Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Clima Organizacional
INTRODUCCIÓN La razón de estudiar el clima organizacional de una empresa es con la intención de conocer la forma en la cual funciona internamente, esto se refleja en la forma como la empresa está posicionada en el mercado o la percepción que el público externo tiene de ésta. Existen diferentes tipos de cultura organizacional y cada organización decide practicar la que mejor se acomoda a sus necesidades o bien la que los colaboradores establecen acorde
Enviado por kique41 / 6.145 Palabras / 25 Páginas -
Clima Organizacional
INTRODUCCION Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento. Un ambiente laboral ameno, con una
Enviado por STARELITA / 3.822 Palabras / 16 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO
CIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es mas eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en crecimiento. La actividad
Enviado por malleya / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
CLima Organizacional
Marielys Rodriguez G. Concepto: Clima organizacional. Muchas de las personas que han estudiado el comportamiento organizacional han llamado al clima organizacional de diferentes formas, como son: clima laboral, ambiente interno de la organización y simplemente ambiente. Según Gilks (1988)*: “El clima organizacional es como una etiqueta distintiva de cada organización”. Siguiendo esta definición, podemos deducir que las organizaciones o empresas poseen un clima en específico y el cual se determinará en base a múltiples factores,
Enviado por marogu / 1.357 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
El término clima organizacional comenzó a hacerse popular a finales de la década de 1960. Es un término relativamente nuevo en el ámbito de la psicología organizacional/industrial y su definición o su utilización varían según los investigadores que lo estudian. Gallerman (1960) llegó a la conclusión de que el clima es el carácter de una compañía e hizo una lista de cinco pasos para analizarlo: I. Es necesario identificar a las personas cuyas actitudes son
Enviado por MiriamMdcr / 545 Palabras / 3 Páginas -
Escala de clima organizacional
PRUEBA EDCO ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional: se define como el grupo de características que describen una organización y que la distinguen de otras organizaciones; son de permanencia relativa en el tiempo; e influyen en la conducta de las personas en la organización. A continuación usted encontrara una prueba que consta de 40 preguntas, la cual busca medir el clima organizacional en su empresa. Para contestar las preguntas lea cuidadosamente el enunciado y
Enviado por IvethSalcido / 541 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Por favor, indique el área a la cual pertenece: (ejemplo, Subdirección, Departamento o División) ____________________________________________________________________________ Instrucciones En escala del 1 al 5, favor de marcar con una 'X' el número que mejor represente el grado en el que está de acuerdo con las siguientes afirmaciones. La tabla que se muestra a continuación, presenta el significado de la escala mencionada. Nota: la presente encuesta aplica tanto al personal de la organización como de las Unidades Académicas
Enviado por nacho_roman / 2.083 Palabras / 9 Páginas -
El Clima Organizacional
EL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales
Enviado por Karyna.m / 4.231 Palabras / 17 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL De manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento. Un ambiente laboral ameno, con una cultura empresarial que promueva el sentido de
Enviado por lufecastro09 / 863 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Alternativa 1: Organización Funcional VENTAJAS: • El administrador tiene control total del destino de la organización. Por lo tanto, es muy fácil de asignar y controlar responsabilidades de carga dentro de esa estructura. • El número de gerentes tienden a ser pocos. • El desarrollo de la experiencia y competencia técnica se facilita debido a la concentración de expertos funcionales que se reúnen dentro de los mismos grupos. DESVENTAJAS: • Hay poca confusión sobre las
Enviado por AnaR2 / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Diagnostico Clima Organizacional
Tabla de Contenido Pág. Introducción…………………………………………………………………………………………………..3 Objetivos ………………………………………………………………………………………. .…………….4 Objetivos específicos………………………………………………………………………………………4 Análisis clima organizacional……………………………………………………………………………5 • Muestra……………………………………………………………………….5 • Dimensiones o Variables................................................................5 • Instrumento....................................................................................5 Encuesta………………………………………………………………………………..6 Instructivo de la encuesta…………………………………………………………….7 • Definiciones y conceptos básicos………………………………………………….................................7 Análisis de las respuestas……………………………………………………………8 Codificación.........................................................................................................9 Tabulación……………………………………………………………………………...9 Graficas……………………………………………………………………………….10 Conclusión…………………………………………………………………………….11 Bibliografía……………………………………………………………………………12 Introducción En este trabajo se dará a conocer en clima organizacional de la empresa Suelos y Pavimentos Gregorio Rojas y Cía. Ltda. Por medio de encuestas para determinas variables como relaciones personales, buena remuneración salarial,
Enviado por lorena_2607 / 519 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto De Mejora De Clima Organizacional 2013
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN: HOSPITAL REGIONAL “ELEAZAR GUZMAN BARRON” FECHA: 09-05-2011 TITULO: “Postulación al VIII Encuentro Nacional de Experiencias y Mejoramiento de la Calidad en Salud 2011”. CATEGORIA A LA QUE POSTULA: Segunda Nivel de Atención: II-2 NOMBRE DEL PROYECTO: “MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL PROMOVIENDO POLITICAS DE INCENTIVOS LABORALES PARA TRABAJADORES ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DEL HOSPITAL REGIONAL “ELEAZAR GUZMAN BARRON” DE NUEVO CHIMBOTE PERIODO 2010-2014 INDICE I. INTRODUCCION 04 II. INFORMACION GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN
Enviado por morenogil / 5.399 Palabras / 22 Páginas -
Clima Organizacional
Definición de Clima Organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. Con respecto a este tema existe un debate en
Enviado por chepitacorazon / 703 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional 1. Definición de clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes,
Enviado por angel_12_252 / 3.522 Palabras / 15 Páginas -
Clima Organizacional
1. Introducción. Este trabajo pretende obtener un diagnóstico de clima organizacional del Departamento de Ciencias Económico Administrativas del Instituto Tecnológico de Acapulco con la intensión de apoyar al departamento y a la institución a identificar las fortalezas y las áreas de oportunidad que se logren extraer a partir de la investigación cuantitativa y cualitativa llevada a cabo con las personas involucradas directamente dentro del quehacer de dicho Departamento. En el marco teórico, correspondiente al primer
Enviado por giiovanii25 / 1.521 Palabras / 7 Páginas -
Proyecto Clima Organizacional
Antecedentes El individuo en algún momento de su vida ha tenido el deber y la obligación de obtener un trabajo para sustentar sus recursos, progresar y generar ingresos a su familia. Pero hay ocasiones en el que su ocupación laboral se vuelve un poco tediosa debido al comportamiento de su círculo socio-laboral, por ejemplos, el jefe o sus propios compañeros, debido al estrés que cargan desde su familia, algún suceso que les suscito antes de
Enviado por gavidi17 / 344 Palabras / 2 Páginas -
El Clima Organizacional
1.- CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).
Enviado por Mariselabolivar / 5.241 Palabras / 21 Páginas -
Clima Organizacional
FACULTAD DE POSTGRADO INVESTIGACIÓN DE LA CLASE DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA. SUSTENTETADO POR: xxxx 10 de noviembre del 2013. ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA. RESUMEN Las empresas, sin importar el rubro de estas, se encuentran formadas por individuos y las relaciones interpersonales se dan con el propósito de
Enviado por katherinem23 / 8.100 Palabras / 33 Páginas -
Clima Organizacional
CASOS PRÁCTICOS 1. SAZON LOPEZA Razón Social: LOPESA INDUSTRIAL S.A. RUC: 201296041 Nombre Comercial: SAZON LOPESA Fecha Inicio Actividades: 19 / Septiembre / 19 Actividad Comercial: Elab de Otros Prod. Alimenticios. Dirección Legal: Av. Giraldez Nro. 706 Distrito / Ciudad: Huancayo Provincia: Huancayo Departamento: Junín Empresa dedicada a la industrialización y comercialización de condimentos naturales. MISIÓN “PROCESAMOS SAZONADORES Y ESPECIAS CON EXCELENCIA PARA SATISFACER LASEXPECTATIVAS DE NUESTROS CLIENTES” VISIÓN “SER LA EMPRESA PERUANA PROCESADORA DE
Enviado por JOVAMIX / 1.164 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
“ EL CLIMA ORGANIZACIONAL” CONCEPTO De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que
Enviado por VAZQUEZALDA / 993 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Es un fenómeno interviniente que mide los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización en su productividad, satisfacción, rotación, etc. Para llevar un buen clima organizacional debemos conocer las características de las personas ya que existen diferentes personalidades las cuales a veces dificultan un ambiente positivo, hay personas agresivas, pacificas, alegres, autoritarios, tímidos, amorosos, carismáticos, envidiosos. Los conflictos están presentes
Enviado por saidy93 / 295 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO CON ESTUDIOS, RECONOCIDOS ANTE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA (SEP), SEGÚN ACUERDO NO. 2003238 DE FECHA 25 DE AGOSTO DEL 2003. NOMBRE DE TESIS “ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DEPARTAMENTO ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO EN MEXBRISA S.A. DE C.V. “ QUE PARA OBTENER EL TITULO DE LICENCIADO EN: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTA: NAVEZ LOBERA ROSA ELENA ASESOR: LRC. GABRIELA CORONA VÁZQUEZ ESTADO DE MÉXICO, AGOSTO 2011 INDICE INTRODUCCION ANTECEDENTES
Enviado por ORUDAD / 8.783 Palabras / 36 Páginas -
Tesis Del Diagnostico Del Clima Organizacional En Grupo Preveo Sa De Cv
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA UNIDAD ACADEMICA DE NEGOCIOS LIC. DESARROLLO EMPRESARIAL Y DE NEGOCIOS PROFESOR: Ariel Orduño MATERIA: Seminario de Tesis 2 TEMA: Diagnostico del Clima Organizacional de la Empresa Grupo Preveo ALUMNA: Mercado Cantúa Paula GRUPO: 4-2 TURNO: Vespertino SEMESTRE: 8 Los Mochis Sinaloa INDICE. INTRODUCCION……………………………………………………………. Planteamiento del problema……………………………………………. Justificación………………………………………………………………... Objetivo General y Específicos…………………………………………. CAPITULO 1 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA 1.1 Historia………………………………………………………………….. 1.2 Misión…………………………………………………………………… 1.3 Visión……………………………………………………………………. 1.4 Objetivos……………………………………………………………….. 1.5 Valores………………………………………………………………….. 1.6 Beneficios………………………………………………………………. CAPITULO
Enviado por sandramc10 / 10.264 Palabras / 42 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las
Enviado por adri1006 / 978 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Clima Organizacional
Cuando hablamos de Clima Organizacional, nos estamos refiriendo a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros, esa vinculado con el ambiente laboral. Es algo así como la atmosfera dentro de a compañía o como lo que se respira en ella y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables
Enviado por yrmaygm / 530 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona pueda trabajar bien y ser más productiva debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella, lo cual confirma el principio de
Enviado por estrella967 / 297 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Organización
Organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. El artículo siguiente es una breve introducción a este tema, materia
Enviado por Jesselyma / 637 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
ESQUEMA Introducción. Desarrollo: 1. Defina Clima Organizacional. 2. ¿Cuáles son los objetivos del clima organizacional? 3. ¿Cómo se aplica el Clima Organizacional? 4. ¿Quiénes participan en el Clima Organizacional? 5. ¿Cuáles son los beneficios del Clima Organizacional? Conclusiones. Bibliografía. INTRODUCCIÓN El clima de trabajo en las organizaciones es el resultado de la percepción que los miembros de un grupo tienen de la estructura, políticas, liderazgo y procesos que se dan dentro de la empresa. En
Enviado por YorbiOrtega / 2.354 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que
Enviado por nelitas1 / 298 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Desvincular v. tr. Romper o acabar la relación que se tiene con una o varias personas o cosas Romper la vinculación o lazo entre las personas, instituciones, etc. Oración: Alberto, desde que cambió de colegio, se desvinculó de sus antiguos compañeros. 2. Obstaculización verbo transitivo Acción de impedir alguna cosa Oración: La obstaculización de las calles se deben a los arreglos que en ellas se hacen. 3. Espíritu s.
Enviado por leecito / 2.522 Palabras / 11 Páginas -
Clima Organizacional
De acuerdo a los visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. El efecto que tiene, primeramente la cultura organizacional en el desempeño y contribución productiva de lo colaboradores de la empresa, es que de acuerdo a ciertas manifestaciones, ayuda a promover el entusiasmo en los trabajadores, siendo ellos los más motivados en
Enviado por natalie2002 / 618 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL CONCEPTO El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. “El clima organizacional constituye el medio interno de una organización,
Enviado por ISAURAMON / 937 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Tipos de Clima Organizacional de Likert Likert, (citado por Brunet, 1987) en su teoría de los sistemas, determina dos grandes tipos de clima organizacional, o de sistemas, cada uno de ellos con dos subdivisiones. Menciona Brunet que se debe evitar confundir la teoría de los sistemas de Likert con las teorías de liderazgo, pues el liderazgo constituye una de las variables explicativas del clima y el fin que persigue la teoría de los sistemas es
Enviado por yanasky / 2.055 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
Teniendo en cuenta la educación integral que ofrece la Corporación Universal de los Andes a sus estudiantes, conviene resaltar que el área de Bienestar Institucional se convierte en un pilar fundamental en la formación de ser, donde no es solo suficiente poseer conocimientos técnicos en cada programa sino ser ético en su desempeño, aspecto que será una herramienta dentro de su inserción laboral. Por tal motivo durante el semestre 2011ª en la gestión de Bienestar
Enviado por paolagonzalez123 / 1.894 Palabras / 8 Páginas -
Los Nueve Factores Que Determinan El Clima Organizacional
Los 9 factores que determinan el clima organizacional según Litwin y Stinger. Blog Travesia y Algo Mas Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de
Enviado por charlees85 / 1.659 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Consultado en: http://rechum.sec-sonora.gob.mx/pica/capacitacion/modules/smartsection/item.php?itemid=1 El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato que un jefe puede tener con sus colaboradores, la relación entre el personal de la institución e incluso la relación
Enviado por caldin / 359 Palabras / 2 Páginas -
TESIS "CLIMA ORGANIZACIONAL"
TITULO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DE EXITO EN LAS EMPRESAS DEL MUNICIPIO DE HOPELCHEN OBJETIVOS. Los objetivos referidos al Clima Organizacional como factor de desarrollo en las empresas en el municipio de HOPELCHEN, son los siguientes: General: Proponer un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores en el municipio de Hopelchén. Específicos: • Determinar si el bienestar físico, moral y emocional
Enviado por martisalazar / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Programa de aplicación de estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional el caso del Grupo Credivargas S.A
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE ESCUELA DE POST GRADO Programa de aplicación de estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional, el caso del Grupo Credivargas S.A., en el año 2012 Proyecto de investigación para optar el Título de Magister en Contabilidad, con mención en Gerencia Administrativa Autor: Br. HANS PADILLA DEL AGUILA Asesor Mg. Ruth Santiváñez Vivanco Pucallpa – Perú 2012 1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN: Programa de aplicación de estímulos organizacionales para el
Enviado por veprixs / 5.417 Palabras / 22 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional… en pocas palabras Se conoce como clima organizacional al ambiente generado por los miembros de una organización, el cual es afectado por la motivación y el trato que se da a los trabajadores. Para que una empresa obtenga un buen resultado por parte de los empleados se requiere una buena administración de los recursos humanos ya que de esta manera promueve la participación de los miembros, creando un ambiente laboral sano. Existen
Enviado por dima1994 / 290 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional Y Satisfaccion Laboral
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE TESIS CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE VENTAS EN UNA EMPRESA DEL RUBRO FARMACEUTICO DE LIMA METROPOLITANA DEL AÑO 2014 AUTOR: José Ignacio ALVARADO BRICEÑO ASESORA: Susana MATUTE CHARUN LINEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Talento Humano LIMA NORTE – PERÚ 2014 1. GENERALIDADES 1.1. TÍTULO Clima laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal
Enviado por joalbri1865 / 2.030 Palabras / 9 Páginas -
Clima organizacional
Clima organizacional Justificación Este proyecto es creado con el fin de mejorar el entorno laboral de tal forma que los empleados de transportes betanias se sientan a gusto y motivados a la hora de brindar su servicio a la organización. Para esto es necesario que exista un clima abierto o favorable ya que este es el apropiado para la innovación, la productividad y la satisfacción laboral y de esta forma se logra una confianza total
Enviado por Femaro96 / 913 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS
INTRODUCCIÓN El estudio realizado en Starbucks Sucursal Galerías Diana para analizar su clima organizacional, con la finalidad de conocer su estado con el que cuenta actualmente con respecto a su ambiente laboral y determinar factores que influyen en él. Para iniciar se mencionaran los motivos por los cuales se determinó necesario la realización de dicho estudio. Se realizara la presentación del objetivo general mismo del cual determinaremos los objetivos específicos que se pretendieron alcanzar con
Enviado por cherry133 / 4.246 Palabras / 17 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Hoy en dia el talento Humano de las empresas juegan un papel muy fundamental ya que determinan el grado de éxito de las organizaciones. Teniendo en cuenta que los trabajadores no son recursos si no que tienen recursos (Conocimientos, capacidad, experiencia) actualmente se administran talentos, competencias y valores y gracias a estos atributos las organizaciones obtienen una mayor productividad y mayores cumplimientos de los planes estratégicos. Actualmente en Algunas empresas
Enviado por jmaria96 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad de acceder a la
Enviado por viuda / 906 Palabras / 4 Páginas -
Como Mejorar El Clima Organizacional
INFORMACIÓN GENERAL Título del proyecto de investigación: INFLUENCIA DEL NIVEL DE MOTIVACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA GRÁFICA – CASO: GRAPEX PERÚ EN LA CIUDAD DE HUANCAYO EN EL AÑO 2013 Investigador Alexander Frank Vivanco Matos CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Planteamiento y formulación del problema Actualmente son muchas las dificultades que surgen con relación a la motivación del personal y más aún en organizaciones de servicio, al tratarse
Enviado por sheetal / 8.423 Palabras / 34 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Es uno de los fenómenos más estudiados en el proceso de desarrollo organizacional de cualquier empresa que tiene efecto sobre la productividad. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento 1. Que es una organización Una organización es una creación social que implica la reunión de diversos individuos que deben ser, en la mayoría
Enviado por lecaicedo / 3.472 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo
Enviado por palmarena / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que
Enviado por 3212204918 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Evaluar el clima organizacional en cadena retail supermercados
1. Introducción El estudio del clima organizacional surge en un momento en que es necesario dar cuenta de fenómenos globales que ocurren en las organizaciones desde una perspectiva holística, pero que al mismo tiempo sea lo suficientemente simple para servir de orientación a trabajos prácticos de intervención en las empresas; la finalidad de este tipo de estudios es facilitar la comprensión de las variables ambientales internas que afectan el comportamiento de los individuos en las
Enviado por josephalejandro / 3.429 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por margaracs / 2.324 Palabras / 10 Páginas