Paradigma En El Analisis Organizacional ensayos gratis y trabajos

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“CONTROL Y ANALISIS DE COMPRAS PARA UNA BUENA ORGANIZACIÓN DE VENTAS PARA LA EMPRESA COMERCIALIZADORA Y DISTRIBUIDORA MEDICALBUY

HOJA MEMBRETADAGRIS.jpg HOJA MEMBRETADAGRIS.jpg UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ. “ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE MEXICO” DIVISIÓN ACADÉMICA DE CONTABILIDAD CORPORATIVA. INFORME FINAL DE ESTADÍA “CONTROL Y ANALISIS DE COMPRAS PARA UNA BUENA ORGANIZACIÓN DE VENTAS PARA LA EMPRESA COMERCIALIZADORA Y DISTRIBUIDORA MEDICALBUY S.A DE C.V QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA PRESENTA: Lara Rendón Sherilyn Andrea 16311213 ASESOR ACADÉMICO L. en A. OSCAR MAXIMILIANO

Enviado por sheccid97 / 3.431 Palabras / 14 Páginas
Análisis de los Factores del Comportamiento Organizacional en Jóvenes que están Iniciando su Carrera Laboral

Análisis de los Factores del Comportamiento Organizacional en Jóvenes que están Iniciando su Carrera Laboral El presente ensayo tiene como objetivo dar a conocer como después de haber seguido un proceso de formación académica prácticamente dictado en periodos de años estrictos, en la etapa de entre los 22 y 24 años los jóvenes suelen obtener su primer empleo formal después de haber egresado de la universidad, y como este mismo marcará la pauta para el

Enviado por Nita2787 / 1.000 Palabras / 4 Páginas
Análisis de la cultura organizacional de PyG

ANÁLISIS DE LA CULTURAORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA P&G * RELACIONES INTERPERSONALES: Conflicto de intereses y clima organizacional las relaciones interpersonales, son todas aquellas relaciones que se establecen en una organización, que muchas veces se podrían llegar a llamar relacione sociales debido a su permanencia en el tiempo y su extensión fuera del trabajo; el ambiente que se propicie dentro del lugar de trabajo tendrá mucho que ver en el cómo se manifiestan o se dan

Enviado por melissa201809 / 3.070 Palabras / 13 Páginas
CASO CEMEX ANALISIS DISEÑO ORGANIZACIONAL

CASO CEMEX ANALISIS DISEÑO ORGANIZACIONAL PROF. CLAUDIA CANSECO IGE 6 AM VEGA MALDONADO BLANCA MARGARITA GALÁN CRUZ GUADALUPE ________________ Contenido CASO CEMEX 2 CUESTIONARIO 3 ________________ CASO CEMEX Una empresa con experiencia en el mercado de construcción, de más de un siglo, realizando entregas de concreto en toda área en desarrollo. Tomando en cuenta las dimensiones de esta empresa nivel nacional, busca generar una jerarquía más compleja “cuanto más diferenciada esta la estructura, mayor será

Enviado por Blanca Vega / 626 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS CASO ORGANIZACIONAL

Instituto Profesional AIEP Escuela De Negocios Resultado de imagen para LOGO AIEP ANALISIS CASO ORGANIZACIONAL Autor: Pablo González Docente: Evelin Castillo Soto Modulo: Gestión De Personas 2018 Identificación de la organización NOMBRE: Alimentos Multiexport S.A. GIRO: Producción, Comercialización y Exportación de Productos del Mar. MISION: La misión de Alimentos Multiexport es alimentar al mundo con productos de calidad superior, satisfaciendo las necesidades de los consumidores mediante una eficiente gestión empresarial basada en las personas, la

Enviado por pablopro7 / 1.539 Palabras / 7 Páginas
Análisis clima organizacional

Carrera: Técnico en Administración de empresas Mención Recursos Humanos Asignatura: Beneficios y Compensaciones. Fecha: 22 De Diciembre 2017 Análisis clima organizacional 1.- ¿Cuáles son las principales falencias encontradas en el caso? Las principales falencias encontradas en el caso corresponden netamente a clima organizacional. Por un lado tenemos la variable que los trabajadores están descontentos por que trabajan más horas de las que debiesen por ley, por lo tanto la vida laboral no se hace compatible

Enviado por swidersky / 1.102 Palabras / 5 Páginas
Análisis de desarrollo organizacional Starbucks

C:\Users\GONZALO\Documents\doctorado\Logotipo_IEU_Universidad.png DOCTORADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 1. La organización como un ente. Caso de estudio Starbucks. NOMBRE DEL ALUMNO: NORMA ADRIANA TORRES SANCHEZ MATRICULA: 96389 GRUPO: DC16 ASESOR DE LA MATERIA: DR. HECTOR MANUEL KIRWANT ZEPEDA H.H. CUAUTLA, MORELOS 20 AGOSTO 2018 Objetivo: Analizar los factores que afectan el desarrollo organizacional en diversas empresas a través del análisis de las metáforas de Morgan “No puedes construir una organización si no vas a rodearte

Enviado por natorres70 / 4.324 Palabras / 18 Páginas
Análisis de la situación Actual. Empresa de planificación y organización de eventos en el área

Análisis de la situación Actual: Pedro Luarca es experto en la metería de organización de eventos, lo cual lleva una tendencia positiva dentro del mercado, hay mejoras de oportunidad para hacer crecer la compañía La compañía puede mejorar y brindar más servicios que solo hacer organización es de eventos Plan de acción para implementar la organización de eventos con una finalidad y objetivos El objetivo principal buscado por este proyecto es analizar la viabilidad de

Enviado por Jose Jimenez De La Cruz / 287 Palabras / 2 Páginas
Análisis critico de los tipos de liderazgo en una organización

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS LIDERAZGO DIRECTIVO TRABAJO FINAL POR: SANTIAGO RINCON LOPEZ 1) * VALORES: compañía de personas honestas, desarrollo personal, integridad y servicio público. * Dedicarme a mi familia, a ayudar a los demás y a jugar futbol * Ir a la empresa hasta el mediodía, salir a fundaciones a apoyar a quienes lo necesitan y pasar el resto del día con mi familia y si se presenta la

Enviado por Santiago Rincón / 274 Palabras / 2 Páginas
Los Paradigmas organizacional

Índice -Portada_______________________________________________ Página 1 -Índice________________________________________________ Página 2 -Introducción___________________________________________ Página 3 -Desarrollo_____________________________________________ Página 4 Análisis del paradigma ________________________________ Página 4-5 Propuesta de acción __________________________________ Página 6 -Conclusiones___________________________________________ Página 7 -Bibliografía____________________________________________ Página 8 Introducción Los Paradigmas son una especie de modelos mentales a través de los cuales interpretamos la realidad. Son una predisposición hacia ciertos tipos de respuestas y comportamientos, basadas en experiencias pasadas. La mayor parte de los seres humanos nos hemos desarrollado generando una serie

Enviado por Pau Fabre / 2.311 Palabras / 10 Páginas
Análisis comparativo de las Teorías de las Organizaciones

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA Análisis comparativo de las Teorías de las Organizaciones Actividad 3 Características y función social de las organizaciones Alumno: David J L Pérez Código de alumno: xxxxxxxx Asesor: xxxxxxx Se entiende como “Organización” al conjunto de dos o más personas con un fin en común que trabaja en conjunto para lograr un fin determinado, permitiéndose utilizar los recursos que se tiene al alcance para alcanzar el objetivo. Principalmente, una organización se caracteriza por

Enviado por dlopz96 / 433 Palabras / 2 Páginas
Análisis y Diagnóstico Organizacional. Indicadores de Gestión

Asignatura: Análisis y Diagnóstico Organizacional Docente: Carlos Alberto Hernández Palomino NRC 28095 Neiva – Colombia agosto 19 de 2018 Tema: Indicadores de Gestión Presenta: Yazmín Mesías Caquimbo 502218 Paola Cristina Osorio Losada 503256 Neiva – Colombia agosto 19 de 2018 TABLA DE CONTENIDO Introducción Objetivos * General * Específicos Tabla de Indicadores sobre la empresa “Vida y Salud”. Conclusión Introducción Un indicador es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que permite describir características, comportamientos o

Enviado por jazmin65 / 720 Palabras / 3 Páginas
Análisis de Caso - Organizacional

INTRODUCCIÓN La mayor parte del proceso productivo en nuestra sociedad, se llevan a cabo en organizaciones; y son precisamente en ellas donde el ser humano emplea gran parte de su tiempo. Las organizaciones, al igual que las personas, tienen objetivos dentro del área respectiva, las relaciones entre ellas no pueden ser recíprocas, cuando el logro del objetivo de una de las partes impide o evite que la otra logre el suyo. Esto es precisamente lo

Enviado por mjrt.05 / 1.489 Palabras / 6 Páginas
Análisis de las organizaciones

Análisis de las organizaciones 1. Enfoque múltiple: la organización formal e informal: Se concentra en el problema de las relaciones entre la organización formal y la informal. “Encontrar el equilibrio entre los elementos racionales y los no racionales de la conducta humana es el punto principal de la vida, la sociedad y el pensamiento modernos; constituye el problema cent4ral de la teoría de las organizaciones. Esa perspectiva amplia y equilibrada, propicia un estudio que no

Enviado por alejandra022006 / 908 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.Factores Ambientales

ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL JONATHAN ALEXANDER CHALA CHAVARRO ID 462001 DISEÑO ORGANIZACIONAL CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FUNZA VIII 2018 1. ¿Cuáles son los factores claves en el diseño Organización? Los factores claves en el diseño organizaciones radica en la mejor elección del diseño organizacional que se vaya a aplicar, puesto que la idea de este es minimizar los riesgos de posibles inconvenientes que puedan suceder. Dentro de factores ambientales, estratégicos y

Enviado por Lina Castro / 609 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES, CASO BEGOÑA

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO (UVEG) NOMBRE: ROBERTO PINEDA SOTO MATRICULA: 14003080 MODULO: INNOVAION EMPRESARIAL EVIDENCIA: ANALISIS DE INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES, CASO BEGOÑA ASESOR: JENNIFER LOURDES QUINTERO MARTINEZ FECHA DE ELABORACION: 05 DE SEPTIEMBRE DE 2018. DESARROLLO. * Define el perfil del cliente de acuerdo con la metodología de propuesta de valor de Alexander Osterwalder para la empresa de Begoña: trabajos, frustraciones y alegrías del cliente. Dentro de este perfil nos encontramos con

Enviado por chingon6910 / 1.023 Palabras / 5 Páginas
FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS Análisis Cualitativo de Áreas de la Organización

i Tabla de contenido 1. FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS 1 1. DEFINICIÓN DE MISIÓN Y VISIÓN. 1 1. Misión. 1 2. Visión. 1 1. ANÁLISIS INTERNO 1 1. Análisis Cualitativo de Áreas de la Organización. 1 1. Análisis área administrativa 1 2. Análisis área comercial y marketing 2 3. Análisis área talento humano: 3 4. Análisis área financiera y contable 4 5. Análisis área de producción: 8 6. Análisis área tecnológica 9 7. Análisis área investigación

Enviado por jemicapi / 10.114 Palabras / 41 Páginas
Análisis de las organizaciones públicas

Análisis de las organizaciones públicas Carlos Ramírez Segura Grupo: 0004. Joiset Estrada Gaytán Organizaciones institucionalizadas: la estructura formal como mito y ceremonia/Retorno a la jaula de hierro: el isoformismo institucional y la racionalidad colectiva en los campos institucionales John W. Meyer y Brian Rowan / Paul J. DiMaggio y Walter W. Powell En las sociedades modernas, las estructuras de la organización formal surgen en contextos muy institucionalizados. Se crean profesiones, políticas y programas junto con

Enviado por Joi Estrada / 900 Palabras / 4 Páginas
Análisis de Indicadores de gestión y determinación de las condiciones laborales de la organización

Resultado de imagen para uniminuto Corporación Universitaria Minuto De Dios sede Mocoa Administración en Salud Ocupacional Modulo: Análisis y diagnóstico organizacional NRC: 33350 Título del trabajo “Análisis de Indicadores de gestión y determinación de las condiciones laborales de la organización Presenta: Castillo Guerra Yohan Sebastián ID: 000392744 Jaramillo Urango Anuar Francisco ID: 000405322 López Rivera Miguel Andrés ID: 000403376 Docente Tutor: Yoma Alexander de la Hoz Mocoa – Putumayo Mayo 11 de 2018 Introducción En

Enviado por Sebastian Castillo / 3.783 Palabras / 16 Páginas
ANÁLISIS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN UNA ORGANIZACIÓN DE SALUD

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS. CASO PRÁCTICO. ANÁLISIS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN UNA ORGANIZACIÓN DE SALUD. Nory Lilian Vallejo. Osorio Junio de 2018 FUNIBER Maestría en Dirección Estratégica de Organizaciones de Salud Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias 1. Los errores del proceso de la evaluación del desempeño y del evaluador que se presentaron en el caso del Hospital San José del Rio son: a. La capacitación que recibieron

Enviado por mivale03 / 1.422 Palabras / 6 Páginas
Análisis DAFO. Diagnostico y desarrollo organizacional

________________ RESUMEN Las herramientas de mejora constituyen un mecanismo efectivo y rápido para diagnosticar el estado de salud en que se encuentra el desempeño de una organización, pudiendo determinar la estrategia a seguir en cuanto a las acciones de mejora y correctivas. En esta ocasión se hará referencia a la Matriz DAFO o FODA, técnica de trabajo grupal de gran certidumbre, que posibilita estudiar y combinar los diferentes factores presentes en un análisis estratégico, es

Enviado por Eli Fernandez / 10.964 Palabras / 44 Páginas
Paradigma emergente y sus valores (análisis)

Anaco, 29/10/2018 Roymario Seijas Sección “4” Análisis: El desarrollo integral consiste en entender a la persona de manera holística, es decir, ser formada en todos sus aspectos y no solo en el trabajo que deba llevar a cabo, este consistiría en desarrollar los 6 ámbitos que conforman al hombre los cuales serían 3 internos y 3 externos; los internos vendrían a ser los conforman al individuo y los externos en los que se desarrolla. Los

Enviado por Rodex1401 / 1.463 Palabras / 6 Páginas
GESTIÓN DE PERSONAS Analisis de Caso Organizacional Laboratorio Hidrolab S.A

Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP GESTIÓN DE PERSONAS Analisis de Caso Organizacional * Susana Silva Valdes * Gestion de Persona Unidad 3 – ANÁLISIS DE CASO ORGANIZACIONAL * Carlos Cifuentes Cerda * Octubre 2018 * Identificación de la Organización Nombre: Laboratorio Hidrolab S.A Giro: Laboratorio de Aguas Misión: Laboratorio Hidrolab especialista en Muestreo, Medición y Analisis Físicos Químicos y Microbiológicos, tiene como misión entregar resultados confiables y oportunos, obtenidos mediante la aplicación

Enviado por P4SHIT4 / 620 Palabras / 3 Páginas
Análisis del comportamiento organizacional Calidra de Occidente s.a. de c.v

________________ Dentro de la organización de Calidra de Occidente s.a. de c.v., existe el departamento de ventas, en el cual yo elaboro como representante de ventas, está dividida en dos grupos, lo que es zona centro y zona del pacifico, cada grupo cuenta con cinco representantes de ventas y el cual hablando de mi grupo es la zona de las foráneas, somos 5 compañeros, yo estoy en la zona de Nayarit-Vallarta, como tal somos un

Enviado por juanbaamez / 289 Palabras / 2 Páginas
Tarea: Redacción de un texto Esquema de análisis y organización

Tarea: Redacción de un texto Curso: Comunicación I Logro de unidad: Al término de la cuarta unidad, el estudiante genera un producto comunicativo, utilizando de modo pertinente técnicas de lectura y aplicando las reglas básicas de sintaxis y ortografía. Producto: Esquema de análisis y organización Texto continuo (párrafo expositivo) a partir de un texto discontinuo Instrucción: A partir de la infografía, escribe un texto de dos párrafos. Previamente, completa el esquema de análisis y organización

Enviado por Cristhian Ramirez Vizconde / 262 Palabras / 2 Páginas
Análisis de los conceptos básicos sobre la Eficacia Organizacional

logo1 Estructura y Comportamiento Organizacional Maestría: Dirección de Empresas Luis Alberto Rojas Solís 00364522 Análisis de los conceptos básicos sobre la Eficacia Organizacional Módulo 1: La Administración Estratégica y la Efectividad Organizacional. Mtra. Teresita Merino McKercher 11 de noviembre de 2018. ________________ Escrito argumentativo del capítulo 1 del libro: Organizaciones y Eficacia Organizacional Los diversos cambios en materia social, tecnológica, industrial, económica, de globalización, de mercado, etc., obliga a las empresas a mantenerse a la

Enviado por Luis Alberto Solis / 2.202 Palabras / 9 Páginas
ANALISIS DE TIPOS DE ORGANIZACION

ANALISIS DE TIPOS DE GRUPOS EN UN ORGANISMO SOCIAL. Un organismo social es una entidad social con capacidad jurídica para realizar fines específicos, estables y estructurados formalmente. De tal manera que permita la eficiencia del trabajo grupal, la persecución de sus objetivos como institución, empresa y organización. Se habla de un grupo de personas que interactúan entre sí, manteniendo relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos, también se podría considerar como un sentido

Enviado por Elvira Castro / 888 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS FINANCIERO EN EL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES COMERCIALES

MONOGRAFIA ANÁLISIS FINANCIERO EN EL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES COMERCIALES LINAVANESSA ARRIETA LEGARDA CONTADURIA PÚBLICA Y TRIBUTARIA IX SEMESTRE TUTOR: RAUL CURTIDOR CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS CONTADURÍA PÚBLICA CAUCASIA – ANTIOQUIA 2018 DEDICATORIA A Dios, por ser mi roca y fortaleza en los momentos de crisis, donde en varias ocasiones pensé no poder más; a mi padre, Eduardo Arrieta, por apoyarme en cada proyecto y decisión; a mi abuela y

Enviado por linav.1 / 4.932 Palabras / 20 Páginas
ANÁLISIS COMERCIAL DE UNA ORGANIZACIÓN. EL CASO APPLE

ANÁLISIS COMERCIAL DE UNA ORGANIZACIÓN. EL CASO APPLE Estructura de negocio: Según Apple, es una empresa tecnológica multinacional estadounidense, que tiene sede en Cupertino (California, USA) y una subsede en Dublín (Irlanda) y que se dedica al diseño y producción de equipos electrónicos (hardware) y software. Apple revolucionó la tecnología personal con el lanzamiento del Macintosh en 1984. Hoy, Apple es líder en innovación con el iPhone, el iPad, el Mac, Apple Match y Apple

Enviado por pepitogrillo2000 / 2.205 Palabras / 9 Páginas
Análisis interno de la empresa - Clima Organizacional Caso práctico – NH Hoteles

Michelle Stephanie Román Proaño Edad: 25 Universidad Santa María campus Guayaquil-Ecuador Comercio Internacional y Máster en Logística Internacional y Supply Chain Management 4 años de experiencia en comercio exterior, 1 año en Aduana del Ecuador Puesto: Técnico de análisis funcional – Dirección de Mejora continua y TI Análisis interno de la empresa - Clima Organizacional Caso práctico – NH Hoteles 1. Elaborar un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa. NH

Enviado por dhl2018 / 1.034 Palabras / 5 Páginas
ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN EN LA UGMA NÚCLEO ANACO Y LA INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO” COORDINACIÓN DE POSTGRADO MAESTRIA EN CIENCIAS GERENCIAS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS NÚCLEO ANACO Logo para Avisos y pagina web ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN EN LA UGMA NÚCLEO ANACO Y LA INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR AL TÍTULO DE MAGISTER SCIENTIARUM EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIÓN RECURSOS HUMANOS Julio 2016 INTRODUCCIÓN La comunicación en el ámbito laboral es

Enviado por ghemyta / 1.857 Palabras / 8 Páginas
Resolución de caso Práctico: Construcción y análisis de una matriz FODA para una Organización de Salud

Resolución de caso Práctico: Construcción y análisis de una matriz FODA para una Organización de Salud. Hospital de San José de la Montaña. Alumna: Lic. Marcela Gibert. 1.De acuerdo al presente caso se puede afirmar que el mismo no guarda relación entre la estrategia presentada y la Misión que persigue: “ser el principal centro de referencia de la región”, debido a que la política establecida hasta el momento no está encauzada a alcanzar la Misión

Enviado por 1234fa / 850 Palabras / 4 Páginas
VILLATOUR TABASCO Análisis del modelo organizacional

C:\Users\marti_000\Pictures\logo_ut_shared_facebook.png ________________ VILLATOUR TABASCO Análisis del modelo organizacional Organigrama Descripción de puestos Villatour Tabasco Gerente General Descripción de puesto: Es el encargado de realizar la planeación, organización, control y supervisión de las actividades que se desarrollan dentro de la agencia. Funciones: Es responsable de la operación diaria de la agencia. Analiza y atiende las quejas de los clientes y les da solución hasta la completa satisfacción. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales tanto en

Enviado por paolabalcazar / 1.214 Palabras / 5 Páginas
El estudio de las organizaciones PARADIGMAS Y METAFORAS

SESIÓN 1 Lecturas Obligatorias DAVILA, Carlos (2001). Teorías organizacionales y Administración. Capítulo 8 Pág.279-296. MORGAN, Gareth (1980). , metáforas y solución de enigmas o problemas en teorías de la organización ZAPATA, Álvaro (2001). Las teorías de la organización y la gestión: de un paradigma a otro El estudio de las organizaciones PARADIGMAS Y METAFORAS LECTURA DE DAVILA ORGANIZACIÓN Y TEORIAS ORGANIZACIONALES Es muy grande el abismo entre la realidad y las teorías aprendidas la administración

Enviado por Alejandra Garcia / 2.700 Palabras / 11 Páginas
ANÁLISIS DE RESULTADOS Clima Organizacional

ANÁLISIS DE RESULTADOS Clima Organizacional Dolores Hidalgo C.I.N., Guanajuato a jueves 14 de julio de 2016 ________________ Tabla de contenido Introducción 3 Objetivo de la propuesta 3 Hipótesis 3 Descripción del proyecto 3 Desarrollo del proyecto 3 Definición de factores de estudio 4 Diseño de la herramienta 5 Fases de aplicación 9 Estrategias 9 Estudio (levantar la información) 9 Análisis de resultados 10 Análisis 11 Plan de acción 14 Sugerencias de implantación 15 Importancia del

Enviado por Carlos Alberto Lugo Domínguez / 2.013 Palabras / 9 Páginas
Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional TRABAJO COLABORATIVO INTEGRANTES Kevin Yelixa Vanegas Montilla Yuli Catherine Linares Duque Juan Antonio Rodríguez Lesmes ID: 583305 Pedro Alejandro Cediel Tovar ID: 589237 Walter Yebin Urrego León ID: 583919 PROFESIÓN Estudiantes de Contaduría Publica ARISTÓTELES KANT Presentación de las ideas principales por cada autor (mínimo 6 proposiciones) 1. Se plantea el bien como fin por medio de las buenas acciones. 2. La auto-realización se

Enviado por juancho990043 / 824 Palabras / 4 Páginas
Análisis crítico sobre gerencia total de la calidad en las organizaciones G.T.C

GERENCIA DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES [] Análisis crítico sobre gerencia total de la calidad en las organizaciones G.T.C Oscar Ortega Universidad de la Costa Viernes, 28 de septiembre de 2018 Nota de Autores Oscar Ortega, Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad de la Costa La información concerniente a este documento debe ser enviada a Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad de la Costa Cra. 55 #58-66, Barranquilla, Atlántico, Colombia ________________ La gerencia de la calidad

Enviado por OORTEGA2 / 1.206 Palabras / 5 Páginas
Análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional

ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANOZACIONAL En este ensayo tiene como objetivo fundamental dar un análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a las series de casos que se presentan dentro de una entidad. Partiendo del hecho que las organizaciones se desarrollan en una manera específica con personal que poseen diversos conocimientos, valores creencias, ideologías etc. Las relaciones laborales presentan un alto grado de dificultad, el cual requiere una forma de análisis de

Enviado por anavv20 / 495 Palabras / 2 Páginas
Caso practico construcción y análisis de una matriz DOFA para una organización de salud

GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO CASO PRACTICÓ Y ANÁLISIS DE UNA MATRIZ DOFA PARA UNA ORGANIZACIÓN DE SALUD Presentado por: SANDRA BIBIANA HIGUERA RODRIGUEZ COMDEOS2980902 DOCENTES: Dra. María Eugenia Luna Borgaro Dra. Doris Adriana Mayorga Tamayo BOGOTA, COLOMBIA SEPTIEMBRE 02 DEL 2018 ________________ INTRODUCCION En el presente documento se desarrolla el Caso práctico del Hospital San José De La Montaña; el cual presenta una problemática y es necesario hacer un análisis del entorno como interno

Enviado por bibiana higuera / 1.405 Palabras / 6 Páginas
Analisis de modelo organizacional

* Análisis de modelo organizacional Modelo lineal Entre el superior y los subordinados existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad. Es una organización simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y transmite lo que pasa en su área. En este caso se contará solo con 2 personas, de las cual 1 dará las ordenes directamente a la otra para entrega, cobro por la prestación del servicio, etc. * Análisis del entorno

Enviado por Erick Estrada / 279 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS FODA - ORGANIZACION DE EVENTOS

Eventos Infantiles. ANÁLISIS FODA: El siguiente análisis tiene como objetivo evaluar los punto débiles y fuertes de la empresa, así como oportunidades y amenazas, para visualizar la situación de la empresa ante el mercado. De esta manera se podrán obtener conclusiones que facilitarán o serán punto de partida para la toma de decisiones y definición de estrategias de mejora. Fortalezas. Las características internas que pueden favorecer el desarrollo de la actividad de la empresa serían

Enviado por Katherine Rojas / 851 Palabras / 4 Páginas
Análisis de las organizaciones. Cultura de poder

Análisis de las Organizaciones Introducción Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos necesarios para el desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado de sus funciones para lograr los objetivos propuestos. La organización para el cumplimiento de sus actividades cuenta con recursos como: los humanos, materiales, económicos, tecnológicos, y para que la administración de estos recursos sea eficiente, existen instrumentos o directrices que permiten apoyar la atención o realización de

Enviado por mgarzon / 1.114 Palabras / 5 Páginas
Análisis Interno de la empresa – Clima Organizacional

Análisis Interno de la empresa – Clima Organizacional Entrevista semi-estructurada Para obtener una muestra precisa y acertada de NH Hoteles, se tomo en cuenta realizar una entrevista a un trabajador en el área de recepción del Hotel NH Collection Paseo del Prado ubicado en la ciudad de Madrid, España. Nombre del entrevistado: Dario Codones Edad: 23 Sexo: F_ M x Categoría Profesional: __ Directivo __ Mandos Medios _x Personal Staff __ Operario Estado Civil: _x

Enviado por Irina Viera / 415 Palabras / 2 Páginas
Organización: Centro Escolar Príncipe de Asturias. ANALISIS FODA

Vice Rectoría de Innovación y Desarrollo Sistema de Estudios de Posgrado Maestría en Alta Gerencia de Proyectos MPM-1000 Planeación Estratégica Trabajo No. 2 Análisis de Viabilidad del Plan Estratégico Análisis Parciales Alumno: Orlando Misael Gaitan Cuenta: 2014130067 Nombre de la Organización: Centro Escolar Príncipe de Asturias Misión: Brindar servicios educativos de calidad en los niveles de pre escolar, primaria y media, basada en el fomento de valores y principios que lleven a elevar su autoestima;

Enviado por aldo.flores / 1.165 Palabras / 5 Páginas
Analisis de caso "Organización de ventas de Pluribiz" & "Movimiento contra la Globalización"

Universidad Politécnica Internacional Prof. Jerry Quintero Figueroa Por: Charlotthe Delgado Taylor Analisis de casos: "Organización de ventas de Pluribiz" & "Movimiento contra la Globalización" Primer cuatrimestre 2019 Caso 1: "Organización de ventas de Pluribiz" 1. ¿Qué opciones (criterios de departamentalización) debería considerar Pluribiz para organizar sus actividades de ventas? El proceso de departamentalización en mi opinión personal, debe de constar de 3 partes distintas: Departamentalización: Por clientes: Esta va a permitir un enfoque más profundo

Enviado por Char Taylor / 790 Palabras / 4 Páginas
Análisis de casos movimiento contra la globalización organización de ventas de Pluribiz

Universidad Politécnica Internacional Curso: Administración 1 Título: Análisis de casos movimiento contra la globalización organización de ventas de Pluribiz Profesor: Jerry Quintero F. Estudiante: Kevin Solano S. Fecha: 2019 Movimiento contra la globalización: 1- Las culturas locales o regionales han brindado costumbres y valores con raíces profundas que se han pasado de generación a generación, que más que perjudicarnos pueden servir para aceptar parte de lo que la globalización trae, siempre y cuando sea útil

Enviado por José Solano / 522 Palabras / 3 Páginas
Análisis de la organización empresarial El corte ingles

Análisis de la organización empresarial 1. Caso práctico numeral 1.6. * ¿Cuál es la estrategia empresarial de El Corte Inglés? Seguir expandiendo su marca hacia mas lugares para lograr influir mayormente en el mercado de la distribución, ya que es la actividad económica a la que se dedica El Corte Ingles. * ¿Cuál crees que es, a tu juicio, la razón por la que El Corte Inglés sea la primera empresa española de distribución? Porque

Enviado por santiagobecerra / 1.154 Palabras / 5 Páginas
Paradigmas Contemporáneos para la calidad en las Organizaciones

UNIVERSIDAD DE LA TERCERA EDAD (UTE) Decanato de Posgrado Maestría Alta Gerencia Asignatura: Fundamento de la Alta Gerencia Tema: Paradigmas Contemporáneos para la calidad en las Organizaciones Preparado por: Matricula: Gilda Minier MA-2018-00172 Lismel Segura MA- 2018- 001 Facilitador: Andrés Gonzalez Fecha: 11/12/2018 Antes de hablar de este tema tenemos que decir que son paradigma, estos nos permiten definir cómo se comporta el entorno y nos dice cómo debemos actuar en base a ello. Con

Enviado por lismelmarie / 925 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE UNA ORGANIZACIÓN

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS CASO PRACTICÓ: ANÁLISIS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE UNA ORGANIZACIÓN Presentado por: SANDRA BIBIANA HIGUERA RODRIGUEZ COMDEOS2980902 DOCENTES: Dra. STEFANÍA CARVAJAL ALTAMIRANDA Dr. CARLOS JAVIER BOSQUES CARDONA BOGOTA, COLOMBIA OCTUBRE 06 DEL 2018 ________________ INTRODUCCION Toda empresa se diseña metas de productividad para satisfacer a los clientes, obtener ganancias y cumplir con sus objetivos. Para lograr dichas metas, se requiere eficacia en el desarrollo de los

Enviado por bibiana higuera / 1.179 Palabras / 5 Páginas
Narrando historias acerca del futuro del sector de la organización en análisis

LOGOCOL1 Formato Desarrollado por: William Loyola, PhD – ESPAE Graduate School of Management – wloyola@espol.edu.ec Formato GE01 Narrando historias acerca del futuro del sector de la organización en análisis Trabajo Individual 1. Identifique su nombre y su promoción MARTHA ESTEFANIA POLANCO AGUILAR MAE 35 1. Identifique y describa la organización que propondrá a su grupo de trabajo para que sea analizada durante el curso Nombre de la organización SIMED S.A. Descripción de la Organización Importadora

Enviado por Stefani Polanco / 982 Palabras / 4 Páginas

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