Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos
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IMPORTANCIA DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PROYECTO INNOVADOR VINOS LA PULPA
IMPORTANCIA DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PROYECTO INNOVADOR VINOS LA PULPA La cultura y clima organizacional siempre ha existido dentro de los diferentes tipos de empresas del mundo desde sus inicios, siempre que se habla de filosofía de trabajo, en los cuales también se incluyen cultura y clima organizacional y la forma de desempeño laboral que las empresas implantan y prefieren dentro de sus áreas operativas y de desarrollo. Todos estos principios serán
Enviado por esneiderfonse / 1.526 Palabras / 7 Páginas -
La cultura y el Clima Organizacional en relación al desempeño y a la contribución productiva de los colaboradores de una Empresa.
Control 3 Felipe Valdés Gestión de Personas Instituto IACC 13/05/2016 ________________ Desarrollo La cultura y el Clima Organizacional en relación al desempeño y a la contribución productiva de los colaboradores de una Empresa. La cultura y el Clima Organizacional dentro de una Empresa es la base fundamental que regirá y creara el ambiente dentro de la Empresa. El objetivo es generar un mejor entendimiento acreca de los principios y valores de la Empresa, como también
Enviado por nosupeqponer / 591 Palabras / 3 Páginas -
Cultura y clima organizacional. Orientación al cliente
Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan cada una de ellas. AAA S.A. El valor relevante es el alto desempeño que se tiene que manejar, por el tipo de empresa que es bancaria. Orientación al cliente Estructura y estrategia organizacional de la empresa, por el manejo de documentación. BBB LTDA. Los valores más relevantes es actitud de servicio y orientación al cliente porque la empresa es un giro comercial. El personal tiene un trato
Enviado por Aner28 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Cultura y Clima Organizacional en el desempeño de los colaboradores
Cultura y Clima Organizacional en el desempeño de los colaboradores Gestión de Personas Instituto IACC ________________ Desarrollo ¿Cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa?. La cultura y el clima organizacional son dos componentes de gran importancia para el aumento de la productividad en el trabajo. El clima organizacional por su parte, es importante para la sociabilización y la
Enviado por Catalina Miles / 550 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Clima y cambio organizacional
________________ Introducción Como Objetivo, este Informe debe describir el proceso que se lleva a cabo para elaborar un proyecto que permita diagnosticar y gestionar el clima laboral de la empresa elegida, donde el proyecto estará alineado con los propósitos corporativos de la empresa en cuestión. La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta el día de hoy. Actualmente la cultura organizacional ha dejado
Enviado por Valeria Silva Huentecura / 2.779 Palabras / 12 Páginas -
LA RELACION ENTRE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL, EN EL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES
LA RELACION ENTRE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL, EN EL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES Lissette Ortiz Bolívar Gestión de Recursos Humanos Instituto IACC Iquique, 24 de septiembre de 2015 ________________ Desarrollo La relación que existe entre la cultura organizacional y el clima organización, de lo que he podido leer entendió que estas subsisten entre si y cada vez son más necesarias dentro del área de los recursos humanos, esto en la búsqueda de buenos
Enviado por Lissette Ortiz / 684 Palabras / 3 Páginas -
Influencia de la cultura y clima organizacional en la creatividad individual
https://yt3.ggpht.com/-E0CwcbzSB70/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/svxM0Cws2JA/s900-c-k-no/photo.jpg Universidad politécnica salesiana Psicología industrial Trabajo de investigación Alumno: SEBASTIÁN TOBAR L. Docente: Fabricio escorza Grupo: 6861 Influencia de la cultura y clima organizacional en la creatividad individual. Introducción El importante papel de la creatividad en las organizaciones atrae cada vez más la atención tanto de los profesionales como de los investigadores. En revistas y libros de negocios, los profesionales enfatizan continuamente la necesidad de que las organizaciones creen condiciones que respalden la creatividad
Enviado por Philip J. Fry / 2.638 Palabras / 11 Páginas -
GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ENSAYO SOBRE LA LECTURA “ MANUELA AGUILAR TUBERQUIA MARIA PAULA CORTEZ ALZATE CRISTIAN ENRIQUE CALVACHE RUIZ PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS – ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL SANTIAGO DE CALI 21 DE MARZO DE 2017 ________________ INTRODUCCION Teniendo ya unos conocimientos previos gracias a la lectura “La administración, una cuestión de palabra” analizaremos como se debe manejar una buena lengua dentro
Enviado por Cristian Calvache Ruiz / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO Jorge Arturo Figueroa (ARMRRHHGC2956126) FUNIBER Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Mendoza, Argentina Julio de 2018 AAA S.A, BBB LTDA, Y CCC LTDA. POR UNA BUENA CULTURA Y MEJOR CLIMA ORGANIZACIONAL. 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. “Los valores son los cimientos de cualquier cultura organizacional, define el éxito en términos concretos para los empleados y
Enviado por Figjo / 915 Palabras / 4 Páginas -
Caso Práctico: Por una buena Cultura y mejor Clima Organizacional
Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Caso Práctico: Por una buena Cultura y mejor Clima Organizacional Asignatura: Cultura y Clima Organizacional Equipo Docente: * Dra.(c) Diana Patricia Cortés Díaz * Dr. Javier Morales Alumna: Lic. Carmen R. Gómez Fecha de Entrega: 03/05/17, Honduras Contenido CASO PRÁCTICO- POR UNA BUENA CULTURA Y MEJOR CLIMA ORGANIZACIONAL 2 1. Valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA 2 2. Acciones para seguir
Enviado por RaquelGGuevara / 914 Palabras / 4 Páginas -
La relación entre la Cultura y el Clima organizacional en la Concesionaria Catering Valle Sabroso, la Joya, 2017
La relación entre la Cultura y el Clima organizacional en la Concesionaria Catering Valle Sabroso, la Joya, 2017. 1. Planteamiento del problema de investigación 1. Descripción del problema Hoy en día las organizaciones Peruanas son cada vez más complejas, la globalización y la competitividad son fenómenos nuevos que tienen que enfrentar las empresas; donde la cultura y el clima organizacional, ha dejado de ser un aspecto superficial, para convertirse en un aspecto de relevancia estratégica,
Enviado por Graciela Delgado Castillo / 7.989 Palabras / 32 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO Presentado a: Dr. Javier Morales Presentado por: Lina del Pilar Cortés Cañete, 21 de Noviembre del 2018 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. Según lo que se puede evidenciar en el caso práctico, ambas empresas presentan características y diferencias que destacan dentro de sus políticas, en la entidad bancaria AAA S.S, dentro de los principios se encuentra, que
Enviado por LunitaCortes / 782 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto de fortalecimiento de la cultura y clima organizacional
Proyecto de fortalecimiento de la cultura y clima organizacional del comité AIESEC 2006 Objetivo General Incrementar el sentido de pertenencia de los miembros hacia el comité para evitar la deserción, un mayor compromiso y participación en todas las actividades, con el fin de que AIESEC EAN sea un comité de relevancia. Objetivos específicos Establecer y fomentar los valores y percepciones compartidas encaminadas a ser parte de la cultura organizacional de AIESEC EAN. Encuesta de percepción
Enviado por viviana_castro / 616 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico de la cultura y clima organizacional
Introducción En este trabajo hablaremos sobre la cultura organizacional, se dice que ésta expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestadas en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado, así también de su importancia ya que permite detectar problemas en los grupos de trabajo, o formar equipos con una ideología positiva y clara para el buen funcionamiento de la compañía, hablaremos
Enviado por Annariou / 313 Palabras / 2 Páginas -
RESEÑA SOBRE ELEMENTOS DEL DIAGNOÓSTICO, CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
RESEÑA SOBRE ELEMENTOS DEL DIAGNOÓSTICO, CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ANGIE MELISSA LOZANO CALDERÓN ID:480515 TUTOR: VICTOR MANUEL PORTUGAL ORTIZ UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL IX SEMESTRE SEDE PRINCIPAL- 80 2019 RESEÑA El desarrollo temático narra acerca de la cultura organizacional y clima organizacional en un lenguaje común al emplear estos términos donde tienden a generalizar ambos conceptos haciéndolos símiles dentro de un ambiente organizacional, en algunas diversas ocasiones
Enviado por Angie Melissa LOZANO CALDERON / 1.307 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA
CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA Modulo: Contexto y Desarrollo Organizacional Estudiantes: Loren De la Rosa Diana Balcázar Faryd Peralta Docente: Carolina Peláez Beltrán Fundación Universitaria del Área Andina Programa De Administración De empresas Especialización en Alta Gerencia Bogotá septiembre de 2019 Introducción En el presente trabajo se realiza un análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organización de la empresa Mattelsa, compañía del sector textil con 13 años de experiencia. Dentro de
Enviado por Loren De la Rosa Soto / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional
ACTIVIDAD No.2 PROYECTO FINAL DEL CURSO INSTRUCCIONES Nombre de la actividad Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional Contenido * Definiciones y Diferencias * Origen de la cultura organizacional y factores que la determinan * Cómo se mantiene la cultura organizacional * Proceso de asimilación cultural en la organización * El Cambio Organizacional Recursos y materiales de apoyo Video: Cultura y clima organizacional. Publicado por el profesor Luciano Santana el
Enviado por Leandro A. Rojas Pon / 461 Palabras / 2 Páginas -
Cultura y Clima Organizacional Análisis de Cultura en SANNA/Clínica San Borja
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA EJECUTIVOS https://lh3.googleusercontent.com/-3ltJnNEdMPs/WtkGHE7WzmI/AAAAAAAACEw/WFFYbVnn5Tsk2Wei3j0gTGBucXG6Ri8IgCK8BGAs/s187/2018-04-19.png UNIVERSIDAD ESAN Cultura y Clima Organizacional Análisis de Cultura en SANNA/Clínica San Borja Realizado por: Emma Camere Cedrón Viviana Londoña Soria Wendy Molina Salas Pierina Polanco Suárez PROGRAMA: IV PEE 2019 1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA SANNA es una empresa que forma una red de clínicas a nivel nacional, ubicadas en Lima y provincias, perteneciendo al rubro salud. Desde su fundación en 19, SANNA/Clínica San Borja está a la
Enviado por Pierina Polanco Suárez / 2.715 Palabras / 11 Páginas -
Cultura y clima organizacional
Trabajo cultura y clima organizacional 1 Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA Los valores que identifican a la empresa AAA S.A * Desarrollo y formación profesional * Cordialidad * Obediencia * Tradición y orden en la organización de la documentación * Obediencia * Progreso en el despliegue por el territorio nacional Los valores que identifican a la empresa BBB LTDA * Orientación al cliente *
Enviado por agreda123 / 574 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico de cultura y clima organizacional
Grupo: A072 Materia: Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional. Dr. Hugo Guzmán Zarate. Actividad 3. Diagnóstico de cultura y clima organizacional. Tijuana B.C. a 18 de noviembre del 2019. Introducción La misión, visión y valores constituyen el acervo de toda la organización, son los cimientos en los que se sostiene su cultura y sobre ellos ha de edificarse todo lo demás (Aznar, 2017). La planeación permite la identificación de oportunidades de mejoramiento en la operación
Enviado por Edna Davalos Mejia / 943 Palabras / 4 Páginas -
Caso práctico: Por una buena cultura y mejor clima organizacional
Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes: 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. Empresa AAA S.A. De acuerdo con sus principios: Toda la documentación ha de ordenarse y archivarse cada día. Valores presentes: Orden y limpieza Organización Disciplina Responsabilidad Los trabajadores deben asegurarse de que los clientes firmen todos los documentos necesarios para hacer las
Enviado por marjozamb / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
CASO PRÁCTICO –CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
CASO PRÁCTICO – DD024 Enero 2020. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ________________ Desarrollo 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. Y BBB LTDA. Los valores organizacionales se definen como los cimientos de cualquier cultura organizacional, son muy importantes para el éxito o fracaso de una empresa, por lo que, es de vital importancia dedicar el tiempo y esfuerzo necesario. La empresa AAA S.A. al ser una entidad bancaria, está
Enviado por flaquitafg / 583 Palabras / 3 Páginas -
Cultura organizacional . Clima organizacional
Cultura organizacional La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, principios, normas, procedimientos y conductas que comparten todos los integrantes de la plantilla de una organización por igual, sin importar su nivel de gestión del organigrama de la compañía. La misión, la visión y los objetivos de la compañía soportan este conjunto de elementos nombrados anteriormente, que a su vez permiten unificar la dirección que debe tomar la empresa. La cultura de una compañía
Enviado por MAIRALEJANDRA20 / 317 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA
ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA CRISTIAN DAVID GIRALDO TRUJILLO ROSA VIGINIA DAZA CORREA KEVIN CAMILO CUBILLOS FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2020 ________________ CONTENIDO RESUMEN 3 ABSTRACT 5 1. Antecedentes 8 1.1 Reseña Histórica 8 1.2 Plus empresarial 10 2. Factores competitivos 12 2.1 2.1 Factores de competitividad, Caso Mattelsa. 12 2.1.1 Innovación. 12 Imagen 1. Disposición Almacenes 12
Enviado por kevincamilo33 / 5.465 Palabras / 22 Páginas -
¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional?
1.¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional? La CULTURA organizacional es la base sobre la cual se construye cualquier organización. Consiste en valores, hábitos, actitudes, creencias, normas y tradiciones, que guían la forma en que la compañía hace su trabajo y a su vez, impacta en el comportamiento y carácter de los miembros. la cultura podría describirse como la personalidad (esencia) de una empresa. El CLIMA se trata de cómo se siente el
Enviado por Laura Sofia Tovar / 270 Palabras / 2 Páginas -
Caso Práctico - Cultura y Clima Organizacional
MASTER EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Asignatura: Cultura y Clima Organizacional CASO PRÁCTICO Alumno Adriel Fabricio Castelletti Equipo Docente Arlette Zárate Héctor López Argentina - 2020 ________________ 1. Los valores culturales que caracterizan la empresa AAA S.A son: - Disciplina: los empleados deben cumplir con sus responsabilidades, lo cual conlleva participar en propuestas de capacitación sobre temáticas de gestión administrativa y atención al público, implicando respetar las mismas como procesos internos de la
Enviado por Fabri Castelletti / 719 Palabras / 3 Páginas -
Cultura y clima organizacional
Cultura y clima organizacional En esta ocasión, dentro de la materia de psicología organizacional, es turno de tocar el tema de la cultura y el clima organizacional, algo realmente de utilidad dentro de las empresas grandes y pequeñas donde sabemos que se trabaja con individuos con distintas costumbres, valores y culturas. Lograr que los miembros de una organización actúen de forma conjunta para lograr los objetivos de una empresa requiere de paciencia, así como de
Enviado por josseloera / 409 Palabras / 2 Páginas -
Cultura y Clima Organizacional - Película El Becario
Programas Online de ESAN AREA DE ADMINISTRACIÓN CURSO: HABILIDADES BLANDAS PARA ADMINISTRAR EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL. TEMA: Cultura y Clima Organizacional - Película El Becario DOCENTE: Enrique Louffat Olivares Integrantes equipo violin: * Bodwen, Maria del Rocio * Caldas, milagros * Diaz, Stephany * Heredia, Maria Isabel * Luna, Sandy LIMA- PERÚ 2020 Película: El Becario 1. ¿Cual es la cultura que impera en la empresa, según Cameron & Quinn? A partir de lo observado
Enviado por Sandy Luna Gonzales / 2.032 Palabras / 9 Páginas -
ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A
ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A. GIOVANNY MAURICIO ALONSO DAZA LEONARDO ALBERTO CASTILLO ARIAS IVÁN DANILO CÉSPEDES CIFUENTES FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL BOGOTÁ D.C. COLOMBIA 2020 1. Contenido 1. Contenido 2-3 Lista de Figuras, fotos, gráfica y tabla……………………………………………………………………….4 2. Introducción 5 3. Objetivos 6 3.1 General 6 3.2 Específicos 6 4. Generalidades 7 4.1 Nombre de la empresa 7 4.2 Misión 7
Enviado por Giovanny Mauricio Alonso Daza / 6.107 Palabras / 25 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
SOLEMNE UNIDAD II Asignatura: Cultura y Clima Organizacional Docente: Francis Valdivia Rodríguez Nombre Alumno: Paola Cordero Leiva – Giselle Vasquez Segovia Carrera: Ingenieria en administracion de recursos humanos Fecha: 21-05-2021 INSTRUCCIONES La evaluación tiene un total de 60 puntos, teniendo un 60% de exigencia. Puntos para nota 4.0: 36 puntos. La evaluación tiene como tiempo de vigencia para ser contestada desde el día 15/05/2021 a las 19:00 Hrs. Hasta el 22/05/2021 a las 23:59 Hrs.
Enviado por Gisselle Vasquez / 1.651 Palabras / 7 Páginas -
Cultura y Clima Organizacional
UNIVERSIDAD UTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Resultado de imagen para universidad ute Daylin Nicole Segura Vega 8 A Gestión de Talento Humano Desarrollo Profesional y Organizacional Interacción entre personas y organizaciones (Las Organizaciones) Lunes 10 de mayo de 2021 Organización Coca Cola Embonor S.A. Descripción de la cultura y clima organizacional Clima Organizacional El clima organizacional juega un papel importante dentro de la empresa y en particular de la calidad en la gestión llegando a
Enviado por Daylin Vega / 465 Palabras / 2 Páginas -
AMBIENTE DE TRABAJO Cultura y clima organizacional
ANALISIS DEL TEMA AMBIENTE DE TRABAJO Cultura y clima organizacional El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. CLIMA ORGANIZACIONAL
Enviado por Chess1209 / 1.314 Palabras / 6 Páginas -
Cultura y clima organizacional
1. Introducción Una empresa llega a convertirse en el segundo hogar de sus trabajadores y al igual que en una familia, este conjunto de personas va formando una propia identidad, regido por un conjunto de valores y formas de hacer las cosas que lo diferencias de otras empresas. Por ello en el presente trabajo se realiza una descripción teórica apoyada de casos reales en los que se puede observar aspectos importantes de la cultura y
Enviado por Jimmy Lapo Muñoz / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
Análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organizacional: Caso Mattelsa
Análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organizacional: Caso Mattelsa Deivis Jose, Orly Posada y Carolina Villa Ciencias Administrativas, Económicas y Financiera, Universidad del Área Andina. Contexto y Desarrollo Organizacional. Nancy Milena Riveros Chavez Octubre de 2021. ________________ Tabla de contenido Introducción…………………………………….……………………………………....... 4 Reseña Histórica……………..……………………………………………………………5 Análisis comparativo……………………………………………………………………..7 Factores que hace que Mattelsa sea competitiva.................................................................8 Publicidad y mercadeo………………………………………………………….....8 Diseño de las tiendas y no uso de locales en centros comerciales………….……..8 La experiencia de compra………………………………………………………….8 Cultura,
Enviado por maria carolina villa lara / 2.505 Palabras / 11 Páginas -
Cultura y clima organizacional cuestionario resuelto
PREGUNTAS CURSO COMUNICACIÓN CORPORATIVA SESIÓN 3 1. El DIRCOM es: 1. La persona encargada de ordenar todos los esfuerzos de difusión de la empresa. 2. Es un profesional que actuará de “maestro de orquesta” gestionando los esfuerzos de comunicación hacia el logro de los objetivos empresariales. 3. Es el director que se encarga de mantener a la organización comunicada con sus clientes y proveedores. 4. Es el que vela por el correcto cumplimiento del manual
Enviado por Marcia Castillo Casanova / 766 Palabras / 4 Páginas -
“Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral”
Administración de Personas “Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral” Ricardo Drummond Yaksic Francisca Garcia Pussetto Instrucciones: Lea la siguiente situación, discuta con su equipo de trabajo y resuelva lo que se solicita de manera precisa, fundamente con los contenidos tratados en clases y exponga al finalizar la clase. Situación: Carlos, luego de trabajar cinco años en una mediana empresa, evalúa que ya no tiene mayores expectativas de crecimiento o desarrollo profesional,
Enviado por panchagp / 718 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CALZADOS TIZIANA”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CALZADOS TIZIANA” Resultados Examen de Admisión 2013 - AREAS A Y B - UNT ... INTEGRANTES: * AMBROCIO VILCA VICTOR DIEGO * ATOCHE CARDENAS TATIANA LORENA * GARCIA SALVATIERRA LISBER EBELIO * MARTOS SEGURA PIERO JEFFER * RODRIGUEZ MENDOZA JONATHAN JAIRO * URBINA TAPIA EDUIN JOSLI DOCENTE: * JOE ALEXIS GONZÁLEZ VÁSQUEZ TALLER: * COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Enviado por Ana Maria Castillo / 9.871 Palabras / 40 Páginas -
Cultura, Clima y Cambio Organizacional fábrica de muebles
________________ Contenido Introducción 2 Resistencias y Facilitadores 3 Estrategias de Cambio Organizacional 4 Descongelamiento 4 Prueba 5 Recongelar 5 Planes de Cambio Organizacional 6 Sistema de Control 8 Conclusión 10 ________________ Introducción El cambio es una constante y determina la necesidad de adaptación y flexibilidad laboral para el cumplimiento de los objetivos. Para que estos cambios funcionen de manera correcta es necesario identificar las posibles resistencias, lo que se traduce principalmente a todas aquellas situaciones
Enviado por CRISTIAN ALEJANDRO LARRAIN BUSTOS / 2.728 Palabras / 11 Páginas -
CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DE TECNOLOGÍA ACCION POINT
ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2 ALBA YELITZA MARIN FIGUEREDO YERALDIN PEREZ OJEDA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL JAIRO RIVEROS 21 DE MARZO DE 2022 CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DE TECNOLOGÍA ACCION POINT ALBA YELITZA MARIN FIGUEREDO YERALDIN PEREZ OJEDA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL JAIRO RIVEROS FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA 21 DE MARZO DE 2022 Introducción El presente documento contiene la cultura, clima y
Enviado por Alba Yelitza Marin Figueredo / 1.984 Palabras / 8 Páginas -
Importancia de la Cultura y Clima organizacional en el Colegio “Juan Landazuri Rickets” de Cusco
Universidad de Lima Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas Comportamiento Organizacional Importancia de la Cultura y Clima organizacional en el Colegio “Juan Landazuri Rickets” de Cusco Integrantes: Bravo Figuroa, Salim Alejandro – 20190287 Flores Gonzales, Andrea Jackeline - 20192778 Vera Mora, Silvia María - 20183413 Caravedo Calmet, Enrique Alberto - 20192538 Sobrevilla Muñoz Najar, Juan Pablo - 20181807 Docente: Otero Ibañez, Elizabeth Raquel Sección: 708 Lima – Perú Julio 2022 Índice Índice 2 Marco teórico
Enviado por juanpa2308 / 2.903 Palabras / 12 Páginas -
Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral
Brenda García Arredondo Materia: Comunicación y Comportamiento Organizacional Dirigido a: Dr. Cuauhtémoc Cisneros Madrid Unidad 3: Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral Instrucciones: Para comenzar revisa los siguientes recursos en las páginas señalas. Estos se encuentran en la biblioteca virtual: * Robbins, S. Y Judge, T. (2017) Comportamiento organizacional. 17va. Edición. México. Capítulo 16: Cultura Organizacional. Pp. 524-529, 544-548 y 552. Ed. Pearson. * Chiavenato, y Nagore, G. (2017). Administración de Recursos Humanos:
Enviado por Jessica Alejandra Gutierrez / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
Diagnostico de Cultura y Clima Organizacional
C:\Users\greis\Desktop\MAESTRIA\logoIEU.png Alumno: Greissy Verenice Urias Ortiz Matricula:161285 Grupo: II89 Materia: Gestión dinámica de la estructura organizacional. Maestro: Juan Manuel Sánchez Andrade. Actividad 3. Diagnóstico de cultura y clima organizacional. Culiacán, Sinaloa a 26 de septiembre de 2022 Introducción. En base a lo aprendido en la materia en curso identificada como “Gestión dinámica de la estructura organizacional”, el presente reporte trata del diagnóstico y análisis de la cultura y clima organizacional, el cual es realizado mediante
Enviado por HYU8085 / 3.220 Palabras / 13 Páginas -
Cultura y clima organizacional. Gestión de personas
DESARROLLO Juan Urzúa es el nuevo especialista en materias de cultura y clima organizacional, y está recién conociendo el funcionamiento de la empresa en la cual trabajará. Como primera misión le han encomendado realizar un estudio de cultura y clima organizacional. 1. ¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional que pueden ser identificados en una organización? Entregue un ejemplo para cada tipo de cultura descrito. * Cultura de Clan: Corresponde a un lugar de trabajo
Enviado por Danisa Pereira Flandes / 882 Palabras / 4 Páginas -
Cultura y Clima Organizacional. Taller Análisis De Caso
Cultura y Clima Organizacional Taller Análisis De Caso Paula Andrea Cañon Urquiza – ID: 715071 Leidy Juliana Castaño Liévano – ID: 702394 Estudiante Jeniffer Caterine Ávila Mendoza Docente 4274 NRC Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas Electiva CP Villavicencio - Meta 10 Septiembre 2023 Cultura y Clima Organizacional Taller Análisis De Caso 1. ¿Qué elementos de la cultura organizacional considera usted podrían haber llevado a la creencia
Enviado por Andrea Urquiza / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
El informe de nuestro grupo de trabajo, correspondiente a Junio de 2011, está basado principalmente en encuestas realizadas a colaboradores en diferentes sucursales y departamentos de la empresa seleccionada ubicada en la ciudad de Panamá donde se muestra la siguiente información: - Antecedentes de la empresa, para conocer en qué ambiente nos envolvemos y cuáles son las actividades principales de la empresa. - La situación que vamos a investigar y por medio de que metodología
Enviado por PabloZV / 2.670 Palabras / 11 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos. A
Enviado por yumano / 324 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD
GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD Mariálida Mujica de González* Universidad Centro Occidental “Lisandro Alvarado” Isabel Pérez de Maldonado** Núcleo de Investigación en Comportamiento Organizacional, UPEL-IPB RESUMEN El artículo tiene como objetivo describir la gestión del clima organizacional como una acción deseable en la universidad, sustentado en primer lugar en los referentes teóricos del clima organizacional, en donde existe un amplio consenso entre investigadores al conceptuarlo como las percepciones colectivas y
Enviado por guadamontejo / 278 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional, ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? El clima Organizacional es de gran importancia para las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin olvidar el recurso humano. El concepto general de Clima Organizacional es “El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la
Enviado por elizasm / 813 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada
Enviado por inacia / 1.524 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
INTRODUCCIÓN Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica y orienta, sus acciones y modos de hacer sus actividades, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación del estado actual de los
Enviado por solrac15 / 1.713 Palabras / 7 Páginas