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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  majoapObjetivo: • Ayudar al cliente a introducir cambios progresivos en su organización. • Utilizar los estilos de liderazgo de los individuos basados en la combinación de sus creencias, valores y preferencias, así como en la cultura organizacional que provocan. Introducción: Los estilos de liderazgo son los patrones de comportamiento que

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  robertovergaraEMPRESAS INDUSTRIALES La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en: • Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovable o no

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  minimi90LIDERAZGO “El liderazgo es como la belleza Difícil de definir pero fácil de Reconocer si uno lo ve” (W. Bennis) 1. ¿QUÉ ES UN LÍDER? El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo,

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  jesuson14The United Nations The Staff College. Es el instituto de Formación y gestión del conocimiento de Naciones Unidas. Instrucciones: Realiza un resumen de este tema, en el que incluyas los siguientes conceptos: Las principales características del trabajo en equipo, describiendo cada una de ellas, y da algún ejemplo. Las características

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  erika1208La verdadera medida del liderazgo es la influencia. Nada más, nada menos. Si no se tiene influencia, no se podrá ser líder de otros. Dentro de la vida de las organizaciones aparece el fenómeno del liderazgo como factor que explica en gran parte el éxito o fracaso organizacional. Así mismo,

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  riosabLIDERAZGO Y MOTIVACIÓN No se puede hablar de una empresa exitosa, sin que al frente de ella haya un líder. Líder. Ser líder, significa tener la habilidad de conjuntar las acciones que se ejercen sobre las personas para lograr de ellas que afloren sus sentimientos, intereses, aspiraciones, valores, actitudes, aptitudes

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  moranferEl Liderazgo Introducción Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales

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  karlajumperEnsayo: ¿Cómo influyen los estilos de liderazgo en el desempeño organizacional? El presente ensayo se enfocará en los diferentes estilos de liderazgo y sus repercusiones en el desempeño laboral, se comenzará con una breve definición de liderazgo, obteniendo de esta manera una idea fundamental y cabal acerca del tema en

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  bebejaredCAPITULO 12: LIDERAZGO El liderazgo consiste en encontrar gerentes de “buena madera”, considerando las cualidades para dirigir con éxito los grupos de trabajo u organizaciones, principalmente las relacionadas con las cualidades de la personalidad de la persona. Ejemplo: Las cualidades personales de Richard Branson, director de Virgin Group, lo hace

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  danielmoritaNombre del estudiante: ROBERTO DANIEL MORA ALFARO Nombre del trabajo: LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO Fecha de entrega: 23 DE ENERO DEL 2014 Campus: TEXCOCO Carrera /Prepa: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Semestre/Cuatrimestre: CUARTO Nombre del maestro: ALEJANDRO ZAMUDIO LOPEZ   INTRODUCCION ¿Qué es lo que hace diferentes a aquéllas personas

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  adrialvaLIDERAZGO Es el proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores, y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DEL LIDERAZGO Funciones interpersonales: Estas comprenden actividades e representación, de líder y de enlace. • Función de representación: Los líderes desempeñan la función de

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  921028IMPORTACIÓN Las personas que deseen importar cualquier tipo de mercancías están obligadas a presentar por medio de un agente o apoderado aduanal un pedimento que cumpla con los requisitos de la forma oficial aprobada, en las instalaciones de la aduana en la que se realizaran las actividades comerciales. En el

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  VALERUTHBrevario de Liderazgo del General Collin Powell Los PRINCIPIOS DE LIDERAZGO del General COLLIN POWELL Secretario de Estado y Jefe del Estado Mayor Conjunto del Ejercito de los EEUU. Se plasmaron en el Breviario de Liderazgo escrito por el Gral. Collin Powell, en 18 lecciones que a continuación enunciaré y

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  mdespriella01LIDERAZGO 1. ¿Qué es un líder? 2. ¿El líder nace o se hace? 3. Visión de futuro 4. Liderazgo en cualquier puesto de trabajo 5. Liderazgo en la propia vida 6. Características básicas del líder 7. Características complementarias del líder 8. El antilíder 9. Líder carismático 10. Persona de acción

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  analideny_03Liderazgo y Empatia, una vision transformadora Fabio Martin Aparicio Se ha buscado una receta para encontrar la mejor forma de liderazgo pero todo intento es un fracaso por que no existe, cada empresa es distinta, diferente y por ello necesitas liderazgos distintos. Lideres en el mundo: Nelson Mandela Bob Marlen

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  xoxokisshug10 habilidades que debe reunir el liderazgo empresarial Carisma: la habilidad natural para atraer y seducir personas es muy necesaria en un líder. Un líder con carisma permite ganarse al equipo de trabajo y que estos saquen lo mejor de sí mismos para el beneficio de la empresa. El carisma

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  anaCynthia17Liderazgo Existen muchas definiciones sobre el liderazgo, aún hoy los investigadores no logran ponerse de acuerdo sobre este tema. En los aspectos en los que si existe acuerdo es en que el liderazgo incluye un proceso de influencia. Por tanto lo podemos definir como la capacidad de influir en un

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  elahomeCuaderno 3. Primera parte Definiendo poder Seguramente en algún momento de la vida todos hemos pasado alguna situación donde ejercimos o hayan ejercido sobre nosotros alguna forma de poder. A partir de esta experiencia, cada persona podría generar una definición en torno a este concepto y argumentar por qué considera

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  jacobo.issacEstilo coercitivo Objetivo: Cumplimiento inmediato Cuando lo utiliza Es más eficaz cuando Es menos eficaz cuando - Da muchas órdenes. - Espera eficiencia y obediencia. - Es estricto. - Se aplica a trabajos directos. - Situaciones de crisis. - Se necesitan instrucciones claras. - Son trabajos complejos. - Se usa

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  300312El estar al frente de una organización conlleva muchas tareas , debemos adquirir una serie de habilidades que en ocasiones vamos adquiriendo , y en otras ocaciones las traemos ya desde que nacemos, una de ellas y de las cuales creo es de las mas importantes es el liderazgo existen

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  LuksloEstilo de liderazgo Características Ventajas Desventajas Ejemplo 1. Autoritario a. Toma decisiones sin consultar. b. Informa a los empleados que deben de hacer • Toma rápida de decisiones. • No hay discusión para tomar decisiones. El general que comanda un ejército en una batalla. 2. Democrático Toma decisiones tras potenciar

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  totomoraINSTITUTO TECNOLÓGICO DE IGUALA. CARRERA: ING. GESTIÓN EMPRESARIAL. PROFESORA: BEATRIZ LILIANA ORDUÑA TENORIO. ALUMNO: JOSÉ RODOLFO MORA MARTÍNEZ. TEMA: “LIDERAZGO”. 6° SEMESTRE. MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL. Carretera Nacional Iguala-Taxco esq. Periférico Norte Colonia Adolfo López Mateos, Infonavit, C.P. 40030, Iguala, Gro. Teléfonos (733) 33-2-14-25, 33-2-75-15, 33-2-56-26,33-2-57-44 E-mail informacion@itiguala.edu.mx   Índice Páginas.

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  anixa123A continuación tienes una serie de afirmaciones, contesta verdadero o falso a cada una de ellas. 1.- Habitualmente, las personas de mi entorno suelen aceptar y seguir mis ideas y opiniones. Verdadero / Falso 2.- Me considero una persona de principios sólidos, y me comporto en coherencia a mis valores

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  anlomormerEsas características y esos procesos determinantes, no solo para la formación de líderes y por consiguiente el éxito de las organizaciones, es lo que busca identificar una investigación que realizará en Colombia la Universidad Católica de Chile, con el auspicio de diversas entidades del sector privado, entre ellos el Portal

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  helencosta71 – El Informe de Gestión. Conceptos, objetivos y estructura. CONCEPTO El informa de gestión es un documento maestro, un patrón estratégico, táctico y operativo del “cuadro de mandos integral” de una empresa. El informa de gestión es para la dirección general, como el plan de marketing para el director

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  conyoIntegrantes: Arlette Chateau Constanza Ossandón Daniela Gantes Adeline Soulé Docente: Juan Pablo Wurth 15/Abril/2014 Análisis 1. Señalar o explicar la cultura organizacional de SII (organigrama) Objetivos del análisis de clima: - Contratar servicios de una persona natural o jurídica para recoger percepciones del personal del SII sobre aspectos relevantes que

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  mich7700CONCEPTO Y DEFINICION DE LIDERAZGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que

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  xevere22  Mercado de divisas Podemos definir mercado de divisas como el espacio, la situación o el contexto donde se lleva a cabo el intercambio, la venta y la compra de monedas extranjeras llamadas divisas. Al ser un mercado, el precio de las divisas está determinado por la oferta y la

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  gabomemoLIDERAZGO CARISMÁTICO Carisma La palabra griega carisma significa “don de inspiración divina”. Como el termino liderazgo, la palabra carisma ha sido definida desde varias perspectivas, en relación con las organizaciones, por los investigadores que estudian el liderazgo político, los movimientos sociales y las religiones. No obstante, hay suficiente consistencia entre

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  getze180114Competencia: Conjunto de capacidades que incluyen conocimientos, actitudes, habilidades, actitudes y destrezas que una persona logra mediante procesos de aprendizaje y que se manifiestan en su desempeño en situaciones y contextos diversos. (SEP) http://www.dgb.sep.gob.mx/informacion_academica/curso_taller/materiales_instructor/definicion_competencias.pdf Liderazgo: El liderazgo se puede decir que es toda capacidad que un individuo pueda tener para

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  JuanSoto2712Liderazgo El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice

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  dianadassoLiderazgo El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Aquí tomamos en cuenta

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  TEBICRLiderazgo La relación entre las personas es de influencia mutua. Lo que una persona diga o haga, en una relación cara a cara, va a influir positiva o negativamente en el o los otros. Cuando una persona es capaz de influir con sus ideas u opiniones en un número importante

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  yaheira1.- usted ha pedido a uno de sus subordinados que escriba un reporte con respecto a la adquisición de una cantidad de equipo nuevo para su división. Generalmente, con su estimulo, se le puede dar una tarea y la completa a tiempo. El reporte ya esta retrasado. Usted: Rpta: c

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  chrishellscreamINTRODUCCIÓN El Liderazgo es un tema eminentemente relacionado con la administración del talento humano por ende con desarrollo organizacional; Su importancia relevante obedece a que guarda relación directa con el recurso más relevante que participa en la gestión administrativa que es el componente humano La conducción de las organizaciones asumen

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  tonyjavier2006Aspectos relevantes del libro con los que me encuentro de acuerdo Cualquiera que sea el sector de la actividad y el tamaño de la empresa, siempre se necesitará de información de lo que pasará. Argumento: Tratar de observar la volatilidad del mercado Ecuatoriano es muy complicado, pero posee ciertos patrones

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  hnsa2281INTRODUCCION A través de los tiempos se ha hablado mucho del liderazgo, en especial en estas épocas de constante movimiento en la cual se necesitan líderes capaces de generar cambios oportunos para poder sobrevivir en el mundo de hoy. Hay muchas cosas en la vida que son simples y el

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  antoniomtEste ensayo hablara de los factores que inhiben el facultamiento puesto que se sabe que el hecho de facultar a las personas produce mejores resultados, por lo cual se hablará porque muchos directivos y empleados se niegan a aceptar el facultamiento, e incluso se muestran más renuentes a proporcionarlo a

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  LIZETCITAUNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA ESCUELA DE TURISMO TEMA: DEFINICIÓN DE LIDERAZGO MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL TURISMO PROFESOR: M.C DAVID SOLÍS OLIVARES INTREGRANTES: ZATARAIN GARCÍA RICARDO DAVID ZEPEDA ESPINOZA WENDY CAROLINA ORDOÑO MORALES MAYRA LIZET EQUIPO #7 GRUPO: 3-1 MATUTINO Mazatlán, Sinaloa; 28 de abril del 2014. INDICE INTRODUCCIÓN 3 DEFINICIÓN

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  KurotaroEspecificaciones de la monografía Apellidos y nombres completos de los estudiantes integrantes del grupo. • Bellido Paypay, Kiara. • Soel Encalada, Mónica. Apellidos y nombres completos del “Líder de Grupo” Título del trabajo Liderazgo. Ciclo / curso / sección VI/ Comportamiento Organizacional/ 45M Nombre completo del docente Miryam Torres Correo

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  jaguarfreeTeoría acerca del liderazgo La teoría de las características de/líder se basa en el supuesto de que es posi- • Uniformidad • Fin personal • Herolsmo • Colaboración • Diversidad • Fin superior • Humildad ble encontrar un número definible de cualidades individuales, que determi- nan la capacidad de ejercer

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  deniavResumen: 21 Cualidades de un Líder (Según Jhon Maswell) INTRODUCCION Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder, del autor Jhon Maswell, en el que este autor hace un profundo análisis de los diferentes conceptos y lo que él define como las características que un líder debe adoptar como tal, para

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  carlosirojasLid.Transaccional / Lid. Transformacional/Lid. carismático DIFERENCIAS: El líder busca su propio interés y el subordinado también. (Bass: Liderazgo por recompensa condicionada). La (Opera en base al egoísmo). Busca el propio beneficio y no le interesa el bienestar de la empresa, NI DE OTRA ÁREA DE TRABAJO. (Si logra las metas

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  Enrique8585Liderazgo: ¿Mito o Realidad? Fernando A. D’Alessio El tema más controversial y de mayor análisis en las escuelas de negocios en los últimos 25 años es el de Liderazgo. Centenares de libros y artículos se han escrito, de toda calidad posible, desde trabajos muy serios en las escuelas más reputadas

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  isacc10Liderazgo ÍNDICE. 1. Introducción………………………………………………………………….3 2. Desarrollo …………………..………..……………………………………….4 3. Conclusión ………………...................………………………………………7 4. Fuentes de Información ……………………………………………………..8 INTRODUCCIÓN. Liderazgo es la capacidad y la habilidad de poder llevar y comunicarse con cierto número de personas para llegar a un fin común, influye para poder dirigir a este grupo de personas. Para poder

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  rastamanchantSiete rasgos asociados al liderazgo Las últimas teorías sobre el liderazgo fomentan la idea de que los líderes no nacen, sino que se hacen, e insisten en el hecho de que no se viene al mundo con unas cualidades innatas para el liderazgo, sino que uno aprende a convertirse en

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  aeroazidoIntroducción Al principio de este cuestionamiento, se debe entender primero el estudio de los rasgos formulada por Gordon Allport (Indiana, 1897) un psicólogo estadounidense graduado en Harvard, quien en un viaje a Viena conoció al neurólogo y psicoanalista Sigmund Freud, que; desde mi punto de vista este encuentro ayudo tal

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  idamars el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas. La toma de decisiones es el proceso a través del cuál es identifica una necesidad de decisión, se establecen alternativas, se analizan y se elige una de ellas, se implementa la elegida, y se evalúan

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  NiCOLASREPIZO18La dominación de la mente sobre la carne, como el miedo a lo “invisible” nos puede causar terror o temores, y el alcance de estos sentimientos tanto a nivel físico como emocional. El cómo esto “invisible” nos inquieta y perturba tanto que los podemos llegar sentirlo como una amenaza continua

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  simba2tjrEn el campo empresarial, se tiende a utilizar indiscriminadamente los vocablos liderazgo, administración y dirección como sinónimos, de tal forma que se entiende el liderazgo desde un enfoque directivo. Joan Ginebra, en su libro El liderazgo y la acción, se refiere a esta tendencia, afirmando que debido a la misma,

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  anunakisLiderazgo: un viaje hacia el futuro Introducción ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una

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  Clase: El líder 3.0 Para ser un verdadero líder hay que ser capaz de inspirar y movilizar a la empresa, los equipos y a uno mismo. Se trata de ir más allá de los negocios, los mercados y la propia coyuntura. Y para ello se necesita de una comprensión holística

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  florecitaherrrerESTILOS MOTIVACIONALES PARA GERENCIAR No. Declaración A B C D E F 1 Pienso que después de establecer las metas, cada persona debe tener suficiente motivación para alcanzarlas ó Yo doy responsabilidad, pero la retiro si el desempeño no la justifica 2 Digo a mis subordinados que no se preocupen

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  panchizillerueloLiderazgo de nivel 5: El triunfo de la humildad y de la férrea determinación La jerarquía de Nivel 5: el líder de Nivel 5 se sitúa en la cima de una jerarquía de capacidades y es, según nuestra investigación, un requisito necesario para transformar una organización de buena a excelente.

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  SERIEZIDERAZGO Es una palabra muy actual, que a veces se confunde con Dirección de empresas, Corporaciones, Organizaciones Etc., pero su significado va mucho más allá. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO •Es importante poseer la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. •Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento

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  YAZ4El liderazgo Introducción Todos estamos implicados en relaciones de liderazgo, ya sea porque somos líderes, porque tenemos líderes, o vivimos ambas situaciones. Los primeros pasos de la vida se realizan en un contexto de liderazgo, donde el representante o responsable es un guía a seguir e inspira respecto. Estos líderes

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  martha620Decimocuarto Dalai Lama, Tenzin Gyatso Sobre la elección: En estos tiempos el ser humano ha buscado formas alternas de aliento, paz, seguridad, además de explicaciones a aquello que científicamente no encuentra explicación. La diversidad en las religiones, cultos, hábitos, etc., han sido parte fundamental para encontrar esa tranquilidad, una de

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  auris8aEmpatía: Es la capacidad que tiene el ser humano para conectarse a otra persona y responder adecuadamente a las necesidades del otro, a compartir sus sentimientos, e ideas de tal manera que logra que el otro se sienta muy bien con él. Comunicación: Es el intercambio de sentimientos, opiniones, o

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  vero_armasCómo se encuentra el proceso de gestión estratégica dentro de la organización? El propósito estratégico tiene en cuenta como debe ser la posición de la empresa en un futuro, sin embargo la compañía Industrial Tecolotán, S.A de C.V, no está llevando a cabo una gestión estratégica; ya que no tiene

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  gggustavoooLiderazgo . Citemos por ejemplo a Idalberto Chiavenato, (1993), quien destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores.

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  anyc18INTRODUCCIÓN Dentro de la sociedad actual donde la globalización es un elemento que está presente en casi todos los aspectos de la vida social, y donde cada día los individuos que conforman la sociedad deben prepararse y ser los mejores en el área en que se desempeñen debido a la

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  cinthiagraceIntroducción: El conflicto en ocasiones surge a partir de los problemas de comunicación pero la negociación es la vía más óptima para resolver los desacuerdos que surjan. En el proceso de la negociación las partes participantes buscan resolver sus conflictos a través de acuerdos o líneas de conductas a seguir,

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  14793Que es el liderazgo? La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se

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  LILIBETH_UnoTECNICAS PARA LA TOMA DE DESICIONES, NEGOCIACION Y LIDERAZGP LA DISONANCIA SURGE POR DEFECTO 1. ¿Cuál consideras podría ser el origen de la situación que ha desencadenado el descenso de Karl? Considero que la situación principal que genero el descenso de Karl, fue el nuevo nivel de presión que se

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  Josheline_FloresLIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Es la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo así su bienestar común. También hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para

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  limazEl tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de siete tipos de líder: Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo

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  Priscilla90RESUMEN DEL LIBRO ¿Por qué los jefes son dictadores? 1) EL SECRETO PEOR GUARDADO: donde nos preguntan que es lo que no debemos mencionar en el trabajo, ni en una entrevista laboral. (No quejarse abiertamente del jefe). La conducta dictatorial no es un asunto de fácil percepción en la persona,

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  anayelli12Liderazgo Capacidad de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos hacia a acción y hacendolos responsables de sus actos Características de un líder • Empatía • Sociable • Responsable • Adaptibilidad • Trabajo en equipo • Conocimiento • Equilibrado • Don de gente • Carismático Diferencia

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  Comportamiento del Liderazgo El siguiente escrito nos permitirá conocer aspectos de suma importancia respecto al Comportamiento del Liderazgo, según Colin Powell, las personas de la Organización siguen la pista del líder no por lo que el líder dice, si no por lo que el líder hace. Podemos distinguir los líderes

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  Comportamiento del Liderazgo El siguiente escrito nos permitirá conocer aspectos de suma importancia respecto al Comportamiento del Liderazgo, según Colin Powell, las personas de la Organización siguen la pista del líder no por lo que el líder dice, si no por lo que el líder hace. Podemos distinguir los líderes

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  jarenysanz“La Calidad es satisfacción y precios competitivos para el cliente, y rentabilidad y sostenibilidad para la empresa”. Calidad es un concepto manejado con bastante frecuencia en la actualidad, pero a su vez, su significado es percibido de distintas maneras. Al hablar de bienes y/o servicios de calidad, la gente se

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  eliza4444Debido a que el estudio del liderazgo no se limita a una escuela de pensamiento, es posible explorar los tipos y estilos de liderazgo que existen en las diferentes disciplinas. Por ejemplo, en la gestión puedes estudiar los diferentes estilos de liderazgo que un gerente puede tener, que pueden incluir

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  vaquerita2.5.4 Motivación, liderazgo y comunicación. LIDERAZGO El Liderazgo cumple una función central para entender el comportamiento de los grupos, ya que es el líder quien generalmente señala la dirección para cumplir una meta. De acuerdo a la relevancia de este tema se incluirán a continuación varias definiciones: Según James C.

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  jjam2LIDERAZGO Vivimos en un mundo globalizado y cambiante. No existe ser viviente que no cambie y se mueva; el cambio constante es la esencia de la existencia en sí misma. Se pudiera decir que el presente se convierte en pasado y que ambos determinan el futuro. Oscar Wilde expresó en

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  CarlosJurisCONCEPTO DE LIDERAZGO Los aspectos básicos de liderazgo se ocupan de estudiar a detalle las características de este elemento (tales como la iniciativa, perseverancia, creatividad, paciencia, carácter; entre otros atributos), en lugar de concentrarse en lo que el concepto representa y en qué se puede llegar a aplicar. En términos