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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  Josheline_FloresLIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Es la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo así su bienestar común. También hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para

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  limazEl tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de siete tipos de líder: Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo

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  Priscilla90RESUMEN DEL LIBRO ¿Por qué los jefes son dictadores? 1) EL SECRETO PEOR GUARDADO: donde nos preguntan que es lo que no debemos mencionar en el trabajo, ni en una entrevista laboral. (No quejarse abiertamente del jefe). La conducta dictatorial no es un asunto de fácil percepción en la persona,

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  anayelli12Liderazgo Capacidad de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos hacia a acción y hacendolos responsables de sus actos Características de un líder • Empatía • Sociable • Responsable • Adaptibilidad • Trabajo en equipo • Conocimiento • Equilibrado • Don de gente • Carismático Diferencia

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  Comportamiento del Liderazgo El siguiente escrito nos permitirá conocer aspectos de suma importancia respecto al Comportamiento del Liderazgo, según Colin Powell, las personas de la Organización siguen la pista del líder no por lo que el líder dice, si no por lo que el líder hace. Podemos distinguir los líderes

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  Comportamiento del Liderazgo El siguiente escrito nos permitirá conocer aspectos de suma importancia respecto al Comportamiento del Liderazgo, según Colin Powell, las personas de la Organización siguen la pista del líder no por lo que el líder dice, si no por lo que el líder hace. Podemos distinguir los líderes

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  jarenysanz“La Calidad es satisfacción y precios competitivos para el cliente, y rentabilidad y sostenibilidad para la empresa”. Calidad es un concepto manejado con bastante frecuencia en la actualidad, pero a su vez, su significado es percibido de distintas maneras. Al hablar de bienes y/o servicios de calidad, la gente se

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  eliza4444Debido a que el estudio del liderazgo no se limita a una escuela de pensamiento, es posible explorar los tipos y estilos de liderazgo que existen en las diferentes disciplinas. Por ejemplo, en la gestión puedes estudiar los diferentes estilos de liderazgo que un gerente puede tener, que pueden incluir

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  vaquerita2.5.4 Motivación, liderazgo y comunicación. LIDERAZGO El Liderazgo cumple una función central para entender el comportamiento de los grupos, ya que es el líder quien generalmente señala la dirección para cumplir una meta. De acuerdo a la relevancia de este tema se incluirán a continuación varias definiciones: Según James C.

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  jjam2LIDERAZGO Vivimos en un mundo globalizado y cambiante. No existe ser viviente que no cambie y se mueva; el cambio constante es la esencia de la existencia en sí misma. Se pudiera decir que el presente se convierte en pasado y que ambos determinan el futuro. Oscar Wilde expresó en

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  CarlosJurisCONCEPTO DE LIDERAZGO Los aspectos básicos de liderazgo se ocupan de estudiar a detalle las características de este elemento (tales como la iniciativa, perseverancia, creatividad, paciencia, carácter; entre otros atributos), en lugar de concentrarse en lo que el concepto representa y en qué se puede llegar a aplicar. En términos

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  L.A.FToyota 1.- respetar la cultura y las costumbres de cada país. 2.- contribuir al desarrollo económico y social mediante actividades 3.- mejorar la calidad de vida en cualquier lugar mediante actividades 4.- crear y desarrollar tecnologías avanzadas 5.- incrementar la creatividad individual y el valor del trabajo en equipo 6.-

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  saulhvINSTITUTO TECNOLOGICO DE QUERÉTARO INGENIERIA INDUSTRIAL CAPITULO 6 HABILIDADES DE COMUNICACIÓN, COACHING Y MANEJO DEL CONFLICTO TALLER DE LIDERAZGO RODRIGUEZ MORENO CHRISTIAN SANTIAGO DE QUERETARO, QUERETARO. 4-NOVIEMBRE-2013 Este capítulo está enfocado en 3 temas altamente relacionados, pues se comienza con el envío y recepción de la comunicación, porque es la

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  mgictDEFINICIONES DE LIDERAZGO Autor Definición Característica principal Propósito Stogdill, 1974, pág. 259 Es el proceso en el que una persona ejerce su influencia sobre otras para dirigir, estructurar y facilitar las actividades y relaciones dentro de un grupo u organización. Influencia Dirigir, estructurar y facilitar las actividades. Hemphill y Coons,

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  mgictDEFINICIONES DE LIDERAZGO Autor Definición Característica principal Propósito Stogdill, 1974, pág. 259 Es el proceso en el que una persona ejerce su influencia sobre otras para dirigir, estructurar y facilitar las actividades y relaciones dentro de un grupo u organización. Influencia Dirigir, estructurar y facilitar las actividades. Hemphill y Coons,

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  buueli• UN BUEN LIDER TIENE QUE TENER HABILIDADES PARA MANJEAR A UN GRUPO DE PERSONAS QUE VAN A SER GUIADOS POR EL PARA PODER CUMPLIR LOS OBJETIVOS EN COMUN QUE TENGAN. • EL LIDER TIENE QUE TENER VARIAS CARACTERISTICAS, HABILIDADES Y CUALIDADES QUE SE VAN DESARROLLANDO CON EL TIEMPO,TALLERES Y

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  juanis6661. Identificación de los datos de la persona a entrevistar: o Nombre 1. María Luisa Olalde Ruiz o Puesto que desempeña o desempeñó en la empresa 1. Gerente general. o Ubicación del puesto dentro del organigrama 1. Arriba. o Antigüedad en el puesto 1. 18 años. 2. ¿Tiene establecida la

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  lolissamayoaQUE ES LIDERAZGO? El liderazgo es una cualidad con la que se nace, pero que también puede formarse moldeando las actitudes de cada persona, asegura uno de los mayores expertos en desarrollo del potencial humano, Decepa Copra. “Sus intenciones son poderosas y pueden enfrentar cualquier obstáculo; eso es algo que

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  saulbouretTítulo: Liderazgo de Felipe Calderón en su mandato presidencial. Introducción: México ha sido gobernado por diferentes dirigentes que han ejercido diferentes tipos de liderazgo cada uno, lo cual ha contribuido para cambios importantes que han marcado nuestra trayectoria en el mundo, es por ello el tema de esta actividad 2

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  chelenoLiderazgo En este ensayo les hablaré de lo que es liderazgo en general, tanto de la importancia que tiene el ser un buen líder, de cómo surgió y la evolución que ha tenido a través de la historia de la humanidad así como los diferentes tipos de liderazgos que existen.

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  HUERTAS2014QUE ES EL LIDERAZGO El liderazgo se define como una forma de ejercer influencia sobre un grupo determinado en busca del logro de ciertos objetivos. •EL LIDER NACE O SE HACE Según el autor Jorge Yarce, el líder se hace a través de un proceso continuo de aprendizaje para alcanzar

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  rdiaz987Objetivo: En el siguiente reporte se Hablara de un líder importante en la historia de Estados Unidos, como lo fue George Bush en el cual se tomaran los puntos importantes de su biografía, así como los retos que se enfrentó y que habilidades desarrollo para enfrentarlos. Procedimiento: George Bush nació

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  monsesita33DIRECCIÓN Y/O LIDERAZGO? (que hacen) DIRECCIÓN planificar organizar dirigir coordinar controlar LIDERAZGO Influir (escuchar, participación, modelaje, valoración, expectativas, ambiente y recursos, confianza, entusiasmo) motivar CARACTERÍSTICAS LÍDER Tiene la visión a largo plazo. Se concentra en el qué y el por qué. Piensa en términos innovadores, de desarrollo y en el

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  Semeru• ¿Cuál es el concepto personal que le das al concepto de valor? El que determina tu forma de pensar, ya que estos se basan en fundamentos tanto buenos como malos que van a determinar su significación, por ejemplo si quieres integrarte a un determinado grupo de personas y empiezas

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  mjojo10artur¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es la cualidad del líder y líder es aquella persona capaz de ejercer sobre las personas una gran influencia y transmitirles ganas y optimismo para conseguir unas metas. Un líder es un guía, alguien con unas ideas y objetivos que puede contagiar a un

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  payotabla película, el objetivo principal de Alejandro Magno era conquistar el Oriente, derrotar al imperio persa y gobernar el mundo teniendo una actitud, y un comportamiento que seguirían para cumplir con el objetivo planteado ya que en su estrategia de batalla consistía en una formación que combinaba a la perfección.

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  angela12977istencia de ideas o principios, independientes de la experiencia. Monografias.com Tomando como base la pirámide de jerarquía de las necesidades humanas, según Maslow, se puede observar mediante la superposición de una pirámide invertida, la verdadera función del líder y lo que en principio el seguidor pretende de la organización. El

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  ARLARAManagement y Liderazgo en Peter Drucker Adelantado a su época, polémico y fundamentalmente pragmático, Peter Drucker fue ya en vida uno de esos gurús reverenciados por casi todos. Partidario de la descentralización de las organizaciones y de dar autono- mía a los trabajadores, Drucker se ha convertido en referente sobre

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  KeyBlackESTILOS DE LIDERAZGO Coloquialmente, un líder, es conocido como aquel que ejerce influencia social dentro de un grupo. Sin grupo, no hay líder, pues una de las funciones del mismo es tener la capacidad de persuadir a un conjunto de personas, independientemente del grupo que se trate. Ahora bien; ¿Cómo

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  dulcemvazquezo al trono del Imperio Austro-Húngaro, lo cual desata la primera guerra mundial, los combatientes son la triple entente y las potencias centrales. Pero esto no duraría mucho sino que, hasta 1918 dónde Alemania firma un armisticio, antes de esto Rusia se retira de la guerra por motivos internos, la

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  PannLIDERAZGO: ¿Qué es? El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se

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  jisraelMANUAL DEL PARTICIPANTE Facilitador: Mtro. Juan Manuel Sotelo Vaca sotelo.jm@hotmail.com Motivación y Liderazgo son dos partes esenciales de una de las principales tareas de un directivo (equipo y tiempo), la de crear el equipo humano para conseguir que los objetivos de su empresa se cumplan. Presentación: OBJETIVO GENERAL. Conocer, identificar

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  GusygeniusA lo largo de las generaciones pasadas se han dado ideas innovadoras, las cuales han permitido a la humanidad mirar las cosas de diferentes perspectivas. Por ejemplo, cuando se creó la imprenta, en una época donde sólo los libros eran para unos pocos afortunados; ésta llegó a ser el principal

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  paolaflores9825Explique que se quiere dar entender con el término del autoritarismo al liderazgo: Autoritarismo: El concepto de autoridad, así como los conceptos afines a los que se asocia frecuentemente –poder, influencia, liderazgo– se emplea en diversos sentidos en el campo de la filosofía política y de las ciencias sociales. Tal

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  pa_ko_7Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Instituto de Ciencias Básicas e Ingeniería 5to Semestre Grupo: 2 Liderazgo y Desarrollo Empresarial Investigación: Unidad l (Liderazgo) Maestro: López Hernández Samuel Equipo 1: García Martínez Yessica Lizset Noguera Salazar Carlos Francisco Juárez Rios David Azael Colín Hernández Christian José Alfredo PARTE HISTÓRICA Para

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  LyvanLIDERAZGO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Vivimos en un mundo de cambio. No existe ser viviente que no cambie y se mueva; el cambio constante es la esencia de la existencia. Se pudiera decir que el presente se convierte en pasado y que ambos determinan el futuro Lo único realmente que

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  nicolasrugelesEl liderazgo es el proceso de influir y apoyar a otros para que trabajen con entusiasmo en el logro de ciertos objetivos Es el factor crucial que ayuda a un individuo o a un grupo a identificar sus metas, y luego los motiva y auxilia para alcanzarlas. Los tres elementos

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  mabbysaavedra¿Qué es el liderazgo? El Liderazgo Organizacional es el proceso interpersonal que implica los intentos de influir en otros individuos para lograr determinada meta. Los comportamientos de liderazgo puede mostrarlos cualquier persona, no solo los niveles superiores de la organización, se observa en un supervisor, en un impulsor de un

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  jandrita2014COMPORTAMIENTO Y ESTILOS DE LIDERAZGO Derivado de los estudios en relación al comportamiento de los líderes, estilos encontrados en relación a motivación y actitudes centrados en el trabajo y la respuesta que viene por parte de los empleados es que se llega a algunas conclusiones donde se crean diferentes teorías

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  ianpoolTítulo: El Liderazgo El Liderazgo Es Dirigir Hacia la meta. 1 El Liderazgo 2 El Liderazgo • Es Dirigir Hacia la meta. • Coinci en influir en Las personalidades párr Que se unan-en la consecución de CIERTA meta en Común 3 Administración y Liderazgo • Cual es la Diferencia? 4

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  luisteoPRODUCTIVIDAD Y CALIDAD TALLER ELABORADO POR JORGE EDUARDO GRISALES Utilizando el programa EDRAW… realizar el siguiente mapa de procesos, conforme vimos en clase. PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN DISEÑADOR GRÁFICO EN UNA EMPRESA DE PUBLICIDAD. El Jefe de Diseño, JD, manifiesta al Gerente de Talento Humano, GTH; la necesidad

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  eduardozurdo08Anexo 5 Liderazgo Liderazgo, la capacidad de impulsar a gente ordinaria, para lograr cosas extraordinarias. Conceptos. Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de cualquier otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de

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  adriana40101. Autoridad en la Empresa<br />a) ¿Qué es la Autoridad?<br />La Autoridad se define como una potestad o facultad para realizar algo. También es el poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. Y finalmente significa una o más personas revestidas de algún poder o mando.La autoridad

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  271707LIDERAZGO Y MERCADEO I. LIDERAZGO I.I. Concepto El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas

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  JocelynBonillaLas capacidades que tiene una persona para influir en un grupo de personas, haciendo que éste trabaje con motivación para lograr sus objetivos propuestos por una visión, se le caracterizan a una persona líder, pues toma la iniciativa ante cualquier situación, es la encargada de convocar a las reuniones, para

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  andreaa10chga. Selecciona de 7 a 10 características que deben poseer los líderes de equipos, justificando la elección de cada una. 1. Decisiones rápidas ES necesario tener esta característica para poder trabajar ya sea con estrés y aun así poder tomar una buena decisión no solo que beneficie a la persona

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  hahc22a) El Liderazgo y su relación con las funciones directivas Definición de Liderazgo El liderazgo es una relación entre una y muchas personas,...es una relación entre los que aspiran a liderar y aquellos que están dispuestos a secundarles. Warren Bennis La personalidad de un líder Todo líder debe saber resolver

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  miel13LIDERAZGO Proceso interpersonal mediante el cual los administradores tratan de influir sobre sus empleados para que logren metas de trabajo prefijadas. Es una relación bidireccional entre el líder y su grupo, su objetivo es satisfacer las necesidades del grupo, aquél que logra resolver y calmar las angustias del grupo en

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  anagonza1No conozco una película -y he visto una cuantas- que refleje con tanto rigor y capacidad pedagógica el concepto clave de "liderazgo situacional" y su adecuación a las diferentes fases de desarrollo de un equipo de trabajo, como esta joya del cine deportivo sobre la que no pasa el tiempo.

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  xiniagutiTEORIA SOBRE LIDERAZGO La globalización ha hecho que aparezcan mercados altamente competitivos donde cada vez es más difícil seguir siendo rentables. Para salir adelante, las empresas buscan a gente que tenga habilidades de líderes. El liderazgo es el proceso interpersonal de comunicar, inspirar, guiar e influir en el comportamiento del

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  TatianaLeiva¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple? ¿Compartes este tipo de dirección? Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs. Steve Jobs ejerció un liderazgo de tipo colaborativo, que implica una integración horizontal dentro de la organización, en el cual el trabajo

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  ClaudiadubINTRODUCCION In this text the reader along with the editor will analyze different points and strategies to help them to achieve effective competition within a company using as main point leadership. Through reading we will work with business concepts, direct competition, indirect competition, leadership and others that help us to

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  flavio57012LIDERAZGO 1.4. Liderazgo Situacional Kenneth Blanchard ha realizado un extenso trabajo en relación con los estilos de liderazgo. Sintetizando, lo que Blanchard sugiere, es que existen cuatro estilos básicos de Liderazgo: Directivo, de Apoyo, Entrenador y Delegador. El autor, dice que el estilo de Liderazgo debe variar de acuerdo a

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  ps.sergiotoledoEn un lugar de trabajo, Manuel es el jefe de un equipo de trabajadores en una consultora, esta consultora se dedica a la selección de personal para distintas empresas en la región del maule, aunque se nota que la preferencia del jefe es por el área de las capacitaciones. Es

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  micky1212DEFINICIONES DE LIDERAZGO. Actualmente, ya existe un gran número de estudios, libros y artículos sobre el tema y un número amplio de definiciones de lo que es un líder. Esas definiciones tienen distintos supuestos teóricos de las ciencias administrativas o psicosociales. En la realidad cotidiana la palabra liderazgo tiene varias

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  cinthiasantiagoTIPOS DE LIDERAZGO 1. Liderazgo autocrático El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de

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  sherly_090Este ensayo lo voy a redactar basado en mi opinión como futura gerente. La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de

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  Anie.flyuna gama de cuestiones de liderazgo, así como enmarcar las presiones a las que están sujetos los líderes en diferentes situaciones. El enfoque es en nuevas perspectivas y modelos de liderazgo: transaccional, autentico, transformacional y GLOBE (Global Leadership and Organization). El liderazgo pretende influir en las personas para que se

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  are.sepiaLíder autocrático. o Este líder establece todo en cuanto a objetivos, procedimientos, etc. o Es dogmático (afirma las cosas y es indiscutible su decisión. o Centraliza su autoridad. o Solo él toma las decisiones sin que haya participación de nadie. o Tiene poder por que da recompensas y castigos. o

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  damarissalcasComo primera medida recordemos qué es el liderazgo. El liderazgo está incorporado a la función de dirección del administrador, puede definirse de la siguiente manera: • Liderazgo: Proceso que consiste en influir en un grupo para orientarlo hacia el logro de los objetivo. ¾ El líder influye. ¾ El líder

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  Dlebron9Rol y Competencias del Supervisor Un supervisor es una persona que monitorea el trabajo realizado por una persona o un grupo, también depende la calidad del trabajo, el rendimiento de los colaboradores bajo su cargo, la motivación a cada uno de ellos de manera individual y la actitud ante los

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  emontoyaCasos Reales de Motivación En el presente trabajo, se presentan y analizan 10 casos reales de motivación. Aguas y Efluentes Aguas y Efluentes(AyE), es una empresa pequeña de 62 trabajadores dedicada al rubro servicios de diseño, suministro y operación de plantas de tratamiento de aguas y efluentes para el sector

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  saenzuvmLIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO S i bien es cierto entendemos por liderazgo: inspirar o guiar a los subordinados hacia el logro de los objetivos de la organización, es saber guiar a la empresa o equipos de trabajo y es la influencia que se da entre el líder y los

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  kia15Liderazgo “El liderazgo es la capacidad de influir y motivar a un grupo para que se logren las metas y objetivos. Está relacionado con el cambio y con la transformación a nivel personal o colectivo. El liderazgo se hace, se construye en cada uno, a través de la excelencia personal”.

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  joanitoooLIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como

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  Armando_86Título: Conflictos en las organizaciones Resumen: TIPOS DE CONFLICTOS Recursos limitados En las organizaciones los recursos personales, económicos y de tiempo son limitados, de allí que sea necesario implantar una estrategia clara y que se conozca a todos los niveles de la empresa, a los fines de conseguir los objetivos

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  zodoku20151.- El video me pareció interesante ya que habla sobre las ideas, que hay que tener iniciativa y cuidar de la idea. También hablo de abrir un poco las ideas y no encerrarnos en un solo cuadrado,inovacion de ideas. 2.- Un líder es la persona que es capaz de influir

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  RubiBendezuEL LIDERAZGO 1. Concepto de liderazgo Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de

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  pompo85Introducción L iderazgo es definido como un conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un grupo de personas; para que este mismo grupo de trabajo, realice sus tareas con entusiasmo, motivado, para el logro de objetivos comunes. Es el líder el que tiene las siguientes cualidades como:

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  carey91Objetivo: Conocer las principales características que diferencian entre cada uno de los paradigmas que existieron en la organización de la calidad Procedimiento: • Buscar en fuentes confiables los temas pedidos. • Realizar un pequeño análisis del paradigma a y del paradigma b. • Cumplir con los requisitos que se pide

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  JuanCarEscobedoMáster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial - Liderazgo Lecturas recomendadas La calculada pasividad del líder laissez-faire Pilar Torrijos Si imaginamos una línea en la que situar todos los estilos de liderazgo, en un extremo estaría el liderazgo autocrático, en el lado opuesto el estilo laissez-faire (dejar hacer) y

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  yeseniatsLIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como

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  gajubyEL FACTOR LIDERAZGO EN LA EMPRESA: SU POTENCIAL, ORÍGENES Y DIMENSIONES BÁSICAS Miguel González Simón Departamento de Economía Industrial Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea e-mail: miguel.gonzalezs@ehu.es Galder Guenaga Garay Departamento de Economía Industrial Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea e-mail: galder.guenaga@ehu.es Resumen Se analizan los

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  lafrangarciaLIDERAZGO Liderazgo Proceso de influencia de lideres y seguidores para alcanzar los objetivos de la organizacion mediante el cambio. Elementos Clave del Liderazgo Niveles de Analisis de la Teoria del Liderazgo Grupal Individual Organizacional Funciones administrativas del liderazgo Paradigmas de las Teorias del Liderazgo NIVELES DE ANALISIS DE LA TEORIA

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  tikitikio0610 Preguntas poderosas para liderar personas De manera progresiva cada vez son más las empresas que van afianzando la idea de que las personas son la auténtica clave para la consecución de resultados. Un planteamiento que vuelve a poner de manifiesto el papel determinante que juega el liderazgo para la