Legislación Laboral Y Comercial ensayos gratis y trabajos
Documentos 551 - 600 de 23.511 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
TRABAJO FINAL DE LEGISLACION LABORAL
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Escuela de negocios Contabilidad empresarial TEMA: Prestación Laboral MATERIA: Legislación Laboral SUSTENTANTE: Yulisa liria Fabián MATRICULA: 11-1044 FACILITADOR: ARACELIS M. PAULINO REYES SANTO DOMINGO, RD. 09 /04/2018 Resultado de imagen para Prestaciones laborales (Preaviso y Cesantía) 1-Preaviso,..(Artículo 76 C.T.: Cuando ha laborado de 3 a 6 meses, 7 días; De 6 meses a un año, 14 días y cuando ha laborado de más de un año 28 días); 2-Cesantia,....(Articulo 80
Enviado por yulisa liria / 1.196 Palabras / 5 Páginas -
TERCERA UNIDAD “LEGISLACION LABORAL”
TERCERA UNIDAD “LEGISLACION LABORAL” 1.- DERECHO LABORAL Concepto: es el “Conjunto de normas y principios que regulan la relación del trabajador y del empleador, bajo un marco legal y reglamentario establecido por el Estado”. Asimismo, se puede definir como aquella rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo, o conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
Enviado por felipeshock12 / 11.105 Palabras / 45 Páginas -
APLICACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Y AMBIENTAL EN PROCESOS INDUSTRIALES
ESCUELA ESPECIALIZADA EN INGENIERÍA ITCA-FEPADE ESCUELA DE MECATRONICA CARRERA: TECNICO EN INGENIERIA INDUSTRIAL GRUPO: IND06 TURNO: NOCTURNO ASIGNATURA: APLICACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL Y AMBIENTAL EN PROCESOS INDUSTRIALES. INVESTIGACIÓN DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL CALDERAS PRODUCTORAS DE CO2 ALUMNOS: Denia Elizabeth Reyes Cruz Melvin Enrique Valdez Miranda Reinaldo Enríquez Martínez Katherine Beatriz Rivera Reyes DOCENTE: EVER ESCOBAR INVESTIGACIÓN DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL CALDERAS PRODUCTORAS DE CO2 ________________ INTRODUCCION 1. INTRODUCCIÓN Las Calderas o Generadores de vapor son instalaciones industriales
Enviado por deniareyes06 / 6.563 Palabras / 27 Páginas -
Conversatorio legislacion laboral
Tabla de contenido Introducción 3 1.Conversatorio sobre contrato de trabajo 4 Introducción: El siguiente tema a tratar es un conversatorio sobre las partes mas importantes de un contrato de trabajo. Desarrollo Conversatorio Estudiante: en este caso analizaremos el contrato y me gustarían que me ayudaran con dudas e información con respecto al contrato de aprendizaje. Empleador: en este caso lo mas se tiene en cuenta serían los datos básicos como: Nombre y documento de identidad
Enviado por Luis López / 742 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion laboral colombiana actividad
8. Puede un sindicato estar conformado por la mayoría de trabajadores extranjeros. a. Qué cambios se realizaron con la norma anterior Si pueden, Los extranjeros que trabajen en Colombia podrán ser mayoría en la junta directiva de una organización sindical de segundo o tercer orden, sentenció la Corte Constitucional, al derogar parte de los artículos 388 y 422 del Código Sustantivo de Trabajo, que establece esa prohibición. Sentencia C-311/07 DERECHOS DE EXTRANJEROS EN ORGANIZACIONES SINDICALES-Prohibición
Enviado por hiroto1000 / 1.569 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario legislacion laboral
Universidad de panamá Centro técnico de estudios superior Nombre Maria Macia Cedula 3-734-2223 Materia Profesora Erika Dawkins Cuestionario 1. Cuáles son mis derechos fundamentales e irrenunciable como trabajador. R tienen derecho a vacaciones, el descanso semanal, el décimo mes, el salario mínimo, el derecho a sindicación, el derecho a huelga 1. Cuáles son los distintos tipos de contracto R contrato individual, contrato indefinido, contrato de obras o servicios determinado, contrato a tiempo parcial, 1. El
Enviado por andreimalopes / 411 Palabras / 2 Páginas -
Las relaciones laborales como objeto de la legislación laboral
Las relaciones laborales como objeto de la legislación laboral. Orígenes y evolución histórica. El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social surge como uno de los efectos derivados de la revolución industrial y de la revolución francesa. Surge como reacción del Estado frente a la conflictividad social derivada del movimiento obrero, así como los cambios sociales y económicos que surgieron con el modelo capitalista de producción industrial. Desde esos primeros momentos, el Derecho del
Enviado por maria_rzrn / 671 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD EVALUATIVA # 2
JOHAN MATEO BEDOYA BEDOYA JUAN CAMILO CANO VÉLEZ FUNDAMENTOS DE LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD EVALUATIVA # 2 DOCENTE: ANDRES FELIPE URIBE CORRALES MEDELLIN, 2018 IDENTIFICACIÓN DEL CASO Consideramos que juan si tenía una relación de naturaleza laboral con el establecimiento “comidas rápidas” ya que el señor juan ejercía actividades como atender a los clientes, tomar pedidos a vehículos, También porque cumplía un horario para ejercer las actividades propias del establecimiento en el cargo de mesero, además
Enviado por aldair022 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de compensaciones y legislación laboral
Curso: Gestión de compensaciones y legislación laboral NRC: Sesión No. 10 Título de la actividad: Indicadores en la gestión de personas Lugar: Casa o aula Tiempo de duración: 90 minutos Participantes: Grupal Calificada: Calificada ¿Es parte de un proyecto? NO Tipo de evaluación: Evaluación permanente EP03 Instrucciones • Formar equipos de máximo 4 integrantes • Vea el video propuesto y lea el documento proporcionado. • Responda el cuestionario de preguntas • Entregar un informe por
Enviado por Alejandra Patoow / 346 Palabras / 2 Páginas -
Legislación Laboral, Seguridad Social e Infonavit
http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoUANL_SinR.png http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoFacpya(noR).png Universidad Autónoma De Nuevo León FACPYA NOMBRE: Angélica Yolanda De Los Reyes Flores MATRICULA: 1610736 MATERIA: Legislación Laboral, Seguridad Social e Infonavit MAESTRA: Lic. Flor E. Carrión García GRUPO: 5AC Evidencia: 1 Introducción En esta evidencia se realizara un análisis para posteriormente hacer un reporte de lo comprendido acerca de la ley federal de trabajo y posteriormente del artículo 123 apartado A y B, de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos,
Enviado por angelicasya / 3.224 Palabras / 13 Páginas -
Trabajo de investigación exigido en la cátedra Seguridad Industrial y Legislación Laboral
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” PROGRAMA INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA MENCION MANTENIMIENTO MECANICO INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Trabajo de investigación exigido en la cátedra Seguridad Industrial y Legislación Laboral Autores: Br. Erneudis Gonzalez. Br. Jorge Romero Br. Katherine Villasmin Br. Edglys Verde Br. Anderson Gil San Pedro, noviembre de 2015 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Definición e importancia: La Inspección de Seguridad, según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es
Enviado por Erneudis Gonzalez / 4.419 Palabras / 18 Páginas -
Legislacion laboral. Relación de trabajo y esta es la prestación de un servicio y recibir un salario a cambio
C:\Users\YAZ\Downloads\LOGO SEP.jpg TNM1 C:\Users\YAZ\Downloads\logo itpa2013 (1).png C:\Users\Ingenierias3\Downloads\IMG-20180309-WA0001.jpg ________________ RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Capítulos Artículos Análisis CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 20 Este artículo nos explica que es la Relación de trabajo y esta es la prestación de un servicio y recibir un salario a cambio. Artículo 21 Dice que existe el contrato o la relación de trabajo solo entre la persona que presta el servicio y quien lo recibe. Artículo 22 Habla sobre los menores
Enviado por montche / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Mini GUIA U4 Legislación Laboral
viernes, 27 de abril de 2018 Unidad 4 Huelgas Articulo 440 Articulo 443 * La huelga debe limitarse solamente a no trabajar, suspender el trabajo, los trabajadores van afuera y el sindicato lleva un procedimiento en la junta de conciliación y arbitraje, el patrón trata de llegar a un acuerdo y regresen a trabajar. * 2 formas de huelga, en países orientales trabajan excesivamente para generar exceso y hayan perdidas, pero en México no hacen
Enviado por j215541 / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion laboral. Clase 1 Convención – Concepto discapacidad
Clase 1 Convención – Concepto discapacidad – 20.422 Evolución concepto de discapacidad * Le evolución de conceptos en discapacidad tienen directa relación con las actitudes hacia estos colectivos a través de la historia y cómo esto configura modelos Prehistoria * Sobrevivencia- abandonar a su suerte a las personas en situación de discapacidad, para no entorpecer los desplazamientos del resto de la tribu Primeras civilizaciones * Espartanos de la antigua Grecia, arrojaban desde el monte a
Enviado por jamie lucero / 20.071 Palabras / 81 Páginas -
Temarios de legislación laboral y mercantil
Temarios de legislación laboral y mercantil 1.-Diga las diferencias de aprobación de transformación entre una sociedad anónima y una sociedad de responsabilidad limitada. La compañía anónima podrá transformarse en compañía de economía mixta, en colectiva, en comandita, de responsabilidad limitada o viceversa. Cualquier transformación de un tipo distinto será nula. La transformación de una compañía en nombre colectivo, en comandita simple o de responsabilidad limitada, a otra especie de compañía, requerirá el acuerdo unánime de
Enviado por Karla Karina Limones Mancilla / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
LEGISLACION LABORAL: ACTIVIDAD 4-6
LEGISLACION LABORAL: ACTIVIDAD 4-6 ELIANA KARINA PÉREZ LÓPEZ CÓD. 201712939 UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS TÉCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y COMERCIALES DUITAMA 2018 – I TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 ACTIVIDAD 4-6 4 Punto1 4 Punto 2 6 CONCLUSIONES 8 BIBLIOGRAFIA 9 INTRODUCCION Reconocer los beneficios que trae consigo cada contrato laboral nos ayuda a tener presentes los derechos y deberes que
Enviado por elianak118 / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Legislación laboral. Ética Judicial e Igualdad de Género
I N T R O D U C C I Ó N En la actualidad, es menester tomar la responsabilidad de realizar las gestiones necesarias para regular y tratar de erradicar cualquier acto de violencia que atente contra los derechos humanos fundamentales de la familia, el cual es el órgano fundamental de la sociedad, en la que el ser humano, desde muy temprana edad adquiere la conciencia y preparación para aplicar el trato digno hacia
Enviado por Karen9103 / 1.323 Palabras / 6 Páginas -
UNIDAD 3: LEGISLACIÓN LABORAL
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg UNIDAD 3: LEGISLACIÓN LABORAL NOMBRE: ____________________ CARRERA: Ingeniería En Electricidad Mención Potencia ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Carla María Pinilla Peña FECHA: 19-06-2018 ________________ Contenido UNIDAD 3: LEGISLACIÓN LABORAL 1 Introducción 2 Desarrollo 3 Conclusiones 3 Bibliografía 4 Introducción El objetivo de este informe es como se genera el sistema de contratación y termino de contrato y como se aplica el Código laboral en este caso para una situación o problemática generada en
Enviado por planoscadtalan / 399 Palabras / 2 Páginas -
Informe caso “Legislación laboral vigente”
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Recursos Humanos (GPRH01 – 130) Semestre – 2018 Sede Puerto Montt Informe caso “Legislación laboral vigente” NOMBRE: -Angel Almonacid - Felipe Parancan -Felipe Reyes CARRERA: técnico en administración de empresas ASIGNATURA: Recursos Humanos PROFESOR: Paula Caba FECHA: 05-11-2011 ________________ 1. Introducción En el presente informe se analizara el caso visto en clase sobre la maestranza Rimmet, en donde surge una problemática con uno de los trabajadores de la empresa ante lo cual el
Enviado por Felipe Reyes / 1.293 Palabras / 6 Páginas -
Nueva legislación laboral.Ley federal de trabajo
Nueva legislación laboral Con fecha 30 de noviembre de 2012 se adicionaron diversos cambios en la Ley Federal de Trabajo, tras mucho tiempo de analizar que es lo que hacía falta mejorar dicha ley. Sobre todo, porque tanto patrones como trabajadores se adaptan a nuevas formas de trabajo. En este caso trataremos específicamente el tema de rescisiones e indemnizaciones en materia laboral. Rescisiones. El concepto de rescisión laboral es el siguiente: es una acción legal
Enviado por itzryuugu / 389 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL. ARTICULO 47
6.- Comprometer el trabajador por imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento de las personas que se encuentran en él. 7.- Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo. 8.- Revelar el trabajador, secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa. 9.- Tener el trabajador más de 3 faltas de asistencia en un periodo
Enviado por Jafet CR / 659 Palabras / 3 Páginas -
LEGISLACION LABORAL INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
EXAMEN FINAL LEGISLACION LABORAL INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL NOMBRE: Maria Teresa Ortiz Flores FECHA: 10.diciembre.2018 Instrucciones: Lee cuidadosamente y contesta según corresponda al cuestionamiento. 1.- Enlista y explica las jornadas laborales de trabajo y explica tiempo extra. Jornada Diurna.- Comprendida entre las 6 A.M. y las 8 P.M. Jornada Nocturna.- Comprendida entre las 8 P.M. y las 6 A.M. Jornada Mixta.- Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y la nocturna, siempre que el
Enviado por mary_tere / 646 Palabras / 3 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL CUESTIONARIO
LEGISLACIÓN LABORAL CUESTIONARIO 1. El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. 1. Verdadero 2. Falso * El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV)el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor
Enviado por Kat.17 / 2.422 Palabras / 10 Páginas -
Ética y Legislación Laboral
Ética y Legislación Laboral Introducción: Iniciaremos este texto definiendo a la ética y posteriormente algunos aspectos relevantes de la legislación laboral en México y finalmente la ética en el campo laboral o profesional con las conclusiones correspondientes. La ética es la parte de la axiología (conocida como teoría de los valores) y ésta a su vez es parte de la filosofía. La ética se podría entender como un conjunto de conocimientos que abordan la naturaleza
Enviado por Ju C Sal / 845 Palabras / 4 Páginas -
Principios de la Legislación Laboral
Introducción Para entender cualquier legislación, es imperativo conocer sus premisas básicas, a estas les llamamos principios, y como estos descansan en nuestra Constitución Política, tienen jerarquía máxima. Los principios constitucionales laborales se encuentran en diferentes artículos de la Constitución Política de Costa Rica; los cuales tienen como fin orientar al legislador a la hora de crear una norma. Además, buscan dar garantías y derechos a los trabajadores y patrones, así como otorgar igualdad en la
Enviado por LFR11 / 2.073 Palabras / 9 Páginas -
Legislación Laboral - Trabajo Suplementario
http://www.uniminuto.edu/image/layout_set_logo?img_id=835779&t=1440521369695 Asignatura Legislación Laboral Cuadro - Trabajo Suplementario Integrantes: Leidy Johana Barsotti ID 369126 Andrea del Pilar Roa Rodríguez ID 533268 Docente Juan Carlos Benítez Cardona NRC 3462 Bogotá D.C, Colombia Abril 15 de 2017 TRABAJO SUPLEMENTARIO Para identificar cuáles son las jornadas de trabajo permitidas en Colombia y tener claridad sobre su normatividad y cumplimiento es preciso identificar lo siguiente: De acuerdo con el CST y lo reglamentario por el Ministerio de Trabajo Nacional,
Enviado por Alessandro Barsotti / 787 Palabras / 4 Páginas -
EVALUACION LEGISLACION LABORAL
UNILATINA BOGOTA D.C. EVALUACIONLEGISLACION LABORAL I NOMBRE: DANA ESTEFANIA AVELLANEDA PELAYO NO TACHONES – NO ENMENDADURAS – NO DOBLE RESPUESTA I PARTE. SELECCIONE LA OPCION QUE CONSIDERE LA CORRECTA. ARGUMENTELA 1. UN CONTRATO LABORAL SEGÚN SU FORMA PUEDE SER A. Contrato verbal y Contrato virtual. C. Contrato verbal y contrato escrito B. Contrato semipresencial. D. Contrato de prestación de servicios 2. UN CONTRATO LABORAL SE PUEDE SUSPENDER UNICAMENTE POR LA OCURRENCIA DE: A. Por la
Enviado por Julian Cruz / 667 Palabras / 3 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL UNIDAD 1: NOCIONES DE DERECHO
INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA COSTA GRANDE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL. ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL UNIDAD 1: NOCIONES DE DERECHO. ACTIVIDAD 2 CUADRO COMPARATIVO ELABORADO POR: OMAR CORIA LOPEZ CLAVE DE LA ASIGNATURA: GEE-0925 FACILITADOR: L.D. Y C.P. ROBERTO CASTELLANOS VÉLIZ “FORMANDO AL HOMBRE PARA SER, HACER Y TRASCENDER” ZIHUATANEJO GUERRERO, MÉXICO MAYO 2016 CARACTERÍSTICAS DE CADA UNO DE LOS TIPOS DE NORMAS QUE EXISTEN PARA REGULAR LA CONDUCTA DEL HOMBRE NORMAS SOCIALES NORMAS MORALES NORMAS RELIGIOSAS
Enviado por anaidirivr / 393 Palabras / 2 Páginas -
Legislación laboral Actividad 5: Cuestionario
Legislación laboral Actividad 5: Cuestionario. 1.-Que se entienden por condiciones de trabajo: R: Son aquellos beneficios que constituyen la base sobre las cual se sustentan las relaciones laborales, la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben percibir por el trabajo. Son la valoración del trabajo personal, protección física y mental de la persona, conservación y reproducción de
Enviado por sigalaalejandra / 553 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO DE LEGISLACIÓN LABORAL
TRABAJO DE LEGISLACIÓN LABORAL SINTRABRINKS (SINDICATO DE TRABAJADORES DE BRINK’S DE COLOMBIA) TATIANA MARCELA GARCES MONTES STEFANNY BENABIDEZ GUAPACHA LINA MARCELA FERNANDEZ MESA BRYAN ARMANDO ALVARADO GOMEZ UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI SEDE PALMIRA TERCER SEMESTRE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2014 TRABAJO DE LEGISLACIÓN LABORAL SINTRABRINKS (SINDICATO DE TRABAJADORES DE BRINK’S DE COLOMBIA) TATIANA MARCELA GARCES MONTES STEFANNY BENABIDEZ GUAPACHA LINA MARCELA FERNANDEZ MESA BRYAN ARMANDO ALVARADO GOMEZ TRABAJO PRESENTADO AL DOCTOR DIEGO FERNANDO ANDRADE UNIVERSIDAD SANTIAGO
Enviado por Kevin C / 15.960 Palabras / 64 Páginas -
Legislacion laboral. Caso Fabian Rozo
layout_set_logo CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CENTRO REGIONAL ZIPAQUIRA NOMBRE: JAVIER LEONARDO TRIVIÑO QUINTERO ID: 5690 PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: LEGISLACION LABORAL 2018 1. Fabián Rozo trabaja en una empresa de Anapoima Cundinamarca que se dedica a la fabricación de vidrio, como contador. Fabián fue contratado el 1 de junio de 2014 mediante contrato a término indefinido. Fabian el 1 de julio de 2015 contrae matrimonio con Alejandra, que como él trabaja como contadora
Enviado por javier Triviño / 838 Palabras / 4 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL FASE 4
LEGISLACIÓN LABORAL FASE 4 PLANTEAR ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN PRESENTADO POR: DORA AMALFI GAITAN- CODIGO 24100605 KAREN YULIEDT FRANCO – CÓDIGO 1098713176 CURSO: 110004_8 TUTOR JAVIER ALVARO FLOREZ UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN MAYO DE 2019 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo veremos mediante el análisis del caso de estudio planteado, las causales por las que a un trabajador le pueden cancelar su contrato
Enviado por crisura / 1.721 Palabras / 7 Páginas -
PROGRAMA LEGISLACION LABORAL 2019
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES PROGRAMA LEGISLACION LABORAL 2019 1. Identificación Curso: LEGISLACION LABORAL Año: 2019 Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION EDUCATIVA Catedrático (a): Lic. José Domingo Rivera L. lic.josedomingoriveralopez@gmail.com 1. Descripción del Curso: Legislación Laboral introduce a los estudiantes y futuros Licenciados en Administración Educativa, al contenido básico de las normas laborales, entendiendo sus fundamentos filosóficos, principios y su desarrollo en la historia. Sus diferentes formas y acepciones así como las aplicaciones, en los
Enviado por vimearrie / 1.492 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACIÓN MÓDULO “LEGISLACION LABORAL”
EVALUACIÓN MÓDULO “LEGISLACION LABORAL”. Derecho Laboral EVALUACIÓN CONFORME AL CONTENIDO DEL PROGRAMA RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS: 1.- ¿Cuáles son las características de un contrato y que obligaciones impone al trabajador y al empleador? El artículo 7º del Código del Trabajo, señala que un contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, el cual le impone al primero a comprometerse a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador,
Enviado por Milo Hermosilla / 1.419 Palabras / 6 Páginas -
LEGISLACION LABORAL: ACTIVIDAD 4- 6 empresa OPTSA
1. Javier, es contratado verbalmente por el término de 1 año por la empresa OPTSA para realizar las labores de HSQE dentro de los proyectos inmobiliarios que desarrolla. Su empleador al cabo de la 7a semana, decide despedirlo sin justa causa y no indemnizarlo ya que se encuentra en periodo de prueba. Usted como Director de Recursos Humanos de dicha empresa qué le sugeriría al Gerente. Realice la liquidación respectiva. Como director de recursos humanos
Enviado por nancytol / 1.102 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral. Contrato de trabajo
Contrato de trabajo: 1. Concepto, sujetos, formación: elementos que deben estar presentes para ser considerado válido y características. El contrato de trabajo es el documento por la cual se rige una persona ya sea por medio de una retribución, por prestar un servicio personal a otra o bajo la dependencia y la dirección inmediata o delegada de la misma. Según establece el artículo 2 del Código de trabajo, los sujetos son el trabajador y el
Enviado por Arlene Grullon / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
Legislación laboral Panamá
Parcial 1 de legislación 1. Derecho del trabajo El derecho de trabajo regula las reglas entre el trabajador y el empleador 1. Características del derecho del trabajo * Derecho social * Derecho protector * Normas son de orden público (de forzoso cumplimiento) * Derecho de los trabajadores son irrenunciables * Derecho de los trabajadores son autónomos * Sus normal producen efectos inmediatos * Los derechos y garantías del trabajador son mínimo lo que está en
Enviado por anetd / 378 Palabras / 2 Páginas -
PRUEBA 6 TRABAJO GRUPAL LEGISLACIÓN LABORAL
Resultado de imagen para logo universidad catolica de la santisima concepcion PRUEBA 6 TRABAJO GRUPAL LEGISLACIÓN LABORAL 1. ¿Quién es el empleador de María Paula? * El empleador de María Paula es la Empresa Metalmecánica T.D.R, quien, en su propiedad, le presta servicios de maestranza industrial a la Rectificadora de Motores Ferraris. * El empleador Metalmecánica será responsable del pago de las cotizaciones previsionales y las obligaciones laborales de la trabajadora puesto que es ésta
Enviado por Fernanda Cartes / 717 Palabras / 3 Páginas -
Parcial 1 Derecho y Legislación laboral UBP
Derecho y legislación laboral Parcial 1 1. El Congreso de la Nación tienen atribución para el dictado de las leyes de presupuestos mínimos. ¿Qué ámbito de competencia en la materia le corresponde a las provincias en virtud del art 41 de la CN? (20 puntos) La reglamentación del artículo 41 de la Constitución queda comprendida entre las potestades delegadas por las provincias en el estado. Se trata de una facultad otorgada prioritariamente a la Nación
Enviado por punto09 / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
Curso legislación laboral y minera
Examen Curso legislación laboral y minera. USACH. 1. Cuáles son las características que debe cumplir el trabajo para que sea regulado por el Derecho? a. Debe ser humano, enfocado en las personas y no en maquinas o animales. b. Voluntario, libertad de realizar cualquier actividad. c. Personal, quien firma el contrato debe realizar la actividad. d. Por cuenta ajena, lo que realice en el trabajo lo obtendrá otro como beneficio. e. Subordinado dependiente, dependencia entre
Enviado por eme0609 / 4.504 Palabras / 19 Páginas -
GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL
GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL UNIDAD DE APRENDIZAJE 1 INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno debe leer el compromiso ético de la actividad calificada. * El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso contrario la actividad no será corregida. * El alumno deberá leer detenidamente cada una de las indicaciones de la actividad con la finalidad de cumplir con todos los puntos solicitados. * Si el alumno
Enviado por Rafael Bermúdez / 1.760 Palabras / 8 Páginas -
GERENCIA Y LIDERAZGO LEGISLACIÓN LABORAL
Resultado de imagen para salesiana GERENCIA Y LIDERAZGO LEGISLACIÓN LABORAL 1.- EL ESTUDIANTE INVESTIGUE Y RAZONE SOBRE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: Ámbito.- Determina como ámbito a los límites reales o imaginarios que otorgamos a un espacio dentro de una zona específica. Ámbito personal.- El ámbito personal son normas las cuales aplicamos de forma individual o grupal. Ámbito espacial.- El ámbito espacial es un espacio territorial especifico en el cual se pueden clasificar los preceptos del derecho
Enviado por juanlope007 / 994 Palabras / 4 Páginas -
La aportación de la OIT a la legislación laboral
National University College Division Online International Labour Organization y el derecho internacional al trabajo Zuleika Rivera HURE 1070 Assignment 4.1 Rosaliz Santiago Ortega Student number 16062454 La aportación de la OIT a la legislación laboral Para la tarea 4.1 de Hure 1070, se nos dio la encomienda de observar un video y hablar sobre el mismo. Este trataba sobre la historia de la OTI y como nosotros como sociedad nos hemos desenvolvimos a través de
Enviado por Zuleika Rivera / 484 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL LEGISLACION LABORAL
Imagen relacionada ENSAYO PRESENTADO POR: GABRIELA BAUTISTA MORENO PRESENTADO A: DIANA LORENA PERDOMO ORTIZ UNIMINUTO - BOGOTA SUR ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL LEGISLACION LABORAL BOGOTA D.C INTRODUCCION Actualmente las empresas manejan la evaluación de desempeño de cada uno de sus empleados teniendo en cuentas diferentes aspectos y objetivos para cumplimiento de metas. En cada aspecto a evaluar tienen diferentes porcentajes y expectativas esperadas para mejorar la productividad de cada función realizada , aunque hay momentos
Enviado por G060526 / 910 Palabras / 4 Páginas -
ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y LABORAL LEGISLACIÓN LABORAL
ESCUELA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS DEPARTAMENTO DE CARRERAS TÉCNICAS ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y LABORAL LEGISLACIÓN LABORAL LICDA. MAIRA DE SOLÓRZANO FECHA DE ENTREGA: MARTES 01/10/2019 INSTRUCCIONES: Considerar cada uno de los numerales que se presentan a continuación, ya que cada uno tendrá un peso valorativo. Para el trabajo escrito, deben enumerar las páginas a partir de la introducción en la parte inferior derecha. También deben tener en cuenta que las únicas páginas que van separadas son el
Enviado por Abbi Perez / 4.058 Palabras / 17 Páginas -
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN QUE, PARA APROBAR LA ASIGNATURA DE LEGISLACIÓN LABORAL
“JURISPRUDENCIA” TRABAJO DE INVESTIGACIÓN QUE, PARA APROBAR LA ASIGNATURA DE LEGISLACIÓN LABORAL, PRESENTAN: FIGUEROA ORTIZ SERGIO FEDERICO DOCENTE: M. en C. MARIVEL FLORES REYNA México, CDMX., 07 de FEBRERO de 2020 INTRODUCCIÓN En este trabajo tratare de dar a conocer el significado de jurisprudencia para saber su origen junto con sus características para poder comprender en qué momento se pude aplicar la jurisprudencia y el saber cómo se establece la jurisprudencia ya que esta se
Enviado por Ssergioo Ffigueroa / 1.997 Palabras / 8 Páginas -
INFORME CASO “LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE”
Recursos Humanos (GPRH01 – 2D4) Semestre –2018 Sede Iquique INFORME CASO “LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE” Docente: Katherine Urrejola Alumnos: Francisca López Tamara Castro Ines Ostojic Fabian Muñoz Maximiliano San Martín Fecha de entrega: 06/11/2018 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 APRENDIZAJES ESPERADOS 3 DESARROLLO DEL INFORME 4 CONCLUSIÓNES Y RECOMENDACIONES 9 BIBLIOGRAFÍA 10 ________________ INTRODUCCIÓN En el siguiente informe se presentará el caso de la maestranza Rimmet, la cual se centra en la decisión que debe tomar el
Enviado por Francisca López-Zuleta / 1.535 Palabras / 7 Páginas -
Proyecto de legislacion laboral
PROVINCIA DE BUENOS AIRES ESCUELA DE EDUCACION MEDIA Nº 20 DIRECCION GRAL DE CULTURA Y EDUCACION BULNES ESQ PEDERNERA Bº SAMORE DIRECCION DE EDUCACION SECUNDARIA MERLO TEL:0220-4993919 Merlo, 30 de Noviembre de 2012 SOLICITUD DE CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE: MODULOS DE FORMACION ESPECIALIZADA. ITINERARIOS FORMATIVO. DISTRITO: MERLO ESCUELA DE ESUCACION: MEDIA Nº 20 DENOMINACION EN REMPLAZO DE MOTIVO AÑO DIV. MODALIDAD TURNO Nº HS CAT LUN MAR MIE JUE VIE SAB OBSERVACIONES Legislación Laboral
Enviado por Edith Tinte / 2.095 Palabras / 9 Páginas -
ANÁLISIS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE EN NICARAGUA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA FACULTAD DE CIENCIAS Y SISTEMAS INGENIERÍA DE SISTEMAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIÓN l ANÁLISIS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE EN NICARAGUA MODELO DE APLICACIÓN EN LA EMPRESA JOMI CONFECCIONES Integrantes: Br. Sandy Jordy Chow Osorno Br. Isaac Josué Grijalba Lacayo Br. Alex José Cruz García Br. Amy Carolina Leiva Silva Br. Jordy Antonio Vargas Zapata Br. Jonnisa María Alfaro Carrión Docente: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc. Grupo: 3M2 –
Enviado por New House / 11.307 Palabras / 46 Páginas -
CASOS LEGISLACION LABORAL. GESTION DE RECURSOS HUMANOS
CASOS LEGISLACION LABORAL GESTION DE RECURSOS HUMANOS Caso1 Por problemas con los suministros que el proveedor no entregó a tiempo, la empresa decide cerrar por 2 semanas, el jefe de producción explicó la situación y envió a los colaboradores a su casa. Hoy al finalizar el mes, los trabajadores se presentaron a cobrar su salario y solo les pagaron una quincena. El jefe les explicó que se debe a que no laboraron el resto del
Enviado por luisferph / 2.138 Palabras / 9 Páginas