Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Clima organizacional Restaurant “El Triunfo"

Clima organizacional desde la percepción de los colaboradores en el Restaurant “El Triunfo en Agua Dulce, Ver” Resumen: En este artículo se presentan los resultados de una investigación llevada a cabo en el Restaurant “El Triunfo”, en el que se tiene como objetivo diagnosticar el clima laboral que tienen los colaboradores de esta organización durante el mes de octubre de 2022, en el cual se trabajan con las dimensiones estructura, responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación,

Enviado por esmoha / 2.503 Palabras / 11 Páginas
Análisis del clima organizacional en las Orquestas Show Espectáculos en la ciudad de Chimbote-2018

IV. RESULTADOS Objetivo general: Analizar el clima organizacional en las Orquestas Show Espectáculos en la ciudad de Chimbote-2018. Tabla 1 Análisis del clima organizacional en las Orquestas Show Espectáculos en la ciudad de Chimbote-2018. Clima Organizacional Ambiente físico y condiciones materiales Políticas Relaciones interpersonales Actitudes laborales fi hi% fi hi% fi hi% fi hi% Bueno 25 23 30 28 66 61 53 49 Regular 41 38 46 42 20 19 33 31 Malo 42 39

Enviado por DELMI EVER JHONEIKER OLIVERA PEREZ / 619 Palabras / 3 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES RESUMEN El siguiente articulo se desarrolla a partir de una revisión bibliográfica que permite identificar los factores que influyen en la productividad de las organizaciones ligados al buen clima laboral, se identifican factores o variables como la identidad, la comunicación asertiva, la horizontalidad en las relaciones, las funciones dentro de la compañía, la estabilidad emocional y la satisfacción laboral. Se encuentra que la presencia

Enviado por Luis Jesus Beltran / 2.642 Palabras / 11 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH Hotel Group

CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH Hotel Group 1. Guion de entrevista semiestructurada. El objetivo general es obtener información acerca de la percepción que tiene el trabajador (recepción) sobre del clima laboral. Este objetivo se pone en manifiesto con preguntas básicas que se le plantearan al entrevistado. Hay que entender que, de acuerdo a la dinámica de la entrevista, se debe tener flexibilidad para matizar o entrelazar otros temas que el entrevistado plantea como importantes, eso

Enviado por Aldo Agustin Arias / 711 Palabras / 3 Páginas
Gestión del gerente educativo y clima organizacional en la tercera etapa de educación básica

GESTIÓN DEL GERENTE EDUCATIVO Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA TERCERA ETAPA DE EDUCACIÓN BÁSICA, PARROQUIA ALTAGRACIA, MUNICIPIO MIRANDA CAPITULO I EL PROBLEMA C A P Í T U L O I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Toda organización, es un sistema diseñado para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos, materiales y financieros. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Aponte (2005:209). En la actualidad, las empresas educativas consideran al

Enviado por FRRSNCHEZ / 9.712 Palabras / 39 Páginas
La influencia del clima organizacional en la satisfaccion a los clientes de la pizzeria crocant del distrito de wanchaq-cusco en el año 2021

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADO KHIPU “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” VIAJEROS CIENTÍFICOS: De cómo se organizó la expedición científica hacia Machupicchu Llaqta - Blog Instituto Khipu TITULO DEL TRABAJO LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCION A LOS CLIENTES DE LA PIZZERIA CROCANT DEL DISTRITO DE WANCHAQ-CUSCO EN EL AÑO 2021 Proyecto de Investigación (nombre de la carrera y unidad didáctica). Autor(es): Inocencia Huacasi Monte Maricielo Ramos Rafaele Docente: Luis Enrique

Enviado por 133467788 / 6.920 Palabras / 28 Páginas
Clima organizacional y calidad del servicio al cliente

Diplomado en Investigación Formativa Modulo: los Objetivos y la Sistematización del Problema Docente: PhD. Luz Estela Durán Caicedo Lunes 20 Feb 2023 H: 6:00 - 9:00 p.m. Taller Nro. 1 Luz Estela Durán Caicedo Luz Estela Durán Caicedo 1. Proyecte el título tentativo de su trabajo de investigación de acuerdo con el alcance (para este ejemplo su alcance puede ser explortorio-descriptivo-correlacional). Tema: Clima organizacional y calidad del servicio al cliente Problemática: La Calidad del Servicio

Enviado por stiven palomares / 740 Palabras / 3 Páginas
Clima organizacional Kumon

C:\Users\ACER\Downloads\Logo 2.jpg PRACTICA EMPRESARIAL II CONSULTORIA INFORME 1 KUMON ANDREA PAOLA VEGA TORRES 70899 CINDY PAOLA MACIAS QUEVEDO 70891 LEIDY YULIANA ROSAS GUERRERO 71066 JOHN JAIME CUBILLOS ESCALANTE 69806 UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA FACULTA ADMINISTRACION DE EMPRESAS SEPTIMO SEMESTRE BOGOTA 2014 PRACTICA EMPRESARIAL II CONSULTORIA INFORME 1 KUMON ANDREA PAOLA VEGA TORRES 70899 CINDY PAOLA MACIAS QUEVEDO 70891 LEIDY YULIANA ROSAS GUERRERO 71066 JOHN JAIME CUBILLOS ESCALANTE 69806 ING. RAMIRO ZARATE UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA

Enviado por Cpmacias / 1.153 Palabras / 5 Páginas
Clima organizacional NH hotel group

Guión de entrevista semiestructurada clima organizacional nh hotel group INTRODUCCIÓN 1. Dar las gracias al (la) colaborador (a) por su disposición a participar en la entrevista 2. Brindar una breve explicación acerca del proyecto * Dar a conocer de manera generalizada a la empresa que está realizando la entrevista (si es el caso de que NH Group Hotel a contratado). * Mencionar al (la) colaborador (a) cual es el objetivo que la organización persigue: Valorar

Enviado por easuazop / 1.053 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico Clima Organizacional por Dimensión

DIMENSIONES Diagnóstico Clima Organizacional por Dimensión CONTROL 5,8 MOTIVACIÓN 5,1 RELACIONES INTERPERSONALES 5,8 ________________ OBJETIVOS 5,7 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 ________________ COOPERACIÓN 4,3 LIDERAZGO 5,6 TOMA DE DECISIONES 3,7 DIMENSION DE LA AUTONOMIA INDIVIDUAL Autonomía individual: Esta dimensión incluye la responsabilidad, la independencia de los individuos, es decir, la posibilidad que se le da al empleado de ser su propio patrón y conservar cierto poder de decisión. DIMENSION GRADO DE ESTRUCTURA

Enviado por B3njamins / 610 Palabras / 3 Páginas
Diagnóstico de clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y motivación

Tarea de acción semana 3 Identificación del estudiante Nombre GRUPO N° 3 María E. Lineros Echeverría Ricardo A. Gómez Garrido Julio G. Román Collao Jaime G. Ulloa Vega Profesión Empleado Público Institución Ejército de Chile Ciudad - País Santiago-Chile Correo electrónico m.linerosecheverria@uandresbello.edu r.gomezgarrido@uandresbello.edu j.romancollao@uandresbello.edu j.ulloavega@uandresbello.edu 1. INTRODUCCIÓN Para el desarrollo de la presente actividad inicialmente, se determinará qué factores de los 10, que presenta la evaluación a la cual fue sometida Carla, se propondrán para

Enviado por Romano2022 / 1.516 Palabras / 7 Páginas
Cultura, Clima y Comunicación Corporativa

Cultura, Clima y Comunicación Corporativa- NRC:3265 EVALUACIÓN PERMANENTE - ACTIVIDAD 2 NOMBRE DEL ALUMNO: INSTRUCCIONES: * Los alumnos integrantes del grupo deberán leer detenidamente cada una de las indicaciones de la actividad con la finalidad de cumplir con todos los puntos solicitados. * Si alguno de los alumnos del grupo tuviera dudas con respecto a lo solicitado en uno o varios puntos deberá comunicarlo oportunamente al docente para que la duda sea aclarada en un

Enviado por Fátima Cardenas / 467 Palabras / 2 Páginas
Clima organizacional y calidad de atencion del usuario de salud

TRABAJO DR. GOZZER TITULO CLIMA ORGANIZACIONAL Y CALIDAD DE ATENCIÓN EN EL POLICLÍNICO METROPOLITANO HUANCAYO Palabras clave: Clima organizacional, calidad de atención, atención al paciente INTRODUCCION El clima organizacional es participe del desempeño laboral, este contribuye a la buena gestión de la calidad de los servicios de salud. Es esencial para el desarrollo del personal y así generar un servicio digno que traiga beneficios a los pacientes. (1,2) El desempeño laboral está asociado a condiciones

Enviado por Cristhian Ore / 941 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional en el Sector Turismo

Clima Organizacional en el Sector Turismo: Resumen: El desarrollo acelerado del turismo que ha experimentado Perú en los últimos años ha contribuido, sin lugar a dudas, a que el sector turístico se convierta en una de las principales fuentes de empleo e ingresos para el desarrollo económico del país. De esta forma, el capital humano es uno de los factores decisivos para lograr el éxito de las empresas turísticas, lo que hace que el clima

Enviado por cap1132 / 3.418 Palabras / 14 Páginas
Reflexión general de clima organizacional del caso Hospital de Victoria

reflexión general de clima organizacional del caso hospital de victoria en este caso le hospital de victoria realizo un estudio con respecto al clima organizacional, el cual se realizo mediante encuesta realizadas a los distintos niveles de funcionarios que conformaban la muestra del estudio, según los resultados obtenidos mediante la evaluación de cada una de las dimensiones o variables del clima organizacional del hospital de victoria se tiene una percepción general regular, ya que los

Enviado por Priscila Fuentealba / 319 Palabras / 2 Páginas
Héroe cultural y clima organizacional

Héroe cultural Es la denominación que se ha hecho a lo largo de la historia a aquellos personajes míticos o religiosos que en una medio de la búsqueda de explicar algo determinado se le atribuye haber otorgado a una civilización ciertos conocimientos. Estos personajes suelen ser la figura legendaria más importante de un pueblo, a veces casi tan importante como el fundador de su dinastía gobernante. Ejemplo clásico de héroe civilizador o cultural es el

Enviado por Laura Márquez / 430 Palabras / 2 Páginas
Productividad laboral, importancia del clima organizacional en la productividad laboral

Ver las imágenes de origen Productividad laboral importancia del clima organizacional en la productividad laboral Integrantes: Alan Báez Hans Bustamante Héctor Gallardo Gerardo Poblete Modulo: Fundamentos del mantenimiento industrial Docente: Francisco Santibañez Introducción Dentro del mundo laboral existen diversos factores que permiten que los procesos productivos se desarrollen de manera eficiente y eficaz, sin embargo, si alguno de estos factores presenta alguna problemática o no se realiza un seguimiento para comprobar que se este desarrollando

Enviado por mateo233 / 2.388 Palabras / 10 Páginas
Encuesta de clima Organizacional

Desarrollo Organizacional Un dibujo de un perro Descripción generada automáticamente con confianza media Actividad, Informe y presentación: “Encuesta de Clima Organizacional” Nombre estudiante: Mónica Márquez rodríguez Asignatura: Desarrollo organizacional Carrera: Ingeniería en administración Profesor/a: Adolfo A. Lobos Muñoz Fecha: 01/09/2024 ________________ Instrucciones generales * Esta es una actividad grupal ( 3 alumnos) * Investiguen y referencien según corresponda, utilizando formato APA. * Cuiden su lenguaje respetando las reglas ortográficas y gramaticales. A continuación, les presentamos

Enviado por mónica márquez rodríguez / 1.068 Palabras / 5 Páginas
Clima organizacional: su importancia

Clima organizacional: su importancia Introducción: Clima Organizacional y su Importancia En el entorno empresarial actual, donde la competencia es feroz y la retención de talento es un desafío constante, el clima organizacional se erige como un factor determinante para el éxito de las organizaciones. El término "clima organizacional" se refiere al ambiente psicológico y emocional que prevalece en una empresa, influyendo directamente en el bienestar de los empleados y en los resultados finales de la

Enviado por Brayton Sanchez / 4.136 Palabras / 17 Páginas
Encuesta clima organizacional

“2021: Año de la Independencia” FECHA DE APLICACIÓN: 28 DE OCTUBRE DEL 2021. Encuesta dirigida al personal de la Unidad de Administración y Finanzas, con la finalidad de lograr y mantener un lugar de trabajo óptimo, agradable y de excelentes resultados, la cual tendrá el carácter de confidencial. 1. ¿Considera que el ambiente laboral en la Unidad de Administración y Finanzas es positivo? Entre las respuestas: * Todos trabajamos en equipo * Existe un ambiente

Enviado por Davidgustavo83 / 886 Palabras / 4 Páginas
Caso clima organizacional empresa Starbucks

Actividad 1 – Análisis de caso 1. Sinopsis En el caso de Cultura Organizacional tenemos a la empresa Starbucks, la cual ha tenido un alto alcance en el sector de cafeterías trascendiendo a lo largo del tiempo, la empresa tiene sus puertas abiertas desde 1971, alcanzando un crecimiento a nivel global hasta contar con 32,660 puntos de venta. Adicional al sector de cafetería, Starbucks busca generar experiencias a sus clientes, las cuales buscan satisfacer diferentes

Enviado por BrandonOrn0796 / 2.099 Palabras / 9 Páginas
Influencia de la comunicación interna en el clima organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Corrales, Tumbes, 2022

________________ UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Influencia de la comunicación interna en el clima organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Corrales, Tumbes, 2022 Proyecto de tesis Para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración Autores Chune Rodriguez, Aaron Adrián León Granda, Ailton Andrés Tumbes, Perú 2023 ________________ 1. INTRODUCCIÓN. Esta investigación tratará sobre la influencia de la comunicación interna de la Municipalidad Distrital de

Enviado por AaronChune2018 / 5.868 Palabras / 24 Páginas
Plan de mejoramiento del clima organizacional en el área de producción de la empresa Roland

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ISRAEL ÁREA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CASO PRÁCTICO Título del caso: PLAN DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA ROLAND. Línea de Investigación: Gestión Administrativa y Sociedad Campo amplio de conocimiento: Administración Autor/a: Ricardo Raúl Torres Arias Tutor/a: PhD. Grisel Pérez Falco Quito – Ecuador 2020 Tabla de contenido 1. Formulación del análisis del caso 2 Contextualización del problema 2 Pregunta problémica 3

Enviado por Ricardoto / 5.967 Palabras / 24 Páginas
Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional

Dibujo de un animal con la boca abierta Descripción generada automáticamente con confianza baja UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS FACULTAD DE NEGOCIOS ESTUDIOS PROFESIONALES PARA EJECUTIVOS AP152-2302-QB GERENCIA Y LIDERAZGO SEMANA 4 ACTIVIDAD GRUPAL – MTA 3 Análisis de ARTICULO DE REFLEXIÓN “Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional” GRUPO 7 Meza Haya, Mayra Alejandra……………………………………….(U202121545) Noborikawa Ynuma, Kelly Sumie……………….…………..…….(U201823615) Quispe Huacallo, Leslia Luisa……………………………………..(U201620630) Salcedo Mejía, Miguel……………………………………...…......…(U202021040) Ramírez Durán, Juana María Gracia……………………………....(U201921327) Cribillero Carrión, Guillermo Elias..............................................(U201424183)

Enviado por Guillermo Cribillero / 1.806 Palabras / 8 Páginas
Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la SUNARP, Los Olivos, año 2023

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN Enrique Guzmán y Valle “Alma Máter del Magisterio Nacional” ESCUELA DE POSGRADO PROYECTO DE TESIS Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la SUNARP, Los Olivos, año 2023 Presentado por: Daviran Caurino, Luis Angel Alumno : Daviran Caurino, Luis Angel Código matrícula: 20222527 Prof. : Dr. Soria Cuellar Fidel Lima – Perú 2022 Tabla de contenido I. Planteamiento del problema 3 1.1. Determinación del problema 3 1.2 Formulación del

Enviado por Luis Arias / 9.769 Palabras / 40 Páginas
Diagnóstico de clima organizacional en hoteles del municipio de Puebla

BUAP Logo - símbolo, significado logotipo, historia, PNG BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN HOTELES DEL MUNICIPIO DE PUEBLA. FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN MAESTRÍA EN GESTIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS MATERIA: CONTEXTO DEL CAPITAL HUMANO CURSO PROPEDÉUTICO MONTSERRAT DEL CARMEN GONZALEZ MARQUEZ FECHA DE ENTREGA: 27 DE MARZO DE 2024 Introducción La gestión del clima organizacional en la industria hotelera es una tarea compleja que involucra una variedad de factores interrelacionados.

Enviado por Montserrat Gonzalez / 1.116 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico de clima organizacional corporación SYSPRO

PROYECTO INTEGRADOR C:\Users\Usuario\OneDrive - Corporación Universitaria Autónoma de Nariño\Imagenes OneDrive\logo AUNAR SGC.jpg Administración de empresas / 6° Semestre Diagnóstico de Clima Organizacional Para la corporación SYSPRO Angelica Judith Zambrano Soler Cristian Camilo Lara Rey Corporación Universitaria Autónoma de Nariño – Extensión Villavicencio Ciencias Administrativas y Contables Programa académico Psicología Empresarial Mayo de 2023 Diagnóstico de Clima Organizacional Para la Empresa SYSPRO Angelica Judith Zambrano Soler Cristian Camilo Lara Rey Julie Carolina Espitia Posada Corporación Universitaria

Enviado por Angelica Zambrano / 5.227 Palabras / 21 Páginas
El Clima Organizacional y la experiencia inmersiva del cliente en la empresa Rengifo Consultores

UCV - Apps on Google Play PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA El Clima Organizacional y la experiencia inmersiva del cliente en la empresa Rengifo Consultores, Chimbote 2023 AUTOR (ES): Cabrera Mendoza, Milagros Olinda (0000-0002-6541-2095) Hernández Ceverino, Santiago Segundo (0000-0002-7194-5795) Torrejón Castañeda, Fabricio Eduardo (0000-0002-3489-2209) Valdiviezo Alvarez, Mariana (0000-0002-7679-3102) Vigil Pazos, Silvana Ivette (0000-0003-0925-1511) ASESOR: Norabuena Figueroa, Emerson Damián LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Desarrollo Organizacional LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA: Desarrollo económico, empleo y emprendimiento CHIMBOTE - PERÚ

Enviado por Fabricio Torrejón Castañeda / 7.038 Palabras / 29 Páginas
Cuestionario de clima organizacional

Cuestionario de Clima Organizacional Instrucciones: * Responda con honestidad y objetividad las siguientes preguntas, pensando en su experiencia actual en la empresa. * No hay respuestas correctas o incorrectas, su opinión es importante para mejorar el clima organizacional. * Seleccione la opción que mejor represente su percepción en cada pregunta. * Escala de Likert: * 1: Totalmente en desacuerdo * 2: En desacuerdo * 3: Ni de acuerdo ni en desacuerdo * 4: De acuerdo

Enviado por LUCERO GUADALUPE RANGEL CANTU / 1.168 Palabras / 5 Páginas
Clima organizacional. Buenas prácticas en la gestión del trabajo humano

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre: Jotaro Alexander Roldan Burgos Analiza los conceptos dados sobre las variables de las " Buenas Prácticas en la Gestión del Trabajo Humano". Luego define cada una de ellas. 1. Clima Laboral Es realmente cómodo ya que la empresa trata de que sus empleados tengan una mayor comodidad de vida brindándoles un ambiente flexible, tranquilo, sociable, les dan la libertad d vestir cómodamente y decorar sus espacios de trabajo para desarrollar su imaginación.

Enviado por Roldan burgos Jotaro roldan / 344 Palabras / 2 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

EL CLIMA ORGANIZACIONAL. Determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente en los resultados de una planificación estratégica. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer

Enviado por agustin242010 / 1.493 Palabras / 6 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

SERVICIOS DE SALUD DE VERACRUZ JURISDICCION SANITARIA N0 XI CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLAN, VERACRUZ MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN TRABAJO FINAL: EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLÁN,VER. INTEGRANTES DEL EQUIPO: CRISTY ELENA LIZCANO ROMERO JOSÉ LUIS SALAZAR RODRÍGUEZ MINATITLÁN, VERACRUZ. NOVIEMBRE DE 2011 EVALUACIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….......I CAPÍTULO I. EL PROBLEMA Planteamiento

Enviado por sonyxp2010 / 10.313 Palabras / 42 Páginas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Y posee las siguientes características: Es un concepto molecular y sintético como la personalidad. Es una configuración particular de variables situacionales. Sus elementos constitutivos pueden variar, aunque el clima puede seguir siendo el mismo. Tiene una connotación de continuidad no tan permanente como la cultura, y puede cambiar después de una

Enviado por matrishka / 669 Palabras / 3 Páginas
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS

CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN SALUD OCUPACIONAL. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para el mejoramiento de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. En una

Enviado por / 1.993 Palabras / 8 Páginas
Resumen De Clima Y Cultura Organizacional

RESUMEN ¿QUÉ ES ORGANIZACIÓN? Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. La Organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para su existencia. Solo existe

Enviado por jofer / 408 Palabras / 2 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su ”forma de ser”, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que le es característica y tendrá que adaptar todo eso al “medio ambiente”, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar mucho, otros poco, otros nada. Tendrá que adaptarse a un conjunto de normas, políticas y reglamentos. A un jefe, a una tarea, a un grupo.

Enviado por Alejo1226 / 951 Palabras / 4 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

Psicología Organizacional. La Cultura Organizacional La cultura, es uno de los elementos importante que componen el medio ambiente de una empresa, es aquello que viene del pasado y que está impregnando cada uno de los componentes de una organización. Vamos a definir la “cultura organizacional” como el conjunto de creencias, valores, suposiciones, símbolos, normas y modos de pensar compartidos por los miembros de la organización”. Los valores o creencias son como las “estrellas guías”, que

Enviado por C148 / 3.472 Palabras / 14 Páginas
Describir La Cultura De Una Organización En La Cual Haya Formado Parte De: Cultura Dominante, Sub-culturas, Historias, Ritos, Símbolos Materiales, Lenguaje, Ejemplo De Clima, El líder Como Modelo.

INTRODUCCION: La comunicación ha cobrado en los últimos tiempos mayor relevancia, siendo analizada desde distintas perspectivas: como la transmisión de mensajes en un grupo social, la interacción entre las organizaciones dentro de un entorno, la comunicación de masas, la publicidad y la imagen corporativa, etc. En este trabajo se hace foco en la comunicación como una relación interpersonal, como el efecto de la interacción social de las personas. Se toman los estudios realizados por el

Enviado por lupe077 / 1.181 Palabras / 5 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de clima laboral fue introducido por primera vez en psicología industrial/organizacional, por Gellerman, en 1960; Según Belanger (1986), es definido como el “conjunto de percepciones y apreciaciones individuales que cada uno de los miembros de un grupo tiene respecto a las funciones y al entorno físico y social del trabajo”. Pero aun así la descripción del Clima varían a partir de sus diferentes factores: objetivos, estructura, políticas y reglas.

Enviado por katherine257 / 1.744 Palabras / 7 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #4 GLORIA ROCIO MARRIAGA TORRES COD:000206390 UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA ELECTIVA CPC BOGOTA D.C. 2013 CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA ____________________ La Cultura Organizacional es muy importante porque nos ayuda muchas veces a anteponernos ante situaciones no esperadas pero que gracias a ella la organización se encuentra preparada y pueda hacer frente a estas contingencias, claro está que también hay cosas que no puede solucionar. Para las

Enviado por naruto0101 / 372 Palabras / 2 Páginas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Concepto La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos lo integrantes de ella. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial: Manual de organización

Enviado por florimarmarga / 2.901 Palabras / 12 Páginas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013

UNIVERSIDAD DE AYACUCHO FEDERICO FROEBEL (Autorizada con Resolución N° 155–2010–CONAFU) Av. Mariscal Llerena 100 Huamanga Telf. 066-312667 ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES “CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013” PROYECTO DE INVESTIGACIÓN EXPLORATORIA AUTORAS: • FERNÁNDEZ ACUÑA, ANGÉLICA M. • FERNÁNDEZ CRIALES, NAYARIT M. • GARCÍA CANO, RENATA M. ASESOR: Lic. LUIS ANTONIO PÉREZ MÁRQUEZ AYACUCHO 2013 DEDICATORIA A nuestros padres por brindarnos un apoyo incondicional

Enviado por bel_9 / 6.155 Palabras / 25 Páginas
RELACIÓN ENTRE CLIMA CULTURA Y COMPORTAMINETO ORGANIZACIONAL

ENSAYO SOBRE LA RELACIÓN QUE TIENE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL CLIMA LABORAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura organizacional de una Empresa u Organismo es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas y compartidas por una pluralidad de personas y/o grupos, sirven objetivamente para hacer de ellos una comunidad diferenciada y especifica, esta cultura determina en gran

Enviado por dorieva / 1.234 Palabras / 5 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización. Las características comunes de

Enviado por marugenia23 / 1.428 Palabras / 6 Páginas
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a

Enviado por mipemon1 / 1.428 Palabras / 6 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR PROGRAMA: ESPECIALIDAD EN LENGUA Y LITERATURA CÁTEDRA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN INTEGRANTE: JOHANDRYS CAHUAO PARAGUANÁ, JUNIO DE 2014. INTRODUCCIÓN El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos elementos van conformado

Enviado por naysanchez3 / 974 Palabras / 4 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente de cualquier recompensa, es especialmente monetaria recibida. Por otra parte Brunet (1999) afirma que si una institución cuenta con un clima organizacional favorable, generà dentro

Enviado por HazaelCortes / 577 Palabras / 3 Páginas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. Una organización laboral puede verse como un micro-ambiente, un subconjunto abierto limitado

Enviado por yessiflow / 534 Palabras / 3 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO ACADEMICO TÁCHIRA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL (Ensayo) ASIGNATURA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN DOCENTE: MARIA A. MORENO AUTORA: COLMENARES VILMA C.I. 10.172.878 SAN CRISTÓBAL, NOVIEMBRE 2014 El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura.

Enviado por / 1.423 Palabras / 6 Páginas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL. La materia de comportamiento organizacional abarca una variedad de temas, como el clima, la cultura, el desarrollo y cambio en las organizaciones o empresas. El estudio del clima organizacional, nos lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia, toda vez que el estado que guarde, positivo o negativo, repercute grandemente en la implementación de proyectos tendientes a lograr la eficiencia y eficacia de dichas

Enviado por jimenaav / 952 Palabras / 4 Páginas

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