Temas Variados

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• Administración de redes de cómputadores

  cerebro633ACTIVIDAD VIRTUAL 4 LUIS ALEJANDRO BELTRAN ESTUPIÑAN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE ELECTRICIDAD, ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ADMINISTRACIÓN DE REDES DE CÓMPUTADORES FICHA DE CARACTERIZACIÓN 231096 BOGOTÁ D.C. 2010 ACTIVIDAD VIRTUAL 4 LUIS ALEJANDRO BELTRAN ESTUPIÑAN Actividad virtual REVISADO POR GERMÁN DARÍO ROJAS FRANCO Ingeniero de Sistemas SERVICIO

• Administración De Redes De Suministro

  ivanco051. ¿Qué diferencias en el ámbito minorista pueden justificar el hecho de que la cadena de suministro de bienes de consumo de alta rotación en la India tenga más distribuidores que en Estados Unidos? La diferencia entre estos se da porque los minoristas pueden alterar, frenando o potenciando, las acciones

• ADMINISTRACION DE RELACION CON LOS CLIENTES INTRODUCCION AL CRM

  27235492ADMINISTRACION DE RELACION CON LOS CLIENTES INTRODUCCION AL CRM FLOR MARIA FANNY MEZA ROSERO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” ADMINISTRACION DE RELACION CON LOS CLIENTES INTRODUCCION AL CRM IMUES 2014 ADMINISTRACION DE RELACION CON LOS CLIENTES INTRODUCCION AL CRM FLOR MARIA FANNY MEZA ROSERO ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE

• Administracion De Relacion Con Proveedores 1

  jcl1290Título: Las negociaciones Introducción: Dentro de las empresas o con cualquier persona es necesario comprender las diferentes etapas y tipos de la negociación, para cualquier arreglo entre dos partes es necesario encontrar lo que las dos personas buscan y que dichas personas queden complacidas con el trato. Es por eso

• Administracion De Relaciones Con Los Clientes

  March8Sabías que la administración de la relación con los clientes no es un concepto nuevo? Gestionar la relación con el cliente parte de una teoría conocida como management, cuyo auge lo encontramos a finales del siglo pasado y a estas fechas se empiezan a recoger sus frutos y los beneficios

• Administracion de relaciones con los clientes.

  Efarias92Reporte Nombre: José Eduardo Santoyo Farias Matrícula: 2624012 Nombre del curso: Administracion de relaciones con los clientes. Nombre del profesor: Maria Elena Lopez Amador Módulo: Módulo 2. Customer Relationship Management Actividad: Evidencia 1. Fecha: 22 de Enero del 2016 Bibliografía: Garcia, I. (2001). CRM. Gestion de relacion con los clientes.

• Administracion De Remuneraciones

  nelsonb5302ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES. La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: • Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de

• ADMINISTRACION DE RESCURSOS BASICOS PARA EL SERVICIO

  crisbtzINTRODUCCION La Policía Nacional en cumplimiento a cada una de las políticas y normas establecidas por la función pública, ha implementado en la institución, el termino de administración logística en la cual se debe aplicar el manejo y control de los inventarios de cada uno de los bienes del estado,

• Administración de restaurante.

  scizor92Administración de restaurante Plan de marketing; 1-Mision, visión y valores. 2-Foda 3-Anilisis de mercado 4-Definicon de producto 5-Analisis de la competencia 6-Posicionamiento: 7-Estrategia de comunicación: 8-Relaciones publicas 9-Promocion 10-Precio 11-Meta 12-Programacion Misión: Brinda al público alimentos sanos con preparaciones y técnicas innovadoras, únicas y saludables, con un personal altamente capacitado

• Administración De Restaurantes

  Veamos a continuación algunas recomendaciones que deberíamos tomar al momento de gestionar o administrar un restaurante: Departir con los clientes Departir y mantener una buena comunicación con los clientes nos permitirá crear un ambiente familiar, pero sobre todo, nos permitirá obtener información valiosa tal como los errores que estamos cometiendo

• Administracion De Retos

  latareadeltetraObjetivo: Reconocer las metas a corto plazo y localizar cada una de ellas en una línea del tiempo. Procedimiento: 1- Reconocer metas personales, familiares y profesionales 2- Establecer una fecha en específico para dicha meta 3- Realizar una línea del tiempo con la información ya recaudada Resultados: Una línea del

• Administración De RH

  gracielachavezActividades previas: ¿Cuál es la importancia de selección de personal? Una empresa que selecciona empleados de excelente calidad genera enormes beneficios que se repiten cada año que el empleado permanece en la nómina. Por otro lado, una mala contratación puede afectar todo el personal, sobre todo en un puesto donde

• Administracion De Rh

  anna09ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La transformación de las áreas de RRHH: el caso Coca-Cola El rol del especialista en RRHH ha cambiado significativamente en los últimos años". Comenta a LosRecursosHumanos.com, Diego Ron, Responsable de la Coca-Cola University para Latinoamerica Sur y Brasil. El rol del tradicional gerente de Recursos Humanos

• Administracion De Rh

  vanospiApreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad: 1-Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. R/ • Individual (Puede ser por tiempo determinado, indeterminado o

• ADMINISTRACIÓN DE RH

  GIRALDOLUZ1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una

• Administración De RH

  daviro88Recursos Humanos INTRODUCCIÓN Las Políticas de Recursos Humanos constituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la Empresa y una herramienta de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de Conducción, contribuyendo a facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando a los mismos claridad y

• Administracion De Rh

  marisa602La administración de Recursos Humanos: Tiene como función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a los empleados dentro de una empresa. La administración estratégica de RRHH: Tiene como finalidad crear un estilo uniforme en los modelos de tratamiento que fomente el desarrollo profesional y personal, organizando

• Administracion De Rh

  candy1701Planeación de Personal. La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a

• ADMINISTRACION DE RH

  guissepe1313ADMINISTRACION DE RH Hoja de análisis y descripción del puesto 1.-Titulo con que se designa el puesto 2.-Funcion principal que realiza 3.-Dependencia 4.-Horario 5.-Deberes y responsabilidades 6.-Elementos de trabajo 7.-Observaciones 8.-Especificacioin del puesto Actividad: Realizar una hoja de análisis de descripción del puesto con los siguientes puestos de una empresa:

• Administracion De Rh

  jtorAnálisis de porque estudiar administración de recursos humanos Por la razón de que los Recursos Humanos es una gran necesidad para la sociedad, no se debe aplicar técnicas inadecuadas para ejecutar la misma; se debe emitir y recibir información, por eso los individuos deben conocer las normas de cortesía, como

• ADMINISTRACION DE RH

  lfherlogNUEVOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Para movilizar y utilizar con plenitud a las personas en sus actividades las organizaciones están cambiando en lugar de invertir directamente en los productos y servicios están invirtiendo en las personas que los conocen y saben crearlos. El contexto de la gestión

• Administración de RH en la Gestión Pública.

  MaryinfaACTIVIDAD 3 ADMINISTRACIÓN DE RH EN LA GESTIÓN PÚBLICA Administración de RH en la Gestión Pública Maryin Fajardo Enciso Janneth Mariana Fajardo Castillo Universidad Antonio Nariño Facultad de Administración de Empresas Especialización en Desarrollo del Potencial Humano en la Organización Pereira, 2017 Administración de RH en la Gestión Pública Maryin

• Administración De RH.

  Yisela1987LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para iniciar primero se debe tener claro lo que denota el concepto de recursos humanos, mayormente conocido como RR.HH en el contexto organizacional, y en este sentido se hace indispensable señalar a autores como George W., Bohlander, y Scott Snell, quienes definen los recursos humanos

• Administración de riegos informáticos

  Vanesatriana18ADMINISTRACION DE RIESGOS http://img.webme.com/pic/u/uniminuto-soacha/logouiminuto.jpg Asignatura: Informática Empresarial Taller: Administración de riegos informáticos Presenta: Zully Vanesa Triana Parra Docente: Nelson Augusto Guarín Carvajal Colombia, Ciudad Ibagué Noviembre, 04 de 2015 Administración de riesgos informáticos Introducción Un riesgo informático es la proximidad de un daño o problema que puede ocurrir en un

• Administración De Riesgo En Las Entidades Financieras

  alejaniviayoAdministración de riesgo en las entidades financieras El riesgo se denomina como el fenómeno que se asocia con el peligro o advertencia de algo que en la algún momento nos podría afectar negativamente, ahora bien llevando la palabra riesgo a un entorno financiero podríamos decir que el riesgo en el

• ADMINISTRACIÓN DE RIESGO OPERATIVO DE INTERBANK

  FiorellaDHINTERBANK El Banco Internacional del Perú S.A.A. fue fundado el 1 de mayo de 1897, iniciando sus operaciones el 17 del mismo mes en su primer local ubicado en la ciudad de Lima. El 23 de agosto de 1994, aproximadamente el 91% de las acciones comunes fue adquirido por la

• Administracion de Riesgo y Control interno

  risabel2CONCIENTIZACION Y SENSIBILIZACION El propósito es de sensibilizar y concientizar a aquellas personas que desde sus diferentes cargos o posiciones en la sociedad pueden evitar el crecimiento de esta actividad. EXTASIS, RUMBA DE LABORATORIO IDEA PRINCIPAL Su consumo está de moda en el mundo y aunque se sabe de muchos

• Administración De Riesgos

  Oscar_GaliciaObjetivo: Estudiaremos cómo funciona el proceso de administración de riesgos en la seguridad de la información dentro de las empresas. Procedimiento: I. Revisé el caso Administración de riesgos, en la bibliografía recomendada. II. Estudié los objetivos de la actividad, para comprender más a fondo el tema. III. Estudié y comprendí

• Administracion De Riesgos

  elcanoneroSistemas de Costos. Los sistemas de costos son un conjunto de métodos, normas y procedimientos, que rigen la planificación, determinación y análisis del costo, así como el proceso de registro de los gastos de una o varias actividades productivas en una empresa, de forma interrelacionada con los subsistemas que garantizan

• ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS

  linapicoPROCESO EN LA ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Cuando nos referimos al administrador o gerente de riesgos centramos su función en la reducción a un mínimo de los riesgos puros, puesto que es otra estructura organizativa la que se ocupa de los riesgos especulativos. El primer trabajo de la

• Administración De Riesgos

  AideeSRz1. Resumen Ejecutivo 1.1 Descripción del Negocio La Constructora Del Pacífico es una empresa constructora fundada en el año 2006 en Chilpancingo, Guerrero, la cual presta sus servicios de ingeniería civil a la sociedad y al sector público por medio de: • Edificación de aulas, viviendas y casas particulares. •

• Administracion De Riesgos

  yameiCada día los bancos se enfrentan a una mayor cantidad de riesgos. Por lo que es de esperarse que entre más grandes sean sus riesgos, mayores deberán ser sus medidas regulatorias para poder prevenir y tratar dichos riesgos. El propósito de Basilea II es precisamente esto, es la creación de

• Administracion De Riesgos

  bereniizeDIAGNOSTICAR DONDE EXISTEN 5 IMPACTOS DE ALTO RIESGO Y PROPONER UNA SOLUCION POR CADA UNO: 1. COCINA: en caso de sismos se puede la campana por que la cadena no está bien reforzado y si existiera un incendio no podrían evacuar fácilmente por que esta se encuentra hasta el tercer

• ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS

  dolceg19Módulo 1: Introducción al Diseño de Soluciones de Negocios Actividad 1 : Examen del Caso Estudio Adventure Works Cycles Introducción: En esta actividad, usted estudiará y examinará el escenario de AWC y entenderá los problemas y requerimientos de los varios departamentos de AWC. Aunque, el estudiosde casos de uso en

• Administración De Riesgos

  ayala123Objetivo: EL objetivo principal de esta actividad es realizar una serie de pasos la cual sea la más adecuada para un plan de gestión de riesgos y así mismo tomar una decisión ya exacta y aplicarla para tener un margen de error mínimo y de pérdida de información. Procedimiento: El

• Administracion De Riesgos

  alevelyn2013Medidas preventivas Descripción rotación de tareas Utiliza a los ayudantes de cocina en un trabajo conjunto para minimizar sobreesfuerzos. Ej. Levantamiento o traslado de insumos Disminuir la intensidad del trabajo Basada en el sistema “MISE AND PLACE” para evitar situaciones de estrés en la hora de máxima concurrencia. Capacitación 1

• Administracion De Riesgos

  fercho83Propuesta Se planea implementar un sistema de desahogo de desperdicio mediante la instalación de una banda automatizada en la cual el operario al momento de generar el desecho, solo tiene que depositar el desecho sobre la banda y esta llevara el desperdicio al cuarto de desechos en donde se instalara

• ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS BACKTESTING

  PIMPIS281.- Realice una búsqueda bibliográfica y/o electrónica sobre las características y uso de las pruebas de Backtesting de modelos de VaR y Calibración de modelos. Indique los resultados. El Backtesting es un procedimiento técnico que consiste en validar la precisión y validez de un modelo ideado para hacer estimaciones de

• Administracion De Riesgos De Mercado

  JAVGtareasCuaderno 1 Presentación El objetivo del proceso de la administración de riesgos de mercado es reducir el impacto de éstos en las organizaciones y prevenir un posible estado de insolvencia. Por eso es importante que se siga correctamente este proceso. Este Cuaderno de trabajo le permitirá reforzar sus conocimientos sobre

• Administracion De Riesgos Laborales

  andermogoollonAdministracion De Riesgos Laborales Capitulo I Administración de riesgos laborales 1.1 La administración de riesgos laborales en los proyectos de ingeniería. En general los consultores en administración de riesgos laborales cuando realizan un análisis detallado de las causas que dieron origen a un determinado incidente, no en pocas ocasiones concluyen

• Administración De Riesgos Laborares Vacacional 2017

  maleja199319ENSAYO LEY 776 DE 2002 Administración de riesgos laborares Vacacional 30/06/17 María Alejandra contreras barranco Administración De Riesgos Laborares Vacacional 2017 Presentado Por Maria Alejandra Contreras Barranco Presentar a Alfonso Valera Corporación universitaria latinoamericana cul 30/ 06/2017 LEY 776 DE 2002 La ley 776 de 2002 Por la cual se

• Administración de Riesgos Tipos de Riesgos

  Perla2410portada-01 LOGO UTEL-01 Nombre de la materia Administración de Riesgos Nombre de la Licenciatura Administración de Negocios Nombre del alumno Jeanette Aguilar Angeles Matrícula 000044168 Nombre de la Tarea Tipos de Riesgos Unidad # 1 Definición de Riesgo Nombre del Tutor Rodolfo Santiago Morgado Fecha 11/10/17 Riesgos Internos y externos,

• Administracion de robbins

  Jair Perez EstradaEnsayo capitulo 6: La Idea central del capitulo 6 es la TOMA DE DECISIONES La Toma de decisiones ha sido analizada como proceso, por el perfil de estilo del gerente, por las condiciones del escenario, por el tipo de decision y problema, por el metodo operspectiva, por la funcion donde

• Administración de RR HH

  Richar LanderosRichar Landeros Meza Administración de RR HH Instituto IACC 05 de abril de 2015 ________________ INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Introducción. En este documento

• ADMINISTRACIÓN DE RR.HH

  MavatyENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partiendo de la costumbre percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista

• Administración De RR.HH

  figueroa90ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (Importancia, Elementos, Actividades y Objetivos) Hoy en día las empresas buscan ser competitivas en todos los aspectos, desde la calidad de producto hasta crear un buen ambiente laboral para el desempeño productivo del personal que trabaja, ya que de ellos depende el éxito o fracaso de

• Administración De RR.HH

  TitulopobreADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Introducción: El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de recursos humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las

• Administración de RR.HH.

  Lamore1http://elearning.uth.hn/elearning/main/css/chamilo_green/images/header-logo.png Administración de RR.HH. 2 CATEDRATICO: LIC. ISELA FAJARDO PERTENECE A: IRIS REBECA ROSALES CUENTA: 201120020100 FECHA: 26-06-2016 INTRODUCCION El conflicto es inevitable, es parte inherente en las relaciones interpersonales, representa un continuo ajuste de la realidad interna y externa dado que todo está en movimiento, tanto a nivel individual

• Administración de RR.HH. por Competencias

  elcacaResultado de imagen para logo ipla la araucana INSTITUTO PROFESIONAL LA ARAUCANA INGENIERIA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE GESTION POR COMPETENCIA Administración de RR.HH. por Competencias Jorge Arancibia Christopher Bustos Camila Tapia Vanessa Poblete Santiago, Noviembre 2015 INDICE TITULO PAGINA Introducción 3 MARCO CONCEPTUAL 4-5 14-20 21-23 Bibliografía

• ADMINISTRACION DE RR.HH: MOTOR FUNDAMENTAL DE UNA EMPRESA

  1654ENSAYO ADMINISTRACION DE RR.HH: MOTOR FUNDAMENTAL DE UNA EMPRESA OBJETIVOS Corporativo: La administración de recursos humanos esta para apoyar a los dirigentes, empleados y todos lo que hagan parte de la organización en los logros de los objetivos. Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel

• Administracion De RRHH

  diangel1012Resumen. La administración y la gerencia están evolucionando continuamente, de esa misma manera el entorno de trabajo de las organizaciones cambia muy de prisa, a medida que el mundo también lo hace a esa velocidad. En este sentido, muchas fuerzas internas y externas influyen en todas sus actividades, poniendo en

• Administracion De RRHH

  ManyceroEL HOMBRE Y LA ORGANIZACIÓN - TEORIAS DE LA CONDUCTA INTRODUCCION: El hombre como ser cuya propia naturaleza lo lleva a socializar, desde sus orígenes, ha tenido la necesidad de organizarse como un mecanismo de supervivencia, a través de su interrelación con sus congéneres. Desde este punto de vista, podría

• ADMINISTRACION DE RRHH

  MELIVANConcepto de Administración de Recursos Humanos. * La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. * Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar

• Administracion De Rrhh

  darwingonzagonzaManual de inducción Cuántas veces hemos visto personas que ingresan a las empresas y pasan los primeros días averiguando aspectos importantes acerca de su trabajo, de la organización, productos, clientes ,volumen de ventas, etc., y en muchas ocasiones pasan días y ese empleado aún no conoce aspectos importantes de la

• ADMINISTRACION DE RRHH

  gabyserrano_1Objetivos Específicos Comprender los diferentes conceptos de la ARH según diferentes autores, así como ubicarlos en el estilo conceptual. Reconocer la importancia de la ARH. Conocer las principales características de la ARH. Ubicar Jerárquica y organizativamente la ARH en una organización Pública y Privada. Conocer los objetivos de la ARH

• Administracion De RRHH

  wencanoBanco Procredit Honduras Proceso de Selección Nuestra relación tanto con clientes como con nuestros colegas es abierta y transparente. El mismo principio es aplicado a nuestro proceso de reclutamiento para el Programa de Aprendizaje Bancario. Tomamos con mucha seriedad nuestro proceso de selección, el cual está dividido en siete pasos:

• ADMINISTRACION DE RRHH

  Maggie1909LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Teniendo en cuenta las constantes e innumerables transformaciones en la actualidad notamos como es pues la administración de los recursos humanos de trascendental importancia para toda empresa ya que crea muchos cambios positivos con el objetivo que se dé cumplimientos a las

• Administración De RRHH

  dalmahayekConsiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización representa el medio que permite a las personas que trabajan en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados con su trabajo. Significa

• Administracion De RRHH

  maydlahoz1) ¿Qué es una descripción de cargos? (X )a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización b. Es el proceso mediante el cual se indican los

• Administración De RRHH

  florzavelaSe define Auditoria de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora. A veces,

• ADMINISTRACIÓN DE RRHH

  maoher23ENSAYO Administración de Recursos Humanos Presentado por : Madelyn Nagles Robayo Tutor: Mauricio Hernández SENA 2013 ENSAYO La administración ,se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la heterogeneidad

• ADMINISTRACION DE RRHH

  Ursulajls111Administración de Recursos Humanos en la calidad Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. "La ARH consiste en

• Administración De RRHH

  PJZN¿Los nuevos puestos los debe cubrir con personal que viene laborando en la misma empresa (concurso interno), ó debería convocar a un concurso público externo?, ¿Considera que la selección de recursos humanos lo debe realizar el área de personal de la propia empresa o una empresa externa especializada?. Para realizar

• Administracion de RRHH

  Carlos TobarLos Recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI Carlos Daniel Leiva Tobar Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 09 de Noviembre de 2014 ________________ 1-. Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Lo primero definiremos lo que

• Administración de RRHH

  mizaguirreUNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS Administración de RRHH PRESENTADO POR: Wilmer R. Neal Velásquez 201000364 Nuria E. Enamorado 201000365 Blanca A. Centeno 201000403 Marilyn M. Melgar 200900106 TEGUCIGALPA, M.D.C. HONDURAS, C.A. Marzo 2011 Índice Introducción……………………………………………………………2 Reseña Histórica HSBC……………………………………………...3 Estructura Actual……………………………………………………....4 Misión y visión…………………………………………………………5 Objetivo General……………………………………………………….6 Objetivo Especifico…………………………………………………….6 Departamento de RRHH……………………………………………....7 Reclutamiento,

• ADMINISTRACION DE RRHH SEMAN2

  ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

• Administracion de RRHH.

  samuelvarillasUNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA PROGRAMA CPEL VIRTUAL Curso: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Profesor: Edwin Holguin Gogin Alumnos: Samuel Varillas Arquiñigo Lima – Perú 2016 1. Analice y detalle los métodos y técnicas de entrenamiento capacitación de personal utilizado en su organización, establezca los diversos métodos utilizados de acuerdo a

• ADMINISTRACION DE RRHH. Casos

  Michael Gonzalezhttps://lh6.googleusercontent.com/MkelylRZGh9j0BM-ovmSPaAjZYQSpXFGQ3YruexSmIX03pF68Aa9-iuGw2Ife-ah2aPc0khnR4bv6da4TGQ3XRMP7kmsdA7FBEkoOOtme6CdiWyjn-fQzIlDsKMMz9TR6-LeHoYL Universidad Americana Curso Administración de Recursos Humanos Tema: Caso #1, comprensión de lectura Profesora: Alexandra Chacón Valverde Alumno: Michael González Vega Periodo: 01-2019 ________________ Caso 1 Individual: Valor 5% (100 pts.). Fecha de Límite de Entrega 23 de Marzo Nota del Caso ___________ 1. A continuación se presentación un

• Administracion De Salario

  leidybQUE ES SALARIO? El salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador. Cuando los pagos son efectuados en forma

• Administracion De Salario

  jfcuevasvs determinar cuantas horas de cada clase ha laborado. De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas De las 12 de la noche a las

• ADMINISTRACION DE SALARIOS

  GARZONAINTRODUCCION A través de este trabajo podemos conocer e implementar los principales factores que constituyen el salario en Colombia, además de realizar y entender el proceso para la realización de una nomina en cualquier empresa poniendo en práctica los diferentes conceptos abordados en este trabajo logrando crear un entorno real.

• ADMINISTRACION DE SALARIOS

  urbina.s5.1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su

• ADMINISTRACION DE SALARIOS

  cuestocadcINTRODUCCION El salario y la remuneración al que cada persona tiene derecho por el trabajo que realiza es la base económica que establece el poder adquisitivo de una sociedad, la importancia de comprender cuales son los valores que se deben aplicar de acuerdo con las normas actuales son la base

• ADMINISTRACION DE SALARIOS

  lucasduarteADMINISTRACION DE SALARIOS ACTIVIDAD 2: RECONOCIMIENTO DEL CURSO LUIS CARLOS DUARTE TORRES CODIGO: 88.228.608 GRUPO 332574_71 TUTOR HUGO NELSON TATIS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD MARZO DE 2013 INTRODUCCION El salario es uno de los factores más importantes de la economía mundial y constituye la base fundamental del

• Administracion De Salarios

  pocahontas241. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al cual pertenece esa empresa), y seleccionar 5 cargos asimilados a