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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  angjim2009LIDERAZGO PREGUNTAS ENUNCIADO: A partir de un caso y un listado de enunciados, seleccionar aquellos que faciliten el que otros puedan identificar obstáculos. (17) REACTIVOS: 1. Es la capacidad para guiar a otros a tener ideas claras sobre lo que se debe hacer, a pesar de los contratiempos y fracasos.

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  katire6Objetivo: • Investigar las diferentes herramientas para la búsqueda de información ante alguna problemática o situación. • Reflexionar sobre la importancia que tiene el factor de información en el análisis de alguna situación. Procedimientos: • Investigué en fuentes confiables de internet herramientas para la búsqueda de información ante una problemática.

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  pablonchExplicación del tema 1 Dirección y liderazgo Tema 1. Antecedentes, valores y cultura. Las empresas hoy En los últimos años algunas organizaciones han demostrado ser empresas competitivas manteniendo estándares de operación muy superiores a sus competidores, no sólo en México, sino en el resto del mundo. Sin embargo, en este

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  ralfinhoLIDERAZGO En la actualidad, casi en todos los ámbitos, ya sea en deportes, negocios, religión, enseñanza – educación y demás, se menciona mucho del rol y funciones de las personas que están al frente, las que supuestamente orientan y dirigen a todo un grupo hacia una meta, la cual cuando

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  120501La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. La preocupación de los directivos y mando debería estar centrada en crear una imagen tal, que sus subordinados

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  prausitoLiderazgo Descripción de la empresa La empresa NEXUS S.A. provee servicios de consultoría en tecnología informática. NEXUS es una Sociedad Anónima, cuyos socios son Roberto Mondino (socio mayoritario) y su hermano Carlos Mondino. NEXUS posee una dotación de 395 empleados, de los cuales 190 trabajan en las oficinas centrales, en

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  ivetteeliaasLiderazgo y Comportamiento Organizacional 11/10/2013 Ensayo N° 3 Las competencia que hacen a un líder Descubrir cuáles son las competencias que realmente ayudan a que una persona pueda ejercer en un grupo, influencia y motivación hacia el logro de una meta no es nada fácil a la hora de obtener

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  ivetteeliasvLiderazgo y Comportamiento Organizacional 11/10/2013 Ensayo N° 3 Las competencia que hacen a un líder Descubrir cuáles son las competencias que realmente ayudan a que una persona pueda ejercer en un grupo, influencia y motivación hacia el logro de una meta no es nada fácil a la hora de obtener

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  aveloz6INTRODUCCIÓN Continuamente busco nuevas cosas para aprender y modos de crecer, después de todo, eso, es lo que hacen los entrenadores profesionales cuando quieren agudizar las habilidades de sus jugadores, sean estos novatos o campeones experimentados. Este libro es un instrumento para desarrollar el liderazgo, esta organizado en torno a

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  moleraLiderazgo El liderazgo es la influencia que ejerce un líder frente a sus seguidores, la capacidad que tiene para conseguir que lo sigan, confiando en lo que propone el líder será lo mejor para avanzar a la metas de la organización, la características de los lideres eficaces ,muchos de los

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  k3arla“El que quiera ser el primero debe antes ser servidor. Si quieres mandar, tienes que servir” Jesucristo Desde el inicio de los tiempos siempre hemos tenido lideres, algunos a los que admiramos por sus logros y por la manera en que los alcanzaron, otros a los que no admiramos por

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  WendiLuuINVESTIGAR LIDERAZGO, METAS, COMUNICACIÓN: EL LIDERAZGO: Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad

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  betsasifuentesLiderazgo Hugo Chávez. Tipo de liderazgo carismático. Se ha dicho que Chávez fue un jefe brillante, imprevisible, contradictorio, errático, afecto al darwinismo social, construido para la confrontación. Con mucha confianza en sí mismo, capacidad de recuperación y una ingente energía. Se presentó con aires mesiánicos, a veces incluso con alguna

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  2005cRepublica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder popular para la Educación Superior Universidad del Zulia El Liderazgo como proceso de formación del Contador Público Integrantes: Abreu, Marleny C.I.20.857.982. Díaz, Clovis C.I. Guerra, Rosina C.I. 20.256.967 Rosales, Aristireida C.I. 23.859.958 Sandrea, Aris C.I. Sosa, Yuleska C.I 21.428.329 Cabimas, Septiembre del 2011

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  evanskaLIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN 1º INTRODUCCION El éxito de la organización depende de las personas que asumen la gerencia de la misma y que son responsables de dirigir las actividades para alcanzar los objetivos (eficiencia y eficacia) El gerente debe influir en la conducta de sus seguidores sin olvidar

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  angel_federerUna de las actividades mas complejas en las relaciones grupales y de contantes estudios en las ciencias sociales es el liderazgo, aquella cualidad para dirigir a equipos de trabajo con la eficiencia y coordinación necesarias para lograr los objetivos que al grupo o al líder le parezcan mejores, siempre contando

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  naye91112.1 CONCEPTO DE LIDERAZGO LIDERAZGO: es la capacidad y la virtud que tienen ciertas personas para ejercer el poder y la autoridad sobre otras personas para el logro de objetivos. PODER: es la capacidad que tienen ciertas personas de influir en otras personas y en los sucesos AUTORIDAD: es aquella

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  frijoolInteligencia emocional y social Al hablar de Inteligencia Emocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y re – dirección de Visión, Misión y Valores Personales, Familiares, Profesionales y Ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principios

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  annieabreuEl servicio satisface la necesidad más elevada del ser humano: la necesidad de trascender, de pasar encima de uno mismo. Pero no siempre lo entendemos así. ¿Alguna vez se ha enamorado de un producto y ha sentido necesidad de comprarlo a toda costa? Con gran ilusión ahorra y finalmente lo

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  artdelagzaObjetivo: Reflexionar sobre un caso en el cual trata de el liderazgo en una empresa , responder las preguntas sobre dicho caso y realizar una tabla comparativa sobre los diferentes tipos de liderazgo Procedimiento: 1. Ingrese a la plataforma de la escuela 2. Leí y reflexione sobre el caso que

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  jphuerta92Liderazgo Definición: Aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una visión, el establecimiento y logro de metas. Teorías. Teorías basadas en las características: Consideran las cualidades y características personales que diferencian a los líderes de quienes no lo son. Teorías basadas en el comportamiento: Proponen que son

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  drmalitoLiderazgo en equipo. -Las empresas enfrentan serios desafíos en una economía global y dinámica, estos han puesto en tela de juicio la eficacia de los métodos tradicionales de administración. -Para vencerlos y ser más eficientes, las organizaciones tendrán a crear estructuras jerárquicas alternativas, cambiar la forma en que se toman

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  fercho0814LIDERAZGO PREGUNTAS ENUNCIADO: A partir de un caso y un listado de enunciados, seleccionar aquellos que faciliten el que otros puedan identificar obstáculos. (17) REACTIVOS: 1. Es la capacidad para guiar a otros a tener ideas claras sobre lo que se debe hacer, a pesar de los contratiempos y fracasos.

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  marvin5555Liderazgo • Estilos 1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de

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  alicia46230927En Italia son muy importantes la educación y buenas maneras, por lo que hay que ser siempre cordial y amable. Además, es importante el contacto físico, por lo que alejarse o mantener las distancias puede ser contraproducente. 1. Aunque no tienen por qué ser necesariamente puntuales, no ser puntual a

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  Leila2013Como seres humanos fuimos creados con la necesidad de ser liderados por alguien superior a nosotros. Sin embargo, cualquier persona no puede llegar a ser ese líder que la nación necesita. Como ejemplo podemos pensar en cualquier hogar, si el padre no está capacitado no podrá lograr la felicidad y

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  helennaCARACTERISTICAS DE UN LIDER Frecuentemente nos encontramos a los lideres y los especialistas en la dirección de las organizaciones. Para ser considerado un verdadero líder se debe: 1. Tener carácter de miembro del grupo que encabeza. El líder debe compartir con los demás miembros tanto los diferentes aspectos individuales, como

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  pu2003La Paradoja James C. Hunter Para ser líder hay que servir. Con estas palabras en definitivo, expresado en la sencilla obra “La Paradoja”, James C. Hunter ha impresionado a todos aquellos que, atraídos por su intrigante titulo, tienen la oportunidad de aprender y disfrutar de esta maravillosa narración ; en

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  FrancelisFriasINTRODUCCIÓN A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción. Es por esto que el liderazgo y la motivación son esenciales para el desarrollo sostenido de cualquier organización. La calidad de un líder siempre ha sido un factor importante en la vida humana,

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  esmegliUniversidad Metropolitana de Monterrey Liderazgo INTRODUCION EL LIDERAZGO ES UNO DE LSO FENOMENOS MÁS OBSERVADOS, PERO AL MISMO TIEMPO UNO DE LOS MENOS COMPRENDIDO.. SE SUELE CONFUNDIR CON POSICIONES DE AUTORIDAD, PODER ESTATUS, FAMA ETC. SE CREE QUE ES INSPIRAR, SER UNA ESPECIE DE GUIA, TRANSFORMANDOLO EN UNA CARACTERISTICA O

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  windercrespo1 Concepto de liderazgo Es la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia en pro del bien común. 2 Diferencias entre un gerente – líder y su impacto en las

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  eduardo2590Diplomado en liderazgo Educativo • Impartido por: Enlace Occidente A. C • Sede CAPPZA, S.C. en Cd. Guzmán, Jal. • Modalidad: Mixta • Duración 304 horas. • Reconocimiento oficial y puntaje Escalafonario • Costo, duración y fecha de inicio: favor de revisar pagina web: www.cappza.com y enviar sus datos. El

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  anakaren09¿Qué es el liderazgo transformador? Es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformador se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y para

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  truenoiUnidad 5 I. Introducción: El líder es una persona que es vista como guía del grupo por que encuentran en el una serie de cualidades valiosas, el líder debe tener la facultad de influir en las otras personas mediante palabras, acciones o incentivando al equipo para que todos trabajen por

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  danyspongeINTRODUCCION El liderazgo es uno de los temas que, en el ámbito de los negocios, es ampliamente tratado y estudiado. Numerosos libros, artículos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo, especialmente lo relacionado con la naturaleza y comportamiento de los buenos líderes, y con la estructura y características de las

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  kesiaalanisJesus León Santos nacido en San Isidro, Oaxaca. En el 2008 recibe Premio Nobel de ecología. Entre las hazañas que le han hecho ganar este honrado premio, se encuentran los 25 años de excepcional trabajo en la reforestación de la región de Oaxaca (México) en la que lleva trabajando desde

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  juanjogzzTítulo: Liderazgo Introducción: El liderazgo ha ido adquiriendo mayor importancia con la evolución que la economía ha tenido, pues requiere de un gran énfasis sobre todo hoy en día para que las organizaciones surjan. El tema del liderazgo actual, es muy relevante pues nos encontramos en una sociedad organizacional en

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  majoapObjetivo: • Ayudar al cliente a introducir cambios progresivos en su organización. • Utilizar los estilos de liderazgo de los individuos basados en la combinación de sus creencias, valores y preferencias, así como en la cultura organizacional que provocan. Introducción: Los estilos de liderazgo son los patrones de comportamiento que

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  robertovergaraEMPRESAS INDUSTRIALES La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en: • Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovable o no

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  minimi90LIDERAZGO “El liderazgo es como la belleza Difícil de definir pero fácil de Reconocer si uno lo ve” (W. Bennis) 1. ¿QUÉ ES UN LÍDER? El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo,

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  jesuson14The United Nations The Staff College. Es el instituto de Formación y gestión del conocimiento de Naciones Unidas. Instrucciones: Realiza un resumen de este tema, en el que incluyas los siguientes conceptos: Las principales características del trabajo en equipo, describiendo cada una de ellas, y da algún ejemplo. Las características

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  erika1208La verdadera medida del liderazgo es la influencia. Nada más, nada menos. Si no se tiene influencia, no se podrá ser líder de otros. Dentro de la vida de las organizaciones aparece el fenómeno del liderazgo como factor que explica en gran parte el éxito o fracaso organizacional. Así mismo,

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  riosabLIDERAZGO Y MOTIVACIÓN No se puede hablar de una empresa exitosa, sin que al frente de ella haya un líder. Líder. Ser líder, significa tener la habilidad de conjuntar las acciones que se ejercen sobre las personas para lograr de ellas que afloren sus sentimientos, intereses, aspiraciones, valores, actitudes, aptitudes

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  moranferEl Liderazgo Introducción Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales

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  karlajumperEnsayo: ¿Cómo influyen los estilos de liderazgo en el desempeño organizacional? El presente ensayo se enfocará en los diferentes estilos de liderazgo y sus repercusiones en el desempeño laboral, se comenzará con una breve definición de liderazgo, obteniendo de esta manera una idea fundamental y cabal acerca del tema en

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  bebejaredCAPITULO 12: LIDERAZGO El liderazgo consiste en encontrar gerentes de “buena madera”, considerando las cualidades para dirigir con éxito los grupos de trabajo u organizaciones, principalmente las relacionadas con las cualidades de la personalidad de la persona. Ejemplo: Las cualidades personales de Richard Branson, director de Virgin Group, lo hace

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  danielmoritaNombre del estudiante: ROBERTO DANIEL MORA ALFARO Nombre del trabajo: LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO Fecha de entrega: 23 DE ENERO DEL 2014 Campus: TEXCOCO Carrera /Prepa: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Semestre/Cuatrimestre: CUARTO Nombre del maestro: ALEJANDRO ZAMUDIO LOPEZ   INTRODUCCION ¿Qué es lo que hace diferentes a aquéllas personas

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  adrialvaLIDERAZGO Es el proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores, y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DEL LIDERAZGO Funciones interpersonales: Estas comprenden actividades e representación, de líder y de enlace. • Función de representación: Los líderes desempeñan la función de

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  921028IMPORTACIÓN Las personas que deseen importar cualquier tipo de mercancías están obligadas a presentar por medio de un agente o apoderado aduanal un pedimento que cumpla con los requisitos de la forma oficial aprobada, en las instalaciones de la aduana en la que se realizaran las actividades comerciales. En el

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  VALERUTHBrevario de Liderazgo del General Collin Powell Los PRINCIPIOS DE LIDERAZGO del General COLLIN POWELL Secretario de Estado y Jefe del Estado Mayor Conjunto del Ejercito de los EEUU. Se plasmaron en el Breviario de Liderazgo escrito por el Gral. Collin Powell, en 18 lecciones que a continuación enunciaré y

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  mdespriella01LIDERAZGO 1. ¿Qué es un líder? 2. ¿El líder nace o se hace? 3. Visión de futuro 4. Liderazgo en cualquier puesto de trabajo 5. Liderazgo en la propia vida 6. Características básicas del líder 7. Características complementarias del líder 8. El antilíder 9. Líder carismático 10. Persona de acción

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  analideny_03Liderazgo y Empatia, una vision transformadora Fabio Martin Aparicio Se ha buscado una receta para encontrar la mejor forma de liderazgo pero todo intento es un fracaso por que no existe, cada empresa es distinta, diferente y por ello necesitas liderazgos distintos. Lideres en el mundo: Nelson Mandela Bob Marlen

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  xoxokisshug10 habilidades que debe reunir el liderazgo empresarial Carisma: la habilidad natural para atraer y seducir personas es muy necesaria en un líder. Un líder con carisma permite ganarse al equipo de trabajo y que estos saquen lo mejor de sí mismos para el beneficio de la empresa. El carisma

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  anaCynthia17Liderazgo Existen muchas definiciones sobre el liderazgo, aún hoy los investigadores no logran ponerse de acuerdo sobre este tema. En los aspectos en los que si existe acuerdo es en que el liderazgo incluye un proceso de influencia. Por tanto lo podemos definir como la capacidad de influir en un

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  elahomeCuaderno 3. Primera parte Definiendo poder Seguramente en algún momento de la vida todos hemos pasado alguna situación donde ejercimos o hayan ejercido sobre nosotros alguna forma de poder. A partir de esta experiencia, cada persona podría generar una definición en torno a este concepto y argumentar por qué considera

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  jacobo.issacEstilo coercitivo Objetivo: Cumplimiento inmediato Cuando lo utiliza Es más eficaz cuando Es menos eficaz cuando - Da muchas órdenes. - Espera eficiencia y obediencia. - Es estricto. - Se aplica a trabajos directos. - Situaciones de crisis. - Se necesitan instrucciones claras. - Son trabajos complejos. - Se usa

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  300312El estar al frente de una organización conlleva muchas tareas , debemos adquirir una serie de habilidades que en ocasiones vamos adquiriendo , y en otras ocaciones las traemos ya desde que nacemos, una de ellas y de las cuales creo es de las mas importantes es el liderazgo existen

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  LuksloEstilo de liderazgo Características Ventajas Desventajas Ejemplo 1. Autoritario a. Toma decisiones sin consultar. b. Informa a los empleados que deben de hacer • Toma rápida de decisiones. • No hay discusión para tomar decisiones. El general que comanda un ejército en una batalla. 2. Democrático Toma decisiones tras potenciar

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  totomoraINSTITUTO TECNOLÓGICO DE IGUALA. CARRERA: ING. GESTIÓN EMPRESARIAL. PROFESORA: BEATRIZ LILIANA ORDUÑA TENORIO. ALUMNO: JOSÉ RODOLFO MORA MARTÍNEZ. TEMA: “LIDERAZGO”. 6° SEMESTRE. MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL. Carretera Nacional Iguala-Taxco esq. Periférico Norte Colonia Adolfo López Mateos, Infonavit, C.P. 40030, Iguala, Gro. Teléfonos (733) 33-2-14-25, 33-2-75-15, 33-2-56-26,33-2-57-44 E-mail informacion@itiguala.edu.mx   Índice Páginas.

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  anixa123A continuación tienes una serie de afirmaciones, contesta verdadero o falso a cada una de ellas. 1.- Habitualmente, las personas de mi entorno suelen aceptar y seguir mis ideas y opiniones. Verdadero / Falso 2.- Me considero una persona de principios sólidos, y me comporto en coherencia a mis valores

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  anlomormerEsas características y esos procesos determinantes, no solo para la formación de líderes y por consiguiente el éxito de las organizaciones, es lo que busca identificar una investigación que realizará en Colombia la Universidad Católica de Chile, con el auspicio de diversas entidades del sector privado, entre ellos el Portal

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  helencosta71 – El Informe de Gestión. Conceptos, objetivos y estructura. CONCEPTO El informa de gestión es un documento maestro, un patrón estratégico, táctico y operativo del “cuadro de mandos integral” de una empresa. El informa de gestión es para la dirección general, como el plan de marketing para el director

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  conyoIntegrantes: Arlette Chateau Constanza Ossandón Daniela Gantes Adeline Soulé Docente: Juan Pablo Wurth 15/Abril/2014 Análisis 1. Señalar o explicar la cultura organizacional de SII (organigrama) Objetivos del análisis de clima: - Contratar servicios de una persona natural o jurídica para recoger percepciones del personal del SII sobre aspectos relevantes que

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  mich7700CONCEPTO Y DEFINICION DE LIDERAZGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que

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  xevere22  Mercado de divisas Podemos definir mercado de divisas como el espacio, la situación o el contexto donde se lleva a cabo el intercambio, la venta y la compra de monedas extranjeras llamadas divisas. Al ser un mercado, el precio de las divisas está determinado por la oferta y la

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  gabomemoLIDERAZGO CARISMÁTICO Carisma La palabra griega carisma significa “don de inspiración divina”. Como el termino liderazgo, la palabra carisma ha sido definida desde varias perspectivas, en relación con las organizaciones, por los investigadores que estudian el liderazgo político, los movimientos sociales y las religiones. No obstante, hay suficiente consistencia entre

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  getze180114Competencia: Conjunto de capacidades que incluyen conocimientos, actitudes, habilidades, actitudes y destrezas que una persona logra mediante procesos de aprendizaje y que se manifiestan en su desempeño en situaciones y contextos diversos. (SEP) http://www.dgb.sep.gob.mx/informacion_academica/curso_taller/materiales_instructor/definicion_competencias.pdf Liderazgo: El liderazgo se puede decir que es toda capacidad que un individuo pueda tener para

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  JuanSoto2712Liderazgo El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice

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  dianadassoLiderazgo El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Aquí tomamos en cuenta

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  TEBICRLiderazgo La relación entre las personas es de influencia mutua. Lo que una persona diga o haga, en una relación cara a cara, va a influir positiva o negativamente en el o los otros. Cuando una persona es capaz de influir con sus ideas u opiniones en un número importante

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  yaheira1.- usted ha pedido a uno de sus subordinados que escriba un reporte con respecto a la adquisición de una cantidad de equipo nuevo para su división. Generalmente, con su estimulo, se le puede dar una tarea y la completa a tiempo. El reporte ya esta retrasado. Usted: Rpta: c

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  chrishellscreamINTRODUCCIÓN El Liderazgo es un tema eminentemente relacionado con la administración del talento humano por ende con desarrollo organizacional; Su importancia relevante obedece a que guarda relación directa con el recurso más relevante que participa en la gestión administrativa que es el componente humano La conducción de las organizaciones asumen

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  tonyjavier2006Aspectos relevantes del libro con los que me encuentro de acuerdo Cualquiera que sea el sector de la actividad y el tamaño de la empresa, siempre se necesitará de información de lo que pasará. Argumento: Tratar de observar la volatilidad del mercado Ecuatoriano es muy complicado, pero posee ciertos patrones

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  hnsa2281INTRODUCCION A través de los tiempos se ha hablado mucho del liderazgo, en especial en estas épocas de constante movimiento en la cual se necesitan líderes capaces de generar cambios oportunos para poder sobrevivir en el mundo de hoy. Hay muchas cosas en la vida que son simples y el

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  antoniomtEste ensayo hablara de los factores que inhiben el facultamiento puesto que se sabe que el hecho de facultar a las personas produce mejores resultados, por lo cual se hablará porque muchos directivos y empleados se niegan a aceptar el facultamiento, e incluso se muestran más renuentes a proporcionarlo a