Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Liderando En Un Ambiente Multicultural

  jntflcn¿Por qué es importante un líder efectivo en un ambiente organizacional multicultural? En el ambiente organizacional multicultural de hoy, es muy importante tener un líder efectivo. Que es un líder efectivo? Un líder efectivo es un líder visionario, inspira el crecimiento personal y organizacional. Es facilitador, trabaja con otros para

• Liderando La Revolución

  hezu1530Liderando la Revolución Gary Hamel El libro comienza hablando de cómo se vive actualmente en una época de cambio en donde a compañía que no evolucione esta destinada al fracaso, o a la extinción. Nos comenta como el buscar evolucionar no es suficiente para mantenerse vigente en los mercados actuales,

• Liderando La Revolucion

  Luna15Estrategia y dirección estratégica Palabras clave: cambio, gestión del cambio, innovación, revolución, empresa, gary hamel, harvard, estrategia03 / 2004 Nos encontramos actualmente en el umbral de una nueva era. Sabemos que va a ser turbulenta, de tumulto, de fortunas que se hacen y se deshacen a velocidades vertiginosas. Porque el

• Liderar

  MaryPraPRIMERA TRABAJO 1. ¿Qué es liderar? Quien puede ser un líder? Describa y explique cada una de las capacidades del líder. Liderar es pastorear. Es el rol de despertar, de integrar, de orientar, de conducir, de desafiar y guiar a las personas. Quien aspire a convertirse en líder deberá haber

• Liderar

  gustavo_ezquielLa teoría situacional propuesta por Paul Hersey y Kenneth H. Blanchard(1),l a cual sostiene que el estilo más eficaz del liderazgo varía según la 'madurez" de los subordinados. Hersey y Blanchard definen la madurez no como la edad ni la estabilidad emocional, sino como el deseo de logro, la disposición

• LIDERAR CON PMTQ

  addys001LIDERAR CON PMTQ Actualmente, las organizaciones están buscando la sustentabilidad digital por el constante cambio tecnológico mismo que afecta continuamente en la manera de hacer negocios, por lo que es importante agregar un nuevo concepto para el éxito de los proyectos, para lo cual se puede agregar el coeficiente tecnológico.

• Liderar Cuando No Se Es Jefe

  Fouxt2.0Contenido INTRODUCCION 5 RESUMEN EJECUTIVO 6 SER LIDER SIN SER JEFE 7 Quién es usted 7 Aplicar las habilidades de liderazgo 8 Fijar metas 8 Aprender de la experiencia sobre la marcha 9 El liderazgo sin ser jefe 10 Habilidades para tratar con las personas 11 Manejo de recursos y

• Liderar El Cambio

  luchomejia44CASO: BURROUGHS WELCOME AND AZT (A) 1. ENFOQUE DEL PROBLEMA PRINCIPAL Burroughs Welcome es la subsidiaria americana de Welcome Trust, que es la organización sin fines de lucro más grande de Gran Bretaña; dedicada a las actividades de investigación y desarrollo de fármacos. A partir de la aparición del SIDA

• Liderar el cambio es the new normal

  RexicaroEl cambio es the new normal “El cambio debe entenderse como la forma en que se hacen las cosas”. John P. Kotter Entre 2002 y 2014 Viña Concha y Toro vivió un importante proceso de cambio. La llegada del siglo XXI, la interiorización de la globalización y el auge del

• Liderar Equipos De Trabajo

  edonLiderar equipos de trabajo TENDENCIAS SOBRE EL CONCEPTO DE LIDERAZGO El líder es un profesional que posee capacidad e influencia para dirigir un proyecto institucional común. Pero ¿qué es lo que caracteriza al líder de una institución educativa?, ¿existen una serie de rasgos específicos que definen a este profesional?, ¿de

• Liderar O Administrar

  juancasman10¿QUÉ ES MEJOR: ADMINISTRAR O LIDERAR UN PROYECTO? INTRODUCCIÓN Vamos analizar qué impacto tiene administrar y liderar un proyecto, llegando a una conclusión definitiva, tomando en cuenta que para quienes "administración" y "liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Para efectos reales, como puede haber líderes de

• Liderar para cambiar

  rosa1978_randhyLIDERAR PARA CAMBIAR. Durante mucho tiempo, he tenido una visión de liderazgo, muy diferente a la que actualmente me estoy enfrentando; ese líder que se carga todas las responsabilidades al hombro; que da las ideas y las ejecuta; que piensa que las decisiones deben recaer únicamente sobre él; aquel que

• Liderar un equipo

  Alberto FierroLiderar un equipo Patricio Fischer Clarke Diplomado en Liderazgo Organizacional y Trabajo en Equipo Instituto IACC 3 de Junio de 2018 Introducción Cuando se quiere liderar un equipo (cosa no fácil) hay que tener en cuenta el tipo de equipo y de metas a lograr, como muy bien se plantea

• Liderar un Equipo de Trabajo

  Fanny PomaUNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, GESTIÓN EMPRESARIAL E INFORMÁTICA Docente: Ing. María Llumiguano Fecha: 12/06/2020 Tema: Liderar un Equipo de Trabajo CASO PRÁCTICO ANÁLISIS CRÍTICO En este texto nos dice que existe dos formas de liderar un equipo de trabajo en donde podemos decir que las habilidades

• LIDERAR Y GESTIONAR EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO

  fabio.barahonaEUDE BUSINESS SCHOOL LIDERAR Y GESTIONAR EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO FABIO BARAHONA GIRALDO ENERO DE 2019 Reflexiones: 1. ¿De qué manera podría estimularse el liderazgo de alto rendimiento para todos los líderes que aparecen en el caso práctico? Los líderes de equipos de alto rendimiento enfocan sus esfuerzos

• Liderasgo

  rodriguezliz¿QUÉ SON AUTOLIDERAZGO Y EL SUPERLÍDERAZGO? El autoliderazgo es un conjunto amplio de estrategias centradas en las conductas y los pensamientos que utilizan las personas para influir sobre sí misma. El superliderazgo es aquel guía a los demás para que se autodirijan. Todo control sobre los empleados es en el

• Liderasgo

  nelsoneduAutoliderazgo El autoliderazgo Todo equipo, a la hora de perseguir su propósito, debe tener un líder que nos indique, o que nos guie en nuestra manera de trabajar y de conseguir lo que queremos, pero también debemos tener de forma individual una autonomía que nos ayude a trabajar tomando nuestras

• Liderasgo

  piteralonsoCONCEPTO E IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que

• Liderasgo

  leovigildo2015Definición de liderazgo Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en particular o bien un grupo de cualquier organización ejerciendo la persuasión para el logro de objetivos generando confianza en la organización, elaborando la credibilidad en ambos sentidos y con esto se tomaran actitudes positivas para

• Liderasgo

  1.- Lee el caso “Consultores HG y asociados”. 2.- Después de conocer la situación planteada, resuélvela utilizando las herramientas aprendidas hasta ahora (proceso de interacción, cinco características del líder, estilos de liderazgo, trabajo en equipo, etc.) Exponer el propósito: Como líder tendré que citar a una reunión con todo mi

• LIDERASGO

  VUCHO2. UNIDAD LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN 2.1. CONCEPTO DE DIRECCIÓN La palabra dirección viene del verbo dirigere, que se forma por el prefijo di de intensivo y regere de regir, gobernar. La dirección es aquel elemento de la administración que logra la realización efectiva de todo lo planeado usando para

• Liderasgo

  SerasVictoria08INTRODUCCION: Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. -Para llegar a ser líder

• Liderasgo

  doomsdayXMAlgunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Quizás ambas tengan razón en ello, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. Para que alguien pueda ser líder tiene que basarse

• Liderasgo

  alexx135Liderazgo transaccional Los líderes transaccionales están más preocupados por mantener el flujo normal de las operaciones. El liderazgo transaccional puede ser descrito como "mantener el barco a flote". Los líderes transaccionales utilizan el poder disciplinario y una serie de incentivos para motivar a los empleados a dar lo mejor de

• Liderasgo

  aame88Qué queremos de nuestros líderes ? ¿Qué quiere la gente de sus líderes? Quiere ayuda para alcanzar sus objetivos. Como salario y promociones, apoyo para su desarrollo personal, Eliminación de obstáculos para poder desempeñarse en niveles más altos y un trato respetuoso, Justo y ético. ¿Qué necesitan las organizaciones? Requieren

• Liderasgo Conclusion

  setsuna• Mi conclusión es q las empresas competitivas hacen el liderazgo una forma de vida más competitiva ya q llevan esfuerzos planificados y desarrollados ya q o Hoy día, las empresas viven bajo el constante foco de las mediciones. Se calibra permanentemente la situación de la empresa, para lo cual

• Liderasgo De Una Empresa Privada

  sabo2015LIDERAZGO EN EMPRESA PRIVADA  LIDERAZGO El liderazgo es una política fundamental en las organizaciones y sobre todo en el campo de dirección de recursos humanos porque nos va a servir para influir en el comportamiento de los empleados de la empresa. No se trata simplemente de dirigir esos comportamientos,

• Liderasgo Empresarial

  dayanamanrique“LIDERAZGO EMPRESARIAL” El informe que se presenta a continuación tiene como título "LIDERAZGO EMPRESARIAL". En primer lugar se ofrece una amplia definición de lo que es ser un Líder, las características, atributos, fortalezas y reflexiones de éste. Debido a los grandes cambios en el mundo es indispensable ser parte de

• Liderasgo gerencial.

  stefanyespinal________________ Universidad Tecnológica de Honduras UTH (Ensayo Libro Seamos Personas de Influencia) Catedrático: Libbys Cubero Alumna: Ivetthe Estefanía Espinal Cuenta: 200660610971 Fecha de entrega: 27/07/2016 Asignatura: Liderazgo Gerencial Tegucigalpa M, D, C Campus Universitario Ensayo de Libro “Somos Personas De Influencia” de John Maxwell Introducción: Todos somos personas influyentes ya

• Liderasgo Para El Cambio

  “Liderazgo para el cambio: Fortaleciendo las destrezas para los maestros del cambio” Preguntas: 1.- ¿Por qué cree que se necesita Liderazgo para el cambio? ¿Quiénes son los “Maestros del Cambio”, y cómo se desempeñan en una organización? ¿Es usted un maestro del cambio para su empresa? Si se necesita liderazgo

• Liderasgo Situacional

  cesar.aguirreLiderazgo situacional El Liderazgo Situacional permite el análisis de la situación y la evaluación de las necesidades para que se utilice el estilo que se acomode a la situación presente. Este modelo tiene en cuenta para su aplicación las capacidades de los empleados en sus áreas de trabajo y su

• Liderasgo Y Administracion

  rubykLiderazgo y Administración Se entiende a estos conceptos como parte esencial de una empresa y para lograr entenderlos mejor es necesario definirlos primeramente y después con cuidado darles forma entorno la relación que encontremos entre las dos definiciones. Concepto de liderazgo: Proceso interpersonal mediante el cual los administradores tratan de

• Liderasgo y negociacion Nombre: Adrian Yuichi Martínez Fernández

  adrianymartinNombre: Adrian Yuichi Martínez Fernández Materia: Liderazgo y Negociación Nombre del Maestro: Olga Lidia Núñez ________________ LIDERAZGO Y NEGOCIACION DESCRIPCION DE 3 PERFILES DE LDERAZGO 1) Líder democrático: es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política. Además,

• Liderazco

  AndresC47El concepto de "estrategia" es muy antiguo. El filósofo chino Sun Tzu, quien escribió Ping-fa en el año 300 a.C., describía el arte de la estrategia como aquel que se basaba en alcanzar victorias a través del análisis, el cálculo y las maniobras a realizar antes de la batalla. El

• Liderazfo De Equipo.

  deividperezzLIDERAZGO SITUACIONAL DEL EQUIPO Un equipo consiste en dos o mas personas que deben trabajar juntas para lograr un objetivo común y que se responsabilizan de los resultados. Los equipos que trabajan con empowerment constituyen el medio para responder a las exigencias actuales de innovación, calidad, servicio, productividad y satisfacción.

• Liderazgo

  rvafINTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes

• Liderazgo

  Nadia20EL COACHING Y EL LIDERAZGO La esencia del libro radica en la forma en la cual, la protagonista, Peggy Sinclair, con el apoyo de Andy Longclaw logran hacer que la planta de Walton Works # 2 tenga una funcionamiento extraordinario, después de haber sido la peor planta de los treinta

• Liderazgo

  soreimarEl presente está condicionado por el pasado Liderazgo Ideal El liderazgo ha tenido sus orígenes bien marcados desde que el hombre como ser social se unió en grupos para alcanzar fines comunes como la alimentación y la seguridad, es decir la subsistencia. Desde el mismo momento que en que se

• Liderazgo

  alironaldQue significa ser Gerente? Las responsabilidades gerenciales, la forma en que se realiza la función gerencial y el modo de evaluar la efectividad de un gerente Por Edgardo Frigo En muchas organizaciones, particularmente en las pequeñas y medianas, con frecuencia encontramos un denominador común: tareas gerenciales que no son desarrolladas

• Liderazgo

  KtinaOQIntroducción La psicología social a estudiado el comportamiento de los seres humanos entre sí, lo que sienten y las causas que originan esos sentimientos, lo que hacen y lo que eso provoca, sus forma de actuar ante diversas situaciones. Los seres humanos actúan diferente en grupos ante ciertas situaciones, sentimientos

• Liderazgo

  emilioxandresLiderazgo: Teoría y Práctica 1. Mencione las siete formas de poder de organización Las formas de poder organizacional son: • Poder legítimo • Poder de recompensa • Poder de referencia • Poder coercitivo • Poder experto • Poder carisma • Poder de información 2. ¿Como refleja la estructura organizacional la

• Liderazgo

  areliciouzLIDERAZGO CONCEPTO • Liderazgo es la capacidad de establecer la dirección de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. • También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar

• Liderazgo

  ber27_6TEORIAS SOBRE EL LIDERAZGO • teoría de la personalidad de los rasgos • teoría basada en el comportamiento • teorías situacionales o de contingencia • teorías de los roles • teoría emergentes TEORIA DE LA PERSONALIDAD DE LOS RASGOS Patrones de liderazgo basados en el supuesto de que ciertas características

• Liderazgo

  jessicabereniceLIDERAZGO Introducción El hombre nació para ser líder, pero en el proceso de adaptarse a las complejidades de su mundo, con frecuencia se inhibe. Entre estos inhibidores sobresalen fundamentalmente los temores, las dudas y las preocupaciones. Ejemplos • Nuestros padres • El deporte • La iglesia • La empresa •

• Liderazgo

  ggurrieriEstilo de liderazgo: Steve Jobs utiliza varios estilos de liderazgos tomando como referencia un sector de la companía. Podemos observar que es un Autócrata Estricto en el manejo de los proyectos, en la relación entre equipos de trabajo y en la confidencia de la información. Además tiene un papel preponderante

• Liderazgo

  rosleeIntroducción Muchas veces nace la gran pregunta a raíz del liderazgo, ¿Los líderes nacen o se hacen? pues esta pregunta es muy sencilla de responder, un lider nace con la necesidad de sobresalir, de sacar adelante a un grupo de trabajo, pero para esto un lider o aquel que quiere

• Liderazgo

  salguerolaraPlanteamiento del tema: El Sr. Alfonso Ortiz ha sido empleado de la empresa “Químicos Noreste” durante treinta años. Ha sido muy trabajador, leal y dedicado tanto a su trabajo, como a su departamento y ha progresado en forma constante (aunque lenta), hasta llegar al puesto actual de jefe de calidad

• Liderazgo

  juansbsEL LIDERAZGO La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. La preocupación de los directivos y mando debería estar centrada en crear una imagen tal, que

• Liderazgo

  dalia889LIDERAZGO, COMUNICACIÓN EFECTIVA RESOLUCION DE CONFLICTOS Debido a la intensa competencia mundial, a los nuevos desafíos y de oportunidades que enfrentan las empresas. Los directivos, gerentes deben llevar la carga de hacer que sus organizaciones logren mayores niveles de productividad, calidad y eficiencia. De manera que se alcance al menos

• Liderazgo

  yarftaTABLA DE CONTENIDO C. Definición de liderazgo B. Liderazgo I. Importancia del liderazgo D. El liderazgo como cualidad personal A. Introducción E. El liderazgo como función dentro de la organización K. Resumen F. El poder del liderazgo H. El poder carismático G. Características de un líder J. Tendencias del liderazgo

• Liderazgo

  kaitlyngManual de organizacion empresa NUTRIFLAX. (imagen de nutriflax.) _______________________________________ Indice Informacion de la empresa Historia ¿Quienes son NUTRIFLAX? Filosofia Mision Vision ____________________________________________________________________ Organigramas a) General b) particular ____________________________________________________________________ Organizacion Dela empresa . _________________________________________________ Funciones generales _______________________________________ Descripcion de funciones ___________________________________ Informacion de la empresa. Historia. Nutriflax es una empresa, fundada,

• Liderazgo

  MOJAEstilos de liderazgo Se han usado muchos términos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez el más importante ha sido la descripción de los tres estilos básicos: el líder autócrata, el líder participativo y el líder de rienda suelta. • El líder autócrata: Asume toda la responsabilidad de

• Liderazgo

  jovaLiderazgo, evolución y actualidad Autor: Lic. Ingrid Expósito Lo Giudice Liderazgo En manos de los líderes está gran parte del éxito de su organización. ¿Eres tu el líder de tu empresa? Para conventirse en el líder que tu empresa demanda debes de partir por identificarte como uno. Luego, dominar los

• Liderazgo

  woodstockLIDERAZGO El presente ensayo que a continuación presento, tiene como finalidad dar respuesta a las interrogantes a las cuales se hace referencia, ¿que es liderazgo? tipos de liderazgo y su importancia hoy en dia, las cuales se abordarán a continuación. El liderazgo es un tema que en el ámbito de

• Liderazgo

  marfermoboDEFINICIÓN DE LIDERAZGO: INFLUENCIA Todos hablan de él, pocos lo entienden. La mayoría de las personas lo quieren, pocos lo logran. Existen más de cincuenta definiciones y descripciones de liderazgo tan solo en mis archivos personales. ¿En qué consiste ese intrigante asunto que llamamos «liderazgo»? Tal vez porque la mayoría

• Liderazgo

  francismabernaEntenderemos como liderazgo al proceso de dirigir las actividades laborales de un grupo en la empresa y como influir sobre ellas. A la vista de la definición vemos que el concepto afecta a un grupo de personas, se genera un desequilibrio de poder entre los miembros del grupo, la persona

• Liderazgo

  franna1. Concepto de Propiedad Intelectual: La propiedad intelectual es el conjunto de derechos que corresponden a los autores y a otros titulares (artistas, productores, organismos de radiodifusión...) respecto de las obras y prestaciones fruto de su creación. 2. ¿Cuáles son los derechos inherentes que posee un autor?: • Derechos patrimoniales:

• Liderazgo

  woodstockLos principios en la planeación son muy importantes para poder aplicar cada uno de los elementos que la forman. Un principio es una proposición que se formula para que sirva de guía a la acción. Aunque no hay dos empresas que sean idénticas, hay ciertos principios comunes a todas ellas.

• Liderazgo

  efreen1.1 ¿Qué es un líder? Es aquella persona que es capaz de influir en los demás, el líder guía a un grupodeterminado hacia una meta en común, mostrando el camino; creando unambiente en el cual los otros miembros del equipo y se sientan activamenteinvolucrados en todo el proceso.Un líder está

• Liderazgo

  BACIOM3XÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 PROLOGO 6 OBJETIVO GENERAL 7 OBJETIVOS ESPÉCIFICOS 7 MARCO TEORICO 8 1.1 ANTECEDENTES DEL LIDERAZGO 8 1.2 DEFINICIÓN 10 1.3 ELEMENTOS CLAVE DE LA DEFINICIÓN DE LIDERAZGO 11 1.3.1 Líderes y seguidores. 11 1.3.2 Influencia. 12 1.3.3 Objetivos de la organización. 13 1.3.4 Cambio. 13 1.4. COMPARACIÓN

• Liderazgo

  davidEl Liderazgo Liderazgo es como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes. En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad

• Liderazgo

  davidEl Liderazgo Liderazgo es como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes. En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad

• Liderazgo

  RYMMLa presente investigación tiene por finalidad resaltar que El Liderazgo, se trata de ideas y valores. Es entender las diferentes necesidades de los colaboradores. En términos prácticos de negocios, se trata de crear condiciones bajo las cuales todos los seguidores del líder puedan desempeñarse en forma independiente y efectiva hacia

• Liderazgo

  juan_reneAlgunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Viendo los casos presentados en el libro Liderazgo permanente puedo observar que este pronunciamiento tenga parte de razón, pero lo cierto es que la base del liderazgo se encuentra en una serie de actitudes, comportamientos y

• Liderazgo

  AlejandroMarinEl liderazgo es la principal base para dirigir y formar gente, hay que hacerlo a partir de ejemplos basados en valores, actitudes y conductas positivas. Solo así se adquiere moral, sostén básico del auténtico liderazgo ético. El liderazgo se puede considerar como un aprendizaje continuo sobre como dirigir y desarrollar

• Liderazgo

  pipegogiLiderazgo Líder • Los líderes son personas que saben expresarse en forma completa. Quiere decir que se conocen a si mismos, saben cuales son sus cualidades y sus fallas, y como desplegar totalmente esas capacidades y compensar esas fallas. También saben lo que quieren, porqué lo quieren, y como comunicarles

• Liderazgo

  maferagamaTítulo: Aspectos del desempeño. Planteamiento del tema: La Sra. Martha López ha sido empleada de la empresa “DONA REY” durante veinticinco años. Es casada, tiene tres hijas y cinco nietos. Su familia ha vivido en la misma casa durante 20 años, la cual no ha disfrutado mucho debido a la

• LIDERAZGO

  ROSONICALos 3 cambios fundamentales que generaron en los estilos de liderazgos en la actualidad son: o Primer cambio en los papeles del liderazgo: de estratega a visionario Durante muchos años fue considerada una función clave del liderazgo construir estrategias empresariales, los altos directivos centraban su atención y su tiempo en

• Liderazgo

  moniqaLiderazgo Conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad

• Liderazgo

  TbarseghNo sólo la generación Y está aburrida: profesionales de entre 30 y 40 también se sienten frustrados Hoy los jóvenes que integran la generación X atraviesan una "crisis de compromiso" con el trabajo. Ellos están desmotivados, desenganchados y cansados del mundo corporativo. Expertos consultados por iProfesional.com revelan a qué dilema

• Liderazgo

  nalvarez33Liderazgo El liderazgo se puede considerar como el papel (rol) que desempeñan uno o varios individuos cuyos actos ayudan al grupo a lograr sus objetivos. Más específicamente, el liderazgo consiste en esa serie de acciones por parte de los miembros que permiten definir objetivos y estrategias del grupo. Además, lo

• LIDERAZGO

  MAESADMLICERAZGO: “Liderazgo es influencia, es decir, el arte de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales” (Koontz y Weihrich, 2004), los líderes contribuyen a que el grupo alcancen los objetivos mediante la máxima aplicación de sus capacidades, no empujan, inspiran,

• Liderazgo

  chamuko1990¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad

• Liderazgo

  lvarevaloDESARROLLO DE LA EVALUACION A DISTANCIA A.- ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO (5 PUNTOS) 1. La administración moderna exige gente proactiva que esté capacitada para tomar decisiones acertadas frente a situaciones diversas. Bajo esta premisa, investigue por lo menos cinco conceptos de liderazgo de varios autores y determine los elementos comunes que

• Liderazgo

  PamontseEl gerente tiene el poder legitimo concedido por la organización para influir en las decisiones, aunque claro, a su vez es influido por sus seguidores. Un líder que influye mediante temor o dominación, a lo largo del tiempo se va a enfrentar a severos problemas ya que el líder puede