Cultura Y Clima Organizacional

• Clima Organizacional

  yazminuriasClima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones

• CULTURA Y ORGANIZACION

  kathalinac959 Institucionalización: precursora de la cultura La idea de visualizar a las organizaciones como culturas — donde existe un sistema de significado compartido entre sus miembros — es un fenómeno relativamente re¬ciente. Hace 20 años simplemente se pensaba que las organizaciones eran, en su mayor parte, medios racionales para coordinar y controlar un grupo de personas. Tenían niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad, y así sucesiva¬mente. Pero las organizaciones son más que eso. A semejanza

• Clima Organizacional

  kannamtzIntroducción El trabajo que presentamos es para conocer el clima laboral de la empresa Credomatic, y como impacta en los objetivos generales. Para conocer un poco del giro y de las actividades a las que se dedica la institución que elegimos, aquí mostramos algunos detalles. Durante más de veinte años en el mercado, la misión de CREDOMATIC ha sido facilitar con excelencia el intercambio y financiamiento de bienes y servicios. Esto lo hemos logrado al

• El concepto de clima organizacional

  Alexito2013Clima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible

• Clima Organizacional

  jeeessssiiiiii¿Qué es el clima organizacional? Este se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  snarCLIMA ORGANIZACIONAL Para Chiavenato el clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización. Asimismo menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, las metas operacionales, los reglamentos internos (factores estructurales); además de las actitudes, sistemas de valores y formas de comportamiento social que son

• Clima Organizacional

  elenafh617Clima organizacional. En un enfoque estructuralista considera que “el clima organizacional es el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de las personas que la conforman”. (Forehand y gilmer.2009. p 196)”. Según el enfoque mixto E-S “El clima organizacional son los efectos percibidos del sistema formal, el estilo informal de los administradores y de otros factores ambientales importantes sobre las actitudes, creencias, valores y motivación

• Clima Organizacional

  kayat87CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA Para empezar a describir la importancia del tema en nuestra empresa, hay que definir cultura y clima organizacional. Cultura organizacional: interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización Clima Organizacional: atmósfera de trabajo de la organización tal y como es percibida y experimentada por los integrantes de la organización. Este aspecto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas

• PROPUESTA INVESTIGATIVA Y DE APLICACIÓN SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA E.A.M

  jukasaEl objeto de la presente propuesta es lograr a través del proyecto de investigación y de la propuesta de construcción un modelo de medición del clima organizacional, cuya validación se pretende realizar en el ámbito de la ESCUELA DE ADMINISTRACION Y MERCADOTECNIA EAM, en el especifico escenario de los Docentes y a partir de los datos relevados, se pretende concluir con un diagnóstico del clima organizacional. El clima no responde a una sola definición, no

• Importancia Del Clima Organizacional

  tagatikanIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se considera como un factor importante en el sistema organizacional de una empresa, lo cual el trabajador tiene percepciones acerca de las características y la estructura que tiene el lugar en el que labora. Se debe tener en cuenta que la importancia de dicho factor no proviene de las estructuras de la organización empresarial, si no, de las percepciones que tiene el trabajador sobre dicha empresa. El Clima

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  hunterliliaEl clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las demás. Las organizaciones deben tener un plan motivacional para los empleados, con el fin de implantar cierta propiedad a los empleados por la empresa en la que ellos trabajan, es decir incentivarlos, para que ellos tengan excelentes

• El Clima Organizacional

  danielaetorresINFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES El clima organizacional es muy importante en toda empresa u organización. Este representa el cuadro más amplio de la influencia ambiental sobre la motivación. Clima organizacional: “El concepto de clima organizacional representa en el cuadro más amplio de la influencia ambiental sobre la motivación. El clima organizacional es la calidad o propiedad del ambiente organizacional que se observa o experimenta por los participantes de la

• Clima Organizacional

  nairobyamalinCLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de

• Clima Organizacional Optimo

  j234En época de amor y amistad se acostumbra jugar al ?amigo secreto?, uno de esos símbolos culturales que convocan para celebrar la ocasión y que las empresas han adoptado para congregar a sus colaboradores y mantener un buen ambiente laboral. Esta actividad, sumada a otras como la celebración de cumpleaños, las fiestas de integración o los paseos, pretende que los empleados se relacionen entre sí y disminuyan el nivel de estrés que genera la cotidianidad

• Clima Organizacional

  majo7904¿Solo el Clima Organizacional? y ¿Qué pasó con el Clima Psicológico? El concepto del clima psicológico se debe al psicólogo social y filósofo Kurt Lewin (1890-1947) estadounidense de origen alemán, reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna. El estudio de esta variable desde sus inicios, abarca no sólo las interpretaciones “subjetivas del ser” -cordialidad, identidad, apoyo, sentido de pertenencia, entre otros- sino también, las características organizacionales “objetivas” -estructura, premios, normas, etc.- Lasio en

• Clima Organizacional

  getse18033.4 Propuesta de investigación • Normalmente una requisición de este tipo debe de contener la siguiente información: • Persona y/o compañía a quien se solicita. • Persona y/o departamento que solicita. • Fecha de solicitud. Número de requisición. • Datos generales del producto o servicio. • Situación base: Antecedentes generales del producto o servicio (Fecha de lanzamiento, etapa en que se encuentra dentro de su ciclo de vida, participación de mercados, etc.)Situación mercadológica de la

• CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO DEL DOCENTE DE AULA EN EL IUMCOELFA

  ommillanREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DEL YACAMBU CENTRO DE ESTUDIOS POSTDOCTORALES “DR. HUMBERTO FERNÁNDEZ MORÁN” CONVENIO CEP-ESE CÁTEDRA: Seminario Trabajo de Grado PROYECTO DE INVESTIGACIÓN: EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO DEL DOCENTE DE AULA EN EL IUMCOELFA. Autor: Prof. Fernando L. López Rosario Fasilitador: Dr. Magally Briceño CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema La Cultura Organizacional, es sin duda alguna el integrador de todas las organizaciones y por ende es uno de los

• Relacion entre clima organizacional y desarrollo empresarial de los trabajadores de la empresa Ajeper- Sullana

  solcapiUNIVERSIDAD SAN PEDRO Facultad Ciencias de la Salud Escuela Profesional Psicología PROYECTO DE INVESTIGACIÓN AUTORES:  Calle Pintado Tatiana Solais  Cruz zapata Lourdes Maricella  Koga Rivas Eva Rosa INDICE GENERALIDADES PLAN DE INVESTIGACION Introducción 1. Justificación e importancia de la Investigación 1.1 Formulación del Problema 1.2 Objetivo 1.2.1.-Objetivo Genera 1.2.2.-Objetivos Específicos 1.3 Delimitaciones del problema Marco Teórico – Referencia 1.4 Antecedentes de Investigación 1.5 Base Teórica 1.5.1 Reseña histórica acerca del clima organizacional

• Clima Organizacional

  pserratogarcia  ¿De qué manera se manifiesta la actitud del alumno sobre el desarrollo del clima en el aula y la trascendencia del estilo motivacional del maestro? La administración educativa La administración educativa conlleva el diseño de los ambientes propicios para que todos los miembros de la organización trabajen conjuntamente para alcanzar la misión y los objetivos de una institución educativa, hacia los cuales se encaminarán las funciones básicas ejercidas por su director. De una manera

• El Clima Organizacional

  krenmilzEL CLIMA ORGANIZACIONAL Estudios realizados por Hay Group han revelado que la gestión del clima promueve la satisfacción de los empleados en sus cargos y, por lo mismo, estimular el compromiso en ellos los encamina a un desempeño más óptimo. Desde mi punto de vista me parece que es acertado aquellos estudios, ya que las personas o empleado van a trabajar mejor, según el enfoque que hace Engaged Performance que consiste en 4 dimensiones y

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  danyarComunicación organizacional Fertirey S.A. de C.V. Propósito de la investigación La investigación que se realizó fue con el objetivo de conocer el clima organizacional de la empresa FERTIREY S.A. de C.V. Para obtener los resultados del presente trabajo, realizamos una serie de encuestas a empleados de las áreas administrativas de la organización entre las cuales están: Departamento de Recursos Industriales Departamento de Calidad Departamento de Operaciones Departamento de Contabilidad Dentro de la investigación se tomaron

• Clima Organizacional

  dianajm1. QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que

• Clima Organizacional

  jhonnelisClima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  carlangas1111Clima laboral Ayúdenos a mejorar Por favor, dedique 10 minutos a completar esta encuesta, la información obtenida servirá para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y serán analizadas de forma agregada. A lo largo de esta encuesta le haremos una serie de preguntas sobre distintos aspectos de su empresa. Por favor, utilice la siguiente escala para responder: La empresa en general: 1 2 3

• Foro Clima Organizacional

  yana0429¿En qué consiste un buen clima organizacional?, ¿Cómo es el clima organizacional en su empresa y que sugerencias tienes para que sea mejor? Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Haciéndose referencia al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. El Clima

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  Adrihana3INTRODUCCION El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para la mayoría de las organizaciones las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad sin perder de vista el Talento Humano, por lo que muchas empresas y entidades reconocen que uno de sus activos fundamentales es el factor humano. Para estar seguros de la solidez de su Talento Humano, las organizaciones requieren

• Clima Organizacional

  rossme02INTRODUCCIÓN Un buen clima organizacional surge a partir de una adecuada habilidad para la comunicación entre los trabajadores de la empresa este planteamiento está dirigido a la Empresa Agroindustrial Tumán localizado en la ciudad de Chiclayo; el giro de la misma está dado a la elaboración del azúcar prioritariamente. En su rubro la empresa citada se ha ganado ya un espacio; ya que sus productos son de muy buena calidad los cuáles si bien es

• Intervensión En Clima Organizacional

  zairitaINTERVENCIÔN PSICOLÔGICA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL ASISTENCIAL DE UNA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO DE LA CIUDAD DE SANTA MARTA (COLOMBIA) Angelita Pallares Escorcia* Sandra Puerto Suspes* Guillermo A. Ceballos Qspino** RESUMEN El Clima Organizacional es el componente de la Administración al cual se le atribuye gran importancia en el momento actual de competitividad empresarial, porque comprende las caracteristicas que identifican de manera plena a una Organización, abarcando todo el ambiente laboral

• Clima Organizacional

  nicolasmaABSTRACT All human beings as part of working life is, as officials would like to work in an organization with a pleasant physical environment, where relationships between people are based on trust, where leaders are facilitators, where the friendly is of daily living, adequate compensation and where there are high possibilities of development which exceed all our expectations. All these variables, and others, are perceived by individuals in an organization, that affect their behavior and

• ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  alejazepeANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE SUPER DEL NORTE Súper del Norte Súper del Norte es una empresa 100% sonorense que cuenta con 14 tiendas en el estado de Sonora. Su objetivo es mantenerse como la mejor opción de compra para sus clientes, concentrándose en la calidad y variedad de sus frutas y verduras, carnes, un surtido suficiente de abarrotes, panadería, tortillería, salchichonería, etc… Todo esto acompañado de una buena atención y servicio. El desarrollo humano

• Tesis De La Evaluacion Del Personal En El Clima Organizacional

  ariam180689INTRODUCCIÓN En la actualidad las empresas tienen que competir no sólo con empresas de la misma región, sino que se presenta una competencia cada vez mayor con otras empresas de otros lugares y países, lo anterior debido a la globalización que se ha estado presentando. Es por lo anterior que las empresas deben buscar formas o fórmulas que las dirijan hacia una productividad y calidad mayor para poder ser competitivos. Una de estas herramientas o

• Clima Organizacional

  karitol.099Fuente : http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por todas aquellas emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está íntimamente relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Así como se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las

• Clima Organizacional

  sweenCLIMA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros, está vinculado con el ambiente laboral. Es algo así como la atmósfera dentro de la compañía o como “lo que se respira en ella” y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y

• Clima Organizacional

  dayana19820509El clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un gerente puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa y otros elementos más, pueden ser un

• Clima Organizacional

  frangano1 Resumen Subjetividad: Cultura Organizacional y Procesos Identificatorios Se presenta el Modelo Psicológico de Análisis Organizacional (Wittke 2007), desarrollado en base a la noción de Subjetividad. En este marco, se define a las organizaciones como tecnologías o artefactos que componen y hacen funcionar, regímenes de afectación recursivos y recurrentes que producen sentido. Al definir a las Organizaciones de este modo, se señala que éstas tienen por cometido la producción no sólo de riquezas, sino que

• Clima Organizacional

  CristinabEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS ORGANIZATIVOS Organizational Environment in the development of the organizational systems. RESUMEN En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las dimensiones propuestas por Letwin y Stinger, se fundamenta además la propuesta de una de las autoras y se detallan las técnicas de exploración, a través

• Clima Organizacional

  judlopClima organizacional Como perder la competitividad empresarial y las negociaciones empresariales [Marta Judith Lopez Mansilla 020-03-1745 INTRODUCCION CLIMA ORGANIZACIONAL Entendemos que el Clima Organizacional es la forma en que un empleado percibe el ambiente que los rodea. El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas, directa o indirectamente por los trabajadores y causan repercusiones en el comportamiento laboral. Son las percepciones que el trabajador tiene de las

• Clima Organizacional

  german12Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló

• Caracteristicas Del Clima Organizacional

  kasuchanchanCaracterísticas del Clima Organizacional Existen una serie de características del clima laboral que son importantes conocer para poder realizar correctamente un diagnóstico de clima organizacional. Rodríguez, (2001) menciona que las características del clima organizacional son: • El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales. • Los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima de una empresa. • El clima de la empresa

• Clima Organizacional

  eliasmpClima organizacional El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. En este

• Influencia Del Clima Organizacional En La Satisfaccion De Los Trabajadores Del Area De Administracion De La Red De Salud Arequipa Caylloma

  bryanjeanLA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCION LABORAL DEL AREA DE ADMINISTRACION DE LA RED DE SALUD AREQUIPA – CAYLLOMA DURANTE EL I SEMESTRE DEL AÑO 2013 INTRODUCCIÓN El ser humano es esencialmente un ser social y un ser organizado. Ser social significa que el hombre, por su misma naturaleza, tiende a establecer relaciones de cooperación e interdependencia permanentes para el logro de sus propósitos. Las organizaciones son unidades sociales con un objetivo, en

• El clima organizacional

  maribelluengo13El clima organizacional El siguiente es un ejemplo de mapa de la literatura para un estudio cuyo objetivo esencial era “validar una escala para medir el clima organizacional en el contexto laboral mexicano” (Hernández Sampieri, 2005). La revisión de la literatura se centró en estudios que incluyeran defi niciones y modelos del clima organizacional16 (causas y efectos de éste), así como instrumentos que lo midieran (por lo que debió recurrir a investigaciones que consideraran sus

• El clima organizacional

  salazar940618CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización. El clima laboral se percibe como un conjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento

• CLIMA ORGANIZACIÓN

  madie26UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO LIMA NORTE TESINA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL BANCO DE CRETIDO DEL PERU DE OP LIMA DURANTE EL AÑO 2013 ¬¬¬ PRESENTADA POR: Taype Oblitas, Romel Fernado ASESOR TEMÁTICO Ing. JOHNSON ROMERO GUILLERMO ASESORA METODOLÓGICA Prof. María Verónica Álvarez Solís ESCUELA Administracion LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA: MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LAS EMPRESAS DE LA REGION 2010 INDICE 1.

• Clima Organizacional

  EriktrumperCLIMA ORGANIZACIONAL Introducción La eficacia, la eficiencia, la productividad y la competitividad son elementos esenciales para que una organización obtenga buenos resultados de trabajo y para ello la conducta y el comportamiento de los recursos humanos son decisivos, jugando el clima organizacional un rol preponderante. Este material pretende proporcionar a los lectores no sólo un conocimiento teórico sino distintas técnicas para medir el clima organizacional en la organización que se trate. Veremos cómo la percepción

• Clima Organizacional

  CAVARIUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA, UNAN-MANAGUA-RUCFA Módulo II Habilidades Gerenciales Diagnostico, evaluación y análisis sobre el clima organizacional del personal administrativo de FAREM ESTELI, Institución de Educación Superior. Msc. Gerardo Matus Hernández Carmen María Valdivia Rizo 10/07/2012 INDICE Introducción................................................................ Pág. 3 Técnicas de Investigación Utilizadas ....................... Pág. 4 Cuestionarios y Encuestas ....................................... Pág. 4 Cuestionario Abierto ................................................. Pág. 5 Encuesta Cerrada ..................................................... Pág.7 Análisis de las Herramientas Utilizadas ............... Pág.11 FODA SISTEMICO ..................................... ............. Pág.

• Clima Organizacional

  El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características del clima organizacional Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para

• Clima Organizacional En Empresas Chilenas

  FAcevedoEste estudio de Thesis Consultores, realizado a 3.000 trabajadores chilenos, muestra la percepción que éstos tienen actualmente sobre el clima laboral de la empresa en la que trabajan. El clima laboral puede ser definido como la percepción que tienen los trabajadores sobre aspectos que encuentra en su trabajo, los cuales inciden sobre su satisfacción y desempeño. Los trabajadores encuestados evaluaron los siguientes aspectos relacionados con el clima laboral de su trabajo: aspectos básicos, aspectos de

• Clima Organizacional

  valeriajuez1993CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los principales capitales con que cuenta cualquier empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño depende en gran medida, la propia efectividad de la organización. Los individuos dentro de la organización, interactúan constantemente y establecen relaciones con compañeros, superiores, subordinados, al igual que con procedimientos, estructuras y políticas. El conjunto de relaciones establecidas por los integrantes de la empresa, conforman el clima organizacional, que se puede definir como el indicador del

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  YuniaEL RÉGIMEN O SISTEMA PARLAMENTARIO Es un mecanismo en el que la elección del gobierno (poder ejecutivo) proviene del parlamento (poder legislativo) y es responsable políticamente ante éste. A esto se le conoce como principio de confianza política, en el sentido de que los poderes legislativo y ejecutivo están estrechamente vinculados, dependiendo el ejecutivo de la confianza del parlamento para subsistir. 1. Orígenes del Sistema Parlamentario En sus orígenes, el sistema parlamentario surgieron en Inglaterra