Temas Variados

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• Gestion De Proyextos

  Marcelam14En finanzas y en economía se entiende por flujo de caja o flujo de fondos (en inglés cash flow) los flujos de ENTRADAS Y SALIDAS de caja o efectivo, en un período dado. El FLUJO DE CAJA es la acumulación neta de activos líquidos en un periodo determinado y, por

• Gestion De Recuperacion De Cartera

  samy10921A) GESTION DE RECUPERACION DE CARTERA A continuación usted encontrará las políticas establecidas por nuestra entidad y los mecanismos implementados para realizar las gestiones de recuperación de cartera, los cuales pueden ser efectuados directamente por funcionarios del Banco o por firmas externas autorizadas como Call Centers, Casas de Cobranza y/o

• Gestión de Recuperación de Cartera

  geyleehttp://www.bancoagrario.gov.co/deinteres/gestionCobro/Paginas/default.aspx Gestión de Recuperación de Cartera Gestión de Recuperación de Cartera A continuación usted encontrará las políticas establecidas por nuestra entidad y los mecanismos implementados para realizar las gestiones de recuperación de cartera, los cuales pueden ser efectuados directamente por funcionarios del Banco o por firmas externas autorizadas como Call

• GESTIÓN DE RECURSO HUMANO BAJO EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS.

  julisagagaGESTIÓN DE RECURSO HUMANO BAJO EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS. Razones que justifican la aplicación del Modelo de Competencias en la Gestión de Recursos Humanos. El cambio vertiginoso que imponen mercados, cada vez más globales, competitivos y complejos a las organizaciones, necesariamente impacta en su desempeño esperado, no sólo en términos

• GESTION DE RECURSOS

  jhincapieLa gestión de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, evaluando la potencialidad física y mental

• Gestión de recursos

  carolinaacandyINTRODUCCION El desarrollo se referencia en términos económicos. Sobre el manejo de los recursos subyace el flujo de relaciones e intercambios y se articula el orden social a manera de una estructura que posibilite su propio funcionamiento. Ante el arreglo de la sociedad en un intercambio dependiente, el desarrollo se

• GESTIÓN DE RECURSOS

  MRoncerosTGESTIÓN DE RECURSOS Giovanna Moreno, Verónica Padilla ¿QUÉ SIGNIFICA GESTIONAR? Es hacer o promover diligencias conducentes el logro de un negocio o deseo cualquiera. ¿QUÉ ES UN RECURSO? Es un elemento del cual una colectividad puede echar mano para acudir a una necesidad o llevar a cabo una organización. La

• Gestion De Recursos

  Keyla melissa LoboLa gestión de proyectos sociales La adecuada gestión de un proyecto conlleva recorrer diferentes etapas, todas ellas necesarias e interdependientes. Así, el ciclo del proyecto se inicia a partir de la identificación de una situación inicial (necesidad o problema detectado), sobre la que se quiere actuar mediante una intervención planificada

• Gestion De Recursos De Materiales

  jeminalyRECURSOS MATERIALES 1. INTRODUCCION Debido a la demanda estudiantil que se presenta este año en la I.E. José Abelardo Quiñones N° 64040 ubicada en el distrito de San Fernando se realizaron los trámites correspondientes con el gobierno regional, DREU. UGEL.DIRESA, y la Policia Nacional para la iniciar construcción de nuevos

• GESTIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS DEPARTAMENTALES Y MUNICIPALES, PROVENIENTES DEL IMPUESTO DIRECTO A LOS HIDROCARBUROS (IDH)

  rolytoGESTIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS DEPARTAMENTALES Y MUNICIPALES, PROVENIENTES DEL IMPUESTO DIRECTO A LOS HIDROCARBUROS (IDH) QUE SON LOS RECURSOS IDH Impuesto Directo a los Hidrocarburos (IDH) La Ley de Hidrocarburos Nº 3058 fue promulgada el 17 de mayo de 2005. En sus primeros artículos, esta ley reconoce a los hidrocarburos

• GESTION DE RECURSOS FINANCIEROS

  juanleyvaUNIVERSIDAD CESAR VALLEJO Maestría: EN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA NOMBRE DE LA ASIGNATURA: GESTIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS TEMA : “INFORMACIÓN FINANCIERA” GRUPO : Nº 3 • LEYVA HERRERA, JUAN JOSÉ • COSME BRONCANO, NOELIA • VARAS CAMPOS, GLORIA • CHOCHOQUE VALDEZ, MERGILDA Docente : mag. MAYKHOL PERALTA M. HUARAL 2012 Dedicado a

• GESTION DE RECURSOS FINANCIEROS

  llljonathan“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria” DEDICATORIA A Dios, A mis profesores de la Maestría en Educación – Mención en administración de la educación. A mi familia por su constante apoyo en mi Superación profesional. INDICE TITULO 1. INTRODUCCION 4 1.1. EXPERIENCIAS EN AMERICA

• GESTION DE RECURSOS HUMANO EN LA CALIDAD TOTAL

  66666622UNIVERSIDAD DE PANAMÁ Facultad De Administración De Empresas Y Contabilidad ESCUELA DE CONTABILIDAD CALIDAD TOTAL CÓDIGO DE MATERIA: 13795 TEMA: GESTION EN LA CALIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS POR: CONCEPCIÓN ABEL 9-713-2283 ____ GONZALEZ, IRVING 8-769-2146 ____ RODRIGUEZ, RAÚL 8-826-1156 ____ REYES, DIMAS 8-XXX-XXX ____ CONTENIDO: ____ VALOR AGREGADO: ____

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANO POR COMPETENCIAS

  LissroGESTIÓN DE RECURSOS HUMANO POR COMPETENCIAS OBJETIVO Adquirir conocimientos sobre la gestión de recursos humanos por competencias, mediante la identificación, aplicación de técnicas, y los diferentes procesos para poder identificar capacidades y conocimientos de las personas en un ambiente laboral. MARCO TEÓRICO La gestión de recursos humanos por competencias es

• Gestión de recursos humanos

  manuellaloTRABAJO DE DIRECCIÓN DE RRHH La entrega del trabajo se realizará de la forma indicada por cada profesor. OBJETIVO: Conocer todos los cambios organizativos abordados por el departamento de RRHH para la adecuación de la empresa seleccionada al entorno de crisis. A continuación se propone una estructura de trabajo. Se

• Gestión de Recursos Humanos

  chechyRELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica

• Gestion De Recursos Humanos

  adrisuDIPLOMADO GESTION Y COACHING DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO: Cuestionario PARTICIPANTES: Barragán Loayza Mariel Perales Valdez Daniela Pinedo Lema Moyra Rodríguez Galindo Lorena Trigo Flores Adriana Presentación de los resultados y análisis crítico de los resultados De acuerdo a las encuestas realizadas por el nuestro grupo obtenemos los siguientes resultados: Encuestas

• Gestión De Recursos Humanos

  pamelozano27 Leer el caso planteado y responder las preguntas. En una empresa de telecomunicaciones, un becario comenzó hace 6 meses en un departamento (llamado de incidencias) y durante el período de prácticas el departamento de recursos humanos fue pidiendo informes y al llegar el final de período de beca, se

• Gestión De Recursos Humanos

  hasaro84PARTE I. LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 ANTECEDENTES La función de recursos humanos se ha ido configurando al compás de la evolución que experimentaban los problemas sociales de la empresa y de la propia evolución de la misma. Este proceso ha llevado a la función de recursos humanos o

• Gestion De Recursos Humanos

  phineas051288La gestión de recursos humanos: Importancia y objetivos La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros

• Gestion De Recursos Humanos

  macaretDesarrolle: PREGUNTA 1 (MÁXIMO 2000 CARACTERES) Señale y explique las 3 etapas de un Programa de Inducción. Respuesta: I. Primera Etapa: BIENVENIDA: Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades. II. Segunda Etapa: INTRODUCCION

• Gestion De Recursos Humanos

  Moniklc23INTRODUCCION La Gestión de la Calidad Total, es una estrategia de administración completa orientada para crear la conciencia de la calidad en todos los procesos organizacionales. Una organización que se propone a implementar un sistema de gestión direccionado para la calidad tiene conciencia de que su trayectoria debe ser reevaluada,

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  crisviro11. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1 OBJETIVO La Gestión de Recursos Humanos busca propiciar el desarrollo de nuestros colaboradores y optimizar la relación persona-puesto, con el fin de ser cada día más competitivos frente a los retos del negocio. Para conseguirlo, se adelantan en forma dinámica los procesos propios del

• Gestión De Recursos Humanos

  29172203Wendy Ludmila Juárez Honduras C.A. Al finalizar la reunión y recorrido el Gerente le ha pedido que lo asesore sobre: - ¿Cuáles son las principales leyes, decretos, etc. que debe cumplir la empresa en materia de prevención de riesgos laborales? (realizar un listado según el país donde se encuentra el

• Gestión De Recursos Humanos

  Gabisita20Tomado en cuenta que la organización es un convenio entre personas para lograr algún propósito específico se dará lugar al desempeño fundamental en lo relacionado a la gestión del talento humano, ya que esta es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones y depende básicamente

• Gestión De Recursos Humanos

  frank_fireActividad Preliminar 1. ¿Cuál es la definición de Administración de Recursos Humanos? Actualmente, la definición ha evolucionado y se considera a la Administración de recursos humanos como el estudio que ayuda a las empresas u organismos a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de personal

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  YuletandreUNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES DIRECCIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Autoras Moreno, Yuletzys Mariela López Bárbula, Febrero 2013 Introducción En el desarrollo de la actividad empresarial, la Gestión de Recursos Humanos constituye un factor estratégico fundamental

• Gestión De Recursos Humanos

  chocherita95La gestión de los recursos humanos al servicio del Estado pasa por una situación crítica, convirtiéndose en un problema de gran envergadura que dificulta en gran medida, la eficacia y eficiencia de la gestión pública peruana. Los funcionarios, directivos, funcionarios y técnicos al servicio de la administración pública, no tienen

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  bernardo.z_veraUniversidad Técnica De Manabí Resultado de imagen de escudo de la UTM Facultas de Ciencias Matemáticas Físicas Y Químicas Carrera De Ingeniería Industrial MATERIA: RELACIONES INDUSTRIALES DOCENTE: ING. JARRE VERA GILBERTO RAFAEL RESUMEN CLASE 10 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS En la administración de una empresa los (RH) son el conjunto

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESARROLLO

  Gray Davila1. Lea cuidadosamente la lectura Origenes de la Gestión Humana, se encuentra en la sección RECURSOS DE APRENDIZAJE de esta semana 2. Después de la lectura, responda las siguientes preguntas: * Teniendo en cuenta la lectura, menciona las acciones que las empresas que se enfocan en desarrollar su talento humano,

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desempeño por competencias

  kvmoGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS http://www.streetmedia.com.pe/wp-content/uploads/2014/10/logo-clientes-upn-w600h400.jpg FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN INTEGRANTE: PORCENTAJE: * MORENO ORTIZ KATY VANESSA 100% CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: María Del Carmen D'Angelo Panizo TRUJILLO – PERÚ 2017 ÍNDICE Contenido DEDICATORIA 3 INTRODUCCIÓN 4 DESARROLLO 5 CONCLUSIONES 8 BIBLIOGRAFÍA 9 ________________ DEDICATORIA A DIOS

• Gestion De Recursos Humanos En Calidad Total

  abdiel022625GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD TOTAL La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvidemos que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los

• Gestion De Recursos Humanos En Tiempos De Recesion

  shaskiaoharaAsimismo la gestión de recursos humanos durante la recesión debe concentrarse en actividades como: optimizar la fuerza de la mano de obra, tomar iniciativas estratégicas para aumentar la productividad y la eficiencia de toda la organización, trabajar en los beneficios de compensación, cancelación de varios regímenes de prestaciones, rediseñar los

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

  pelitosdaniMódulo 01 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Desarrollo: 1. ¿Cómo y por qué pueden las decisiones estratégicas de la empresa afectar a las políticas de dirección de recursos humanos? Justifica tu respuesta. Los seres humanos somos seres de costumbres por distintas causas comodidad, cobardía, temor a

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

  MARCO.ANTO.77Módulo 01 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Instrucción: Para realizar este trabajo debes leer la Lectura 2 - Caso: "Industrialita", analízala y responde las preguntas que se te plantean. Desarrollo: 1. ¿Cómo y por qué pueden las decisiones estratégicas de la empresa afectar a las políticas

• Gestión de Recursos Humanos por competencias

  fredyalbertoGestión de Recursos Humanos por competencias como herramienta base para la gestión de los Recursos Humanos Alex Fernando Flores Rojas - alexflorespoo@hotmail.com 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. Objetivo general y específicos 5. Análisis y valoración de la propuesta 6. Aporte teórico 7. Conclusiones y recomendaciones 8.

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

  Lizeth MolinaGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Instrucciones: Estimado estudiante, en este módulo debes realizar las siguientes actividades: A. Para realizar este trabajo debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias". B. Analizar y contestar las preguntas propuestas a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en

• Gestión de Recursos Humanos Un Modelo de Análisis de Coherencia Estratégica.

  Roberto Delgado GómezRESUMEN DEL TEXTO Actualmente se ha prestado gran importancia e interés al ámbito humano en el interior de las empresas, considerándolo fundamental al momento de tomar decisiones. Es así como surge el MACD (modelo de análisis de coherencia y disfuncionalidad), el cual sostiene la idea que debe existir coherencia entre

• Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal

  mjoseEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados

• Gestion de recursos humanos. Tipos de conflicto

  danisdanitaCICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA logo MODALIDAD A DISTANCIA FACULTAD DE MEDICINA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TERCERA ENTREGA * PROF. TITULAR DE LA CARRERA: Mg. Rubén Gasco * PROF. ASOCIADO : Mg. Diana Ramos Espinoza * AUTOR/ES: Duque Cerna Daniela * SEDE: Puerto Madryn

• Gestion de recursos.

  mariaelidaConsidero que los pasos que se deben de seguir para identificar las necesidades de un proyecto serian: El primer paso sería reconocer el problema, realizando un diagnóstico, el segundo paso sería la programación del conjunto de procedimientos y técnicas que se requieran para la realización de un proyecto con sus

• Gestion De Reisiduos Solidos

  wer22GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS DIAGNOSTICO LA UNION VALLE DEL CAUCA TRABAJO COLABORATIVO 1 Presentado Por: Tutora: JUDITH LILIANA ROMERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS AGRICOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE CEAD PASTO Abril de 2014 ANALISIS BRECHA DEBILIDADES OPORTUNIDADES • En el nivel

• GESTION DE RELACION CON LOS CLIENTES

  dantepaola1 Concepto de CRM: Es el conjunto de estrategias de negocio, marketing, comunicación e infraestructuras tecnológicas, diseñadas con el objetivo de construir una relación duradera con los clientes, identificando, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades. Permite a la organización centrar su atención en el cliente para interactuar más efectivamente con él,

• Gestión De Relaciones Con El Cliente (CRM)

  samioIndice Indice……………………………………………………………………………Pag. N° 03 - 04 Introduccion…………………………………………………………………...Pág N°05 – 06. La Gestión de la relación con el cliente………………………………………..Pág N°07. ¿ Qué es el Cliente?........................................................................................Pág N°07. 1. DEFINICIÓN DE CRM……………………………………………………. Pág N°08 2.1. DEFINICIÓN DE CLIENTE PARA EL CRM……………………………..Pág N°08. 2.1.2. Tipos de clientes…………………………………………………….. Pág N°08 – 10. 2.1.2. El ciclo

• Gestión De Relaciones Laborales

  cjmendozaGESTIÓN DE RELACIONES LABORALES El subsistema para el mantenimiento de los recursos humanos exige relaciones constantes entre la organización, los colaboradores de las entidades representativas. Las relaciones con las personas se bifurcan, por un lado, en relaciones internas, con los propios colaboradores en el día a día de la organización,

• Gestión de remuneraciónes

  Alexander Chavez HuingoFACULTAD DE INGENIERÍA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Autor(es): Chávez Huingo, Alexander. Curso: Gestión de Recursos Humanos Docente: Mendoza Azañero Ana Rosa CAJAMARCA – PERÚ 2016-2 1. INTRODUCCIÓN SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL Existe también una diferencia entre el salario nominal y el salario real. El salario nominal es el monto

• GESTION DE REMUNERACIONES

  Maria Arias MancillaGESTION DE REMUNERACIONES 1. OBJETIVO El propósito de este documento es establecer las directrices generales para la gestión de remuneraciones y el correcto funcionamiento del departamento. 1. ALCANCE Se aplica al departamento de remuneraciones de la empresa. Participan en este procedimiento, * Departamento de Administración y Finanzas * Departamento de

• Gestión de remuneraciones

  Jonathan Salinas MeloResultado de imagen para logo aiep 2019 EVIDENCIA APLICACIÓN GUIA ACP MÓDULO Gestión de Remuneraciones GUIA N° 4 NOMBRE DOCENTE Eduardo Esteban Durán Farías FECHA APLICACIÓN 17-05-2019 Puntaje: 20 puntos (escala 60%) PLANTEAMIENTO Estimados (as) estudiantes, de manera individual les invitamos a leer atentamente el siguiente caso de estudio y

• Gestion de remuneraciones

  virginia1092Costo del Personal para la Empresa Virginia Manríquez Yáñez Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13 de julio 2020 ________________ Desarrollo 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. Elementos Descripción Remuneraciones Retribución económica que percibe una persona a cambio de un

• GESTIÓN DE REMUNERACIONES.

  Juan10111992Gestión de Remuneraciones Docente: BASAURI ROJAS,ANA CECILIA Curso: Gestión de Recursos Humanos Estudiantes: ESPINOZA PURIHUAMAN, JUAN ALEXANDER CIUDAD - PERÚ 2016 ________________ INTRODUCCIÓN Las remuneraciones, son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente

• Gestion de remuneraciones. DEL ÁREA SUELDOS Y SALARIOS, EMPRESA C, S.A.

  leoharFACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES TÍTULO GESTION DE REMUNERACIONES ESTUDIANTES: Alvarado Romero, Leonardo PROFESOR: ORLANDO ALBERTO, EDGAR RAMIREZ “AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” 2107 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Instrucción: A continuación, se te presenta un caso el cual analiza para que respondas las preguntas planteadas. CASO:

• Gestión de repuestos e Implementación de Software

  Jesus OviedoNombre: Jesús Andrés Oviedo Cruz Matricula: 4504315 Nombre del curso: Métodos cuantitativos para la toma de decisiones Nombre del Profesor: Cesar Aurelio Chávez Tolentino Modulo: 1. Teoría de decisiones y estimación de parámetros para la teoría de colas Actividad: 2. Gestión de repuestos e Implementación de Software Fecha: 24 Julio

• Gestion De Resduos

  marcelafedelleTRABAJO DE BATERIAS SEGUNDA PARTE GESTION DE RESIDUOS Integrates:Fedelle,Marcela. Garcia Pereira, María Luz Roldan, Vanina GESTION DE RESIDUOS INTRODUCCION En la primera parte, se realizó una Evaluación de Riesgos para evaluar en qué condiciones y a que sustancias tóxicas estaban expuestos los trabajadores, para así poder tomar medidas preventivas necesarias

• Gestion De Residuos

  nonaldoContenido Introducción 2 RESIDUOS 3 TIPOS DE RESIDUOS 6 RESIDUOS INDUSTRIALES 8 RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS 12 RESIDUOS RURALES 23 LEGISLACIÓN VIGENTE – GESTIÓN DE RESIDUOS 25 CONCLUSIÓN 30 ANEXOS 31   Introducción Los desechos son desperdicios o sobrantes de las actividades humanas. Se clasifica en gases, líquidos y sólidos; y

• Gestion De REsiduos

  dianal0pezGestión Sustentable de Materiales y Residuos Peligrosos y de Manejo Especial. Los residuos que generamos son un reflejo de las formas de producción y consumo de las sociedades en que vivimos, por lo cual su gestión debe adecuarse a los cambios que se producen en ambos procesos. Como resultado de

• Gestion de residuos

  Isabel EspinozaGerencia de Prevención de Riesgos y Desarrollo Sostenible 005-PRO-C10HHN 001024 Gestión de Residuos Página de Gestión de Residuos 1. Objetivo Esta norma tiene por finalidad establecer los estándares de Finning Sudamérica en materia de gestión de residuos, asegurando el cumplimiento legal en los países donde operamos, como así también las

• Gestión De Residuos Clínicos

  mariapascuaSon todos aquellos residuos producidos en el medio hospitalario. La clasificación de los residuos generados por los centros sanitarios se basa, fundamentalmente, en su naturaleza y en sus riesgos asociados.  Según el riesgo que generan: - No generan riesgo o inespecíficos: grupos I y II - General riesgo o

• Gestion de residuos hospital

  AASANCHEZ1972La gestión de residuos en el Hospital Dr. Ramón Carrillo El Hospital Regional Dr. Ramón Carrillo es de complejidad VI, tiene 180 camas de internación disponibles y un 85% de ocupación anual en promedio. El edificio se dispone en tres plantas y 6 alas, donde se distribuyen los servicios de

• Gestion De Residuos Industriales

  F10rd3lAl llarg de la historia el ser humà a anat avançant tecnològicament per una via independent al ecosistema que el rodeja, aquest fet es obvi al observar el nostre entorn (centrals nuclears, emissions de CO2, explotació de fòssils, etc ). Aquest menyspreu i malbaratament de la natura a estat continuat

• Gestion De Residuos Sanitarios

  vanessa05INTRODUCCION En las actividades sanitarias se generan residuos que pueden ser de riesgo por su carácter infeccioso o peligroso, por tal razón deben gestionarse de forma adecuada desde su producción hasta su eliminación, para evitar riesgos no solo en el ámbito laboral sino también para el medio ambiente para de

• Gestion De Residuos Sanitarios

  ruthragar1. INTRODUCCIÓN. Aunque el interés sanitario y ambiental de los residuos sanitarios no es nuevo, fue a partir de los años 80 y, especialmente tras la aparición del SIDA ( Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida ), cuando el tema de los residuos generados por los hospitales comenzó a ser percibido como

• Gestión De Residuos Sólidos

  Dtotti16DESCRIPCION DE LAS REVISIONES REV FECHA DESCRIPCIÓN OBSERVACIÓN 0 21/01/2013 Disposición final de los residuos comunes y residuos peligrosos generados en la Compañía. Aprobado OBSERVACIÓN: EL USUARIO ES RESPONSABLE POR LA ELIMINACIÓN DE LAS REVISIONES SUPERADAS DE ESTE DOCUMENTO Responsable por la Emisión _________________________________ Fecha ____/____/____ Responsable por la Revisión

• Gestion de residuos solidos.

  cristian alan gamez puentes13131010 Cristian Alán Gámez Puentes Grupo: 1°- “C” Instituto Tecnológico de la Laguna 14/10/2013 Bosón de Higgs Que es el bosón de Higgs es la partícula del “modelo estándar” de la física de partículas. Este modelo se explica la creación del Universo, el cuál hasta el momento se mantenía únicamente

• Gestion de residuos.

  pecilejoGestión de residuos. La separación de residuos es una solución a una problemática social-medioambiental detectada en la ciudad de Rafaela llevada adelante actualmente y desde hace más de diez años (2005). Este programa surgió a raíz de una preocupación planteada en el seno del municipio de la ciudad debido a

• Gestion De Resoduos

  yucyPLAN GESTION DE RESIDUOS (Minera Esperanza) INDICE 1. Objetivo 2. Alcance 3. Responsabilidades 4. Definiciones 5. Descripción del Proceso 1 OBJETIVO Establecer la responsabilidad, autoridad, oportunidad y metodología a utilizar para mantener un sistema de manejo de residuos generados por las operaciones de SANYTRANS, de manera de controlar los riesgos

• Gestion De Reuniones

  morrudetaErrores frente al grupo  Aspectos positivos de la reunión En general no encuentro demasiados puntos positivos en la forma que gestiona la reunión el Jefe de Personal. Por un lado intenta al inicio de la reunión y antes de entrar en materia definir la duración de la reunión, pero

• Gestion De Riegos

  pamelagreciaI. Introducción Hablar de gestión de riesgo significa desarrollar una serie de medidas que permitan conocer y dimensionar todos los elementos relacionados con los riesgos para poder hacerles frente, hacerlos decrecer o, en el mejor de los casos, anularlos. II. Objetivos Muchos autores han establecido parámetros, métodos y fases de

• Gestion De Riesgo

  riesgoLa Gestión de Riesgo como Concepto de Planificación. Es un enfoque estructurado para manejar la incertidumbre relativa a una amenaza, a través de una secuencia de actividades humanas que incluyen evaluación de riesgo, estrategias de desarrollo para manejarlo y mitigación del riesgo utilizando recursos gerenciales. Las estrategias incluyen transferir el

• Gestion De Riesgo

  josefranserGestión de riesgo Es un enfoque estructurado para manejar la incertidumbre relativa a una amenaza, a través de una secuencia de actividades humanas que incluyen evaluación de riesgo, estrategias de desarrollo para manejarlo y mitigación del riesgo utilizando recursos gerenciales. Las estrategias incluyen transferir el riesgo a otra parte, evadir

• Gestion De Riesgo

  24303974ORIGEN DE LA PROTECCION CIVIL A NIVEL INTERNACIONAL La Protección Civil nace el 12 de Agosto de 1949 en el Protocolo 1 adicional al tratado de Ginebra “Protección a las víctimas de los conflictos armados internacionales”, que es una de las disposiciones otorgadas para complementar el trabajo de la Cruz

• Gestion De Riesgo

  gloflp118PRESENTACIÓN Nuestro país se encuentra ubicado dentro del denominado “Cinturón de Fuego del Pacífico” y casi al borde del encuentro de dos placas tectónicas, la Sudamericana y la de Nazca, donde se produce el efecto de subducción, que ha provocado un gran número de sismos de gran poder destructivo en

• Gestion De Riesgo

  CARRASCOYASRepública Bolivariana de Venezuela. Ministerio del poder popular para la Educación Universitaria. Fundación: Misión Sucre. Aldea Bolivariana “Teniente Coronel” P.NF.G Gestión Ambiental GESTION DE RIESGO Profesor: Ldo. Guillermo Pacheco Alumna: Unidad Curricular: Protección Civil Yasmin Carrasco Administración De Desastre. C.I 17.553.394 Turno: Fines d S. Semestre: 4°to Valencia, Noviembre 2013.

• Gestion De Riesgo

  susanadc7REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO DE LOS TEQUES “CECILIO ACOSTA” PNF PREVENCION Y SALUD PARA EL TRABAJO INFORME GESTION DE RIESGO Y MAPA DE RIESGO COMUNITARIO SECCION 3 PROFESOR:MAX VILLEGAS PARTICIPANTES: CARMEN DA COSTA C.I. 16.889.158 DEIXY GARCIA C.I. 15.118.716 DEISY

• Gestion De Riesgo

  ninoska12492Republica Bolivariana de Venezuela. Ministerio del poder popular para la Educación Superior IUTM Maracaibo Estado Zulia Br(es) Aguilera Yandra C.i 20.944.904 - Lcda. Briceño Ninoska C.i 18.624.953 - Sánchez Catalina C.i 22.057.963 ÍNDICE GENERAL INTRODUCCION HISTORIA DE LA PROTECION CIVIL DESASTRE EMERGENCIA ESTADO DE ALARMA ESTADO DE EMERGENCIA ORGANISMOS DE

• Gestión De Riesgo

  crisramirez1. EMERGENCIA: Una emergencia es una situación fuera de control que se presenta por el impacto de un desastre. 2. ACCIDENTE: Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y dar lugar a una lesión corporal.