Relaciones Laborales ensayos gratis y trabajos

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Cuarenta años de relaciones laborales en la maquila: Una historia de permisos y restricciones desiguales.

KATHYA ARACELI SANCHEZ OLIVARRIA/ FCA - 451 CAPITULO 11. Cuarenta años de relaciones laborales en la maquila: Una historia de permisos y restricciones desiguales. México se ha convertido en la maquila del mundo a causa de su mano de obra tan barata que permite que la inversión extranjera sea fuerte, pero sin permitir que el país crezca. No se queda el conocimiento, la tecnología o cualquier otro recurso que la inversión extranjera debería proveer al

Enviado por onairosaholi / 357 Palabras / 2 Páginas
En esta película encontramos fidedignamente reflejado como las Relaciones Laborales tienen una influencia determinante en las relaciones sociales y personales de las personas.

En esta película encontramos fidedignamente reflejado como las Relaciones Laborales tienen una influencia determinante en las relaciones sociales y personales de las personas. Concretamente, en la protagonista Angie, la cual es despidida de una poderosa agencia de contratación, recela de la misma por el hecho de fomentar la explotación y desigualdad de los trabajadores, sin embargo posteriormente forma una agencia de contratación con la ayuda de una amiga, así cambian las tornas y pasa a

Enviado por URRUTICOCHEA / 351 Palabras / 2 Páginas
Caso relaciones laborales

Universidad Tecnológica de Honduras Campus San Pedro Sula Descripción: UTH ramos(1) C:\Users\luis maye leon\Desktop\is.png Asignatura: Relaciones Laboraeles II Catedratico: Abg. Emilio Rojas Modalidad: Presencial Fin de semana Integrantes del Grupo: Rosa Marleny Morataya 201120010511 Keyla Fuentes Kenia Delmis David Rosary Tarea: Treadway Tire Company (caso 3) Fecha: 30 de Julio de 2016 Índice Introducción Treadway Tire Company es una empresa americana con diversas plantas instaladas en varios lugares de los Estados Unidos de Norteamérica, se

Enviado por mirnamorataya / 1.383 Palabras / 6 Páginas
GENERALIDADES DE LAS RELACIONES LABORALES.

9.1 GENERALIDADES DE LAS RELACIONES LABORALES. Como objetivo: El crecimiento de las actividades económicas de un negocio en ocasiones representa el reto de contratar personal para realizar sus operaciones cotidianas. Es importante que tenga claro antes de iniciar la contratación qué es una relación laboral y cuáles responsabilidades conlleva, cuáles son sus elementos y fines, así como reconocer cuándo se está frente a una relación laboral y cuando no. ¿Cuándo surge una relación laboral? Los

Enviado por valebere / 4.666 Palabras / 19 Páginas
La mujer en las relaciones laborales

Resultado de imagen para uaem Segundo parcial. Ensayo La mujer en las relaciones laborales Hernández Reyes Juritsi Jarely Introducción. A lo largo de este ensayo se abordara el tema sobre el rol de la mujer en las relaciones laborales y en la política, porque es un tema que cada vez ha tenido mayor fuerza en la sociedad. Dentro del texto se darán a conocer algunos de los antecedentes relevantes al tema, las definiciones necesarias para

Enviado por fran3040 / 1.713 Palabras / 7 Páginas
Relaciones Laborales y Recursos Humanos, 1º curso.

Tema 3. Trabajo y empleo Relaciones Laborales y Recursos Humanos, 1º curso Pilar Torrens ________________ APELLIDOS: Fernández Rodríguez NOMBRE: Cecilia Grupo interactivo: A 1.- ¿Cómo se entendía el trabajo en las épocas griega, romana y medieval? 2.- ¿En qué sentido la Reforma y La Ilustración significaron una transformación fundamental del trabajo en la sociedad? 3.- Trabajo y empleo ¿son términos sinónimos? ¿En qué se distinguen? 4.- ¿Cuando surgió dicha distinción? 5.- La llamada Sociedad del

Enviado por Ceci Fernandez Rodriguez / 964 Palabras / 4 Páginas
Investigación de las relaciones laborales.

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Trabajo de titulación en la modalidad de proyectos de investigación previo a la obtención del Título de Ingeniero de Empresas TEMA: “MODELO DE GESTIÓN PARA MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS PUBLICAS DE LA CIUDAD DE AMBATO” AUTOR: CHARLES SANTOS SEMESTRE: NOVENO “A” TUTOR: ING. EUFEMIA RAMOS AMBATO – ECUADOR 2016 ________________ ÍNDICE DE CONTENIDO Contenido Página PROYECTO DE INVESTIGACIÓN FORMATO DE

Enviado por Maribel Oña / 3.055 Palabras / 13 Páginas
EVOLUCIÓN Y PERSPECTIVAS DE LAS RELACIONES LABORALES.

LECTURA 1: EVOLUCIÓN Y PERSPECTIVAS DE LAS RELACIONES LABORALES. RESUMEN Para empezar podemos resumir una breve introducción en la que en un primer caso, la condición necesaria, para repensar el estado de las relaciones laborales, es definir que se entiende por las mismas. Kaufman las restringe al estudio de las relaciones entre empleados y empleadores. En otras palabras, la cuestión laboral que impulsó el desarrollo de la disciplina ya no implica únicamente la tensión entre

Enviado por itc1 / 2.290 Palabras / 10 Páginas
Modulos cursos relaciones laborales.

Modelo Económico Actual Introducción a las Relaciones Laborales * Conceptos de, trabajo. * Rol del trabajo en la historia de la humanidad. * Trabajo y bienestar. * El trabajo según la Ley Derecho Laboral y Relaciones Contractuales * Derecho individual * Contrato de trabajo * Elementos y sujetos del contrato * Empleador, potestad, jornada laboral y descansos. * Remuneración y desvinculación laboral Análisis de Aspectos Laborales Claves Reforma laboral y su impacto Interpretación estados financieros

Enviado por malvarezr / 272 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Laborales.

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO LICENCIATURA EN DERECHO Asignatura: Relaciones Laborales Clave: TCF017 1. Derecho de la Seguridad Social El concepto de la Seguridad Social tiene como antecedente el Art. 123 Constitucional, como derecho de los trabajadores y obligación de los patrones. El Apartado A prevé que los trabajadores que presten sus servicios a patrones particulares, ya sean relaciones individuales o colectivas, gozarán de los servicios de seguridad social que presta el Instituto Mexicano del Seguro

Enviado por david097sanchez / 2.741 Palabras / 11 Páginas
Control de lectura. Relaciones laborales

Presentacion Nombres: Iván José Apellidos: Bencosme Zayas Asignatura: Gerencia de recursos Humanos Tema: Control de lectura Profesor: Pastor Eduardo Castillo Diaz Matricula: 2014-1068 Fecha: 7 de noviembre del 2016. Introduccion En este control de lectura Profundizaremos acerca de las relaciones laborales y de diversos temas relacionados con el área de recursos humanos, tomando en cuenta puntos claves, poniendo encima de todo los diversos puntos de vista acerca del mismo tema. Señalando como primicia que las

Enviado por Ivan Jose Bencosme / 2.937 Palabras / 12 Páginas
TEMA 6 EL ESTADO DE BIENESTAR Y LAS RELACIONES LABORALES, 1945-1990

TEMA 6 EL ESTADO DE BIENESTAR Y LAS RELACIONES LABORALES, 1945-1990 2. Fundamentos históricos y fases de desarrollo La Guerra Fría comenzó tras La Segunda Guerra Mundial, aunque otra interpretación indica que se inició en la conferencia de Teherán de 1943. Hubo huelgas casi revolucionarias en Italia y Francia en 1947-1948. Ese mismo año los comunistas tomaron el poder en Checoslovaquia con un golpe de estado y los soviéticos bloquearon Berlín para hacerse con toda

Enviado por clau_lm5 / 3.375 Palabras / 14 Páginas
TEMA 2 Modelo de relaciones laborales FUNCIONALISTA. Empresa unitarista.

TEMA 2 Modelo de relaciones laborales FUNCIONALISTA. Empresa unitarista. Las relaciones laborales son un conjunto de interacciones que tienen lugar en las sociedades capitalistas entre el empresario y sus organizaciones empresariales, el trabajador con sus organizaciones sindicales, y el Estado en lo relativo a la problemática del trabajador. El enfoque funcionalista (representado por Dunlop) considera que las relaciones laborales constituyen un sistema independiente del sistema económico, lo que significa que las diferencias de poder y

Enviado por javiertalamanca / 633 Palabras / 3 Páginas
Relaciones laborales

UNIDAD I Para comenzar a comprender la materia de RELACIONES LABORALES es esencial conocer las bases o los conceptos básicos de los que se derivan dichas relaciones. En primer lugar, es menester saber que la CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS es la Ley máxima que contempla las relaciones de trabajo y las normas que se derivan de esta. NOTA: Consultar Artículo 123. TITULO SEXTO. “Del trabajo y de la previsión social” Durante los

Enviado por eli2710 / 1.242 Palabras / 5 Páginas
El ensayo académico expone algunos aspectos sobre la legislación laboral, como parte de los estudios de la asignatura Derecho Global y Relaciones Laborales

DERECHO GLOBAL Y RELACIONES LABORALES Resumen El ensayo académico expone algunos aspectos sobre la legislación laboral, como parte de los estudios de la asignatura Derecho Global y Relaciones Laborales, de la Maestría en Ciencias Gerenciales. La legislación laboral es necesaria para el buen desempeño individual y colectivo de la empresa. La empresa como sistema socio técnico abierto requiere del ordenamiento laboral para insertarse exitosamente en la sociedad. La empresa es generadora de empleos y ennoblece

Enviado por daniel7eb / 3.425 Palabras / 14 Páginas
Derecho y relaciones laborales

Reporte Nombre: Oliver de Dios Jerónimo Libertad Rodríguez Valeria de la Torre Rodríguez Saúl Eduardo González Alejandro Cambero Matrícula: 2824797 2694440 2814652 2800974 2817939 Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales Nombre del profesor: Iván Moisés Aleaga Módulo: Módulo 1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 9 de Febrero de 2017 Bibliografía: Objetivo: * Mapa conceptual que describa los conceptos esenciales de los Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones, incluyendo las causales de

Enviado por Olliver de Dios / 981 Palabras / 4 Páginas
Evidencia 1 derecho y relaciones laborales.

Profesional Reporte Nombre: Andrea Salcedo, Lourdes Arellano, Fernanda López, Paola Garbuno y José Pablo Ruiz. Matrícula: 2708939, 2820880, 2829182, 2708115, 2706041. Nombre del curso: Derecho y Relaciones Laborales. Nombre del profesor: Ivan Moises Aleaga Díaz. Módulo: #1. Conceptos generales y ámbito de aplicación del Derecho Laboral. Actividad: Evidencia #1. Fecha: 9/Febrero/2017 Equipo: n/a Bibliografía: Blackboard. (2017). Derecho y Relaciones Laborales. Módulo #1 “Conceptos generales y ámbito de aplicación del Derecho laboral”. Recuperado el 4 de

Enviado por fernandalopez11 / 1.724 Palabras / 7 Páginas
En el presente trabajo expondré mis puntos de vista sobre lo que leí en la Ley Federal de Trabajo y algunos otros libros sobre las relaciones laborales. Cabe mencionar que se me hizo más sencillo comprenderlo de esta manera

http://grafito.fime.uanl.mx/IMAGENES/imagenes_comunes/logo_UANL.jpg https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/31/Facultad_derecho_uanl.jpg/245px-Facultad_derecho_uanl.jpg Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Derecho y Criminología Relación Individual de Trabajo Lic. Venancio Vegas Saldaña Brenda Judith Ibarra Bautista Aula: 209 Matrícula: 1641907 San Nicolás de los Garza a 18 de Agosto de 2016 Introducción En el presente trabajo expondré mis puntos de vista sobre lo que leí en la Ley Federal de Trabajo y algunos otros libros sobre las relaciones laborales. Cabe mencionar que se me hizo más sencillo

Enviado por bi1Dharry / 1.040 Palabras / 5 Páginas
Impacto de las relaciones laborales en la organizacion

Impacto de las relaciones laborales en las organizaciones y las consecuencias de una mala gestión Coca-Cola es una empresa transnacional muy conocida dedicada a la venta y fabricación de bebidas. En Colombia, se puede observar huelgas en contra de esta empresa por distintas razones, entre ellas se discute en tema sobre el derecho a la vida, la libertad, las malas condiciones en las que los trabajadores ejercen su labor y ser despedidos sin una causa

Enviado por Matimart2 / 540 Palabras / 3 Páginas
Terminación de las relaciones laborales

Terminación de las relaciones laborales 2017 ________________ Resultado de imagen de terminación laboral UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ http://3.bp.blogspot.com/_kS1DmQARPw8/SmEEwDF77LI/AAAAAAAAAAU/AFORLt9KRy4/S280/industrial.png FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL MERCADEO Y COMERCIO INTERNACIONAL Estudiantes: Angel Blanco 8-907-451 Arelys Coronado 8-908-743 Asignatura: Derecho Laboral Profesora: Luque Jetzabel Tema: Terminación de las relaciones laborales Grupo: 1LC-131 Fecha: 8/Mayo/2017 Introducción El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto cuando cada persona tiene un trabajo, en su momento el mismo

Enviado por Elena Reyes / 7.497 Palabras / 30 Páginas
INDICADORES DE GESTIÓN RELACIONES LABORALES

INDICADORES DE GESTIÓN RELACIONES LABORALES INDICADOR DE ESTRUCTURA * Nombre del indicador = Elaborar un programa de capacitación a los empleados y socializado. * Formula del Indicador = # E.C. P. 21 #T.E. 25 * Unidad del indicador = 100% debe conocer el programa de capacitación * Glosarios = del 100% de los empleados el 84% conoce el programa de capacitación, debido a la socialización en cartelera y asambleas. INDICADOR DE PROCESOS * Nombre del

Enviado por natitega12 / 1.010 Palabras / 5 Páginas
¿ES COMPETENTE LA JURISDICCIÓN DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO PARA CONOCER DE LAS CONTROVERSIAS ORIGINADAS EN LAS RELACIONES LABORALES DE LAS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS INDIRECTAS?

¿ES COMPETENTE LA JURISDICCIÓN DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO PARA CONOCER DE LAS CONTROVERSIAS ORIGINADAS EN LAS RELACIONES LABORALES DE LAS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS INDIRECTAS? WILLER JONNE ARTEAGA PÉREZ UNIVERSIDAD NACIONAL FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESPECIALIZACIÓN DERECHO ADMINISTRATIVO BOGOTÁ D.C. 2016 ¿ES COMPETENTE LA JURISDICCIÓN DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO PARA CONOCER DE LAS CONTROVERSIAS ORIGINADAS EN LAS RELACIONES LABORALES DE LAS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS INDIRECTAS? WILLER JONNE ARTEAGA PÉREZ ENSAYO FINAL MÓDULO: OBJETO Y MEDIOS DE

Enviado por wilarte / 3.764 Palabras / 16 Páginas
Trabajo final sociologia relaciones laborales

En el presente trabajo desarrollare las ideas centrales del Modulo IV del programa, los actores laborales en el Uruguay. Para dar comienzo al trabajo debemos decir que en el Uruguay os actores laborales son tres: El Estado, los trabajadores y sus organizaciones (Sindicatos) y los empleadores. Ya que a continuación los autores referidos a este capitulo comenzarán a analizar cada uno de ellos en profundidad. Errandonea y Costabile con la finalidad de analizar el fenómeno

Enviado por Gerky / 1.674 Palabras / 7 Páginas
NEGOCIACIÓN LABORAL. RELACIONES LABORALES

________________ 1er Artículo Identificar los problemas que actualmente enfrentan las empresas para poder mantenerse en el mercado y llegar a acuerdos En el marco regulatorio laboral que existe actualmente está dando pie a que las bases y los sindicatos sientan que tienen una herramienta nueva para exigir mayores compensaciones a las empresas. También existen antecedentes que son inequívocos en el sentido de que a las empresas y al país les está yendo mejor económicamente, entonces

Enviado por karenvo95 / 1.513 Palabras / 7 Páginas
RELACIONES LABORALES

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO LICENCIATURA EJECUTIVA EN ADMINISTRACION MATERIA RELACIONES LABORALES PROFESOR DANIEL FEREGRINO POSADAS TRABAJO FINAL POR: JULIO CÉSAR DÍAZ GARCÍA CUENTA 315021365 TOLUCA, MEXICO 20 DE ABRIL DE 2017 Preguntas: 1. A Great Plains le ha funcionado poner a la gente primero. Si es una Estrategia tan eficaz, ¿por qué crees que no todas las empresas la han adoptado? Creo que la principal razón, por la que esta estrategia no funciona en todas

Enviado por yazces / 808 Palabras / 4 Páginas
Relaciones Laborales y Política de empleo – Grupo 4

Logo_UCESvirtual2 ASIGNATURA: Relaciones Laborales y Política de empleo – Grupo 4 PROFESOR: Mónica Lagarde EXAMEN PARCIAL El objetivo del mismo es integrar los contenidos centrales de las unidades temáticas 1 y 2, desarrolladas hasta el momento. El examen parcial está comprendido por la entrega de la actividad correspondiente a la unidad temáticas 2, más una consigna integradora que conjugará instancias grupales e individuales. Para esta instancia de evaluación, los grupos podrán estar conformados por hasta

Enviado por Santi García Hernandez / 1.792 Palabras / 8 Páginas
Derecho y relaciones laborales. Ejercicio 3

Profesional Reporte Nombre: José Juan Rodríguez Treviño Matrícula: 2741474 Nombre del curso: Derecho y Relaciones laborales Nombre del profesor: Gabriela Hernández Módulo: Modulo 2 Actividad: Ejercicio 3 Fecha: Bibliografía: Instrucciones: 1. Lee con atención el siguiente caso: Llega un empresario a solicitarte asesoría ya que tiene un problema de índole laboral; un trabajador que fue contratado como chofer de la empresa se accidentó en sus instalaciones por estar jugando con un montacargas. El trabajador acude

Enviado por jjrdzt96 / 1.499 Palabras / 6 Páginas
Cuestionario relaciones laborales

Cuestionario 1 1. Señale porque es importante la negociación colectiva. R= Se entiende como negociación colectiva el proceso que permite que las condiciones de trabajo se fijen de común acuerdo entre patrones y trabajadores, de ahí su importancia la cual radica en que a través de ella se da solución de los conflictos que se presentan en las relaciones laborales, siendo su finalidad primordial la de salvaguardar los interese económicos de patrones y derechos de

Enviado por infrajavo / 2.221 Palabras / 9 Páginas
Los principios del derecho colectivo de trabajo en la Constitución, en el Código de Trabajo y en el Proyecto de Código Orgánico de Relaciones Laborales

Título: "Los principios del derecho colectivo de trabajo en la Constitución, en el Código de Trabajo y en el Proyecto de Código Orgánico de Relaciones Laborales" ________________ ÍNDICE. CAPITULO I. INTRODUCCIÓN. 2 EPIGRAFE 1.1 PROBLEMA 4 EPIGRAFE 1.2 OBJETIVO 5 EPIGRAFE 1.3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 6 EPIGRAFE 1.4 DEFINICIONES QUE SUSTENTANTAN EL OBJETIVO. 6 CAPÍTULO II: LA CONSTITUCIÓN ECUATORIANA Y LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES. 8 2.1 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COMO BASE DEL RECONOCIMIENTO EN

Enviado por estephaniemo / 23.720 Palabras / 95 Páginas
LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES. ESTADO, SIDICATO Y PATRONALES.

TEMA 5: LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES. ESTADO, SIDICATO Y PATRONALES. 1. ¿Cómo resumirías la evolución de la intervención estatal en la cuestión obrera desde los inicios de la Revolución Industrial? ¿Cuáles son las fases por la que pasa? Acción de los gobiernos que afecta positivamente la actividad económica. La intervención estatal puede tomar forma de regulación, participación, control, operación directa y propiedad. La intervención estatal en el sentido moderno se remonta a principios

Enviado por mmarlop1 / 1.626 Palabras / 7 Páginas
Relaciones laborales reseña

D:\Proyecto UPN - UCL\Formatos 2016\logo-upn-h-sm-w.png FACULTAD DE NEGOCIOS Carrera de Administración y Negocios Internacionales “EL DESARROLLO DEL INICIO DE LA ACTIVIDAD EXPORTADORA DE UNA EMPRESA DEL RUBRO DE PRENDAS DE VESTIR DE SASTRERIA EN EL AÑO 2016” Trabajo de investigación para optar al grado de: Bachiller en Administración y Negocios Internacionales Autores: Neida Elvia Nolazco Bravo Asesor: Sabik Alioth Soriano Navarrete Lima - Perú 2017 ________________ ACTA DE AUTORIZACIÓN PARA PRESENTACIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Enviado por jiyu / 12.149 Palabras / 49 Páginas
UNIDAD II. RELACIONES LABORALES DE TRABAJO Y SU DURACION CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO

UNIDAD II. RELACIONES LABORALES DE TRABAJO Y SU DURACION CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO Esta hace referencia a la relación entre el asalariado y el patrón. Es por esta relación que se crean derechos y obligaciones reciprocas. Es el principal medio para de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto fundamental para determinar la naturaleza y

Enviado por Romina Guadarrama / 777 Palabras / 4 Páginas
ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES EN EL AREA DE RECAUDACION TRIBUTARIA DE LA GOBERNACION SAN CRISTOBAL ESTADO TACHIRA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA CARRERA: ADMINISTRACION MENCION: RECURSOS HUMANOS SAN CRISTÓBAL - ESTADO TÁCHIRA http://www.monografias.com/trabajos84/habitos-higiene-bucal/image016.jpg ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES EN EL AREA DE RECAUDACION TRIBUTARIA DE LA GOBERNACION SAN CRISTOBAL ESTADO TACHIRA San Cristóbal, Noviembre 2017 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA CARRERA:

Enviado por olgamon18 / 16.392 Palabras / 66 Páginas
Aspectos generales de la seguridad social, las relaciones laborales y las contribuciones

Aspectos generales de la seguridad social, las relaciones laborales y las contribuciones El bienestar social: La palabra bienestar social se referencia a los elementos o factores que nos ayudaran a obtener una calidad de vida siempre y cuando cumplamos con cada uno de ellos. Toda persona tiene derecho gozar de una buena calidad de vida, para poder gozar de esta calidad de vida todo ser humano tiene derecho a un empleo digno, recursos económicos para

Enviado por Luis Antonio Vidal Aragon / 976 Palabras / 4 Páginas
El concepto relaciones laborales y el movimiento obrero de Puerto Rico

CONCEPTO RELACION LABORAL Y MOVIMIENTO OBRERO El concepto relaciones laborales y el movimiento obrero de Puerto Rico Frances Maldonado Rosado Objetivos Introducción….……………………………………………………………………………..3 Análisis….……………………………………………………………………………....….4 Referencias………………………………………………………………………………….5 Introducción Durante este ensayo estaré planteando mi análisis sobre el concepto de relaciones laborales y el movimiento obrero de Puerto Rico. Primero que todo debemos entender los siguientes conceptos: relaciones laborales, negociación colectiva, unión, unidad apropiada, convenio colectivo, carta contractual y sindicato. Las relaciones laborales se pueden ver como vínculos creados

Enviado por francesmr / 709 Palabras / 3 Páginas
Derecho del Trabajo: Necesidad de Adaptación Vs. Necesidad de un Equilibrio en las Relaciones Laborales

Derecho del Trabajo: Necesidad de adaptación vs. Necesidad de un equilibrio en las Relaciones Laborales 1er CURSO DE GRADO EN RELACIONES LABORALES 2012-2013 INTRODUCCIÓN AL DERECHO Derecho del Trabajo: Necesidad de Adaptación Vs. Necesidad de un Equilibrio en las Relaciones Laborales Rosa Mª García Gutiérrez, ________________ ________________ ÍNDICE 1.- Introducción 5 2.- Origen y desarrollo del Derecho del Trabajo 6 3.- Evolución de la regulación del Derecho Laboral en nuestro ordenamiento jurídico…...…. 7 * La

Enviado por Rosa Garcia / 6.045 Palabras / 25 Páginas
LEY 1610 DE 2013; UN ESFUERZO ORIENTADO A LA FORMALIZACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA

LEY 1610 DE 2013; UN ESFUERZO ORIENTADO A LA FORMALIZACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA. Con el nacimiento de las antiguas civilizaciones y la exigencia de supervivencia generada en la interacción de las relaciones humanas, se ha visto a lo largo de la historia la necesidad del ser humano para adaptarse a los distintos entornos a través del desarrollo de estrategias, y mecanismos que le permitan mantenerse y subsistir en un ambiente móvil y diverso.

Enviado por alejandra villar / 1.155 Palabras / 5 Páginas
Cuestionario de relaciones laborales

1) ¿Que son las relaciones laborales? Relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. 2) ¿Por qué son importantes las relaciones laborales? La relación jefe/empleados es uno de los factores determinantes del éxito o fracaso de una empresa ya que si no existe una relación laboral la

Enviado por Paulinasalaices1 / 656 Palabras / 3 Páginas
TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES. PELÍCULA RATATTOUILLE

1.- INTRODUCCIÓN Para nuestro trabajo de Teoría de las Relaciones Laborales hemos seleccionado como video base para el desarrollo de las teorías que queremos analizar más profundamente un extracto de la película infantil de Disney Ratatouille. Esta película narra la historia de una rata que sueña con convertirse en chef y tras alcanzar su objetivo, hace una alianza con el hijo de uno de los cocineros más prestigiosos de París. Esta película es uno de

Enviado por Juan.AValverde Reyes / 3.087 Palabras / 13 Páginas
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL TRANSCOMPLEJA Y LAS RELACIONES LABORALES EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL TRANSCOMPLEJA Y LAS RELACIONES LABORALES EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Autora: Ysidro Fernandez Rojas Ysidrof62@gmail.com Universidad Fermín Toro Fecha: 2018 RESUMEN Esta Ponencia presenta una investigación que tiene como propósito describir la responsabilidad social empresarial desde la transcomplejidad en el contexto de las relaciones laborales aplicadas en las pequeñas y medianas empresas (pymes), para generar cambios de pensamiento que repercutan en la transformación de los procesos empresariales, para la producción y

Enviado por comisionadorojas / 3.487 Palabras / 14 Páginas
Tarea: Relaciones laborales (A)

Resultado de imagen para LOGO UACH administracion de empresas UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA 15.4 Tarea: Relaciones laborales (A) RESUMEN. Es importante lograr un clima organizacional adecuado y obtener mayor productividad. La calidad de las relaciones de los empleados con la empresa, los directivos y entre ellos mismos, depende de la cultura y clima organizacional y de los sistemas de motivación que promuevan el logro de los objetivos y metas. La finalidad de las relaciones laborales

Enviado por PumixStyle / 414 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD DE REPASO MÓDULO I. RELACIONES LABORALES

ACTIVIDAD DE REPASO MÓDULO I. I. Contesta las siguientes preguntas: 1. Define trabajo. * Toda aquella actividad física o intelectual que se realiza continuamente para producir algo. Es un derecho y un deber social, el cual no es artículo de comercio. 1. ¿Cuáles son las acciones de trabajo que prescriben en dos años? (ejemplos) * Accidente de trabajo, enfermedades profesionales, ejecución de laudo y convenios conciliatorios. 1. Doctrina social más importante en México, en donde

Enviado por hola1337 / 1.172 Palabras / 5 Páginas
Derecho y relaciones laborales

http://bajio.delasalle.edu.mx/comunidad/images/logotipos/50Ing_Color.png “INDEMNIZACIONES” Carrera Ingeniería industrial Materia Derecho y relaciones laborales Docente Luna Gonzáles José de Jesús Alumnos 64577 Flores Chagolla Ismael Miranda Herrera Braulio 65196 64807 Mojica Cruz Luis Fernando Nieto Mendoza Nora Lizeth 63706 Plascencia Ibarreche Ivonne Itzier 63748 Ramírez Solís Daniela Elizabeth Grupo 501 31 de agosto del 2018 ________________ ÍNDICE MARCO HISTORICO A NIVEL MUNDIAL RELATIVO A LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO, POR RECISIÒN 3 MARCO HISTORICO A NIVEL NACIONAL RELATIVO A

Enviado por Ismael Chagolla / 10.084 Palabras / 41 Páginas
Las relaciones laborales como objeto de la legislación laboral

Las relaciones laborales como objeto de la legislación laboral. Orígenes y evolución histórica. El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social surge como uno de los efectos derivados de la revolución industrial y de la revolución francesa. Surge como reacción del Estado frente a la conflictividad social derivada del movimiento obrero, así como los cambios sociales y económicos que surgieron con el modelo capitalista de producción industrial. Desde esos primeros momentos, el Derecho del

Enviado por maria_rzrn / 671 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Laborales. Charles R. Greer y Gregory K

Relaciones Laborales Resumen Los autores Charles R. Greer y Gregory K. Stephens nos presentan en su artículo “Employee Relations Issues for U.S. Companies in México” las controversias y deficiencias que suceden en el ámbito laboral Mexicano con las empresas estadounidenses entre otros aspectos. Un atractivo para las empresas que desean establecerse en México es el bajo costo de la mano de obra. Por otra parte tenemos los sindicatos que están desprestigiados por su historial de

Enviado por arodriguez1559 / 1.379 Palabras / 6 Páginas
La ética en las relaciones laborales

La ética en las relaciones laborales 1-El contrato de trabajo y sus derivaciones Como trabajador la primera obligación es la de guardar con exactitud y escrupulosidad el contrato justo de trabajo. El contrato de trabajo es aquel por el cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra o prestar un servicio a cambio de una remuneración. Este tiene características especiales, en primer lugar recae sobre un factor muy humano: la libertad y

Enviado por Gonzalo Leonel Alarcon / 3.881 Palabras / 16 Páginas
Administracion de recursos humanos. Relaciones Laborales

Tema 1 Gestión Integral de Talento. Durante la exposición de este tema se vio lo importante y valioso que es tener la proyección de crecimiento de una empresa, para poder definir las necesidades del personal a requerir que junto de la mano de las descripciones de puestos, perfiles, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión, etc. Hacen que un conjunto que brinda valor a la compañía en el área del recurso humano.. Se analizó que el

Enviado por Janneth Lo / 574 Palabras / 3 Páginas
Fijación del salario mínimo en los países en desarrollo. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El derecho laboral internacional. Fijación del salario mínimo en los países en desarrollo. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Año Académico 2015-2016 Curso 3º. Grupo 2 Asignatura: Derecho Internacional Laboral Profesora: Alfredo Pérez Alencart Alumno: David Morón Sánchez DNI: 28969272-J ÍNDICE: 1. INTRODUCCIÓN. 2. POSTURAS DE LOS ECONOMISTAS. 3. INDICADORES. 4. CAUSAS DE LAS DEFICIENCIAS PRINCIPALES. 1. CAUSAS DEL MINISALARIO MÍNIMO. 2. CAUSAS DEL MAXISALARIO MÍNIMO 1. CONCLUSIONES. 2. BIBLIOGRAFÍA. 1. INTRODUCCIÓN. Este trabajo

Enviado por David Morón Sánchez / 3.320 Palabras / 14 Páginas
¿Cómo está mediada las relaciones laborales por dinámicas sociológicas?

Introducción: Las relaciones laborales se utiliza habitualmente para designar las prácticas y las reglas que estructuran las relaciones entre los trabajadores, los empresarios y el Estado en diferentes ámbitos: dentro de una empresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la economía en general. Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas, de modo que los actores pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse por medio de sus representantes (como pueden ser los grupos,

Enviado por orlando lopez melgar / 1.488 Palabras / 6 Páginas
Globalización y relaciones laborales

Globalización y relaciones laborales[1] Mikel de la Fuente UPV/EHU Globalización: ¿realidad o mito? Una parte de los investigadores considera que la apertura económica internacional y los movimientos internacionales de capital, reducen la capacidad de maniobra de los Estados y les impiden llevar a cabo políticas que combinen la eficacia económica, el pleno empleo y la justicia social. Entienden que la globalización es una fuerza económica externa que se impone a los gobiernos. Otra línea interpretativa,

Enviado por dianaq14 / 3.565 Palabras / 15 Páginas

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