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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  011500Tipos de liderazgo [editar] En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de liderazgo.{demostrar} En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como

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  mariposa2808Liderazgo Hay distintos tipos de liderazgo: a. Por su fuente se clasifica en liderazgo formal (está dado por el puesto que tiene la persona en una empresa, por ejemplo) y el moral (el grupo reconoce al líder como la persona a la que seguirá). b. Por su tipo se clasifica

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  20132014El comportamiento de los jefes es uno de los principales determinantes de la satisfacción laboral. Según estudios de expertos en el tema, se ha podido comprobar que los empleados que tienen líderes tolerantes, amables y considerados, trabajan más satisfechos, en cambio, cuando tienen supervisores autoritarios y hostiles, los empleados perciben

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  karenojedaLIDERAZGO Liderazgo: es una palabra muy actual, que a veces se confunde con Dirección de empresas, Corporaciones, Organizaciones Etc., pero su significado va mucho más allá. Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han

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  MARCOS620ENSAYO: LIDERAZGO SITUACIONAL LIDERAZGO SITUACIONAL Cuando se es un líder situacional? Cuando se habla de liderazgo situacional se refiere a que el líder se adapte a diferentes formas y necesidades que la empresa o la situación requieran y para esto depende de las personas, sus características así como las capacidades

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  plasewi1.1 Concepto de Líder Un líder es una persona que cuenta con las cualidades y capacidad de influir en otras personas de una manera simple. Es aquella persona que ejerce cierto tipo de “autoridad moral” a un grupo de personas. Un líder guía a otros hacia una meta común, mostrando

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  rouss2011CAPITULO 15 LIDERAZGO 1.- ¿Qué se observa como esencia del liderazgo? La esencia del liderazgo es el autoliderazgo No puedes liderar a los demás si no eres líder de ti mismo. Podemos hablar de dos tipos de liderazgo en función de a quién se dirige. A liderarse a uno mismo

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  ivan1230Universidad Interamericana de Panamá Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Gerencia Estratégica Seminario de Habilidades Directivas Manejo del estrés Liderazgo Liderazgo centrado en la misión Comunicación Toma de Decisiones Panamá, 2012 Solución de Problemas Motivación Delegación Autoconocimiento Formar equipo s A lo largo de la historia, han existido

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  CrysBartINTRODUCCIÓN A lo largo de la mayor parte de nuestra existencia pertenecemos a una organización, millones de hombres o mujeres de todo el mundo pasan su existencia trabajando en distintas organizaciones, enfrentando innumerables desafíos al luchar por cumplir con sus tareas diarias. Además, todas las organizaciones tienen un programa o

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  ciroram1Liderazgo y su importancia en los procesos de cambio Para entender el concepto de liderazgo debemos partir por entender que la globalización no sólo cambió la forma como se mueven las organizaciones hoy en día, sino que también afectó la forma como se ha ejercido el liderazgo a través de

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  andrsssTítulo: La falta de dirección y liderazgo de Oscar Sánchez Planteamiento del tema: El caso que se presenta es que un director de una orquesta (Oscar Sánchez) tiene varios cargos de gran importancia a su mando, el problema es que Oscar en el ultimo año solo se ha dedicado a

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  kevin_javier71.- ¿Difieren el liderazgo y la administración? Si así fuera, ¿En qué? Si: John Kotter, de Harvard Business School, explica que la administración consiste en trabajar con la complicación y el liderazgo se refiere a tratar con el cambio. La administración consiste en implementar la visión y estrategia que dan

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  JESSY1127PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Grandes pensadores de la historia dejaron importantes opiniones acerca de la influencia y el poder de algunos serenes humanos sobre otros por sus características personales o posición social. Hacia el año 500 a.c Confucio recorrió parte de china tratando de enseñar a varios señores feudales cómo liderar

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  diamondrawwwrRESULTADOS. Una de sus principales responsabilidades como Coordinador de Campaña es reducir al mínimo "los conflictos destructivos" y permitir que los "conflictos constructivos" se produzcan. Una de las claves para hacerlo es comprender el "estilo de manejo de conflictos" propio y el de otros. En esta lección aprenderemos acerca de

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  RYCD. Claro. Es importante que el mensaje que quieres comunicar sea claro para que tu audiencia lo entienda bien, y para eso tienes que tenerlo claro tú misma. Porque si tú no estás segura, ellos tampoco lo estarán. Así que antes de hablar o escribir decide qué es exactamente lo

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  natashaeli2INTRODUCCIÓN E l liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Un líder es

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  AritwanLos Lideres y el cambio. Planteamiento del Tema No cabe duda que hoy en día con todo el desarrollo de la tecnología, las nuevas implementaciones en la industria, los productos nuevos que salen al mercado se vuelve dificil saber que hacer para que los empleados de las empresas logren asimilar

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  mario303ceLIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Introducción En los últimos años, se viene hablando mucho del liderazgo y de la formación del líder. En realidad, el tema no es nuevo. La palabra líder es una castellanización de leader , conductor. Así, el líder es un conductor de un grupo

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  saritah88Universidad Tecnológica de Querétaro Voluntad • Conocimiento • Servicio Materia: Dirección de Equipos de Alto Rendimiento. Grupo: IIDE 29 Integrantes: Josué Breña Colunga Sarahi Saldaña García Jorge Jiménez Badillo Juan Carlos Castro Bautista Kentenich Natanael Flores Benítez Diego Moreno Campos Profesor: Mayra Haidee Bermúdez Maldonado Fecha: 17 de Julio del

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  payaso1234En todos los grupos, sean estos organizaciones o no, siempre existe un líder. Pensemos, por ejemplo, en los partidos de fútbol, o en las inundaciones o terremotos: siempre hay alguien que logra unir los esfuerzos para conseguir un objetivo. . El liderazgo es la capacidad de motivar y ayudar a

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  masaguilINTRODUCCIÓN Surgen momentos en la sociedad, en los que la gran mayoría necesita de un solo hombre para ser inspirados, guiados y representados. Cuando este hombre se distingue, se atreve, se interesa por la causa de los demás, es llamado líder. Podemos recordar lo que representaron los grandes imperios, la

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  kaisrofu1- Nombre y describa brevemente las capacidades que debe poseer un líder. • Capacidad de utilizar el poder con efectividad y de manera responsable: La naturaleza del poder y la diferencias entre poder y autoridad. • Capacidad de comprometer que los seres humanos tiene diferentes fuerzas motivadoras en distintos momentos

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  mifioryENSAYO DE LIDERAZGO 3. Deben incluir un breve ensayo de dos páginas mínimo, donde escriban que entienden ustedes por un líder empresarial, cual es la distinción que podría tener un líder empresarial católico y cuáles son sus motivaciones para postular a nuestro Diplomado (Elaborado por Ma. Gabriel May Cuevas, Campus

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  alexnetDEFINICION DE LIDERAZGO. La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue

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  AbelBPEl Poder. Por poder pueden entenderse múltiples conceptos de acuerdo a cada campo. A un nivel básico, poder suele identificarse con la noción de fuerza (por ejemplo, la fuerza pública). Sin embargo la noción de poder suele estar más relacionada a la acción social colectiva que a la fuerza física.

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  YendrygJames Burke, un ejemplo de liderazgo empresarial Los ejecutivos de cualquier empresa, grande o pequeña, muestran su talla como gestores y capacidad de liderazgo cuando las cosas se tuercen. Y es precisamente lo que pasó con James Burke cuando estuvo al frente del conglomerado de la salud Johnson & Johnson.

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  elpeque88INDICE INTRODUCCIÓN 2 JUSTIFICACION 4 DESCRIPCION Y SITEMATIZACION 5 DESCRIPCION 5 SISTEMATIZACION 5 OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS 6 OBJETIVO GENERAL 6 OBJETIVOS ESPESIFICOS 6 CAPITULO I DEFINICIÓN DE LIDERAZGO 7 CAPITULO II IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO 10 CAPITULO III TENDENCIAS DEL LIDERAZGO 12 CAPITULO IV ESTILOS DE LIDERAZGO 15 CAPITULO V

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  jesusaurelio1. Como 1ra conclusión diremos que la Sinergia no siempre cumple su cometido, muchas veces trabajar en equipo no saca lo mejor de nosotros, algunos empleados prefieren trabajar individualmente y generan más productividad que cuando trabajan en equipo. 2. La segunda conclusión seria que no todo agrupamiento genera interacción. La

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  43653732El Liderazgo es la capacidad ejercida por un individuo para transmitir, dirigir e influir sobre un grupo de personas para que sigan uno o varios lineamientos, con el fin de lograr un objetivo o meta en un espacio y tiempo determinado. La investigación no ofrece respuestas definitivas ni categóricas. Pero

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  SandraAcevedoLIDERAZGO, COMUNICACIÓN EFECTIVA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Por lo general se dice que los grandes líderes del mundo eran inteligentes, disciplinados y con mucha confianza en sí mismos, siempre me he preguntado si un líder nace o se hace, pero desde mi punto de vista he determinado que un líder

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  LIDERAZGO EMERGENTE Este tipo de liderazgo simplemente se adecua a las necesidades de la sociedad y de los tiempos en las que se están viviendo al momento pero enfocado para ayudar a la iglesia cristiana a poder llevar el mismo mensaje desde que sigue teniendo la misma esencia de hace

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  cocaperro5. Administracion del tiempo ¿Lleva un cronograma de actividades, aún llevando a cabo el cronograma de actividades? Si, aunque no siempre se puede llevar a cabo de una manera rigurosa y se tiene que llegar a improvisar, cancelar, posponer citas reuniones por motivos externos que son ajenos a mi control.

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  jrccbigheartEn el ejercicio puedo evidenciar un Director General que tiene como única intención sacar provecho personal al proceso por el que atraviesa la compañía utilizando como estrategia malintencionada una doble administración. Por un lado se muestra como un líder abierto al dialogo y al cambio pero por otro realiza acciones

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  krozkyINSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MEXICO ISEM CONVOCATORIA 002 DE CONFORMIDAD CON LO QUE SE ESTABLECE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SU REGLAMENTO, EL GOBIERNO DEL ESTADO DE MEXICO A TRAVES DEL INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MEXICO, CONVOCA A LOS

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  CLAUDIAKARINAPrecursores del concepto liderazgo transformador • Burns (1978) establece que el liderazgo transformador ocurre cuando una o más personas se comprometen con otras de tal forma que el líder y los seguidores se eleven mutuamente a altos niveles de motivación y moralidad. • En el 1989, Hampton, citando a Burns,

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  leito_sandovalTítulo: Liderazgo y trabajo en equipo. Planteamiento del tema: Este caso, trata sobre un director de una importante orquesta llamado Oscar Sánchez, el se encarga de coordinar los instrumentos, llevar el tiempo, indicar la entrada de grupos instrumentales, y dar cualquier instrucción que se indique en la partitura. El también

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  gilberto199213El liderazgo es aquel que posee la persona que es capaz de transmitir a las demás personas el ser mejores y dar siempre lo mejor de cada uno, es una persona que tiene distintas capacidades como lo son desenvolverse fácilmente, tener una buena comunicación con las persona que trabajaran con

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  EVOLETE09LIDERAZGO 1. INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la persona, es decir, en el líder. En la parte teórica trataremos

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  angjim2009LIDERAZGO PREGUNTAS ENUNCIADO: A partir de un caso y un listado de enunciados, seleccionar aquellos que faciliten el que otros puedan identificar obstáculos. (17) REACTIVOS: 1. Es la capacidad para guiar a otros a tener ideas claras sobre lo que se debe hacer, a pesar de los contratiempos y fracasos.

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  katire6Objetivo: • Investigar las diferentes herramientas para la búsqueda de información ante alguna problemática o situación. • Reflexionar sobre la importancia que tiene el factor de información en el análisis de alguna situación. Procedimientos: • Investigué en fuentes confiables de internet herramientas para la búsqueda de información ante una problemática.

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  pablonchExplicación del tema 1 Dirección y liderazgo Tema 1. Antecedentes, valores y cultura. Las empresas hoy En los últimos años algunas organizaciones han demostrado ser empresas competitivas manteniendo estándares de operación muy superiores a sus competidores, no sólo en México, sino en el resto del mundo. Sin embargo, en este

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  ralfinhoLIDERAZGO En la actualidad, casi en todos los ámbitos, ya sea en deportes, negocios, religión, enseñanza – educación y demás, se menciona mucho del rol y funciones de las personas que están al frente, las que supuestamente orientan y dirigen a todo un grupo hacia una meta, la cual cuando

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  120501La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. La preocupación de los directivos y mando debería estar centrada en crear una imagen tal, que sus subordinados

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  prausitoLiderazgo Descripción de la empresa La empresa NEXUS S.A. provee servicios de consultoría en tecnología informática. NEXUS es una Sociedad Anónima, cuyos socios son Roberto Mondino (socio mayoritario) y su hermano Carlos Mondino. NEXUS posee una dotación de 395 empleados, de los cuales 190 trabajan en las oficinas centrales, en

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  ivetteeliaasLiderazgo y Comportamiento Organizacional 11/10/2013 Ensayo N° 3 Las competencia que hacen a un líder Descubrir cuáles son las competencias que realmente ayudan a que una persona pueda ejercer en un grupo, influencia y motivación hacia el logro de una meta no es nada fácil a la hora de obtener

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  ivetteeliasvLiderazgo y Comportamiento Organizacional 11/10/2013 Ensayo N° 3 Las competencia que hacen a un líder Descubrir cuáles son las competencias que realmente ayudan a que una persona pueda ejercer en un grupo, influencia y motivación hacia el logro de una meta no es nada fácil a la hora de obtener

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  aveloz6INTRODUCCIÓN Continuamente busco nuevas cosas para aprender y modos de crecer, después de todo, eso, es lo que hacen los entrenadores profesionales cuando quieren agudizar las habilidades de sus jugadores, sean estos novatos o campeones experimentados. Este libro es un instrumento para desarrollar el liderazgo, esta organizado en torno a

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  moleraLiderazgo El liderazgo es la influencia que ejerce un líder frente a sus seguidores, la capacidad que tiene para conseguir que lo sigan, confiando en lo que propone el líder será lo mejor para avanzar a la metas de la organización, la características de los lideres eficaces ,muchos de los

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  k3arla“El que quiera ser el primero debe antes ser servidor. Si quieres mandar, tienes que servir” Jesucristo Desde el inicio de los tiempos siempre hemos tenido lideres, algunos a los que admiramos por sus logros y por la manera en que los alcanzaron, otros a los que no admiramos por

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  WendiLuuINVESTIGAR LIDERAZGO, METAS, COMUNICACIÓN: EL LIDERAZGO: Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad

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  betsasifuentesLiderazgo Hugo Chávez. Tipo de liderazgo carismático. Se ha dicho que Chávez fue un jefe brillante, imprevisible, contradictorio, errático, afecto al darwinismo social, construido para la confrontación. Con mucha confianza en sí mismo, capacidad de recuperación y una ingente energía. Se presentó con aires mesiánicos, a veces incluso con alguna

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  2005cRepublica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder popular para la Educación Superior Universidad del Zulia El Liderazgo como proceso de formación del Contador Público Integrantes: Abreu, Marleny C.I.20.857.982. Díaz, Clovis C.I. Guerra, Rosina C.I. 20.256.967 Rosales, Aristireida C.I. 23.859.958 Sandrea, Aris C.I. Sosa, Yuleska C.I 21.428.329 Cabimas, Septiembre del 2011

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  evanskaLIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN 1º INTRODUCCION El éxito de la organización depende de las personas que asumen la gerencia de la misma y que son responsables de dirigir las actividades para alcanzar los objetivos (eficiencia y eficacia) El gerente debe influir en la conducta de sus seguidores sin olvidar

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  angel_federerUna de las actividades mas complejas en las relaciones grupales y de contantes estudios en las ciencias sociales es el liderazgo, aquella cualidad para dirigir a equipos de trabajo con la eficiencia y coordinación necesarias para lograr los objetivos que al grupo o al líder le parezcan mejores, siempre contando

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  naye91112.1 CONCEPTO DE LIDERAZGO LIDERAZGO: es la capacidad y la virtud que tienen ciertas personas para ejercer el poder y la autoridad sobre otras personas para el logro de objetivos. PODER: es la capacidad que tienen ciertas personas de influir en otras personas y en los sucesos AUTORIDAD: es aquella

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  frijoolInteligencia emocional y social Al hablar de Inteligencia Emocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y re – dirección de Visión, Misión y Valores Personales, Familiares, Profesionales y Ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principios

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  annieabreuEl servicio satisface la necesidad más elevada del ser humano: la necesidad de trascender, de pasar encima de uno mismo. Pero no siempre lo entendemos así. ¿Alguna vez se ha enamorado de un producto y ha sentido necesidad de comprarlo a toda costa? Con gran ilusión ahorra y finalmente lo

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  artdelagzaObjetivo: Reflexionar sobre un caso en el cual trata de el liderazgo en una empresa , responder las preguntas sobre dicho caso y realizar una tabla comparativa sobre los diferentes tipos de liderazgo Procedimiento: 1. Ingrese a la plataforma de la escuela 2. Leí y reflexione sobre el caso que

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  jphuerta92Liderazgo Definición: Aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una visión, el establecimiento y logro de metas. Teorías. Teorías basadas en las características: Consideran las cualidades y características personales que diferencian a los líderes de quienes no lo son. Teorías basadas en el comportamiento: Proponen que son

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  drmalitoLiderazgo en equipo. -Las empresas enfrentan serios desafíos en una economía global y dinámica, estos han puesto en tela de juicio la eficacia de los métodos tradicionales de administración. -Para vencerlos y ser más eficientes, las organizaciones tendrán a crear estructuras jerárquicas alternativas, cambiar la forma en que se toman

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  fercho0814LIDERAZGO PREGUNTAS ENUNCIADO: A partir de un caso y un listado de enunciados, seleccionar aquellos que faciliten el que otros puedan identificar obstáculos. (17) REACTIVOS: 1. Es la capacidad para guiar a otros a tener ideas claras sobre lo que se debe hacer, a pesar de los contratiempos y fracasos.

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  marvin5555Liderazgo • Estilos 1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de

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  alicia46230927En Italia son muy importantes la educación y buenas maneras, por lo que hay que ser siempre cordial y amable. Además, es importante el contacto físico, por lo que alejarse o mantener las distancias puede ser contraproducente. 1. Aunque no tienen por qué ser necesariamente puntuales, no ser puntual a

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  Leila2013Como seres humanos fuimos creados con la necesidad de ser liderados por alguien superior a nosotros. Sin embargo, cualquier persona no puede llegar a ser ese líder que la nación necesita. Como ejemplo podemos pensar en cualquier hogar, si el padre no está capacitado no podrá lograr la felicidad y

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  helennaCARACTERISTICAS DE UN LIDER Frecuentemente nos encontramos a los lideres y los especialistas en la dirección de las organizaciones. Para ser considerado un verdadero líder se debe: 1. Tener carácter de miembro del grupo que encabeza. El líder debe compartir con los demás miembros tanto los diferentes aspectos individuales, como

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  pu2003La Paradoja James C. Hunter Para ser líder hay que servir. Con estas palabras en definitivo, expresado en la sencilla obra “La Paradoja”, James C. Hunter ha impresionado a todos aquellos que, atraídos por su intrigante titulo, tienen la oportunidad de aprender y disfrutar de esta maravillosa narración ; en

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  FrancelisFriasINTRODUCCIÓN A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción. Es por esto que el liderazgo y la motivación son esenciales para el desarrollo sostenido de cualquier organización. La calidad de un líder siempre ha sido un factor importante en la vida humana,

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  esmegliUniversidad Metropolitana de Monterrey Liderazgo INTRODUCION EL LIDERAZGO ES UNO DE LSO FENOMENOS MÁS OBSERVADOS, PERO AL MISMO TIEMPO UNO DE LOS MENOS COMPRENDIDO.. SE SUELE CONFUNDIR CON POSICIONES DE AUTORIDAD, PODER ESTATUS, FAMA ETC. SE CREE QUE ES INSPIRAR, SER UNA ESPECIE DE GUIA, TRANSFORMANDOLO EN UNA CARACTERISTICA O

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  windercrespo1 Concepto de liderazgo Es la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia en pro del bien común. 2 Diferencias entre un gerente – líder y su impacto en las

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  eduardo2590Diplomado en liderazgo Educativo • Impartido por: Enlace Occidente A. C • Sede CAPPZA, S.C. en Cd. Guzmán, Jal. • Modalidad: Mixta • Duración 304 horas. • Reconocimiento oficial y puntaje Escalafonario • Costo, duración y fecha de inicio: favor de revisar pagina web: www.cappza.com y enviar sus datos. El

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  anakaren09¿Qué es el liderazgo transformador? Es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformador se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y para

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  truenoiUnidad 5 I. Introducción: El líder es una persona que es vista como guía del grupo por que encuentran en el una serie de cualidades valiosas, el líder debe tener la facultad de influir en las otras personas mediante palabras, acciones o incentivando al equipo para que todos trabajen por

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  danyspongeINTRODUCCION El liderazgo es uno de los temas que, en el ámbito de los negocios, es ampliamente tratado y estudiado. Numerosos libros, artículos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo, especialmente lo relacionado con la naturaleza y comportamiento de los buenos líderes, y con la estructura y características de las

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  kesiaalanisJesus León Santos nacido en San Isidro, Oaxaca. En el 2008 recibe Premio Nobel de ecología. Entre las hazañas que le han hecho ganar este honrado premio, se encuentran los 25 años de excepcional trabajo en la reforestación de la región de Oaxaca (México) en la que lleva trabajando desde

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  juanjogzzTítulo: Liderazgo Introducción: El liderazgo ha ido adquiriendo mayor importancia con la evolución que la economía ha tenido, pues requiere de un gran énfasis sobre todo hoy en día para que las organizaciones surjan. El tema del liderazgo actual, es muy relevante pues nos encontramos en una sociedad organizacional en