CLIMA ORGANIZACIONAL

• Realizar un diagnóstico de clima organizacional para realizar una propuesta de mejoramiento que se pueda implementar dentro de la facultad de ingeniería de la Universidad minuto de Dios.

  enchapesenplataRESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional permite reconocer y encontrar rápidamente los problemas y facilitar su respectiva solución, teniendo en cuenta que para lograr el éxito de la compañía debe empezar

• Tema: Clima organizacional

  ryuzakikinjihttps://mail.google.com/mail/u/0/?ui=2&ik=39a73250dc&view=att&th=13d9800b2622357c&attid=0.2&disp=emb&zw&atsh=1 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ANALISIS ADMINISTRATIVO LOGO UTEC ® LOGO UTEC ® LOGO UTEC ® “INVESTIGACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL ” CATEDRÁTICO: CARLOS JONATAN CHAVEZ SECCIÓN: 02 GRUPO # 03 ALUMNOS/AS NÚMERO DE CARNÈ 1. ARTIGA DERAS, CARLOS ESAU 13-0806-2014 2. CABRERA AGUILAR, BRYAN DANIEL 13-0804-2014 3. CORDOBA NOLASCO, EDUARDO ALBERTO 13-0361-2011 4. MENDEZ CRUZ, JESSICA YAMILETH 13-0127-2011 5. MOLINA RIVERA, LAURA LILIBETH 13-1742-2015 INTRODUCCION El presente documento ha sido

• “DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015”

  julio ascencio ñaurehttp://ucvvirtual.edu.pe/imagenes_notieventos/logo%20ucv.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION TRABAJO DE INVESTIGACION “DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015” AUTOR: ASCENCIO ÑAURE JULIO GERAR ASESOR: SUAREZ ZAMBRANO GUILLERMO LÍNEA DE INVESTIGACION: RECURSOS HUMANOS LIMA – PERÚ 2015 1. INTRODUCCION 1. Planteamiento del problema La importancia del clima organizacional es uno de los factores más trascendentales dentro

• EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S

  Laura LópezEVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S JULIETH CATHERIN JOYA RODRÍGUEZ LAURA CAMILA LÓPEZ CASTIBLANCO KAREN JISETH LÓPEZ HERNÁNDEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 900646 BOGOTÁ 2016 EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S JULIETH CATHERIN JOYA RODRÍGUEZ LAURA CAMILA LÓPEZ CASTIBLANCO KAREN JISETH LÓPEZ HERNÁNDEZ INSTRUCTORA LUIS FERNANDO DIAZ SERVICIO

• Reconocer la relación entre cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores

  angecifuDentro de las empresas lo ideal es tener trabajadores motivados, que se esfuercen día a día por hacer bien su trabajo y mejorar su desempeño laboral. Una persona satisfecha y que quiere y le gusta lo que hace, lo transmite en su desempeño en el trato a los clientes y a sus colegas, al estar motivado mantendrá y se guiara según la cultura de la organización haciéndola suya. El comportamiento asumido por los colaboradores de

• “INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL COMERCIAL HOLGUÍN E HIJOS EN EL AÑO 2016”

  andrea2689UTP UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS PROYECTO “INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL COMERCIAL HOLGUÍN E HIJOS EN EL AÑO 2016” PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS AUTORES: CAYO CHAVEZ, MIRIAN ANDREA LARICO CONDORI, JOSE LUIS VILLAFUERTE TORRES, CHRISTIAN ASESOR: Mag. OLLAIS RIVERA, NESTOR YOLVI LIMA – 2016 INDICE 1.

• Monografia clima organizacional.

  Karen Calvay ChinguelUniversidad Nacional de Tumbes Centro de Informática y Telecomunicaciones CITUNT MONOGRAFÍA El clima organizacional AUTOR: Aguirre Rodríguez, José José ASESOR: Mg. Ancajima Mena, Samuel David Asistencia Gerencial - I ciclo Perú – 2015 DEDICATORIA A mis padres y hermanos, por el acompañamiento y motivación a lo largo del presente camino de la investigación. PRESENTACIÓN El presente trabajo se centra en el estudio de los componentes léxico y morfosintáctico del lenguaje en pacientes afásicos bilingües del

• Proyecto clima organizacional.

  Bonny Lucia Del Carpio VillenaAnteproyecto TFIC ESCUELAUNIVERSITARIADEADMINISTRACIÓNYNEGOCIOS PROGRAMAACADÉMICOESPECIAL INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓNDEEMPRESAS AREQUIPA – PERU ANTEPROYECTO DEL TRABAJO FINAL DE INTEGRACIÓN DE CONOCIMIENTOS PARA OPTARAL TÍTULODE: INGENIEROEN ADMINISTRACIÓN DEEMPRESAS ALUMNA: DEL CARPIO VILLENA, BONNY LUCIA AREQUIPA – PERU 2016 1. TÍTULO DEL TEMA “Propuesta de Optimización delClimaOrganizacional del Restaurante Meiji – Sushi & Teppan, Arequipa, 2016”. 1. ORIGEN DEL TEMA El Perú en los últimos años viene experimentando un boom culinario en ascenso, es por esto que es cada vez

• PLAN ESTRATÉGICO CON ENFOQUE DE INCLUSIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

  Sandra VillarrealUNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA FACULTAD DE: CIENCIAS ECONÓMICAS CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MIGUEL TEMA: PLAN ESTRATÉGICO CON ENFOQUE DE INCLUSIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS ESTUDIANTES DEL BACHILLERATO A DISTANCIA DE LA CIUDAD DE SAN MIGUEL. CASO PRÁCTICO CENTRO ESCOLAR SOR CECILIA SANTILLANA. ANTEPROYECTO DE GRADUACIÓN PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ELABORADO POR: ANA ROSIBEL VILLARREAL MATA ASESOR: LICDO. LUIS ALBERTO TORRES CARRANZA ABRIL DE 2016 SAN MIGUEL,

• Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores.

  RoisalomonReconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores Michel Salomón HOUNGBO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 27-03-2015 ________________ Desarrollo La empresa como una organización social es un espacio donde varias personas se juntan y ponen sus habilidades a disposición del desarrollo y logro de los objetivos de la empresa. Esta demás decir que son las personas los encargados de hacer funcionar de manera correcta y optima

• “ENCUESTA PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL”.

  MiryamdcFECHA: ____/____/____ “ENCUESTA PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL” INTRODUCCIÓN OBJETIVO Se beneficie mediante sus opiniones, aportes y sugerencias para crear el Clima Organizacional adecuado. INFORMACIÓN OBJETIVA Los resultados obtenidos serán utilizados para desarrollar planes de acción, con el fin de ofrecer mejoras a las políticas, prácticas y procedimientos de la organización. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. DESARROLLO Los resultados

• DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

  el_unicoProyecto Final Ernesto Moyano Barlari DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC Domingo 15 noviembre, 2015 ________________ Desarrollo Proyecto Final Diagnóstico y Clima Organizacional Instrucciones: Este trabajo corresponde a una mirada introductoria a lo que podría ser una intervención real. De acuerdo a lo anterior: • Elaborar un cuestionario (en un documento Word) que permita identificar necesidades al interior de una organización cualquiera. • Tome una organización como referencia (no es necesario que se contacte con

• Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional

  sebastian08Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 26 de abril de 2016 ________________ Instrucciones: Identifique y describa –mínimo- tres estilos de liderazgo que se evidencian en -al menos- tres grandes organizaciones (empresas) de nuestro país. (Usted debe escoger empresas tipo, a modo de ejemplo y describir los 3 estilos de liderazgo que utilicen para liderar en el mercado). Desarrollo 1.- Minera Santa Fe. Propietario: Leonardo Farkas Klein. Tipo de Liderazgo: Liderazgo Carismático. Este tipo de

• La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme

  feanquolControl 3 Felipe Quezada Gestión de Personas Instituto IACC 01/05/16 ________________ Desarrollo La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme, básicamente es la diferencia entre una empresa que funciona con un nivel de cohesión entre sus miembros o solo hay disputas y problemas entre los integrantes. Los factores que determinan esto tienen directa relación con la comunicación efectiva al interior de la organización. En mi caso particular he podido ser parte de varios y

• ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: LISTA DE DESPILFARROS

  Edgar SalasANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: CALZADO NETOGUE ELABORADO POR: Orlando Correa, Erika Ortega, Edgar Salas. Por favor, asigne una calificación a cada pregunta siendo 1: Totalmente en desacuerdo 2: En desacuerdo 3: Medianamente de acuerdo. 4: De acuerdo 5: Totalmente de acuerdo ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 5 1. ¿Siente que hace parte de la empresa y es clave para su funcionamiento? 1. ¿En la asignación de una tarea, se tiene en cuenta la opinión

• Encuesta Clima Organizacional.

  Fernanda SilvaObjetivos: Hacer una evaluación del clima organizacional de la empresa Delta S.A a través de la percepción del ambiente social, físico, comportamientos organizacionales y personales según los colaboradores de la organización permitiendo un diagnostico e identificación de conductas negativas con el propósito de crear un clima organizacional que logre mayores niveles de eficiencia y cumplimiento de metas. Instrucciones: Llenar con bolígrafo negro o azul. Lea atentamente el contenido de cada pregunta y responda con sinceridad

• INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  DhernandezfINSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Nombre:______________________________________ Fecha:_________________ Instrucciones: Lee con atención y contesta según sea el caso de acuerdo con la siguiente escala; Muy de acuerdo= 5, De acuerdo= 4, No estoy seguro= 3, En desacuerdo= 2, Totalmente en desacuerdo= 1. FACTOR ÍTEMES CALIFICACIÓN ¿Es adecuada la relación con tus compañeros de equipo? COMUNICACIÓN ¿Crees que en el equipo se producen errores por falta de información? ¿Nuestra información se comparte con el resto del

• EMPRESA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.

  antoniamaria13EMPRESA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL Por lógica, se estima, que el Recurso Humano, es el capital estratégico de toda organización, fuente principal de ventajas competitivas que le imprime un carácter diferenciador a la compañía donde un rasgo clave de competitividad en el mercado, es el nivel de satisfacción de sus clientes que se ve reflejado, en el grado de satisfacción de sus trabajadores, por tal motivo, se considera que como proceso prioritario de toda organización

• INSTRUCTIVO CLIMA ORGANIZACIONAL

  MARILU876Tabla de contenido Report title ________________ Tabla de contenido INTRODUCCIÓN ¿Que es el clima organizacional? ¿Para que medir el clima orgnizacional? ¿Como se realiza dicho diagnostico? FICHA TÉCNICA Nombre del instrumento: Objetivo General: Objetivo específico Significación: Diseño: Escalas: Variables: Características de los Ítems: Metodología: Instrucciones de aplicación EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL (INSTRUMENTO). RESULTADOS Y DIAGNÓSTICO DE CLIMA PLAN DE ACCIÓN EVALUACIÓN DEL PROCESO REFERENCIAS INFORMACIÓN DE LA COMPAÑÍA ________________ I Sidebar NTRODUCCIÓN ¿Que es el

• PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA QUE FAVOREZCA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ALCALDÌA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO MONTE CARMELO, ESTADO TRUJILLO.

  tresmosqueterosPROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA QUE FAVOREZCA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ALCALDÌA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO MONTE CARMELO, ESTADO TRUJILLO Línea de Investigación: Construcción de un nuevo modelo que facilite la eficiencia de los procesos administrativos en el ámbito de la Gestión Publica Autora: Lobo Diana C.I. 21.063.482 Tutora: Dra. María Pacheco El Dividive, Noviembre del 2015 ÍNDICE Pág. Índice. ii Dedicatoria. iv Agradecimiento. v Resumen. iv INTRODUCCIÓN. 1 I PARTE. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO.

• INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORE

  Gianella Rivera VizquerraFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESINA “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA EN EL PERIODO 2014” Autor: Rivera Vizquerra Gianella Asesor: Ramos Méndez Gonzalo Oliverio Línea de Investigación: Gestión del Talento Humano Chimbote - Perú 2015 1. INTRODUCCION 1. Realidad Problemática Las Instituciones Públicas de nuestro entorno se interesan poco sobre el adecuado desenvolvimiento de los trabajadores que laboran dentro

• El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.

  deisyaleja11/19/2015 El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Los estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante

• RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL

  jansvsAVANCE DEL PROYECTO CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1.- Descripción de la realidad problemática. 1.2.- Delimitaciones del problema. 1.3.- Definición operacional del problema. 1.3.1. Problema General. 1.3.2. Problemas Específicos 1.4.- Objetivos de la investigación 1.4.1 Objetivo General. 1.4.2. Objetivos Específicos. 1.5.- Justificación e Importancia. CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2.1. Antecedentes de la investigación. 2.2. Bases teóricas. 2.3. Marco legal. 2.4. Definición de conceptos. CAPÍTULO III HIPÓTESIS Y VARIABLES 3.1. Hipótesis de investigación. 3.1.1. Hipótesis General.

• El clima organizacional y su influencia en la productividad en una empresa maderera..

  rudyfviINDICE 1. TEMA 2. PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.2.1 Diagnostico 2.2.2 Pronostico 2.2.3 Control de Pronostico 2.2.- FORMULACION DEL PROBLEMA 2.2.1. Problema Principal 2.2.2. Problemas Segundarios 2.3. OBJETIVOS DE INVESTIGACION 2.3.1. Objetivo General 2.3.2.- Objetivo Especifico 2.4.- DELIMITACION DE LA INVESTIGACION 2.4.1.-Delimitación Temporal 2.4.2.-Delimitación Espacial 2.4.3.-Delimitación Social 2.4.5.-Delimitación Conceptual 2.5 JUSTIFICANDO E IMPLEMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 2.6 LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN CAPITULO II 3 MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL 3.1 ANTECEDENTES DE LA

• PROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA ATENCIÓN AL CIUDADANO, ZONA EDUCATIVA SUCRE.

  Durma EsparragozaPROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA ATENCIÓN AL CIUDADANO, ZONA EDUCATIVA SUCRE. Planteamiento del problema Desde que el hombre apareció en la tierra sintió la necesidad de comunicarse con otros seres, lo que condujo a la formación de grupos que se fueron consolidando a través de la continua interacción con sus semejantes; puesto que motivado a sus limitaciones individuales, las personas tienen que

• Clima organizacional y satisfaccion laboral.

  arfer07791. IDEA DE INVESTIGACION Las organizaciones modernas en general buscan cada día ser más competitivas en este mundo globalizado, creando estrategias que les permitan obtener algunas ventajas sobre sus competidores tanto en el producto como en los servicios que prestan. Por lo que centran su mirada en sus empleados, ya que el tema en relación al clima o atmósfera en la que se desempeñan los empleados durante ocho horas diarias de la jornada laboral, ha

• ENCUESTA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  yessenia.12.12DATOS GENERALES APELLIDOS Y NOMBRES DEL ENCUESTADO: NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO: OBJETIVO Conocer la cultura de la organización y de cómo esta es relevante en el comportamiento del personal que labora en la organización así como también de la comunidad educativa que lo conforma, con el fin de proponer mejoras para su entorno. Instrucciones: * Lea detenidamente cada pregunta y conteste de acuerdo con la alternativa que usted califique. * Si considera que su respuesta no

• Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016.

  RICHARDSITO2013http://1.bp.blogspot.com/-g-hVFj7xnjM/U8fiY-n8E5I/AAAAAAAAAN4/L_KluVhipt8/s1600/logotipo+de+la+ucv.png PROYECTO Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGISTER DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTOR: Br. OCTAVIO PINCHI SANGAMA ASESOR: DRA. CARMEN ELENA CARBONEL GARCÍA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN INNOVACIONES PEDAGÓGICAS PERÚ -2016 ________________ I. GENERALIDADES 1. Título Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. 1. Autor Br. Octavio Pinchi Sangama 1. Asesor

• CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

  ajovasquezCLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Según Segredo Pérez y Serrate Alfonso el clima organizacional es un campo del conocimiento que proviene del mundo empresarial con numerosas experiencias en modelos de evaluación, los cuales responden a las características particulares de cada empresa.1-3 El clima organizacional determina la toma de decisiones, el curso que lleva la empresa, el ambiente laboral; tanto en lo interpersonal como en la estructura del sitio,

• GUIA 58 MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  ANDRES FELIPE RUANO PESCADORGUIA 58 MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD EN GAES: De acuerdo con las estrategias planteadas en la guía anterior diseñe para la unidad productiva: * Plan de capacitación * Programa de Bienestar laboral. * Plano de distribución de espacios. * Mecanismos de participación. * Plan de incentivos. * Protocolo para el manejo de conflictos. 1. plan de capacitación En la empresa GATOPARDO el plan de capacitación se maneja en base al desarrollo de recursos humanos

• De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa.

  neokxTítulo del Control Mauricio Godoy Carvajal Administración De Recursos Humanos Instituto IACC Domingo 04 de septiembre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. ( pregunta copiada de las instrucciones de esta semana) Cada persona tiene una forma de comportamiento o de interacción con

• CLIMA ORGANIZACIONAL, LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y DEL MODELO DE COMPETENCIAS

  1113515982INTRODUCCION Con el siguiente trabajo pretendemos dar a conocer la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano, conociendo así la realidad cada vez es más clara la conexión entre la forma en que una persona se conecta con su trabajo y el logro de sus objetivos y la productividad. OBJETIVO GENERAL Conocer la importancia y utilidad del clima organizacional, de la gestión estrategia del talento humano. OBJETIVO ESPECIFICOS

• COMPONENTES DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

  nekonyahttp://acreditacion.upla.edu.pe/encuesta/_imags/ccaacc.png DEDICATORIA El presente trabajo va dedicado a nuestros padres por darnos el ser y a nuestros mentores por Darnos el saber INDICE INTRODUCCION 4 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 5 CAPITULO I * CLIMA ORGANIZACIONAL 6 CAPITULO II * COMPONENTES DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 CAPITULO III * TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 9 CAPITULO IV * OBJETIVOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 10 CAPITULO V * ESCALAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 11 CAPITULO VI * PROGRAMAS DE BIENESTAR

• Correlación entre el desempeño y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Cineplanet

  OSNOLA EL BRAVOLa correlación que existe entre el desempeño y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Cineplanet, San Miguel 2016 INDICE 1. PROBLEMA DE INESTIGACIÓN 1. Realidad problemática 2. Formulación de problema 3. Justificación del problema 4. Limitaciones 5. Objetivos 1.5.1 Objetivos Generales 1.5.2 Objetivos Específicos 1. MARCO TEORICO 1. Antecedentes 2. Bases teóricas 3. Definición de términos básicos 1. HIPOTESIS 1. Formulación de la hipótesis 2. Variables 3. Operación de variables 1. MATERIALES

• Diagnóstico de Clima Organizacional.

  Nicole74Diagnóstico de Clima Organizacional Nicole Gaete Montero Desarrollo Organizacional Instituto IACC 15 de julio de 2016 ________________ Desarrollo Variable del medio ambiente y entorno Totalmente de acuerdo Parcialmente de acuerdo Ni en desacuerdo ni en acuerdo En desacuerdo Muy en desacuerdo ¿Disponemos de los recursos para realizar nuestro trabajo? ¿Nuestra área de trabajo está siempre ordenada y limpia? ¿Es temperado el lugar de trabajo? Variable del diseño y la estructura organizacional Totalmente de acuerdo Parcialmente

• El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad.

  manuel poblete mendozaResumen El presente trabajo titulado “El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016” tuvo como objetivo principal Analizar el Clima Organizacional y su influencia En La Satisfacción Laboral de Los Trabajadores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016, se aplicó para ello un cuestionario compuesto de 10 preguntas a un total de 40 profesores entre hombres y mujeres. El tipo de investigación fue

• CLIMA ORGANIZACIONAL.

  AnnnLauCLIMA ORGANIZACIONAL Si lo que buscamos es medir el clima laboral de nuestra empresa, considero que la mejor forma de llevarlo a cabo es mediante entrevistas personales, no estoy del lado de las encuestas por que suelen dar una contestación más monosílaba y no da pie a que las personas expresen sus verdaderos sentimientos. En contraste la entrevista personal permite que conforme la plática se vaya dando se pueda conocer mejor la forma de pensar

• Tesis de clima organizacional..

  milambFACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “EVALUAR LOS EFECTOS DE APLICAR UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LA GESTIÓN DE INVENTARIOS EN EL ALMACÉN DE LA EMPRESA ABASTECEDORA DE ALIMENTOS TIERRAS NORTEÑAS S.A.C., ATE, 2016” AUTOR: Milagros Rosario Moreno Barrantes ASESOR: ING. Fidel Prado Macalupu LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Sistemas de Gestión de Abastecimiento LIMA – PERÚ 2016 GENERALIDADES 1. TÍTULO “Evaluar los efectos de aplicar un sistema de control interno

• CLIMA ORGANIZACIONAL. El clima organizacional es el ambiente donde un trabajador se desenvuelve y desempeña su labor

  fabian2709CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el ambiente donde un trabajador se desenvuelve y desempeña su labor, el trato que pueda tener con sus compañeros, jefes, clientes o proveedores que el trabajador se relacione, subordinados y todo aquello que directamente o indirectamente afecte en el desempeño de la organización. Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y métodos que ocurren en un medio laboral. El comportamiento organizacional y la administración, se le

• Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores

  Paulina CarrenoReconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores Paulina Carreño Guzmán Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 04 de septiembre de 2016 ________________ Desarrollo Por lo que hemos visto esta semana, la Cultura es un factor necesario en la institución ya que aporta un valor a esta, así como también a las personas que están en la empresa. Si miramos el lugar donde los colaboradores se desenvuelven

• CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

  Alexandra mCUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El siguiente cuestionario tiene como fin medir los conocimientos básicos que debe tener un trabajador esto con el fin de mejorar el ambiente de trabajo. Querido colaborador recuerda que NO HAY RESPUESTAS INCORRECTAS, todo lo responderás en base a tu experiencia laborada dentro de la organización. Lea cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente a la respuesta que mejor describa tu opinión. No

• PERCEPCION PERSONAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DONDE LABORO: COORDINACIN DE TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN.

  nanda123PERCEPCION PERSONAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DONDE LABORO: COORDINACIN DE TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN. Con mi jefe anterior no hubo mucha comunicación, solo se dedicaba a dar proveídos, tratando de deshacerse de los documentos que llegaba a su despacho, cuando te pasaba un documento, no daba las pautas de cómo ibas a hacer y cuando le preguntabas te decía hazlo a tu parecer y no revisaba firmaba todo documento y se retiraba

• Clima organizacional.Administración de empresas.

  mcgil247Clima organizacional. (Ensayo). María Claudia Gil Molina. Id: 000362932. Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium. Facultad de Ciencias empresariales. Administración de empresas. Santiago de Cali. 2016. Clima Organizacional. El concepto de Clima laboral ha sido ampliamente debatido por diferentes autores, que lo han definido como: “la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que: es percibida o experimentada por los miembros de la organización y que influye en su comportamiento” (Chiavenato.). “No existen personas sin organización ni

• Ensayo sobre clima organizacional

  ludinolafEnsayo sobre clima organizacional Alumna: Ana Laura Copalcua Cruz La cultura es un proceso, entendido como fases sucesivas de un fenómeno compartido por todos los miembros de la organización, a partir del cual se genera sentido. Esto implica reconocerla como un emergente, lo cual no excluye su condición de relativamente estable, ya que la noción de proceso alude tanto a la idea de reconfiguración como a la de dicha estabilidad. La cultura del poder es

• COMO INFLUYE EL EMPOWERMENT EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE PRODUCCION Y DISTRIBUCION DE PLASTICOS EN EL DISTRITO DEL AGUSTINO-2015

  1992jesus FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN COMO INFLUYE EL EMPOWERMENT EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE PRODUCCION Y DISTRIBUCION DE PLASTICOS EN EL DISTRITO DEL AGUSTINO-2015 AUTOR: POCOMUCHA VASQUEZ ALEXANDER JUNIOR ASESOR: DR. ALFONSO ZAVALETA MARTINEZ-VARGAS LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: GESTION DEL TALENTO HUMANO AULA 159-C LIMA - PERÚ 2015 – II Va dedicado a todos los profesores y asesores que me apoyaron en realizar este trabajo Agradezco a mis compañeros

• El clima organizacional. La conducta y consecuentemente la satisfacción de un individuo.

  aranchuEl clima organizacional La conducta y consecuentemente la satisfacción de un individuo en una posición organizacional específica es una función de la historia del desarrollo de un sistema individual y de la naturaleza del contexto que afectan las actitudes y el comportamiento del individuo, han de llamarse el “clima organizacional”. 1¿Qué es el clima organizacional? El empleado no opera en el vacío, lleva consigo ideas preconcebidas de sí mismo, sus merecimientos y sus capoacidades. Estos

• CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

  ZuckreUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA image003 DE EL SALVADOR Image2 FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PREESPECIALIDAD: “ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y PSICOLOGIA CLINICA” SECCIÓN: 01 TEMA DEL ESTUDIO: CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS. ALUMNOS: CARNET: JOSÉ DANIEL ALAS CLAVEL 32-0981-2011 JUSTIN JAIR MELENDEZ RIVAS 32-0780-2011 SILVIA ESTER TEJADA VALLE 32-3509-2011 FLOR DE MARIA HERRERA PORTILLO 32-4555-2008 SUSANA ESMERALDA RODRIGUEZ AMAYA 32-0830-2011 SAN SALVADOR, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2016 CAPITULO 1

• “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA RENTABILIDAD DEL RESTAURANTE ANTOJITOS II”

  Maria Hv“Año de la consolidación del Mar de Grau” UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE Principio Activo: Innovador y Humanista http://www.educacionenred.pe/noticia-img/2013/06/039192-foto-conafu-autoriza-concurso-docentes-contratados-universidad-nacional-canete-undc.jpg CARRERA PROFESIONAL DE ADMINSTRACION TRABAJO MONOGRÁFICO: “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA RENTABILIDAD DEL RESTAURANTE ANTOJITOS II” CURSO: Comportamiento Organizacional AUTORES: * Alcalá Mendieta Miguel Alfredo * Loayza Huamán Jose Enrique * Lozano Cañari Hector Saul * Reyes Chumpitaz Jean Carlos * Yañez Agapito Jacklyn DOCENTE: Mg. Magallanes Carrillo Miguel Ángel CAÑETE-PERU 2016 ÍNDICE CONTENIDO

• Reconocer las actividades inherentes al proceso de dirección y comprender el rol del líder en la construcción de un clima organizacional saludable y su impacto en el comportamiento y productividad.

  Sara PerezReporte Nombre: Sara Margarita Pérez López Matrícula: 28087 Nombre del curso: Fundamentos de Administración Nombre del profesor: Myrna Leticia Peña Dozal. Módulo: 2 Fases del proceso Administrativo Actividad: 9 El líder y la construcción de un excelente lugar para trabajar Fecha: 24 de Oct. de 16 Bibliografía: N/A Objetivo: Reconocer las actividades inherentes al proceso de dirección y comprender el rol del líder en la construcción de un clima organizacional saludable y su impacto en

• “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.”

  Jhonatan Santos AguilarUniversidad Nacional de Trujillo UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICAS ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ESTADÍSTICA PROYECTO DE TESIS “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.” AUTOR: BACHILLER SANTOS AGUILAR, JHONATAN JORGE TRUJILLO - PERU 2017 1. GENERALIDADES: 1. TÍTULO: “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ