Relaciones Laborales ensayos gratis y trabajos

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Relaciones laborales en Mexico

Relaciones laborales en México México es un país con características sumamente variables, complejo y con brechas socioeconómicas muy amplias; evidentemente en el mercado laboral se ven reflejadas estas diferencias por lo que estas son muy marcadas de acuerdo a las diferentes zonas o sectores del país, aunado a esto la legislación laboral mexicana al ser tan rígida ayuda a acrecentar aún más esta brecha puesto que fuerza a los empleadores a brindar al trabajador una

Enviado por Ericks25 / 759 Palabras / 4 Páginas
LA IMPORTANCIA DE APLICAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES EN UNA EMPRESA

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LA IMPORTANCIA DE APLICAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES EN UNA EMPRESA EN plastiglas S.A Francisco Lisandro Castro Ramírez Guatemala, Abril 2018 INDICE Pág. INTRODUCCION 1 CAPITULO I 2 1. Antecedentes 2. Justificación 3. Definición del problema 3 4. Alcances y limites 1.5.1. Alcances 1.5.2. Limites 6 MARCO TEORICO CAPITULO II 2.1 Variables 7

Enviado por chekito41 / 6.460 Palabras / 26 Páginas
Programa de Relaciones Laborales Examen #1

Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras Instituto de Ciencias Sociales Instituto de Relaciones del Trabajo Programa de Relaciones Laborales Examen #1 Alexandra M. González Vázquez 801-13-2981 RELA 3115 Prof. Edwin Morales Cortés 1. Distinga entre los conceptos condiciones y términos de empleo y vincule estos (según aplique) a los componentes específicos de la descripción de puesto y a la especificación de puesto. Los términos y condiciones definen cómo se implementa un contrato para

Enviado por Alexandra González Vázquez / 4.618 Palabras / 19 Páginas
Autonomía colectiva y sistema de relaciones laborales

TEMA 1: Autonomía colectiva y sistema de relaciones laborales. La Autonomía Colectiva surge cuando existe un fenómeno social que hay que regular: la necesidad de regulación de la dimensión colectiva del trabajo por cuenta ajena. Desde ese momento los trabajadores individuales pueden unirse para trabajar de manera colectiva para poder enfrentarse al empleador, por eso aparece la dimensión colectiva, cuando los trabajadores adquieren la conciencia de que son obreros y quieren actuar de manera colectiva.

Enviado por lojaelkourti8 / 672 Palabras / 3 Páginas
TEMA 1 DERECHO SINDICAL RELACIONES LABORALES UAL

TEMA 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Profesor) Derecho de la Seguridad Social: * No es una parte del Dº del Trabajo * a pesar de ello la mayoría de las prestaciones parten de los derechos que surgen de un contrato de trabajo previo. * el Contrato de Trabajo es el núcleo duro, de hecho el origen de la SSSS ocurre como consecuencia de éste. * Es un Dº Público (no privado) *

Enviado por eucop / 4.429 Palabras / 18 Páginas
Las relaciones laborales en su contexto actual

https://lh5.googleusercontent.com/SDLnFshb4N8RaiPgurOhoMnFuX8l7zvohF44QImPfIu5_YxtXaALo5HkzQ6HCo9cN40sxHKw-m55klyc1GVj0ZDQPItdphdPSZLhvyykn3IFuDiTzd30DKvZJGU31Y0RPbskAC1w Universidad de San Andrés Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos Materia: Las relaciones laborales en su contexto actual Astillero Río Santiago Profesor: Carlos M. Aldao-Zapiola Alumnos: Belén García Ulibarri, bgarcia@meipingenieria.com,15 2655 4309 Verónica Cuello, vecuello@gmail.com, 15 5583 3041 Diego Negrete, dnegrete@gmail.com, 15 3950 1617 20 de febrero de 2019 Astillero Río Santiago 1 PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN 3 1.1 Breve presentación e introducción al tema de análisis 3 2 SEGUNDA PARTE: DESARROLLO 3

Enviado por diegune / 7.520 Palabras / 31 Páginas
Relaciones laborales rrhh

________________ Relaciones de la empresa con el sindicato: Un sindicato es una asociación cuyo objetivo es defender los intereses de un grupo de asalariados frente a la empresa. En la mayoría de los casos sus afiliados son obreros y técnicos de diversas especialidades. La existencia de un sindicato no implica que la empresa enfrente serios problemas, ni que las políticas de recursos humanos no se puedan aplicar. Numerosas compañías de gran éxito, tanto a nivel

Enviado por Jesus.1985 / 2.318 Palabras / 10 Páginas
Objeción de conciencia en las relaciones laborales

Resultado de imagen para logo uss “la objeción de conciencia en las relaciones laborales.” El reconocimiento jurisprudencial de la objeción de conciencia como un derecho innominado en las sentencias del tribunal constitucional. Autores: [1] RESUMEN: Más allá de su concreto reconocimiento constitucional en el art. 30,2, la objeción de conciencia se concibe aquí como un corolario de la libertad de conciencia que la Constitución reconoce bajo la fórmula de libertad ideológica, religiosa y de culto;

Enviado por Annabel Elera / 3.250 Palabras / 13 Páginas
FORO SEMANA 2 Las Relaciones Laborales

Resultado de imagen para aiep Relaciones Laborales Evelyn Gómez Garay Instituto AIEP Sede Rancagua Formación para el Trabajo 27 de mayo, 2019 INTRODUCCIÓN Las Relaciones Laborales tienen una relación con el Trabajador y Empleador. Donde estas relaciones se regulan por el Código del Trabajo y sus leyes complementarias. Existe una relación entre varios conceptos entre ellos se encuentra el Trabajador, la Relación Individual, la Relación Colectiva, la Seguridad y Salud Laboral y los Sindicatos. Estas

Enviado por Evelyn Gómez / 1.002 Palabras / 5 Páginas
“Caso: Práctica Antisindical.” RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES

AIEP Resultado de imagen para logo aiep png Escuela de Negocios Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos – Sede San Fernando “Caso: Práctica Antisindical.” RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES 2019 1. CASO: Central de Restaurantes Aramark ad portas del inicio del proceso de negociación colectiva, computa 10 trabajadores despedidos por el Articulo 161 (necesidad de la empresa). Estos trabajadores tenían buenos antecedentes en su desempeño y en su calidad como personas, lo

Enviado por alemama / 598 Palabras / 3 Páginas
RELACIONES LABORALES EN MEXICO

El actual sistema legal que rige las relaciones laborales en México, tiene sus orígenes en la Revolución Mexicana, la cual crea la Constitución de 1917. El Artículo No. 123 de la Constitución da a los trabajadores el derecho de organizarse en sindicatos y realizar huelgas. Este artículo también le dio protección a las mujeres y a los niños, establece una jornada de 8 horas de trabajo al día y el derecho a un salario digno.

Enviado por Usagi Nallely / 428 Palabras / 2 Páginas
Modulo: Relaciones Laborales e Industriales

Instituto Profesional AIEP Escuela De Negocios CASO “BREXIT” Autor: Pablo González Docente: Alejandra Pérez Modulo: Relaciones Laborales e Industriales 2019 Introducción En informe se explicará brevemente que es el brexit, las consecuencias que podría tener en nuestro país, si se aceptara y saliera de la Unión Europea el Reino unido, como afectaría la economía y las diferentes industrias tales como las de vinos, frutas y metales, como también la bolsa de comercio, los fondos de

Enviado por pablopro7 / 1.025 Palabras / 5 Páginas
Administración de las Relaciones Laborales

DINAMICA 8A. Ejercicio; Maderas finas Monterrey, Nuevo León, a 25 de junio de 2019 Administración de las Relaciones Laborales Lic. Salvador Humberto Cázares González Norela Ibarra Villagómez Matrícula: 729037 Martha Patricia Vázquez Vargas Matricula: 729626 Pablo Lozano Jaramillo Matricula:733701 Amado Lince Lozano Matrícula 729868 La venta de maderas finas ha sido un negocio difícil en los últimos años. Se agotan los bosques por la tala clandestina. La Secretaría de Marina y Recursos Naturales del Gobierno

Enviado por Amado Lince / 457 Palabras / 2 Páginas
Lectura de Relaciones Laborales: Asignaturas pendientes.2

Índice Lectura de Relaciones Laborales: Asignaturas pendientes.2 Introducción3 Tema del que trata4 Ideas principales5 Resumen6 Conclusiones8 Anexo9 Bibliografía10 Reporte de lectura sobre el libro: “Relaciones Laborales: Asignaturas pendientes. INTRODUCCIÓN La gestión de las relaciones laborales en las empresas está evolucionando. Esta evolución parte de un cambio en el propio concepto de la función, que considera el propio valor añadido que puede y debe aportar a la empresa en su empeño por alcanzar resultados en el

Enviado por raulsandovalpsi / 1.235 Palabras / 5 Páginas
CASO PRÁCTICO EMPRESARIAL SOBRE RELACIONES LABORALES

LINA MARCELA BOTELLO ALBA 1.077.865.123 DIPLOMADO EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD # 4 CASO PRÁCTICO EMPRESARIAL SOBRE RELACIONES LABORALES Sin importar el tipo de empresa, contar con personas que se comprometan con los objetivos y que ofrezcan en su máximo de potencial y capacidad para conseguir altos niveles de rentabilidad, se convierte en una idea en común y primordial en el ámbito organizacional; debido a la presencia de una economía progresiva, competitiva y moderna,

Enviado por Lina Botello / 505 Palabras / 3 Páginas
LA EMPRESA Y SU RELACION CON LOS TRABAJADORES Y SUS SINDICATOS: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

LA EMPRESA Y SU RELACION CON LOS TRABAJADORES Y SUS SINDICATOS: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES En las industrias dominadas por la producción en masa, el cambio tecnológico fue intensivo en capital y materias primas, pero ahorro mano de obra y tendió a descualificar a la mayor parte de los trabajadores; a esto llamado “Organización científica del trabajo”. El origen de estos métodos se encuentra en Estados Unidos, donde la producción en masa se

Enviado por kendry1999 / 1.315 Palabras / 6 Páginas
Formato clases de las relaciones laborales

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo: Alicia Fabiola Guzmán Camargo Matrícula: 17002279 Nombre del Módulo: Clases de las relaciones laborales Nombre de la Unidad: Derecho Laboral V2 Nombre del asesor: Gustavo M. González Fecha de entrega: 02-08-18 ________________ https://lh5.googleusercontent.com/g6O2a7c_gomKU-beqHD2H2x3hOVCHOFKpxMSelWValoCbBkmm0-US_ivp9jhFhzarUIJLq8p6xm2GH3zNwC849l9OWRqh7OvfD3YSm8UIl5QxGElC88KKH3tyxRawE5K=s1600 Caso Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso. José, el nuevo administrador José ha sido designado como administrador del nuevo

Enviado por nsrtp_x5 / 942 Palabras / 4 Páginas
LA JUNTA DE RELACIONES LABORALES DEL BANCO INDUSTRIAL DE LEMPIRA

LA JUNTA DE RELACIONES LABORALES DEL BANCO INDUSTRIAL DE LEMPIRA PROBLEMAS: Desde 1956 no existía una política definida de asensos, ni había documentos escritos en los cuales pudiese basarse para administrar los recursos. Se regían básicamente por criterio de sentido común y el conocimiento que ellos tenían acerca del trabajo de esa época. En 1979 se organiza un Sindicato de corte empresarial formado por el 55% de los 350 empleados que laboraban en el banco,

Enviado por abnErcardoabra / 1.661 Palabras / 7 Páginas
LAS RELACIONES LABORALES Y SU INFLUENCIA EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA

LAS RELACIONES LABORALES Y SU INFLUENCIA EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA INTRODUCCION Las empresas en un su aspiración de establecerse y posicionarse en el mercado buscan diferentes estrategias y métodos que permitan llegar a estas ambiciones de crecimiento, de esta forma la cultura organizacional hace parte de ese factor, que debe tenerse en cuenta a la hora de trazar una planeación estratégica de las empresas, debido a que la planeación estratégica está dada

Enviado por pitufo21 / 3.846 Palabras / 16 Páginas
IMPORTANCIA DEL ROL TRANSFORMACIONAL DE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA

IMPORTANCIA DEL ROL TRANSFORMACIONAL DE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA. Autor: Jorge Antonio Pacheco Meza Resumen: Partiendo del conocimiento de la realidad tanto histórica como actual, la definición de acciones en función de los retos que de cara al futuro debemos asumir como representantes y actores en las Relaciones Laborales en las diferentes organizaciones donde nos desenvolvemos; y posterior al análisis que particularmente se realizo a la Matriz FODA de las Relaciones Laborales en Venezuela

Enviado por jorgepmeza / 2.605 Palabras / 11 Páginas
Importancia de las relaciones laborales en la organización

Ensayo importancia de las relaciones laborales en la organización Introducción Las relaciones laborales son un vínculo entre dos o más personas que laboran para una misma organización, prestando los mismos servicios o desempeñándose en cargos diferentes pero asociados de manera que les permita convivir cercanamente. Aunque las relaciones laborales están más estrechamente relacionadas a la persona que ofrece su fuerza de trabajo es decir el empleado o colaborador y a quien pone el capital o

Enviado por Yami1409 / 942 Palabras / 4 Páginas
Relaciones Laborales y Resolucion de Conflictos

RELACIONES LABORALES Relaciones laborales y resolución de conflictos Marisel Rodríguez López National University College Online Este ensayo se realiza como requisito para la clase MBA 5000 del profesor Ray K. Rivera Navas Programa Graduado de Administración de Empresas Julio 31, 2019 mrodriguez8167@stu.nuc.edu ________________ Introducción En toda empresa o lugar de trabajo donde haya 2 o más empleados, existirá la posibilidad de conflictos en el área laboral. Todas las personas son diferentes, culturalmente, emocionalmente y en

Enviado por marie1227 / 1.034 Palabras / 5 Páginas
Responsabilidad Solidaria en la Tercerización de las Relaciones Laborales

Responsabilidad Solidaria en la Tercerización de las Relaciones Laborales. , si bien el empleador realiza el pago de las aportaciones a favor de los trabajadores, los acreedores de estos son ESSALUD y la ONP respectivamente. Sin embargo, ambas entidades en convenios de colaboración celebrados con la SUNAT han dispuesto que esta sea el ente que actúe como recaudador de los tributos, por lo tanto, al encontrarse facultada para realizar dichos cobros, esta entidad podrá solicitar

Enviado por Diego Garcia / 2.989 Palabras / 12 Páginas
El derecho y el derecho laboral. Actividad. Clases de las relaciones laborales

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo: Alma Esthefani Garay Mendoza Matrícula: 170080 Nombre del Módulo: Derecho laboral v2 Nombre de la Unidad: U1. El derecho y el derecho laboral. Actividad. Clases de las relaciones laborales Nombre del asesor: José Manuel Sánchez Estrada Fecha de entrega: 20 de noviembre de 2019 ________________ https://lh5.googleusercontent.com/g6O2a7c_gomKU-beqHD2H2x3hOVCHOFKpxMSelWValoCbBkmm0-US_ivp9jhFhzarUIJLq8p6xm2GH3zNwC849l9OWRqh7OvfD3YSm8UIl5QxGElC88KKH3tyxRawE5K=s1600 Caso Instrucción: Lee y analiza el siguiente

Enviado por almagarayem / 1.840 Palabras / 8 Páginas
Derecho y relaciones laborales

Práctica de ejercicios Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales Nombre del profesor: Módulo: 2 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 10 de Abril del 2020 Bibliografía: Canvas: https://a14121-13914.cluster211.canvas-user-content.com/courses/14121~4611/files/14121~13914/course%20files/dr/dr13107/bb/tema8.htm# CONCEPTO DESCRIPCIÓN ARTÍCULO Empresa Es la unidad económica en la cual se dedica a la producción y distribución de bienes o servicios. Artículo 16º de la LFT. Patrón Es aquella persona que puede ser física y moral y tiene que utilizar servicios de los trabajadores. Artículo

Enviado por Jesus Arturo De La Cruz Lopez / 3.338 Palabras / 14 Páginas
Las relaciones laborales en las organizaciones

descarga unnamed Asignatura: Gestión Estratégica De Capital Humano Docente: LAET. Luis Adolfo Echeverría López Alumno: Abelardo Jesús Arceo Patrón Trabajo: Ensayo sobre Relaciones Laborales Carrera: Licenciatura en Administración Semestre: 4to. A 30/Mayo/ 2020 ________________ Las relaciones laborales en las organizaciones Como ya se sabe, las relaciones laborales son aquellas establecidas entre el proceso productivo y el capital de la empresa, son, por tanto, una de las relaciones que impulsa el desarrollo empresarial. Así mismo, las

Enviado por Abelardo arceo patron / 673 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Laborales Tijuana 2020

Contratos de trabajo Centro de estudios superiores del noroeste Ingeniería Industrial Modalidad Ejecutiva Relaciones Laborales Tijuana 2020 Tipos de contrato Ventajas Desventajas Contrato por tiempo determinado La duración será exclusivamente lo que se estipula en el contrato En caso de despido se tendrá que cubrir el monto total del tiempo determinado en el contrato Contrato por tiempo indeterminado Se puede establecer un periodo de prueba para cerciorarse que la persona cumpla con los requisitos requeridos

Enviado por Ana Lizbeth / 379 Palabras / 2 Páginas
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS RELACIONES LABORALES

LEGISLACION LABORAL Derecho del Trabajo. - Es un derecho social cuyo objetivo primordial es beneficiar a la clase trabajadora conteniendo un mínimo de garantías para los trabajadores, estipuladas en el artículo 123 constitucional así como en la Ley Federal del Trabajo. Si bien es cierto el derecho del Trabajo esta considerado como un derecho social el artículo 56 de la Ley Laboral vigente nos marca que en ningún caso deberán ser menores a las fijadas

Enviado por Brenda2811 / 1.636 Palabras / 7 Páginas
ACTIVIDAD 1 LAS RELACIONES LABORALES

INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y ADMINISTRACIÓN PUBLICA DE LS F.S.T.S.E. LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRÁTICO. MATERIA: DERECHO BUROCRÁTICO ACTIVIDAD 1 LAS RELACIONES LABORALES. M.C.P JORGE ANDRADE. ALUMNO: RAMÍREZ MEDINA LUIS EDUARDO GRUPO VESPERTINO GENERACIÓN 46 15/09/2020 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 LAS RELACIONES LABORALES 4 CONCEPTO DE RELACIONES LABORALES 4 LAS RELACIONES LABORALES EN MÉXICO. 5 ÉPOCA PRECOLONIAL 5 ÉPOCA COLONIAL 7 MÉXICO INDEPENDIENTE 9 ANTECEDENTES GENERALES 10 En Atenas y Esparta: 10 En la edad media:

Enviado por Guadalupe Millán / 4.341 Palabras / 18 Páginas
El futuro de las relaciones laborales en España

Germán Martín Pérez UGR-MARCA-02-color_2 Grupo A UGR El futuro de las relaciones laborales en España Sistemas de relaciones laborales Germán Martín Pérez, Grupo A 09/06/2020 ________________ Las relaciones laborales son muy cambiantes, por ello, para hablar del futuro de las mismas, en España hay que tener en cuenta muchos factores directos e indirectos que les afectan. Es preciso realizar un repaso histórico de las relaciones laborales, como eran en un principio y como han evolucionado

Enviado por Germán Martín Pérez / 4.009 Palabras / 17 Páginas
Taller relaciones laborales

ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 RESUMEN DE LA NOTICIA 4 FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA-PRÁCTICA 5 ANÁLISIS DEL TEMA 6 EVIDENCIAS EN CHILE Y EL MUNDO 7 IMPLICANCIAS EN LA EMPRESAS 9 ANÁLISIS CRÍTICO DEL TEMA 10 ALCANCES NORMATIVOS DEL TEMA 11 INTERROGANTES DEL TEMA RELEVANTES PARA LAS RELACIONES 12 INTERNAS 12 CONCLUSIÓN 13 ANEXOS: LINKOGRAFIA 14 INTRODUCCIÓN La terminación del contrato de trabajo es un tema, generalmente conflictivo entre el empleador y empleado, el término del contrato se puede

Enviado por cote.mencar / 2.861 Palabras / 12 Páginas
GUÍA ACADÉMICA.MATERIA: RELACIONES LABORALES

GUÍA ACADÉMICA PRIMER PARCIAL MATERIA: RELACIONES LABORALES La intención de esta guía es ayudarte a la comprensión de los temas y además te ofrece puntos extra. Después de contestar la presente guía puedes subirla al apartado de actividades de puntos extra, si la guía es contestada de forma correcta te suma hasta .4 sobre tu calificación final. Instrucciones: Lee atentamente y responde cada planteamiento, de acuerdo a lo que se te solicita. 1. ¿A qué

Enviado por camilasofia1208 / 800 Palabras / 4 Páginas
Protocolo de comunicaciones y relaciones laborales

Protocolo de comunicaciones y Relaciones laborales Unidad 1 - Capítulo 2 - Comunicación y Relaciones Laborales Paso 2 - Protocolo de comunicaciones y relaciones laborales Estudiante Rodolfo Alvarez Bedoya TUTOR WILLIAM RENE HUERTAS Grupo 80007_457 Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Escuela Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades Psicología San José del Guaviare Octubre 2020 Tabla de contenido Introducción………………………………………………………………………………..……… 3 Características de la Empresa………………………………………………………………... 4 Estructura organizacional……………………………………………….………….……..…. 5 Protocolo de comunicación interna…………………………… ………………………….. 5 Protocolo de

Enviado por rodolfo alvarez bedoya / 2.256 Palabras / 10 Páginas
Taller Integrado de Dirección Estratégica de RRHH, Relaciones Laborales, Beneficios y Compensaciones, Clima, Cultura y Cambio Organizacional

Pauta de Evaluación Taller Integrado de Dirección Estratégica de RRHH, Relaciones Laborales, Beneficios y Compensaciones, Clima, Cultura y Cambio Organizacional Rúbrica Sigla Leyenda CL Completamente Logrado L Logrado (pequeñas dificultades) PL Parcialmente Logrado (varias dificultades) NL No Logrado ASPECTOS RELEVANTES A LA COMPETENCIA INDICADORES POR CL L PL NL EVALUAR PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Realiza análisis en base a los requerimientos o necesidades de la organización Reconoce todas las Reconoce algunas Reconoce solo una

Enviado por AliciaRRHH / 1.683 Palabras / 7 Páginas
Paso 2- Protocolo de comunicaciones y relaciones laborales

Paso 2- Protocolo de comunicaciones y relaciones laborales Presentado por: Yurany Forero Código: 1006488130 Daniel Alejandro González Presentado a: Sandy S. Torres S Universidad Nacional Abierta y A Distancia Protocolo 19 de octubre de 2020 Introducción La comunicación es el aspecto más importante de los seres humanos ya que permite la interacción y el conocimiento de un grupo de individuos, de tal manera que se puedan establecer los pensamientos o decisiones que cada ser humano

Enviado por Yurany Forero / 1.412 Palabras / 6 Páginas
CASOS RELACIONES LABORALES

Casos * Caso 1: La panadería Objetivo El objetivo de este ejercicio es desarrollar habilidades para aplicar el concepto de división del trabajo, Como guía conceptual para resolver el ejercicio, basar su resolución y conclusiones el primer capítulo de La riqueza de las naciones, de Adam Smith (1776) Situación Soy alcalde de un pequeño pueblo en el reino persa, cerca de la ciudad capital. Tengo un problema: nuestros artesanos no son capaces de elaborar productos

Enviado por Daniel E Mijangos Chi / 1.210 Palabras / 5 Páginas
Diagnostico de Relaciones Laborales

Equipo Maria Magdalena Garcia Garcia Daniela Molina Garcia Fernando Cardenas Ledesma Nombre de la Materia Derecho Del Trabajo Nombre del trabajo Diagnostico de Relaciones Laborales Catedratico Edgar Ramces Alva Quinto Cuatrimestre Contenido Diagnóstico de relaciones laborales 4 HOGAR Y COMERCIO SA DE CV 4 4 Numero de empleados: 5 Resultado de Diagnostico 5 Coevaluacion 8 Diagnóstico de relaciones laborales HOGAR Y COMERCIO SA DE CV Hogar y Comercio es una cadena de supermecados que se

Enviado por Fernando Cardenas Ledesma / 774 Palabras / 4 Páginas
DERECHO TRIBUTARIO: GRADO EN RELACIONES LABORALES, UPF

DERECHO TRIBUTARIO: GRADO EN RELACIONES LABORALES, UPF ACTIVIDAD 1 La posible naturaleza tributaria de las cotizaciones sociales en general y de la cuota del Seguro Escolar, en particular. Lectura: La naturaleza de las cuotas del seguro escolar, de Ángel Urquizu. En base a dicha lectura doctrinal, responde a las cuestiones relacionadas seguidamente: 1. Explica cuáles son los caracteres definidores de las llamadas “prestaciones patrimoniales de carácter público” según la jurisprudencia constitucional. Según la jurisprudencia constitucional,

Enviado por rubiriz / 827 Palabras / 4 Páginas
DERECHO TRIBUTARIO GRADO EN RELACIONES LABORALES

DERECHO TRIBUTARIO GRADO EN RELACIONES LABORALES CURSO 2.020-2.021 ACTIVIDAD Nº 1 La posible naturaleza tributaria de las cotizaciones sociales en general y de la cuota del Seguro Escolar, en particular. Lectura: La naturaleza de las cuotas del seguro escolar, de Ángel Urquizu En base a dicha lectura doctrinal, responde a las cuestiones relacionadas seguidamente: 1.- Explica cuáles son los caracteres definidores de las llamadas “prestaciones patrimoniales de carácter público” según la jurisprudencia constitucional. Las “prestaciones

Enviado por lopez0497 / 879 Palabras / 4 Páginas
Cuadro descriptivo relaciones laborales

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO LFT DESCRIPCION Relación de trabajo 20 La prestación de un servicio personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo 20 Cualquiera que su denominación es el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Existencia del contrato y relación de trabajo 21 Cuando existe el que presta un trabajo y

Enviado por garju / 1.100 Palabras / 5 Páginas
PREGUNTAS DINAMIZADORAS1 RELACIONES LABORALES

Anteriormente las condiciones laborales, en particular el sueldo y la jornada de trabajo, eran elementos decisivos a la hora de aceptar una oferta de trabajo y, posteriormente, de sentirse satisfecho en el puesto de trabajo, pero las nuevas generaciones como los Millennials y centennial , buscan salarios emocionales; esta modalidad busca retribuir con beneficios no monetarios a los colaboradores, con el fin de tenerlos satisfecho, altamente productivo y con un alto sentido de compromiso con

Enviado por fernandaALO / 552 Palabras / 3 Páginas
Unidad 1 - Paso 2 - Protocolo De Comunicaciones Y Relaciones Laborales

Protocolo Unidad 1 - Paso 2 - Protocolo De Comunicaciones Y Relaciones Laborales Elaborado Por: Sandra María Quiroz Código: 1113672221 Grupo 80007_126 Tutor: Camilo Ernesto Rojas Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD) Escuela Ciencias De La Salud (ECISALUD) Tecnología En Regencia De Farmacia Pradera VALLE 2021 * Actividad Individual Realizar las lecturas del capítulo 2- Comunicación Formal e Informal, Relaciones Laborales y Trabajo en Equipo. Producto individual escribir un ensayo de una hoja sobre

Enviado por SaNdra Quiroz ʚïɞ / 581 Palabras / 3 Páginas
Las relaciones laborales en la empresa

Apuntes de clase: ¿Qué es una empresa? Una empresa es un organismo instrumental de medios personales materiales o inmateriales ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o beneficios. Una empresa de una comunidad conformada por medio de capital y medios de trabajo. El capitán lo aporta el empresario y la contraposición es tener una ganancia. Las empresas deben contratar trabajadores en relación de dependencia o sea personas que ponen su fuerza de

Enviado por Daniela Sedler / 5.216 Palabras / 21 Páginas
Mapa mental de contexto de relaciones laborales

Leonardo Daniel Hurtado Vázquez 2183042464 Actividad 5 El conflicto y cooperación de elementos integrales de la vida de una organización se considera en dos aspectos de la actividad social o dos lados de la misma moneda ya que son vitales para la organización que tengamos en nuestras manos, en función de elementos del administrador (que será creando condiciones) y controlando lo dirigido por canales útiles y productivos fin del conflicto que se genere se nos

Enviado por dede1 / 425 Palabras / 2 Páginas
RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES UNIDAD 1: RELACIONES LABORALES: - CONJ DE NORMAS QUE REGULAN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES. TIENEN QUE VER CON EL VINC Y LAS NORMAS Q REGULAR EL TRABAJO. - PODEMOS VER NORMATIVAS: LEYES, CCT (ACUERDOS CON SINDICATOS CON EMPRESARIOS PARA REGULAR LAS CONDIC DE TRABAJO). - SINDICATOS Y DELEGADOS: SI NO LOS ESTUVIERAMOS SERIA MUY INORGANICO. Y SERIA IMPOSIBLE ATENDER A 3000 EMPLEADOS CON SUS PROBLEMAS. DENTRO DEL VIC CON SINDICATOS/EMPLEADOS: ENTABLAMOS LAS

Enviado por agustinan / 293 Palabras / 2 Páginas
Mapa conceptual relaciones laborales

CONTENIDO • Portada • Introducción • Desarrollo -mapa conceptual • Conclusión Introducción En este trabajo-actividad se puede realizar el mapa conceptual de la unidad número 6 la cual se refiere a las relaciones laborales, esta es la última pero sin en cambio no deja de ser una de las más importantes, como finalidad de este trabajo se realiza con el propósito de recabar información, comprenderla y así poderla aplicar, pero ¿Qué son las relaciones laborales?

Enviado por Juan de dios Hernández, / 2.318 Palabras / 10 Páginas
Relaciones laborales y prestaciones de los trabajadores V2

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre: Claudia Nohemí López Ríos Matrícula: 17000013 Fecha de elaboración: 05/08/2020 Nombre del Módulo: Relaciones laborales y prestaciones de los trabajadores V2 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Industria Minera de México, S.A. de C.V. Nombre del asesor: Silvia Álvarez León La empresa Industria Minera de México, S.A. de C.V. (en adelante se menciona como IMM) se dedica a la extracción

Enviado por isauralakukis / 924 Palabras / 4 Páginas
Relaciones laborales de trabajo

________________ 1-. ¿Qué son los riesgos de trabajo? Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 2-. ¿Qué son los accidentes de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. 3-.

Enviado por Roberto Luna / 586 Palabras / 3 Páginas
EVIDENCIA 1 NORMATIVIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Maestra: M.F. Mónica Cristina Treviño Navarro. Carrera: Licenciado en Administración. Semestre: Tercer semestre. Grupo: CG Equipo: Equipo 3 Integrantes del equipo: 1949121 García Ortiz Yeimi Mariel. 1981979 Guerra Garcia Angela Jaydi. 1954391 Hernández Morua Fernando. 1956187 Martínez Silva Kassandra Michell. 2079558 Osorio Domínguez Luis Arnulfo. 13/ AGOSTO / 2021 INTRODUCCIÓN: En el siguiente ensayo comprenderemos e identificaremos los diferentes conceptos que abarcan los artículos

Enviado por kassymtsc / 3.500 Palabras / 14 Páginas
Preguntas Dinamizadoras U2 Relaciones Laborales

Preguntas Dinamizadoras U2 Mediante un cuadro comparativo con un respectivo ejemplo, indique que es un salario base, cuáles son los complementos salariales y las horas extraordinarias posibles; qué pagos no constituyen salario y cuál es el salario en especie. Salario Base Complementos Salariales Horas Extraordinarias El salario base es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique, ya sea en días, semanas o meses, a su función profesional. Esta

Enviado por alejandroEscobar / 705 Palabras / 3 Páginas

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