Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos

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ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA OPTIMIZAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACION PRIMARIA

CAPÍTULO I CONTEXTO EMPIRICO Caracterización del objeto de la investigación En la historia de la humanidad la escuela ha sido una institución de carácter social, sin embargo con en el transcurrir del tiempo hasta llegar a la institución escolar actual, continúa cumpliendo con el importante deber social, moral de educar de la mano con la familia, comunidad para capacitar al nuevo ciudadano en cualquier país del mundo. En Venezuela y el resto del mundo los

Enviado por MAIRACASTANEDA / 9.192 Palabras / 37 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional Tomando como base los aspectos principales relacionados en los documentos leídos, considero que es de suma importancia que todas las empresas, independientemente de su tamaño o negocio, se interesen por aplicar sistemas que promuevan y mejoren el clima organizacional dentro de la entidad. Es relevante tener en cuenta que las labores y operaciones que se llevan a cabo en una organización dependen de la forma en que sus empleados las realizan y la

Enviado por Lorenapg / 301 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

El clima organizacional de una empresa El clima organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de animo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. El clima organizacional forma parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización, no encontraremos dos climas organizacionales iguales, el comportamiento institucional es tan variable como el temperamento de

Enviado por cualni / 249 Palabras / 1 Páginas
CONCEPTOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

CONCEPTOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Clima Organizacional. Son las características del ambiente institucional percibidas directa o indirectamente por las personas vinculadas a ella y que tienen repercusiones en su comportamiento. 2. Emprendimiento. Es la actitud y aptitud de la persona que le permite trabajar para alcanzar nuevos retos o proyectos productivos, cuyo resultado es la creación de valor que beneficia a la sociedad. 3. Equidad: Se define como “Dar a cada uno lo que cada

Enviado por mattos / 532 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

¿QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL? El clima organizacional se refiere a un ambiente de trabajo, en el cual los trabajadores perciben el estado anímico de la compañía, para las empresas es importante conocer el estado de su clima organizacional, debido a que este afecta en el cumplimiento de los objetivos. Se ha demostrados que el clima organizacional hace la diferencia entre una empresa eficiente y una ineficiente. Lejos de ser una moda pasajera, la realidad

Enviado por StefVa / 805 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional Basico

CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: o El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. o Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente. o El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. o El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el

Enviado por Tiringa / 997 Palabras / 4 Páginas
Intervenciones En El Clima Organizacional Para El Sistema De Salud público Chileno

En los últimos 50 años, el sistema de salud público chileno, ha vivido varios procesos de cambios, lo cuales han sido provocados en gran medida por las diferentes visiones políticas que han gobernado en nuestro país. Esto nos explica todos los factores que ha debido sortear el sector sanitario para lograr la construcción de un modelo de autogestión en salud que sea aplicable en los recintos hospitalarios. (Estrategias para implementación del Sistema de Autogestión Hospitalaria,

Enviado por klgo.patricio / 843 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

EL CLIMA ORGANIZACIONAL. QUE ES Y COMO ANALIZARLO Autor: Psic. Arturo Orbegoso Clima laboral 10-03-2008 Uno de los temas que más interés viene suscitando entre los estudiosos de la empresa moderna es el referido al clima organizacional. Y curiosamente uno de los aspectos que más tiende a obviarse al tratar este asunto es el que tiene que ver con su definición. Aunque no lo parezca, este ángulo del asunto resulta de capital importancia pues a

Enviado por ARTIGASJA / 1.593 Palabras / 7 Páginas
ESCALA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional: se define como el grupo de características que describen una organización y que la distinguen de otras organizaciones; son de permanencia relativa en el tiempo; e influyen en la conducta de las personas en la organización A continuación usted encontrara una prueba que consta de 40 preguntas, la cual busca medir el clima organizacional en su empresa. Para contestar las preguntas lea cuidadosamente el enunciado y escoja solo

Enviado por nathy21 / 506 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

Instrumentos para medir el clima organizacional Los instrumentos para la medición de clima pueden ser: a- Una encuesta debidamente formulada que sea aplicada de manera anónima, al menos, a una muestra significativa de la población, sea por medios electrónicos que es muy usual en estos tiempos, o bien de manera física, en sesiones grupales de empleados. La encuesta debe ser por sí sola simple de interpretar, pero siempre deben darse las indicaciones y reglas claras

Enviado por agronaya / 484 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

CAPITULO:2.. TEORIA del CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1Teoría según Taylor: Taylor afirma que la imposibilidad del individuo de satisfacer necesidades superiores como las de pertenencia, autoestima y autorrealización hace que se desmotive, y por consiguiente afecte el clima laboral. Para este el clima laboral depende de la capacidad de adaptación o desadaptación de las personas a diferentes situaciones que se presentan en el ámbito laboral el proceso de adaptación de los individuos varía de un momento a

Enviado por Teofil / 973 Palabras / 4 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

1. JUSTIFICACION Señor: Rolando. Teniendo en cuenta la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias. Tenemos para usted la siguiente justificación respecto del tema: Conociendo la importancia de su negocio podemos decir que las organizaciones de hoy en día, deben entender que el arma competitiva y el recurso más valioso que tienen son las personas. Por lo tanto, se debe tener en cuentan

Enviado por christo2588 / 1.113 Palabras / 5 Páginas
Test Clima Organizacional “Carrocería Diamante”

Test Clima Organizacional “Carrocería Diamante” NECESIDADES Y MOTIVACION Tengo seguridad de conservar mi trabajo. 13. El puesto que ocupo contribuye a tener una autoestima elevada. 14. Mi trabajo me permite conocer y fomentar amistad con mis compañeros. 15. Mi puesto de trabajo contribuye con mi auto realización. 16. Me siento motivado(a) en la empresa 17. La motivación que poseo propicia me establezca nuevas metas. 18. Si tuviera la oportunidad de trabajar en otra área de

Enviado por pretensioso / 831 Palabras / 4 Páginas
Cuestionario De Clima Organizacional

PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Plan estratégico PGR 2010-2015 El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente la respuesta que

Enviado por juandiego45 / 1.269 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional

Equilibrio organizacional Cuando pensamos en equilibrio, pensamos en balance integral. En el caso de las organizaciones, este concepto nos conduce necesariamente a considerar un balance integral óptimo en la empresa: donde, tanto los trabajadores como la organización, se encuentran desarrollando sus labores con plena satisfacción en base al alcance de los objetivos que ambos se han trazado, tanto a nivel individual como empresarial. Sin embargo, vemos en el quehacer cotidiano que las cosas no resultan

Enviado por nany5 / 715 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional De Varios Paises

Argentina Administración pública nacional (SINAPA y Oficina nacional de empleo público) Como se compone El último estudio realizado por Argentina cuenta con una muestra de 1800 encuestas de las que se realizaron 1141. Obtenidos de Personas del sistema nacional de la profesión Administrativa (SINAPA) (23.160 lo que equivale a 54,6%) y de administrativos contratados por la Oficina nacional de empleo Público (19.267 lo que equivale a 45,4%), de un total de 42.427 agentes. En conclusión

Enviado por albertocs / 4.194 Palabras / 17 Páginas
La importancia del estudio de clima organizacional en la empresa

I. Introducción En una realidad global sumamente competitiva, las organizaciones no pueden quedarse atrás, debiendo implementar, constantemente, sistemas que mejoren el desempeño de su personal, para lograr ser productivas y rentables. Con los constantes cambios que se dan a nivel económico, administrativo, tecnológico y educativo, entre otros, los encargados de administrar personal, son los responsables de proveer a los colaboradores, las herramientas necesarias para enfrentar los cambios, para poder estar a la altura de la

Enviado por Juliana12345 / 481 Palabras / 2 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA COMERCIAL QUISPE

EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA COMERCIAL QUISPE. 1.1. Planteamiento del problema. En la actualidad en todos los sectores económicos no basta innovar y proporcionar calidad en los productos si no va acompañado de un buen servicio al cliente, porque todos los esfuerzos que realiza la empresa son enfocados a la satisfacción de sus necesidades. La evaluación o concepto que tiene el cliente acerca de la organización es el reflejo de la calidad del ambiente

Enviado por gloria2703 / 946 Palabras / 4 Páginas
Determinar las dimensiones de clima organizacional de la Unidad productiva

ANALISIS GENERAL Después de haber identificado y analizado cada una de las dimensiones del clima organizacional de la UNIDAD PRODUCTIVAse pudo evidenciar que esta organización se encuentra en un clima CONSULTIVO quiere decir que Este es un tipo de clima en que existe un mayor grado de descentralización y delegación de las decisiones. Se mantiene un esquema jerárquico, pero las decisiones específicas son adoptadas por escalones medios e inferiores e incluso se logró identificar que

Enviado por 123460 / 275 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

Misión de la Organización Queremos generar un impacto social y medioambiental positivo a través de nuestros procesos de gestión y operación, maximizando las oportunidades de desarrollo para nuestros trabajadores de una forma integral y con una permanente búsqueda de la excelencia a través de la innovación. Agregar valor a través del estudio y la gestión de proyectos de construcción, colocando a nuestros trabajadores en el centro, para juntos construir mejores proyectos y superar las expectativas

Enviado por camilobg1522 / 315 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL.

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional nace de la idea de que el hombre vive en ambientes complejos y dinámicos, puesto que las organizaciones están compuestas de personas, grupos y colectividades que generan comportamientos diversos y que afectan ese ambiente. Méndez (2006) maniﬁesta que el origen del clima organizacional está en la sociología; en donde el concepto de organización dentro de la teoría de las relaciones humanas enfatiza la importancia del hombre en su función del

Enviado por pvs_mza / 518 Palabras / 3 Páginas
Influencia Del Liderazgo Situacional En El Clima Organizacional Y En Los Colaboradores Del Hotel Four Points By Sheraton Los Angeles".

RESUMEN EJECUTIVO El informe que se presenta a continuación tiene como título. “Influencia del Liderazgo Situacional en el Clima Organizacional y en los colaboradores del Hotel Four Points by Sheraton Los Angeles”. Debido a los grandes cambios en el mundo es indispensable ser parte de la competitividad empresarial, es por eso que se debe tomar como clave de éste éxito al Liderazgo para alcanzar una mayor rentabilidad dentro de las empresas, es necesario para ello

Enviado por perla1979 / 10.780 Palabras / 44 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL 1. La empresa inmobiliaria Aricsa ha tenido un crecimiento grande en los últimos años, por lo cual se ha realizado diversos estudios, encuestas, etc. Para determinar cuáles han sido los puntos más importantes del crecimiento de la empresa. En primer lugar se comprobó que haber hecho llegar a cada trabajador un código de ética y conducta del mejor desempeño en la empresa y sobretodo haberlo hecho respetar ayudo a que se tenga un

Enviado por xavilitalee / 1.466 Palabras / 6 Páginas
CLIMA ORGANIZACION

Instituto tecnológico de Matehuala Lic. En administración. 8° semestre Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Alumnas: Annel Guadalupe Cerda María Catalina Blanco de León Matehuala San Luis Potosí Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las

Enviado por jgarate92 / 1.769 Palabras / 8 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

Caso – organización interna de la empresa Luz de viento: Retos del nuevo Director de RRHH 1) Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización. Debido a que lo primero que debe hacer JJ es evaluar el clima organizacional consideramos que para esto necesita una planeación inicial la cual planteamos de la siguiente manera: a) Conocimiento organizacional b) Entrevistas con líderes organizacionales c) Grupo focal d) Diseño de la encuesta e)

Enviado por greco77 / 368 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Según Hall (1996) El Clima Organizacional Se Define Como Un Conjunto De Propiedades Del Ambiente Laboral, Percibidas Directamente O Indirectamente Por Los Empleados Que Se Supone Son Una Fuerza Que Influye En La Conducta Del Empleado

CLIMA ORGANIZACIONAL Según Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. Se infiere que el clima se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros. En tal sentido se puede afirmar que el

Enviado por / 236 Palabras / 1 Páginas
Herramientas Del Clima Organizacional

INTRODUCCION Dentro de una concepción amplia del clima organizacional, las conductas y las actitudes de los empleados están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de los individuos y los grupos. Se considera como un factor que refleja las facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador para

Enviado por almagmoreno / 1.859 Palabras / 8 Páginas
El clima organizacional

1.1. Planteamiento del problema : 1.1.1. Situación problemática Las organizaciones se caracterizan por vivir diferentes tipos de conflictos, de distitno índole y diferente intensidad. Las organizaciones son capaces de ser más eficaces y productivas cuando existe una cultura organizacional sólida, fundamentada en principios, valores y creencias comunes entre sus miembros. El clima organizacional ejerce una significativa influencia en la cultura de la organización. Esta comprende el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por

Enviado por dieguito77 / 1.466 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional

Para el analisis de esta investigacion se empleo la recoleccion de informacion mediante un unico formato de entrevista el cual estuvo enfocado en la perspectiva de un profesional de Gestion humana y un trabajador de otro departamento de la misma empresa. Las empresas seleccionadas para este diagnostico fueron: • Interactivo Contact Center • Ciplas SAS • Fundación de Estudios Superiores Comfanorte – FESC – Cúcuta Es importante resaltar que un buen clima organizacional es de

Enviado por ginna1314 / 512 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

TRABAJO GRUPAL FINAL Análisis de Clima Organizacional 04 DE JUNIO DEL 2011 LIMA - PERU I. PROMEDIOS Y DESVIACIONES ESTÁNDAR POR DIMENSIONES II. GRÁFICO DEL PERFIL DE CLIMA ORGANIZACIONAL III. ANÁLISIS ANÁLISIS CUANTITATIVO ANÁLISIS CUALITATIVO FOTALEZAS Del gráfico se puede apreciar que las dimensiones : • Objetivos Institucionales • Liderazgo • Apertura al Cambio Son las que registran los valores más favorables, y a su vez son los de mayor homogeneidad (1.13, 1.14 y

Enviado por jmparedesr / 1.131 Palabras / 5 Páginas
Entrevista Clima Organizacional

ENTREVISTA CLIMA ORGANIZACIONAL Nombre del entrevistado: Empresa: Cargo: Analista 2 Talento Humano Nombre del entrevistador: 1. ¿Qué entiende usted por clima organizacional? Como el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la organización, asi la suma total de percepciones, sentimientos y actitudes del personal en el ambiente en el cual desempeña. 2. ¿Qué estrategias utiliza su empresa en cuanto al manejo de clima organizacional? Reconocimiento, Remuneraciones, Igualdad, Grado de compromiso (si ésta

Enviado por danielrey100 / 416 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

4.2 ÁRBOL DE PROBLEMAS Efecto Final Bajo acceso a las oportunidades del desarrollo. Débil desarrollo de la competitividad del País. Inserción del capital humano en modalidades de empleo de baja productividad y bajo ingreso. Bajos niveles de escolaridad de la población. Desarticulación entre el sistema educativo y la demanda de la aparato productivo del país. Baja calificación profesional y técnica del capital humano Discontinuidad y deserción en los grados educativos superiores. Problema Central Inequidad en

Enviado por Dyasura / 2.480 Palabras / 10 Páginas
Continuum De Los Niveles Del Clima Organizacional

Explique el continuum de los niveles del clima organizacional y analice en qué nivel se encuentra la organización en la que usted trabaja. (Si no se encuentra trabajando actualmente analícelo de acuerdo a una organización en la que haya tenido experiencia). Explique el continuum de los niveles del clima organizacional El continuum de los niveles del clima organizacional van ligados al grado de motivación que entrega la cultura organizacional a los empleados. Este se puede

Enviado por danimagana / 299 Palabras / 2 Páginas
La importancia del clima organizacional dentro de la empresa

Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización. El clima laboral se percibe como un conjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus

Enviado por Dyasura / 440 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

MBA- Módulo 3- Clima Organizacional CASO 1. LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Las siete dimensiones o factores claves analizados en la encuesta provocan insatisfacción laboral entre los trabajadores de la empresa, siendo los más críticos la dimensión Objetivos estratégicos y la dimensión Actitud hacia el cambio. El análisis por departamento arroja los

Enviado por gomez113 / 845 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

El comportamiento organizacional es un tema muy importante dentro de recursos humanos y considero que la siguiente teoría es ideal para poder administrar una organizacación ya que Alderfer ofrece una jerarquía de necesidades de tres niveles: de existencia, de relación y de crecimiento. Además del proceso de satisfacción-progresión propuesto por Maslow, Alderfer afirma que también existe un proceso de frustración-regresión en funcionamiento que desempeña un papel importante en la motivación de las personas. La teoría

Enviado por beautiful28 / 412 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona pueda trabajar bien y ser mas productiva debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella, lo cual confirma el

Enviado por Denissepaez / 584 Palabras / 3 Páginas
DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

En su carpeta de evidencias organice un archivo que contenga el desarrollo de las siguientes actividades: 3.3.1 Lea y analice el capítulo 3: “Planeación del marketing y presupuestos comerciales”. del libro Presupuestos un enfoque de direccionamiento estratégico, gestión y control de recursos. Cuarta edición. Autor: Jorge E. Burbano Ruiz. Págs. 81 a la 120  Con base a la anterior lectura, realice un mapa conceptual donde describa cada una de las características y aspectos más

Enviado por mjpaula / 214 Palabras / 1 Páginas
Cuestionario. Define con tus propias palabras “clima organizacional”

1. Define con tus propias palabras “clima organizacional”: 2. Menciona los 4 puntos concluidos de la importancia de valorar el clima organizacional: 3. ¿Cuántas condiciones propuso Peiró? 4. ¿Cuáles son las perspectivas en que se divide el clima laboral y de que dimensiones está integrada cada una? 5. ¿Cuáles son las formas en el que el clima afecta a la conducta? 1. ¿Qué es la satisfacción laboral? 2. ¿Cuál es la propuesta de Maslow? 3.

Enviado por adrisss3 / 224 Palabras / 1 Páginas
GESTIÓN DE DESEMPEÑO BASADAS EN COMPETENCIAS MEDISION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.

Introducción: Los sistemas de gestión de recursos humanos basados en competencia facilitan la ejecución de las funciones de la administración del talento, entre ellas la selección. El proceso en general, inicia con la identificación de las competencias y prosigue con la evaluación del candidato frente a tales competencias, estableciendo de esta forma su idoneidad para la ocupación a la que aspira. De este modo, el proceso de selección se apoya en las competencias definidas por

Enviado por sosa007m / 1.899 Palabras / 8 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A.

LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. a) - De manera global para la organización, destaca un alto grado de descoordinación ya que los Objetivos Estratégicos es el factor que más desacuerdo presenta. Es decir, como se menciona y repercute en los resultados, estos Objetivos Estratégicos no están claramente definidos. Si bien es cierto cada área está dirigido por personas calificadas y cualificadas, todas estas están gestionadas por una sola persona, sin el

Enviado por Camter / 788 Palabras / 4 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY

a) Una vez más se da a notar que las posiciones en el mercado de muchas compañías no incurren en que el clima laboral sea positivo, el caso presentado lo demuestra nuevamente. Integrar a un grupo de personas que por años han laborado en diferentes organizaciones, requiere más que de un poco esfuerzo, requiere de constancia y dedicación, algunas carencias que presenta el caso, son: - No se inició con la relación entre el personal

Enviado por Camter / 637 Palabras / 3 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. A nivel global: Podemos identificar fácilmente factores relacionados con el carácter intrínseco de la compañía, ya que por prestar servicios que requieren de personal satélite o subcontratado que además es llamado a trabajar según la demanda de eventos que se vayan a atender, hace que el 25% de su planilla presente condiciones laborales (salario, prestaciones sociales

Enviado por perseo5000 / 1.067 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL La credibilidad, el respeto, el orgullo la imparcialidad y camaradería, son todas variables medibles en un Clima Organizacional que nos permite diagnosticar y saber dónde estamos parados en nuestra organización para luego poder aplicar mejoras. A partir de la opinión de los colaboradores, se pueden detectar que fortalezas y oportunidades de mejora hay y poder entonces tomar medidas concretas al respecto. VARIABLE CREDIBILIDAD De los resultados obtenidos se puede evidenciar que

Enviado por miurk / 811 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional Cuando una persona asiste a un trabajo, lleva consigo diariamente una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, quién es, qué se merece, y qué es capaz de realizar, hacia dónde debe marchar la empresa, etc. A modo de entender más la diferencia que existe entre los términos cultura y clima, se presentan una serie de definiciones que permitirán visualizar con claridad las implicaciones de estos términos en las organizaciones. Según Hall (1996)

Enviado por yaliangel / 316 Palabras / 2 Páginas
El valor de clima organizacional

Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).  El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual Satisfacción laboral o la actitud frente

Enviado por rosy6642926641 / 370 Palabras / 2 Páginas
Clima organizacional e instrumentos para su medición

1.9 Clima organizacional e instrumentos para su medición cción se combinan de una manera novedosa. Sugiere que invenciones e innovaciones son la clave del crecimiento económico y quienes implementan ese cambio de manera práctica son los emprendedores. La innovación puede ser definida e interpretada de diversas maneras según toda su plenitud de ópticas desde las que se pueden abordar tal tarea. Suelen utilizarse distintos términos, tales como “reforma”, “mejora”, cambio”, “innovación” y “renovación”. Todos estos

Enviado por Gaspar0153 / 1.011 Palabras / 5 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

NIVEL GLOBAL CAUSAS INDICADOR OBJETIVOS ESTRATEGICOS Debido a que no existe una definición de los objetivos estratégicos en la organización, los líderes no logran guiar sus esfuerzos para alcanzar un fin, adicionalmente los empleados no tienen ce rteza de hacia donde se dirigen. 6.8 (en promedio) Entre “desacuerdo” y “fuertemente en desacuerdo” ORGANIZACIÓN  Hay personas dentro de la organización, que perciben que no todos trabajan al mismo nivel y con la misma implicación, siendo

Enviado por ensayosNaty / 1.030 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

Ejercicio 2 La empresa comercial ACME inicia operaciones en Junio 2013 llevando a cabo las siguientes transacciones durante el mes: Jun. 1. Los socios aportan 2 000 000 en la siguiente forma: Efectivo 1 000,000 Edificio 500,000 Mobiliario 200,000 Eq. de reparto 300,000 Jun. 3. Los gastos de organización con motivo de la creación de la empresa importan 60,000 y se quedan a deber. (incluye IVA 16%) Jun. 4. Le depositan en el banco 900,000.

Enviado por HectorMaeky / 632 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

DISTRIBUIDORA GRUPO DISTEXT SA DE CV GRUPO DISTEXT S.A. DE C.V., es una empresa familiar dedicada a la distribución de ropa, marca Óptima, la cual fue creada en Octubre del 2007 por Marco Thomassiny y Tannia Cuenca. En el inicio de operaciones se distribuyeron prendas de algodón para toda la familia, tales como playeras tipo polo, cuello redondo para dama, caballero y niños; pantalón de mezclilla y gabardina para dama y caballero, pantalones y sudaderas

Enviado por skr327 / 4.505 Palabras / 19 Páginas

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