Temas Variados

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• EVALUACIÓN DE DAÑOS ESTRUCTURALES EN TALUD AGUAS ARRIBA DEL EMBALSE "EL PUEBLITO" EN EL MUNICIPIO RIBAS, ESTADO GUÁRICO

  AYARIPRADOREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL (UNEFA) NUCLEO GUÁRICO – SEDE TUCUPIDO DIVISIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN DE T.E.G. PROTOCOLO PROYECTO DE INVESTIGACIÓN DEL TEG AUTOR: C.I: CARRERA: ING. CIVIL SEMESTRE: X TUTOR ACADÉMICO: POSIBLE TITULO DEL PROYECTO

• Evaluacion De Daños Post Sismicos

  alex.feng1226UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS COMPUTACIONALES DEPARTAMENTO DE COMPUTACIÓN Y SIMULACIÓN DE SISTEMAS ANÁLISIS, DISEÑO Y DESARROLLO DE UN SISTEMA BASADO EN EL CONOCIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE DAÑOS DE ESTRUCTURAS POST-SISMO INTEGRANTES ALEX FENG 2-731-1061 MELQUIADES MARTÍNEZ 8-882-311 ANDRÉS ÁLVAREZ 8-1090-1610 ERNESTO NOEL 8-877-2016 2014

• Evaluacion De Daños Y Analisis De Necesidades (EDAN)

  DiocnyEvaluación de Daños y Análisis de Necesidades (EDAN) Introducción para Aplicación La Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades (EDAN) es una herramienta utilizada para conocer el grado de afectación que la población ha sufrido ocasionado por un evento adverso en un lugar y tiempo determinado. Como lo dice su

• EVALUACION DE DAÑOS Y ANALISIS DE NECESIDASES

  kathyamarinbEVALUACION DE DAÑOS Y ANALISIS DE NECESIDASES E D A N Es la evaluación estimada de los daños, efectos y/o estragos ocasionados por el fuego, el agua o hechos catastróficos de emergencias, identificando y cuantificando las prioridades para poder enfrentar, controlar y tratar de arreglar las consecuencias del siniestro. Valoración

• Evaluacion De Datos Analiticos

  Deisler123Química Analítica para Ingenieros Químicos Lic. Marisela Luzardo 1 Capítulo 5: Evaluación de datos analíticos CAPÍTULO 5 EVALUACIÓN DE DATOS ANALÍTICOS CONTENIDO: − El significado de los números − Las cifras significativas Cifras significativas en los cálculos Propagación de la incertidumbre − Sistema Internacional de unidades (SI) − Evaluación de

• Evaluación De Derecho Agrario Mexicano

  nvacaraizAUTOEVALUACIÓN 1.- MENCIONE LOS PRINCIPALES ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS SOCIEDADES RURALES EN MÉXICO. 2.- QUE SON LAS UNIONES RURALES. Es una sociedad formada por los ejidos que comprende la coordinación de actividades productivas, asistencia mutua, comercialización, etc. no prohibida por la Ley. Con la resolución de la asamblea de cada

• Evaluacion De Derecho Familiar Y Sus Procedimientos

  rolandoando12Evaluación semana 9: Instrucciones 1. Forzar terminación Esta prueba se puede guardar y reanudar posteriormente. Haga clic en Iniciar para iniciar: Evaluación - Semana 9. Haga clic en Cancelar para volver atrás. Evaluación 9: EVALUACIÓN SEMANA 9 • • Pregunta 1 1 de 1 puntos Es la institución jurídica a

• EVALUACION DE DERECHO LABORAL UNIDAD 2

  DORIANELAPuntos: 15 Una vez concluidos los temas contemplados en la unidad 2, es recomendable que autoevalúes tu avance, la siguiente actividad te permitirá identificar los términos aprendidos en esta unidad y demostrar la comprensión de los mismos mediante la asociación de conceptos con sus significados. Selecciona la(s) palabra(s) que coincidan

• Evaluación De Derecho Penal.

  yubiriEl martrato domestico El tema que voy a tratar es la Violencia contra la Mujer: El sonido del silencio Por lo que se refiere en nuestro país la violencia que se ejerce contra la mujer está bastante extendida. Constituye un hecho cotidiano, tiene manifestaciones diversas, se presenta en todos los

• Evaluación De Desarrollo Del Niño De 0 A1 año

  belibombonINSTITUCIÓN: INTEGRACIÓN DOWN I.A.P MATERNAL Evaluación del niño de 0 a 1 año y medio Practicante: Claudia Belem Ruiz Posada Período: Primera Jornada Fecha: Martes 22 de octubre del 2013 fecha de aplicación:_______________ Jueves24 de octubre del 2013 Nombre del niño: _________________________________ Edad:_____________ Consolidado Deficiente IDENTIDAD Y AUTONOMÍA PERSONAL SOCIAL

• Evaluación De Desarrollo Y Aprendizaje En Educación Inicial

  0326017281293738Evaluación de desarrollo y aprendizaje en educación inicial La evaluación es un proceso que permite valorar la actividad educativa y saber, en qué punto de los objetivos previamente establecidos se ha avanzado, se ha retrocedido o estancado y sus causas, con el fin de intervenir en su mejora. Esta evaluación

• Evaluacion de descargos auditoria gubernamental

  Anibett14Resultado de imagen para contraloria peru Auditoria del cumplimiento de la municipalidad distrital de cerro colorado EVALUACION DE LOS COMENTARIOS PRESENTANDO POR LAS PERSONAS COMPRENDIDAS EN LOS HECHOS Resultado de imagen para contraloria peru AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO A LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ABC EVALUACION DE LOS COMENTARIOS PRESENTADO POR FELIX

• Evaluacion De Desempeño

  TEREZIHUEVALUACION DEL DESEMPEÑO Concepto: La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  juli_07A. Introducción Los tiempos por los que se están atravesando requieren asumir un compromiso hacia las personas encargadas de gestar los procesos empresariales, es decir los empleados. El personal no es insensible a lo esencial del funcionamiento corporativo, de ahí la importancia de contar con un sistema de evaluación integral

• Evaluacion De Desempeño

  franklin90EVALUACION DEL DESEMPEÑO TEMA 2. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas; desde que una persona empleó a otra, el trabajo de ésta fue evaluado en función de la relación costo beneficio. Los sistemas formales de evaluación tampoco son recientes. A principios del siglo XX,

• Evaluacion De Desempeño

  karito.bfEVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación de desempeño es una estrategia para evaluar el desempeño de la organización, permite la detección de necesidades de capacitación, descubrir competencias y cargos clave, la ubicación y reubicación de los trabajadores, el desarrollo de cada puesto de trabajo, retroalimentación de la evaluación y decisiones sobre

• Evaluacion De Desempeño

  andreitabhvEl proceso de evaluación de desempeño de una empresa según el contenido 1 de la semana del curso Administración de Recursos humanos señala que es “Un procedimiento sistemático y periódico de comparación de desempeño de una persona en su trabajo, contra una pauta de eficiencia establecida por la organización.” Si

• Evaluacion De Desempeño

  leydi0618PROYECTO DE INVESTIGACION FORMATIVA LEYDI JOHANNA VARGAS LUZ STELLA CHAVARRO MARIA ALEJANDRA CRUZ MUÑOZ UNIVERSIDAD DEL TOLIMA-IDEAD ADMINISTRACIÓN FINANCIERA ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO IBAGUE 2012 PROYECTO DE INVESTIGACION FORMATIVA LEYDI JOHANNA VARGAS GONZALEZ CODIGO: 080301892009 LUZ STELLA CHAVARRO RAMIREZ CODIGO: 080303262009 MARIA ALEJANDRA CRUZ MUÑOZ CODIGO: 080350602008 TUTORA GALIA RODRÍGUEZ

• EVALUACION DE DESEMPEÑO

  FABILOABENEFICIOS 1. Para El Individuo: Conoce los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funcionarios. Administración de Centros de Computo FCCA L.A.E. ARTURO PÉREZ AREVALO FEBRERO 2009 22 Conoce cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  WAGUIRRES68FORMACION INTEGRAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL – FIDE DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN RECURSOS HUMANOS MONOGRAFIA TEMA: EL CLIMA LABORAL EN GYM S.A. CURSO: DIPLOMA DE ESPECIALIZACION EN RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: AGUIRRE SABA WILLIAM BROPHY CAZENEUVE, EDWARD JOHN CHAVEZ FLORES, JUAN CARLOS TORRES VALVERDE ELMER E-MAIL: elmerval@gmail.com / jchavezf@gym.com.pe / edward.brophy@gym.com.pe /

• Evaluacion De Desempeño

  katherine1687EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA FUERZA DE VENTAS La evaluación del desempeño del personal de ventas se define como un proceso sistemático para establecer si su comportamiento laboral contribuye al logro de los objetivos de ventas de una empresa y proporcionar retroalimentación especifica al personal. Propósito de las evaluaciones de

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso. La evaluación de desempeño es un proceso a través del cual se mide el rendimiento laboral, por lo tanto los jefes de una empresa deben valorar el conjunto de

• Evaluacion De Desempeño

  rosalba0312• Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento

• Evaluacion De Desempeño

  christiansanmirEVALUACION DEL DESEMPEÑO Concepto: La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que

• Evaluacion De Desempeño

  carito2216Módulo: Evaluación de Desempeño CASO 1: Por fin, está terminada… ….Pensó José León mientras colocaba a un lado los últimos formatos de evaluación de su personal. Había sido una semana difícil para José, quien supervisa un equipo de producción en el área operativa de una empresa de Envases especiales. Al

• Evaluacion De Desempeño

  rubensorve7Al evaluar a un empleado con este método podemos saber cuál es la eficiencia, capacidad y aspectos a mejorar es su labor, en la cual se escogen frases positivas o negativas de relevancia en cuanto a su desempeño, con la evaluación de desempeño se pretende reconocer las causas que afectan

• Evaluacion De Desempeño

  lizzie3721EVALUACION DEL DESEMPEÑO Nombre del trabajador:_________________________________________ Fecha:________________ Departamento / sección:______________________________________ Puesto:__________________ Desempeño en la función: Considere solo el desempeño actual del trabajador en su función. Optimo Bueno Regular Tolerable Malo Producto Volumen y cantidad de trabajo ejecutados normalmente Siempre va más allá de lo exigido. Muy rápido Con frecuencia va

• Evaluacion De Desempeño

  kayroxMétodo de evaluación del desempeño La evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades, cometidos y responsabilidades de los puestos que desempeñan, realizado mediante una serie de instrumentos. Métodos de

• Evaluacion De Desempeño

  ingridferSuponga que uno de sus trabajadores siempre ha tenido buenas evaluaciones, pero este año cambio su jefatura y este empleado ha obtenido malas calificaciones. ¿Sera producto del cambio de jefatura? ¿Tendrá problemas el trabajador, estará? ¿Como jefe de recursos humanos que haría usted? Respuesta: Considerando que las dos alternativas indicadas,

• EVALUACION DE DESEMPEÑO

  AmochopechochoEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al evaluar el

• Evaluacion De Desempeño

  ambar072.3.3 COMPENSACIÓN Es necesario que las compañías ofrezcan compensaciones adecuadas a sus empleados porque estos ofrecen su intelecto y su fuerza física a la empresa, haciéndola más exitosa. Esta compensación no sólo se refiere a un sueldo o salario, por ende también incluye otras recompensas como incentivos que motivan y

• Evaluacion De Desempeño

  nancyusmaEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (PERSONAL OPERATIVO) ESCALA DE NOTAS 1 2 3 4 5 DEBIL A MEJORAR BUENO MUY BUENO OPTIMO NOMBRE CARGO Fecha: Área: Periodo evaluado: desde Hasta: Fecha de ingreso Periodo de prueba:_________ otro_____________ Nombre jefe inmediato: Cargo: FACTORES DE APRECIACION ESCALA COMPETANCIAS TECNICAS CONOCIMIENTO DE TRABAJO : nivel

• Evaluacion De Desempeño

  ddlopez02Ensayo sobre evaluación de desempeño. Convencida de que en las organizaciones, el capital humano es lo más importante para lograr los objetivos establecidos en la planeación, así como para elevar la productividad y competitividad, es necesario contar con todas las herramientas que nos permitan que cada uno de los empleados

• Evaluacion De Desempeño

  crecensioMETODOS BASICOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Método de escala por puntuación grafica Una escala de puntuación lista de ciertos números de características y una escala de valores en el desempeño para cada una de ellas. Método de clasificación alterna Otro método popular de la evaluación consiste en clasificar a

• EVALUACION DE DESEMPEÑO

  imenEVALUACION DE DESEMPEÑO • En el material no dice que la evaluación de desempeño es una herramienta administrativa muy importante que una persona tiene a su disposición. Y que cuando una evaluación se lleva debidamente bien, esto origina en afinar y recompensar el desempeño de un empleado. • dice que

• Evaluacion De Desempeño

  LilixrodriguezIntroducción Una organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado por sus colaboradores y poder desarrollar planes de acción que permitan realizar los ajustes para lograr sus objetivos. Lo que pretende la evaluación es identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de

• Evaluación De Desempeño

  franciscabcI. Por qué se debe evaluar el desempeño Toda persona debe recibir retroalimentación respecto de su desempeño, para saber como marcha en el trabajo. Sin esta retroalimentación, las personas caminan a ciegas. Principales razones para que las organizaciones se preocupen por evaluar el desempeño de sus empleados son: 1. Proporciona

• Evaluacion De Desempeño

  tomaz92Los datos de la evaluación del desempeño se usan mucho para tomar decisiones en algunas áreas de las relaciones internas con los empleados como lo son la promoción, destitución, los despidos y las transferencias. En este caso vemos que estos datos pueden ser muy útiles para evaluar el desempeño de

• Evaluación De Desempeño

  andres0900INTRODUCCIÓN El desempeño puede definirse como la aptitud y actitud del individuo frente a los diferentes roles y/o situaciones en los que se ve envuelto durante su vida. A medida que transcurre su existencia, la evaluación es una actividad propia de su cotidianidad, evalúa no solo las cosas y a

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  michelziEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN: Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

• Evaluacion De Desempeño

  sacha2130Actividad 1. (INDIVIDUAL): Cada integrante realizará un resumen sobre Las diferentes clases de evaluación de desempeño, los criterios a tener en cuenta para su realización y los pasos a seguir. El informe tendrá máximo 2 páginas y no debe ser producto de “corte y pegue”. ESCALAS DE PUNTUACION Es Tal

• Evaluacion De Desempeño

  Ed67El CONCEPTO DE EVALUACIÓN Evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, excelencia, cualidades o estatus de algún objeto o persona. Que es la Evaluación de Desempeño Es cualquier decisión administrativa que afecta el estatus de un trabajador en relación con su retención, capacitación, promoción, mejoramiento o reducción

• EVALUACION DE DESEMPEÑO

  rofasuEVALUACION DE DESEMPEÑO Administración de Recursos Humanos 03 febrero 2013 Desarrollo Evaluación de Desempeño Objetivo: Tener conocimiento cualitativo y cuantitativo del rendimiento laboral de los funcionarios en un proceso integral, sistemático que incluye desempeño del trabajo, calidad de desarrollo, aporte al trabajo, conocimiento del trabajo, compromiso laboral. Esta evaluación es

• Evaluacion De Desempeño

  javiguti1990DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO INSTRUCTIVO PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES En el presente Capítulo deberá determinarse el objeto del Reglamento, las principales unidades de su organización, en caso que las tuviere y la Estructura Jerárquica. Asimismo deberán relacionarse las definiciones y disposiciones que se

• Evaluación De Desempeño

  marielysalbarranEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y

• EVALUACION DE DESEMPEÑO

  betsabeosoriovDesarrollo La evaluación de desempeño, es un procedimiento continuo y periódico, realizado por algunas organizaciones que nos permite apreciar la eficiencia de los empleados v/s lo que espera la organización. Esta evalúa lo siguiente: Actitudes Conductas La manera en que el empleado pone a disposición de la compañía sus destrezas

• Evaluacion De Desempeño

  ycamacho42ENSAYO APLICACIONES DEL MODELO DE COMPETENCIAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Este trabajo tiene como objetivo realizar una valoración de los elementos indispensables a tener en cuenta para la aplicación consecuente de este instrumento de dirección. La dirección busca siempre un fin eminentemente práctico: obtener resultados, de ahí que todo el conjunto

• Evaluación De Desempeño

  Gettar1234Introducción La evaluación del desempeño no es por sí misma un fin, sino un medio para mejorar los resultados de los recursos humanos de la Empresa. Para alcanzar el objetivo básico, la evaluación del desempeño intenta alcanzar diversos objetivos intermedios. Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una

• Evaluacion De Desempeño

  estudiotvgt1 EVALUACION DE DESEMPEÑO ¿QUE ES LA EVALUACION DE DESEMPEÑO? A. CONCEPTUALIZACION a. Noción general b. Del servicio público c. Normatividad B. REFERENTE HISTORICO C. PARA QUE SE EVALUA D. A QUIENES SE EVALUA EN EL SECTOR PUBLICO 2. LA RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO A. BARRERAS AL SISTEMA

• EVALUACION DE DESEMPEÑO

  july33La evaluación de desempeño constituye el proceso mediante el cual se pretende determinar de forma sistemática y objetiva el rendimiento de los empleados de una organización en la realización de sus labores, a través de la aplicación de las normas y procedimientos previamente determinados. por la empresa. Su importancia radica

• Evaluacion De Desempeno

  liliafloress131.- Defina Evaluación de desempeño Es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. La evaluación de debe orientar hacia el futuro para disponer de todo el potencial humano en la organización. 2.- Qué se debe medir con la evaluación de desempeño los primeros pasos de la

• Evaluación De Desempeño

  maricela20ELABORE UNA BREVE HISTORIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Antecedentes de la evaluación del desempeño La evaluación del desempeño nace en las fuerzas armadas principalmente de los Estados Unidos quienes acogieron el proceso de evaluación para llevar a cabo las comparaciones entre grandes números de oficiales. El War Department

• Evaluación De Desempeño

  maosvaleELEMENTOS QUE CONFORMAN UN MODELO DE EVALUACION INFORMACION GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES 1. Entidad: en este espacio irá el nombre de la organización. 2. Periodo de evaluación: en esta se colocará la fecha de inicio y finalización del periodo anual de evaluación. 3. Fecha de diligenciamiento: fecha en

• Evaluacion De Desempeño

  condesacontarLA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Por ejemplo : FACTOR DE EVALUACION: PRODUCTIVIDAD Nombre: Cargo: Evaluador: Sección: Un aspecto revelante en la correcta gestión de la empresa es el poder determinar con precisión si el personal esta efectivamente desarrollando correctamente las funciones para que la que fu contratado esto es evaluación del

• Evaluación De Desempeño

  belen0709Historia “Más de cuatro décadas detrás y muchas más por delante… ” Alfredo Coto recibió de su padre, Don Joaquín Coto, los primeros conocimientos en la comercialización de la carne. 1970 fue el año en que todo comenzó. Alfredo Coto y su esposa, Gloria fundaron la primera empresa Argentina que

• EVALUACION DE DESEMPEÑO

  PepitaPerez1OBJETIVOS ESPECIFICOS • Diseñar un instrumento diagnóstico mediante el cual se relacionen aspectos importantes acerca del bienestar social laboral. • Realizar taller-teoría que conlleve a que los trabajadores de la empresa SDIPS S.A.S profundicen y se retroalimenten acerca del bienestar social laboral. • Analizar factores que motiven y justifiquen la

• Evaluación De Desempeño

  VanessaMolina31Definición del Contrato A Plazo Fijo. El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel en el que empleador y trabajador acuerdan que la relación laboral tendrá una vigencia determinada, cumplida la cual, se entiende, cesarán los efectos de tal relación. El contrato por tiempo indefinido es la regla, el

• Evaluación De Desempeño

  78299119EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. JUSTIFICACIÓN Una organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado y realizar los ajustes que le permitan lograr sus objetivos. Evaluar el desempeño de las personas en su trabajo no es una tarea fácil, a menudo rendimiento de las personas en su puesto de trabajo? ¿Existe algún

• Evaluacion De Desempeño

  PattyVarelaEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño

• Evaluacion De Desempeño

  kithiINTRODUCCION Este trabajo pretende analizar una actividad realizada de la evaluación del desempeño para empleados, teniendo en cuenta que ésa se constituye hoy en día en las organizaciones como una herramienta esencial para quienes tienen la responsabilidad de gerenciar el talento humano. Es por lo anterior, que se debe tener

• Evaluación De Desempeño

  mariguerrerogDe acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. La evaluación del desempeño es una herramienta que permite el análisis y comprobación del cumplimiento de las metas individuales que

• Evaluación de desempeño

  lordwin167Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: “Evaluación de desempeño”, luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Evaluación de desempeño A mediados de 2010 un enérgico industrial argentino, Carlos Rivanieri, creó un imperio sudamericano de productos químicos especializado en el campo de la producción de fibras sintéticas. Su método

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  eduardo49PROPÓSITO DEL TRABAJO La Comisión de Desarrollo de Recursos Humanos de Buenos Aires intenta acercar un esquema orientativo sobre el Proceso de Desarrollo de RRHH y la herramienta de Evaluación de Desempeño que les de información sobre aspectos a tener en cuenta cuando encaren acciones en este sentido. CONTENIDO I.

• Evaluacion De Desempeño

  MAYTEE95INTRODUCCION La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son,

• Evaluacion De Desempeño

  leonardo.albaaEvaluación del desempeño La evaluación del desempeño de un trabajador es un punto muy delicado, ya que incide directamente sobre la moral de este y sobre la eficiencia de la empresa; por lo tanto, debe considerarse cuidadosamente. El sistema de evaluación de objetivos parciales y finales de cada actividad (tiempo

• Evaluación De Desempeño

  logistiticaActividad 7 Evaluación de desempeño Javier trabaja en ventas, es una persona que se ha esforzado por obtener buenos resultados y salir bien en su evaluación de desempeño. Sin embargo, debido a los factores climatológicos y a la situación económica sus ventas han sido muy por debajo del nivel esperado.

• Evaluacion De Desempeño

  ccrgonzalesCONTENIDO INTRODUCCIÓN 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1.1 EVALUACIÓN DE 360 GRADOS 1.1.1 Evaluación hacia arriba 1.1.2 Comisión de evaluación de desempeño 1.1.3 El órgano del Recurso Humano 1.2 MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 1.2.1 Escala gráfica 1.2.2 Selección forzada 1.2.3 Investigación de campo 1.2.4 Método de los incidentes críticos

• Evaluacion De Desempeño

  gaby22_98EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 1. a. DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la

• Evaluación De Desempeño

  dulceverdadLos objetivos de la evaluación del desempeño Como herramienta de gestión, el sistema permitirá orientar una serie de decisiones respecto al personal. Constituye una base para aplicar una estructura flexible de remuneraciones e incentivos. Sirve de base para el sistema de movilidad: ascensos, traslados, desvinculaciones. Orienta la capacitación en la

• Evaluación De Desempeño

  kenyi.machSECCIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIONESFabián Torres F.JEFE DE SECCIÓN APODERADOSECCIÓN DE APLICACIÓNDaniela Ríos G.JEFE DE SECCIÓN APODERADOSECCIÓN DE PROVISIÓN DE PERSONALMarcelo Pérez L.JEFE DE SECCIÓN APODERADOSECCIÓN DE CPCITACIÓN Y DESARROLLOMaría Astro P.JEFE DE SECCIÓN APODERADOElaborado por: Alberto OliveiraFecha: 27/04/2012Elaborado por: Alberto OliveiraFecha: 27/04/2012CONCLUSIONES* Los recursos humanos son los más importantes

• Evaluación De Desempeño

  ivantapiamEvaluación de desempeño en las organizaciones Tal como se planteo, la organización es muy compleja en si, y su necesidad por crear valor tiene objetivos especificos establecidos los cuales debe cumplir basadas en compromisos mutuos entre las personas que la conforman. Como se menciona el recurso humano es el bien

• Evaluacion De Desempeño

  luchitaEsta pauta evalúa las actitudes, conductas y la forma en que el funcionario o empleado aplica sus conocimientos, habilidades y experiencia. Lo importante de esta evaluación es que el trabajador debe ser evaluado en cuanto a su aporte al desempeño estratégico de la organización, más que a la actividad por

• EVALUACION DE DESEMPEÑO

  caera　 UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE FACULTAD DE INGENERIA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AUTOR: CARRERA QUISPE, JULIANA ESTÉFANY CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: ANA ROSA MENDOZA AZAÑERO AÑO ACADÉMICO: 2015-I CICLO: IX FECHA DE PRESENTACIÓN: 19- 04- 2015 Cajamarca - Perú INTRODUCCIÓN En la actualidad

• Evaluación De Desempeño

  cpazvArtículo: "La evaluación del desempeño: herramienta vital en la dirección organizacional" RESUMEN La dirección busca siempre un fin eminentemente práctico: obtener resultados, de ahí que todo el conjunto de principios, reglas e instrumentos auxiliares deben ir orientados precisamente a alcanzar esos resultados, lo cual es altamente favorecido con la aplicación

• Evaluacion De Desempeño

  kya22En el proceso de reconstrucción del Estado en América Latina, el gran reto a enfrentar se vincula con la necesidad de adaptar las tendencias mundiales de cambio a las particularidades que presenta la región. La reconstrucción de la capacidad estatal es una condición esencial para que los países latinoamericanos pueda