Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Clima Organizacional Empresa La Michoacana
Índice Página 2. Finalidad. 3 3. Objetivo General. 3 3.1 Objetico Específico. 3 4. Base Legal. 3 5. Ámbito de aplicación. 4 6. Contenido 4 6.1 Definiciones Operativas 4 6.2 Importancia del Clima Laboral. 5 6.3 Características del Clima Laboral. 7 6.4 Variables 8 6.4.1 Potencial humano: 8 6.4.2 Diseño Organizacional 9 6.4.3 Cultura Organizacional 10 6.5 Cultura. 11 6.5.1 Definiciones 11 6.5.2 Diferencias entre Cultura y Clima Organizacional 13 6.6 Consecuencias del Clima Laboral
Enviado por BlancaBonilla / 3.640 Palabras / 15 Páginas -
Importancia Del Clima Organizacional
La Importancia del trabajo en equipo en el clima organizacional. El trabajo en equipo está implícito en la forma de vivir del ser humano, desde la prehistoria existen grupos o células de trabajo. Hoy en día el trabajo en equipo está en todas partes: Hogar, trabajo, deportes, escuela. Para las empresas el trabajo en equipo es fundamental, ya que cuando existe buen clima organización y el empleado está comprometido con la realización de su trabajo
Enviado por edgdan10 / 662 Palabras / 3 Páginas -
SALUD OCUPACIONAL - CLIMA ORGANIZACIONAL
INTERELACION SALUD OCUPACIONAL – CLIMA ORGANIZACIONAL La salud ocupacional y el clima organizacional están ligados de manera directa. Partiendo desde el objetivo de mantener el bienestar de la empresa y sus trabajadores, por la parte del clima organizacional tomándolo desde el ambiente físico podemos determinar que si las instalaciones, condiciones de iluminación, ventilación, temperatura, equipos, no se encuentran con el mantenimiento preventivo o correctivo adecuado, su ubicación en las áreas no son las adecuadas, su
Enviado por jalexgamva / 340 Palabras / 2 Páginas -
El clima organizacional
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO“ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES - ADMINISTRACION ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ELECTRONICA STORE C.A. Alumnos: Barazarte, Luis Fernando. CI.: 25.938.188 Cañizales, María Gabriela. CI.: 26.614.638 Duran, María Angélica. CI.: 22.980.707 Guillen, María Andreina. CI.: 26.007.053 Linares, Marielen Carolina. CI.: 25.148.047 Catedra: Metodología de la investigación I Semestre: I Sección: M- 111 Profesor: Lic. Yamileth Lucena CABUDARE, JULIO DE 2015 Introducción La nueva era del
Enviado por damianherrera / 4.498 Palabras / 18 Páginas -
Clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL De acuerdo con Méndez, C., el clima organizacional es el resultado de la forma como las personas establecen procesos de interacción social; proceso influenciado por el sistema de valores, actitudes y creencia, así como de su ambiento o entorno interno. Según Reichers y Schneider, 1990, (citado por Alcover, Moriano, Osca y Topa) el Clima Organizacional ésta constituido por las percepciones compartidas por los miembros de una empresa de las políticas, las prácticas y
Enviado por Gleimir Hernandez / 6.315 Palabras / 26 Páginas -
Clima Organizacional
OBSTACULOS ACCIONES DE MEJORA Incertidumbre en el equipo de trabajo Realizar actividades desde el área de comunicaciones internas en las que se realice una campaña de expectativa, y se muestre las mejoras de forma novedosa y los beneficios que traerá a la compañía y al equipo de trabajo Expectativas sobre el líder muy altas Dentro de la campaña de comunicación interna es importante mostrar que el líder, guía, empodera y en ocasiones llega a las
Enviado por paitocolorado / 643 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Clima Organizacional
portadaalumnos-01.jpg Nombre de los estudiantes: Daniel Israel Acosta Pedraza 440064884 Claudia Elena Gonzalez Valdés 440009901 Napoleón Antonio Huesca del Toro 440020064 Raúl de Jesús López Torres 440009021 Jesica Viridiana Sánchez Cisneros 440008780 Nombre del trabajo: Diagnóstico Clima Organizacional Fecha de entrega: 06 de Julio del 2015 Campus: CUMBRES Nombre del maestro: Joaquin Acosta García INTRODUCCIÓN La intención del presente informe, es brindar una herramienta que nos va a permitir encontrar en qué estado se encuentra
Enviado por bella182 / 1.897 Palabras / 8 Páginas -
Pirámide de las necesidades de Abraham maslow y clima organizacional
Pirámide de las necesidades de Abraham maslow y clima organizacional ANGIE GIL FERNANDEZ FRANCY AVILA CRUZ GESTION EMPRESARIAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS SEDE JERUSALEN FUM-SENA BOGOTA 22 de abril de 2015 ________________ Ensayo sobre Pirámide de las necesidades de Abraham maslow y clima organizacional ANGIE GIL FERNANDEZ FRANCY ARLY AVILA CRUZ Director: Henry Garzón PROGRAMA DE GESTION EMPRESARIAL FICHA: 8867 FUM-SENA JERUSALEN INTRODUCCION Este ensayo es realizado frente a los conceptos breves de la pirámide
Enviado por angiee123456798 / 1.148 Palabras / 5 Páginas -
Caso 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A.
MBA Master en Administración y Dirección de Empresas CASOS - Clima Organizacional Caso 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. Datos Personales: Nombre: Denys Karina Prieto Escobar Edad: 34 años Datos Académicos: Formación Universitaria: * Licenciado en Química Mención Tecnología – Universidad Central de Venezuela * Licenciada en Educación Mención Química - Universidad Central de Venezuela Breve Experiencia Laboral: Mas de 7 años de experiencia en el área de Regulatorio dentro
Enviado por DenysK / 855 Palabras / 4 Páginas -
LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Es destacado el cambio que impuso la teoría de las relaciones en la administración de las organizaciones, pues logró poner los ojos en el empleado como ser social, con sentimientos, deseos y temores, con necesidades, frustraciones y satisfacciones; y que estas características y situaciones influyen directamente en el desempeño de su labor. Sin embargo, los extremos pueden ser malos en algunas situaciones, y en este caso, no se puede desarrollar la
Enviado por JavierReyesJ / 684 Palabras / 3 Páginas -
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S..A
CASO 1 La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S..A 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Se identifica lo siguiente según los resultados: En el factor Objetivos Estratégicos los trabajadores dicen que dichos objetivos no están claramente definidos, además de no estar de acuerdo con los establecidos en su unidad de trabajo. No tienen comprensión del propósito de la organización
Enviado por hnagles / 708 Palabras / 3 Páginas -
OGANIZACION INTERNA CLIMA ORGANIZACIONAL
OGANIZACION INTERNA CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRACTICO I Flor Liseth Arriaza de Pelegero 30 años Master en Dirección y Administración de Empresas y en Recursos Humanos 5 años de experiencia en Supervisión de Atención al Cliente Puesto Actual: Gerente de Capacitaciones – Área de Capital Humano en Sykes El Salvador Ltda. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y de departamentos Entre las causas de insatisfacción se
Enviado por flaj8 / 830 Palabras / 4 Páginas -
FORMACIÓN PROFESIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SAGRADO CORAZÓN” DE IQUITOS - 2012
unap.png MAESTRÍA EN GESTIÓN EDUCATIVA ANTEPROYECTO DE TESIS FORMACIÓN PROFESIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SAGRADO CORAZÓN” DE IQUITOS - 2012 PRESENTADO POR : SARA FANY VÁSQUEZ AMARAL ZULLY VÁSQUEZ FLORES ASESOR (A) : Mgr. Freddy Abel ARÉVALO VARGAS REQUISITO PARA LA APROBACIÓN DEL PROYECTO DE TESIS LORETO – PERÚ 2013 INDICE DE CONTENIDO Pg 1. DATOS GENERALES 04 II. PLAN DE INVESTIGACIÓN 05 1. Antecedentes 05 1.1. Investigaciones Relacionadas al
Enviado por Andrey Palomino / 21.750 Palabras / 87 Páginas -
LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO”
Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral "LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO” ________________ INDICE ________________ PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Al hablar de capital humano es indispensable mencionar el bienestar, alcanzado o reconocido como el nivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades básicas de las personas que integramos la sociedad. La insatisfacción laboral es un
Enviado por ANAKARENMOJCA / 5.940 Palabras / 24 Páginas -
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL escudo.jpg Plan estratégico PGR 2010-2015 El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente la respuesta
Enviado por monica Maya / 1.383 Palabras / 6 Páginas -
UN NUEVO INFORME CLIMA ORGANIZACIONAL
tempolider1 INFORME CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN Las organizaciones tienen una identidad propósito y estructura, por el cual se establecen diversos procesos conductuales tanto grupales e individuales, por lo tanto el clima organizacional refleja el funcionamiento interno de la organización refiriéndose al componente emocional y físico (González, 2000). De acuerdo con el concepto del clima organizacional, se entiende como una variable que interviene en la conducta de los empleados y como experimenta el trabajo en la
Enviado por Ivan Montesino / 2.747 Palabras / 11 Páginas -
Encuesta de Clima Organizacional
Encuesta de Clima Organizacional 1.- ¿En qué consiste una encuesta de clima organizacional? Consiste en una serie de preguntas en formato de encuesta, de carácter exploratorio, las cuales miden tanto el nivel de satisfacción como de insatisfacción por parte de empleados y ejecutivos ante diversas situaciones que tengan relación directa con ellos como aspectos organizacionales, ambientes de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal
Enviado por putaz0 / 831 Palabras / 4 Páginas -
Nivel de Estrés Burnouten Educadoras y Técnicos en Párvulos y cómo afecta en el Clima Organizacional en Jardines Infantiles dependientesde JUNJI en la Ciudad de Linares, Primer Semestre 2014.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE FACULTAD DE EDUCACION PEDAGOGIA EN EDUCACION PARVULA Nivel de Estrés Burnouten Educadoras y Técnicos en Párvulos y cómo afecta en el Clima Organizacional en Jardines Infantiles dependientesde JUNJI en la Ciudad de Linares, Primer Semestre 2014. AUTORAS Claudia Avendaño Reyes Karina Gonzales Aguilera Andrea Díaz Romero Fernanda RodríguezNúñez Marlen Salvo Villagra Profesora Guía: Norma Urrutia Mendoza Tesis para optar al grado de Licenciado en Educación. Talca, 21 de Julio de 2014
Enviado por claufresanaranja / 31.525 Palabras / 127 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ASEA BROWN BOVERI: UNA EMPRESA GLOBAL CON OBJETIVOS LOCALES
Presentado por: CAMILO ANDRES RIVEROS TORRES Edad: 33 Años Tema: ASEA BROWN BOVERI: UNA EMPRESA GLOBAL CON OBJETIVOS LOCALES Formación Universitaria: MBA DOBLE TITULACION MASTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS + MASTER EN LOGISTICA Y SCM 10 años de experiencia en comercio internacional, logística Integral y cadena de abastecimiento Puesto actual: Director Nacional de Compras y Logistica Compañía: Producciones Quimicas S.A. DESARROLLO DEL TEMA ¿Qué tipo de estructura tiene ABB? Esta compañía desde mi
Enviado por kamiloand / 442 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA XXXXXXXXXXXX CORPORACION UNIFICADA NACIONAL CUN PSICOLOGIA EMPRESARIAL FUSAGASUGA 2015 INTRODUCCION Es importante resaltar que los temas, objeto de estudio para este ensayo, se relacionan entre sí, ya que dichos contenidos se aplican a diario en nuestros lugares de trabajo, talvés no con las técnicas que no enseñan los modelos académicos, pero si en la práctica constante de las funciones que desempeñamos. Hacer referencia al comportamiento y actitud de cada uno
Enviado por CRUZ1977 / 938 Palabras / 4 Páginas -
Clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA XXXXXXXXXXXX CORPORACION UNIFICADA NACIONAL CUN PSICOLOGIA EMPRESARIAL FUSAGASUGA 2015 INTRODUCCION Es importante resaltar que los temas, objeto de estudio para este ensayo, se relacionan entre sí, ya que dichos contenidos se aplican a diario en nuestros lugares de trabajo, talvés no con las técnicas que no enseñan los modelos académicos, pero si en la práctica constante de las funciones que desempeñamos. Hacer referencia al comportamiento y actitud de cada uno
Enviado por elianacruzrey / 938 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional o laboral, es un tema de suma importancia para aquellas organizaciones que buscan alcanzar una mayor productividad y mejora en sus servicios por medio de estrategias internas. El tener talento humano laborando en las mejores condiciones se convierte en mayor productividad y un espacio más favorables para el desarrollo profesional de los empleados La percepción de cada trabajador es distinta y ésta determina su comportamiento en la organización por lo que el
Enviado por BEGERO / 343 Palabras / 2 Páginas -
Clima organizacional y objetivos generales
Las organizaciones con éxito y productivas a mi modo de ver son aquellas que han definido claramente su cultura, la han respetado y transmitido; y que independientemente de las circunstancias cambiantes, ha estado presente en la determinación de objetivos y en la determinación de cómo conseguirlos. Un buen clima se orienta hacia los objetivos generales y para esto es relevante la iniciativa y acciones de la empresa, es decir por la implementación de políticas y
Enviado por gmmguerrero / 313 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO CASO:Realizar sondeos constantes sobre el clima organizacional...
DIPLOMADO GERENCIA PUBLICA GERENCIA DE TALENTO ALUMNA: YANIXA JAIMES JAUREGUI / V-16.122.706 ENSAYO CASO 1 Se puede apreciar claramente que la Junta Directiva de la empresa en cada una de las áreas en las que se desempeña tienen amplios conocimientos, disposición, y visión de expandir su mercado a nivel nacional; aunque existe cierto nerviosismo ya que a mayor expansión se requieren mayores compromisos para cumplir con sus obligaciones a terceros y mantener una reputación intachable.
Enviado por jjyanixa / 630 Palabras / 3 Páginas -
Caso práctico de “Clima Organizacional”
________________ Contenido INTRODUCCIÓN OPCIONES INICIAR PROCESO DE COMUNICACIÓN EN CASCADA ACTUAR BAJO HECHOS CONSUMADOS ELECCIÓN DE LA ALTERNATIVA ¿POR QUE SI – POR QUE NO? ARGUMENTACIÓN LICENCIAS MEDICAS: POSIBLES SABOTAJES MUJERES EMBARAZADAS ROBO DE INFORMACIÓN FUGA DE CEREBROS CONTRA ARGUMENTACIÓN GESTIÓN DE COMUNICACIÓN: PLANIFICACIÓN EFECTIVA FORMATO PERSONAL ABUSO DE LA HERRAMIENTA COMUNICACIONAL MEDIDAS DE APOYO ALGUNAS MEDIDAS Y CONSIDERACIONES: Compromiso gerencial Aliados comunicacionales Comunicación "cara a cara": Monitoreo del ambiente o clima de trabajo
Enviado por Alvil / 3.001 Palabras / 13 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PESQUERA JUANITA DEL DISTRITO CALETA DECARQUIN - 2014
http://1.bp.blogspot.com/-5PMaHJqI5rc/UgzoMW0DZeI/AAAAAAAAAXg/2CY-Dfl7PB0/s1600/Logo+filial+Huacho.jpg PROYECTO DE TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PESQUERA JUANITA DEL DISTRITO CALETA DECARQUIN - 2014 PRESENTADO POR: Ramos Castro Jason Para optar el grado académico de licenciado en administración y negocios internacionales ASESOR: Mg. Rómulo Dolores Nolasco HUACHO - 2014 INTRODUCCION Un buen clima organización ayuda y alienta a ser competentes entre compañeros de trabajo, creando una conducta madura de todos sus miembros, permitiendo que ellos se
Enviado por renzo2612 / 265 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN - CLIMA ORGANIZACIONAL
COPRPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTO PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL Presentado Por: GINNA PAOLA CHACON CASTAÑO EFREN GIOVANNY RODRIGEZ QUINTERO Presentado A: JULIE ALEJANDRA ROJAS SILVIA Psicóloga PSICOLOGÍA II Semestre VILLAVICENCIO 2014 PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN - CLIMA ORGANIZACIONAL La Psicología es la ciencia que se ocupa del estudio científico del comportamiento humano (Hernández, 1991), por lo tanto los profesionales en esta área iniciaron sus primeras investigaciones, estudiando los fenómenos de la conducta humana en los diferentes contextos
Enviado por Solangel Barrera / 13.013 Palabras / 53 Páginas -
Variables del clima organizacional
Introducción El presente ensayo detalla continuación las variables del clima organizacional que afectan la conducta de los trabajadores, de cómo prevenir o evitar que dichos factores afecten a las personas ya que hay varios factores que pueden afectar la conducta de un trabajador La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia. También la comunicación
Enviado por samuelxiomara / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral
El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral En los últimos años las grandes empresas están preocupadas por los resultados que se obtengan de la medición anual de su clima organizacional, pues saben que un resultado desfavorable genera una crisis a nivel gerencial en la que se busca una explicación objetiva al mismo, no encontrándose muchas veces una respuesta concreta y única. Generalmente estos malos resultados de clima organizacional van asociados
Enviado por ufenrique / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario de estudio del clima organizacional
Estudio Clima Organizacional El objetivo de este estudio es que usted tenga la oportunidad de expresar su opinión respecto a distintos aspectos de la empresa y su trabajo. Esta encuesta será respondida por todo el personal y el manejo de la información es de carácter confidencial, de modo que no debe poner su nombre en ella. Instrucciones para identificarse: A continuación se presentan los diferentes cargos en los que ha sido organizada la empresa para
Enviado por carolita28 / 1.544 Palabras / 7 Páginas -
Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional
Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional Alamiro Díaz Solar Legislación de la Prevención Instituto IACC 1 de Noviembre de 2014 ________________ Introducción El trato entre personas en empresas es una parte esencial de la actividad laboral, donde se pueden producir situaciones que justificadamente o no, se conviertan en casos de acoso sexual o delitos de la misma connotación. Es importante fijar los límites para que esas situaciones no se produzcan, caso en el que, a
Enviado por osvalcorp / 853 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A. EN LA CIUDAD DE ICA EN EL PERIODO 2014
UNIVERSIDAD “ALAS PERUANAS” – FILIAL ICA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESIS “CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A. EN LA CIUDAD DE ICA EN EL PERIODO 2014”. PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN PRESENTADO POR: ICA – PERU 2014 ________________ DEDICATORIA . AGRADECIMIENTO ________________ RESUMEN La investigación tiene por objetivo determinar cómo, el Clima organizacional incide en la Gestión de Recursos
Enviado por JOSEPAUL1994 / 23.478 Palabras / 94 Páginas -
COMO SE DA EL ANALISIS CRÍTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL- PROPUESTA DE MEJORA
ANALISIS CRÍTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL- PROPUESTA DE MEJORA Clima Organizacional es la relación con el trabajo cotidiano y las metas estratégicas, aprovechando la oportunidad de utilizar una variable no económica para impactar sobre los resultados de la empresa o institución (Marchant, 2005). Pues bien, a menudo escuchamos a las personas decir que el lugar de trabajo es su "segundo hogar", pues diariamente conviven ocho horas y más en sus tareas laborales junto con sus compañeros
Enviado por 0373MARTICA / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD EDUCATIVA EN LA INSTITUCION EDUCATIVA Nº 7233 “MATSU UTSUMI” NUEVO MILENIO PUYUSCA – JOSE GÁLVEZ VILLA MARIA DEL TRIUNFO 2012
http://www.ucv.edu.pe/portal/PSCD/css/logo_postgrado.gif UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD EDUCATIVA EN LA INSTITUCION EDUCATIVA Nº 7233 “MATSU UTSUMI” NUEVO MILENIO PUYUSCA – JOSE GÁLVEZ VILLA MARIA DEL TRIUNFO 2012 PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORES MAMANI CUTIPA, Irma Marina MENDOZA LOAYZA, Dora Raquel ASESOR: Mg. ESCALANTE ABANTO, Casimiro LIMA – PERÚ 2013 DIDICATORIA Esta tesis está dedicada a
Enviado por luisito407 / 20.743 Palabras / 83 Páginas -
Cultura india Organización Social de la Cultura Hindú o de la India
Universidad Autónoma de Nuevo Le http://www.linares.gob.mx/educacion/ofertaeducativa/b_facdyc.jpg http://www.deforest.mx/img/logo-uanl-footer.gif ón. Facultad de Derecho y Criminología. Nombre de Alumno: José Lopez Chávez Nombre del Maestro: Jesús Armando Pérez Ibarra. Materia: Antropología. Matricula: 1554326. Aula: 221 Trabajo final: Cultura India. Portada…………………………………………………….1 Indice.............................................................................2 Introducción………………………………………………3 Cultura india………………………………………………4 Ubicación geográfica de la cultura de la india……...5 Evolución histórico de la Cultura India……………….6 Organización Política de la Cultura Hindú……………7 Organización Social de la Cultura Hindú o de la India…8 Organización Económica………………………………….9 Manifestaciones Culturales
Enviado por Jose_ch1 / 3.730 Palabras / 15 Páginas -
Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización.
Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Analizando este artículo se puede observar la gran importancia que se le da al clima organizacional, refiriéndose al ambiente laboral en el que se desempeñan las operaciones diarias de las empresas. La calidad del ambiente laboral representa para las empresas de hoy un nuevo enfoque para mejorar la productividad de sus empleados, ya que este tiene un impacto directo en la motivación
Enviado por daniel7eb / 888 Palabras / 4 Páginas -
Formulario de clima organizacional
PREGUNTAS 1 2 3 N/A 1. Me siento muy satisfecho con mi ambiente de trabajo 1. En mi organización está claramente definida su Misión y Visión. 1. La dirección manifiesta sus objetivos de tal forma que se crea un sentido común de misión e identidad entre sus miembros 1. Existe un plan para lograr los objetivos de la organización. 1. Yo aporto al proceso de planificación en mi área de trabajo. 1. En esta Institución,
Enviado por Maritza Molina / 1.391 Palabras / 6 Páginas -
Significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral
De acuerdo a la lectura del documento existe una relación significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral de tal manera que mientras mejor es el clima dentro de la organización, mejores relaciones existen, entonces más satisfecho esta la persona en cuanto a su trabajo. Además de eso existen factores dentro de estas relaciones como por ejemplo el apoyo de la supervisión, las recompensas, la responsabilidad las relaciones interpersonales y las competencias del empleado. Y
Enviado por Kimi Vasquez / 282 Palabras / 2 Páginas -
MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DE CLIMA LABORAL Y PLAN DE ACCIÓN MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL Aspectos Generales de la aplicación del Test Organizacional Agosto 2014. Análisis: Tal como se aprecia en el gráfico, la dimensión…………. Interpretación: El potencial es muy alto respecto a la dimensión ….. Fortaleza: La cultura organizacional……… se caracteriza por………… Debilidad: La dimensión…………………………………... Respecto al FACTOR TRABAJO EN EQUIPO, tenemos los siguientes resultados: 1. Colaboración entre las áreas: * Aquí cada uno trabaja
Enviado por 44445555 / 745 Palabras / 3 Páginas -
Evaluacion de clima organizacional
Para ORTOSIM - EDSM es muy importante saber de qué manera te encuentras motivado al realizar tus actividades, cómo es que puede mejorar tanto tu productividad como tu relación con la empresa, así como otras áreas de interés en tu búsqueda de desarrollo personal y profesional, de tal manera que al conocerte mejor sabrán cómo procurar que puedas alinear tus objetivos de crecimiento personal a los de tu empresa. Agradecemos tu confianza y sinceridad al
Enviado por logogaby / 2.097 Palabras / 9 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO Según García y Bedoya (1997) dentro de una organización existen tres estrategias para medir el clima organizacional; 1. El comportamiento y desarrollo de sus trabajadores 2. Hacer entrevistas directas a los trabajadores 3. Encuesta a todos los trabajadores a través de uno de los cuestionarios diseñados para ello Según Brunet (1987) el instrumento de medida privilegiado para la evaluación del clima, es el cuestionario escrito. Este tipo de instrumento
Enviado por dansofsal / 2.083 Palabras / 9 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA
ESTRUCTURA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 1. Título tentativo: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE LA PROVINCIA DE CONCEPCIÓN REGIÓN JUNÍN, 2016. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2. Planteamiento del problema 2.1. Identificación del problema En el panorama mundial del tema de investigación, tenemos un informe de (García, 2007), quien resalta: El clima organizacional de cualquier institución es muy propio de dicha organización no
Enviado por mausthe / 7.736 Palabras / 31 Páginas -
Análisis - Clima organizacional
1. Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización Está claro por el enunciado que la empresa tiene un problema serio que tiene que ser evaluado. El primer trabajo que debe hacer Juan Joaquín es convencer a la dirección en concreto a Alejandro Molina que antes de solucionar un problema es necesario conocer cuál es. Es necesario que la propuesta de la evaluación y de realizar cambios en función de los
Enviado por Ignacio Fernandez-Divar / 755 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL DESAROLLO
CLIMA ORGANIZACIONAL Parte del éxito de las grandes empresas radica en la forma en la cual esta desarrolle unas buenas conductas individuales y colectivas que permitan mejorar la productividad, a través de un buen manejo de las relaciones interpersonales y afectivas que logren generar un medio apto para trabajar lo cual se conoce en el ámbito empresarial como clima organizacional que no es más que el ambiente generado por las emociones y motivación de los
Enviado por kvpinto / 1.527 Palabras / 7 Páginas -
Diagnóstico y Clima Organizacional
Clima Organizacional Jeanette Gallardo Andías Diagnóstico y clima Organizacional Instituto IACC 2.08.2015 ________________ Conceptos del Clima Organizacional El Clima Organizacional, se basa en tres enfoques, o por lo menos se da una mirada a ellos, estableciéndose como tal: * Enfoque Estructural: deduce que las percepciones son homogéneas, vale decir que las características de la organización son las mismas, y los miembros de una misma unidad tienen percepciones de clima similares porque están expuestos a una
Enviado por danko2015 / 502 Palabras / 3 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A.
Caso 1: LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. El punto de partida es el de una empresa liderada por propietario y fundador con un bajo nivel de profesionalización, la falta de un plan estratégico a medio y largo plazo, la no adaptación a las nuevas tecnologías y la insuficiente inversión en desarrollo e innovación. Todo este cumulo de circunstancias se manifiestan en la gran rotación en los puestos de gestión con estilos
Enviado por ingedafa / 477 Palabras / 2 Páginas -
EL SÍNDROME DE BURNOUT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DE LA RED DE SALUD SAN MARTIN AÑO 2015
UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD E.P. PSICOLOGÍA G:\ACADEMICO\Logos-upeu\logo UPeU fondo blanco - copia.JPG PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “EL SÍNDROME DE BURNOUT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DE LA RED DE SALUD SAN MARTIN AÑO 2015” Autores: Becerra Velásquez, Yhoni Armando Vergaray Torres, Gustavo Asesor: MSc. Velásquez Maúrtua, Jenny Tarapoto, abril 2015 Tabla de Contenido 1. El Problema 1.1. Planteamiento del Problema 1.2. Formulación del Problema 1.2.1. Problema General. 1.2.2. Problema
Enviado por kitson / 14.882 Palabras / 60 Páginas -
En la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer
En la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Se eligieron los que más me gustaron: a.- Recompensa: Ejemplo: Un grupo de trabajadores y familiares, sin algún título profesional, son invitados a participar
Enviado por jevage / 657 Palabras / 3 Páginas -
Clima organizacional. La importancia del clima laboral
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA las organizaciones estan cambiando debido al tiempo y las nesecidades que estas presentan los cuales afectan sus campo laboral y asi su relaciones interpersonales (clima organizacional) lo cual dificulta el alcanze de sus objetivos, estas funcionaran en la medida que los miembros que la integran unen esfuezos para cooperar entre si para lograr los objetivos planteados, para garantizar el exito de la organizacion como el de los trabajadores. La importancia del clima
Enviado por solmrh1324 / 8.925 Palabras / 36 Páginas -
Clima organizacional en la empresa familiar
clima organizacional en la empresa familiar Introducción En la actualidad las empresas familiares hacen grandes esfuerzos para crear un ambiente caracterizado por mantener los niveles de productividad organizacional indispensables mínimos para sobrevivir, resistir a la crisis, adaptarse a los cambios y enfrentarse una serie de problemas, desafíos y retos de carácter diverso, sin perder de vista al recurso humano, factor importante para lograr su confianza y el respaldo, a fin de que el esfuerzo holístico
Enviado por dcpdany / 291 Palabras / 2 Páginas