“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE XXXX, SA DE CV”

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE XXXX, SA DE CV”

CAPITULO I

AMBITO DE APLICACIÓN

Art. 1.- Están sujetos al presente reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de XXXXXXXXXXXXXXXX. En lo sucesivo “La Empresa”.

Art. 2.-  El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para “La Empresa” como  para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

Art. 3.- El personal de “La Empresa” está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

CAPITULO II

ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL

Art. 4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:

a).- Trabajadores permanentes: son aquellos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

b).- Trabajadores temporales: son aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo  determinado,                considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para “La Empresa”, al modificarse o concluir las causas que motivaron su celebración.

Art. 5.- Todos los trabajadores que presten sus servicios para “La Empresa” deberán hacerlo previa firma del Contrato Individual de Trabajo respectivo. Haciéndose extensivo este mandato tanto a los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan en el futuro; siendo este el único documento para que “La Empresa” reconozca como su trabajador a la persona que ahí labore.

Art. 6.- Todo trabajador de nuevo ingreso deberá demostrar las aptitudes necesarias así como el adecuado comportamiento para desarrollar las labores que se le asignen y en caso contrario, se procederá conforme al presente Reglamento y a la Ley Federal del Trabajo en lo que sea aplicable.

Art. 7.- Las personas aspirantes para prestar sus servicios para “La Empresa”, llenaran previamente una solicitud que contendrá:

a).- Nombre;

b).- Edad;

c).- Nacionalidad;

d).- Estado civil;

e).- Nombre de la (del) esposa (o) o concubina (o);

f).- Nombre de los hijos;

g).- Número de afiliación al IMSS;

      h).- Registro Federal de Contribuyentes;

       i).- Grado máximo de estudios;

       j).- Trabajos anteriores;

       k).- Domicilio particular; y

       l).- Los demás datos que se requieran.

CAPITULO III

LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

Art. 8.- Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que “La Empresa” designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación    principal.

Art. 9.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán registrar su asistencia en la forma y lugar que para tal efecto designe “La Empresa” y una vez registrada su llegada, procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.

Art. 10.- La jornada semanal de trabajo será de 45 horas tratándose del turno diurno y vespertino.  

El horario que regirá en “La Empresa” será de lunes a viernes de las 9:00 a 14:00 hrs a las 16:00 a 20:00 hrs., y de las 9:00 a 15:00 hrs a las 17:00 a 20:00 hrs. La hora excedente es para cubrir la jornada del sábado.

El horario especificado puede ser modificado por “La Empresa” por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.

Art. 11.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 10; sin embargo; se contara con una tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerara como retardo al inicio de labores.

Art. 12.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de “La Empresa” sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces por semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Art. 13.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la clientela de “La Empresa”. En caso de algún problema con algún cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.

CAPITULO IV

DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

Art. 14.- “La Empresa” concederá a los trabajadores por cada seis días de trabajo un día de descanso, siendo este el día domingo, para un caso, para otro, dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, siendo estos los sábados y los domingos de cada semana.

Art. 15.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:

I. El primero de enero;

II. El primer lunes de febrero;

III. El tercer lunes de marzo;

IV. El primero de mayo;

V.- El 16 de septiembre;

VI.- El tercer lunes de noviembre;

VII.- El primero de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII.- El 25 de diciembre;

IX.- El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral; y

X.- Los demás que determine “La Empresa”.

Art. 16.- “La Empresa” concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de tales días serán pagados con salario íntegro, más el 25 % de prima vacacional.

...