las fuentes de derechos del trabajo, como las estatales, independiente e internacionales, han formalizados estos derechos a través del Código Del Trabajo, el cual estipula las legalidades en

  Enviado por kary2908 / 1.680 Palabras / 7 Páginas
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  Legislacion Comercial Y Laboral

  DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO y RELACION LABORAL EMPLEADOR – TRABAJADOR LECCION 1 ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado.

  Enviado por ralfiandresuv / 3.026 Palabras / 13 Páginas
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  Legislación comercial y laboral

  De los actos de comercio, obligaciones y contrato Nombre Alumno Legislación comercial y laboral Cristina Rain Rain Instituto IACC 12-05-2018 ________________ Desarrollo 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Explique. Hecho jurídico Son los eventos que ocurren a diario, se generan automáticamente; no por la voluntad humana. Algunos de estos producen consecuencias legales y otros no; dependiendo de su naturaleza. Se considera dos ítems: Hechos jurídicos naturales: Eventos o

  Enviado por cristyna123 / 717 Palabras / 3 Páginas
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  LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

  TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 2 LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS GRUPO 27 Universidad Nacional Abierta y a Distancia -UNAD- Contaduría Publica Neiva, 31 de octubre de 2019 INTRODUCCION En nuestro país a través de los años el trabajo siempre ha sido catalogado como un derecho fundamental por la Constitución Política de Colombia, para lo cual se entiende que todos los ciudadanos tenemos derecho a un

  Enviado por Javier Duarte Dfelipe / 1.440 Palabras / 6 Páginas
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  Legislación Comercial y Laboral

  Parcial 1 Legislación Comercial y Laboral Estudiante Geraldyn Padilla Palacio Docente Manuel José Ocampo Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia Medellín-Antioquia 2020-2 ¿Es viable la convocatoria a una nueva Asamblea Nacional Constituyente en el país? Con respecto a la posibilidad de una asamblea constituyente para reformar la Constitución, es pertinente manifestar que dicha reforma es indispensable en cuanto al tema de la justicia. La reforma a la justicia es absolutamente necesaria en estos momentos para

  Enviado por Geraldyn Padilla / 645 Palabras / 3 Páginas
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  Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios

  Travesía laboral. Muegues Celedon Caleb David Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios. Grupo 106004_47 Tutor Santiago Burbano Universidad Nacional abierta y a distancia UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios (ECACEN) Contaduría Pública Valledupar 2021 CONTRATO LABORAL. Entre el señor Caleb David Muegues Celedon “empleador” con CC 1006653633, domicilio en la calle 2 casa 28 barrio los Guasimales, de la ciudad de Valledupar del departamento del Cesar, dueño de la

  Enviado por pefap88664 / 1.080 Palabras / 5 Páginas
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  Evaluación N° 4: Legislación Comercial y Laboral

  Evaluación N° 4: Legislación Comercial y Laboral ÁREA ACADÉMICA CARRERA TEC. ADM. EMPRESAS ASIGNATURA LEGISLACION COMERCIAL LABORAL CÓDIGO DOCENTE Jaime Rodrigo Carrasco Molina DURACIÓN FECHA 27 de JULIO 2021 NOMBRE ALUMNO: KARIN SALGADO CABRERA RUT: 14.124.489-2 PUNTAJE MÁXIMO: 100 PUNTAJE OBTENIDO: NOTA: INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Lea en forma atenta y cuidadosa antes de contestar 2. La nota 4.0 se obtiene logrando un 60% del puntaje total. 3. Use el mismo tipo y tamaño de letra

  Enviado por Colora09 / 980 Palabras / 4 Páginas
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  Legislación Comercial y Laboral

  “LA BELLA CARRARA” Cómo formalizar su negocio Nombre de la carrera: Administración de empresas. Integrantes: Fabiana Isabel Gómez Guzmán Ferlaytt Nicol Vega Muñoz Asignatura: Legislación Comercial y Laboral. Profesor: Washington Cantillana Rojas Fecha de entrega: 27 de abril de 2023. Índice ________________ Introducción En un mundo cada vez más competitivo, es fundamental que los emprendedores realicen una formalización adecuada de su negocio. La formalización de una empresa otorga una serie de beneficios, entre los que

  Enviado por Fabiiana Isabell / 1.054 Palabras / 5 Páginas
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  Legislación comercial y laboral. El contrato de trabajo

  LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL. EL CONTRATO DE TRABAJO. APUNTE 6. EL DESPIDO INDIRECTO. Las relaciones laborales en el derecho nacional se fundan en la estabilidad relativa que los trabajadores tienen en el empleo; en seguida, y como contrapartida de esta regla, las normas relacionadas con el término del contrato de trabajo, están diseñadas para que sea el empleador quien ponga término al contrato de trabajo fundado en conductas del trabajador de incumplimiento contractual, contenidas en

  Enviado por 10103050m / 1.414 Palabras / 6 Páginas
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  Legislacion Comercial

  Tipo de sociedad comercial No. Mínimo de socios No. Máximo de socios Como se forma el nombre o razón social De qué manera responden los socios Quien administra o representa la sociedad Sociedad Colectiva 2 Ilimitado Se formará con el nombre completo o el solo apellido de alguno de los socios seguida por las expresiones " y compañía" " hermanos" " e hijos" Los socios responden solidaria e ilimitadamente por las operaciones sociales. Corresponderá a

  Enviado por salomono / 633 Palabras / 3 Páginas
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  Legislacion Comercial

  3. Analizar las imágenes presentadas correspondientes a los títulos valores – letras de cambio (4 imágenes), y contestar las preguntas que se formulan en cada una de ellas en sus literales a, b, c, y d. A continuación se mostraran varias imágenes del título valor Letra de cambio, de conformidad con cada una de ellas responda las preguntas que se formulan para cada caso IMAGEN No.1 a) Explique de manera breve si el titulo valor

  Enviado por presencia / 300 Palabras / 2 Páginas
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  ACTIVIDAD 2 DE LEGISLACIÓN COMERCIAL

  NIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA LEGISLACIÓN COMERCIAL Y TRIBUTARIA - 102011 ACTIVIDAD DE PROFUNDIZACIÓN TUTOR: JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA SONNY LUZ MORENO MURILLO C.C. 35´696.363 DE ISTMINA Correo: sonnyluzmomu@gmail.com Tel: 3117901823 ISTMINA, CHOCO ABRIL 20 DE 2011 INTRODUCCIÓN En esta actividad se abordarán los temas del contenido del módulo destacando las empresas, el comercio y sus actos, las obligaciones

  Enviado por sonnyluz / 1.656 Palabras / 7 Páginas
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  Legislacion Comercial Y Tibutaria

  LEGISLACION COMERCIAL Y TRIBUTARIA APORTE TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD II TUTOR: EDGAR QUIROGA CURSO: 102011_147 PRESENTADO POR: VIVIANASANCHEZ CODIGO: 31710419 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD Noviembre de 2011 CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA CUADRO COMPARTIVO DE LOS DIFERENTES TRIBUTOS EN COLOMBIA TRIBUTOS DEFINICION EJEMPLO IMPUESTOS Es la prestación de dinero o en especie que establece el Estado conforme a la ley, con carácter obligatorio, a cargo de personas físicas y morales para cubrir

  Enviado por vivianayjouseph / 336 Palabras / 2 Páginas
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  Trabajo Colaborativo 1 Legislacion Comercial Y Tributaria

  SOCIEDADES COMERCIALES 1. Realizar la construcción de un cuadro comparativo de los diferentes tipos de sociedades comerciales vistos dentro del capítulo 3 del material de apoyo del curso, atendiendo los siguientes ítems señalados a continuación: TIPO DE SOCIEDAD COMERCIAL NO. MÍNIMO DE SOCIOS NO. MÁXIMO DE SOCIOS CÓMO SE FORMA EL NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE QUÉ MANERA RESPONDEN LOS SOCIOS QUIÉN ADMINISTRA O REPRESENTA LA SOCIEDAD Sociedad colectiva 2 ilimitado Se formara con el

  Enviado por marcelarr / 1.037 Palabras / 5 Páginas
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  México legislación comercial

  Todas las mercancías que ingresen o que salen de México deben destinarse a un régimen aduanero, establecido por el contribuyente, de acuerdo con la función que se le va a dar en territorio nacional o en el extranjero. Cuando una mercancía es presentada en la aduana para su ingreso o salida del país, se debe informar en un documento oficial (pedimento) el destino que se pretende dar a dicha mercancía. Nuestra legislación contempla seis regímenes

  Enviado por cesarchavez / 1.122 Palabras / 5 Páginas