Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos

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El clima organizacional.

1. Clima Organizacional Un componente que permite medir la gestión de la comunicación interna es el clima organizacional, este lo definen como: El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo. Control, toma de decisiones, relaciones interpersonales cooperación) que orienta su creencia, percepción, grado de participación

Enviado por jennifer9423 / 667 Palabras / 3 Páginas
CASO PRÁCTICO 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CATERING LAS DELICIAS S.A.

Bogotá, Colombia 11 Abril 2015 EUDE Escuela Europea de Dirección y Empresa. CASO PRÁCTICO 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos Factores de Insatisfacción * Objetivos Estratégicos - Media a nivel global 6.8 * Causas: Se evidencia la falta de un plan estratégico concreto que aporte la visión con metas concretas

Enviado por ecommerce / 779 Palabras / 4 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA.

CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PABLO GOMEZ JUAN FELIPE LEITON FELIPE MENDOZA UNIVERSIDAD DE SAN BUENVANTURA CALI ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CALI, 2014 – 2 CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA. FEDERICO DONNEYS GONZALEZ UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CALI, 2014 – 2 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION…………………………………………………………………… 4 OBJETIVOS…………………………………………………………………………. 5 METODOLOGIA…………………………………………………………………… 6 RECOLECCION DE DATOS…………………………………………………….. LIMITACION…………………………………………………………………….... HALAZGOS………………………………………………………………………… CONCLUSIONES………………………………………………………………….. INTRODUCCION Analizaremos una encuesta cerrada efectuada a los empleados de la empresa Colmodernas Ltda.

Enviado por Juan Leyton / 1.097 Palabras / 5 Páginas
LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA EL CUAL PERMITA MEDIR EL AMBIENTE LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2015

LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA EL CUAL PERMITA MEDIR EL AMBIENTE LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2015 JUZZY NICOLE ESCOLAR FONTALVO MAURICIO FRANCO DE LA ROSA WENDY IBAÑEZ LUZ STELLA VALENCIA SILVERA UNIVERSIDAD DE COSTA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS PRIMER SEMESTRE BARRANQUILLA 2015 LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA

Enviado por LUCHY1928 / 4.812 Palabras / 20 Páginas
Clima organizacional. CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL

CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Nombre del instructor líder de su formación: __________________________________ 1. Que función desempeña dentro de su programa de formación: * Aprendiz líder académico __ * Aprendiz líder de bienestar __ * Solo aprendiz __ 1. Tiempo que lleva cursando el programa de formación con base a la modalidad (Tecnología) * 1 a 5 meses * 5 a 9 meses * 9 a 11 meses * Más de 12 meses De la pregunta

Enviado por nelcygil / 5.685 Palabras / 23 Páginas
.Identifique y explique las cinco variables internas que determinan el clima organizacional

DESARROLLO ORGANIZACIONAL LAS VARIABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Héctor Pérez Martínez DESARROLLO ORGANIZACIONAL Instituto IACC Lunes 14 de Septiembre de 2015 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES 1. Identifique y explique las cinco variables internas que determinan el clima organizacional 1. Ejemplifique de acuerdo a cómo cada variable podría determinar un buen clima y un mal clima laboral Respuesta: Las cinco variables que son consideradas o determinan el clima organizacional son: VARIABLES DEL AMBIENTE FÍSICO Son consideradas las condiciones

Enviado por HECTOR / 776 Palabras / 4 Páginas
Cuestionario clima organizacional (SENA).

CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Nombre del instructor líder de su formación: __________________________________ 1. Que función desempeña dentro de su programa de formación: * Aprendiz líder académico __ * Aprendiz líder de bienestar __ * Solo aprendiz __ 1. Tiempo que lleva cursando el programa de formación con base a la modalidad (Tecnología) * 1 a 5 meses * 5 a 9 meses * 9 a 11 meses * Más de 12 meses De la pregunta

Enviado por nelcygil / 5.659 Palabras / 23 Páginas
DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. LOGICTRANS MULTIMODAL S.A.S

DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ INFORME LEIDY LAURA DAZA POVEDA INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 5 OBJETIVOS 6 MUESTRA DE INTEGRANTES DE LA EMPRESA A LA CUAL SE APLICARA

Enviado por kelly_1001 / 4.345 Palabras / 18 Páginas
Clima organizacional La Empresa "NUESTRA SALUD"

Clima organizacional La Empresa "NUESTRA SALUD" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta circunstancia

Enviado por auramariamendoza / 1.326 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Entrevista de clima organizacional

COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Entrevista de clima organizacional Alumnos: Josefina Carrasco Cyrielle Marre-Blanc Christopher Estay Profesor: Alfredo Codocedo Fecha 25 de Septiempre 2015. 1. En que consiste una encuesta de clima organizacional. La encuesta de clima organizacional es una herramienta que le permite a la alta gerencia obtener información en detalle del Clima organizacional de la empresa de 9 dimensiones que son. 1. Liderazgo : Identifica las acciones y como se desenvuelven los jefes de

Enviado por Josefina Carrasco Kunz / 1.465 Palabras / 6 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL. Resumen

Resumen El clima organizacional, es la impresión o sensación que tienen individualmente los miembros de una compañía u organización sobre su entorno, transformándose así en mediador para que las personas tiendan a desarrollar mejores actitudes y aptitudes en procesos creativos e innovadores. Un buen manejo de un clima organizacional forma un entorno en el cual las personas tengan una mayor seguridad y unión con la empresa, generando, así un comienzo al cambio, siendo más autónomos,

Enviado por amaia931 / 3.382 Palabras / 14 Páginas
VALORACION DESDE LA TEORIA SOCIAL DEL MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

VALORACION DESDE LA TEORIA SOCIAL DEL MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. Clima Organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Cuando estudiamos una organización nos encontramos con la confusión entre lo que es cultura organizacional y clima organizacional, estas suelen igualarse

Enviado por hunter1994 / 403 Palabras / 2 Páginas
Flujograma clima organizacional

RESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional permite reconocer y encontrar rápidamente los problemas y facilitar su respectiva solución, teniendo en cuenta que para lograr el éxito de la compañía debe empezar

Enviado por enchapesenplata / 3.045 Palabras / 13 Páginas
Realizar un diagnóstico de clima organizacional para realizar una propuesta de mejoramiento que se pueda implementar dentro de la facultad de ingeniería de la Universidad minuto de Dios.

RESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional permite reconocer y encontrar rápidamente los problemas y facilitar su respectiva solución, teniendo en cuenta que para lograr el éxito de la compañía debe empezar

Enviado por enchapesenplata / 3.045 Palabras / 13 Páginas
Tema: Clima organizacional

https://mail.google.com/mail/u/0/?ui=2&ik=39a73250dc&view=att&th=13d9800b2622357c&attid=0.2&disp=emb&zw&atsh=1 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ANALISIS ADMINISTRATIVO LOGO UTEC ® LOGO UTEC ® LOGO UTEC ® “INVESTIGACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL ” CATEDRÁTICO: CARLOS JONATAN CHAVEZ SECCIÓN: 02 GRUPO # 03 ALUMNOS/AS NÚMERO DE CARNÈ 1. ARTIGA DERAS, CARLOS ESAU 13-0806-2014 2. CABRERA AGUILAR, BRYAN DANIEL 13-0804-2014 3. CORDOBA NOLASCO, EDUARDO ALBERTO 13-0361-2011 4. MENDEZ CRUZ, JESSICA YAMILETH 13-0127-2011 5. MOLINA RIVERA, LAURA LILIBETH 13-1742-2015 INTRODUCCION El presente documento ha sido

Enviado por ryuzakikinji / 552 Palabras / 3 Páginas
“DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015”

http://ucvvirtual.edu.pe/imagenes_notieventos/logo%20ucv.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION TRABAJO DE INVESTIGACION “DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015” AUTOR: ASCENCIO ÑAURE JULIO GERAR ASESOR: SUAREZ ZAMBRANO GUILLERMO LÍNEA DE INVESTIGACION: RECURSOS HUMANOS LIMA – PERÚ 2015 1. INTRODUCCION 1. Planteamiento del problema La importancia del clima organizacional es uno de los factores más trascendentales dentro

Enviado por julio ascencio ñaure / 5.515 Palabras / 23 Páginas
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S

EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S JULIETH CATHERIN JOYA RODRÍGUEZ LAURA CAMILA LÓPEZ CASTIBLANCO KAREN JISETH LÓPEZ HERNÁNDEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 900646 BOGOTÁ 2016 EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S JULIETH CATHERIN JOYA RODRÍGUEZ LAURA CAMILA LÓPEZ CASTIBLANCO KAREN JISETH LÓPEZ HERNÁNDEZ INSTRUCTORA LUIS FERNANDO DIAZ SERVICIO

Enviado por Laura López / 6.130 Palabras / 25 Páginas
“INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL COMERCIAL HOLGUÍN E HIJOS EN EL AÑO 2016”

UTP UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS PROYECTO “INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL COMERCIAL HOLGUÍN E HIJOS EN EL AÑO 2016” PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS AUTORES: CAYO CHAVEZ, MIRIAN ANDREA LARICO CONDORI, JOSE LUIS VILLAFUERTE TORRES, CHRISTIAN ASESOR: Mag. OLLAIS RIVERA, NESTOR YOLVI LIMA – 2016 INDICE 1.

Enviado por andrea2689 / 28.388 Palabras / 114 Páginas
Monografia clima organizacional.

Universidad Nacional de Tumbes Centro de Informática y Telecomunicaciones CITUNT MONOGRAFÍA El clima organizacional AUTOR: Aguirre Rodríguez, José José ASESOR: Mg. Ancajima Mena, Samuel David Asistencia Gerencial - I ciclo Perú – 2015 DEDICATORIA A mis padres y hermanos, por el acompañamiento y motivación a lo largo del presente camino de la investigación. PRESENTACIÓN El presente trabajo se centra en el estudio de los componentes léxico y morfosintáctico del lenguaje en pacientes afásicos bilingües del

Enviado por Karen Calvay Chinguel / 3.790 Palabras / 16 Páginas
Proyecto clima organizacional.

Anteproyecto TFIC ESCUELAUNIVERSITARIADEADMINISTRACIÓNYNEGOCIOS PROGRAMAACADÉMICOESPECIAL INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓNDEEMPRESAS AREQUIPA – PERU ANTEPROYECTO DEL TRABAJO FINAL DE INTEGRACIÓN DE CONOCIMIENTOS PARA OPTARAL TÍTULODE: INGENIEROEN ADMINISTRACIÓN DEEMPRESAS ALUMNA: DEL CARPIO VILLENA, BONNY LUCIA AREQUIPA – PERU 2016 1. TÍTULO DEL TEMA “Propuesta de Optimización delClimaOrganizacional del Restaurante Meiji – Sushi & Teppan, Arequipa, 2016”. 1. ORIGEN DEL TEMA El Perú en los últimos años viene experimentando un boom culinario en ascenso, es por esto que es cada vez

Enviado por Bonny Lucia Del Carpio Villena / 1.184 Palabras / 5 Páginas
PLAN ESTRATÉGICO CON ENFOQUE DE INCLUSIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA FACULTAD DE: CIENCIAS ECONÓMICAS CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MIGUEL TEMA: PLAN ESTRATÉGICO CON ENFOQUE DE INCLUSIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS ESTUDIANTES DEL BACHILLERATO A DISTANCIA DE LA CIUDAD DE SAN MIGUEL. CASO PRÁCTICO CENTRO ESCOLAR SOR CECILIA SANTILLANA. ANTEPROYECTO DE GRADUACIÓN PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ELABORADO POR: ANA ROSIBEL VILLARREAL MATA ASESOR: LICDO. LUIS ALBERTO TORRES CARRANZA ABRIL DE 2016 SAN MIGUEL,

Enviado por Sandra Villarreal / 6.554 Palabras / 27 Páginas
“ENCUESTA PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL”.

FECHA: ____/____/____ “ENCUESTA PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL” INTRODUCCIÓN OBJETIVO Se beneficie mediante sus opiniones, aportes y sugerencias para crear el Clima Organizacional adecuado. INFORMACIÓN OBJETIVA Los resultados obtenidos serán utilizados para desarrollar planes de acción, con el fin de ofrecer mejoras a las políticas, prácticas y procedimientos de la organización. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. DESARROLLO Los resultados

Enviado por Miryamdc / 998 Palabras / 4 Páginas
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

Proyecto Final Ernesto Moyano Barlari DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC Domingo 15 noviembre, 2015 ________________ Desarrollo Proyecto Final Diagnóstico y Clima Organizacional Instrucciones: Este trabajo corresponde a una mirada introductoria a lo que podría ser una intervención real. De acuerdo a lo anterior: • Elaborar un cuestionario (en un documento Word) que permita identificar necesidades al interior de una organización cualquiera. • Tome una organización como referencia (no es necesario que se contacte con

Enviado por el_unico / 2.865 Palabras / 12 Páginas
Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional

Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 26 de abril de 2016 ________________ Instrucciones: Identifique y describa –mínimo- tres estilos de liderazgo que se evidencian en -al menos- tres grandes organizaciones (empresas) de nuestro país. (Usted debe escoger empresas tipo, a modo de ejemplo y describir los 3 estilos de liderazgo que utilicen para liderar en el mercado). Desarrollo 1.- Minera Santa Fe. Propietario: Leonardo Farkas Klein. Tipo de Liderazgo: Liderazgo Carismático. Este tipo de

Enviado por sebastian08 / 640 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: LISTA DE DESPILFARROS

ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: CALZADO NETOGUE ELABORADO POR: Orlando Correa, Erika Ortega, Edgar Salas. Por favor, asigne una calificación a cada pregunta siendo 1: Totalmente en desacuerdo 2: En desacuerdo 3: Medianamente de acuerdo. 4: De acuerdo 5: Totalmente de acuerdo ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 5 1. ¿Siente que hace parte de la empresa y es clave para su funcionamiento? 1. ¿En la asignación de una tarea, se tiene en cuenta la opinión

Enviado por Edgar Salas / 325 Palabras / 2 Páginas
Encuesta Clima Organizacional.

Objetivos: Hacer una evaluación del clima organizacional de la empresa Delta S.A a través de la percepción del ambiente social, físico, comportamientos organizacionales y personales según los colaboradores de la organización permitiendo un diagnostico e identificación de conductas negativas con el propósito de crear un clima organizacional que logre mayores niveles de eficiencia y cumplimiento de metas. Instrucciones: Llenar con bolígrafo negro o azul. Lea atentamente el contenido de cada pregunta y responda con sinceridad

Enviado por Fernanda Silva / 371 Palabras / 2 Páginas
INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Nombre:______________________________________ Fecha:_________________ Instrucciones: Lee con atención y contesta según sea el caso de acuerdo con la siguiente escala; Muy de acuerdo= 5, De acuerdo= 4, No estoy seguro= 3, En desacuerdo= 2, Totalmente en desacuerdo= 1. FACTOR ÍTEMES CALIFICACIÓN ¿Es adecuada la relación con tus compañeros de equipo? COMUNICACIÓN ¿Crees que en el equipo se producen errores por falta de información? ¿Nuestra información se comparte con el resto del

Enviado por Dhernandezf / 717 Palabras / 3 Páginas
EMPRESA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.

EMPRESA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL Por lógica, se estima, que el Recurso Humano, es el capital estratégico de toda organización, fuente principal de ventajas competitivas que le imprime un carácter diferenciador a la compañía donde un rasgo clave de competitividad en el mercado, es el nivel de satisfacción de sus clientes que se ve reflejado, en el grado de satisfacción de sus trabajadores, por tal motivo, se considera que como proceso prioritario de toda organización

Enviado por antoniamaria13 / 332 Palabras / 2 Páginas
INSTRUCTIVO CLIMA ORGANIZACIONAL

Tabla de contenido Report title ________________ Tabla de contenido INTRODUCCIÓN ¿Que es el clima organizacional? ¿Para que medir el clima orgnizacional? ¿Como se realiza dicho diagnostico? FICHA TÉCNICA Nombre del instrumento: Objetivo General: Objetivo específico Significación: Diseño: Escalas: Variables: Características de los Ítems: Metodología: Instrucciones de aplicación EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL (INSTRUMENTO). RESULTADOS Y DIAGNÓSTICO DE CLIMA PLAN DE ACCIÓN EVALUACIÓN DEL PROCESO REFERENCIAS INFORMACIÓN DE LA COMPAÑÍA ________________ I Sidebar NTRODUCCIÓN ¿Que es el

Enviado por MARILU876 / 1.265 Palabras / 6 Páginas
PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA QUE FAVOREZCA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ALCALDÌA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO MONTE CARMELO, ESTADO TRUJILLO.

PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA QUE FAVOREZCA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ALCALDÌA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO MONTE CARMELO, ESTADO TRUJILLO Línea de Investigación: Construcción de un nuevo modelo que facilite la eficiencia de los procesos administrativos en el ámbito de la Gestión Publica Autora: Lobo Diana C.I. 21.063.482 Tutora: Dra. María Pacheco El Dividive, Noviembre del 2015 ÍNDICE Pág. Índice. ii Dedicatoria. iv Agradecimiento. v Resumen. iv INTRODUCCIÓN. 1 I PARTE. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO.

Enviado por tresmosqueteros / 20.573 Palabras / 83 Páginas
INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORE

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESINA “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA EN EL PERIODO 2014” Autor: Rivera Vizquerra Gianella Asesor: Ramos Méndez Gonzalo Oliverio Línea de Investigación: Gestión del Talento Humano Chimbote - Perú 2015 1. INTRODUCCION 1. Realidad Problemática Las Instituciones Públicas de nuestro entorno se interesan poco sobre el adecuado desenvolvimiento de los trabajadores que laboran dentro

Enviado por Gianella Rivera Vizquerra / 1.963 Palabras / 8 Páginas
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.

11/19/2015 El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Los estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante

Enviado por deisyaleja / 480 Palabras / 2 Páginas
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL

AVANCE DEL PROYECTO CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1.- Descripción de la realidad problemática. 1.2.- Delimitaciones del problema. 1.3.- Definición operacional del problema. 1.3.1. Problema General. 1.3.2. Problemas Específicos 1.4.- Objetivos de la investigación 1.4.1 Objetivo General. 1.4.2. Objetivos Específicos. 1.5.- Justificación e Importancia. CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2.1. Antecedentes de la investigación. 2.2. Bases teóricas. 2.3. Marco legal. 2.4. Definición de conceptos. CAPÍTULO III HIPÓTESIS Y VARIABLES 3.1. Hipótesis de investigación. 3.1.1. Hipótesis General.

Enviado por jansvs / 3.964 Palabras / 16 Páginas
El clima organizacional y su influencia en la productividad en una empresa maderera..

INDICE 1. TEMA 2. PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.2.1 Diagnostico 2.2.2 Pronostico 2.2.3 Control de Pronostico 2.2.- FORMULACION DEL PROBLEMA 2.2.1. Problema Principal 2.2.2. Problemas Segundarios 2.3. OBJETIVOS DE INVESTIGACION 2.3.1. Objetivo General 2.3.2.- Objetivo Especifico 2.4.- DELIMITACION DE LA INVESTIGACION 2.4.1.-Delimitación Temporal 2.4.2.-Delimitación Espacial 2.4.3.-Delimitación Social 2.4.5.-Delimitación Conceptual 2.5 JUSTIFICANDO E IMPLEMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 2.6 LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN CAPITULO II 3 MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL 3.1 ANTECEDENTES DE LA

Enviado por rudyfvi / 5.834 Palabras / 24 Páginas
PROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA ATENCIÓN AL CIUDADANO, ZONA EDUCATIVA SUCRE.

PROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA ATENCIÓN AL CIUDADANO, ZONA EDUCATIVA SUCRE. Planteamiento del problema Desde que el hombre apareció en la tierra sintió la necesidad de comunicarse con otros seres, lo que condujo a la formación de grupos que se fueron consolidando a través de la continua interacción con sus semejantes; puesto que motivado a sus limitaciones individuales, las personas tienen que

Enviado por Durma Esparragoza / 3.265 Palabras / 14 Páginas
Clima organizacional y satisfaccion laboral.

1. IDEA DE INVESTIGACION Las organizaciones modernas en general buscan cada día ser más competitivas en este mundo globalizado, creando estrategias que les permitan obtener algunas ventajas sobre sus competidores tanto en el producto como en los servicios que prestan. Por lo que centran su mirada en sus empleados, ya que el tema en relación al clima o atmósfera en la que se desempeñan los empleados durante ocho horas diarias de la jornada laboral, ha

Enviado por arfer0779 / 8.820 Palabras / 36 Páginas
ENCUESTA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

DATOS GENERALES APELLIDOS Y NOMBRES DEL ENCUESTADO: NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO: OBJETIVO Conocer la cultura de la organización y de cómo esta es relevante en el comportamiento del personal que labora en la organización así como también de la comunidad educativa que lo conforma, con el fin de proponer mejoras para su entorno. Instrucciones: * Lea detenidamente cada pregunta y conteste de acuerdo con la alternativa que usted califique. * Si considera que su respuesta no

Enviado por yessenia.12.12 / 1.365 Palabras / 6 Páginas
Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016.

http://1.bp.blogspot.com/-g-hVFj7xnjM/U8fiY-n8E5I/AAAAAAAAAN4/L_KluVhipt8/s1600/logotipo+de+la+ucv.png PROYECTO Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGISTER DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTOR: Br. OCTAVIO PINCHI SANGAMA ASESOR: DRA. CARMEN ELENA CARBONEL GARCÍA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN INNOVACIONES PEDAGÓGICAS PERÚ -2016 ________________ I. GENERALIDADES 1. Título Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. 1. Autor Br. Octavio Pinchi Sangama 1. Asesor

Enviado por RICHARDSITO2013 / 10.516 Palabras / 43 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Según Segredo Pérez y Serrate Alfonso el clima organizacional es un campo del conocimiento que proviene del mundo empresarial con numerosas experiencias en modelos de evaluación, los cuales responden a las características particulares de cada empresa.1-3 El clima organizacional determina la toma de decisiones, el curso que lleva la empresa, el ambiente laboral; tanto en lo interpersonal como en la estructura del sitio,

Enviado por ajovasquez / 548 Palabras / 3 Páginas
GUIA 58 MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

GUIA 58 MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD EN GAES: De acuerdo con las estrategias planteadas en la guía anterior diseñe para la unidad productiva: * Plan de capacitación * Programa de Bienestar laboral. * Plano de distribución de espacios. * Mecanismos de participación. * Plan de incentivos. * Protocolo para el manejo de conflictos. 1. plan de capacitación En la empresa GATOPARDO el plan de capacitación se maneja en base al desarrollo de recursos humanos

Enviado por ANDRES FELIPE RUANO PESCADOR / 701 Palabras / 3 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL, LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y DEL MODELO DE COMPETENCIAS

INTRODUCCION Con el siguiente trabajo pretendemos dar a conocer la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano, conociendo así la realidad cada vez es más clara la conexión entre la forma en que una persona se conecta con su trabajo y el logro de sus objetivos y la productividad. OBJETIVO GENERAL Conocer la importancia y utilidad del clima organizacional, de la gestión estrategia del talento humano. OBJETIVO ESPECIFICOS

Enviado por 1113515982 / 1.062 Palabras / 5 Páginas
COMPONENTES DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

http://acreditacion.upla.edu.pe/encuesta/_imags/ccaacc.png DEDICATORIA El presente trabajo va dedicado a nuestros padres por darnos el ser y a nuestros mentores por Darnos el saber INDICE INTRODUCCION 4 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 5 CAPITULO I * CLIMA ORGANIZACIONAL 6 CAPITULO II * COMPONENTES DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 CAPITULO III * TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 9 CAPITULO IV * OBJETIVOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 10 CAPITULO V * ESCALAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 11 CAPITULO VI * PROGRAMAS DE BIENESTAR

Enviado por nekonya / 4.488 Palabras / 18 Páginas
Correlación entre el desempeño y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Cineplanet

La correlación que existe entre el desempeño y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Cineplanet, San Miguel 2016 INDICE 1. PROBLEMA DE INESTIGACIÓN 1. Realidad problemática 2. Formulación de problema 3. Justificación del problema 4. Limitaciones 5. Objetivos 1.5.1 Objetivos Generales 1.5.2 Objetivos Específicos 1. MARCO TEORICO 1. Antecedentes 2. Bases teóricas 3. Definición de términos básicos 1. HIPOTESIS 1. Formulación de la hipótesis 2. Variables 3. Operación de variables 1. MATERIALES

Enviado por OSNOLA EL BRAVO / 3.605 Palabras / 15 Páginas
Diagnóstico de Clima Organizacional.

Diagnóstico de Clima Organizacional Nicole Gaete Montero Desarrollo Organizacional Instituto IACC 15 de julio de 2016 ________________ Desarrollo Variable del medio ambiente y entorno Totalmente de acuerdo Parcialmente de acuerdo Ni en desacuerdo ni en acuerdo En desacuerdo Muy en desacuerdo ¿Disponemos de los recursos para realizar nuestro trabajo? ¿Nuestra área de trabajo está siempre ordenada y limpia? ¿Es temperado el lugar de trabajo? Variable del diseño y la estructura organizacional Totalmente de acuerdo Parcialmente

Enviado por Nicole74 / 337 Palabras / 2 Páginas
El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad.

Resumen El presente trabajo titulado “El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016” tuvo como objetivo principal Analizar el Clima Organizacional y su influencia En La Satisfacción Laboral de Los Trabajadores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016, se aplicó para ello un cuestionario compuesto de 10 preguntas a un total de 40 profesores entre hombres y mujeres. El tipo de investigación fue

Enviado por manuel poblete mendoza / 680 Palabras / 3 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL.

CLIMA ORGANIZACIONAL Si lo que buscamos es medir el clima laboral de nuestra empresa, considero que la mejor forma de llevarlo a cabo es mediante entrevistas personales, no estoy del lado de las encuestas por que suelen dar una contestación más monosílaba y no da pie a que las personas expresen sus verdaderos sentimientos. En contraste la entrevista personal permite que conforme la plática se vaya dando se pueda conocer mejor la forma de pensar

Enviado por AnnnLau / 505 Palabras / 3 Páginas
Tesis de clima organizacional..

FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “EVALUAR LOS EFECTOS DE APLICAR UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LA GESTIÓN DE INVENTARIOS EN EL ALMACÉN DE LA EMPRESA ABASTECEDORA DE ALIMENTOS TIERRAS NORTEÑAS S.A.C., ATE, 2016” AUTOR: Milagros Rosario Moreno Barrantes ASESOR: ING. Fidel Prado Macalupu LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Sistemas de Gestión de Abastecimiento LIMA – PERÚ 2016 GENERALIDADES 1. TÍTULO “Evaluar los efectos de aplicar un sistema de control interno

Enviado por milamb / 4.756 Palabras / 20 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL. El clima organizacional es el ambiente donde un trabajador se desenvuelve y desempeña su labor

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el ambiente donde un trabajador se desenvuelve y desempeña su labor, el trato que pueda tener con sus compañeros, jefes, clientes o proveedores que el trabajador se relacione, subordinados y todo aquello que directamente o indirectamente afecte en el desempeño de la organización. Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y métodos que ocurren en un medio laboral. El comportamiento organizacional y la administración, se le

Enviado por fabian2709 / 601 Palabras / 3 Páginas
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El siguiente cuestionario tiene como fin medir los conocimientos básicos que debe tener un trabajador esto con el fin de mejorar el ambiente de trabajo. Querido colaborador recuerda que NO HAY RESPUESTAS INCORRECTAS, todo lo responderás en base a tu experiencia laborada dentro de la organización. Lea cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente a la respuesta que mejor describa tu opinión. No

Enviado por Alexandra m / 630 Palabras / 3 Páginas
PERCEPCION PERSONAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DONDE LABORO: COORDINACIN DE TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN.

PERCEPCION PERSONAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DONDE LABORO: COORDINACIN DE TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN. Con mi jefe anterior no hubo mucha comunicación, solo se dedicaba a dar proveídos, tratando de deshacerse de los documentos que llegaba a su despacho, cuando te pasaba un documento, no daba las pautas de cómo ibas a hacer y cuando le preguntabas te decía hazlo a tu parecer y no revisaba firmaba todo documento y se retiraba

Enviado por nanda123 / 1.324 Palabras / 6 Páginas

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