Análisis de puestos

Buscar

Búsqueda avanzada

• Análisis de un puesto de trabajo. Cuestionario para descripciones y especificaciones del puesto

  Isabel Cash3º RRLL y RRHH Dirección de RRHH I ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Objetivos: Realizar el estudio de evaluación de un puesto de estudiante en el grado de relaciones laborales y recursos humanos. Recopilar la información suficiente para elaborar el análisis, descripción y especificación de dicho puesto. Propósito: Este

• Análisis de una decisión laboral: aceptar un nuevo puesto vs. mantener la estabilidad familiar

  MccarretoResultado de imagen para une Mary Carmen Carreto Orta 3 Febrero 2019 Aplicación del pensamiento crítico. Maestra: Carmina Gudiño Nuñez INTRODUCCION El problema más actual y difícil que se ha presentado en mi vida y la de mi familia es sobre la propuesta de empleo que se le ofreció a

• Análisis de puesto de trabajo: una herramienta básica de la administración de Recursos Humanos

  n516cAnálisis de puesto de trabajo: una herramienta básica de la administración de recursos humanos El análisis de puesto de trabajo es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Tradicionalmente es una técnica de recursos humanos básica y

• Organigrama, logotipo, cuestionario de análisis y descripción de puestos de Volkswagen Irapuato

  PAKOYMONSE1. Universidad de León Facultad de Ingeniería Administrativa Licenciatura con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios de la S.E.G. No 062-98 de fecha 25 de febrero de 1998. MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA “Organigrama, Logotipo, Cuestionario de Análisis y descripción de puestos de Volkswagen Irapuato” 1. PRESENTA 1. Francisco

• Analisis de puesto. responsable sistema de gestión de Recursos Humanos Representante de gerencia

  MaferpazminoELABORADO REVISADO FECHA 21-01-2013 21-01-2013 FIRMA CARGO Responsable Sistema de Gestión de Recursos Humanos Representante de Gerencia INTRODUCCIÓN En ese sentido, se propone la creación del Manual de Perfiles de Puesto, el cual es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información sobre el perfil y atribuciones,

• Análisis de puestos: conceptos, importancia y procedimientos para la gestión de Recursos Humanos

  katiarojasANÁLISIS DE PUESTOS: Puesto: unidad básica para la organización del trabajo que da la pauta a la división de departamentos o secciones y cadenas funcionales a cada puesto, también tiene como función establecer jerarquías, decisiones responsabilidades y cadenas de comunicación en la organización. De acuerdo a las funciones que tenga

• Análisis de puestos: métodos y procedimientos para la recolección y evaluación de información

  EddyLCIntroducción El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. El administrador del programa instituye procedimientos, confecciona modelos, dirige la

• UN NEUVO DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.

  Laura Lucia Castillo VelasquezDISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. 1. Según el Modelo de Hackman y Oldman, ¿Por qué es importante tener en cuenta las dimensiones de variedad, autonomía, significado de las tareas, identidad con la tarea y retroalimentación a la hora de diseñar los

• Análisis de puestos: importancia y procedimientos para una gestión eficiente de Recursos Humanos

  RUBILGANALISIS DE PUESTOS En la actualidad se debe mantener un control en nuestra empresa, por ello no se debe olvidar la importancia que tiene al manejar el análisis de puestos. Esto nos permite conocer las tareas que tiene el puesto y al personal que deberá tener la capacidad de realizarla.

• Gestión estratégica de capital humano. Análisis de puesto. La empresa siber Compumax S.A. de C.V

  canelo652INSTITUTO TECNOLOGICO DE JIQUILPAN MATERIA: Gestión estratégica de capital humano Trabajo: Análisis de puesto Alumno: Enrique Elísea Sánchez Lic: Pedro Hernández Rodríguez Fecha de entrega: 12 /06/13 Grupo: E#3 Índice Introducción. 3 Concepto. 4 Importancia y beneficios. 5-6 Utilidad. 7 Ejemplo de análisis de puesto. 8-10 Conclusión.10 Anexos.11-17 Introducción El

• Análisis y descripción de puestos: importancia, procedimientos y aplicaciones en Recursos Humanos

  Liz_KAntes de empezar a describir las razones por las cuales el análisis y la descripción de puestos son tan importantes para una organización, hay que dejar en claro qué son los puestos de trabajo. De acuerdo a Erika Kim Cruz, en su vídeo Análisis y descripción de puestos (2014), los

• Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información?

  Ricardo Perez 1. Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que se contratará para cubrirlos. El análisis brinda información

• Perfil de puesto y análisis de la situación empresarial en una concesionaria de servicios de salud

  NOMOGARCIAPERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o

• Análisis de la rotacion de puestos de trabajo en la empresa SMP Four Seasons de Reynosa, Tamaulipas

  Sonia Rodriguez“Análisis de la Rotacion de Puestos de Trabajo en la empresa SMP FOUR SEASONS de Reynosa, Tamaulipas” Materia: PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN Presenta: LYDIA LETICIA PÉREZ BORREGO SONIA GRISELDA RODRIGUEZ CONTRETAS ROSARIO ABIGAIL ERASMO PÉREZ ANA ROSA URIBE GOMEZ Asesor: MTRA. DAYINIRA GARZA SALAZAR Cd. Reynosa, tamps. Febrero 2024 Índice Portada

• Descripción Y Análisis De Puesto Así Como La Asignación De Sueldos Y Los métodos De Valuación.

  valeriaaceves94Módulo: Módulo 2 Actividad: Resumen Fecha: 08 de febrero de 2014 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw-Hill. Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Saber en

• Análisis de puestos: procedimientos, información y utilización en la gestión de Recursos Humanos

  a000419ANÁLISIS DE PUESTOS INTRODUCCIÓN. El objetivo de este trabajo es mostrar en un panorama general el tema de Análisis de puestos, el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto de la empresa y las características de las personas que los desempeñarán, así también como los métodos

• Analisis y descripcion de puestos. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto?

  edwi1567ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su

• Administracion de Recursos Humanos, tecnicas de organizacion, análisis de puestos, etapas de direccion

  jhonatanprados1.1 Clasificación De Empresas El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas. Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades específicas de cada empresa es la función básica de todo administrador. Resulta pues impredecible analizar las diferentes clases de

• Análisis de puestos: procedimientos, objetivos y técnicas para la gestión eficaz de Recursos Humanos

  almis2603Técnicas Análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas

• Cuestionario de entrevista para análisis de puestos nivel empleados, jefes de departamento y directores

  fanny11111C:\Users\Miguel A. Meléndez\Documents\Logotipos UJED\UJED version secundaria vertical (rojo).jpg ANÁLISIS DE PUESTOS Cuestionario de entrevista para análisis de puestos nivel empleados, jefes de departamento y directores Nombre del puesto: _ Área a la que pertenece: _ Departamento: _ Puesto inmediato superior: _ ¿Qué otros puestos del mismo nivel le reportan a

• Diseño del análisis de puesto (Practica) hacer un ejemplo de cómo se desarrolla en un área específica

  axelduran92Diseño del análisis de puesto (Practica) hacer un ejemplo de cómo se desarrolla en un área específica. Como bien sabemos en estos tiempos se les da mucha importancia a los empleados dentro de las empresas y organizaciones de todo tipo de giro. Existe una frase que dice que “gran parte

• Análisis y descripción de puestos: procedimientos, perfiles y utilidad en la gestión de Recursos Humanos

  anbell064.3 Análisis de Puesto. 4.3.1Identificación, descripción y perfil del puesto. 4.3 Análisis de Puestos Análisis de Puestos de Trabajo El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,

• Descripción y Diseño de puestos. Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos

  12willUniversidad Nacional Autónoma de Honduras http:/focaclipart.net23.net/marcos_y_bordes/marco_16.png Departamento: Econo-Administrativo Carrera: Administración de Empresas Asignatura: Recursos Humanos II Tema: Descripción y Diseño de puestos Integrantes: Elda Martínez 20121900040 Deysi Castillo 20121900580 Gabriela Hernández 20121600249 Tesla López 20121900155 Gerson Castañeda 20131900513 2 periodo año 201 _ Índice Introducción…2 Objetivos.3 Concepto de análisis de

• Análisis en el puesto de ventas ¿Cuáles son algunos de nos motivos de la rotación en el puesto de ventas?

  carlosjavi97Análisis en el puesto de ventas ¿Cuáles son algunos de nos motivos de la rotación en el puesto de ventas? R- Por que el personal se quiere superar, tanto económicamente, como personalmente y en la empresa ya no se cumplen las expectativas que necesita. En algunos casos recurren a tener

• Los fundamentos legales y necesidades sociales por las cuales una empresa debe realizar un análisis de puesto

  leexdifyIntroducción: Como se ha visto, en todas las organizaciones, principalmente en las grandes es necesario que exista un análisis de puesto, pues como es bien sabido, esto ayuda a la organización a tener bien en claro que es lo que debe y hace un trabajador, cuál es su propósito y

• Análisis de puestos: procedimientos, datos y redacción de descripciones para la gestión de Recursos Humanos

  FaniEl desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que deben de ser cubiertos. El análisis de puestos es considerado como la piedra angular ya que la información recabada ayudara a muchas de las funciones del departamento de Recursos Humanos. Analizar significa “separa y ordenar”, para determinar los deberes,

• El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa

  yessiruiz12345Presentación Introducción Índice Unidad 3 Proceso de integración de personal 3.1ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa, estos deben de ser cubiertos por trabajadores que tengan las habilidades y conocimientos para desempeñar dicho puesto.

• Análisis y descripción de puestos: conceptos, procedimientos y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos

  carla231194ANALISIS DE PUESTOS _ INTRODUCCION El estudio del trabajo en sus tareas y en sus características con diversos objetivos de administración de personal, tiene sus inicios en los estudios de Taylor sobre la administración científica del personal. En ella, este autor lo toma como base para la selección, el entrenamiento,

• Perfiles ocupacionales y análisis de puestos: importancia y características en la gestión de Recursos Humanos

  sampdPerfil La descripción de las ocupaciones existentes de un empleado y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.

• Gestión del recurso humano: Planificación y análisis de puestos para la predicción de necesidades de personal

  Martinsantur“CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS” * ESTUDIANTE: * AVILA SANCHEZ CARLOS * HUAMAN SANTUR MARTIN * DOCENTE: * HECTOR TANTALEAN * ASIGNATURA: * GESTION DE RECURSOS HUMANOS * SECCION: * 7269 * FECHA: * 05/05/2020 -2020- INTRODUCCIÓN En un mundo tan cambiante como el actual es importante estar al día

• Cuál es la concepción ergonómica del análisis de puestos de trabajo y cuáles son los elementos de análisis?

  yeissonbarragan¿CUÁL ES LA CONCEPCIÓN ERGONÓMICA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE ANÁLISIS? Es el concebir o formar en la mente la idea de un determinado puesto de trabajo. Teniendo en cuenta las características que deben reunir, en relación con las personas que lo van

• Análisis y descripción de puestos: importancia, procedimientos y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos

  al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo

• Análisis de puestos: perfiles y funciones de administrador, contador y recursos humanos en la gestión empresarial

  LRVTMisión: Somos una empresa comprometida con la gente exigente, satisfaciéndola con un producto de calidad, saludable, y agradable para personas de buen paladar. Visión: Ser la empresa líder en la creación y fabricación de marquezote con un sabor único e imagen innovadora. Ofreciendo al cliente la seguridad de su salud,

• Análisis de puestos y auditoría de Recursos Humanos: procedimientos, técnicas y utilidad en la gestión empresarial

  99315316133. Analisis de puestos análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Análisis de puestos A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas

• Analisis y valuacion de puestos. importancia en la administración de personal y en otras funciones: usos y limitaciones

  caroline21ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Defición e importancia 2. Estructura: identificación, descripción, requerimientos y condiciones de trabajo 3. Importancia en la administración de personal y en otras funciones: usos y limitaciones 4. Análisis de puestos 5. Valuación de puestos 1- DEFINICIÓN ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección

• El análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano.

  bonzaiEl análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano. Define el proceso de socialización de un individuo que le permita implementar sus actividades cognitivas, afectivas, con el fin de integrarse en la parte social. Va moldeando

• Analisis y evaluacion de puestos. Importancia del estudio del trabajo para la descripción del puesto y la evaluación del mismo

  razek2ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA EVALUACIÓN DEL MISMO. La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que

• Psicologia del trabajo. comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal.

  yanyarimages2.jpeg Universidad Tecnológica de México Objetivo: comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron las siguientes acciones: * Se realizó las lecturas recomendadas por la profesora en el syllabus, sobre el

• Prototipo de sistema de control de asistencia biométrico y análisis de puestos como ventaja competitiva en "El súper mueble de oficina"

  fercule5PLANEAMIENTO DEL CASO. Considerando como base La Salida generada a través del modelo IPO en la tares 1, para el Control de Ingreso y Egreso del personal de la Fábrica de Muebles “El Súper Mueble de Oficina”, se requiere lo siguiente: 1. Elabore un Prototipo de la salida, que se

• Análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional

  joseXC3.Supongamos que tienes que realizar el análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional. a) Indica cuáles serán los métodos más adecuados para realizar el análisis del puesto de trabajo. b) Cumplimenta la ficha de

• El análisis de puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y las técnicas de la organización científica del trabajo.

  Mely GarciaEstructura, puestos y clasificación Análisis y descripción de puestos El análisis de puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y las técnicas de la organización científica del trabajo. El análisis de puestos de trabajo es un proceso objetivo, ya que no se centra en

• La elección de los factores en este paso, su definición, dimensionamiento y calificación son los mismos que primeramente fueron elegidos en el análisis de los puestos

  antonio919INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ DEPARTAMENTO DE LICENCIATURA EN ADMNISTRACIÓN GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO II Método de valuación de puntos 1. Identificar y elegir los factores de valuación La elección de los factores en este paso, su definición, dimensionamiento y calificación son los mismos que primeramente fueron elegidos en el

• Análisis de una situación de rediseño de puestos en un despacho de arquitectura y las recomendaciones para mejorar el desempeño y la motivación de los diseñadores de mobiliario

  panchoel34Actividad A3-C4 Instrucciones: Realiza lo que se pide y envíalo al tutor de acuerdo a sus indicaciones. 1. Analiza la siguiente situación. En el despacho del arquitecto Gómez se han abierto dos vacantes para diseñadores de mobiliario. El arquitecto debe pensar el puesto que ocupará cada prospecto ya que con

• Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”

  Lourdes Reyes_ Resultado de imagen para logo udb UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: Administración de las Remuneraciones. Tema: Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de

• CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D. Preguntas de verificación y análisis.

  rayricardo452) Una fábrica de hilados y tejido contrata sus servicios para que usted efectúe una descripción de los puestos de trabajo de la planta ¿Qué sistema básico seguiría usted? Describa su estrategia en un documento. R/ La descripción de un puesto es un proceso que consiste en enunciar las tareas

• Formato analisis de puesto Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar un servicio de excelencia a los huéspedes.

  aracellymisANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Fecha: Año: 2015 Mes: Septiembre Día: 22. 1- Objetivo del puesto (Indicar cuál es el objetivo, o ‘’el ¿para qué?’’ del puesto dentro de la Organización) Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar