Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Clima Organizacional

Descriptores: Percepción de clima organizacional, comunicación, motivación, liderazgo, identidad laboral y capacitación. Generales: Gloria Maritza Treviño Pérez. Francisco I. Madero 402 Sur, centro. Cadereyta Jiménez Nuevo León. C.P. 67480. Teléfono: 828 131 03 56. Formato propuesto: Cartel. Población: Adultos Problemática o área de la psicología: Psicología Laboral Abstract. En el presente trabajo se estudió la rotación y ausentismo, que presentaba una empresa de giro metal mecánico, en Cadereyta Nuevo León. En el cual se utilizaron

Enviado por useless / 1.825 Palabras / 8 Páginas
Clima Organizacional

MARCA CON UNA X 1.-El jefe se preocupa porque entendamos bien nuestro trabajo. Liderazgo (Dirección). 2.-Generalmente todos aportamos ideas para mejorar nuestro trabajo. Liderazgo (Estímulo al trabajo). 3.-La mayoría del trabajo de esta organización exige raciocinio. Motivación (Realización personal). 4.-En esta organización se busca que cada cual tome decisiones de cómo realizar su propio trabajo. Motivación (Responsabilidad) 5.-El ambiente que se respira en esta organización es tenso. Motivación (Adecuación de las condiciones de trabajo). 6.-La

Enviado por arizhai / 1.510 Palabras / 7 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

Clima organizacional 1.Funciones del clima organizacional 2. Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional 3. Importancia del clima organizacional en la administración de empresas 4. Contexto de la cultura organizacional en las empresas colombianas en la organización moderna 5. Diferencia entre clima y cultura organizacional 1. Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento

Enviado por MALEJA16PEREZ201 / 10.500 Palabras / 42 Páginas
Clima Organizacional

COLOMBIA: MEJOR LUGAR DEL MUNDO PARA UN INNOVADOR UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION CONTADURIA PÚBLICA NOSCTURNA NEIVA-HUILA 2014 COLOMBIA: MEJOR LUGAR DEL MUNDO PARA UN INNOVADOR PAOLA ANDREA PEREZ GONZALEZ COD: 2013 2 121543 INFORME DOCENTE: HERNANDO DE JESUS HERRERA ROSADO UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION CONTADURIA PÚBLICA NOCTURNA NEIVA-HULA 2014 TABLA DE CONTENIDO Pag. INTRODUCCION…………………………………….………..……….……….………3 1. JUSTIFICACION…………….……………………………………...…..…...……….4 2. OBJETIVOS…………………………………………........…………….....…...…….5 2.1 OBJETIVOS GENERALES..........................................................................5 2.2 OBJETIVOS ESPESIFICOS........................................................................5 3. CONTENIDO.......................................................................................................6 4. CONCLUSIONES…………………………………………………...…………….….7 5.

Enviado por pasivos2015 / 794 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CONCEPTO, MEDICIÓN Y DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los autores que se han dedicado al estudio del clima organizacional en el mundo han establecido su definición, objetivos, dimensiones, importancia, teorías e instrumentos para su medición. La definición del clima organizacional ha despertado el interés en muchos investigadores y se han desarrollado numerosos estudios tanto en organizaciones industriales, empresariales, de servicio y educativas, entre otras. Cuando se estudia el clima organizacional, se aprecia que no existe una

Enviado por brezafi / 1.142 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

Equipo de diseño base Proceso de diseño puede ser precisado de muchas maneras. Jefes de la organización pueden empezar el proceso de cambio utilizando el método del modelo de la Conferencia. Este proceso implica cada miembro para participar en el análisis, diseño y terminación del proceso. Una cosa buena con este método de proceso de diseño es que todos los miembros de la organización se dan sentido de responsabilidad, como son todos los involucrados en

Enviado por isabelpm2452 / 437 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

ONAL AUTONOMA DE NICARAGUA CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS DE LA SALUD ESCUELA DE SALUD PÚBLICA DE NICARAGUA MAESTRIA EN SALUD PÚBLICA 2013-2015 MODULO: GERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD. Docente: MSc. MARCIA YASMINA IBARRA HERRERA. Integrantes:  JANICE ANNE HEBBERT MORALES.  JOSE JACOBO SEGURA ESPINIZA.  HEIRY G. ROA SOLIS.  LESLY BENITO HASLAM LEIVA MANAGUA, NICARGUA 15 DE JULIO 2013 INTRODUCCION. El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional,

Enviado por espinosasegura / 1.473 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional

El cambio es cualquier alteración que ocurre en el ambiente labora y que afecta la forma en que los empleados deben actuar. El efecto Hawthorne significa que la mera observación de un grupo, o más precisamente, la precepción de ser observado y la interpretación de su importancia, tiende a cambiar al grupo. es llamado homeostasis cuando las personas actúan para establecer un estado constante de satisfacción de necesidades y protegerse si misma de la alteración

Enviado por alexisenrique1 / 235 Palabras / 1 Páginas
El clima organizacional

El clima organizacional es una de las partes más importantes de una empresa y algo que pueden corregir los directivos. Chiavenato dice que el clima organizacional depende del grado de motivación de los compañeros para que puedan desempeñar sus labores satisfactoriamente. Litwin y Stinger, establece nueve factores que a criterio de ellos, repercuten en la generación del Clima Organizacional: estructura, responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad. También que con simples cambios se

Enviado por nayr.rioss / 672 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

Por definición el clima organizacional busca la forma de mantener un análisis de la evolución de su conjunto humano, enfocándose a la interacción entre colaboradores, perspectivas individuales y el planteamiento, desarrollo y alcance de objetivos promovidos dentro de la acción de la institución. La segunda acepción del concepto de clima se refiere a su dimensión o sentido psicosocial. Dentro de este sentido encontramos diferentes definiciones de clima: • “Conjunto de características objetivas de la organización,

Enviado por malenita228 / 1.199 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

LOS 8 PECADOS DEL SERVICIO Durante el servicio al cliente podemos encontrar una diversidad de malos hábitos, estos podrían arruinar la relación con nuestros clientes en potencia, así como también con posibles clientes que serían recomendados por usuarios satisfechos. A continuación daremos a conocer una relación de 8 factores que pondrían en riesgo el vínculo entre el cliente y la empresa. Los factores que afectan la calidad en el servicio: 1. LA APATÍA, la RAE

Enviado por marielitacayo / 2.997 Palabras / 12 Páginas
Cuestionario Clima Organizacional

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente la respuesta que mejor describa tu opinión. No debe quedar ninguna pregunta

Enviado por ricardoarmenta / 760 Palabras / 4 Páginas
Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia

Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994–2005)1 Diana Vega* Alejandra Arévalo Jhennifer Sandoval Ma Constanza Aguilar. Javier Giraldo Universidad Santo Tomás Recibido: abril 24 de 2006 Revisado: mayo25 de 2006 Aceptado: junio 15 de 2006 Resumen El interés por el estudio del clima organizacional ha crecido rápidamente durante los últimos años, ya que las organizaciones, a través de la implementación de sistemas gestión de calidad y la inclusión de dicho tema

Enviado por melosmoras / 3.378 Palabras / 14 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional y cultura organizacional: Las personas por naturaleza somos todas diferente, esto implica que al ingresar una nueva persona o al formar un nuevo equipo de trabajadores para una nueva empresa o un nuevo puesto, trae consigo su forma de ser y de pensar, la cual se tendrá que adaptar al clima ya establecido o por establecer de la empresa. Tendrá que adaptarse a un nuevo grupo, a un jefe, a una nueva manera

Enviado por gisellemenault / 336 Palabras / 2 Páginas
Análisis de clima organizacional

Clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El análisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de la organización, entre estos se suelen mencionar con cierta frecuencia: • Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura,

Enviado por montoya08 / 532 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional.

CONDICIONES LABORALES EN LA REPÚBLICA MEXICANA SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. SUELDO: consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo. SALARIO: compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a

Enviado por efrengaga1 / 2.295 Palabras / 10 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL 1. SEGÚN AUTORES:  CHIAVENATO: El clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización.  ANZOLA: Se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a su organización, que a su vez influyen en la conducta de los trabajadores, diferenciando una organización de otra.  SEISDEDOS: Es el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de

Enviado por CHIZOSD / 929 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

“GESTIÓN DE TALENTO” (Clima Organizacional) LIMA – PERÚ 2014 ÍNDICE Introducción I. Concepto de Gestión de Talento I.I Aspectos Fundamentales I.II Procesos II. Clima Organizacional II.I Concepto II.II Enfoques del clima organizacional II.III Definiciones del clima organizacional II.IV Importancia del clima organizacional II.V Clases de clima organizacional II.VI Características del clima organizacional II.VII Objetivos del clima organizacional II.VIII Como medir el clima organizacional III Conclusión IV Bibliografía Introducción Formamos parte de un mundo en constante

Enviado por SHYMY / 1.691 Palabras / 7 Páginas
ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DE TALENTO HUMANO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ARMAS Y EXPLOSIVOS (DAEX)

La Dirección General de Armas y Explosivos (DAEX) tiene como fin facilitar todo lo relacionado con proyectos, asesorías técnicas, control y supervisión de todo lo inherente a las armas, explosivos y sustancias afines utilizadas por las unidades militares, organismos públicos y empresas privadas. Fue fundada por el Coronel Carlos Pulido Barreto el día 29 de Diciembre de 1945. A través de los años ha marchado a la par del país, mediante la coordinación y cooperación

Enviado por frane28 / 677 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. A nivel global me he decantado por hacer un pequeño análisis a nivel interno y externo de la empresa. A nivel externo, vemos que el mercado del catering en México está en alza, hay más competencia ya que es un sector en expansión y que cada vez las empresas ofrecen servicios integrales motivados por la mejora

Enviado por carlos8619 / 1.295 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional Y Desempeño Laboral En Cinemark

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. GENERALIDADES 1. TÍTULO DEL PROYECTO “Técnicas para mejorar el Clima Organizacional y la Influencia en el Desempeño de los Colaboradores de Cine Planet, Trujillo Centro 2015” 2. EQUIPO INVESTIGADOR 2.1 AUTORES  Barreto Zavaleta, Randy rbarretoz@upao.edu.pe 978362695 Manco Inca 640 – El Porvenir  Haro Santos, Fiorella Ivett fharos@upao.edu.pe 949569671 Santos Chocano 515 – Palermo 2.2 ASESOR  Dr. Vilca Tantapoma, Eduardo evilcat@upao.edu.pe 942302435 Av. América Sur 3145 – Monserrate 3.

Enviado por randybarzav1992 / 810 Palabras / 4 Páginas
CLIMA ORGANIZACION

El Clima Organizacional • Como es de saber este es un tema de gran importancia hoy en día para las organizaciones ya que el mismo permite un buen desarrollo y crecimiento interno en cuanto al rendimiento de las actividades por parte de los trabajadores y por ende el de la empresa. es por ello que se dice que es El ambiente donde se desempeña el trabajo diariamente, donde la comunicación y el trato entre un

Enviado por OrianaBarrios / 621 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

1Er COMIDA 8:00AM  4 Huevos 2 enteros y 2 claras  2 tazas de leche regular preferiblemente  1 taza de cereal con menos de 4g de azúcar por servicio  2 Plátanos  1 cucharadita de aceite de oliva, o 3g de aceite de pescado Omega 3  4 onzas de queso Paanela 2DA COMIDA 11:00 AM  21 gramos de proteínas en polvo (1 o 2 scoops), Caseína “casein” preferiblemente. Si no

Enviado por madico09 / 307 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con lamotivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un

Enviado por jmiguel864 / 1.210 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico y clima organizacional

Control semana 7 Sergio Fonseca Briones Diagnóstico y clima organizacional Instituto IACC 26 Abril 2015 Busque en internet la imagen publicitaria del banco estado (la anterior y la reciente) y explique, a traves de la utilizacion de algunas de las teorias propuestas en la clase, el concepto de cambio organizacional. Desarrollo Una vez visualizado las dos imágenes publicitarias del banco estado, puedo concluir que las teorías que explicarían el concepto de cambio organizacional en

Enviado por sergio.fonseca / 223 Palabras / 1 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PNP

CAPITULO II 2. MARCO METODOLÓGICO 2.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN Clasificando el tipo de investigación por su finalidad, la presente investigación pertenece al tipo de INVESTIGACION APLICADA, porque está encaminada a la resolución de problemas prácticos, con un margen de generalización limitada. Esta depende de la investigación pura, pues, depende de sus hallazgos y aportaciones teóricas (Garay, Hilario y Vargas 2012: 90). 2.2. NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN Los estudios del NIVEL DESCRIPTIVO se caracterizan porque “buscan

Enviado por DARWIN-DJ / 1.441 Palabras / 6 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X cada campo correspondiente, la respuesta que mejor describa tu opinión. No debe quedar ninguna pregunta en blanco. 1) En

Enviado por Danielaalarcon4 / 402 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

TÍTULO “Estudio del Clima Organizacional en la empresa privada Super Feria HP Conejo”. Descripción del problema Los entornos hoy en día con el pasar de los años demandan cambios constantes en las empresas generados en este caso por la sociedad, en donde se ven afectados por cambios en la cultura, la educación y la tecnología, que generan variaciones en las percepciones colectivas e individuales dentro del ambiente laboral de las empresas, por ende se ve

Enviado por Royner1412 / 720 Palabras / 3 Páginas
Introduccion Clima Organizacional

En este informe, nos focalizaremos en como una empresa se puede ver afectada por el Clima Organizacional de la misma. La empresa que escogimos se trata de una empresa pública, ONEMI, pondremos a ésta empresa como base para analizar su Clima Organizacional. Para comenzar visualizaremos desde un punto de vista general el Clima organizacional de una empresa y sus fallas, luego procederemos a analizar a fondo la empresa escogida. El Clima Organizacional puede afectar de

Enviado por Giselamarlene / 285 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

ntroducción El desarrollo de ventajas competitivas traducido en la perspectiva financiera de la empresa ha sido una de las preocupaciones permanentes de los ejecutivos en los últimos años. En un comienzo, las ventajas solían encontrarse en los procesos productivos y la capacidad de distribución. Luego fue el desarrollo de productos, la innovación y la segmentación de mercado, la que conllevó a concentrar los objetivos, en este sentido, al alcance de las metas propuestas. Sin embargo,

Enviado por asalgado / 4.758 Palabras / 20 Páginas
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008

“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación

Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008

“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación

Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas
Clima Organizacional

ESQUEMA Dedicatoria Agradecimiento Introducción 1.- Concepto 2.- Importancia 3.- Causas y Efectos 3.1 Efectos Directos 3.2 Efectos de Interaccion 4.- Componentes del Clima Organizacional 4.1 Dimensiones para medir la percepción de la Organización 4.2 Dimensiones que miden la percepción de los empleados 5.- Finalidad Introducción A través del tiempo las empresas han permanecido en una búsqueda constante de un desarrollo armónico de las empresas y su capital humano. Esta situación ha llevado a que se

Enviado por gianko02 / 1.354 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional

suficientemente capaz de impulsar la mejora en la gestión pública hospitalaria. 1. INTRODUCCION Hoy en día, es de vital importancia la buena gestión del Recurso Humano, dado que es un factor fundamental que afecta la eficiencia de cualquier organización. Para la optimización de esta gestión se considera muy relevante contar con un diagnóstico sobre Clima Organizacional, ya que permite identificar, categorizar y analizar las percepciones que actualmente poseen los miembros de la organización en relación

Enviado por IXIpepeIXI / 9.776 Palabras / 40 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCION Al inicio del mes de mayo se solicitó realizar una medición del clima organizacional en el mes de noviembre que nos determinara un diagnóstico de los seis meses transcurridos, con la única finalidad de conocer las percepciones que tienen los miembros de los equipos de los departamentos de la Dirección General de Servicios de Seguridad Privada respecto del ambiente en que desarrollan sus actividades laborales. En esta aplicación buscaremos no solo medir las percepciones,

Enviado por ElvaEmily / 849 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL 1. ¿Que perspectivas tienen los nuevos profesionales de administración en nuestro mercado local? • Hoy en dia la palabra “motivación”, “comprensión”, “buen clima laboral”; son muy importantes para todo trabajador. • El reconocimiento no se transmite telepáticamente, se transmite mediante palabras y se demuestra con acciones y actitudes. Gracias, por favor, disculpas, perdón y felicitaciones pueden marcar la diferencia. • Percibir una Buena remuneracion deacuerdo a los conocimientos y habilidades. • Las relaciones,

Enviado por balucito / 455 Palabras / 2 Páginas
Relacion Clima Organizacional

RECURSOS HUMANOS Y LA ORGANIZACION SEMANA 1 – CASO DE ESTUDIO: RELACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACIÓN LABORAL CAMILO ANDRES RAMIREZ DIAZ ATLANTIS UNIVERSITY FACULTAD ESCUELA DE NEGOCIOS MBA EN GERENCIA PETROLERA BOGOTA D.C. 2014 Tabla de contenido Introducción 3 Relación Del Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Una Pequeña Empresa Familiar 4 Perspectivas De Comportamiento Organizacional 5 Perspectiva Técnica: 5 Perspectiva Humana: 5 Perspectiva Cultural: 5 Perspectiva Política: 6 Perspectiva de Dirección:

Enviado por gronecillo19 / 2.544 Palabras / 11 Páginas
Fundamentos Teoricos Sobre Clima Organizacional

Fundamentos teóricos y metodológicos sobre Clima Organizacional I.1 Antecedentes históricos sobre clima organizacional. A lo largo de la historia de la administración el crecimiento acelerado de las organizaciones y las exigencias provenientes de un entorno cada vez más cambiante fueron marcando serias transformaciones en el comportamiento individual, grupal y organizacional. Estas transformaciones obligaron a la gerencia a prepararse para comprender las causas y naturaleza de una serie de fenómenos que tenían una manifestación más evidente

Enviado por mbarboza / 3.264 Palabras / 14 Páginas
"Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral

Centro de Estudios de Postgrados “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral De Profesores del C.E.B.G. Santa Isabel” Profesor: Carlos Wynter Melo Asignatura: Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional Integrante: Isidora Mesena de Pineda INDICE INTRODUCCIÓN Capítulo No. 1: ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1. Antecedentes del problema 1.2. Situación actual del problema 1.3. Supuesto(s) General(es) 1.4. Objetivo (s) General(es) 1.5. Objetivo (s) Específico (s) 1.6. Delimitación, Alcance o Cobertura 1.7. Restricciones y/o Limitaciones 1.8. Justificación del Proyecto

Enviado por Ithiana / 1.905 Palabras / 8 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

EL CLIMA ORGANIZACIONAL http://www.gestiopolis.com/canales8/ger/likert-y-su-aporte-al-clima-organizacional.htm http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/tipos_de_clima_organizacional_de_likert.html Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursos con los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, para aprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional que está manejando la compañía e implementar cambios si así lo considera conveniente para esto el investigador Rensis Likert reconocido en todo el mundo por sus trabajos en psicología organizacional y por

Enviado por OR07 / 778 Palabras / 4 Páginas
Caso 1 - LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:

Cuestiones para resolver luego de leer y analizar el caso: · Identifica los factores (conjunto de factores puede dar una causa u originar un resultado) , las causas y los indicadores (con lo que mides la consecuencia, llegar tarde, ausentismo) del clima de Insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Clima de Insatisfacción Laboral a Nivel Global Factores Causas Indicadores Departamentos Falta de Objetivos Estratégicos Los objetivos de la organización no están claramente definidos

Enviado por DenysK / 779 Palabras / 4 Páginas
Implementación de estrategias para mejorar el clima organizacional

IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL HAROL MAURICIO AGUIRRE ORTIZ MIGUEL ÁNGEL BARRERO CORZO WILLIAM VARGAS RAMÍREZ DORIS YOLANDA YELA IBARRA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS, REGIONAL BOGOTÁ GESTION EMPRESARIAL, FICHA 683948 BOGOTÁ 2015 IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL HAROL MAURICIO AGUIRRE ORTIZ MIGUEL ÁNGEL BARRERO CORZO WILLIAM VARGAS RAMÍREZ DORIS YOLANDA YELA IBARRA Trabajo presentado a: ING. ADRIANA ELIZABETH GRANADOS ZAPATA Instructora Técnica SERVICIO NACIONAL

Enviado por gasier88 / 1.206 Palabras / 5 Páginas
INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCION

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO TESIS INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCION EDUCATIVA Nº 7057 DEL DISTRITO DE VILLA MARÍA DEL TRIUNFO EN EL AÑO 2011 REQUISITO PARCIAL PARA OBTENER EL GRADO DE: MAGISTER EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN CON MENCION EN ADMINISTRACION DE LA EDUCACION PRESENTADO AUTOR: OSWALDO MOYA DE LA CRUZ ASESOR: DR: JORGE MAMANI CALLO LIMA-PERÚ 2011 DEDICATORIA. A las personas que amo y valoro mucho,

Enviado por vilca2012 / 2.903 Palabras / 12 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis

Enviado por Carmenmag / 1.253 Palabras / 6 Páginas
GESTION DE LOS DIRECTIVOS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CONSORCIO ELECTRICO J&L EN EL DISTRITO DE SAN BORJA

PROYECTO DE TESIS GESTION DE LOS DIRECTIVOS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CONSORCIO ELECTRICO J&L EN EL DISTRITO DE SAN BORJA PRESENTADO POR: AGAPITO PISFIL JACQUELINE ARANDA HERRERA MARLY NUÑEZ CARDENAS FREDDY QUISPE REYES ROSSEMARY RAMIREZ LUNA JULIANA SANCHEZ CARPIO ROSA ASESOR: JORGE MAMANI CALLO LIMA – PERU 2014 INDICE Pag. CARATULA INDICE DE CONTENIDO CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA 4 1.1 Fundamentación 4 1.2 Formulación del problema 5 1.2.1 Problema general 5 1.2.2 Problemas

Enviado por suelperes / 7.297 Palabras / 30 Páginas
Entrevista Clima Organizacional

Encuesta OBJETIVO. Llevar a cabo un diagnóstico en la entidad financiera ___________, logrando un conocimiento del estado actual de la misma con el fin de determinar las necesidades reales a ser resueltas por un modelo estratégico de gestión humana aplicada a la medida. I. D ATOS PERSONALES 1. Edad _____ 2. Género: F ( ) M ( ) 3. Cargo que desempeña: __________________________ 4. Tiempo de labores en la empresa: _____________________ 5. Tiempo en el

Enviado por albaycb / 1.114 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

La siguiente investigación está enfocada en el clima organizacional del Hotel Rio Paraíso S.A. de C.V. ubicado en el municipio de Tuxpan, Veracruz. Como ya lo hemos estudiado el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente laboral, percibidas por quienes trabajan en él. Nosotros como estudiantes de la experiencia educativa “Gestión del Talento Humano” nos interesa conocer dicho ambiente ya que para una empresa es de suma importancia mantener un

Enviado por conta1208 / 769 Palabras / 4 Páginas
El concepto de clima organizacional

El clima organizacional desde que despertó el interés por parte de los estudiosos, ha sido llamado de diferentes maneras ambiente, atmósfera, entre otros. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos

Enviado por daniel69 / 216 Palabras / 1 Páginas
Análisis del clima organizacional en la empresa Emserp .E.S.P. del municipio de Pupiales

TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL TITULO: Análisis del clima organizacional en la empresa Emserp .E.S.P. del municipio de Pupiales. FORMULAR EL PROBLEMA: ¿cómo afecta el buen clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa? El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe pueda tener con su equipo de trabajo, la relación entre el personal, la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que

Enviado por pedrossss / 322 Palabras / 2 Páginas
Definir el concepto de clima organizacional

Según Segredo, el clima organizacional es “Un elemento significativo en la definición del clima organizacional está dado por el conjunto de percepciones, influidas por factores internos y externos, de los miembros de la organización en cuanto a cómo se desempeñan las acciones dentro del sistema organizado para dar respuesta a los objetivos planteados para la institución. Los factores y las estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones

Enviado por makorycito / 1.996 Palabras / 8 Páginas

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